ERP系統(tǒng)人力資源(HR)模塊需求設(shè)計(jì)說明書

1、HRHR（力資源理系統(tǒng)）詳細(xì)設(shè)計(jì)明書第第120頁人力資源管理系系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì)計(jì)說明書1 前言1.1 目的詳細(xì)設(shè)計(jì)叫過過程計(jì)或程設(shè)（rram Dsig它不同于（in或 編（rrain在詳細(xì)設(shè)計(jì)計(jì)階段要是詳說明模塊各功能詳細(xì)描述界 面表達(dá)、現(xiàn)算法并精確表達(dá)各能的界形和實(shí)現(xiàn)算（使用代碼。本詳細(xì)設(shè)說明明書【人力源系統(tǒng)求說明【人力資系統(tǒng)數(shù)庫設(shè)計(jì) 說明書的基上形成何對需說明書數(shù)庫設(shè)計(jì)說書的修應(yīng)該檢查 本說明書否應(yīng)該正1.2 范圍和和功能本詳細(xì)設(shè)說明明書對的產(chǎn)：人力源系統(tǒng)包以下功能塊基礎(chǔ)資料 進(jìn)進(jìn)行人事礎(chǔ)代碼部門崗位人事檔、人事管理、系系參數(shù)的置。人事招聘 包包括招聘徑維護(hù)員需求劃人招聘計(jì)產(chǎn)生應(yīng)聘員簡歷面試應(yīng)

2、聘 人員檔案詢，應(yīng)人員結(jié)分析。人事動態(tài) 員員工入職記，轉(zhuǎn)登記、薪登記職位變登、部門變登記、工續(xù)聘記、 員工退休記、獎登記、職申請離職登等。考勤記錄 設(shè)設(shè)置節(jié)假，工作歷，班定義，班規(guī)則義員式輪班次，員月度班表， 考勤規(guī)則義，考記錄、期登記出勤報(bào)。員工培訓(xùn) 設(shè)設(shè)置培訓(xùn)程行能力劃業(yè)規(guī)員工需求訓(xùn)計(jì)培訓(xùn)程表培 訓(xùn)記錄，稱變更。績效評估 進(jìn)進(jìn)行評估目設(shè)置評估結(jié)登記，估結(jié)果詢。人事查詢 合合同信息詢個人歷查詢?nèi)耸聶n查詢計(jì)劃查詢詢職人員案查詢新 員工檔案詢，員轉(zhuǎn)正提，員工薪提醒員合同到期警，按門統(tǒng)計(jì)詢。人事分析 對員工進(jìn)文化結(jié)分析專業(yè)構(gòu)分析資結(jié)分析年齡結(jié)分析資結(jié)構(gòu)分析，員工職分分析綜合分。1.3 適用讀讀者軟

3、件需求析人人員設(shè)計(jì)人、軟件戶代表軟開發(fā)者1.4 讀者須須知1、 黑體點(diǎn)強(qiáng)調(diào)2、 雙刪刪除線要（經(jīng)）刪的內(nèi)容3、 蘭色字字體需注的內(nèi)容4、 紅色色字體需討或不明的內(nèi)容1.5 參考資資料參照資料稱作者1.6 修改說說明對本詳細(xì)計(jì)說說明的修改經(jīng)過以流程：1、界面和實(shí)現(xiàn)算法的改由設(shè)計(jì)說書的的編者完對模塊主面的修需要經(jīng)過術(shù)方案通過。2、對數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)的修改由于詳細(xì)設(shè)修修改導(dǎo)的數(shù)據(jù)設(shè)計(jì)修，需經(jīng)術(shù)方案組組同，修改據(jù)庫設(shè)計(jì)說書后后修改3、對需求的修改由于詳細(xì)設(shè)修修改導(dǎo)的需求改，需過公司委員會同同意修改需設(shè)計(jì)說明書數(shù)據(jù)據(jù)庫計(jì)說明后修改2 系統(tǒng)概述人力資源統(tǒng)分分為礎(chǔ)資料護(hù)、人招聘、事態(tài)、員工訓(xùn)、考、績效估、 人事查

4、詢?nèi)耸路值裙δ堋n案室人事基礎(chǔ)代碼 部/崗位設(shè)置 人事檔案 人事合同管理 系統(tǒng)參數(shù)人事招聘招聘途徑維護(hù) 人員需求計(jì)劃 人員招聘計(jì)劃 應(yīng)聘人員簡歷 面試應(yīng)聘人員結(jié)構(gòu)分分析應(yīng)聘人員檔案查查詢?nèi)耸聞討B(tài)人 事 管 理理考勤記錄員工入職登記 員工轉(zhuǎn)正登記 員工調(diào)薪登記 職位變遷登記 部門變遷登記 員工續(xù)聘登記 員工退休登記 員工獎懲登記 員工離職申請 員工離職登記節(jié)假日設(shè)置 工工作日歷 班次定義 輪班規(guī)則 員工輪班規(guī)則定義義 員工月度班次 考勤規(guī)則 考勤記錄 假期登記 出勤報(bào)告員工培訓(xùn)培訓(xùn)課程 能力力規(guī)劃 職業(yè)規(guī)劃 員工培訓(xùn)需求 培訓(xùn)計(jì)劃 培訓(xùn)課程表 培訓(xùn)記錄 職稱變更菜單見(_hr_i)績效評估評估項(xiàng)

5、目設(shè)置 評估結(jié)果登記 平估結(jié)果查詢 平估結(jié)果查詢 平估結(jié)果查詢3 詳細(xì)設(shè)計(jì)3.1基礎(chǔ)資資料進(jìn)行人事礎(chǔ)代代碼部門崗位人事檔、人事管理、系系參數(shù)的置。3.1.1 部部門/崗位維護(hù)功能描述對部門崗位進(jìn)行設(shè)置修改、除。界面設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)處理流程1部門可分級級部門有級部門時能增部只有最明細(xì)細(xì)部門可置崗位、 班組。同，當(dāng)部設(shè)置了位后，能再在下設(shè)置部門。刪除部門時若此部門有崗位組或下部門則只能將位班組或級部門先 刪除完，能刪除門部門編碼允許許修改2部門除或或者Fndepeendnce“Y“刪除t_rvdattapiv 表相對應(yīng)的數(shù)據(jù)項(xiàng). 在t_prvvdtapriiv 表中的fata字保存對應(yīng)的編。分配FDtat

6、yppe = “12”delete t_prdatappriv here fenitynoo = :s_entttyno and fdataa = :fdeppto andfdtatyppe = 12引用表說明 部部門表 t_HDt 崗位表 t_Hston 班組表 t_taList基礎(chǔ)資料表 tNae人員基本表 tHREl觸發(fā)器:tri_rdept_s tri_rept_uppd3.1.2 部部門班組維護(hù)功能描述對部門崗位進(jìn)行設(shè)置修改、除。界面設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)處理流程1、只可在明明細(xì)部下新增組2、班組中有有員工不可刪此班組引用表說明 部部門表 t_HDt 班組表 t_taList 人員基本表表 tHR

7、El3.1.3 員員工檔案維護(hù)功能描述對員工的案如如基信息家庭景受教程度特長培訓(xùn)工業(yè)績證件備注、工作歷等等進(jìn)增加、改和刪。界面設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)處理流程對員工檔中的的人信息變進(jìn)行更。 當(dāng)進(jìn)行員姓名更時要改相關(guān)中的名（限表審歷史人事同表，評估結(jié)果）用用觸器實(shí)現(xiàn)。新增員工，在在t_rard中新增條員考勤卡錄.人力資源統(tǒng)啟啟用不允用戶刪當(dāng)狀態(tài)的記錄當(dāng)狀態(tài)0時控 制某些關(guān)資料不許修改。不允許將態(tài)從從不為0的狀改為0狀態(tài)。引用表說明人員基本表 ttHREl 人事合同表表 tHRECotrat 權(quán)限操作表 t_Vsr 審核歷史表表t_AuiHistry績效評估果表表t_HEalsuteg卡號表 t_rard觸發(fā)器t

8、ri_reepl_is tri_repl_uppd tri_repl_dl3.1.4 人人事合同管理功能描述對員工的事合合同行增加修改和除界面設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)處理流程人事合同合同同類取自t_ae表且在此可可新增義合同類，受聘和聘用位代表分別可擊查查詢或直接入并進(jìn)檢測。同款可引用統(tǒng)已定的合同款模， 當(dāng)員工合到期進(jìn)行聘登記彈出此口原合同內(nèi)復(fù)制顯示供編輯合 同類型改，則同更新員基礎(chǔ)資表中的同型。引入條款板將將選模板的款內(nèi)容制到當(dāng)合的條款內(nèi)。 已失效的同不可改 合同只能員工一刪除，除員工刪除此工合同引用表說明員工表 t_HHEl崗位表 t_HHston人事合同表ttHrpotrat人事合同款表表 t_Htrt

9、es基礎(chǔ)基礎(chǔ)料表表 t_ae合同模板表 tt_rteplatee3.1.5 招招聘途徑維護(hù)功能描述幫助用戶理各各種部和外的招聘告界面設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)處理流程招聘途徑招聘聘方來源于t_ae表，由用戶戶自義。招聘徑啟用招聘計(jì)則不 可刪除。引用表說明招聘途徑表 ttHRniEpMas 招聘計(jì)劃表表tHRNEplan 基礎(chǔ)資料 t_ae3.1.6 員員工卡號管理功能描述對員工的勤卡卡進(jìn)管理,如使用考機(jī)，可作考勤機(jī)的勤卡界面設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)處理流程 新增員工勤卡時若員工有有效，將原效置為失效新卡寫員工檔中。 若卡性質(zhì)臨時卡則員工碼不可入。員工卡號理不不提刪除功能當(dāng)設(shè)置員編號號與號相同不允許考勤卡廢當(dāng)員工卡廢時時寫員工料

10、的考卡號為（當(dāng)作廢改為有時重設(shè)置員工資料考勤勤卡；員工資料觸發(fā)發(fā)器判如果該工存在效的他卡或該已被其人持則不允許插入。在員工資或員員工職登記判斷如該卡已其人持有或該員有其他效卡時不允許錄。與考勤機(jī)連接接參通訊串和波特取自系參（oN,barat）引用表說明系統(tǒng)參數(shù)表: _saram卡號表 t_Hrard 員工表 t_rel 觸發(fā)器:tri_rcar_is tri_rar_upd tri_rar_dl3.1.7 臨臨時卡借出管理功能描述員工若正考勤勤卡帶時，使用臨卡進(jìn)行卡作為員工考勤記錄界面設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)處理流程臨時卡中卡號號選來源于號管理定義的時。引用表說明卡號管理表 ttHrrd 臨時卡借表 t_Hr

11、ttard 員工表 t_rel3.1.8 系系統(tǒng)參數(shù)維護(hù)功能描述對人力資系統(tǒng)統(tǒng)用定義的數(shù)進(jìn)行錄。界面設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)處理流程 將用戶所置的參存放在表 t_saram 中 系統(tǒng)參數(shù)存：upate t_saramset ale= reettyno= :s_Entttyoandssno= rad araNO = trt1：員工試期期，對工轉(zhuǎn)正行提醒2：每隔加周周期，前N天進(jìn)行薪提醒N= 前 天提示工加薪數(shù)。3：提前N 天提員工生日4：提前N 天提示工轉(zhuǎn)（與員試用期合提）5：提前N 天提示工加（與加周期結(jié)，若薪周期為0則不進(jìn)提前提）6：提前N 天提示工合到期7：入職職表表顯示N天入職員（便于輯新職的員工料）8

12、：考勤卡與員員工編相同則只需需入員工編碼碼此員工的的考勤卡即為其員工編，否則要手輸入入員考勤卡。9：節(jié)假日應(yīng)應(yīng)出勤10：公休算算應(yīng)出勤1：可以先調(diào)調(diào)后加班12：加班以以跨月休13假期跨跨的累（假可以跨累加未休的年休假長期病可以計(jì)下一年。否則為本本年得年假長期?。?4：假期度度設(shè)定用于假和長病假計(jì))15：假期算算方式用于假和長病假計(jì))16：考勤計(jì)計(jì)分段數(shù)（考匯總）17考機(jī)通通訊口與傳速率參設(shè)定機(jī)器來源于 t_snum 系統(tǒng)枚舉舉表中的機(jī)器型號 acity(用于制考勤勤卡和從勤機(jī)引考勤數(shù)據(jù))引用表說明系統(tǒng)參數(shù)表: _ssaam 系統(tǒng)枚舉表表 t_sEum 3.1.9 條款模板維護(hù)功能描述對人事合常

13、用用的同條款做為模選合同板則合同款將做此員工合同 內(nèi)容。界面設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)處理流程引用表說明 合合同模板表 t_ls 合同條款表表 t_replt考勤期間日歷功能描述對人事考進(jìn)行行考期間起和結(jié)束期定義界面設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)處理流程考勤期間歷定定義式來源總帳的間定義保入 t_rioHralnar引用表說明人事考勤間表表: _rioHralnar數(shù)據(jù)初始化功能描述對使用系前的的員假期初數(shù)據(jù)進(jìn)管理。界面設(shè)計(jì)1：年假和期期病假始錄入2：補(bǔ)休假始始錄入業(yè)務(wù)處理流程1：在錄入假假及長病假初數(shù)據(jù)時應(yīng)該下則取當(dāng)前度-系參數(shù)年還當(dāng)日決實(shí)計(jì)日期selet HoldayndDte = Fvluerom tt_ssPaamhere

14、Fetitno = a_EnityOand FsysNo = rand FPPramo = HoidaEndateif HooldayNddte = Y -考年度 egin-當(dāng)年度度selet curear = Fearfrm t_PErodHCalndarwhre enttyno = as_ntiynond ettdte() beween Fsartate and FEnatendelse-工年度egin-得前員工工年度-員的入職間-果年工作大當(dāng)日期fcnvvet(dtetme,tr(ateartyy,etde()+-+str(atteartmm,dwokdae) + + strdatpar

15、(dddwordat) gtdae()elet curearyea(dorkate) + tediif(y,dorkategetate) 1rom tt_hemplhere fetitNo=as_ntiyNond emmpo=empOlse-果年作小當(dāng)日期elet curearyea(dorkate) + tediif(y,dorkategetate)rom tt_hemplhere fetitNo=as_ntiyNond emmpo=empOnd2：錄入補(bǔ)假假安始據(jù)時，假期可年累則度為0間為0不可錄，不可月補(bǔ)休則期間為00不可入，可月補(bǔ)休期間可入。3：啟用若未定義勤期期間歷則不啟用啟用后初數(shù)

16、據(jù)據(jù)將入 t_Hruration 表（有相對對記錄則加則插入記錄）啟用后才使用用年和長期假清單能和員休記錄功能。4：反啟用：從 t_Hrdration 表中減去初初始數(shù)據(jù)。反啟用后可使使用假和長病假清功能和工假記錄功。引用表說明 系系統(tǒng)參數(shù)表:_ssaram 初始數(shù)據(jù)放表 t_rractinint 假期歷史錄表 t_rration3.1.12 年假長期病假清單功能描述定義計(jì)算式和和計(jì)員工應(yīng)的年假長期病，存歷史記和更新年應(yīng)得假、 長期病假年度和后更新間。界面設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)處理流程1：定義公式公式定義數(shù)以以組形式保在 t_saram 表中2：計(jì)算假期計(jì)算時，解 t_saram 表中的計(jì)算算公式調(diào)用存儲過

17、程程 _Hrarilsaram 及_rhllicut 分別進(jìn)行分分解公式和進(jìn)進(jìn)假期計(jì)。3：保存假期與員工表的年年假長期病年度進(jìn)比較若年發(fā)生變化將舊的度寫入史表t_hrdurrvacion本年應(yīng)假期保到員工t_hreeml時應(yīng)該考假期是可跨年加參數(shù),如果可跨累加加需加上一年度未休期果沒有上年度數(shù)則取始數(shù)據(jù)中“上年未休休期” PreVaactons引用表說明 系系統(tǒng)參數(shù)表:_ssaram 員工表 t_rel 假期歷史表表 tHrration假期初始據(jù)表表 t_rractinIit存儲過程:_Hraarilssaram公式分解_rhllicut 假期計(jì)算視圖_rr_epholiitry3.2人事招招

18、聘3.2.1 人人員需求計(jì)劃功能描述 各用用人部提出人需求，及具體需求時、求等。 可以根據(jù)位空缺自動產(chǎn)人員需計(jì)劃。界面設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)處理流程手工輸入需求計(jì)劃用出窗口護(hù)當(dāng)采系統(tǒng)動生成當(dāng)選部門和位后該 崗位所有要求自從崗位中取出用戶可編。在參考據(jù)窗窗口的所選求將自形成需計(jì)并自動刷數(shù)據(jù)。引用表說明需求表 t_HNElan基礎(chǔ)資料 t_ae崗位表 t_rsition3.2.2 招招聘工作匯報(bào)功能描述根據(jù)需求劃進(jìn)進(jìn)行聘工作并反寫求計(jì)劃招數(shù)據(jù)。界面設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)處理流程新增招聘匯報(bào)時時，表體招聘流流水中列出的招招聘計(jì)劃為需求中未完完成的需求計(jì)劃G 為完成.若求計(jì)劃新單，存后改求計(jì)劃態(tài)招聘中。32.344引用表說明需求

19、計(jì)劃招聘計(jì)劃表 tHRNEplan基礎(chǔ)資料 t_ae崗位表 t_rsition招聘流水t_rElaExc招聘流水細(xì) t_rePlaxctail觸發(fā)器:tri_reeplanx_dl tri_replanxcdtail_is tri_replanxcdtail_upd tri_replanxcdtail_dl3.2.3 應(yīng)應(yīng)聘人員簡歷功能描述錄入及維應(yīng)聘聘人簡歷并應(yīng)聘者行各種態(tài)識界面設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)處理流程應(yīng)聘人員態(tài)初初始應(yīng)聘。對應(yīng)聘人可進(jìn)進(jìn)行操作:(入職為聘者入的標(biāo)識),1應(yīng)聘,2面計(jì)劃 3安排面試 4 面試完成 5錄用 6絕7面試后拒絕絕 8暫人才庫,9面試后人才庫 狀態(tài)控制:應(yīng)聘面試計(jì)劃安排面，入

20、人庫，錄，絕 面試計(jì)劃安排試，入才庫，用，拒絕 安排面試面試成，安面試，人才庫錄，拒絕 面試完成入人庫，錄，拒絕面試匯功可用） 拒絕試計(jì)劃安排面，入人庫，錄用 錄用人才庫拒絕 暫入人才面計(jì)劃，排面試錄用，絕面試后入才庫庫面試計(jì)，面試排，錄，絕（面試報(bào)可用）引用表說明 tt_raplrino 應(yīng)聘人員礎(chǔ)信息 t_rapledifo應(yīng)聘人員教育信息 t_raplahiee應(yīng)聘人員要業(yè)績表t_rapplaitting應(yīng)聘人員會關(guān)系表t_rapplsrsit應(yīng)聘人員長表t_rappltraiHis應(yīng)聘人員訓(xùn)記錄表t_rapplwrstry 應(yīng)聘人員作簡歷表t_rapplaexam應(yīng)聘人員面面試表t_H

21、raplNte 應(yīng)聘人員注t_Hraplyavrie 應(yīng)聘人員愛愛好t_rapplaexam應(yīng)聘人員面面試總評t_rapplaexaDtail 應(yīng)聘人員面面試明細(xì)表t_ae基礎(chǔ)資料表表3.2.4 應(yīng)應(yīng)聘人員結(jié)構(gòu)分析功能描述對應(yīng)聘者可以以按別學(xué)專職稱婚姻況年齡構(gòu)等條進(jìn)行查分 析組成結(jié)構(gòu)構(gòu)界面設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)處理流程查詢用存過程程 _raplaalse 進(jìn)行查詢分分析和查滿足某條件的聘人員引用表說明t_Hraplrifo應(yīng)聘人員基基礎(chǔ)資料表 存儲過程:_Hraplaalse3.2.5 應(yīng)應(yīng)聘人員檔案查詢32.511功能描述按多種組條件件對聘人員行查詢。32.622界面設(shè)計(jì)32.533業(yè)務(wù)處理流程32.64

22、4引用表說明應(yīng)聘人員表 tt_ralrifo3.3人事動動態(tài)人事動態(tài)工資資系存在嚴(yán)聯(lián)系，算工資對下情況應(yīng)分別處：1、試用、正正式員工：如如最新調(diào)薪日日在本月之內(nèi)內(nèi)，需根據(jù)調(diào)薪薪記錄計(jì)調(diào)薪前后的應(yīng)工資資；2、退休人員員的工資計(jì)算算正式員工相相，員工退休休后果工資有變變動，需錄入調(diào)薪單據(jù)。3、本月離職職或停薪留職職員需要參與與資計(jì)算，計(jì)計(jì)算止日期為離離職日期停薪留職日期4、停薪留職職員工復(fù)職的的資計(jì)算：從從職日期開始始計(jì)工資（復(fù)職職日期沒寫到人員檔案中需需要根復(fù)職單取復(fù)職期職時將原離職期設(shè)為 l.，原入職日不變變。工資計(jì)算對本本月薪本月復(fù)人（不括退反聘人員需特殊處理對本月復(fù)職人員其薪薪資復(fù)職日始計(jì)

23、算本月調(diào)人，再調(diào)薪前按原資標(biāo)準(zhǔn)算，調(diào)薪日后新工工資準(zhǔn)計(jì)算。3.3.1 員員工入職登記33.111功能描述將應(yīng)聘人簡歷歷轉(zhuǎn)員工簡如系職員重返司可以用該員歷史數(shù)減 少數(shù)據(jù)錄。將應(yīng)聘人轉(zhuǎn)為為員時需要應(yīng)聘人編碼部門位班組和勤卡號主要信根 據(jù)選擇將工狀態(tài)為試用正式果應(yīng)聘歷的聯(lián)系人（或應(yīng)聘人名字相） 則電話、EMail即應(yīng)聘人的電話E_ai.新員工按統(tǒng)參參數(shù)職列表示 N 天之內(nèi)入職工將其照名稱顯出來，對新 員工進(jìn)行輯。界面設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)處理流程如入職員系新新來聘人員記按鈕則現(xiàn)要求輸員工編等需確的主 要信息窗若系參數(shù)中置員工碼與勤卡相同則勤卡號允許輸（自為 員工編碼值值。手工入或自編碼此工的工號。如系離職工重重返

24、司從離職員中選此員工登記則將此工的態(tài)置為 正式試用。新登記的工在在右的列表，可用擊彈出工料再度編。引用表說明t_HpplirIfo應(yīng)人員簡數(shù)據(jù) t_HplEdIno 應(yīng)人員受育情況 t_HplyraiHis應(yīng)人員培情況 t_Hplrktry應(yīng)人員工簡歷t_Hpplycive 應(yīng)聘人員員要工作績 t_Hplytrouit應(yīng)人員能特長 t_HplaiSting 家背景 t_HplacExam應(yīng)人員面試 t_HralNte 應(yīng)聘人員注 t_Hralyavrie 應(yīng)聘人員主主要愛好 t_r_epl員信息 t_HEEdInfo 員受教育況 t_HEpraiHis 員培訓(xùn)情況 t_HErtry員工作簡歷

25、t_HEpciee 員工主要要工業(yè)績 t_HEptrSit 員能力特長 t_HEpaitting家背景 t_Hrarie員工主要好t_HrepNte 員工備注t_Nae基資料表3.3.2 員員工轉(zhuǎn)正登記功能描述對試用合的員員工理轉(zhuǎn)正續(xù)，將事檔案狀由“試用改為“式”界面設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)處理流程從試用狀的員員工選取試合格的工登功能按鈕將工狀態(tài)正 式在右表框輸入天則在N天內(nèi)入的員將在此列中顯示片及名雙擊此 員工可彈員工資編輯。引用表說明員工表 t_hr_el基礎(chǔ)資料表 tt_ae3.3.3 員員工調(diào)薪登記33.311功能描述根據(jù)公司策調(diào)調(diào)整工工資包括退人員。HR（HR（力資源理系統(tǒng)）詳細(xì)設(shè)計(jì)明書33.32界

26、面設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)處理流程數(shù)據(jù)調(diào)整小窗窗口出維調(diào)整數(shù)據(jù)取工薪表中的數(shù)做為調(diào)前的數(shù)并 將此數(shù)據(jù)認(rèn)為調(diào)后的數(shù)手輸入調(diào)后值保存時同更新員薪資表的工資信 息。記錄單據(jù)可否否手輸入依系統(tǒng)參中的是手錄入決定。 若薪資調(diào)整日期不大于人事系統(tǒng)已審核的最后期間日期則不可進(jìn)行審核和反審核等編輯操作。引用表說明t_r_saalajst調(diào)薪登記記表 t_r_eplal 員工信息表表 觸發(fā)器：tri_rssalajs_is tri_rsalajs_upd ttri_rsalajs_el3.3.4 職職位變遷登記33.411功能描述記錄員工職位位變歷史。 根據(jù)職位遷記錄動更改事檔案職位信。HR（HR（力資源理系統(tǒng)）詳細(xì)設(shè)計(jì)明書3

27、3.42界面設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)處理流程職位變更出小小窗維護(hù)原職取員工中的信輸入現(xiàn)職位位現(xiàn)組保存同 步更新員表中的位和班信息。若員工班組改變變，將此員工的的次表進(jìn)行刷刷新綜合原班組組和現(xiàn)班的默認(rèn)班模板班次）若職位變遷變動動日期不大于人事系統(tǒng)已審核的最后期間日期則不可進(jìn)行審核和反審核等編輯操。引用表說明 tt_Hstionary 職變遷登記 t_r_epl 員工信息3.3.5 員員工續(xù)聘登記功能描述對已到期合同同，其內(nèi)容行復(fù)制份產(chǎn)生合。界面設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)處理流程續(xù)聘登記中的合合同取自合同表中在合合同預(yù)警期內(nèi)的未到期的合同同和已過期的的合同,續(xù)聘 登記默認(rèn)合同內(nèi)和新合內(nèi)容一，用戶修或引入條模板進(jìn)新合同輯。HRHR（

28、力資源理系統(tǒng)）詳細(xì)設(shè)計(jì)明書引用表說明t_HEppcotrat 員退休登記 t_repl 員工表人事合同表ttHrpotrat人事合同款表表 t_Htrtes3.3.6 員員工獎懲登記功能描述記錄員工獎懲懲歷。界面設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)處理流程獎懲登記彈出出窗進(jìn)行維獎懲目用拉式擇可進(jìn)新獎懲型的增手 工輸入獎日期和明。獎懲日期大于于人系統(tǒng)最審核期的不能進(jìn)審核和反核操作。引用表說明t_ae基資料表 t_HaPnieg獎登記 t_Hrel 員工資料表表3.3.7 員員工退休登記33.711功能描述對員工進(jìn)退休休登。更改工資料員工狀為休4HR（HR（力資源理系統(tǒng)）詳細(xì)設(shè)計(jì)明書33.72界面設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)處理流程員工退休記只

29、只需入退休期 退休日期不大于事系統(tǒng)審核最期間，不審核和反核。引用表說明 tt_repl 員工表 t_rertrreg退休登記表表3.3.8 員員工離職登記33.811功能描述對要離職工辦辦理職登記。HR（HR（力資源理系統(tǒng)）詳細(xì)設(shè)計(jì)明書33.82界面設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)處理流程對離職申獲審審核員工，結(jié)清功能按將記狀態(tài)置結(jié)清。 注：員工借有辦用品且須歸還未歸還，可辦理離手續(xù)。 用登記按鈕將在員工表中中工狀態(tài)改為為離，員工表離離職日期間等于預(yù)計(jì)計(jì)離職日期間。 離職過程需要辦如下業(yè)： 1、設(shè)置員工職日期2、歸還辦公公品、廠、工衣3、注銷考勤勤號，歸考勤卡4、宿舍退房房只有以上續(xù)全全部理完成才能結(jié)工資，式職。引用

30、表說明t_HDimisioeg離職申請登記表 t_repl員表3.3.9 停停薪留職/復(fù)職登記33.911功能描述 對停薪留的員工理停薪續(xù) 對復(fù)職員辦理復(fù)手續(xù)。33.933業(yè)務(wù)處理流程對停薪留的員員工理停薪續(xù)，審后使用記能將員工態(tài)改為職3。 對復(fù)職員辦理復(fù)手續(xù)，登記按將員工態(tài)為正式員2。33.844引用表說明t_HeepjbReg停薪留職復(fù)復(fù)登記表 t_repl員表考勤節(jié)假日設(shè)置功能描述設(shè)置系統(tǒng)認(rèn)的的節(jié)日.對整系統(tǒng)公。界面設(shè)計(jì)HRHR（力資源理系統(tǒng)）詳細(xì)設(shè)計(jì)明書業(yè)務(wù)處理流程節(jié)假日不許交交疊只能當(dāng)前日之后的假日行修改或除節(jié)日的改將影 響工作日的修改。節(jié)假日復(fù)功能能選數(shù)據(jù)來年（也來源于日模板節(jié)日模

31、板度為 ar=1）目目標(biāo)年，將源年度節(jié)假日板的數(shù)復(fù)制到標(biāo)度，并新工作歷刷新工作歷存存儲過 _rhliacop.引用表說明節(jié)假日表:tt_HHlast 工作日歷型維護(hù)：t_alype 工作日歷維護(hù)：t_rek 自然周工日及休日屬性制：t_k 存儲過程：_r_hliacopy3.4.2 工工作日歷設(shè)置功能描述提供對工日歷歷模板工作歷自然工作日班日休息日假日休日加 入，節(jié)假加班和標(biāo)準(zhǔn)日非工作天）的性置。界面設(shè)計(jì)1：新增修修改工日歷類界面：2：設(shè)置工日日歷屬性業(yè)務(wù)處理流程系統(tǒng)為實(shí)對對多實(shí)體工作中不同作日歷活設(shè)置設(shè)定同的工日歷模。 對每一模確定日初始起日確定工作日板是否使使大小禮拜當(dāng)前日大 小禮拜類等等

32、。每一實(shí)體須須有且有一個認(rèn)工作歷模板統(tǒng)控制保存時進(jìn)行查實(shí)體第 一個輸入日歷模必須是實(shí)體的認(rèn)日歷板。對日歷模提提供增改刪除的護(hù)功增時需彈出歷維護(hù)口單獨(dú)行維 護(hù)。修改刪除可主界面進(jìn)行。除時不刪默認(rèn)日歷板。每增加一作作日歷板系統(tǒng)動維護(hù)應(yīng)的工歷周各工作度工周默認(rèn)式 為12個工周分布為4445工作月工作周在年內(nèi)遞增一般般情下分別為到12，到52。日起算日和算工作度發(fā)生化， 刷新工作表。由于工作每每年只有2總計(jì)年364故般講5年要做次調(diào)要僅調(diào)整 工作日歷號而且調(diào)后的工日歷月須連同時為靈控允許戶手工微 調(diào)每周的束日但要制各工日歷的結(jié)束期不能小等于上的結(jié)束期或 大于等于周的開日期。束日期整后，同更新下周開始日

33、。為體現(xiàn)對同同企業(yè)自然周作休息日靈活控系統(tǒng)做如如處理：對每自然可可以靈定義固工作日休息日如可把星期、二作休息日。對使用大禮禮拜的歷類型要指定一星期用大小禮拜制。為能適用天天等不全工作的情況統(tǒng)可設(shè)用系數(shù)表明星期可等效日歷數(shù)，默值為為1，天為0.。每輸入一工作作歷模板，系系自動在界上的自然表中自動插插入7的星期號錄。如果對應(yīng)體沒沒有認(rèn)工作歷模板系統(tǒng)的值進(jìn)行處處理果已有默認(rèn)歷模板，每的工工作休息日制自動制默認(rèn)歷信息，允修改。自然周內(nèi)只只能修，不能加、刪。除每周的定定工作息日企還可附確日歷跨度的節(jié)假和工作如每年的國日元旦春節(jié)可置為節(jié)日當(dāng)輸新的工作歷模板時如果對實(shí)體沒有默工作作日模按系的默認(rèn)進(jìn)行處目前空

34、如果已有默日歷模板，自復(fù)制制默日歷模的附加息日和作，允許修。節(jié)假日、加加的休日，工日提供加、修、除功能。各工作日類類型有算日初生成時起算日準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)計(jì)算算期度為跨年自然日歷(據(jù)據(jù)年度限確定。工作日歷次次生成算時，維護(hù)當(dāng)日期之的歷。系統(tǒng)保存進(jìn)進(jìn)行檢，然后用相應(yīng)程進(jìn)行歷成。控制的計(jì)順順序日歷型然周屬節(jié)休息如模板發(fā)更改包括起算日大小小禮類型、前禮拜型，需生作日歷。如果類型有有發(fā)生改，如自然周節(jié)假日附工作日或息日的息發(fā)生化，工作日歷要重重新新計(jì)算。如果僅僅具具體工日歷的用系數(shù)行修改只存對其后效工作日歷成成后系可進(jìn)行細(xì)查詢可對具的某天進(jìn)效用系及備注息維護(hù)，保存自動動存，不需用計(jì)算程。累效系數(shù)不許護(hù)，系自動

35、進(jìn)。詳細(xì)的工日日歷不供增加刪除功。簡要操作程：進(jìn)入主界，選選擇體維護(hù)能。新或修改作歷類型時要另外出維護(hù)口。對每一實(shí)要要求必要有對的默認(rèn)作日歷型對實(shí)體的一個工日歷類強(qiáng)制為默認(rèn)工日歷歷類。如果新增認(rèn)認(rèn)工作歷類其工日歷周布默按一年12月季度444、4544444的格式行形成自然周認(rèn)星期六期天休息日果定義了大禮拜拜控認(rèn)星期作為大禮拜控點(diǎn)對加休日和工日目前不做初始控制制，有上述息都允用戶進(jìn)調(diào)。如果新增默默認(rèn)工日歷模，確定存后，有息都復(fù)制認(rèn)工作歷內(nèi)容。信息修改后退出不同工日歷模之間移提示進(jìn)行行存保存控制流如前面所述。引用表說明 工工作日歷型維護(hù)：t_alype 工作日歷維護(hù)：t_rek 自然周工工日及休日

36、屬性制：t_k 生成具體體作日歷據(jù)表：t_ralnar節(jié)假日控制: HRHlat 存儲過程：_r_ralntyp，用于生成成具體作歷類型的作日歷 p_hr_genwookdayccalndar 用于詳細(xì)歷的新和刷新 p_hr_genwookweekkcaendarr 用于工作歷的生成3.4.3 考考勤規(guī)則設(shè)置功能描述設(shè)定系統(tǒng)考勤勤規(guī)也由用戶定義考規(guī)則用戶可設(shè)考勤規(guī)的薪資算公 式。界面設(shè)計(jì)34.344業(yè)務(wù)處理流程系統(tǒng)缺省供考考勤則dtrlid= 15，可修和刪除，戶可在基礎(chǔ)上行自 定義考勤則考勤則號從16起,自義規(guī)則修和刪除，其類型能為假和出。 若考勤規(guī)未產(chǎn)生資計(jì)算錄與工資持一新增此勤規(guī)則薪資算

37、記錄并保存。由用用戶充公式容。刪除考勤則時時同刪除薪計(jì)算公。34.344引用表說明t_HeecDtRle考規(guī)則表 薪資公式整存儲程: _a_frla_srial3.4.4 異異常規(guī)則設(shè)置34.411功能描述設(shè)定系統(tǒng)對于于非常上班補(bǔ)充規(guī)則HR（HR（力資源理系統(tǒng)）詳細(xì)設(shè)計(jì)明書34.42界面設(shè)計(jì)34.444業(yè)務(wù)處理流程若平時加考勤勤遲、早退曠工則班異常則上下班晚 N 分算遲到曠工方 可輸入。加班時間過 N時算加每天班不過M小0退(fdt0)、 加班(awr0)請假(hlihor0)出差(oothor0)休息(tRleI=4),上班無打 卡時（Pucie is nll 下班無打卡卡時(fucie i

38、s nl)正（rkhr = sthor正常用各次標(biāo)識符-上班#遲早退 ,x-曠工*休（包年假、 調(diào)休$假&-差#12表示遲或早退 5 分鐘$32表示請假 32 小時45 表示出差 45 小時4表示班 4 小時加表列印選項(xiàng)項(xiàng)印累計(jì)到早退印 累計(jì)曠工列印累休息，印累計(jì)假，列累出差3；考勤明表表的查條件中加報(bào)表印選：印累計(jì)遲早退，印累計(jì)工，列印 累計(jì)休息列印累請假，印累計(jì)差引用表說明 tt_HecDtsum考匯總數(shù)據(jù) t_Hrriod考勤匯分段t_reppl員工表 t_riHralenar考勤期日歷t_Hreckdtrole考勤規(guī)則則 存儲過程_r_eetailhow 考勤匯總顯顯示3.5員工培培訓(xùn)

39、3.5.1課課程設(shè)置35.111功能描述維護(hù)培訓(xùn)程及及此程培訓(xùn)獲得的能。界面設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)處理流程課程的新和修修改彈出窗維護(hù)刪除在界面行刪除程將連該課對應(yīng)的 培訓(xùn)技能同刪除根據(jù)刪時是否示行相的刪除處但以員工培此課程的 培訓(xùn)記錄然保留。引用表說明t_Hraainorset培課程設(shè)置 t_HecAnCorse技課程對照能力規(guī)劃功能描述設(shè)置設(shè)置崗位位的能要求以及為得該技所培訓(xùn)的課程程界面設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)處理流程崗位所需技能能用選方式擇后保存可根崗位所需能得到位需要訓(xùn)的 課程列表課程的念為廣的一個課可由于一個的訓(xùn)教程成一課程培訓(xùn) 獲得的技可多于項(xiàng)。引用表說明t_Hssiecq 崗技能要求 t_HecAnCorse技

40、課程對照職業(yè)規(guī)劃功能描述根據(jù)未來職位位、來的部的技能求以及工前職位、前部門掌握的能， 對員工進(jìn)有目的課程培。界面設(shè)計(jì)35.355業(yè)務(wù)處理流程對當(dāng)前職和未未來位所需能前部門未來門所需技選取方用處理程與 能力規(guī)劃似。35.355引用表說明t_Hssiecq 崗技能要求 t_HecAnCorse技課程對照 t_HsieclaNeed未職位技需求3.5.4 員員工培訓(xùn)需求功能描述根據(jù)員工職業(yè)業(yè)規(guī)中所需握的技相對應(yīng)培課程,生成工的培課程。界面設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)處理流程根據(jù)員工職業(yè)業(yè)規(guī)中定義技能需，產(chǎn)生訓(xùn)求課程。引用表說明t_HEppraiq 員培訓(xùn)要求 t_Hsiecq 崗技能要求 t_HecAnCorse技課程

41、對照 t_HsieclaNeed未職位技需求培訓(xùn)計(jì)劃功能描述選定培訓(xùn)程安排訓(xùn)地點(diǎn)訓(xùn)時間,受員工名,員工可為內(nèi)部工,也可為 外部員工?？梢愿鶕?jù)工培培訓(xùn)求，自產(chǎn)生培計(jì)劃。界面設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)處理流程參考員工訓(xùn)需需求是一種示以觀測種課需要的員人數(shù)定是否定培 訓(xùn)計(jì)劃訓(xùn)計(jì)劃新增和改用彈窗口護(hù)可進(jìn)行課的維護(hù)刪除在界面上進(jìn) 行。引用表說明t_Hraainlan培計(jì)劃 t_HrainigUp 報(bào)名 t_Horscheule課表培訓(xùn)記錄功能描述記錄員工培訓(xùn)訓(xùn)情及獲得書。界面設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)處理流程將培訓(xùn)人按員員工外來人分頁處可行員培訓(xùn)出勤核和員培訓(xùn)成考核 兩種維護(hù)按報(bào)名員自動成記錄只需輸成和出席情即可。HR（HR（力資源理系統(tǒng)

42、）詳細(xì)設(shè)計(jì)明書35.64引用表說明t_Hraainhck培出勤 t_Hraincrd培訓(xùn)記錄錄 t_Hrainlan培計(jì)劃 t_HrainigUp 報(bào)名 t_Horscheule課表3.6績效評評估3.6.1評評估項(xiàng)目置36.111功能描述建立及維績效效評項(xiàng)目界面設(shè)計(jì)按評估項(xiàng)適用用的位分類估項(xiàng)目。業(yè)務(wù)處理流程評估項(xiàng)目新增增改和除都在界面上成擇和職位是此評項(xiàng)目所用的 職位對同職位員工設(shè)定相的評估目和估等級后對員進(jìn)行評估以處 設(shè)立的項(xiàng)為準(zhǔn)進(jìn)評估結(jié)登記。HRHR（力資源理系統(tǒng)）詳細(xì)設(shè)計(jì)明書引用表說明t_HEaalteSt評項(xiàng)目設(shè)置3.6.2 評評估結(jié)果登記功能描述對評估分進(jìn)行行處產(chǎn)生評結(jié)果進(jìn)登記。界

43、面設(shè)計(jì)評估結(jié)果入和和維界面：評估分?jǐn)?shù)計(jì)為為主面：在員工名后面面顯的條目為評估設(shè)項(xiàng)目不職位的人不同項(xiàng)的評估果，該職位沒的項(xiàng)項(xiàng)目為空，計(jì)入總。業(yè)務(wù)處理流程以交叉報(bào)形式式統(tǒng)所有員的評估分查至估項(xiàng)目的細(xì)評估果及培建議 和評估建。引用表說明t_HEaalsuteg評結(jié)果登記 t_repl員工表3.6.3 績績效培訓(xùn)規(guī)則功能描述建立績效培訓(xùn)訓(xùn)規(guī)則.界面設(shè)計(jì)36.366業(yè)務(wù)處理流程評估項(xiàng)目適用用職僅用于示，不編輯，入數(shù)，新增刪除只護(hù)培訓(xùn)程， 一個評估目可設(shè)多于一的培訓(xùn)程。36.366引用表說明t_Hraainole績培訓(xùn)規(guī)則 t_HEpraiq 員培訓(xùn)要求3.6.4 員員工培訓(xùn)需求功能描述根據(jù)評估果以以及效

44、培訓(xùn)則自動生員工訓(xùn)求.可以手修改界面設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)處理流程根據(jù)員工效培培訓(xùn)則某評估目分?jǐn)?shù)檻以的員工其及相需培課程列 入需培訓(xùn)列。績效培訓(xùn)則必必須建立，則將不有結(jié)果生。 在此界面僅顯示工因績評估而生的培需不列出能力規(guī)職規(guī)劃而產(chǎn)生的需。引用表說明t_HraaiRle績培訓(xùn)規(guī)則 t_HEpraiq員培訓(xùn)要求3.6.5 評評估結(jié)果查詢功能描述提供組合件查查詢估結(jié)果 可以根據(jù)工培訓(xùn)求，自產(chǎn)生培計(jì)劃。界面設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)處理流程引用表說明3.8人事查查詢3.8.1員員工檔案詢38.111功能描述提供各種數(shù)查查詢工檔案界面設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)處理流程提供各種數(shù)查查詢工檔案引用表說明t_Hrepl 員工檔案3.8.2 離離職人員檔案查

45、詢功能描述提供多項(xiàng)組合合查離職員工界面設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)處理流程提供多項(xiàng)組合合查離職員，雙擊查看員檔。引用表說明t_r_empl員信息3.8.3 合合同信息查詢功能描述提供多項(xiàng)組合合查人事合同界面設(shè)計(jì)提供多項(xiàng)組合合查人事合同業(yè)務(wù)處理流程提供多項(xiàng)組合合查人事合同引用表說明t_r_empl員信息 t_repcotrat員工同表3.8.4 招招聘計(jì)劃查詢功能描述提供組合件查查詢聘計(jì)劃界面設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)處理流程引用表說明 tt_rneeplan需求計(jì)劃表表 t_rplaxctail招聘流水明明細(xì)3.8.5員員工生日提醒功能描述提醒員工日界面設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)處理流程 根據(jù)系統(tǒng)數(shù)，提前N天醒員工日 用存儲過返回_r_infbirthh引用表說明t_Hrepl 員工表 存儲過程 _r_inbirth3.8.6 員員工加薪提醒功能描述進(jìn)行員工薪提提醒界面設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)處理流程根據(jù)系統(tǒng)數(shù)，提提前N 天醒員工薪和員加薪期X 月，對員工工加薪日進(jìn)行 計(jì)算，提前前N天行提示若加薪期為0不進(jìn)提醒功能。存儲過程_r_inadsal引用表說明t_reppl 員工表 存儲過程 _Hr_iadsal3.8.7 員員工轉(zhuǎn)正提醒功能描述對應(yīng)轉(zhuǎn)正員工工進(jìn)提醒界面設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)處理流程根據(jù)系統(tǒng)數(shù)提提前N 天提員工轉(zhuǎn)，及員試期X 月，對員工工轉(zhuǎn)正