企業(yè)新員工入職培訓(xùn)的意義淺析

1、Word 企業(yè)新員工入職培訓(xùn)的意義淺析 淺談企業(yè)新員工入職培訓(xùn)的意義 新員工入職培訓(xùn)，是員工進(jìn)入企業(yè)后工作的第一個(gè)環(huán)節(jié)。它又被稱(chēng)為崗前培訓(xùn)，是企業(yè)將聘用的員工從社會(huì)人轉(zhuǎn)變成為企業(yè)人的過(guò)程，同時(shí)也是員工從一個(gè)團(tuán)體融入到另一個(gè)團(tuán)體的過(guò)程，是員工轉(zhuǎn)變角色的過(guò)程。 對(duì)企業(yè)來(lái)講，新員工將來(lái)選擇如何在企業(yè)中表現(xiàn)、打算自己是否在企業(yè)長(zhǎng)期進(jìn)展，很大程度上取決于在最初進(jìn)入企業(yè)的一段時(shí)間內(nèi)的經(jīng)受和感受，在此期間新員工感受到的企業(yè)價(jià)值理念、管理方式等將會(huì)直接影響新員工在工作中的態(tài)度和行為，而這些因素和新員工入職培訓(xùn)的效果關(guān)系非常親密。 對(duì)新員工來(lái)講，企業(yè)只有培育他順當(dāng)進(jìn)行角色轉(zhuǎn)換的相關(guān)力量，從態(tài)度、認(rèn)知、行為等方面

2、將其塑造成為一名符合企業(yè)要求的員工，這樣才能使得新員工盡快融入企業(yè)，擔(dān)起崗位重任。 一、新員工入職培訓(xùn)的目的 通過(guò)培訓(xùn)，可以關(guān)心新員工建立良好的人際關(guān)系，適應(yīng)組織環(huán)境和文化，明確自身角色定位，增加員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)與合作精神。從而使其快速轉(zhuǎn)變角色，不斷發(fā)揮自己的才能，推動(dòng)企業(yè)的進(jìn)展。 二、新員工入職培訓(xùn)的內(nèi)容 (一)常規(guī)培訓(xùn)。是指對(duì)員工進(jìn)行企業(yè)背景、企業(yè)文化、組織結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品服務(wù)與市場(chǎng)狀況、前景規(guī)劃、相關(guān)制度和政策綻開(kāi)介紹和培訓(xùn)，使其可以全面了解并熟悉企業(yè)，激發(fā)員工的使命感。 (二)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。主要包括基本專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)技能、工作程序與方法、業(yè)務(wù)流程等。負(fù)責(zé)人要向新員工說(shuō)明崗位職責(zé)的詳細(xì)要求，并在必要的狀況

3、下做出行為的示范。 (三)思想道德培訓(xùn)。結(jié)合企業(yè)新員工思想教育管理存在的突出問(wèn)題，通過(guò)有針對(duì)性地做好思想政治工作，把思想教育與新員工的教育培訓(xùn)和技能培訓(xùn)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，充分發(fā)揮老師傅的傳、幫、帶作用，加強(qiáng)企業(yè)新員工思想教育管理工作，使新員工更快地適應(yīng)環(huán)境和新的工作崗位，更好地規(guī)劃職業(yè)生涯，全身心為企業(yè)進(jìn)展貢獻(xiàn)聰慧才智。 三、新員工入職培訓(xùn)的意義 新員工是企業(yè)的新生力氣，是企業(yè)賴以生存的后備力氣，是企業(yè)精神得以進(jìn)展和提高的盼望所在。對(duì)新員工培訓(xùn)的態(tài)度，就是企業(yè)進(jìn)展的態(tài)度。 (一)介紹公司歷史，增加員工認(rèn)同。 這樣做有以下幾方面的好處。第一，增加員工對(duì)企業(yè)的理解和熟悉。其次，增加員工對(duì)企業(yè)歷史的了解

4、和對(duì)將來(lái)的把握，清楚自己的位置，明確將來(lái)努力的方向。第三，在培訓(xùn)過(guò)程中對(duì)企業(yè)歷史過(guò)程中取得的成就和榮譽(yù)的介紹可以增加員工的驕傲感，樹(shù)立員工的仆人翁精神，以自己能成為企業(yè)的一員為榮。 (二)統(tǒng)一員工思想，宣貫企業(yè)文化。 企業(yè)文化本身包括了理念文化、制度文化、行為文化和物質(zhì)文化等方面的內(nèi)容，它是公司員工長(zhǎng)期積累并得到大家認(rèn)可的價(jià)值觀和行為體系。將公司的文化傳授給新員工，可以使他們對(duì)公司的各個(gè)方面都有一個(gè)較全面的了解，從而樹(shù)立企業(yè)是員工與之共同生存和進(jìn)展的平臺(tái)，是制度共守、利益共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)的大家庭的理念。當(dāng)員工為之奉獻(xiàn)的同時(shí)，自身素養(yǎng)也會(huì)得到提高，發(fā)自內(nèi)心愛(ài)企業(yè)，快速融入企業(yè)。 (三)加強(qiáng)新員工職

5、業(yè)道德教育，提升價(jià)值。 企業(yè)的職業(yè)道德主要體現(xiàn)在優(yōu)質(zhì)服務(wù)上，在強(qiáng)化職工職業(yè)道德建設(shè)，提高職工隊(duì)伍素養(yǎng)上下功夫。要求新員工用仔細(xì)負(fù)責(zé)的態(tài)度對(duì)待自己的工作，使好的工作態(tài)度成為一種工作習(xí)慣，使每位員工時(shí)刻牢記專(zhuān)心工作是我們的職責(zé)，專(zhuān)心服務(wù)是我們的宗旨的工作信念。培育新員工的團(tuán)隊(duì)合作精神。 (四)強(qiáng)化新員工政治思想建設(shè)，樹(shù)立遠(yuǎn)大抱負(fù)。 抱負(fù)是人的活的靈魂，是現(xiàn)實(shí)的而非空洞的。毛澤東同志說(shuō)過(guò)：人總是要有點(diǎn)精神的。這種精神，要靠胸懷遠(yuǎn)大的抱負(fù)，只有樹(shù)立堅(jiān)決的共產(chǎn)主義信念，才能激發(fā)仆人翁責(zé)任感。培育這種精神，就要強(qiáng)化新員工的政治思想建設(shè)，遵循思想道德建設(shè)的客觀規(guī)律，深化進(jìn)行馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論教育，以及科學(xué)精神教育，從而堅(jiān)固樹(shù)立正確的抱負(fù)和信念，從根本上提高新員工的共產(chǎn)主義覺(jué)悟。 好的開(kāi)頭等于勝利的一半!，新員工進(jìn)入公司最初階段的成長(zhǎng)對(duì)于員工個(gè)人和企業(yè)都特別重要。在社會(huì)迅猛進(jìn)展與競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇的今日，人在企業(yè)進(jìn)展中扮