物業(yè)公司員工手冊(cè)公司規(guī)則2

1、物業(yè)員工手冊(cè)之公司規(guī)則1、員工關(guān)系員工之間應(yīng)以禮相待，互敬互重，互相合作及諒解，以建立及保持優(yōu)異的團(tuán)結(jié)精神，以投入工作之中。直屬上司指派的任務(wù)，員工必定的確執(zhí)行，倘遇疑難或不滿，應(yīng)及時(shí)向直屬上司請(qǐng)示或申訴，以便穩(wěn)當(dāng)辦理。2、考勤a）員工必定準(zhǔn)時(shí)上下班工作，在工作時(shí)間內(nèi)，早先未經(jīng)主管贊成者，不得無(wú)故早退及擅離職責(zé)。b）員工必定依照編定的時(shí)間表當(dāng)值工作，如需調(diào)換當(dāng)值者，必定先征得部門(mén)主管之贊成，否則視為曠工論。c）員工應(yīng)準(zhǔn)備充分時(shí)間更換制服，以便準(zhǔn)時(shí)到其工作崗位報(bào)到。3、個(gè)人衛(wèi)生及儀容員工必定依照公司所訂之個(gè)人衛(wèi)生及儀容標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)常保持整齊干凈，制服須經(jīng)常洗熨，保持干凈及筆直。4、員工證及工牌a）每

2、位員工均由公司發(fā)給員工證，員工進(jìn)入小區(qū)時(shí)須主動(dòng)向保安人員出示員工證。部門(mén)主管和保安人員有權(quán)隨時(shí)抽查有關(guān)證件。b）穿制服見(jiàn)客工種之員工必定于制服左胸前佩戴工牌或工號(hào)章。除此之外于小區(qū)范圍內(nèi)，員工必定按規(guī)定佩戴員工證。第1頁(yè)共5頁(yè)c）扔掉有關(guān)證件應(yīng)馬上通知上司主管，除因時(shí)間過(guò)久或工作原因此以致破壞并經(jīng)部門(mén)主管認(rèn)可者外，每次補(bǔ)領(lǐng)員工證、工牌或工號(hào)章均需按公司規(guī)定額賠償。5、員工換衣柜a）員工須按使用換衣柜之規(guī)則經(jīng)常保持衣柜干凈與整齊。b）換衣柜隨時(shí)緊鎖，員工不得將名貴物件帶入小區(qū)，公司絕不負(fù)任何財(cái)物損失之責(zé)任。c）公司嚴(yán)格規(guī)定不得在換衣柜內(nèi)存貯飲品、食品及放置危險(xiǎn)及易燃性物件。物業(yè)經(jīng)理、助理物業(yè)經(jīng)理

3、及保安部可隨時(shí)聯(lián)合選派人員檢查員工換衣柜。d）不得擅自配鑰匙或擅自更換換衣柜。e）扔掉換衣柜鑰匙，需賠償損失。）忘帶或扔掉鑰匙須填表，部門(mén)主管贊成后由后備鑰匙保留人代開(kāi)柜門(mén)。6、制服a）制服的發(fā)放范圍詳盡視工作崗位而定，主要包括襯衣、西褲、上裝、裙、領(lǐng)帶等由公司供應(yīng)。全部制服發(fā)放的有關(guān)規(guī)定均由公司決定。b）穿制服員工須簽領(lǐng)由公司發(fā)給的制服。c）員工須經(jīng)常更換干凈之制服，如有破壞應(yīng)馬上自行維修。d）下班后，員工必定將制服鎖在員工換衣柜內(nèi)，除需攜帶回家洗熨外，不得擅自把制服帶離或穿離，更不能夠在非工作時(shí)間外作為個(gè)人衣飾在外面穿著。7、考勤制度第2頁(yè)共5頁(yè)a）各員工必定在上、下班時(shí)親自簽到，不得代人

4、簽到或指派他人代為簽到，違紀(jì)者雙方均受紀(jì)律處分，包括即時(shí)解雇。b）簽到卡及有關(guān)記錄由人事部直接收理，并以此計(jì)算各種津貼（如加班津貼）。員工因馬虎或故意不簽到，除于第二天補(bǔ)簽外，須向上司主管說(shuō)明原因，經(jīng)物業(yè)總經(jīng)理簽字證明并交人事部存檔同時(shí)扣其浮動(dòng)薪水的10%（即1分），否則一律按曠工論。c）員工在上班時(shí)間出門(mén)公干，除簽到外必定早先填寫(xiě)員工出門(mén)登記表，寫(xiě)明去處、事由、走開(kāi)時(shí)間及返回時(shí)間等，由各部門(mén)經(jīng)理批簽后送交人事部存檔、如因出門(mén)公干未能準(zhǔn)時(shí)上下班簽到，應(yīng)分別于前一天或第二天補(bǔ)簽員工出門(mén)登記表，由上司主管批簽后送交人事部備案。d）無(wú)故不簽到，遲到，早退等，每累計(jì)二次，作事假一天計(jì)算，并扣除相應(yīng)薪水

5、，如每個(gè)月累計(jì)達(dá)五次者，作曠工論，并將按公司有關(guān)規(guī)定恩賜紀(jì)律處分。e）員工于返抵公司簽到后，不能夠任意出門(mén)，擅離職責(zé)。如需休年假，病假或事假均需填寫(xiě)假期申請(qǐng)表并交人事部存檔。如因急病或遇緊急私事需出門(mén)辦理，必定先獲得主管贊成，并于第二天補(bǔ)填相應(yīng)表格予上司主管批核及交人事部存檔。8、個(gè)人資料員工填寫(xiě)員工登記表時(shí)，如未能將有關(guān)之證件資料詳盡填寫(xiě)，則可能引致今后應(yīng)有之權(quán)益的損失，故有關(guān)遷移地點(diǎn)，婚姻情況，生育子女及其他改正事宜等，皆應(yīng)馬上到人事部填表備案。9、保安檢查第3頁(yè)共5頁(yè)a）員工上下班必定使用指定的員工通道。b）員工下班走開(kāi)必定主動(dòng)給公司授權(quán)之保安人員檢查隨身攜帶的物件。c）凡需攜帶任何非個(gè)

6、人物件走開(kāi)小區(qū)；須擁有經(jīng)贊成之?dāng)y帶物件出門(mén)證-物件放行單。此證明上必定有公司之印章，否不與之放行走開(kāi)小區(qū)。d）名貴的個(gè)人物件請(qǐng)勿帶入小區(qū)內(nèi)，如在特別情況下須經(jīng)上級(jí)主管贊成后，交保安部登記保留。10、個(gè)人財(cái)物員工有責(zé)任保留好個(gè)人之財(cái)物，名貴之財(cái)物不得帶進(jìn)小區(qū)內(nèi)，倘有任何損失，公司恕不負(fù)責(zé)。11、拾遺在小區(qū)范圍內(nèi)拾到任何財(cái)物，必定馬上送交上司主管辦理，如有扔掉個(gè)人物件，應(yīng)馬上向保安部報(bào)告。12、保護(hù)公司聲譽(yù)及財(cái)物a）員工必定珍愛(ài)小區(qū)、小區(qū)及公司財(cái)物，不得破壞或擅自帶離，否則需按有關(guān)規(guī)定予以處分。b）未得公司贊成，員工不得擅用公司或項(xiàng)目名義在外從事任何活動(dòng)。c）員工要注意在社會(huì)上之言行舉止，省得破壞公司之聲譽(yù)。1、3吸煙除指定范圍及經(jīng)贊成之辦公室外，任何地方均不得吸煙，更嚴(yán)禁在公眾場(chǎng)合吸煙。第4頁(yè)共5頁(yè)14、個(gè)人電話員工在工作時(shí)間內(nèi)，不得為個(gè)人私事使用公司電話，否則會(huì)碰到紀(jì)律處分。15、離職手續(xù)試用期滿之員工，在提出離職之日起，必定再為公司服務(wù)滿一個(gè)月，方可辦理離職手續(xù)走開(kāi)公司，在一個(gè)月服務(wù)期內(nèi)擅自離職或違反紀(jì)律，公司可視情節(jié)予以辦理，直至開(kāi)除。凡離職之員工必定到人事部辦理手續(xù)，交還公司財(cái)物，包括員工證、勞?？?、名牌、工作證、工號(hào)牌、制服、員工手冊(cè)、衣柜鑰匙、工具、書(shū)本、備