考勤管理制度1

1、考勤管理制度1、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲 到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè) 務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。公司員工上下班必須嚴(yán)格按 照作息時(shí)間執(zhí)行，不遲到、不早退；每天工作時(shí)間為：上午 9:30-13:30；下午15:30-19:30,加班或因季節(jié)變化調(diào)整上、 下班時(shí)間，以臨時(shí)通知為準(zhǔn)。2、周一至周五為工作日，周/pXp六、周天為休息日。 因工作需要在休息日或夜間加班的，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)加 班審批表，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn), 決定假日加班工作的每天補(bǔ)助20元；夜間加班必須的，每個(gè) 補(bǔ)助10元。3、嚴(yán)格請(qǐng)事、病假制度。員工因私事請(qǐng)假1

2、天以?xún)?nèi)的（含 1天），由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以?xún)?nèi)的（含3天以上），由總 經(jīng)理批準(zhǔn)。部門(mén)負(fù)責(zé)人或工程負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批 準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。4、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到 論處；超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘 以?xún)?nèi)下班者，按早退論處；超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處。5、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本 工資；累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資; 累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資； 累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。6、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資；每月累計(jì)曠工1 天者，扣發(fā)5天

3、的基本工資，并給予一次警告處分；每月累 計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資，并給予記過(guò)1次處分； 每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資，并給予記大過(guò)1 次處分；每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本 工資，第二個(gè)月起留用觀察，發(fā)放基本工資；每月累計(jì)曠工6 天以上者（含6天），予以辭退。7、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、玩游戲、串崗聊天等做與 工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累 計(jì)2次的，按曠工2天處理；當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天 處理。8、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì) 活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在 規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第四條規(guī)定處理；未 經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處 理。9、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假 時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工 處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。10、員工的考勤情況，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查， 部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄 虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)