十二屆省級文明單位創(chuàng)建匯報材料文書

1、 PAGE 創(chuàng)建第十二屆省級文明單位匯報材料 福建省永安煤業(yè)有限責任公司（2014永安煤業(yè)公司是福能集團旗下的一個全資子公司，是省優(yōu)質無煙煤、洗精塊煤、動力煤的重要生產基地，現(xiàn)有8對生產礦井、3個煤炭篩選廠以及運銷公司等17個二級單位，在崗員工5900多人，退休員工6000人。多年來，永安煤業(yè)公司精神文明建設在福建省委、三明市委、永安市委的領導下，在各級文明辦的指導下，認真做好第十二屆省級文明單位的創(chuàng)建工作。引領廣大員工踐行社會主義核心價值觀，宣傳先進典型，傳播上進能量，弘揚社會正氣，樹立文明新風，精神文明建設取得顯著成果,促進企業(yè)健康發(fā)展。公司榮獲前11屆福建省文明單位稱號，并先后榮獲中國煤

2、炭工業(yè)優(yōu)秀企業(yè)、全國煤炭行業(yè)環(huán)境保護優(yōu)秀企業(yè)、全國模范職工之家、福建省最佳守信用企業(yè)、福建省納稅100強企業(yè)成為。一、把握“制高點”，著力強化組織領導能力（一）組織機構健全。建立了黨委統(tǒng)一領導、主要領導親自抓、分管領導具體抓、各部門齊抓共管的創(chuàng)建領導體制和工作機制。每次在新的領導班子調整到位后，都及時對創(chuàng)建機構進行了調整充實，成立了黨委書記為組長的創(chuàng)建領導小組，負責對創(chuàng)建工作實施全面領導；領導小組下設辦公室，掛靠黨工部，負責日常創(chuàng)建工作的組織協(xié)調。在創(chuàng)建過程中，公司領導率先垂范，親自部署創(chuàng)建工作，帶頭參加志愿服務，帶頭捐款捐物，起到了很好的示范作用。修訂完善了基層黨組織責任制考核辦法等制度，把

3、基層單位文明創(chuàng)建活動與公司黨委季度黨組織責任制考核相結合，并作為評先評優(yōu)和考核使用的重要參考，進一步提高了大家參與文明創(chuàng)建的熱情和積極性。（二）目標責任明確。認真組織學習福建省、三明市、永安市文明辦有關文明創(chuàng)建的一系列文件內容，進一步領會精神實質，明確目標任務。公司黨委定期召開會議，研究文明創(chuàng)建規(guī)劃和活動方案，布置重要創(chuàng)建活動，做到文明創(chuàng)建與黨建、生產經營工作同部署、同落實、同檢查，保證創(chuàng)建工作質量。同時，每年印發(fā)精神文明創(chuàng)建工作意見，制定年度創(chuàng)建工作計劃，全面細化文明創(chuàng)建的目標要求、工作舉措、活動安排和責任分工等，做到年初有計劃、年末有總結，創(chuàng)建工作有序推進。（三）宣傳發(fā)動到位。充分利用電視

4、、廣播、公司網、煤業(yè)信息報、櫥窗、宣傳標語等各種宣傳載體以及生產經營例會、中心組學習等時機廣泛進行宣傳發(fā)動，不斷提高干部職工對文明創(chuàng)建工作重要意義的認識，進一步統(tǒng)一思想，增強責任意識，做到創(chuàng)建目標人人知曉、創(chuàng)建工作人人參與。開展“告別不文明行為”主題活動，運用宣傳畫、文明禮儀知識講座、電教片等多種形式，開展文明禮儀培訓。組建網絡文明傳播志愿者隊伍，圍繞傳播文明、引領風尚，通過電子信箱、QQ等方式向相關網民發(fā)送文明傳播內容。二、找準“切入點”，著力提升員工隊伍素質（一）加強硬件投入。公司建立了安全培訓中心，在8個下屬礦井單位建立了“三室一網一中心” （三室：圖書閱覽室、支部黨建室、體育活動室；一

5、網：公司局域網；一中心：安全培訓中心）的基礎設施，為員工學習和活動提供了條件。公司每年撥出資金15萬元訂閱各類書報雜志，配備業(yè)務學習資料。堅持提取1元/噸作為教育培訓資金，落實新員工的入井培訓和老員工的年度復訓制度。近年來，公司投入上億元資金，抓好井下生產系統(tǒng)的改造、完善，推進大型設備的淘汰和更新，建立了井下實地培訓基地，實現(xiàn)了理論與學習技能培訓的有機結合。（二）落實培訓計劃。堅持開展各種類型的員工培訓活動，鼓勵崗位自學，一專多能，提高工作能力。通過外送培訓、自辦各專業(yè)知識培訓班等形式提高各類專業(yè)技術人員及一、二線員工的綜合素質。完善煤炭技術學會和思想政治工作研究會制度，每年舉辦一次論文寫作交

6、流活動，增強學會、研究會的活力，使學會、研究會成為各專業(yè)技術人員成才的學校。目前，公司有648位各級管理人員，其中大中專文化程度的有583人，占管理人員隊伍的90%。在各類專業(yè)技術職務中，獲中高級以上職稱的有276人，占管理人員的42.6%。同時，堅持實施采掘技能鑒定，現(xiàn)有技術工人達3600人中，中級工以上1200多人，成為企業(yè)采掘機運生產的骨干，提高了員工隊伍素質。（三）建立規(guī)章制度。組織修訂了生產經營管理制度300多項，完善了650個工種崗位職責。煤炭銷售“計劃、合同、定價、結算、貨款回籠”五統(tǒng)一管理的運行機制有效運行。完善了“財務資金分級管理辦法”，制定了“資金管理實施辦法”，進一步完善

7、資金管理制度。不斷推進全面預算管理制度，實行基層單位經濟責任制，完善會計核算管理辦法，及時、準確、完整反映財務狀況，按規(guī)定披露生產經營、重大改革發(fā)展信息，重視內部的監(jiān)督管理，為員工整體素質的提升奠定了基礎，為生產經營的正常進行構建了制度保證機制。三、筑牢“立足點”，著力強化思想德育建設（一）重視社會主義核心價值體系教育。深入開展理想信念教育、國情教育和形勢政策教育。堅持以中國特色社會主義理論、愛國主義、集體主義為主題，開展禁煙引導人們知榮辱、講文明，守禮儀、做表率。以社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德等“四德”建設為重點，突出“禮”、“信”、“孝”、“愛”四個字，傳播凡人善舉，引發(fā)道德自覺

8、，倡導修身律己。這三年來開設道德講堂30多場次，接受教育員工近2000人次。組織參與 “我推薦、我評議身邊好人”的投票、評議，涌現(xiàn)現(xiàn)仙亭礦張陸宏、小華礦余穗珠等道德模范。小華礦女工主任余穗珠十幾年如一日照顧退休老職工凌學文的感人事跡在中國煤炭報、福建日報進行了專題報道，傳播了正能量，也感動了越來越多的人。7月18日，在三明市委組織部組織的踐行社會主義核心價值觀座談會上，永安煤業(yè)公司作為一個典型代表在會上發(fā)言。（二）深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)主題活動。按照“抓落實、全覆蓋、求實效、受歡迎”的要求，健全完善基層黨組織工作責任制考核體系，抓好基層支部書記“五個一”、黨員對標定位、支部分類定級、黨內主題實踐等活

9、動，提升基層黨組織服務功能和保障水平，黨建工作得到集團黨委“重在落實、貴在堅持、好在融入、持續(xù)創(chuàng)新”的高度評價。圍繞“務實為民清廉”主題，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總體要求，深入開展群眾路線教育活動，查找出“四風”及管理方面的問題41條，并逐條制定整改措施，明確責任人和完成時間。至7月底，大部分問題得到了整改，進一步營造風清氣順的工作氛圍，增強了企業(yè)的吸引力和凝聚力。（三）積極組織志愿服務活動。出臺了青年志愿服務春風行動方案，組建724人學雷鋒志愿者服務大隊，以“3.15學雷鋒”、“鄰里守望、情暖三明”主題活動為主線，每年3月15日，開展“學雷鋒便民服務”活動，為職工維修電器、縫

10、補工作服，焊補鍋碗，配鎖匙、量血壓等。同時，各單位結合合實際和階段性工作特點，經常性的開展義務勞動、井下送溫暖、看望孤寡老人、倡導文明行車、勸導吸煙行為等活動。如公司團委組織青年團員利用休息日，到城區(qū)下渡、干休所為退休職工開展義診和義務打掃衛(wèi)生活動?；鶎痈鲉挝婚_展了與矽肺傷殘人員結對子、送愛心板凳、送平安蛋，以及安全勸導等活動，深受職工好評。同時，去年9月份至今年4月份，還開展19個了“青年降耗”課題攻關活動，實現(xiàn)創(chuàng)效137.7萬元，（四）開展平安和諧礦區(qū)建設。把提高員工的生活質量和幸福指數，作為企業(yè)工作的重要奮斗目標，近三年投入資金3000多萬元，對生活區(qū)住房、“兩堂一舍”等進行功能性改造。

11、構建服務職工的工作體系，。同時，加強礦區(qū)治安綜合治理，礦區(qū)治安秩序穩(wěn)定。四、突出“著力點”，著力加強企業(yè)文化建設科學籌劃，循序漸進，在采掘工作面推廣6S4E管理工作，并逐步向生產、生活后勤崗位覆蓋。五年來，堅持考核推進，逐步改變了員工的思想觀念，糾正了員工的很多不文明行為，為執(zhí)行生產安全制度打下了基礎?，F(xiàn)在，走到井下，文明生產的現(xiàn)象隨處可見，標準化、定置對標、文明機房硐室已成為常態(tài)。各級管理人員（四）組織文化體育活動。每年從元旦春節(jié)開始，各單位都會撥出專項資金舉辦各項有益身心健康的文體活動，由工會統(tǒng)一組織管理和檢查，小型多樣的活動項目在20項以上。安全生產月期間以娛樂方式開展安全勸導活動，寓教

12、于樂，得到了員工的歡迎。成立了體育協(xié)會，下設球類、棋牌、釣魚等興趣小組，經常性地組織“永京杯”籃球比賽、氣排球比賽、登山比賽等。廣場舞、健身操等體育活動員工自覺參與。柯坑礦“佳木斯”廣場舞的熱情已傳遞到其他礦井，正朝著“全員皆運動”的方向轉變。文聯(lián)活動也同步開展，舞蹈、攝影、書畫、文學等興趣小組與永安市文聯(lián)緊密聯(lián)系，參與活動。同時，積極參與永安市相關部門組織的活動，去年，在市區(qū)豪門御景廣場舉辦了一場以“生命至上、安全為天”為主題的激情廣場文藝演出，宣傳了企業(yè)文化，展示了企業(yè)形象，得到了市民的肯定。組隊參與集團首屆“福能杯”合唱節(jié)合唱比賽活動，獲得金獎。五、抓住“根本點”，著力履行社會責任義務（

13、一）堅持誠信經營。公司是省內首家具有煤炭質量檢驗資質的企業(yè)，注冊了省內唯一的“永京”煤品牌。通過抓好煤質源頭關、改進篩選工藝、加強配煤研究，提供的商品煤各項指標符合相應用戶的要求，成為質量好、信譽佳、服務好的形象代表，客戶滿意度達98.8%。公司年年被福建省、三明市、永安市評為重合同、守信用單位，被稅務部門授予納稅信用等級A級納稅人，被銀行部門評為AAA級信用客戶。去年，公司在省委宣傳部組織的誠信文化建設會上介紹經驗，并代表國有企業(yè)在三明市誠信文化推進會上發(fā)言和倡議，我們誠信社會的做法，在社會上引起了較大的反響。7月8日，省電視臺對我們的誠信文化建設進一步進行了報道宣傳。（二）落實節(jié)能減排。公

14、司按照國家節(jié)能減排的要求，以建立資源節(jié)約和環(huán)境友好型企業(yè)為目標，以管理創(chuàng)新和技術創(chuàng)新為手段，近三年來，再投入2000多萬元，開展了污染綜合治理、煤矸石綜合利用、淘汰落后的生產工藝和推行清潔生產的活動，在節(jié)能減排方面做出努力，保護了生態(tài)環(huán)境，加快了建設資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會的步伐，取得了經濟效益和環(huán)境效益的雙豐收。（三）共建文明誠市。堅持依法照章納稅，是永安的第一納稅大戶，也是福建納稅百強企業(yè)，為地方的經濟發(fā)展做出重要貢獻。積極主動地參與周邊地方交通設施、村鎮(zhèn)基礎設施建設，定點掛鉤幫扶了永安市、大田縣、連城縣的5個村莊。參與永安市文明辦開展的“心系學習、情暖燕城”助學活動，每年給資助的每位貧困學生1500元的幫扶資金。參加永安市婦聯(lián)組織的“母親健康1+1”募捐活動。積極參與街道社區(qū)建設，制定共建計劃，與社區(qū)“結對子”， 向周邊村民開放文化設施，并落實門前衛(wèi)生三包，門內整理達標等制度。勇躍向災區(qū)人民捐款捐物，近年