員工管理系統(tǒng)需求分析

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)專心-專注-專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)軟件開發(fā)方向“員工管理系統(tǒng)”軟件需求規(guī)約二零零八年十二月修訂歷史記錄日期版本說明作者2008-12-22V 1.0成員討論初稿2008-12-23V 2.0成員討論修改目錄 TOC o 1-3 h z u 1 引言1.1 目的該文檔首先給出了整個(gè)系統(tǒng)的整體網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)和功能結(jié)構(gòu)的概貌，試圖從總體架構(gòu)上給出整個(gè)系統(tǒng)的輪廓，然后又對功能需求、性能需求和其它非功能性需求進(jìn)行了詳細(xì)的描述。其中對功能需求的描述采用了UML的用例模型方式，主要描述了每一用例的基本事件流，若有備選事件流

2、則描述，否則則省略。而且還給出了非常直觀的用例圖。這些文字和圖形都為了本文檔能詳細(xì)準(zhǔn)確地描述用戶的需求，同時(shí)也為用戶更容易地理解這些需求的描述創(chuàng)造了條件。該文檔詳盡說明了這一軟件產(chǎn)品的需求和規(guī)格，這些規(guī)格說明是進(jìn)行設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)，也是編寫測試用例和進(jìn)行系統(tǒng)測試的主要依據(jù)。同時(shí)，該文檔也是用戶確定軟件功能需求的主要依據(jù)。1.2 文檔格式本文檔按以下要求和約定進(jìn)行書寫：（1）頁面的左邊距為2.5cm，右邊距為2.0cm，裝訂線靠左，行距為最小值20磅。（2）標(biāo)題最多分三級，分別為黑體小三、黑體四號、黑體小四，標(biāo)題均加粗。（3）正文字體為宋體小四號，無特殊情況下，字體顏色均采用黑色。（4）出現(xiàn)序號的段落

3、不采用自動(dòng)編號功能而采用人工編號，各級別的序號依次為（1）、1）、a)等，特殊情況另作規(guī)定。1.3 預(yù)期的讀者和閱讀建議本文檔的主要內(nèi)容共分4部分：綜合描述、系統(tǒng)特性、和非功能性需求和外部接口描述。綜合描述部分主要對系統(tǒng)的整體結(jié)構(gòu)進(jìn)行了大致的介紹；系統(tǒng)特性部分對系統(tǒng)的功能需求進(jìn)行了詳細(xì)描述，是本文的主要部分；非功能性需求部分對非功能需求進(jìn)行了詳細(xì)的描述；外部接口需求部分對用戶界面、軟件接口、硬件接口和通訊接口等進(jìn)行了描述。本文檔面向多種讀者對象：（1）項(xiàng)目經(jīng)理：項(xiàng)目經(jīng)理可以根據(jù)該文檔了解預(yù)期產(chǎn)品的功能，并據(jù)此進(jìn)行系統(tǒng)設(shè)計(jì)、項(xiàng)目管理。（2）設(shè)計(jì)員：對需求進(jìn)行分析，并設(shè)計(jì)出系統(tǒng)，包括數(shù)據(jù)庫的設(shè)計(jì)。

4、（3）程序員：配合設(shè)計(jì)報(bào)告，了解系統(tǒng)功能，編寫用戶手冊。（4）測試員：根據(jù)本文檔編寫測試用例，并對軟件產(chǎn)品進(jìn)行功能性測試和非功能性測試。（5）銷售人員：了解預(yù)期產(chǎn)品的功能和性能。（6）用戶：了解預(yù)期產(chǎn)品的功能和性能，并與分析人員一起對整個(gè)需求進(jìn)行討論和協(xié)商。（7）其他人員：如部門領(lǐng)導(dǎo)、公司領(lǐng)導(dǎo)等可以據(jù)此了解產(chǎn)品的功能和性能。在閱讀本文檔時(shí)，首先要了解產(chǎn)品的功能概貌，然后可以根據(jù)自身的需要對每一功能進(jìn)行適當(dāng)?shù)牧私狻?.4 范圍該產(chǎn)品是在積累了豐富業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上進(jìn)行開發(fā)的，在需求上，充分考慮了具體用戶的實(shí)際情況。本產(chǎn)品將主要適用于大小型公司，教育機(jī)構(gòu)的員工管理，主要完成員工錄入、員工修改,員工的

5、部門統(tǒng)計(jì)等業(yè)務(wù)，1.5 術(shù)語UML：統(tǒng)一建模語言1.6 參考文獻(xiàn)2 系統(tǒng)概述2.1 概述安博集團(tuán)對實(shí)訓(xùn)員工信息的管理，其中包括對新員工信息的錄入，對在職員工信息進(jìn)行修改，刪除，查詢。整個(gè)項(xiàng)目大致劃分為增加員工基本信息，修改員工基本信息，刪除員工信息，查詢員工基本信息這四大模塊，也是整個(gè)項(xiàng)目的核心。2.2 功能員工密碼還原員工密碼還原修改員工信息刪除員工信息查詢員工信息增加員工信息修改員工信息刪除員工信息查詢員工信息增加員工信息管理員信息管理管理員信息管理員工管理系統(tǒng)員工管理系統(tǒng)增加員工信息增加員工信息修改員工信息督導(dǎo)員信息管理修改員工信息督導(dǎo)員信息管理查詢員工信息查詢員工信息查詢員工信息員工信

6、息管理查詢員工信息員工信息管理修改員工修改員工密碼2.3 運(yùn)行環(huán)境該系統(tǒng)為B/S三層結(jié)構(gòu)，它的運(yùn)行環(huán)境分客戶端、應(yīng)用服務(wù)器端和數(shù)據(jù)庫服務(wù)器端三部分。以下是系統(tǒng)的軟件環(huán)境。（1）客戶端操作系統(tǒng)：Windows2000 Professional/XP或更新版本。瀏覽器：IE6以上，其它常見瀏覽器如FireFox。（2）應(yīng)用服務(wù)器端操作系統(tǒng)：Windows2000 Server或更新版本。應(yīng)用服務(wù)器：Tomcat 5.5或更新版本。數(shù)據(jù)庫訪問：JDBC。（3）數(shù)據(jù)庫服務(wù)器端操作系統(tǒng)：Windows2000 Server或更新版本。數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)：SQLServer 2000或更新版本。2.4 假設(shè)與依賴

7、本項(xiàng)目是否能夠成功實(shí)施，主要取決于以下的條件：（1）安博集團(tuán)與java團(tuán)隊(duì)配合，為了項(xiàng)目的開發(fā)和實(shí)施，在必要時(shí)對現(xiàn)有的業(yè)務(wù)流程進(jìn)行合理的調(diào)整。（2）安博為java團(tuán)隊(duì)的調(diào)研、開發(fā)和實(shí)施過程提供必要的工作環(huán)境和系統(tǒng)運(yùn)行環(huán)境，這些環(huán)境有助于java團(tuán)隊(duì)開展工作。（3）安博為java團(tuán)隊(duì)提供完整的功能和性能需求資料，以便于java團(tuán)隊(duì)對其進(jìn)行分析，從而形成完善的軟件需求。（4）安博集團(tuán)為軟件系統(tǒng)的運(yùn)行提供必要的且能夠滿足系統(tǒng)運(yùn)行條件（硬件環(huán)境和通訊環(huán)境），不合適的硬件環(huán)境和通訊環(huán)境將會(huì)影響系統(tǒng)的性能。（5）java團(tuán)隊(duì)掌握先進(jìn)的能夠適用于該項(xiàng)目的技術(shù)，這是系統(tǒng)的性能是否優(yōu)化和項(xiàng)目能否成功的保證。（6

8、）安博集團(tuán)與java團(tuán)隊(duì)具有相對穩(wěn)定的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，不穩(wěn)定的團(tuán)隊(duì)將影響項(xiàng)目的進(jìn)度和質(zhì)量。3 系統(tǒng)特性3.1 系統(tǒng)角色本系統(tǒng)主要用于學(xué)校的以下幾類人員：系統(tǒng)管理員，完成系統(tǒng)管理與維護(hù)，例如，維護(hù)員工，數(shù)據(jù)字典等的維護(hù)。圖二 用例圖一督導(dǎo)員，完成員工的管理與維護(hù)，例如，員工的修改。 圖二 用例圖二員工，查看員工信息與自己密碼的修改。 圖二 用例圖三 3.2 員工管理3.2.1 增加員工信息使用者：公司有員工管理功能角色的用戶。目的：單個(gè)添加員工基本信息?；臼录鳎?、用戶進(jìn)入增加單個(gè)員工界面，本用例開始；2、系統(tǒng)顯示員工信息輸入界面，用戶輸入員工姓名、性別、年齡、入園日期、寢室號、學(xué)校，專業(yè)、聯(lián)系電

9、話、備注。3、用戶確認(rèn)輸入信息，直接插入不需要檢查是否有重復(fù)的員工號，因?yàn)閱T工號都是自動(dòng)遞增，不會(huì)造成重復(fù)的員工。3.2.2 修改員工信息使用者：管理員，督導(dǎo)員。目的：單個(gè)修改員工基本信息?；臼录鳎汗芾韱T：1.管理員修改員工信息界面，本用列開始。2.系統(tǒng)顯示員工信息修改頁面，管理員可以修改姓名、性別、年齡、入學(xué)日期、寢室號、學(xué)校、員工狀態(tài)、專業(yè)、聯(lián)系電話、備注。3. 管理員確認(rèn)修改信息，系統(tǒng)會(huì)提示你是否確認(rèn)修改，若確定，則確認(rèn)修改，否則返回修改頁面。4. 本用例結(jié)束。督導(dǎo)員：1. 督導(dǎo)老師修改員工信息界面，本用列開始。2.系統(tǒng)顯示員工信息修改頁面，督導(dǎo)員可以修改姓名、性別、年齡、入學(xué)日期、

10、學(xué)校、員工狀態(tài)、專業(yè)、聯(lián)系電話、備注。3. 督導(dǎo)員確認(rèn)修改信息，系統(tǒng)會(huì)提示你是否確認(rèn)修改，若確定，則確認(rèn)修改，否則返回修改頁面。4. 本用例結(jié)束。3.2.3 刪除員工信息使用者：管理員。目的：單個(gè)或者批量刪除員工信息。基本事件流：1.管理員打開主頁面，本案例開始。2.查找要?jiǎng)h除的員工（查詢功能），選中想要?jiǎng)h除的員工（可多選），點(diǎn)擊刪除，系統(tǒng)會(huì)提示你是否確認(rèn)刪除，若確定，則確認(rèn)刪除，否則返回刪除頁面。3.本用例結(jié)束。3.2.4 查詢員工信息使用者：管理員，督導(dǎo)員，員工。目的：查詢單個(gè)信息或者批量查詢滿足條件的員工信息。 基本事件流：如下各角色者操作方式一樣（用管理員作例）：1、管理員打開主頁面，

11、本用例開始。2、在頁面的查詢條上有三項(xiàng)，第一項(xiàng)為輸入框，可輸入要查詢的關(guān)鍵字（如姓名）；第二項(xiàng)為下拉表，分別表示三種查詢方式，第一種為學(xué)號查詢，第二為姓名查詢（可模糊查詢），最后為專業(yè)查詢（查詢結(jié)果為這個(gè)專業(yè)所有的員工）；第三項(xiàng)為單選按鈕，選擇在園或者非在園情況；點(diǎn)擊查找，得到結(jié)果。5、本用例結(jié)束。3.2.5修改員工密碼使用者：管理員，員工。目的：當(dāng)員工忘記密碼時(shí)可以向管理員申請將密碼還原，員工在修改其密碼。 基本事件流：管理員：1、管理員打開還原密碼頁面，本用例開始。2、在員工記錄后面點(diǎn)擊密碼還原按鈕，該員工的密碼變成初始值。3、本用例結(jié)束。員工：1、員工打開修改密碼頁面（限本員工記錄），本

12、用例開始。2、在修改頁面輸入初始密碼和修改后密碼，驗(yàn)證通過后密碼被修改。3、本用例結(jié)束。4 非功能性需求4.1 性能需求（1）客戶端一般響應(yīng)時(shí)間（除數(shù)據(jù)導(dǎo)入）不超過1秒。4.2 安全性需求（1）權(quán)限控制本系統(tǒng)角色只有一個(gè)（管理員）,擁有所有權(quán)限。4.3 可用性需求（1）方便操作，操作流程合理盡量從用戶角度出發(fā)，以方便使用本產(chǎn)品。如：新增員工信息時(shí)，敲入回車鍵光標(biāo)的自動(dòng)跳轉(zhuǎn)。（2）支持沒有計(jì)算機(jī)使用經(jīng)驗(yàn)、計(jì)算機(jī)使用經(jīng)驗(yàn)較少及有較多計(jì)算機(jī)使用經(jīng)驗(yàn)的用戶均能方便地使用本系統(tǒng)。（3）控制必錄入項(xiàng)本系統(tǒng)能夠?qū)Ρ仨氫浫氲捻?xiàng)目進(jìn)行控制，使用戶能夠確保信息錄入的完整。同時(shí)對必錄入項(xiàng)進(jìn)行有效的統(tǒng)一的提示。（4）容錯(cuò)能力系統(tǒng)具有一定的容錯(cuò)和抗干擾能力，在非硬件故障或非通訊故障時(shí)，系統(tǒng)能夠保證正常運(yùn)行，并有足夠的提示信息幫助用戶有效正確地完成任務(wù)。（5）操作完成時(shí)有統(tǒng)一規(guī)范的提示信息例如刪除操作時(shí)，系統(tǒng)可提示警示框“您確認(rèn)刪除記錄嗎？操作不可恢復(fù)！”，用戶點(diǎn)擊確認(rèn)后，系統(tǒng)才執(zhí)行刪除操作，刪除后可直接返回相關(guān)頁面。4.4