2022年職業(yè)衛(wèi)生演講稿

1、第6頁共6頁2022年職業(yè)衛(wèi)生演講稿我們組主要從國家方面、用人單位方面、勞動著自身方面來講述一下職業(yè)衛(wèi)生存在于現(xiàn)今社會的諸問題一、國家方面：1.立法。法律法規(guī)滯后。如職責中規(guī)定安監(jiān)部門發(fā)放職業(yè)衛(wèi)生安全許可證，因無職業(yè)衛(wèi)生安全許可證發(fā)放辦法而無法履行職責。執(zhí)法。各級政府對職業(yè)衛(wèi)生的的重視程度不高。未納入目標考核，職業(yè)衛(wèi)生工作優(yōu)劣不影響晉職、晉級、評先、評優(yōu)，出現(xiàn)職業(yè)衛(wèi)生工作可抓可不抓的局面。2.監(jiān)督。職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管力度不夠。監(jiān)管體系不夠完善，監(jiān)督工作機構不夠健全，監(jiān)督力量不足。二、我重點講一下用人單位方面：1、職業(yè)病防護設施的提供和使用情況不盡人意。部分企業(yè)有毒有害作業(yè)場所衛(wèi)生防護設施缺乏，已有的

2、防護設施不起作用，不合理的防塵、防毒設施還在不斷出現(xiàn)。2、職業(yè)衛(wèi)生法制意識淡薄。許多企業(yè)，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)負責人不知道國家已頒布了職業(yè)病防治法和塵肺病防治條例，對本單位存在職業(yè)危害因素一無所知。一些個體業(yè)主不惜以犧牲勞動者健康為代價，來追求高額盈利，甚至有讓工人從事沒有任何防護措施的有毒有害作業(yè)，又在發(fā)病前辭退他們，把職業(yè)危害的后果轉嫁給社會的現(xiàn)象。3、職業(yè)衛(wèi)生管理制度不健全，個人防護未予重視。一些用人單位未制定職業(yè)病防治計劃、實施方案及職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程，無職業(yè)病危害事故應急救援預案等職業(yè)衛(wèi)生管理臺帳，職業(yè)衛(wèi)生管理制度未列入議事日程，有的企業(yè)甚至無專人分管。絕大多數(shù)的企業(yè)沒有設置有毒有

3、害作業(yè)警示牌或警示標志，工人在毫不知情的情況下從事著有毒有害作業(yè)。多數(shù)企業(yè)雖發(fā)放個人防護用品，但都只是棉線手套、袖套、工作服和棉紗口罩等，不能有效防塵防毒，不具備確實的防護效果。有的企業(yè)沒有嚴格的規(guī)章制度，個人防護用品雖發(fā)放而沒有使用。有些存在職業(yè)危害的企業(yè)作業(yè)環(huán)境不理想，極易發(fā)生職業(yè)病。4、不重視職業(yè)衛(wèi)生定期監(jiān)測和健康體檢。國家規(guī)定作業(yè)點每年至少定期監(jiān)測_次，但部分企業(yè)以種種理由逃避、據(jù)絕定期監(jiān)測。定期監(jiān)測數(shù)據(jù)是評價企業(yè)作業(yè)環(huán)境質量的科學依據(jù)，拒絕監(jiān)測的企業(yè)作業(yè)環(huán)境狀況往往很差。許多企業(yè)未建立職業(yè)衛(wèi)生檔案，特別是監(jiān)測資料，給今后職工患病后診斷職業(yè)病或鑒別、判定是否與職業(yè)接觸有關帶來極大困難，

4、直接損害職業(yè)病患者的合法權益。不少單位職業(yè)健康檢查工作流于形式，職工少檢查、不檢查就上崗現(xiàn)象普遍存在，使職業(yè)病管理失控。在職業(yè)危害突出的崗位，有的企業(yè)不是采取治理的辦法，而是采取輪換的辦法，半年或兩個月就換一批工人，把有毒物質的劑量分攤到更多的工人身上，使職業(yè)病的潛伏期延長，后發(fā)效應和群體遺傳效應侵害到更多的接觸人群，使受職業(yè)危害者越來越廣。5、職業(yè)衛(wèi)生教育培訓不足。部分工人未進行上崗前職業(yè)衛(wèi)生培訓，從業(yè)人員不知哪些工種有職業(yè)危害，如何防護，更不知道還有國家衛(wèi)生標準，工人的知情權被剝奪。勞動者自我保護意識不強，違規(guī)操作現(xiàn)象較突出。一些接觸職業(yè)危害因素的勞動者往往以佩戴防護用品操作不方便、不適應

5、等原因很少穿戴，影響了個人防護用品的防護效果。三、勞動者方面：1.勞動者的法律意識淡薄，不知道自己所享有的權利，或者有些勞動者知道自己享有權利但不知道如何去行使自己的權利。勞動者的權利主要體現(xiàn)在以下幾個方面，簽訂合同時用人單位的告知義務，工作之前獲得職業(yè)衛(wèi)生的教育和培訓，在工作后用人單位應當提供符合規(guī)定的防護措施，用人單位應_勞動者定期進行體檢，解除勞動合同后用人單位對勞動者的保障。由于在現(xiàn)實生活中，那些高危、高溫等職業(yè)衛(wèi)生問題比較嚴重的工作崗位薪酬都比較高，勞動者一般都是為了獲得更多的報酬而從事這些工作，在這些崗位工作的勞動者的普遍素質并不是很高，在自己的權利沒有得到保障的情況下，勞動者并不

6、知情，反而會認為是理所當然。2.勞動者的_意識十分差，并且不知道如何_。2022年職業(yè)衛(wèi)生演講稿（二）尊敬的各位領導、各位同事，大家好。今天很榮幸能站在這里給大家演講。作為一名剛進入衛(wèi)生行業(yè)工作的初職者，我結合自己的經歷給大家談一談我的感受。小時候，醫(yī)生在我的眼中是那么的神圣，那么的崇高。在我腦海里深深的刻著一個感人的故事，我大伯曾是患肝硬化晚期的病人，在住院治療期間，一名姓張的醫(yī)生對他非常貼心，時常過來噓寒問暖。伯父大出血、肝昏迷很多次，每次搶救，張醫(yī)生都會趕到醫(yī)院親自治療，遇到緊急情況，只要我們一個電話，他就會立刻敢過來。有一次他值完夜班后一直工作到第二天下午，因為過度疲勞，昏倒在住院病房

7、。手術的成功讓大伯獲得了“第二次”生命。從此，他珍惜活著的每分每秒，就連平常走路，在他眼里都是一種別樣的幸福?；貞浡L求醫(yī)路，最讓他感動的就是張醫(yī)生對他無微不至的關照。醫(yī)生是病人危難時候的救命稻草，是患者值得以性命相托付的白衣天使，那圣潔的種子就從小埋在了我的心里，能穿上那一襲潔白、純潔的白衣就是我的追求。還記得我剛進入醫(yī)學殿堂，懷著滿腔熱血莊嚴地誦讀希波克拉底誓言，心潮無比澎湃，老師們的諄諄教導猶在耳畔響起：凡為醫(yī)者，性存溫雅，志必謙恭，動須禮節(jié)，舉乃和柔，無自妄尊，不可矯飾。從此，兒時的夢想正一步一步的實現(xiàn)，我誓為醫(yī)學事業(yè)奉獻終身，立志做一名受人愛戴的醫(yī)務工作者。短短的一個多月的時間里，我

8、從學生轉身成為一名了醫(yī)務工作者，理想變成了現(xiàn)實，我才真正的理解到作為醫(yī)者的辛酸，他們起早貪黑，沒有雙休日，沒有節(jié)假日，沒完沒了的考試、晉升，在這個不言休息不言苦、不言累的環(huán)境里，三班倒的紊亂作息，催老了多少青春的面孔。在搶救病人的日夜，折磨著多少健康的身心。在手術臺上的堅持，消耗了多少難補的精力。只為那生命得到挽救。即便這y樣的緊張忘我地工作，他們都不能有絲毫的馬虎和慌亂。可是，這么多的付出_換來如此緊張的醫(yī)患關系。從砍殺醫(yī)務人員事件看，僅_年全國就發(fā)生幾十起血案，_年至今又發(fā)生了多起。是什么原因讓曾經的天使變成了人們心中的白眼狼，是急功近利的現(xiàn)實。還是浮躁的社會。思想，是人與人缺乏真正的溝通

9、和信任?；蚴腔颊邔︶t(yī)療需求的不斷提高。或許兼有之。因此，我們有必要靜下心來，認真做一做學問，回想一下我們最初的誓言，秉承醫(yī)者仁心的思想，用真心、愛心醫(yī)治患者，換個角度，從患者的立場，從他們的出發(fā)點來，與患者好好溝通，患者對醫(yī)療領域的陌生感，對疾病知識的茫然，他們是擔心醫(yī)生不認真看，他們是擔心會多花錢，甚至是他們看不懂他們的錢都用在什么地方。所以，多一點關愛，多一句問候，及時、必要的溝通，盡可能地消除他們的擔憂，換個角度看，其實他們也挺可愛的。古希臘醫(yī)學之父希波克拉底曾有一句名言：“醫(yī)生有三件法寶，第一是語言，第二是藥物，第三是手術刀。”在醫(yī)療服務中重視語言的作用，也正說明了醫(yī)學也是一門人學。真

10、誠地與人交往，才能取得彼此的信任，醫(yī)生與患者亦是如此。一段刻在特魯多醫(yī)生墓志銘的銘言“有時去治愈，常常去幫助，總是去安慰“越過時空，久久地流傳在人間，至今仍熠熠閃耀著人文之光。它告訴我們，我們不僅僅是要治療、治愈疾病，更多的是要去幫助和去安慰病人。也許一個鼓勵的眼神，一張溫柔的笑臉，一個噓寒問暖的話語，就可以溫暖打動他們。在醫(yī)技科室，雖然我們與病人溝通的機會相對較少，但每當患者來檢查，我們會親切的說，請您稍等一會，登記好了就給你檢查；當遇見步履緩慢的年長患者，我們會真誠的說，老人家您慢慢來，不用急；當病人疼痛難忍時，我們會給予鼓勵，奶奶您堅持一下，一會兒就好了；當不清楚臨床病史時，我們會仔細耐心地詢問；當聽見病人感激地說一聲，你們的態(tài)度真好，真是好醫(yī)生時，一種自豪感油然而生，那是一種發(fā)自肺腑的喜悅。，每每遇見困難病例，我們?yōu)橹?，我們積極討論，發(fā)表各自意見，并查閱相關資料求證。這樣的氛圍、這樣的精神我很欣賞，并希望它繼續(xù)發(fā)揚下去。遙想我們青春少年、初入醫(yī)學校門時，都懷揣著一顆仁愛的心和遠大的夢想，然而，幾年、十幾年、幾十年后，我們最初的夢想依然縈繞在胸嗎。其實人的才華就如海