全區(qū)征兵工作考方案(最新)

1、全區(qū)征兵工作考方案（最新）為充分調(diào)動全區(qū)各單位和駐區(qū)高校征兵工作積極性、 主動性，強化征兵工作政治責(zé)任感， 進一步提升我區(qū)征兵工作質(zhì)量效益， 根據(jù)中華人民共和國兵役法 X 省人民政府征兵工作條例、省征兵工作領(lǐng)導(dǎo)小組印發(fā) X 省市縣兩級征兵工作“五率”量化考評暫行方案X 征X11 號）、市政府關(guān)于印發(fā) X 市征兵工作獎懲暫行規(guī)定的通知（ X 府發(fā) X36 號）等有關(guān)法律法規(guī)及文件精神，結(jié)合我區(qū)實際，特制訂以下考核方案。一、目標(biāo)任務(wù)堅決執(zhí)行 X 市人民政府征兵命令，嚴(yán)格按照市征兵辦下達的年度征兵任務(wù)數(shù)，依據(jù)區(qū)公安分局戶籍科提供的常住人口數(shù)量，對各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、 X 工業(yè)園區(qū)、管理處、墾殖場下達征集任務(wù)

2、（高校征集任務(wù)依據(jù)省教育廳下達任務(wù)數(shù)另行確定），高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量完成年度男性義務(wù)兵征集任務(wù)，力爭“五率”量化考評排名進入全省、全市第一方陣，確保無責(zé)任退兵。二、階段劃分按照“一季征兵，全年準(zhǔn)備”的工作思路和要求，按計劃、有重點、分步驟推進各項工作落實， 為確保完成年度征兵任務(wù)奠定堅實基礎(chǔ)。（一）一季度，結(jié)合開展民兵組織整頓，對轄區(qū)兵員潛力進行調(diào)查摸底，并開展兵役登記，開設(shè)兵役登記站；組織征兵宣傳，重點是發(fā)動當(dāng)年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)男生網(wǎng)上應(yīng)征登記、 報名，并參加體格檢查和政治考核，合格后確定為預(yù)定兵對象，并簽訂預(yù)定兵協(xié)議。（二）二季度，組織轄區(qū)高校在校男生進行體格檢查和政治考核，合格后確定為預(yù)定兵對象，

3、并簽訂預(yù)定兵協(xié)議。（三）三季度，組織各類預(yù)征對象初檢初審，確定預(yù)征對象；組織預(yù)征對象上站體檢和已確定預(yù)定兵的大學(xué)畢業(yè)生及在校大學(xué)生進行復(fù)查；開展走訪調(diào)查，組織新兵政治考核；輸送新兵入營，回訪部隊；退（換）新兵。（四）四季度，組織征兵工作總結(jié)；落實征兵優(yōu)撫政策；兌現(xiàn)征兵獎懲。三、考核方案以X 省市縣兩級征兵工作“五率”量化考評暫行方案中征兵報名率、上站率、合格率、擇優(yōu)率、退兵率（以下簡稱“五率”）為指標(biāo)考核體系，采取百分制評定，實現(xiàn)征兵 15 個具體環(huán)節(jié)和附加項目全過程管控、全要素覆蓋、全系統(tǒng)評價，立起確保征兵質(zhì)量的剛性約束，推動征兵由“粗放管理”向“精準(zhǔn)發(fā)力”轉(zhuǎn)變，解決長期以來全區(qū)基層武裝部征

4、兵抓手無力、疏于管理、獎懲不明的問題。（一）報名率（ 18 分），區(qū)分 18 周歲男性公民兵役登記率8分、網(wǎng)上報名人數(shù)與征集任務(wù)倍數(shù)2 分、網(wǎng)上咨詢舉報回復(fù)率4 分、征兵準(zhǔn)備抽查落實率4 分 4 個環(huán)節(jié)。（二）上站率（ 10 分），區(qū)分大學(xué)生預(yù)征對象確定率站體檢人數(shù)與任務(wù)倍數(shù)5 分 2 個環(huán)節(jié)。5 分、上（三）合格率（ 6 分），即體格檢查和政治考核合格率。（四）擇優(yōu)率（ 50 分），區(qū)分適齡青年征集率 13 分、大學(xué)生征集率 13 分、大學(xué)生征集增長率 6 分、大學(xué)畢業(yè)生征集率 13 分、初中畢業(yè)生征集率 5 分 5 個環(huán)節(jié)。（五）退兵率（ 16 分），區(qū)分退兵比例、責(zé)任退兵、退兵辦理情況

5、3 個環(huán)節(jié)。（六）附加項目：區(qū)分社會滿意度 （以國家統(tǒng)計局 X 省調(diào)查總隊提供的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)） -10 分，兵役服務(wù)站開設(shè)情況 -5 分，舉報情況（以反映到國防部征兵辦核實的舉報數(shù)量為準(zhǔn)） -5 分;廉潔征兵情況（依據(jù)當(dāng)年“五率”標(biāo)準(zhǔn)）。（七）考核體系分為優(yōu)秀、良好、達標(biāo)、不達標(biāo)四個等級，得分為 90 分（含）以上為優(yōu)秀， 80（含）至 89 分為良好， 70 （含）至分為達標(biāo)， 70 分以下為不達標(biāo)。四、考核領(lǐng)導(dǎo)小組年度征兵工作的考核在區(qū)征兵領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下， 由區(qū)征兵辦具體組織實施。 考核結(jié)果經(jīng)區(qū)征兵領(lǐng)導(dǎo)小組會議審議通過后， 由區(qū)征兵辦通報全區(qū)及轄區(qū)高校。五、獎勵方案各各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、 X 工

6、業(yè)園區(qū)、管理處、墾殖場黨政主要領(lǐng)導(dǎo)為征兵工作第一責(zé)任人， 武裝部部長為直接責(zé)任人。 各單位年度征兵任務(wù)完成情況納入全區(qū)科學(xué)發(fā)展目標(biāo)管理考評體系， 單獨設(shè)立分值（占黨管武裝工作總分值的 50% ），作為評選征兵工作先進單位、先進個人的重要依據(jù)；高校先進單位和個人指標(biāo)單列，不低于指標(biāo)總數(shù)的40% 。（一）對年度征兵工作“五率”考評結(jié)果得90 分以上，且無思想和身體非責(zé)任等原因退兵，在全區(qū)排名第一的單位獎勵X0 元、排名第二的單位獎勵15000 元、排名第三單位的獎勵10000 元。（二）在 X 市對高校應(yīng)征入伍大學(xué)生實施補助的基礎(chǔ)上， 我區(qū)實施追加補助， 即：對我區(qū)負(fù)責(zé)征集的 9 所院校，每征集一

7、名高校畢業(yè)生補助 1000 元、在校生補助 800 元；對我區(qū)各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、 X 工業(yè)園區(qū)、管理處、墾殖場，每征集一名高校畢業(yè)生補助 1000 元、高校在校生補助 800 元、高校新生補助 600 元；補助經(jīng)費用于征兵工作及保障大學(xué)生參加體檢往返車票報銷等開支。（三）對個人以精神獎勵為主，物質(zhì)獎勵為輔。對完成征兵任務(wù)好、“五率”考評得分高的單位，區(qū)政府視情對第一責(zé)任人和直接責(zé)任人及高校征兵工作負(fù)責(zé)人進行獎勵。對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、盡心盡力、為全區(qū)年度的征兵工作做出突出貢獻的人員視情給予獎勵。六、處罰措施每年 12 月下旬，區(qū)征兵辦公室梳理總結(jié)年度征兵工作情況，對各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）征兵工作進行綜合考核排名，擬制

8、獎懲方案，提交區(qū)征兵工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議，并抓好貫徹落實。（一）對未完成征兵任務(wù)且“五率”考評不達標(biāo)的單位，由區(qū)征兵領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)約談單位征兵第一責(zé)任人和直接責(zé)任人。（二）對連續(xù)兩年未完成征兵任務(wù)且 “五率”考評不達標(biāo)的單位，責(zé)成單位征兵工作第一責(zé)任人在全區(qū)征兵工作會議上作檢查。（三）對在征兵工作中弄虛作假、 違反征兵廉潔紀(jì)律的單位和個人，由區(qū)征兵辦會同區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門予以查糾嚴(yán)處。（四）對身體原因責(zé)任退兵的，查明原因明確責(zé)任后，追究體檢組領(lǐng)導(dǎo)、主檢醫(yī)生和相關(guān)體檢醫(yī)生等責(zé)任。對非責(zé)任身體退兵的，如果是因病史調(diào)查不到位造成的， 要追究相關(guān)醫(yī)生和基層武裝部領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。（五）對發(fā)生政治問題責(zé)任退兵的，查明原因明確責(zé)任后，依據(jù)相關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員的責(zé)任。（六）各單位在政治考核階段，要認(rèn)真組織對新兵進行家訪，切實掌握預(yù)征青年的思想情況，把思想素質(zhì)過硬、文化層次較高、遵章守紀(jì)嚴(yán)格的青年送入部隊。 新兵入伍 3 個月內(nèi)，應(yīng)及時跟蹤了解新兵的思想反映情況，積極做好思想