私企聘用合同范本

1、私企聘用合同范本篇一：國(guó)內(nèi)私營(yíng)企業(yè)聘用合同聘用合同聘用方：住所地：受聘方：身份證號(hào)：住址：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及 其他有關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，聘用雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達(dá) 成如下協(xié)議。一工作崗位和工作根據(jù)工作需要，受聘方聘于部門從事工作。二合同期限聘用方根據(jù)受聘方工作崗位的性質(zhì)，采用第種合同形式：（一）固定合同期限：自年月日至年月日止，期限年。其中試用期為個(gè) 月。（二）無(wú)固定合同期限：自年月日起，至本合同終止條件出現(xiàn)，雙方終 止本合同。三工作時(shí)間（一）聘方采取國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即受聘方每日工作8小時(shí)，每 周工作40小時(shí)（星期一至星期五）。部分管理崗位和

2、業(yè)務(wù)崗位，因工作性 質(zhì)不同，可在此原則下根據(jù)工作需要靈活安排工作時(shí)間。（二）聘用方由于工作經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與受聘方協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí) 間，一般每日不超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障受 聘方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過三小時(shí)。加班加點(diǎn)每月不 超過三十六小時(shí)。（三）如屬法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長(zhǎng)工作時(shí)間的，不受上款 規(guī)定限制。四工資（一）聘用方根據(jù)受聘方的工作崗位性質(zhì)和薪酬福利制度，采用第工資 制：1、固定工資制。受聘方固定月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元；2、底薪+提成工資制。受聘方固定月工資標(biāo)準(zhǔn)（底薪）為人民幣元，并 依業(yè)務(wù)考核制度，根據(jù)受聘方每月完成的業(yè)務(wù)額，發(fā)放業(yè)務(wù)考核

3、工資；3、業(yè)務(wù)提成制。聘用方對(duì)受聘方采用松散式管理。受聘方按一定比 例享受業(yè)務(wù)提成。聘用方以此作為受聘方每月薪酬發(fā)放薪資。（二）聘用方每月日為發(fā)薪日。（三）聘用方安排加班加點(diǎn)的，按勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定支付工資報(bào) 酬。（四）受聘方患病或非因工負(fù)傷期間的工資按相關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí) 行。（五）受聘方在工作時(shí)間內(nèi)，按國(guó)家規(guī)定履行國(guó)家和社會(huì)義務(wù)時(shí)，工資 照發(fā)。（六）受聘方停工期間的工資待遇按相關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。（七）受聘方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受休假權(quán)利，休假期間的工資按國(guó)家及 省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（一）聘用方必須為受聘方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件和 必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)

4、從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康 檢查。（二）受聘方對(duì)聘用方管理人員違規(guī)指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行; 對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。六社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一）聘用方接國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，為受聘方辦理養(yǎng)老、工傷、 醫(yī)療、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)。（二）受聘方因工致傷殘、死亡的，按工傷保險(xiǎn)條例及有關(guān)規(guī)定處 理。（三）其他福利待遇根據(jù)聘用方制定的有關(guān)制度執(zhí)行。享受福利待遇。（四）聘用方在經(jīng)濟(jì)條件允許的情況下應(yīng)不斷提高受聘方的福利待遇。七工作紀(jì)律受聘方在合同期內(nèi)應(yīng)遵守：（一）遵守聘月方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。（三）不得以個(gè)人名義在聘用方以外的任何單位擔(dān)任要職或兼職

5、，或從 事與聘用方利益有沖突的業(yè)務(wù)。（四）按時(shí)完成聘用方指派的工作任務(wù)。（五）積極服從上級(jí)主管的工作調(diào)動(dòng)。（六）愛護(hù)聘用方的財(cái)產(chǎn)。（七）遵守國(guó)家和地方有關(guān)計(jì)劃生育政策。八合同的變更、解除、重新訂立和終止（一）聘用方可以根據(jù)工作要求，結(jié)合受聘方的能力，調(diào)整受聘方的工 作崗位，以達(dá)到人和崗位合理配谿與利用。調(diào)整后雙方應(yīng)就崗位調(diào)動(dòng)事宜 變更勞動(dòng)合同因合同其他因素的變化，經(jīng)聘用雙方協(xié)商同意后可依法變更聘用合同。 變更后的合同或合同條款經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。（二）有下列情形之一的，聘用方可以隨時(shí)解除聘用合同：1、受聘方在試用期被證明不符合錄用條件的；2、受聘方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者聘用方規(guī)章制度的；3、受

6、聘方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)聘用方利益造成重大損害的；4、受聘方未經(jīng)聘用方許可，違反第七條第二、三款工作紀(jì)律的；5、受聘方被依法追究刑事責(zé)任的；6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）有下列情形之一的，聘用方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十 日以書面形式通知受聘方。1、聘用方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困 難，經(jīng)聘用方管理當(dāng)局決定確需裁減人員的；2、受聘方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能 從事由聘用方另行安排的適當(dāng)工作的；3、受聘方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或正調(diào)整工作崗位，仍不能勝任 工作的；4、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法 履行，經(jīng)雙

7、方協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。（四）有下列情形之一的，聘用方不得依據(jù)本條第三款的規(guī)定解除聘用 合同：1、受聘方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力 的；篇二：私人公司員工聘用合同范本私人公司員工聘用合同范本甲方（用人單位）名稱：法定代表人：乙方（受聘人員）姓名：性別：出生年月日：民族：文化程度：居民身份證號(hào)碼：家庭住址：根據(jù)國(guó)家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同:一、聘用合同期限。（一）本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從 年月 日至年 月 日止。二、工作性質(zhì)和考核指標(biāo)乙方同意按甲方工作需要，在 崗位工作，完成該崗位承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)?？己酥笜?biāo)每月為三、

8、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度 的和培訓(xùn)，并根據(jù)國(guó)家規(guī)定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán) 境。四、勞動(dòng)報(bào)酬乙方在聘用期間的基本工資為月 元，獎(jiǎng)金見甲方的 獎(jiǎng)金發(fā)放制度。五、甲方的權(quán)利和義務(wù)(一)甲方的權(quán)利依照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對(duì)乙方行使管理權(quán)、考核權(quán) 和獎(jiǎng)懲權(quán)。合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同，不受 提前三十天通知的限制：在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的；乙方在試用期不能勝任崗位要求；乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的；乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方

9、利益造成重大損害的；乙方被依法追究刑事責(zé)任的；乙方連續(xù) 個(gè)月(季度、年)考核被確定為不稱職的；不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前十五天 以書面形式通知乙方：乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作 也不能從事甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工 作的；聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合 同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的；甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難， 確需裁減人員的。乙方受聘期間，因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為，給甲方

10、造成損失的， 甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。甲方的義務(wù)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利 于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識(shí)、 遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項(xiàng) 的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的；患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、乙方的權(quán)利和義務(wù)乙方的權(quán)利在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì) 的權(quán)利。有權(quán)享受國(guó)家和本企

11、業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇。因疾病治療需要，有申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期的權(quán)利。有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同：在試用期內(nèi)；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的；甲方未按聘用合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供工作條件的。乙方的義務(wù)必須按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)，并接受 甲方的考核。自覺保護(hù)甲方的形象和利益，不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行。必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理。乙方因其它事由單方提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前十五日以書面形式 通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。七、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇甲、乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保

12、險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人繳納 部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。九、解除勞動(dòng)合同的程序雙方協(xié)商一致，認(rèn)為下述程序是公正而合理的。提出書面通知;填寫員工離職通知書。交接工作；支付違約金和賠償金；甲方出具終止或解除勞動(dòng)合同證明；辦理、檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系解除。 但由于乙方的原因未能及時(shí)按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時(shí)間可以順延，由 此造成的損失乙方自負(fù)。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應(yīng)為乙方辦理 手續(xù)并賠償乙方損失。十、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。甲方（蓋章）：代表：年 月 日乙方（簽名）：甲方（蓋章）：代表：年 月 日乙方（簽名）：年 月 日

13、聘用合同（甲方）： （乙方）：身份證號(hào)碼：甲方因工作需要，按照國(guó)家、省、市有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定， 聘用（以下稱乙方）為公司合同制員工。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的 原則，簽定本合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守 履行。一、合同期限本合同自 年月日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第種形式： 合同有效期限為 年，至年 月日止。無(wú)固定期限。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認(rèn)真履行本合同規(guī)定的勞動(dòng)義務(wù)而依法予以終止外，其他 終止條件為： 。3 .合同期限至 工作（任務(wù)）完成時(shí)終止。新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動(dòng)合同，自生效之日起個(gè)月內(nèi)

14、 為試用期。試用期工資為。本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時(shí)還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份。均具有同 等效力。二、工作任務(wù)（一）乙方職稱或部門：。（二）乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。三、勞動(dòng)報(bào)酬 乙方職稱或部門：。甲方按照政府有不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，制定本公司 工資制度，確定乙方工資形式和工資標(biāo)準(zhǔn)。（一）乙方工資根據(jù)崗位定為 元/月。其中包括：基本工資 元；飯補(bǔ) 元;住房補(bǔ)貼；三險(xiǎn)元；管理層崗位津貼 元；其他.（二）甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，順延在最 近的工作日支付工資。（三）銷售經(jīng)理工資管理辦法詳見銷售經(jīng)理工資管理制度，與此 合同同時(shí)簽訂。四、保險(xiǎn)福利待遇（一）在合

15、同期內(nèi)，甲方直接支付給乙方基本三險(xiǎn)福利金，由乙方自 行到相關(guān)部門辦理手續(xù)，如乙方未自行辦理三險(xiǎn)福利金，出現(xiàn)相關(guān)問題甲 方均不負(fù)責(zé)。（二）乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執(zhí)行。七、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（一）甲方執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，包括有關(guān)女職工、未 成年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和國(guó)家勞動(dòng)安 全條例，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。（二）甲方按國(guó)家先培訓(xùn)后上崗的規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)、法 規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并 嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。（三）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位和

16、有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必的勞動(dòng) 保護(hù)用品。八、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲乙方應(yīng)遵守甲方依法制訂的職工守則等各項(xiàng)管理制度，甲方有權(quán) 對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同（一）本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙 方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。（二）如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個(gè)人 原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的相 關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）。如甲方訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情 況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞 動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。（三）有下列情形

17、之一的，勞動(dòng)合同即告終止：乙方已達(dá)到法定退休 年齡的；乙方死亡；乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國(guó)留學(xué)或出境定居的；甲方被依法 撤銷、解散、歇業(yè)、關(guān)閉，宣告破產(chǎn)；本勞動(dòng)合同約定的終止條件（事件） 已經(jīng)出現(xiàn)。（四）本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。（五）有下列情形之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同；乙方在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度；乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)甲方利益造成重大損害的；乙方的行為按照國(guó)家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的；乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的；乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事 由用人單位另行安排工

18、作的。如屬完全喪失勞動(dòng)能力達(dá)到殘廢標(biāo)準(zhǔn)一至四級(jí)的，應(yīng)同時(shí)按規(guī)定辦理 退休或退職手續(xù)。停工醫(yī)療期計(jì)算，按甲方制定的不低于國(guó)家相關(guān)規(guī)定的 標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。勞動(dòng)合同期雖未滿，但甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難以及 破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間，確需按有關(guān)規(guī)定裁減人員的；其他符 合國(guó)家、省、市規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同條件的。（六）有下列情形之一的，乙方可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)；經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，沒 有相應(yīng)保護(hù)措施，嚴(yán)重危害乙方安全健康的；甲方不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支 付勞動(dòng)報(bào)酬；甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn) 金的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；甲方 故