企業(yè)管理部部門職責(zé)及崗位說明書

1、企業(yè)管理部部門職責(zé)及崗位說明書部門名稱企業(yè)管理部部門定員5直接上級公司分管領(lǐng)導(dǎo)下屬部門/部門主要職能負(fù)責(zé)公司管控體系建設(shè)、目標(biāo)考核、股權(quán)管理、法律事務(wù)、合同管理、資證管理等工作。序號職能領(lǐng)域主要職責(zé)1制度建設(shè)負(fù)責(zé)組織收集相關(guān)行業(yè)發(fā)展趨勢和方向的信息，掌握國家產(chǎn)業(yè)政策，分析行業(yè)內(nèi)重大事件的影響及競爭格局，適時規(guī)劃公司管控模式負(fù)責(zé)優(yōu)化公司管控體系，完善公司組織結(jié)構(gòu)及職能負(fù)責(zé)組織制定、修訂、完善公司管理制度、業(yè)務(wù)流程，并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況負(fù)責(zé)公司的對標(biāo)管理工作2績效考核負(fù)責(zé)制定公司績效考核管理辦法，并組織實(shí)施負(fù)責(zé)組織公司機(jī)關(guān)月度考核負(fù)責(zé)制定、組織與司屬單位簽訂年度經(jīng)濟(jì)目標(biāo)責(zé)任書，組織考核并提出考核意見

2、參與重大安全生產(chǎn)事故的調(diào)查處理工作3資證管理負(fù)責(zé)公司新設(shè)經(jīng)營機(jī)構(gòu)籌建方案的擬定及工商注冊登記工作負(fù)責(zé)公司營業(yè)執(zhí)照及各種工商資質(zhì)的管理、申報及年檢工作4股權(quán)管理負(fù)責(zé)組織制定公司的股權(quán)管理制度，并監(jiān)督實(shí)施負(fù)責(zé)制定公司外派產(chǎn)權(quán)代表及高級經(jīng)營管理人員管理辦法負(fù)責(zé)公司發(fā)展中所涉及的資產(chǎn)重組、資產(chǎn)置換、股份制改造、企業(yè)托管和企業(yè)破產(chǎn)等方案的制定和實(shí)施負(fù)責(zé)對公司股東會、董事會及監(jiān)事會議議程所列有關(guān)內(nèi)容提出意見和建議負(fù)責(zé)外派產(chǎn)權(quán)代表及高級經(jīng)營管理人員的考核參與外派產(chǎn)權(quán)代表及高級經(jīng)營管理人員的考察5法律事務(wù)負(fù)責(zé)制定公司法律事務(wù)管理制度負(fù)責(zé)為公司經(jīng)營管理和各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動提供法律咨詢服務(wù)，對公司重大經(jīng)營決策進(jìn)行法律咨

3、詢論證，并提出法律意見負(fù)責(zé)公司訴訟、仲裁等方面的法律事務(wù)管理工作負(fù)責(zé)公司知識產(chǎn)權(quán)、工商管理、招標(biāo)投標(biāo)、改制重建的相關(guān)法律事務(wù)工作負(fù)責(zé)公司開展法律宣傳活動6合同管理負(fù)責(zé)公司合同管理規(guī)章制度的制定和修訂負(fù)責(zé)管理、使用公司合同印章，制訂公司合同印章管理制度負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)合同管理工作指導(dǎo)監(jiān)督檢查司屬單位合同管理工作參與重大合同談判，對合同條款進(jìn)行合法性審核7部門基礎(chǔ)管理制定部門工作計(jì)劃、目標(biāo)和任務(wù)，并執(zhí)行和落實(shí)制定部門年度費(fèi)用預(yù)算，并做好費(fèi)用支出的審核、監(jiān)督等管理工作負(fù)責(zé)部門員工考勤及考核評定工作制定部門員工培訓(xùn)計(jì)劃，落實(shí)員工培訓(xùn)工作部門協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系本公司機(jī)關(guān)各部室及所屬單位外部協(xié)調(diào)關(guān)系政府各相

4、關(guān)單位、司法機(jī)關(guān)、法律咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、集團(tuán)及其所屬單位備注：注：定崗7個，定員5人、經(jīng)理基本信息岡位名稱經(jīng)理所在部門企業(yè)管理部崗位序列職能管理崗位編碼匯報關(guān)系直接上級公司分管領(lǐng)導(dǎo)直接卜級部門所屬員工崗位目的全面負(fù)責(zé)部門管理工作崗位職責(zé)序號職能領(lǐng)域主要職責(zé)1制度與流程負(fù)責(zé)組織收集相關(guān)行業(yè)發(fā)展趨勢和方向的信息，掌握國家產(chǎn)業(yè)政策，分析行業(yè)內(nèi)重大事件的影響及競爭格局，適時規(guī)劃公司管控模式負(fù)責(zé)優(yōu)化公司管控體系，完善公司組織結(jié)構(gòu)及職能負(fù)責(zé)組織制定、修訂、完善公司管理制度、業(yè)務(wù)流程，并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況2績效考核制責(zé)公司對效考核管理辦法，并組織實(shí)施負(fù)責(zé)組織公司機(jī)關(guān)月度考核負(fù)責(zé)制定、組織與司屬單位簽訂年度經(jīng)濟(jì)目標(biāo)

5、責(zé)任書，組織考核并提出考核章見3資證管理/ci*%負(fù)責(zé)公司新設(shè)經(jīng)營機(jī)構(gòu)籌建方案的擬定及工商注冊登記工作負(fù)責(zé)公司營業(yè)執(zhí)照及各種工商資質(zhì)的管理、申報及年檢工作4股權(quán)管理負(fù)責(zé)組織制定公司的股權(quán)管理制度，并監(jiān)督實(shí)施負(fù)責(zé)制定公司外派產(chǎn)權(quán)代表及高級經(jīng)營管理人員管理辦法負(fù)責(zé)公司發(fā)展中所涉及的資產(chǎn)重組、資產(chǎn)置換、股份制改造、企業(yè)托管和企業(yè)破產(chǎn)等方案的制定和實(shí)施負(fù)責(zé)對公司股東會、董事會及監(jiān)事會議議程所列有關(guān)內(nèi)容提出意見和建議負(fù)責(zé)外派產(chǎn)權(quán)代表及高級經(jīng)營管理人員的考核5法律事務(wù)負(fù)責(zé)制定公司法律事務(wù)管理制度負(fù)責(zé)為公司經(jīng)營管理和各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動提供法律咨詢服務(wù)，對公司重大經(jīng)營決策進(jìn)行法律咨詢論證，并提出法律意見負(fù)責(zé)公司訴訟

6、、仲裁等方面的法律事務(wù)管理工作負(fù)責(zé)公司知識產(chǎn)權(quán)、工商管理、招標(biāo)投標(biāo)、改制重建的相關(guān)法律事務(wù)工作負(fù)責(zé)公司開展法律宣傳活動6合同管理負(fù)責(zé)公司合同管理規(guī)章制度的制定和修訂負(fù)責(zé)管理、使用公司合同印章，制定公司合同印章管理制度7部門基礎(chǔ)管理制定部門工作計(jì)劃、目標(biāo)和任務(wù)，并執(zhí)行和落實(shí)制定部門年度費(fèi)用預(yù)算，并做好費(fèi)用支出的審核、監(jiān)督等管理工作負(fù)責(zé)部門員工考勤及考核評定工作制定部門員工培訓(xùn)計(jì)劃，落實(shí)員工培訓(xùn)工作8其他完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作關(guān)鍵績效指標(biāo)企業(yè)管理制度及流程完成率、經(jīng)濟(jì)目標(biāo)責(zé)任考核體系建設(shè)情況、法律事務(wù)體系管理建設(shè)完成情況、合同審簽率任職資格學(xué)歷及專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)

7、資格認(rèn)證經(jīng)濟(jì)類、工程類中級專業(yè)技術(shù)資格及以上工作經(jīng)驗(yàn)10年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)5年及以上部門管理經(jīng)驗(yàn)知識要求了解國家宏觀政治、經(jīng)濟(jì)政策熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和流程具有先進(jìn)的管理理念以及較強(qiáng)的政策理論知識技能素質(zhì)要求具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、出色的人際交往和社會活動能力具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟邉澖M織能力和溝通能力、商務(wù)談判能力具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有較強(qiáng)的感召力和凝聚力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)熟練應(yīng)用辦公軟件特殊工作環(huán)境/簽字確認(rèn)任職者日期直接上級日期聲明：本說明書可作為勞動合同的一部分，旨在說明崗位目前的職責(zé)及對任職者的要求。公司保留變更崗位工作內(nèi)容或要求在職人員履行其他職責(zé)的權(quán)利。、制度建設(shè)基本信息崗位名稱制度

8、建設(shè)所在部門企業(yè)管理部崗位序列職能管理崗位編碼匯報、關(guān)系直接上級經(jīng)理直接卜級/崗位目的負(fù)責(zé)公司制度、流程建設(shè)管理等相關(guān)工作。崗位職責(zé)序號職能領(lǐng)域王要職責(zé)1制度與流程管理負(fù)責(zé)組織收集相關(guān)行業(yè)發(fā)展趨勢和方向的信息，掌握國家產(chǎn)業(yè)政策，分析行業(yè)內(nèi)重大事件的影響及競爭格局，適時規(guī)劃公司管控模式負(fù)責(zé)優(yōu)化公司管控體系，完善公司組織結(jié)構(gòu)及職能負(fù)責(zé)制定公司制度建設(shè)規(guī)劃，實(shí)施制度管理與宣貫負(fù)責(zé)組織公司職能部門制定、修訂、完善、實(shí)施公司各項(xiàng)管理制度、業(yè)務(wù)流程，并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況，對執(zhí)行中存在的問題，及時提出建議和方案負(fù)責(zé)建立公司制度、流程臺賬，匯總公司規(guī)章制度，適時匯編成冊負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)職能部門及司屬各單位組織機(jī)構(gòu)設(shè)

9、置、部門職責(zé)調(diào)整方案的擬定、審批、備案工作2其他完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作關(guān)鍵績效指標(biāo)制度、流程計(jì)劃完成率、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)情況任職資格學(xué)歷及專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)資格認(rèn)證經(jīng)濟(jì)類中級專業(yè)技術(shù)資格及以上工作經(jīng)驗(yàn)5年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)知識要求熟悉公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、流程掌握企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)知識技能素質(zhì)要求具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、推進(jìn)能力和文字表達(dá)能力工作認(rèn)真、努力、敬業(yè)熟練應(yīng)用辦公軟件特殊工作環(huán)境/簽字任職者直接上級聲明：本說明書可作為勞動合同的一部分，旨在說明崗崗位工作內(nèi)容或要求在職人員履行其他職責(zé)的權(quán)利。1確認(rèn)日期日期位目刖的職責(zé)及對任職者的要求。公司保留變更、績效考核

10、基本信息崗位名稱績效考核所在部門企業(yè)管理部崗位序列職能管理崗位編碼匯報、關(guān)系直接上級經(jīng)理直接卜級/崗位目的負(fù)責(zé)目標(biāo)考核管理等相關(guān)工作。崗位職責(zé)序號職能領(lǐng)域主要職責(zé)1績效體系建設(shè)負(fù)責(zé)組織制定、修訂公司績效考核管理辦法制定公司各層級考核指標(biāo)、指標(biāo)權(quán)重、指標(biāo)目標(biāo)值、考核標(biāo)準(zhǔn)，并組織調(diào)整或修訂2績效考核負(fù)責(zé)分解公司年度考核指標(biāo)，編制目標(biāo)責(zé)任書，組織司屬單位簽訂經(jīng)濟(jì)目標(biāo)責(zé)任書，并對生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查負(fù)責(zé)組織對司屬單位的年度經(jīng)濟(jì)目標(biāo)責(zé)任完成情況進(jìn)行核實(shí)，并提交核實(shí)報告負(fù)責(zé)組織公司機(jī)關(guān)各部門的月度目標(biāo)考核，并提交考核結(jié)果，負(fù)責(zé)向集團(tuán)公司上報經(jīng)濟(jì)指標(biāo)月報負(fù)責(zé)組織對司屬單位、機(jī)關(guān)各部門的目標(biāo)責(zé)任考

11、核數(shù)據(jù)收集、分析工作，提出改進(jìn)方案參與重大安全生產(chǎn)事故的調(diào)查處理工作3其他完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作關(guān)鍵績效指標(biāo)績效體系建設(shè)完成率，目標(biāo)考核完成率任職資格學(xué)歷及專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理或工商管理等相關(guān)專業(yè)資格認(rèn)證經(jīng)濟(jì)類中級專業(yè)技術(shù)資格及以上工作經(jīng)驗(yàn)5年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)知識要求熟悉公司的各項(xiàng)規(guī)章制度熟悉績效考核的相關(guān)知識技能素質(zhì)要求具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力具有高度的敬業(yè)精神，工作態(tài)度積極熟練應(yīng)用辦公軟件特殊工作環(huán)境/簽字確認(rèn)任職者日期直接上級日期聲明：本說明書可作為勞動合同的一部分，旨在說明岡位目刖的職責(zé)及對任職者的要求。公司保留變更崗位工作內(nèi)容或要求在職人員履行其他職責(zé)的權(quán)利。、法律

12、事務(wù)基本信息崗位名稱法律事務(wù)所在部門企業(yè)管理部崗位序列職能管理崗位編碼匯報、關(guān)系直接上級經(jīng)理直接卜級/崗位目的負(fù)責(zé)公司法律事務(wù)管理，協(xié)調(diào)處理公司法律糾紛崗位職責(zé)序號職能領(lǐng)域主要職責(zé)1制度建設(shè)負(fù)責(zé)制定公司法律事務(wù)管理制度負(fù)責(zé)編制公司法制工作規(guī)劃及年度計(jì)劃2法律審核與監(jiān)督負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度合法性審核負(fù)責(zé)公司重大經(jīng)營決策法律審核負(fù)責(zé)對司屬單位法律法規(guī)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督并提出整改意見參與公司重大項(xiàng)目的招投標(biāo)，負(fù)責(zé)招投標(biāo)工作的常規(guī)法律審核指導(dǎo)、檢查、考核司屬單位的法務(wù)工作3法律咨詢與支持服務(wù)負(fù)責(zé)起草、審查和修改公司各類法律文書及合同負(fù)責(zé)公司重大經(jīng)營決策法律咨詢論證，并提出合理化建議負(fù)責(zé)公司商標(biāo)專利管理、公證

13、鑒證工作、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)及其他法律事務(wù)方面的專業(yè)支持負(fù)責(zé)公司法律訴訟和仲裁等糾紛處理負(fù)責(zé)公司外聘律師選聘、聯(lián)絡(luò)及評價等工作負(fù)責(zé)管理維護(hù)公司法律事務(wù)信息系統(tǒng)參與公司監(jiān)管企業(yè)的合資、合作、新設(shè)、合并、分立、破產(chǎn)、投資、上市、租賃、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、公司改制等涉及企業(yè)權(quán)益的重要經(jīng)濟(jì)活動，處理有關(guān)法律事務(wù)4法律培訓(xùn)制定法律知識培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施對公司法制宣傳、培訓(xùn)工作5其他完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作關(guān)鍵績效指標(biāo)相關(guān)管理制度及流程完成率、法律仲裁訴訟率、法律培訓(xùn)計(jì)劃完成度、法律咨詢支持服務(wù)數(shù)質(zhì)量任職資格學(xué)歷及專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，法律專業(yè)資格認(rèn)證律師執(zhí)業(yè)資格證書或企業(yè)法律顧問工作經(jīng)驗(yàn)5年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)知識要求

14、掌握國家法律法規(guī)及相關(guān)專業(yè)知識熟知司法程序及企業(yè)法律事務(wù)管理流程技能素質(zhì)要求具有良好的組織協(xié)調(diào)能力、判斷與決策能力、商務(wù)談判能力、人際溝通能力及文字處理能力能夠獨(dú)立處理公司的法律糾紛和事務(wù)熟練應(yīng)用辦公軟件特殊工作環(huán)境/簽字確認(rèn)任職者日期直接上級日期聲明：本說明書可作為勞動合同的一部分，旨在說明崗位目前的職責(zé)及對任職者的要求。公司保留變更崗位工作內(nèi)容或要求在職人員履行其他職責(zé)的權(quán)利。、資證管理基本信息崗位名稱資證管理所在部門企業(yè)管理部崗位序列職能管理崗位編碼匯報、關(guān)系直接上級經(jīng)理直接卜級/崗位目的負(fù)責(zé)公司資證管理等相關(guān)工作。崗位職責(zé)序號職能領(lǐng)域主要職責(zé)1資證管理負(fù)責(zé)公司新設(shè)經(jīng)營機(jī)構(gòu)籌建方案的擬定

15、工作負(fù)責(zé)新設(shè)經(jīng)營機(jī)構(gòu)工商注冊登記工作負(fù)責(zé)公司營業(yè)執(zhí)照及各種工商資質(zhì)的管理、申報、年檢工作負(fù)責(zé)收集公司及司屬單位各類證照相關(guān)資料，做好備案工作負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查司屬單位資證管理工作參與制定公司的各項(xiàng)管理制度2其他完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作關(guān)鍵績效指標(biāo)工商注冊登記和年檢的及時性任職資格學(xué)歷及專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)資格認(rèn)證經(jīng)濟(jì)、工程類中級專業(yè)技術(shù)資格及以上工作經(jīng)驗(yàn)5年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)知識要求熟悉國家工商行政管理法律法規(guī)熟悉集團(tuán)及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度熟悉工商營業(yè)執(zhí)照等資證的辦理流程技能素質(zhì)要求具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力工作認(rèn)真、敬業(yè)，工作態(tài)度積極熟練應(yīng)用辦公軟件特殊工作環(huán)

16、境/簽字確認(rèn)任職者日期直接上級日期聲明：本說明書可作為勞動合同的一部分，旨在說明崗位目前的職責(zé)及對任職者的要求。公司保留變更崗位工作內(nèi)容或要求在職人員履行其他職責(zé)的權(quán)利。、合同管理基本信息崗位名稱合同管理所在部門企業(yè)管理部崗位序列職能管理崗位編碼匯報關(guān)系直接上級經(jīng)理直接卜級/崗位目的負(fù)責(zé)合同管理等相關(guān)工作。崗位職責(zé)序號職能領(lǐng)域主要職責(zé)1合同管理負(fù)責(zé)公司合同管理規(guī)章制度的制定和修訂負(fù)責(zé)制定合同管理流程，建立合同管理信息系統(tǒng)負(fù)責(zé)承辦公司管理權(quán)限內(nèi)合同的相關(guān)手續(xù)負(fù)責(zé)上報辦理需呈報集團(tuán)公司審批（授權(quán)簽約）的合同項(xiàng)目及相關(guān)手續(xù)負(fù)責(zé)對合同履行情況進(jìn)行檢查負(fù)責(zé)組織合同管理人員的培訓(xùn)、考核負(fù)責(zé)合同管理信息的匯

17、總、編制、統(tǒng)計(jì)分析及上報工作負(fù)責(zé)建立合同管理臺帳，做好合同審批文件、談判記錄、報表等分類、歸檔等工作負(fù)責(zé)制定公司合同印章管理辦法并實(shí)施指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查司屬單位的合同管理工作參與重大合同談判，對合同條款進(jìn)行合法性審核2其他完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作關(guān)鍵績效指標(biāo)合同審簽完成率任職資格學(xué)歷及專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，法律、工商管理等相關(guān)專業(yè)資格認(rèn)證經(jīng)濟(jì)類、法律、工程類中級專業(yè)技術(shù)資格及以上工作經(jīng)驗(yàn)5年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)知識要求熟悉合同法等法律制度熟悉集團(tuán)及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度技能素質(zhì)要求良好的組織協(xié)調(diào)能力、商務(wù)談判能力、人際溝通能力及文字處理能力高度的敬業(yè)精神和嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作作風(fēng)，堅(jiān)持原則、公正廉潔熟練

18、應(yīng)用辦公軟件特殊工作環(huán)境/簽字確認(rèn)任職者日期直接上級日期聲明：本說明書可作為勞動合同的一部分，旨在說明岡位目刖的職責(zé)及對任職者的要求。公司保留變更崗位工作內(nèi)容或要求在職人員履行其他職責(zé)的權(quán)利。7、股權(quán)管理基本信息崗位名稱股權(quán)管理所在部門企業(yè)管理部崗位序列職能管理崗位編碼匯報、關(guān)系直接上級經(jīng)理直接卜級/崗位目的負(fù)責(zé)股權(quán)管理等相關(guān)工作崗位職責(zé)序號職能領(lǐng)域主要職責(zé)1股權(quán)管理負(fù)責(zé)公司的股權(quán)管理工作，組織制定公司的股權(quán)管理制度，并監(jiān)督實(shí)施負(fù)責(zé)公司發(fā)展中所涉及的資產(chǎn)重組、資產(chǎn)置換、股份制改造、企業(yè)托管和企業(yè)破產(chǎn)等方案的制定和實(shí)施負(fù)責(zé)組織股權(quán)審查確認(rèn)，做好股權(quán)登記、變更、轉(zhuǎn)讓、增資擴(kuò)股等工作負(fù)責(zé)對公司股東會、董事會及監(jiān)事會議議程所列有關(guān)內(nèi)容提出意見和建議負(fù)責(zé)制定公司外派產(chǎn)權(quán)代表及高級經(jīng)營管理人員的管理辦法負(fù)責(zé)外派產(chǎn)權(quán)代表及高級經(jīng)營管理人員的考核參與外派產(chǎn)權(quán)代表及高級經(jīng)營管理人員的考察負(fù)責(zé)公司重大事項(xiàng)管理2其他完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的