員工帶薪年休假制度

1、員工帶薪年休假制度員工帶薪年休假制度一、目的為了增進(jìn)員工福祉，發(fā)揚(yáng)公司文化，根據(jù)職工帶薪年休假條例有關(guān)規(guī)定，制訂本制度。二、適用范圍適用于在公司連續(xù)工作滿(mǎn)12 個(gè)月以上的員工（不包括保潔）。三、年休假天數(shù)的規(guī)定年休假天數(shù)的計(jì)算以自然年（即公歷1 月至 12 月）為計(jì)算跨度。（一）自然年度內(nèi)工作滿(mǎn) 12 個(gè)月的規(guī)定如下：1、凡在公司工作滿(mǎn)1 年不滿(mǎn)3 年的，可享受帶薪年假5 天（次一服務(wù)年度內(nèi)使用）；2、凡在公司工作滿(mǎn)3 年不滿(mǎn)5 年的，可享受帶薪年假7 天（次一服務(wù)年度內(nèi)使用）；3、凡在公司工作滿(mǎn)5 年不滿(mǎn)8 年的，可享受帶薪年假10 天（次一服務(wù)年度內(nèi)使用）；4、凡在公司工作滿(mǎn)8 年的，可享

2、受帶薪年假14 天（次一服務(wù)年度內(nèi)使用） 。（二）自然年度內(nèi)工作不滿(mǎn) 12 個(gè)月的，規(guī)定如下：1、按照當(dāng)年度在本公司滿(mǎn) 1 2個(gè)月后剩余日歷天數(shù)折算，折算后不足1 整天的部分不享受年休假（即尾數(shù)舍去）。2、計(jì)算公式：當(dāng)年度可休年休假天數(shù) =（當(dāng)年度在本公司滿(mǎn)12 個(gè)月后剩余日歷天數(shù) /365天）*5 天例：2009 年 7 月 1 日入職員工，2010年 7 月 1 日在公司工作滿(mǎn) 12個(gè)月。2009年度他不符合享受條件（因?yàn)槲礉M(mǎn)12 個(gè)月）， 2010年度內(nèi)可享受 =184 （7月 1 日至 12 月 31 日剩余日歷天數(shù)） /365 天*5 天=2 天，2011 年度內(nèi)可享受 5 天， 2

3、012 年度內(nèi)可享受 5 天，以次類(lèi)推。（一）公司規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、喪假和因工傷停工留薪期間與年休假不沖抵。（二）一次申請(qǐng)的年假最低天數(shù)為一天，年休假可以與事假、病假相抵消。（三）年休假一般不得與春節(jié)、十一等法定長(zhǎng)假連休。（四）公司鼓勵(lì)員工休年假，年休假在 1 個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不可跨年度安排。部門(mén)因工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工休假的，可以跨1 個(gè)年度安排，但不得與春節(jié)、十一等法定長(zhǎng)假連休。（五）公司確因工作需要不能安排員工年休假的，同員工協(xié)商的情況下，可以不安排員工年休假，對(duì)員工未休的年休假天數(shù) (最多 3 天 )，公司按該員工日工資收入的 300% 支付年休假工資報(bào)酬。（六）解除合同的員工，其未休年假不予兌現(xiàn)或補(bǔ)償。（七）由公司或合作伙伴安排的出國(guó)學(xué)習(xí)、旅游、考察出訪(fǎng)等人員（需提前到行政人事部將情況備案） ,本年度不再享受該年度的帶薪年假，當(dāng)年已休的天數(shù)按事假?gòu)墓べY獎(jiǎng)金中扣回。（八）年休假必須本人申請(qǐng)，填寫(xiě)休假表，部門(mén)主管及副總審批后方可休息。七、附則（一）本制