經(jīng)理競聘經(jīng)驗交流

1、經(jīng)理競聘經(jīng)驗交流1競聘之前肯定要做好充足的準(zhǔn)備工欲善其事，必先利其器。事先假如沒有做充足的準(zhǔn)備，你能在發(fā)現(xiàn)競聘演講的時分流利嗎？你能在臺下領(lǐng)導(dǎo)發(fā)問的時分三秒內(nèi)反映過來嗎？你反應(yīng)過來后能很快入題答復(fù)嗎？你能簡潔答復(fù)到要點嗎？2競聘的準(zhǔn)備要有針對性切忌亂在網(wǎng)上或在別的書上抄一兩篇或是把幾篇搞合成，到時分拿上臺上亂讀一次就以為搞定！每一個崗位或每一個部門都有自有的獨特情況，舉個例子說，如銀行的客戶經(jīng)理職位，可能XX銀行XX市的跟XX市的某個支行的實際市場情況是不同的，可能XX市那邊的國際業(yè)務(wù)獨占鰲頭，但可能XX的卻一敗涂地，因此，演說中可提出對此項業(yè)務(wù)的對策，在答復(fù)提問中應(yīng)淮備有應(yīng)付此類問題的答復(fù)。

2、3競聘的各項環(huán)節(jié)的確定性作用應(yīng)有精確的認(rèn)識?？赡埽诟偲阜桨笗险f明如穿著占10%，容表10%表達(dá)30%，反應(yīng)30%，學(xué)問面20%。因此可能某些傻瓜就會針對這此不同的要求去作個一一的準(zhǔn)備，用腦子想想，就可能嗎，N個人上去競聘，這些東西只不過是形式！下面的評委只會最看重與此職位工作有關(guān)的某些最重要的技能。打個例子說，如競聘客戶經(jīng)理吧，可能評委們最看重的是你的表達(dá)力量和反映的力量和勇力等，如競聘會計部門的職位，他們可能最重視的是你的會計學(xué)問面，當(dāng)然干凈的儀表還是重要的，但不要過份搞。還有競聘的時分你可能面對臺下的N多領(lǐng)導(dǎo)，但總有關(guān)健性的領(lǐng)導(dǎo)，你在演講的時分和答復(fù)問題的時分要留意不時對其發(fā)表留意，要

3、明白最終起確定性作用的還是那些人。4特別指出不要過份重視演講稿的重要性，更重要的是答復(fù)提問。忌在競聘中演講的時分咬字不清、不正常停頓、遺忘稿詞！假如你不行，建議最好找?guī)讉€好友，在他們的面前你先講幾次，特別是上臺緊急和未見過場的家伙！假如你是以上人士，留意了，你的稿詞最好是盡量簡潔，不要長篇大論，否則弄巧成拙，不過，假如你記性不好或緊急，把稿詞帶上去，遺忘的時分看一兩眼，下面的領(lǐng)導(dǎo)不會介意的。要正確理解演講與答復(fù)提問的關(guān)系，前者只不過是N多人都可以抄得如此華美的東東，幾乎人人都可以把它北熟了上臺夸夸其談，而后者則是反映你的反映，鎮(zhèn)靜，學(xué)問面，還有思維力量的東東，不言而喻，后者是起了確定性作用的東

4、東。所以要更加努力準(zhǔn)備和排練后者，最好針對各問題都思索，或讓好友來對自已提問出各種相關(guān)的問題，看看自已是否真的可以在三秒內(nèi)趕緊反應(yīng)過來和有條理的自圓其說。而且一般的競聘都是有諸多的應(yīng)聘者，人人都不想沒飯吃，而下面N多領(lǐng)導(dǎo)要在一天之內(nèi)可能面對五十左右的應(yīng)聘者（不知你單位有沒這個效率），排在前面的還好，演講的時分還可能聽一點點，在后面的時分人人太累（試想讓你來坐一天，聽一天有什么感覺？）后面的根本沒心情去聽的，有心也無力，只有在答復(fù)反應(yīng)力量方面出風(fēng)頭了，本人就有過這樣的閱歷，有一次我排在四十六位，講的時分下面的人許多都在坐著睡，直到答復(fù)的時分才一炮而紅，全場關(guān)注。5關(guān)系說。其實說白了，在現(xiàn)實中的國有單位的各個崗位的競聘中，假如你能在競聘中表現(xiàn)特別優(yōu)秀、杰出，那沒問題。假如你沒有以上的那個力量，而你又有關(guān)系，何樂而不用之？不要遲疑，現(xiàn)實中我見許多人都是這樣競到的，由于分?jǐn)?shù)的那些東東還是比擬形式的，除非你是前幾名，而且就算你入圍（一般知名的時分都會比要的人數(shù)多一些的），有沒有領(lǐng)導(dǎo)選擇你也是關(guān)鍵，如在問你問題的時分跟你搞好關(guān)系的人可能會給你一些簡潔的問題拖時間，非常有利的，這里就不多說了！關(guān)于答復(fù)問題不用研討那么多，記住以下幾點來自我訓(xùn)練就OK了！答復(fù)問題的要決：任何問題都不會有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的答案！除非是專業(yè)性的問題如會計問