2020海歸就業(yè)力調(diào)查報告：缺乏工作經(jīng)驗成挑戰(zhàn)

1、2020海歸就業(yè)力調(diào)查報告：缺乏工作經(jīng)驗成挑戰(zhàn)200720162007 年14420165452016265.1120164325的群體被貼上了 海歸”的金字標(biāo)簽，在 職場中熠熠 生輝，然而，從早年間的物以稀為貴到如今祛魅后的回歸平常心，也不 過就這十年的光景。全球化浪潮勢不可擋 20167652017630 日，有海外留學(xué)經(jīng)歷（）51萬份，海歸們需要面關(guān)于來自國內(nèi)高校畢業(yè)生和海歸的雙重競爭。海歸分布以英美澳日為主碩士研究生占比最高2017 海歸就業(yè)力調(diào)查報告調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，英、美、澳、日四245%21.2%、179%8.6%, 其次為韓國（6.1%）、加拿大（4 5%）o 留學(xué)人數(shù)最多，但海歸

2、卻不是最多；赴英讀研學(xué)制短，且國際學(xué) 生在英國就業(yè)難，因此英國海歸成為海歸中占比最高的群體。另一組關(guān) 于海歸留學(xué)國家的數(shù)據(jù)顯示，最受雇主青睞的 TOP 10 海歸雇員留學(xué)國 家以美國與英國帶頭，詳細(xì)數(shù)據(jù)如下：47.4%16.3%12.8%9.5%7.9%、藝3.5%0.8%代表，具體數(shù)據(jù)如下：2017 海 外留 學(xué)生優(yōu)秀人才需求報告數(shù)據(jù)顯示，雇主在針關(guān)于海外留學(xué)生招聘時，關(guān)于 于學(xué)歷的要求有明確的規(guī)則，63%的雇主表示需要碩士研究生學(xué)歷，的2017 示如果應(yīng)聘者具有特別優(yōu)秀且與專業(yè)匹配度較高的項目 經(jīng)歷、實習(xí)經(jīng)驗等，可以降低學(xué)歷門檻。工作經(jīng)驗成海歸求職焦點早計劃夯實綜合競爭力提到海歸，難免會關(guān)

3、于海歸們在海外的職場競爭力產(chǎn)生好奇，2017 海歸就業(yè)力調(diào)查報告調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，31. 4%的海歸擁有海外工作經(jīng) 驗，30. 0%的海歸曾考慮海外就業(yè)卻未能找到合適的工作，還有 38. 7%的海歸表示從未想過在海外求職。海歸認(rèn)為阻礙海外求職的五大原因 在于：受制于國外政策(57. 5%),缺乏實習(xí)經(jīng)驗(52. 8%),自身語言能力不足(42. 5%),專業(yè)需求小(35.4%)、國外文化 適應(yīng)問題(33. 1%) o8 成(79. 3%)就業(yè)形勢與企業(yè)需求 45. 5%)、回國時間與國內(nèi)招聘季時 間不符(39. 2%)o 而國內(nèi)雇主則認(rèn)為海歸在國內(nèi)也面臨求 職壓力主要 是因為兩個“過高”：自我定位

4、過高(75. 9%)和關(guān)于薪資待遇要求過高(54.5%) o調(diào)研顯示，雇主與海歸關(guān)于于海歸就業(yè)時最重要的優(yōu)勢的看法略有不同，雇主與海歸關(guān)于于外語能力和勾通能力都非常認(rèn)可，關(guān)于于海歸自己比 較認(rèn)可的執(zhí)行力(45.5%)、研究分析能力(32.7%)、形象力(31.9%)，雇主卻沒有給出相應(yīng)的“認(rèn)可”，但是雇主關(guān)于于海歸的適 應(yīng)能力(34.6%)、專業(yè)技能(20. 7%)卻給予了較高的評判。9以沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(63. 2%)，專業(yè)能力不足(36.2%)以及 海內(nèi)外 求職者眾多、競爭壓力大(33. 8%)為代表，具體數(shù)據(jù)如下圖：海歸不再扎堆一線城市 報告調(diào)研數(shù)據(jù)顯示上海、北京、廣州、深圳四大一線城市

5、仍然是海歸就業(yè)首選，占比訣別為：18.6%、15.6%、13.4%、12.0%,2017 報告中針關(guān)于海歸就業(yè)的行業(yè)分布情況的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，海歸就業(yè)排名前五位的行業(yè)為：金融業(yè)(18. 0%)、IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)(9. 3%) 教育(8. 2%)、文化/傳媒/娛樂/體育(4. 6%)、生產(chǎn) /加工/制造(3.8%)6 個類型：銷售(253%)、技術(shù)(177%)、市場/(7.9%)、運營(7.4%)、財務(wù)/審計/稅務(wù)(6.8%)、行政/后勤/文秘(6.0%) o 而 根據(jù)前程無憂在2017 海外留學(xué)生優(yōu)秀人才需求報告中針關(guān)于不同行 業(yè)關(guān)于海歸雇員的需求情況進(jìn)行的調(diào)研結(jié)果顯示，有海歸招聘計劃的

6、雇主 覆蓋了 27 個行業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)、金融、房地產(chǎn)、教育培訓(xùn)、機械制造五大 行業(yè)關(guān)于海歸的需求量最大，以互聯(lián)網(wǎng)運營和軟件開發(fā)為核心業(yè)務(wù)的高科 技公司中，有 29%的11%8%,薪酬水平略高于國內(nèi)畢業(yè)生5 年后發(fā)展?jié)摿Υ?013年相比己有明 顯2013/2017企/22%的海歸正在創(chuàng)業(yè)?！昂w潮”開始被媒體關(guān)切也就是近五年的事，目前大部分職場上的海歸回國的時間都不長，木次報告調(diào)研數(shù)據(jù)也顯示，正在 基層崗位上奮斗的海歸占比較高，達(dá)到 61. 3%,基層管理者占比 18. 8%；中層 管o11.7%；25%；22%o3-520.7%、24.5%,5-10年后， 38. 2%。而工作 10年以上的167%83%o薪酬和與留學(xué)成本相關(guān)的投入產(chǎn)出比，一直是人們談?wù)摵w時的一個熱門話題，本次報告調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，海歸第一份工作的平均起薪（福利等稅前年收入）約為10. 8萬元，5年后薪資可以實現(xiàn)一 倍的提 升，達(dá)到20. 2萬元/年。前程無憂2017海外留學(xué)生 優(yōu)秀人才 需求報告調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，34%的雇主提供留學(xué)畢業(yè)生的薪在8,000-12, 000 元，高于國內(nèi)同等學(xué)歷畢業(yè)生的水平。的