對(duì)于婚假產(chǎn)假病假喪假規(guī)定

1、對(duì)于婚假、產(chǎn)假、病假、喪假規(guī)定對(duì)于婚假、產(chǎn)假、病假、喪假規(guī)定對(duì)于婚假、產(chǎn)假、病假、喪假規(guī)定對(duì)于婚假、產(chǎn)假、病假、喪假的規(guī)定一、婚假(一)婚姻法第6條規(guī)定：“成婚年紀(jì)，男不得早于22周歲，女不得早于20周歲，符合婚姻法例定的員工婚假為3天。（二）男年滿二十五周歲或許女年滿二十三周歲初婚，為晚婚，假如晚婚，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假外，增添晚婚假7天，加起來(lái)共10天假期。夫婦兩方晚婚的，兩方享受；一方晚婚的，一方享受。假期均視為出勤，不影響工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。二、產(chǎn)假女員工產(chǎn)假分別按以下?tīng)顩r履行。(一)單胎安產(chǎn)者，賞賜產(chǎn)假九十天，此中產(chǎn)前歇息十五天，產(chǎn)后歇息七十五天。(二)難產(chǎn)者(剖宮產(chǎn)以及產(chǎn)程中使用

2、吸宮器、產(chǎn)鉗等非正常安產(chǎn)的平產(chǎn)水術(shù)者），增添產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增添產(chǎn)假十五天。晚育女年滿二十周?chē)鷼q首次生育的，或許年滿二十三周歲成婚后懷胎的首次生育，為晚育。延伸女方產(chǎn)假三十天（包含雙休日，但不包含國(guó)定假日），賞賜男方護(hù)理假十天。再加上國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假90天，合計(jì)120天。產(chǎn)假的算法90天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒）產(chǎn)假需供給的證件1/3身份證、成婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)生兒女證(獨(dú)生兒女證全稱為獨(dú)生兒女父親母親榮耀證，自覺(jué)一生只生育一個(gè)兒女的夫婦)，2009年5月1日起，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增添35天產(chǎn)假。按國(guó)家規(guī)定正常生產(chǎn)的女

3、員工有權(quán)益享受產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)視為正常出勤，任何單位個(gè)人不得苛扣其薪資、福利、補(bǔ)助以及考勤獎(jiǎng)金，不影響晉級(jí)、調(diào)薪資，并計(jì)算其工齡，反之則違犯國(guó)家勞動(dòng)法，損害了女員工的合法權(quán)益，可到有關(guān)部門(mén)檢舉并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。保胎假：醫(yī)生開(kāi)證明，按病假待遇。流產(chǎn)產(chǎn)假女員工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定第八條第一款規(guī)定：“女員工懷胎流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，賞賜一準(zhǔn)時(shí)間的產(chǎn)假?！痹敿?xì)時(shí)間能夠依據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮。病假三、病假病假中扣薪資的算法：（1000+崗位薪資）21.75*天數(shù)+100病假扣績(jī)效分的狀況是：每請(qǐng)一天病假扣1分四、喪假喪假：是員工的配偶、父親母親、兒女、岳父親母親或公婆直系家屬死亡時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)詳細(xì)狀況,酌情賞賜員工13天的喪假。假如外處的員工或員工死亡的直系親2/3屬在外處需要員工自己去外處料理喪事的波及行程的,行程假另給，但路費(fèi)自理。依據(jù)原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部對(duì)于國(guó)營(yíng)公司員工請(qǐng)婚喪假和行程假問(wèn)題的規(guī)定,國(guó)有公司員工的死亡,13天的喪假。直系家屬包含父親母親、配偶和子女。假如,公司應(yīng)當(dāng)依據(jù)行程遠(yuǎn)近,其他賞賜員工行程假。員工在休喪假和行程假時(shí)期,公司均應(yīng)