教職工考勤制度

1、教職工考勤制度 教職工考勤制度 在快速變化和不斷變革的今天，接觸到制度的地方越來越多，制度是指在特定社會范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會關(guān)系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實施機制三個部分構(gòu)成。擬起制度來就毫無頭緒？下面是整理的教職工考勤制度，希望對大家有所幫助。 教職工考勤制度1 為保證學校工作的正常進行，規(guī)范教職工的管理，保障教職工的合法權(quán)益，特制定教職工考勤制度。一、請假制度(一) 、請假的種類及規(guī)定：1、事假。凡因事必須由教職工本人處理者，可以請事假，原則上每月請事假不得超過2天，

2、每學期不得超過7天。2、病假。凡因病不能堅持正常工作，需離崗1天以上者，必須憑醫(yī)院（急診除外）診斷證明，按教職工請假批準的權(quán)限，經(jīng)批準后方可休假（急診除外）。3、婚假。教職工本人結(jié)婚可請婚假7天。4、喪假。教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可請假3天；教職工的旁系親屬（兄弟、姐妹、叔、伯、舅、姑、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆）去世，可請假1天，超過此標準按事假計算。(二) 、請假手續(xù)及批準權(quán)限：1、中層干部請假1天以內(nèi)，由副校長批準，1天以上，由校長批準；教職工請假半天由所屬處室、年級負責人批準，請假2天以內(nèi)由副校長批準, 2天以上，由校長批準。2、凡需請假者，應(yīng)將本人的有關(guān)證明及假

3、條，按批準權(quán)限審批，經(jīng)批準交教務(wù)處備查并辦理好工作交接后方可離校休假。3、因病、因事確需延長請假時間，應(yīng)在原請假期滿前，辦理續(xù)假手續(xù)，因病續(xù)假時，需同時交醫(yī)院的診斷證明。(三) 、假期待遇：凡履行請假手續(xù)，經(jīng)批準者，假期的待遇按如下規(guī)定執(zhí)行：1、婚假、喪假在規(guī)定的天數(shù)內(nèi)不扣發(fā)基本工資和全勤獎。2、事假1天以上，每天扣發(fā)10元，并不享受當月全勤獎。3、病假1天以上，每天扣發(fā)10元，并不享受當月全勤獎。(四) 、凡屬下列情況之一者按曠工論處：1、未辦理請假手續(xù)無故不到校或擅自離校者；2、本人已提出請假，但未得到批準，不到?；蛏米噪x校者；3、請假屆滿，不按時銷假者；4、無故曠課者（無故曠課一節(jié)視曠工

4、半天，如此類推）；5、收假日無故未按時返校上班者；6、曠工處理：教職工曠工者，按曠工實際天數(shù)扣發(fā)其基本工資，并不享受當月全勤獎；曠工三天以上者，作自動離職處理。二、坐班規(guī)定與考勤制度(一) 、坐班規(guī)定：1、全體教職工實行坐班制，坐班時間：上午四節(jié)課、下午三節(jié)課。2、上班時間因看病、因事外出要向年級組長或當天值勤行政領(lǐng)導請假，回來時向相關(guān)領(lǐng)導銷假。3上課時間不能遲到，不能擅自離開課堂或與他人談話、打電話。4凡是因病、因事、因公需要換課的老師必須事先向教務(wù)處報告，征得同意并開調(diào)課通知單后方可與有關(guān)老師換課。不允許私自調(diào)課，自覺維護課程表的嚴肅性。5、教職工坐班時，應(yīng)認真?zhèn)湔n、批改作業(yè)、輔導學生，保

5、持辦公室的肅靜，上班時間不得閑聊，不得串辦公室或在辦公室內(nèi)大聲喧嘩、吵鬧，影響他人備課，不得在辦公室娛樂以及從事與教育教學無關(guān)的活動。6、凡查出未按時坐班的教職工，視為曠工半天處理，扣發(fā)當天基本工資的一半，并不享受當月全勤獎；凡上班遲到或早退者，每次扣10元，并不享受當月全勤獎。(二) 、考勤辦法及要求：1、教職工實行簽到考勤制和隨機抽查制，簽到時間：上午、下午預備鐘后10分鐘以內(nèi)。2、考勤表由教務(wù)處按上午、下午分別發(fā)放到政教處辦公室進行簽到，教職工上班時每人在名單上簽名，不得代簽，發(fā)現(xiàn)代簽與被代簽者，雙方每次扣發(fā)10元，并不享受當月全勤獎。3、校領(lǐng)導或委派教務(wù)處干事對教職工坐班情況進行抽查，

6、抽查未坐班者按曠工半天處理，扣發(fā)當日基本工資的一半，并不享受當月全勤獎。三、注意事項1、每月出全勤者學期末按50元/月發(fā)放全勤獎；每學期出全勤者學期末按300元/學期發(fā)放全勤獎。2、學校原則上要求全體教職工實行坐班制，執(zhí)行上班簽到制度。因哺乳、接送小孩等原因不能按時坐班的可提交申請，經(jīng)學校批準后可靈活坐班。其中孕期、哺乳期（孩子周歲以內(nèi)）女教師每天有一小時機動時間；需接送孩子（小學以下）上學的教職工每天可請假一小時；其他原因不能坐班的教職工須提交申請，說明理由，經(jīng)學校批準后，在保證按時、按質(zhì)、按量完成本職工作、參加學校各類活動、完成學校交辦臨時工作的前提下正常上班，可不受簽到限制。以上情況均不

7、扣發(fā)基本工資，但不享受當月全勤獎，不享受績效評估中的加分因素。3、所有病事假、坐班簽到情況都與年終考核、績效評估掛鉤。4、所有因公出差不扣發(fā)全勤獎。5、其他特殊情況，由行政會討論決定。 教職工考勤制度2 為加強教職員工的管理，保證學校各項工作的正常進行，特制定教職員工上班考勤制度。1、全校教職員工均實行集體辦公制度，每個在崗工作人員必須在指定的工作崗位或辦公地點上班，嚴明辦公紀律，確保辦公時間和辦公質(zhì)量。2、凡任課教師必須堅持“三、二、一”的辦公時間。上午統(tǒng)一辦公時間為8點至11點，下午統(tǒng)一辦公時間為2點半至4點半（夏季為3點至5點），晚上統(tǒng)一辦公時間為7點至8點。凡在統(tǒng)一辦公時間內(nèi)，除上課和

8、下班輔導的教師外，其余教師均得在指定地點辦公。3、凡行政管理人員及服務(wù)人員均實行8小時工作制，原則上執(zhí)行機關(guān)作息時間，晚上按各科、室、組的安排實行輪流值班制，值班時間算當天工作時間。4、教職工的上班考勤由各科、室、組負責逐日登記，做到一周一小結(jié)，一月一總結(jié)，并與學校出勤獎和崗位津貼掛鉤。5、凡因病、因事請假不能上班的教職員工，按學校的出勤請假制度辦理請假手續(xù)，未辦手續(xù)或手續(xù)不齊全者，作曠工處理。 教職工考勤制度3 一、關(guān)于請假程序的規(guī)定1、教職工請假須嚴格按以下程序辦理請假手續(xù)：（1）由其本人親自到學校辦公室領(lǐng)取并填寫好請假單。（2）交有關(guān)領(lǐng)導簽批：二天以內(nèi)的由辦公室簽批：超過二天，但在五天以

9、內(nèi)的由校長簽批；超過五天的由縣科教局人事股簽批。（3）請假單經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導簽批后，應(yīng)及時交辦公室備案。（4）休完假后，應(yīng)及時到辦公室銷假，以確認休假完畢。無特殊情況不得延假，確需延假要辦理續(xù)假簽批手續(xù)，否則作曠工論處。2、教在請假當天有教學任務(wù)，但因事情緊急來不及辦理請假手續(xù)的，應(yīng)先于上課前當面或電話告知辦公室，并在返校后三天內(nèi)辦理補假手續(xù)。上課后方告知請假或逾期不辦理補假手續(xù)者以曠工論處。3、教職工請假當天，學校辦公室應(yīng)及時將其請假情況通知相應(yīng)年級組長，以便安排上課及坐班的臨時代課工作。二、關(guān)于請假種類的劃分請假分公假、特殊事假、一般事假、住院病假及一般病假五類，其中公假當出勤計，其余請假不享受

10、學期全勤獎，但可按規(guī)定享受月考勤獎。無正當理由而編造謊言騙取假期的行為一經(jīng)查實，按曠工加倍論處。1、公假：（1）婚假、產(chǎn)假、護理假及計生假須按上級文件規(guī)定先經(jīng)辦公室或校長批準，后到縣科教局人事股辦理簽批手續(xù)。（2）參加自考、函授及其它相關(guān)培訓的教職工任考試或培訓通知單到學校辦公室辦理請假簽批手續(xù)。（3）教職工出差由各處室安排并告知相關(guān)級組、科組。2、特殊事假：特殊事假指的是護理假、產(chǎn)假、婚假等，按上級文件規(guī)定的執(zhí)行，縣教育局核準。當公差不計考勤。3、一般事假：請一般事假者，按下列標準從學期終所發(fā)的所有補貼和津貼中扣取罰金：事假每天扣20元，2天以上（含2天）5天以內(nèi)（含5天）每天扣25元，5天

11、以上每天扣30元。并扣除當月考勤獎，計算方法按月計。4、住院病假：因病確需住院的，辦理請假簽批手續(xù)時需同時出具正規(guī)醫(yī)院的住院證明。住院時間取消當月考勤獎。5、一般病假：患病但不需住院的，憑正規(guī)醫(yī)院診斷證明辦理請假簽批手續(xù)。病假1天扣10元。2天以上（含2天）5天以內(nèi)（含5天）每天扣15元，5天以上扣20元，并扣除當月考勤獎。三、關(guān)于遲到、早退及曠工的規(guī)定1、教師上課、晚自習下班遲于上課鈴到達教室的為遲到；教職工參加由學校、部門或科級組等組織的會議而遲于五分鐘以上到場的為遲到。2、教師上課、晚自習下班早于下課鈴離開教室 的為早退，教職工參加由學校、部門或科級組等組織的會議而早于五分鐘以上離場的為

12、早退。3、教職工有下列情形之一者均為曠工：（1）未經(jīng)請假或請假未經(jīng)簽批而擅離工作崗位的；（2）非身染重病而由他人代為請假的；（3）未經(jīng)年級組批準而擅自調(diào)課的雙方；（4）上課、坐班或參加會議等活動而遲于十分鐘以上到場的；（5）上課、坐班或參加會議等活動而早于十分鐘以上離場的；（6）上課、坐班或參加會議等活動而中途未經(jīng)請示離場達二十分鐘以上的。4、遲到、早退每次扣10元。教職工月曠工半天以上者，扣除當月所有考勤獎，并按每半天扣50元，1天扣100元的標準從學期終所發(fā)的所有補貼和津貼中扣取罰金。教職工學期累計曠工超過三天者，扣除該學期所有考勤獎，并按每天五十元的標準從學期終所發(fā)的所有補貼和津貼中扣取

13、罰金。四、關(guān)于考勤登記的規(guī)定1、科組公開課等活動每次按半天計，其中未完全參加所有活動的記請假或曠工一課時，但遲到、早退按實際次數(shù)計。其它的，如科組周例會、第二課堂活動、年級組活動、教職工大會等會議及活動均半天計，升旗、坐班按半天計，以上都納入考勤登記中。2、坐班及第二課堂活動的考勤情況由教導處登記，工勤人員的考勤情況由后勤處登記，科組活動的考勤情況由科組長登記，級組活動及升旗儀式的考勤情況由級組長登記，教職工大會等會議或活動的考勤情況由會議或活動的組織者登記，其余情形的教職工考勤情況由學校辦公室指定專人負責登記。3、教職工考勤情況每周由學校辦公室匯總和統(tǒng)計，并每兩周公布一次。4、負責考勤登記的

14、教職工若弄虛作假，虛報、瞞報或不報教職工考勤情況的，學校視情節(jié)經(jīng)重予以相應(yīng)處理。五、關(guān)于調(diào)課及臨時代課的規(guī)定1、教師因參加學校、部門組織的會議及活動等特殊情況而無法正常上課或下班的，必須調(diào)課。2、調(diào)課必須提前十分鐘以上報經(jīng)年級組批準，經(jīng)年級組認定確實難以調(diào)課而沒上課的，當公假。課前不到十分鐘時間方告知需調(diào)課者當一般事假。上課后或事后方告知需調(diào)課而導致該節(jié)課無人上者當曠工。3、教師坐班需請人頂替的，必須提前十分鐘以上告知年級組，其相應(yīng)考勤登記只記錄頂替者考勤情況。但若教師坐班請人頂替而未提前告知年級組，且出現(xiàn)頂替者未去坐班的情況，則視為請人頂替者曠工。4、教師請假或調(diào)課后出現(xiàn)空缺的課程及坐班由年

15、級組統(tǒng)一安排其他教師臨時代替。教師臨時代課情況由年級組登記，于學期終上報教導處以便統(tǒng)一發(fā)放相關(guān)的工作補助。5、無正當理由而不服從年級組臨時調(diào)課或代課工作安排者，學校視情節(jié)輕重予以相應(yīng)處理。六、其它說明：1、每學期請一般事假十天以上者、請一般病假累計十五以上者、請一般病假及一般事假累計二十天以上者、請住院病假累計二十五天以上者、曠工三天以上者，該學期均不能評為種類先進。2、為鼓勵教職工遵守工作和勞動紀律，學校設(shè)月全勤獎，均于學期終統(tǒng)一發(fā)放。當月出滿勤的教職工發(fā)給考勤獎30元。3、教職工考勤情況與其年度考核掛鉤。教師未完成學期常規(guī)教學工作任務(wù)的，扣發(fā)學期終應(yīng)發(fā)的所有津貼及補貼，且其年度考核評定等次

16、在“基本合格”等次以下。4、以上所扣金額累計不封頂，從學校所發(fā)的各項津貼費中扣除，扣清為止。5、后勤人員納入本考勤辦法。6、電話請假的必須在2天以辦理正式書面請假手續(xù)，否則按1。5倍計算所應(yīng)扣除金額。七、附則1、本制度所稱“以上、以下、以內(nèi)”均含本數(shù)在內(nèi)，“超過”則不含本數(shù)。2、本制度解釋權(quán)在學校行政會議，未盡事宜亦由學校行政會議討論決定。3、本制度經(jīng)20 xx年1月教代會討論通過。自20 xx年2月始實施。教研組長職責1、組織本組教師學習教育理論和業(yè)務(wù)知識，積極開展教育教學研究活動，帶頭并發(fā)動教師及時總結(jié)教學經(jīng)驗，撰寫教研論文。2、指定教研組工作計劃，審核本科組相關(guān)學科工作計劃，團結(jié)和督促本

17、組教師依照大綱要求，圓滿完成教學任務(wù)。3、關(guān)心本組教師的思想、學習、工作和生活，抓好青年教師和骨干教師培養(yǎng)充分調(diào)動教師工作積極性。4、定期檢查考核本組教師的教案、作業(yè)等教學常規(guī)工作，協(xié)助教導處做好教師教學常規(guī)量化管理工作。5、做好教導處安排的科組教學儀器管理及科級黑板報出版等相關(guān)工作。實驗員職責1、管理實驗室設(shè)施、儀器設(shè)備、藥品及其它公用教學儀器，加強危險物品監(jiān)管，并做好防火、防盜工作，確保校產(chǎn)安全。2、按學科教學進度，提前做好物理、化學學科的學生實驗準備工作，并協(xié)助剩余教師指導和監(jiān)督學生按操作規(guī)程進行實驗。3、按學年制定儀器、藥品采購計劃，報教導處統(tǒng)一購置；按月檢查整理儀器、藥品，確保有序擺

18、放；按周清掃實驗室、儀器室，確保場室整潔。4、加強思想和業(yè)務(wù)學習，不斷提高自身教學水平和管理水平，及時指導學校教師規(guī)范使用電教設(shè)備。圖書管理員職責1、服從工作安排，熱愛本職工作，有高度責任心。2、嚴格借閱制度，加強圖書管理，確保校產(chǎn)安全。3、嚴守考勤制度，按時上、下班，不遲到或早退。4、強化服務(wù)意識，確保熱情服務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量。5、樹立創(chuàng)新意識，加強業(yè)務(wù)學習，提高管理水平。電腦室管理員職責1、管理計算機室電腦設(shè)備，杜絕未經(jīng)教導處批準的任何外人進入，并做好防漏電、防灰塵、防暴曬及防潮濕等工作，保證設(shè)備安全。2、檢查和督促上機的學生在計算機室換鞋進入、按序就座、規(guī)范操作、遵守紀律、保持安靜，并及時

19、登記上機情況。3、經(jīng)常檢查計算機設(shè)備，及時排除故障，對損壞的儀器按規(guī)定程序報請維修，以確保電腦課的正常進行。4、加強思想和業(yè)務(wù)學習，不斷提高自身教學水平和管理水平，分批指導和培訓學校教師，使之掌握計算機輔助教學技能。 教職工考勤制度4 一、對請假的要求：1、教職工因有事離崗，必須辦理請假手續(xù)，因事情緊急不能及時請假的，到校后必須及時補假，否則按曠工論處。2、請假須填寫請假條，一式三份，一份處室備案，一份交值周干事，一份交本周簽到領(lǐng)導（備于簽到冊上）。3、請假一節(jié)視為半天，兩節(jié)視為一天（按天請假的不再折算）。4、教職工請假，必須對自己擔任的工作提出安排意見，取得相應(yīng)處室領(lǐng)導的同意后，報相應(yīng)領(lǐng)導審

20、批，經(jīng)批準后方可離開工作崗位。5、假期結(jié)束后，要到簽到領(lǐng)導處辦理銷假手續(xù)，不辦理銷假手續(xù)視為曠工。6、會議請假指：學校集體性大會和各組、處室組織召開的常規(guī)會議請假。7、請假三天以內(nèi)由主管副校長審批，三天以上由校長審批，會議假由校長或副校長審批，教學人員請假須教務(wù)處同意并簽注意見后，報校長或副校長審批，教輔、工勤人員請假須由總務(wù)處同意并簽注意見后報校長或副校長審批。8、考勤每周一統(tǒng)計，每月一匯總，每學期一總結(jié)。二、請假處理辦法：1、喪假（指直系親屬）：父輩為一周，祖輩為三天，同輩為兩天。請假須提前辦理請假手續(xù)，超過規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)。2、婚假為一周，請假須提前辦理請假手續(xù)，超過規(guī)定天數(shù)須辦理

21、續(xù)假手續(xù)。3、產(chǎn)假：按國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。正常假為90天，大齡為100天。請假須提前辦理請假手續(xù)，超過規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)。4、病假（指有市醫(yī)院及以上住院手續(xù)的），病假5天（含）以內(nèi)每天扣罰津貼15元。病假5天以上一個月（含）以內(nèi)每天扣罰津貼10元。病假在一個月以上，按照青教發(fā)【XX】146號文件執(zhí)行。5、事假（含會議假）：每天扣罰津貼20元，每節(jié)扣罰津貼10元。6、簽到假：一月內(nèi)有二次請假扣罰1元。7、大型集會或大型活動假：請假每次扣罰10元，勞動請假每天扣罰50元。8、因公負傷請假，按國家有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。三、曠工的處理辦法：1、曠工一天扣罰個人月工資總額的22分之1，曠工一節(jié)按半天計

22、算扣罰。2、曠會一次或自習曠輔一次扣罰10元。教師安排值班缺崗一次扣罰8元。3、大型集會或大型活動曠工每次扣罰20元，勞動曠工每次扣罰80元。4、會議遲到每次扣2元、早退每次扣罰5元，簽到缺簽每次扣罰1元。5、當日查崗每次查出一次不在本崗上的扣罰5元。查堂不在崗按曠工處理，上課遲到或離崗一次扣罰1015元。6、升旗檢查不在扣罰2元。一月內(nèi)有5次不參加大課間活動扣罰5元。（請假不計）7、年度內(nèi)病假、事假累計超過30天以內(nèi)曠工累計超過5天（含）以上等按照市勞動人事部門和教育局文件規(guī)定執(zhí)行。 教職工考勤制度5 一對請假的要求:教職工因有事離崗，必須辦理請假手續(xù)，因事情緊急不能及時請假的，到校后必須及

23、時補假，否則按曠工論處。請假須填寫請假條，一式三份，一份處室備案，一份交值周干事，一份交本周簽到領(lǐng)導（備于簽到冊上）。請假一節(jié)視為半天，兩節(jié)視為一天（按天請假的不再折算）。教職工請假，必須對自己擔任的工作提出安排意見，取得相應(yīng)處室領(lǐng)導的同意后，報相應(yīng)領(lǐng)導審批，經(jīng)批準后方可離開工作崗位。假期結(jié)束后，要到簽到領(lǐng)導處辦理銷假手續(xù)，不辦理銷假手續(xù)視為曠工。會議請假指：學校集體性大會和各組處室組織召開的常規(guī)會議請假。請假三天以內(nèi)由主管副校長審批，三天以上由校長審批，會議假由校長或副校長審批，教學人員請假須教務(wù)處同意并簽注意見后，報校長或副校長審批，教輔工勤人員請假須由總務(wù)處同意并簽注意見后報校長或副校長

24、審批?？记诿恐芤唤y(tǒng)計，每月一匯總，每學期一總結(jié)。二請假處理辦法：喪假（指直系親屬）:父輩為一周，祖輩為三天，同輩為兩天。請假須提前辦理請假手續(xù)，超過規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)?；榧贋橐恢?，請假須提前辦理請假手續(xù)，超過規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)。產(chǎn)假：按國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。正常假為天，大齡為天。請假須提前辦理請假手續(xù)，超過規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)。病假（指有市醫(yī)院及以上住院手續(xù)的），病假天（含）以內(nèi)每天扣罰津貼元。病假天以上一個月（含）以內(nèi)每天扣罰津貼元。病假在一個月以上，按照青教發(fā)【XX】號文件執(zhí)行。事假（含會議假）：每天扣罰津貼元，每節(jié)扣罰津貼元。簽到假：一月內(nèi)有二次請假扣罰元。大型集會或大型活動假

25、：請假每次扣罰元，勞動請假每天扣罰元。因公負傷請假，按國家有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。三曠工的處理辦法：曠工一天扣罰個人月工資總額的分之，曠工一節(jié)按半天計算扣罰。曠會一次或自習曠輔一次扣罰元。教師安排值班缺崗一次扣罰元。大型集會或大型活動曠工每次扣罰元，勞動曠工每次扣罰元。會議遲到每次扣元早退每次扣罰元，簽到缺簽每次扣罰元。當日查崗每次查出一次不在本崗上的扣罰元。查堂不在崗按曠工處理，上課遲到或離崗一次扣罰元。升旗檢查不在扣罰元。一月內(nèi)有次不參加大課間活動扣罰元。（請假不計）度內(nèi)病假事假累計超過天以內(nèi)曠工累計超過天（含）以上等按照市勞動人事部門和教育局文件規(guī)定執(zhí)行。 教職工考勤制度6 為了更好地落實教職

26、工的崗位職責，嚴肅工作紀律，提高管理效益，制定教職工出勤率制度。1、教職工要增強組織紀律觀念，嚴格履行崗位職責，依時到崗，依時參加各種會議和相關(guān)活動。2、教職工上班有事要向相關(guān)領(lǐng)導請假，并填寫好領(lǐng)導批準的請假條交負責考勤的領(lǐng)導備存。應(yīng)急來不及書面請假的要及時補上。3、各種上崗出勤，同一崗位走離2次的作缺崗一次處理；遲到、早退、走離達崗位時間一半以上的作缺崗一次處理；2分鐘后到崗的作遲到處理。4、因小病請假（未住院）每節(jié)扣款5元，扣1分；各種公假不作缺勤、缺崗；因病短期（一個月內(nèi)）住院治療的請假不作扣款；因病住院（一個月以上）的請假按上崗時間折算補助；直系親屬亡故的請假不作扣款、扣分。5、教職工

27、請假一天的由分管的副校長批準，請假二天以上一周以內(nèi)的由校長批準，請假二周以上一個月以內(nèi)的由校長室討論批準，請假一個月以上的按上級有關(guān)人事管理制度執(zhí)行，教師調(diào)課、職工和保安員調(diào)崗、值日老師調(diào)崗、叫人頂崗等要報分管領(lǐng)導批準并備存，私自調(diào)課、調(diào)崗作缺勤處理。6、教師上課出實行學生干部、值日領(lǐng)導查班和教學領(lǐng)導查班的三層考勤制。缺勤一節(jié)扣款20元，扣量化分4分；請事假一節(jié)扣款10元，扣量化分2分；遲到、早退、走離一次扣款5元，扣量化分2分。授課教師請假單全部交少文主任手備存。7、老師早讀、晚修下班輔導的考勤由教學領(lǐng)導輪流負責。缺勤一節(jié)扣款10元，扣量化分3分，請假一節(jié)、遲到、早退、高崗扣款5元，扣量化分

28、2分。8、科組會和科組長會的考勤由少文主任負責、場室工作人員的考勤由教導處負責。科組會缺勤一次扣款10元，扣量化分3分，請假、遲到、早退扣款5元，扣量化分2分。科組長會按教師例會的規(guī)定執(zhí)行。場室工作人員上下午按規(guī)定時間上下班，到教導處簽到，每天按2節(jié)計，參照教師上課考勤處理辦法。9、早操體育老師的考勤由值日領(lǐng)導（教學領(lǐng)導抽查）負責。每天早讀作一節(jié)課計、參照教師上課考勤處理辦法。10、職工上班上午、下午實行值班制度，到總務(wù)處簽到。缺勤半天扣款20元，扣量化分4分；請假半天扣款10元，扣量化分1分；遲到、早退、離崗的一次扣款5元，扣量化分2分。所有請假單交文彬主任手備存。11、教工例會、全校集會、

29、升旗禮、教師集體外出活動的考勤由少文主任負責。教工例會缺勤一次扣款15元，扣量化分3分；請假、遲到、早退、離場的扣款10元，扣量分2分。要求全體教師參加的集會、外出活動缺勤扣款15元，扣量化分2分；請假、遲到、早退、中途離場扣款5元，扣量化分1分。升旗禮缺一次扣量化分2分，遲到扣量化分1分。12、班主任上午、下午、晚上上崗，班會課、班主任會議、班主任外出活動的考勤由馬啟良書記負責。上午、下午、晚上，缺崗一次扣款10元，扣班導量化分4分；請假一次扣款5元，扣量化分2分；班主任會議、外出集體活動缺勤的扣款10元，扣班導量化分2分；遲到、早退、中途離場扣款3元，扣班導量化分1分。班會課和勞動課的出勤

30、按老師上課考勤辦法執(zhí)行，扣款扣分死入教師量化評比。班主任的單列出勤扣分不列入教師工作量化評比，只列入班和任崗位量化評比。13、班級勞動課，文彬主任負責考勤。勞動課缺勤、請假、遲到、早退、走離參照教師出勤處理辦法。14、值日老師由值日領(lǐng)導負責考勤。每天作2節(jié)課計，缺勤請假按教師上課考勤辦法處理。工作崗（早操、早上校門、早讀、午休、中午校門、晚修、晚休；后勤的早飯、午飯、沖涼、洗衣）每缺一崗扣5元，扣量化分2分，請假一崗、早退、離崗一次扣3元，扣量化分1分。后勤每缺一崗扣8元，扣量化分2分，每請假一崗扣4元，扣量化分1分，遲到、早退、離崗一次扣4元，扣量化分1分。有急事叫老師、職工頂崗的需先報值日

31、領(lǐng)導。15、行政會議和行政領(lǐng)導出勤由馬啟良主任負責。行政領(lǐng)導上下午實行值班簽到簽到制。缺勤半天扣款20元，請假半天扣款10元，遲到、早退、離崗扣款10元。行政會議缺勤一次扣款30元；請假一次扣款20元；遲到扣款10元。行政領(lǐng)導請假由葉發(fā)祥校長批準，并報馬啟良主任備存。16、保安員的考勤和履行崗位職責情況由馬啟良主任負責。按合同要求規(guī)定執(zhí)行，納入后勤職工的工作量化評比。17、所有負責考勤的行政領(lǐng)導將本周相關(guān)領(lǐng)導老師和職工的出勤情況累總，于下一周一上午每二節(jié)課前教導處全面記錄，并將出勤統(tǒng)計記錄表在各教師辦公室張貼，老師和職工在星期一當天核對清楚。18、教職工考勤列入工作量化考評，量化分為80分，不

32、倒扣分。19、每月教職工全勤（無遲到、早退、走離、請假、缺勤）的得獎金15元。 教職工考勤制度7 一、請假規(guī)定1.凡教職工請病、產(chǎn)、婚、喪、事假，一律由本人書面申請。因病住院，須持醫(yī)院證明。2、經(jīng)學校批準的函授學習和脫產(chǎn)進修視為公假，也按規(guī)定填寫請假條。3、產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假按上級文件執(zhí)行。二、請假手續(xù)1、教職工請假須填寫學校統(tǒng)一印制的請假條，請假條由主管部門提供。1天以內(nèi)由主管部門批準，1天以上由校長室批準，中層干部請假由校長批準。請假條由相關(guān)領(lǐng)導簽字后交教務(wù)處存檔，課務(wù)由教務(wù)處安排。2、所有請假人員，應(yīng)先辦理請假手續(xù)后方可離崗。如有特殊情況可用電話通知或委托別人請假，然后仍應(yīng)補辦請假

33、手續(xù)。三、考勤獎勵1、設(shè)立全勤獎，獎金數(shù)額50元/月?？记讵剟蠲吭聝冬F(xiàn)一次。2、病假每天扣5元。累計超過30天以上，按“病假累計天數(shù)年終獎（或全年績效工資總額）/360天”扣除。超過6個月作長病休處理。3、事假每天扣10元。累計超過30天扣全年年終獎（或全年績效工資總額）。4、曠課扣30元/節(jié)，另扣當月全勤獎。5、教職工大會、業(yè)務(wù)學習以及教研活動集體備課缺席作半天事假處理。各種會議分別由校長室或主管部門考勤，教研活動集體備課由教研組長和備課組長考勤。6、無正當理由，上下班遲到（日?？记诖螖?shù)）超過8次（含）以上的，扣25元/月；超過15次（含）以上的，扣50元/月。7、無特殊情況，半天不到校的按

34、事假半天處理。四、說明1、病假結(jié)束，請假教職工應(yīng)持有效證明（病歷卡、發(fā)票）到主管部門銷假。無有效證明，算作事假。2、病假、事假：周六、周日不計算（教育局規(guī)定須上班日除外）。3、教師上班紀律為年度考核主要參考之一。4、本制度每學年修訂一次。5、本制度的解釋權(quán)在校長室。 教職工考勤制度8 一、上下班及管理制度：1、教職工上、下班根據(jù)作息時間變動，由校行政公布其作息時間。2、午間管理由教導處安排教師進行管理，值日領(lǐng)導負責各樓層巡視、點名。二、公出制度：1、教師公出由教導處負責人同意并填寫公出記錄，且通知調(diào)課及其本人方可公出。2、職工公出由總務(wù)處負責人同意填寫公出記錄并通知其本人方可公出。3、中層以上

35、干部公出報校務(wù)辦記錄備案。4、函授、自考、培訓等繼續(xù)教育憑通知書辦理相關(guān)手續(xù)，方式與公出相同。三、請假制度：（一）請假辦法1、教師病事假二天及其以下向教導處負責人請假，職工病事假二天及其以下向總務(wù)處負責人請假，三天以上均向分管校長請假。事假按規(guī)定不得超過15天。中層以上干部請病事假均向校務(wù)辦請假。病假憑醫(yī)保定點醫(yī)院證明。病假一月以上必須出示縣級及以上醫(yī)院證明。（以上包括婚、喪、產(chǎn)假）。2、請假必須填寫請假單，并由相應(yīng)部門批準后方可執(zhí)行。如遇突、急事件而事先無法書面請假的，必須事先電話等方式告之相關(guān)負責人，待上班后當天辦理補假手續(xù)。3、請假后提前上班或需續(xù)假的，應(yīng)辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。4、請假必須

36、以請假單為準，不填寫或不批準而擅自離崗作為曠工處理。（二）請假時間規(guī)定：1、婚、喪、產(chǎn)假：婚假13天，晚婚115天（含期間的節(jié)日及雙休日），喪假13天，產(chǎn)假女教工正常分娩90天，難產(chǎn)105天（含期間的節(jié)日，雙休日及寒暑假），產(chǎn)前、產(chǎn)后一并計算，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒確有困難的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導批準可請哺乳假，最多可請兩個月，（期間兩個月的職務(wù)崗位津貼及基本工資一起按80%比例發(fā)給），晚育男教工護理假17天。2、病、事假自請假之日算起。（期間含節(jié)日、雙休日連續(xù)計算）四、考核制度：1、假期考核處理辦法：月度考核獎中扣除。病假一天扣15元，事假一天扣30元，按月計算，從當月的月考獎中扣除，不足部分從其他

37、津補貼中扣除，超過半年（6個月）則從基本工資及職務(wù)崗位津貼中依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定進行扣除。2、婚、喪、產(chǎn)假及符合計劃生育人流假等，在規(guī)定時間內(nèi)按病假方法處理。3、根據(jù)學校作息時間實際，在工作中確有實際情況，有突、急事情發(fā)生，故學校規(guī)定有事向辦公室負責人說明（不到半天）。且由各辦公室負責人負責記錄出勤單，每月交校務(wù)辦。4、工作期間無故不到崗，按其情節(jié)輕重，由學校行政作出決定，給予曠工或擅自離崗處理，曠工一天扣80元。5、下列情況予以適當照顧：（1）子女入幼入托，一個月中允許11天有早上及下午各半小時接送。（2）哺乳期女教職工可享受每天1小時（上午半小時，下午半小時）哺乳時間。五、學校提倡在條件允許情

38、況下，克服困難，敬業(yè)奉獻。六、本制度自首屆一次教代會通過之日起執(zhí)行。 教職工考勤制度9 為了保證學校正常工作秩序，強化紀律觀念，規(guī)范管理程序，體現(xiàn)制度化和人本化管理，根據(jù)蘭山區(qū)教體局有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際特制訂本制度。一、考勤要求1、全體教職工務(wù)必增強工作責任感，以教師職業(yè)道德規(guī)范標準嚴格要求自己，自覺遵守學校的考勤制度。2、全體教職工必須認真履行工作職責，堅守工作崗位，做到不遲到、不早退，凡未準假而不上課、不輔導、不參加學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動者視為曠課，其他不在崗行為視為曠工。3、工作時間內(nèi)不得進行下象棋、打撲克、玩游戲等各種娛樂活動和其他非業(yè)務(wù)活動。4、實行坐班制，

39、坐班期間不得外出辦私事，如有特殊情況，須向相關(guān)領(lǐng)導請假，批準后方可持請假條離開。二、考勤辦法1、簽到簽退。教職工考勤實行本人簽到簽退（機簽）和教干不定時抽查相結(jié)合的辦法進行，所有人員一律在規(guī)定時間段內(nèi)到傳達室簽到簽退。簽到簽退時間：上午為6:508:00簽到；11:2012:00簽退。下午為預備鈴前30分鐘至上課簽到；放學前20分鐘至放學后20分鐘簽退。請假不足半天的，離校前和返校后要簽到或簽退。女教師哺乳期為產(chǎn)假結(jié)束后半年，哺乳期女教師在完成正常工作任務(wù)的基礎(chǔ)上實行彈性坐班，可以不簽到簽退。每周校長室統(tǒng)一組織不定期抽查，不在教室、辦公室和運動場則視為空崗，5分鐘之內(nèi)找抽查領(lǐng)導說明情況，否則按

40、曠工處理。2、請假規(guī)定（1）請假手續(xù)和批準權(quán)限。教職工有事有病均應(yīng)履行請假手續(xù)，請假的最小單位為1節(jié)課，請假人員一般應(yīng)親自辦理請假手續(xù)，如遇緊急情況，可找分管主任或分管校長電話請假，由其代筆請假條，也可事后補假。請假半天以內(nèi)，由分管主任審批；半天以上1天以內(nèi)，由分管副校長審批；1天以上1周以內(nèi)，由校長審批；副校長和中層教干請假，一律由校長審批；請假期限超過學校批準范圍的，經(jīng)校長同意批準后報局人事科備案。教師請假超過一定期限，按照蘭教字【20 xx】4號文有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（2）婚假。教職工婚假為1周。因故需延長婚假時，須征得學校同意，延長部分按事假處理。（3）產(chǎn)假。教職工符合計劃生育政策進行生育，

41、產(chǎn)假為6個月，否則為3個月；個人根據(jù)情況可以提前請產(chǎn)假，需提前1周向?qū)W校提出，便于學校進行人事安排，但產(chǎn)假時間不得超過6個月，產(chǎn)假結(jié)束后要及時回校銷假。因故需延長產(chǎn)假時，須征得學校同意，延長部分按事假處理。（4）喪假。教職工父母、公婆等親人去世，給予喪假1周，岳父母、祖父母、岳祖父母等重要親屬去世，給予喪假3天，超過部分按事假處理。（5）有10周歲以下孩子上學需要接送的，須辦理請假手續(xù)，3次算請假1節(jié)。（6）請長期病假，需向?qū)W校提供醫(yī)院診斷證明或住院證明、醫(yī)療單據(jù)等，經(jīng)校委會審核通過，住院期間不扣分、不扣款，否則一律按事假或曠工處理。弄虛作假者按區(qū)教體局有關(guān)規(guī)定處理。（7）教職工個人進修學習應(yīng)

42、持通知原件或其他證明材料請假，每學期準假3天，不予考勤扣分，超出部分按事假計算。（8）教師因公外出開會、聽課、培訓、參加業(yè)務(wù)競賽等相關(guān)業(yè)務(wù)視為正常出勤，但須持分管領(lǐng)導證明到政務(wù)處備案。（9）教職工請假期間的工作可自行安排，也可找分管主任協(xié)調(diào)安排。請假超過一周的，分管主任報校長室研究人事安排。（10）凡未經(jīng)請假而擅自離崗或雖提出請假申請但未經(jīng)批準離崗、期滿不上班未辦理續(xù)假手續(xù)的、不參加學校安排的各項活動以及不服從學校工作安排的，均作曠工或曠課處理。（11）請假人須持請假條方可離校，否則大門口值班人員不予放行。請假條存根每月由相關(guān)領(lǐng)導交給政務(wù)處存檔。3、量化賦分（1）教職工考勤每學期總分為100分

43、，每月一小結(jié)，學期末匯總量化，納入教師德能勤績考評量化和年度考核?？记谫x分依據(jù)教師簽到簽退、點名和抽查記錄及請假記錄。（2）每人每學期請事假病假五天以內(nèi)不扣分，每超1天扣2分；曠工1天扣20分，曠會1次扣15分，曠課1節(jié)扣10分，抽查空崗1次扣10分，請會假每次扣1分，平時遲到、早退一次扣0.5分，會議每次遲到、早退扣1分。上班時間下象棋、打撲克、玩游戲、網(wǎng)聊、干私活等與教育教學無關(guān)的事情，每次扣5分（體育鍛煉除外）。三、考勤獎懲1、學校每學期每人發(fā)放考勤補貼100元，每請假1節(jié)扣2元，曠工1節(jié)扣10元，曠課1節(jié)扣20元。遲到、早退2次算請假1節(jié)，空崗1次按曠工2節(jié)。每學期請假累計超過15天，

44、超出部分扣當日工資（當日工資=工資總額/30）。請假累計超過1個月（30天），除按規(guī)定扣當日工資外，取消一切評優(yōu)樹先資格，該年年度考核不能確定為“優(yōu)秀”等次。2、在教職工考勤中弄虛作假者和學期考勤量化不足60分或每學期曠工連續(xù)超過2天累計超過3天，取消一切評優(yōu)樹先資格；曠工連續(xù)超過5天或累計超過10天，除按規(guī)定扣分、扣款外，當年年度考核定位“不合格”，不能評聘高一級教師職務(wù)。3、事假病假一學期累計達到或超過15天者，除扣分、扣款外，按有關(guān)規(guī)定上報區(qū)教體局人事科備案。四、本制度自20 xx年9月1日起執(zhí)行。若與上級文件精神不符，按上級文件精神執(zhí)行。 教職工考勤制度10 為規(guī)范學校工作紀律，提高工

45、作效率，促進教學質(zhì)量的提高，使全校教職員工（包括聘用人員）自覺遵規(guī)守紀，結(jié)合我校實際并參照教育局教師管理有關(guān)規(guī)定，學校制訂教職工考勤制度。一、考勤歸屬及對象1.按照學校規(guī)定，依下表對相關(guān)人員進行考勤?？记谌藛T考勤場合考勤對象教務(wù)處教師坐班、上課全體教師政教處“六到崗”考勤（值周組長點名）班主任、值周人員到崗履職情況生活老師、保安辦公室開會、升旗、集體活動、臨時性工作全體教師非教學崗位、處室工作人員的簽到、各類請假的統(tǒng)計校 長考勤校務(wù)會議參會人員、抽查考勤學校干部考勤總負責人：支部副書記2.考勤人員應(yīng)每日如實記錄出勤情況，考勤不得任意涂改，如需修改，涂改處需經(jīng)相關(guān)處室主任或副校長簽字方可有效。二

46、、請假類別及時限（1）法定假期1.婚假。假期7天。2.喪假。父母直系親屬死亡的，可請假37天。3.女教職工產(chǎn)假。 正常生育給予基本產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天； 分娩難產(chǎn)的，在基本產(chǎn)假外增加15天； 多胞生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天； 女教職工懷孕流產(chǎn)的，可給予不少于7天的產(chǎn)假。 女教職工所休產(chǎn)假，包括產(chǎn)假期間的寒暑假、雙休日和法定節(jié)假日。女教職工休產(chǎn)假，不影響其工資和政策性福利待遇，不影響晉級、評職、評先等。（2）病假教職工患病需要休病假的，應(yīng)有醫(yī)院診斷證明書、病歷、疾病檢查報告單、醫(yī)療發(fā)票等，住院治療的還應(yīng)有醫(yī)院證明書、出院證明書、住院期間醫(yī)療發(fā)票等，按照批假權(quán)限由學校主要領(lǐng)導

47、簽署意見。病假期間的工資和其它的待遇按照有關(guān)政策執(zhí)行。病休人員不得從事有經(jīng)濟收入的活動，否則視為曠工處理。（3）事假教職工事假采取“累計”的.辦法計算，一年內(nèi)不超過15天（工作年限不滿5年的不得超過7天），在規(guī)定期間內(nèi)工資照發(fā)。超過規(guī)定時間的，扣除當日工資（計算方法：月工資除以21.75天）。三、批假權(quán)限1.教職工請假1天以內(nèi)由分管教學副校長批準，自行調(diào)好課，并將調(diào)課結(jié)果告知教務(wù)處，如是班主任，須同時向分管政教的副校長請假，并安排好班務(wù)；2天以上的請假由校長批準。2.副校長和中層領(lǐng)導請假由校長批準。所有老師的會議請假由校長批準，杜絕短信請假，請假批準后要將請假結(jié)果報告給考勤處室。3.半個月以上

48、請假必須提供詳盡的請假理由，經(jīng)學校行政辦公會討論同意后方可請假，否則視同曠工對待。四、請假手續(xù)1.凡需請假者須寫出書面請假條連同有關(guān)證明，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準，交由辦公室存檔，并辦理了工作交接手續(xù)后方可離校。因突發(fā)事件本人不能親自請假者，應(yīng)委托他人代替履行請假手續(xù)，經(jīng)批準方為有效。2.三天內(nèi)的所有病事假、外派學習、因公出差，要自行調(diào)課，并將調(diào)課的結(jié)果報告教務(wù)處。不調(diào)課“甩包袱”走人的，發(fā)生問題追責請假人。調(diào)課需經(jīng)雙方同意后，才將該節(jié)課的責任歸屬代課的老師。超過三天的公務(wù)活動、病事假可向教務(wù)處申請調(diào)課。3.請假結(jié)束后，要到學校辦公室、教務(wù)處（或政教處）銷假，接手相關(guān)工作。五、考勤結(jié)果處置1.按照學校要

49、求，考勤結(jié)果依以下方式處置?？记诮Y(jié)果：處置方式：執(zhí)行處室：全期滿勤，按照規(guī)定發(fā)放工資辦公室履行了手續(xù)的法定假期、病事假一年內(nèi)累計不超過15天（工作年限不滿5年的不得超過7天），在規(guī)定期間內(nèi)工資照發(fā)辦公室超過規(guī)定期限的法定假、事假、病假超過規(guī)定期限的法定假、事假、病假一年內(nèi)不超過15天（工作年限不滿5年的不得超過7天），超過規(guī)定時間的，扣除當日基本工資；獎勵性績效工資、改革性津補貼、獎勵性工資扣除辦法：超過天數(shù)不足一個月按照一個月計算，超過一個月不足兩個月，按照兩個月計算，依此類推。以下兩種情況除外：如若自身患有重度疾?。?.癌癥；2.長期住院治療；3.長期用藥臥床不起；4.重度精神病患者；5.

50、醫(yī)院界定需要隔離治療期間的病患；6.生活不能自理），且有醫(yī)院診斷證明和醫(yī)藥發(fā)票憑證，不能正常上班，按照實際情況，校委會討論通過，不扣除工資；如若家庭發(fā)生重大變故和緊急事件時（如直系親屬重病需要照料陪護、家庭發(fā)生天災人禍需要緊急處理），且經(jīng)學校討論研究同意后，每年可以申請不超過15天的假期，履行請假手續(xù)，方可請假，不扣除工資。課堂考勤曠課（在校未上課），每節(jié)次扣款30元，扣0.2分教務(wù)處上課遲到、早退，每節(jié)次扣款15元，扣0.1分值日值周未到崗扣除15元，遲到、早退扣除5元。政教處7天以內(nèi)扣除基本日工資；連續(xù)曠工7天或者曠工達到10天不足15天的除按照規(guī)定扣發(fā)其基本日工資外，停發(fā)半年的獎勵性績效

51、工資，一年內(nèi)曠工累計超過15天不足30天的按規(guī)定扣發(fā)其基本日工資外，停發(fā)全年的獎勵性績效工資，一年內(nèi)連續(xù)曠工超過15天或累計曠工超過30天的，由學校按有關(guān)規(guī)定作出辭退或解聘處理意見，并上報教育局。2.考勤制度每月執(zhí)行一次，由各考勤處室按照制度將扣除的款項交到會計室，由會計室扣除相關(guān)缺勤人員工資。考勤執(zhí)行不到位，造成制度流于形式，由校委會考核相關(guān)處室及分管領(lǐng)導。 教職工考勤制度11 為規(guī)范學校管理，提高教職工履行崗位職責的自覺性，根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合學校實際，特制定本制度。一、考勤辦法學校實行上班簽到、在班查崗、離崗請假的考勤辦法，由值班領(lǐng)導負責，組織辦公室和各學部（處室）主管領(lǐng)導檢查（抽

52、查）出勤情況。升國旗儀式、教職工會議等集體活動，由校辦負責考勤。學部（處室）會議、教研活動和部門集體活動，由學部（處室）負責考勤。二、請假規(guī)定1、教職工因事（?。┬枵埣僬?，本人寫出請假條，半天內(nèi)由各處室主任審批，三天內(nèi)由主管副校長審批，四天至七天由校長審批，七天以上由學校研究審批。長期事（?。┘?、產(chǎn)假、婚喪假按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、因事（?。┡R時請假半天以內(nèi)，寫明出校時間，將假條放在值班室，返校銷假時注明返校時間。不履行銷假手續(xù)，視為請假終止時間至下班時間。請假一天或一天以上，將假條交到校辦。3、因病請假，須出具醫(yī)療機構(gòu)開具的病假條。提前結(jié)束病假，自行到校辦銷假。無病假條者，按事假處理。出具虛假

53、病假條，按曠工處理。4、因事（?。┱埣?，須安排他人臨時代課者，按照每課時5元從月基礎(chǔ)性績效工資中扣代課費。行政人員請假，按照每天10元從月基礎(chǔ)性績效工資中扣除。5、因公外出或請假，也應(yīng)履行請假審批手續(xù)。兼任教學任務(wù)者，原則上不應(yīng)耽誤教學工作。確需調(diào)課外出，回校后應(yīng)補上所缺課時。6、直系親屬病重住院需照顧者，出具住院證明，履行相關(guān)手續(xù)，經(jīng)主管副校長批準。在規(guī)定的陪護期內(nèi)不影響工作者，不扣考核分。一學期內(nèi)累計陪護歷時日期不應(yīng)超過一個月，超過部分應(yīng)履行請假手續(xù)按事假對待。7、在不影響教學情況下，因私外出請事假，學期累計超過8個工作日的，病假（連續(xù)不超過三天）累計超過20個工作日（男教工55歲、女教工

54、50歲以上累計超過30個工作日），每天按日均基礎(chǔ)性績效工資數(shù)從應(yīng)發(fā)基礎(chǔ)性績效工資總額中扣除。獎勵性績效工資中按實際月工作量計算發(fā)放。8、女工產(chǎn)假如遇寒暑假期，產(chǎn)假順延。如法定產(chǎn)假已滿，順延產(chǎn)假未到期，因?qū)W校工作需要須到校上班，按每工作日10元給予補助。三、出勤考核1、全勤：5分/學期（認真遵守工作紀律、學期內(nèi)全勤）滿勤：4.5分/學期（學期臨時事假累計不超過8個工作日，學期病假累計不超過20個工作日）。2、出勤率達不到70%（產(chǎn)假、婚喪假等政策性休假和公派外出等除外）者，績效考核等次一般不能定位稱職（B等）及其以上；學年內(nèi)病、事假三個月以上，不參與該年度的績效工資分配；因私請假超過六個月以上按

55、市教育局年度考核、工資晉級的有關(guān)政策執(zhí)行；學年（學期）內(nèi)病、事假累計超過規(guī)定期限，事假每超出一個工作日扣1分，病假每超出一個工作日扣0.2分；一學期內(nèi)事假累計超過8、12、16個工作日，病假累計超過20個工作日（男教工55歲、女教工50歲以上累計超過30個工作日），績效考核結(jié)果最高可分別定為稱職、基本稱職、不稱職等；當月病事假連續(xù)超過3天（不含3天），基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資按當月實際工作量計算發(fā)放，超過15天，當月無獎勵性績效工資。學期內(nèi)事假連續(xù)超過22個工作日的，不參與該學期的獎勵性績效工資分配；學期內(nèi)病、事假三個月以上，不參與本學期的獎勵性績效工資分配，基礎(chǔ)性績效工資按實際工作量發(fā)

56、放；學期內(nèi)曠工累計超過1-3個工作日的，年度考核結(jié)果最高可分別定為基本稱職、不稱職等，超過4個工作日以上的，不參與本學年內(nèi)的績效工資分配；超過六個月以上的因私請假，按市教育局年度考核、工資正常晉級的有關(guān)政策執(zhí)行。3、臨時病事假原則上不得影響正常工作，如不需要調(diào)課和不影響工作，在規(guī)定期限內(nèi)不扣考核分。4、教職工上班應(yīng)由本人簽到，各類假條由本人出具。出現(xiàn)代簽（寫）者，扣除雙方考核分各2分；凡未簽到也沒有假條和未到校情況說明者，均按曠工處理。教職工上下班、上下課、升旗、集會、業(yè)務(wù)學習或臨時工作等考勤時，遲到、早退一次扣0.1分。學校組織的理論學習、業(yè)務(wù)學習或集體活動缺席一次扣1分。公出及規(guī)定的假期，

57、不計入考勤。5、教職工在上班時間禁止上網(wǎng)炒股（基金）、聊天、玩游戲、看娛樂片等與教學無關(guān)的活動，發(fā)現(xiàn)一次績效考核出勤項扣5分，并扣50元。第二次發(fā)現(xiàn)待崗處理。值班領(lǐng)導、宿舍值班人員、值班門衛(wèi)、課堂教學教師擅離崗位、玩忽職守、造成重大安全事件發(fā)生的，扣除當月績效工資，并進行通報批評，視情節(jié)輕重經(jīng)學校研究給予處分。四、本方案經(jīng)我校一屆四次教代會通過，自20 xx年9月起開始執(zhí)行。20年xx月11日 教職工考勤制度12 學校按上級有關(guān)規(guī)定，按照學校章程，結(jié)合教職工聘任條例，定編、定人、定工作量，由校長聘任教職工，簽定聘任合同，聘期一般為一學年，實行工作崗位責任制考勤。1、崗位考勤辦法崗位職責考勤是學

58、校管理教育教學工作和樹立優(yōu)良校風、教風的關(guān)鍵，事關(guān)校園教育教學秩序正常和安全，受聘教職工必須高度重視、互為監(jiān)督，嚴格按市教育局和學校規(guī)定工作時間，認真完成所屬的教育、教學、后勤等任務(wù)，模范遵守學校崗位考勤紀律和制度。教師按時（作息時間表）上課、坐班，由任教班級學生考勤；教研活動由教研（備課）組長考勤，年級組活動由年級組組長考勤，教務(wù)處每月匯總統(tǒng)計。行政、職員上、下班實行簽到制度（簽到時間：上午第一節(jié)課前上班，第四節(jié)課后下班，下午第一節(jié)課前上班，第三節(jié)課后下班）。行政人員由校辦主任考勤，定期匯總上報校長；職員由處、室負責人考勤，每月上報教務(wù)處匯總。上班期間，教師如有公務(wù)需離崗，須報教務(wù)處，待上課

59、排妥后方可離開；行政人員如有公務(wù)需離崗，要向校辦和同處室人員說明；職員如有公務(wù)需離崗，要向處室負責人或行政值日人員說明，得到許可后方可離崗，以上完成事務(wù)后要及時返崗；教師、行政、職員離崗須作書面記錄。全校性的教師會議、學習及活動由團干負責考勤；其他學校會議和工作（如外出高考、會考、音體美帶隊）由相關(guān)主持人或責任人負責考勤；學校值日人員值日、護校考勤一般由校辦按學校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、崗位請假辦法學校禁止教職工曠課或曠工，反對事假，嚴格控制各類公假，提倡崗位工作學期全勤。崗位請假須書面填寫請假單，嚴格履行請假手續(xù)。因事請假，應(yīng)事先填寫請假單，辦好手續(xù)，請假兩天內(nèi)由校各處室負責人批準簽字同意，超過兩

60、天，報各處室負責人，由校長室批準簽字同意。以上作排妥后方可離開，否則作曠課、曠工論處。因病請假，須憑定點或定點以上醫(yī)院的醫(yī)療證明、病歷及有關(guān)化驗單，填寫請假單，經(jīng)處室負責人簽字同意，否則作事假或曠課、曠工論處。確因急病須事后及時補辦請假手續(xù)。因公外出請假，教職工須憑有關(guān)通知，填寫出差請假單，經(jīng)處室負責人批準同意（行政人員由校長批準同意），待工作排妥后離校公出，否則作事假論處。參加業(yè)務(wù)培訓、函授的教職工，憑有關(guān)通知自行安排工作，經(jīng)處室負責人同意，向教務(wù)處辦理請假手續(xù)，不辦理請假手續(xù)以事假論處。班主任離崗須向政教處請假，經(jīng)同意安排好班級有關(guān)工作，否則不予準假，按事假論處。請假單一律交教務(wù)處，對既無