公司內(nèi)部通報(bào)批評(píng)5篇

1、公司內(nèi)部通報(bào)批判（合集5篇）第一篇：公司內(nèi)部通報(bào)批判 公司內(nèi)部通報(bào)批判范文公司內(nèi)部通報(bào)批判范文1 公司品質(zhì)管理部xxx在近半年來(lái)的考勤多次出現(xiàn)遲到現(xiàn)象，經(jīng)總經(jīng)辦勸誡屢教不改，該員工的行為在公司管理層與基層員工中造成嚴(yán)重的.負(fù)面影響。根據(jù)員工獎(jiǎng)懲制度，該員工觸犯第5。8。4條：違反考勤制度，屢教不改者，給予記大過(guò)處分。經(jīng)公司討論決定給予通報(bào)批判并經(jīng)濟(jì)懲罰300元。 各管理處/服務(wù)中心及職能部門員工應(yīng)引以為戒，端正工作態(tài)度，嚴(yán)格遵守公司的管理規(guī)定。 特此通報(bào)！ xx有限公司 xxxx年xx月xx日 公司內(nèi)部通報(bào)批判范文2 公司各單位、機(jī)關(guān)各部室： 20 xx年內(nèi)退待遇標(biāo)準(zhǔn)把績(jī)效工資的50%納入退休

2、工資內(nèi)； 三是如上述兩條不解決，要求重新返崗上班。 20 xx分公司中層干部績(jī)效考核方法（中鋁股份桂字20 xx，xx鋁管理部黨委書記。該同志作為負(fù)責(zé)xx自治區(qū)有關(guān)調(diào)整20 xx公司起草并上報(bào)xx年內(nèi)退職工生活費(fèi)增加部分時(shí)依然沒(méi)有匯報(bào)，“四個(gè)不匯報(bào)”是這次導(dǎo)致20 xx，公司人力資源部經(jīng)理。在20 xx年退出崗位休息員工群體性聚集上訪事件發(fā)生的前后，在明知道xxxxxx鋁業(yè)公司已經(jīng)向中鋁公司總部起草有關(guān)增加退休人員生活費(fèi)的請(qǐng)示并得到總部口頭答復(fù)，打算執(zhí)行自治區(qū)文件發(fā)放生活費(fèi)增加部分的情況下，始終都沒(méi)有向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，這也是導(dǎo)致此次群體性聚集事件發(fā)生的直接原因之一。在公司主要領(lǐng)導(dǎo)向他了解有關(guān)內(nèi)退

3、工作的情況時(shí)，又不照實(shí)反映匯報(bào)當(dāng)時(shí)情況，說(shuō)假話，甚至推卸責(zé)任，使公司黨政領(lǐng)導(dǎo)的工作陷入極大的被動(dòng)。肖克成同志作為分公司人力資源部經(jīng)理，工作不力，對(duì)此次群體性聚集事件的發(fā)生負(fù)有直接責(zé)任，決定給予扣減績(jī)效工資5000元，當(dāng)月兌現(xiàn)，并在全公司范圍內(nèi)通報(bào)批判。 劉xx鋁業(yè)公司副經(jīng)理、xx鋁離退休員工管理的負(fù)責(zé)人之一，在此次部分20 xx，公司黨建工作部部長(zhǎng)、分公司維護(hù)穩(wěn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任，對(duì)此次群體性聚集上訪事件的發(fā)生，負(fù)有間接的管理責(zé)任，決定給予扣減績(jī)效工資1000元，當(dāng)月兌現(xiàn)。 分公司委員會(huì) 二xxxx月十六日 第二篇：公司內(nèi)部通報(bào)批判 批判一是指出優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，二是專指對(duì)缺點(diǎn)和錯(cuò)誤提出意見，

4、那么公司內(nèi)部對(duì)員工的通報(bào)批判怎么寫?下面我給大家介紹關(guān)于公司內(nèi)部通報(bào)批判范文的相關(guān)資料，希望對(duì)您有所幫助。 公司內(nèi)部通報(bào)批判范文一 公司品質(zhì)管理部 _ 在近半年來(lái)的考勤多次出現(xiàn)遲到現(xiàn)象，經(jīng)總經(jīng)辦勸誡屢教不改，該員工的行為在公司管理層與基層員工中造成嚴(yán)重的負(fù)面影響。根據(jù)員工獎(jiǎng)懲制度，該員工觸犯第5.8.4條：違反考勤制度，屢教不改者，給予記大過(guò)處分。經(jīng)公司討論決定給予通報(bào)批判并經(jīng)濟(jì)懲罰300元。 各管理處/服務(wù)中心及職能部門員工應(yīng)引以為戒，端正工作態(tài)度，嚴(yán)格遵守公司的管理規(guī)定。 特此通報(bào)! _有限公司 總經(jīng)辦 年 月 日 公司內(nèi)部通報(bào)批判范文二 茲有生產(chǎn)部_車間針修員工 _、_ 自公司提供周日用

5、餐福利以來(lái)，經(jīng)核查在_年_月_號(hào)和_月_號(hào)期間，該兩名員工均未根據(jù)周末報(bào)餐和用餐規(guī)定進(jìn)行吃飯和刷卡，其行為明知故犯，目無(wú)視公司管理規(guī)定，嚴(yán)重影響公司相關(guān)管理紀(jì)律，念其該規(guī)定實(shí)施以來(lái)首次違反和熟悉錯(cuò)誤態(tài)度較好，為嚴(yán)格周日?qǐng)?bào)餐管理紀(jì)律，警戒他人，杜絕類似現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)周末報(bào)餐有關(guān)規(guī)定，經(jīng)公司生產(chǎn)部管理層討論決定，現(xiàn)對(duì)該兩名員工的違規(guī)行為在公司范圍內(nèi)予以通報(bào)批判。希望公司全體人員以此為戒!在周末報(bào)餐中嚴(yán)格遵照規(guī)定報(bào)餐和用餐，如再發(fā)生類似現(xiàn)象，公司將給予嚴(yán)格處理! 特此通報(bào)! _文化產(chǎn)業(yè)有限公司 生產(chǎn)部 201_年4月19日 公司內(nèi)部通報(bào)批判范文三 公司各單位、機(jī)關(guān)各部室： 20_年3月19日上午9

6、時(shí)和4月9日上午10:30,_分公司部分20_年退出崗位休息員工(分別有88人和120余人)聚集_分公司新辦公大樓院內(nèi)廣場(chǎng)上訪，提出三點(diǎn)訴求： 一是要求根據(jù)_出臺(tái)的20_年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金文件標(biāo)準(zhǔn)增加生活費(fèi)人均122.50元 二是要求根據(jù)20_年內(nèi)退待遇標(biāo)準(zhǔn)把績(jī)效工資的50%納入退休工資內(nèi) 三是如上述兩條不解決，要求重新返崗上班。 20_年部分退出崗位休息員工兩次群體性聚集上訪事件的發(fā)生，雖然在公司黨政領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行有力措施樂(lè)觀勸導(dǎo)和化解下得以基本平息，但卻給公司形象帶領(lǐng)了很不好的影響，是較為嚴(yán)重的企業(yè)內(nèi)部員工隊(duì)伍群體性事件。為了嚴(yán)格紀(jì)律，消除不良影響，根據(jù)_分公司中層干部績(jī)效考核方法(中

7、鋁股份桂字20_78號(hào))的有關(guān)規(guī)定和中國(guó)鋁業(yè)公司信訪維穩(wěn)情況通報(bào)第3期的有關(guān)要求，經(jīng)公司黨政聯(lián)席會(huì)議討論，決定對(duì)此次事件負(fù)有直接或間接責(zé)任的下列中層干部給予如下懲罰： 徐_,_分公司總經(jīng)理助理、_鋁業(yè)公司經(jīng)理、_鋁管理部黨委書記。該同志作為負(fù)責(zé)_鋁退休職工(含退出崗位休息員工)管理工作的主要負(fù)責(zé)人，在接到_自治區(qū)有關(guān)調(diào)整20_年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金有關(guān)問(wèn)題的通知后沒(méi)有向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，在給_公司起草并上報(bào)_鋁業(yè)公司有關(guān)增加內(nèi)退職工生活費(fèi)的請(qǐng)示時(shí)，也沒(méi)有向分公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子匯報(bào)在總部人力資源部對(duì)他們的請(qǐng)示做出口頭答復(fù)后還是沒(méi)有向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，最后在做動(dòng)身放20_年內(nèi)退職工生活費(fèi)增加部分時(shí)依然沒(méi)有

8、匯報(bào)，“四個(gè)不匯報(bào)”是這次導(dǎo)致20_年退出崗位休息員工認(rèn)為公司不給他們?cè)黾由钯M(fèi)，釀成群體性聚集上訪事件發(fā)生的直接原因。事件發(fā)生后，調(diào)處工作又不力，造成事件接連發(fā)生，給公司造成了很不好的影響，因此，徐國(guó)慶同志對(duì)此次聚集上訪事件的發(fā)生負(fù)有直接的管理責(zé)任，決定扣減績(jī)效工資5000元，當(dāng)月兌現(xiàn)，并在全公司范圍內(nèi)通報(bào)批判。 肖_，公司人力資源部經(jīng)理。在20_年公司實(shí)施內(nèi)部退出崗位休息政策的過(guò)程中，人力資源部沒(méi)有擬定詳細(xì)的實(shí)施方案和有關(guān)待遇的規(guī)定說(shuō)明，是造成此次群體性上訪事件的重要原因，肖克成同志對(duì)此應(yīng)負(fù)有一定的責(zé)任。在此次20_年退出崗位休息員工群體性聚集上訪事件發(fā)生的前后，在明知道_已經(jīng)下發(fā)有關(guān)增加

9、企業(yè)退休人員生活費(fèi)的文件，以及_鋁業(yè)公司已經(jīng)向中鋁公司總部起草有關(guān)增加退休人員生活費(fèi)的請(qǐng)示并得到總部口頭答復(fù)，打算執(zhí)行自治區(qū)文件發(fā)放生活費(fèi)增加部分的情況下，始終都沒(méi)有向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，這也是導(dǎo)致此次群體性聚集事件發(fā)生的直接原因之一。在公司主要領(lǐng)導(dǎo)向他了解有關(guān)內(nèi)退工作的情況時(shí)，又不照實(shí)反映匯報(bào)當(dāng)時(shí)情況，說(shuō)假話，甚至推卸責(zé)任，使公司黨政領(lǐng)導(dǎo)的工作陷入極大的被動(dòng)。肖克成同志作為分公司人力資源部經(jīng)理，工作不力，對(duì)此次群體性聚集事件的發(fā)生負(fù)有直接責(zé)任，決定給予扣減績(jī)效工資5000元，當(dāng)月兌現(xiàn)，并在全公司范圍內(nèi)通報(bào)批判。 劉_，_鋁業(yè)公司副經(jīng)理、_鋁管理部黨委副書記。作為_鋁離退休員工管理的負(fù)責(zé)人之一，在此

10、次部分20_年退出崗位休息員工群體性聚集上訪事件處理過(guò)程中處臵不當(dāng)，方法欠妥，工作不得力，導(dǎo)致聚集事件連續(xù)發(fā)生，負(fù)有一定的責(zé)任。決定給予扣減績(jī)效工資2000元，當(dāng)月兌現(xiàn)，并在全公司范圍內(nèi)通報(bào)批判。 楊_，公司黨建工作部部長(zhǎng)、分公司維護(hù)穩(wěn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任，對(duì)此次群體性聚集上訪事件的發(fā)生，負(fù)有間接的管理責(zé)任，決定給予扣減績(jī)效工資1000元，當(dāng)月兌現(xiàn)。 _分公司 _分公司委員會(huì) 二_年_月十六日 第三篇：公司內(nèi)部通報(bào)批判 通報(bào)批判 XX字TXXX 姓名：XX 事由： XXX年X月X日晚，XXX部XXX因下班的時(shí)候，沒(méi)有自覺(jué)悟?qū)⒈窘M的空調(diào)、風(fēng)扇關(guān)掉就下班，極其缺乏責(zé)任感，導(dǎo)致空調(diào)、風(fēng)扇整晚運(yùn)行

11、，其行為嚴(yán)重浪費(fèi)公司資源，根據(jù)辦公室管理?xiàng)l例現(xiàn)公司給予XX罰款X元，另外扣除當(dāng)月的綜合考核紀(jì)律獎(jiǎng)。以上望其它同事引以為戒。 特此通報(bào) 行政部 2XX年XX月XX日 第四篇：通報(bào)批判 通報(bào) 201X年XX月XX日晚X時(shí)許，XX監(jiān)控室值班保安員擅自離崗，并使用掃把擋住電梯門。直到XX點(diǎn)XX分行為被發(fā)現(xiàn)，電話聯(lián)系后XX點(diǎn)該保安才回到值班崗位。此保安XX已退回保安公司，并要求保安公司對(duì)該名保安進(jìn)行嚴(yán)格處理。 XX月XX日XX平安人員XXX在對(duì)監(jiān)控室進(jìn)行巡查時(shí)發(fā)現(xiàn)當(dāng)班保安在監(jiān)控室抽煙，并對(duì)這一平安隱患未當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行制止，以上事件反映XX部分人員平安意識(shí)淡薄，為警示以后，決定對(duì)XXX罰款50元。綜合管理部負(fù)責(zé)

12、人XX負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，決定對(duì)XX罰款100元。 XX將于近期召開，在此期間，希望XX員工加強(qiáng)平安防范意識(shí)，杜絕此類事件再次發(fā)生。 綜合管理部二0一X年X月XXX日 第五篇：通報(bào)批判 關(guān)于對(duì)*、*違反工作紀(jì)律的處理決定 *工作關(guān)系到*數(shù)萬(wàn)名群眾的生命財(cái)產(chǎn)平安，責(zé)任重大，影響深遠(yuǎn)。進(jìn)入汛期以來(lái)，廣闊防汛戰(zhàn)線上的同志絕大部分都能根據(jù)要求，時(shí)刻把水庫(kù)平安作為日常工作的重中之重抓緊抓好，全力以赴抓好防汛抗洪工作，取得了此項(xiàng)工作階段性勝利。但有少部分同志麻痹思想嚴(yán)重，未能根據(jù)上級(jí)主管部門、*黨委政府和*防汛指揮部的要求，切實(shí)負(fù)起防汛責(zé)任人的責(zé)任，存在未能準(zhǔn)時(shí)上水庫(kù)巡查堤壩、脫崗漏崗現(xiàn)象，致使防汛工作存在漏洞。*年*月*日，*防汛辦公室在進(jìn)行電話巡查時(shí)，*、*兩位同志電話無(wú)人接聽，給我*防汛工作帶來(lái)負(fù)面影響，受到上級(jí)批判。為嚴(yán)格工作紀(jì)律，防止此類事件再次發(fā)生，經(jīng)*政府、*防汛指揮部討論決定，責(zé)令*、*