勞動防護與職業(yè)健康管理制度(煙草業(yè))相關

1、勞動防護與職業(yè)健康管理制度（煙草業(yè)）勞動防護與職業(yè)健康管理制度（煙草業(yè)）之相關制度和職責，1.總那么1.1為了認真貫徹執(zhí)行勞動法有關規(guī)定，保障企業(yè)員工在生 產勞動過程中的健康，防止有毒有害物質的侵害，制定本制度。1.2 本制度包括女職工保健管理制度，勞保用品管理發(fā)放制度，職工保健、 營養(yǎng).總那么為了認真貫徹執(zhí)行勞動法有關規(guī)定，保障企業(yè)員工在生產勞 動過程中的健康，防止有毒有害物質的侵害，制定本制度。本制度包括女職工保健管理制度，勞保用品管理發(fā)放制度， 職工保健、營養(yǎng)津貼審批發(fā)放制度，職工健康、特殊工種和有害作業(yè) 人員定期體檢制度。本制度適用于我廠及多種經營各公司。.女職工保健管理制度女工是我廠

2、生產勞動的主要群體。為維護女職工的合法權 益，減少女工在工作中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，制 定本制度。針對我廠女工大多在生產第一線的勞動狀況，每兩年必須對女工進行婦科普查，并建立衛(wèi)生檔案。發(fā)現(xiàn)患病的應及時給予治療。本規(guī)定適用于在廠區(qū)內行駛的所有機動車輛。機動車輛不含叉車、抱車）在廠區(qū)行駛時限速1 0公里/ 小時，經過十字路口、叉道或拐彎時應鳴喇叭、減速，否那么將課以 罰款5 0元，情節(jié)嚴重、態(tài)度惡劣者，加倍處分。機動車輛進入廠區(qū)時，一切應服從值班經警和專職平安交通 管理人員的指揮。在廠區(qū)交通要道上不得無故停車、倒車，嚴禁大型機動車在 廠區(qū)內超車。違反規(guī)定者，課以罰款5 0元。所有機

3、動車輛應按標志線和指定地點停放，嚴禁摩托車、自 行車進入廠房和車間內停放，違者予以罰款5 0元。外單位機動車輛進出廠時，經警有權檢查；載貨出廠車輛應 向值班經警出示憑證（如發(fā)票、貨單等方可出廠，強行出廠者予以 罰款5 0 0元。嚴禁無證人員在廠區(qū)、庫區(qū)、職工生活區(qū)內駕駛機動車輛， 每發(fā)現(xiàn)一次罰款1 0 0元，造成國家、私人財產損失和發(fā)生人身事故 的，除照價賠償損失外，將給予行政處分，情節(jié)嚴重的，交司法部門 處理。嚴禁廠部各種機動車輛交給與其駕駛證準駕車型不相符合的人員駕駛，否那么每發(fā)現(xiàn)一次罰款2 0 0元，當月累計違反規(guī)定2 次者，除加倍罰款外，將吊扣其機動車駕照3個月，假設因此發(fā)生事 故，機

4、動車司機應承當一切責任；扣證期間由廠部另行分配工作或待 業(yè)學習。嚴禁廠區(qū)駕駛員酒后開車外出執(zhí)行任務，否那么每發(fā)現(xiàn)一 次予以罰款5 0元，釀成事故的，肇事者應承當一切責任。嚴禁將叉車、片煙夾板抱車駛出廠區(qū)上路，否那么每發(fā)現(xiàn) 一次罰款10 0元。叉車、抱車工作時速限定為5公里/小時，嚴禁叉車、抱 車高速行駛和載人，或用其中一部車拖動、推動另一部車，違者予以 罰款1 0 0元。各部門、車間應經常對駕駛員和職工進行平安行車教育和 交通法規(guī)學習。凡肇事應報安?？苽浒?，不得私下了結、留下隱患； 本廠職工造成事故的，部門車間）應承當責任，并對廠部作出檢查。4.鍋爐、壓力容器平安管理及維修保養(yǎng)制度鍋爐、壓力容

5、器是固有危險較大的承壓易爆設備，為使其平 安經濟運行，確保職工和國家財產平安，制定本制度。設備副廠長必須對鍋爐、壓力容器的平安技術管理負責。有關部門在購置鍋爐、壓力容器或購置帶有壓力容器的設備 時，必須篇4：危險化學品管理制度（煙草業(yè)）.總那么：為重點加強危險化學品的管理，提高管理與使用人員的自覺 防范意識，保障倉儲及生產使用過程中的平安，制定本制度。本制度適用于我廠各有關倉儲及生產使用部門。.危險化學品管理制度：易燃易爆危險化學品必須存放于有足夠耐火等級的專用倉 庫、專用儲存室、專人管理，嚴禁非工作人員進入，因工作關系需要 進入必須登記。設置相應的監(jiān)測、通風、防曬、防火、防曝、泄壓、 防靜電

6、、防護圍堤等平安設施、設備，并按照國家標準和國家有關維 護、保養(yǎng)，保證符合平安運行的要求。儲存危險化學品裝置每兩年進行一次評價。平安評價中發(fā)現(xiàn) 存在現(xiàn)實危險的，應當立即停止使用，予以更換或者修復，并采取相 應的平安措施。使用危險化學品或者處置廢棄危險化學品作業(yè)人員,必須接 受有關法律、法規(guī)、規(guī)章和平安知識、專業(yè)技術、職業(yè)衛(wèi)生防護和應 急救援知識的考核合格，方可上崗作業(yè)。嚴禁化學性質和防護、滅火方法等相互抵觸的危險物品在同 一倉庫或儲存室內進行存放。危險化學品入庫前，必須進行認真的檢查和登記。入庫后, 應定期進行檢查。在倉儲和使用過程中，應采取相應的防范措施，及 時消除不平安因素。易燃易爆危險化

7、學品的儲存應與生產實際使用量相結合，不 得超量儲存。過熱、過潮和受陽光輻射容易導致燃燒、爆炸或產生有毒氣 體的危險物品，不得在露天、潮濕、漏雨和低洼地容易積水的場所存 放。應儲存于陰涼、枯燥和通風的地點。儲存易燃易爆危險化學品的倉庫、儲存室，嚴禁吸煙和明火 作業(yè)。劇毒化學品應單獨存放，定雙人保管制度。發(fā)生被盜、喪失 即向廠安?？茍蟀??！緞趧臃雷o與職業(yè)健康管理制度（煙草業(yè)）】具體由廠女工委和醫(yī)務室負責實施落實。工在月經、懷孕、哺乳期間，所在部門不得安排其從事國 家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期、哺乳期禁忌從事的勞 動，不得在正常勞動日以外延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜 班勞動。得在女

8、工懷孕期、產期、哺乳期內降低其根本工資或解除 勞動合同。孕的女職工，在勞動時間內應當安排一定的休息時間，在 勞動時間內進行的產前檢查，應當算作勞動時間。孕七個月以上的女工，原那么上不得安排其從事夜班勞 動。嬰兒不滿一周歲的女工，其所在部門應在每班勞動時間內給予兩 次哺乳時間，每次3 0分鐘；生產車間應每班在勞動時間內給予一次 性哺乳時間1小時。多胞胎生育的，每多生一個，每班哺乳時間增加 1小時。工產假為9 0天，其中產前假1 5天；難產的增加1 5天; 生育多胞胎的，每多生育一嬰，產假增加1 5天；晚育并領取獨生子 女證的，產假為1 8 0天，其中產前假1 5天。職工懷孕3個月以內自然流產的，

9、產假為3 0天；懷孕3個月以上自然流產的，產假為4 2天。職工第一次施行人工流產手術的，可休息十四天，工資、 資金照發(fā)只享受一次，第二次及以后人流假按病假處理；已領取 準生證懷孕的女職工施行中期引產手術時，可休息一個月，沒有享受 過人流假的，工資照發(fā)，獎金按6 0%計發(fā)。女工在其勞動保護的權益受到侵害時，有權向省公司或市 勞動局提出申訴；受理申訴的部門應自收到申訴書之日起3 0日內作 出決定；女職工對處理不服的，可在收到處理決定書之日起1 5日內 向人民法院起訴。.勞保用品管理發(fā)放制度為加強勞動保護用品管理，減少和消除職業(yè)危害，防止傷亡 事故，根據(jù)國家有關法律和行政法規(guī)，結合我廠實際情況，制定

10、本制 度。勞動保護用品和勞動保護檢測儀器必須符合國家規(guī)定的標 準。特殊防護用品和勞動保護檢測儀器，必須是經過勞動保護監(jiān)察機 構及其指定的檢驗單位鑒定合格的產品。勞工科負責全廠勞保用品的采購和發(fā)放管理工作，并對勞動 保護用品的合理性和平安性能負全部責任。發(fā)放職工個人勞動保護用品是保護職工勞動平安健康的一種預防性的輔助措施，不是生活福利待遇；勞工科應根據(jù)企業(yè)各工種的工作性質和勞動條件，為操作工配備齊全符合要求的勞動防護用 品；對特殊防護用品，勞工科應組織有關部門進行定期檢驗，不合格 的、失效的一律不準繼續(xù)使用。防護服裝的式樣，應當以符合平安要求為主，做到適用、美 觀、大方，不得強求全廠服裝的統(tǒng)一。

11、禁止將勞動防護用品折合成現(xiàn)金發(fā)給個人，發(fā)放的勞動防護 用品不準轉賣。對于在易燃、易爆、燒灼、變電室、配電室及有靜電危險發(fā) 生的場所，嚴禁穿戴化纖防護用品入內。特殊防護用品的使用部門應努力維護特殊防護用品的完好、 平安、可靠，嚴禁將特殊防護用品如變、配電室的高壓絕緣鞋等） 挪作他用。職工應按規(guī)定要求正確穿戴和使用勞動保護用品。安?？坪凸撠煂趧颖Ｗo用品的管理發(fā)放和正確使用 情況進行監(jiān)督。.職工保健、營養(yǎng)津貼審批發(fā)放制度為認真貫徹執(zhí)行勞動法有關規(guī)定，合理發(fā)放職工保健、營養(yǎng) 津貼，保障職工在勞動中的平安健康，制定本制度。崗位劃分:特殊工種崗位按國家勞動部規(guī)定劃分；艱苦崗位、一般崗位由勞工科劃分。

12、勞工科、設備科共同測定各崗位粉塵濃度、噪聲等級以及高 溫情況，根據(jù)國家局煙人 1 9 9 4第2號文件規(guī)定各工種保健、 營養(yǎng)津貼發(fā)放標準，經廠部審批后執(zhí)行。發(fā)放周期由勞工科根據(jù)本企業(yè)的具體情況作出決定。各車間、部門應按發(fā)放標準把津貼發(fā)放至各崗位，任何人不 得克扣或截留。安保科對崗位津貼的發(fā)放情況進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定執(zhí)行 者將報由廠部處理。.職工健康、特殊工種和有害作業(yè)人員定期體檢制度為控制和消除職業(yè)危害，保護職工身體健康，促進生產開展, 根據(jù)國家有關法律法規(guī)，結合我廠實際，制定本制度。勞工科每兩年組篇2：交接班管理制度煙草業(yè).總那么為加強我廠交接班的平安管理，確保我廠員工的人身平安和 設備平

13、安，制定本制度。本制度適用于我廠及多種經營各公司。.交接班制度交班人員交班時應做工作：交班人員應對崗位設備運行情況進行一次全面檢查，并將 檢查結果如實記入運行日志。交班人應向接班人詳細介紹本班運行情況、發(fā)現(xiàn)的問題及 考前須知。交接前應清潔設備和操作場地。交接班時發(fā)生事故，須待事故處理完、設備恢復正常后才 能分崗位交接。將所有操作工具擦拭清點前方能移交。發(fā)現(xiàn)接班人員酒后上班或有病時，應報告領導另行指派合 格人員接班。接班人未按時到班時，交班人應向領導報告，不得擅自離 某某開崗位。接班人交接班時應做工作：接班人應按時作息，保持充分精力，按規(guī)定時間到達工作 地點。因故不能按時交班時，應事先向車間領導

14、匯報。聽取交班人介紹設備運行情況，并認真閱讀運行日志。交接班時假設遇上事故發(fā)生，應主動了解事故情況并積極 協(xié)助處理。檢查清點交班人員的移交工具。接班之前嚴禁喝酒。交接班內容交接雙方共同參與）交接前一班的運行情況記錄、操作工具和平安用具等；交、接班人員應認真對設備共同巡查一次，交班人員向接 班人員交代設備運行情況以及發(fā)現(xiàn)的設備缺陷。設備、工作場所保養(yǎng)清潔情況。遇以下情況不得進行交班：事故處理或正進行重要操作；接班人酒后上班或精神狀態(tài)不良；接班人未進入崗位，特別是值班負責人未到時。篇3：特殊工種管理制度（煙草業(yè)）.總那么特殊工種作業(yè)對操作者、周圍人員和設施的平安存在重大的 危害因素，為加強特殊工種

15、人員的操作標準性，減少傷亡事故，促進 平安生產，制定本制度。本制度包括特殊工種人員平安管理制度，廠區(qū)交通平安管理 制度，壓力容器平安管理制度，電梯平安管理和維護保養(yǎng)制度，電動 葫蘆平安使用規(guī)定等五個制度。本制度適用于我廠及多種經營企業(yè)各公司。.特殊工種人員平安管理制度為保證特殊工種人員的技術素質，提高其作業(yè)的標準化水 平，保障平安生產，制定本制度。特殊工種人員應具備的條件：年滿1 8周歲以上，工作認真，遵章守紀。具有初中以上文化程度，具有本工種的操作技能和平安專 業(yè)技術知識，考核成績合格者。身體健康，無阻礙從事本工種作業(yè)的疾病和生理缺陷。特殊工種人員在獨立上崗作業(yè)前必須進行平安技術培訓，培 訓

16、應實行理論教學與實際操作技能相結合的原那么，重點是提高其平 安操作技能和預防事故的能力。培訓結束后應對特殊工種人員進行平安技術理論和實際操 作兩局部的考核，考核內容應根據(jù)國家勞動部頒發(fā)的特種作業(yè)人員平 安技術培訓考核管理規(guī)定和其他有關規(guī)定確定；經考核合格取得勞動 部門核發(fā)的操作證后，方準上崗獨立操作。離開特種作業(yè)崗位一年以上的特種作業(yè)人員，須重新進行平 安技術考核，合格者方可從事原作業(yè)工種。已取得操作證書者，每隔2年需由原考核單位復訓考核一次 1汽車駕駛員除外），復審不合格者，應收繳其操作證，取消其操作 資格。特種作業(yè)人員違章作業(yè)，應視其情節(jié)，給予批評教育或吊扣、 撤消其操作證。造成嚴重后果的，應按有關法規(guī)進行處分。特種作業(yè)人員操作證不得偽造、涂改或轉借。部門領導對所屬特殊工種人員應進行經常性的平安生產和 平安技術操作