廣東自考勞動(dòng)社會(huì)學(xué)歷年真題

1、勞動(dòng)社會(huì)學(xué)復(fù)習(xí)重點(diǎn)備注：一、考試題型：1 、單項(xiàng)選擇30 分2、多項(xiàng)選擇20分3、名詞解釋15 分4、簡(jiǎn)答題15 分5、論述題20 分二、溫馨提示請(qǐng)同學(xué)們根據(jù)整理出來的考試要點(diǎn)，結(jié)合教材和練習(xí)冊(cè)認(rèn)真進(jìn)行復(fù)習(xí)，試 卷上簡(jiǎn)答題和論述題一定要作答，卷面作答時(shí)記得要分點(diǎn)論述， 標(biāo)明“一、 二 1、2、等”，盡量使卷面作答顯得更清晰有條例。主觀題答題時(shí)盡量寫滿，不要留空。評(píng)分原則：空白無分，寫滿肯定給分。2015 年 1 月勞動(dòng)社會(huì)學(xué)試卷課程代碼 00294重要提示：1、本試卷共 5 頁(yè)，滿分 100 分；考試時(shí)間 150 分鐘。2、應(yīng)考者必須在“答題卡”上按要求作答，答在試卷上無效。一、單項(xiàng)選擇題（本

2、大題共 30 小題，每小題 1 分，共 30 分）在每小題列出的四個(gè)備選 項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂 或未涂均無分。1、古典勞動(dòng)社會(huì)學(xué)理論中的管理學(xué)派代表梅耶認(rèn)為，工人是A 經(jīng)濟(jì)人 B 社會(huì)人C 理性人 D 自然人2、勞動(dòng)社會(huì)結(jié)構(gòu)中能夠反映勞動(dòng)社會(huì)現(xiàn)狀的是A 勞動(dòng)者的性別結(jié)構(gòu)B 勞動(dòng)者的年齡結(jié)構(gòu)C 勞動(dòng)者的職業(yè)結(jié)構(gòu)D 勞動(dòng)者的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)3、通過考察人們的努力行為與其所得的最終獎(jiǎng)勵(lì)之間的因果關(guān)系，并以選擇合適的行為達(dá)到最終的獎(jiǎng)勵(lì)目標(biāo)的士氣激勵(lì)理論是A 需要理論 B 公平理論C 期望理論 D 雙因素理論4、勞動(dòng)者的自我控制是通過什么機(jī)制來實(shí)現(xiàn)的？

3、A 生理機(jī)制 B 心理機(jī)制C 神經(jīng)機(jī)制 D 思想機(jī)制勞動(dòng)者社會(huì)化過程中為未來工作中的真實(shí)角色做準(zhǔn)備的階段是A 預(yù)期社會(huì)化 B 基礎(chǔ)社會(huì)化C 繼續(xù)社會(huì)化 D 初始社會(huì)化6、金斯伯格的職業(yè)發(fā)展理論中不包括的階段是A 幻想期 B 規(guī)劃期C 嘗試期 D 現(xiàn)實(shí)期7、最常見的職業(yè)發(fā)展道路是A 自學(xué)成才的道路B 立足本職的道路C 轉(zhuǎn)換職業(yè)的道路D 自主創(chuàng)業(yè)的道路社會(huì)分層的沖突理論的主要代表是A 達(dá)倫道夫 B 涂爾干C懷特 D薩拉尼9、組織的必要構(gòu)成要素是A 組織文化 B 管理體素C 組織成員 D 組織環(huán)境10、下列不屬于非正式組織的特點(diǎn)的是A 有較強(qiáng)的凝聚力 B 規(guī)模小，結(jié)構(gòu)松散 C 明確的組織目標(biāo)和整體性

4、 D 滿足成員的心理需要11、 國(guó)際上解決勞動(dòng)關(guān)系問題的一種行之有效的形式是A 三方協(xié)調(diào)機(jī)制 B 民主協(xié)商機(jī)制C 少數(shù)服從多數(shù)機(jī)制 D 工會(huì)談判12、 在大多數(shù)情況下，企業(yè)或勞動(dòng)者組織根據(jù)勞動(dòng)者的工作性質(zhì)支付的基本現(xiàn)金報(bào)酬是A 績(jī)效報(bào)酬 B 激勵(lì)報(bào)酬C 基礎(chǔ)報(bào)酬 D 社會(huì)福利13、 勞動(dòng)政策的目標(biāo)是A 維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定 B 維護(hù)公平、公正C 促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的合作 D 促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展14、 企業(yè)待定權(quán)利爭(zhēng)議一般發(fā)生在A 訂立或變更合同時(shí) B 履行合同時(shí)C 爭(zhēng)議處理時(shí) D 合同生效時(shí)15、 在工業(yè)化取得一定成效、有雄厚經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的情況下實(shí)行的保障制度是A 救助型社會(huì)保障制度 B 福利型社會(huì)保障制度C

5、自助行社會(huì)保障制度 D 保險(xiǎn)型社會(huì)保障制度16、 以公有制為基礎(chǔ)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)國(guó)家實(shí)施的社會(huì)保障模式是A 自助型 B 保險(xiǎn)型C 國(guó)家保障型 D 福利型17、 凱恩斯認(rèn)為，失業(yè)的主要原因是A 體制原因 B 有效需求不足C 季節(jié)變動(dòng) D 結(jié)構(gòu)性失調(diào)18、 就業(yè)對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人最基本的基礎(chǔ)和前提的功能是A 勞動(dòng)者生活保障的功能 B 勞動(dòng)者自我實(shí)現(xiàn)的功能 C 勞動(dòng)者自我發(fā)展的功能D 勞動(dòng)者服 務(wù)社會(huì)的功能19、 恩格爾系數(shù)是指消費(fèi)者的食品消費(fèi)支出占（）的比例。A 總收入水平 B 日常支出C 消費(fèi)支出 D 意外收入20、 下列不屬于非法雇用童工的是A 雇用未滿 16 周歲的少年、兒童、從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)B 雇

6、用未滿 16 周歲的少年、兒童、從事個(gè)體勞動(dòng)C 讓未滿 16 周歲的少年、兒童，參加家庭勞動(dòng)、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)D 企業(yè)雇用未受完 9 年義務(wù)教育的在校學(xué)生二、多項(xiàng)選擇題（本大題共 10 小題，每小題 2 分，共 2 分）在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符臺(tái)題目要求的 ?請(qǐng)將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂、少涂或未涂均無分。21、社會(huì)調(diào)查的類型包括A 普查 B 抽樣調(diào)查C 訪問調(diào)查 D 個(gè)案調(diào)查文獻(xiàn)調(diào)查22、 下列不屬于第二產(chǎn)業(yè)的是A 自來水業(yè) B 畜牧業(yè)C 交通運(yùn)輸業(yè) D 建筑業(yè)住宿與餐飲業(yè)23、 現(xiàn)代社會(huì)要求社會(huì)勞動(dòng)者應(yīng)有的價(jià)值觀念主要有A 效率觀念 B 時(shí)間觀念C

7、競(jìng)爭(zhēng)與合作并存的觀念D 創(chuàng)新觀念自主觀念24、 施恩教授總結(jié)出來的“職業(yè)錨”的類型包括A 技術(shù) /職能型“職業(yè)錨”B 管理能力型“職業(yè)錨”C 安全 /穩(wěn)定型“職業(yè)錨”D 創(chuàng)造型“職業(yè)錨”自主、獨(dú)立型“職業(yè)錨”25、 社會(huì)分層的發(fā)展出現(xiàn)了網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)觀，下列概念中屬于該理論的是A 社會(huì)網(wǎng)絡(luò) B 個(gè)人魅力C 社會(huì)資本 D 社會(huì)資源中產(chǎn)階級(jí)26、 從廣義上來說，勞動(dòng)組織指的是A 人們的社會(huì)生產(chǎn)組織B 勞動(dòng)的分配和組合C 勞動(dòng)者和生產(chǎn)資料的結(jié)合D 勞動(dòng)者之間的社會(huì)關(guān)系勞動(dòng)者的管理方法27、 勞資關(guān)系按權(quán)力結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)可以劃分為A 競(jìng)爭(zhēng)型勞資關(guān)系B 絕對(duì)型勞資關(guān)系C 階級(jí)斗爭(zhēng)型勞資關(guān)系D 強(qiáng)制型勞資關(guān)系親權(quán)型勞

8、資關(guān)系28、 涉外企業(yè)爭(zhēng)議包括合資企業(yè)里的本國(guó)雇主與員工之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議本國(guó)企業(yè)管理者與外籍員工之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議外籍雇主與本國(guó)員工之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議在本國(guó)企業(yè)里外籍雇主與外籍員工之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議本國(guó)企業(yè)的勞動(dòng)者與管理者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議29、 治理失業(yè)的主要途徑有A 加強(qiáng)人力資本投資B 提高經(jīng)濟(jì)活動(dòng)水平C 培育勞動(dòng)力市場(chǎng)D 順其自然，無為而怡擴(kuò)大內(nèi)需，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)30、 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的覆蓋范圍為A 國(guó)有企業(yè)及其職工B 個(gè)體工商戶C 實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工D 城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工外商投資、城鎮(zhèn)私營(yíng)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工三、名詞解釋題（本大題共5 小題，每小題 4 分，共 20 分）行業(yè)：人格：勞動(dòng)報(bào)酬：

9、社會(huì)優(yōu)撫：周期性失業(yè)：四、簡(jiǎn)答題（本大題共4 小題，每小題 5 分，共 20 分）勞動(dòng)社會(huì)學(xué)的具體研究方法有哪些？簡(jiǎn)述影響職業(yè)生涯的八大要素。簡(jiǎn)述影響勞動(dòng)關(guān)系的重要因素。失業(yè)保險(xiǎn)具有哪些特點(diǎn)？五、論述題（本大題共2 小題，每小題 10 分，共 20 分）如何認(rèn)識(shí)企業(yè)文化？并論述企業(yè)文化具有哪些功能。試述我國(guó)社會(huì)保障制度的作用。三、名詞解釋題（本大題共5 小題，每小題 4 分，共 20 分）行業(yè)：是社會(huì)勞動(dòng)者從事社會(huì)勞動(dòng)過程中形成的一種社會(huì)分工的集團(tuán)概念。32. 人格：是個(gè)體在生產(chǎn)遺傳的基礎(chǔ)上，通過社會(huì)化的過程形成的各方面心理特征的總和，是個(gè)體所具有的反應(yīng)方式和與他人交往方式的總和。33. 勞動(dòng)

10、報(bào)酬：是指勞動(dòng)者通過勞動(dòng)獲取全面的滿足。社會(huì)學(xué)上的勞動(dòng)報(bào)酬不僅包括勞動(dòng)過勞動(dòng)獲得的工資、獎(jiǎng)金和津貼，還包括勞動(dòng)者通過勞動(dòng)得到其他方面的收益，特別是精神上的滿足。者通心理上和34. 社會(huì)優(yōu)撫：是國(guó)家或社會(huì)根據(jù)規(guī)定對(duì)法定的優(yōu)撫對(duì)象提供確保一定社會(huì)水平的資金和服務(wù)的帶有褒揚(yáng)和優(yōu)待撫恤性質(zhì)的特殊的社會(huì)保障制度。35. 周期性失業(yè)：勞動(dòng)總需求不足而引起的短期非自愿失業(yè)，它表現(xiàn)為實(shí)際的總需求低于充分就業(yè)的水平，一般出現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)周期的蕭條階段。四、簡(jiǎn)答題（本大題共4 小題，每小題 5 分，共 20 分）勞動(dòng)社會(huì)學(xué)的具體研究方法有哪些？1）社會(huì)調(diào)查法：包括文獻(xiàn)調(diào)查、訪問調(diào)查法、問卷調(diào)查法、實(shí)驗(yàn)調(diào)查法。2）社會(huì)統(tǒng)

11、計(jì)法。3）比較分析法。4）參與調(diào)查法。簡(jiǎn)述影響職業(yè)生涯的八大要素。1）健康。 2）社會(huì)階層。 3）教育。 4）性別。 5）年齡。 6）負(fù)擔(dān)。7）自我觀。 8）地理因素。簡(jiǎn)述影響勞動(dòng)關(guān)系的重要因素1）主體因素。2）環(huán)境因素。3）經(jīng)濟(jì)因素。4）社會(huì)因素。5）政治因素。6）制度因素。7）傳媒因素。失業(yè)保險(xiǎn)具有哪些特點(diǎn)？1）普遍性，2）強(qiáng)制性，3）互濟(jì)性。五、論述題（本大題共2 小題，每小題10 分，共20 分）40. 如何認(rèn)識(shí)企業(yè)文化？并論述企業(yè)文化具有哪些功能。P86 企業(yè)文化是一種亞文化，是企業(yè)所特有的文化氛圍，它既反映著企業(yè)職工這個(gè)特殊群體的文化特征，又是一種企業(yè)管理思想。它是一種以全體職工為

12、中心，以培養(yǎng)具有管理功能的精神文化為內(nèi)容，以形成企業(yè)具有高度凝聚力的團(tuán)隊(duì)精神為目標(biāo)，是企業(yè)增強(qiáng)對(duì)外的競(jìng)爭(zhēng)力 和生存力，增強(qiáng)對(duì)內(nèi)的向心力和活力的管理思想和方法。企業(yè)文化主要包括價(jià)值觀念、企業(yè) 意識(shí)、管理方式、企業(yè)規(guī)范、企業(yè)英雄人物、企業(yè)形象等六個(gè)方面的內(nèi)容。 企業(yè)文化的主要 功能包括： 1）導(dǎo)向功能， 2）約束功能， 3）凝聚功能， 4）激勵(lì)功能， 5）效率功能， 6）協(xié) 調(diào)功能。試述我國(guó)社會(huì)保障制度的作用。 P255 社會(huì)保障制度的主要作用是：幫助人們降低生活和工作中可能遇到的風(fēng)險(xiǎn)，保障社會(huì)成 員的基本生活，增強(qiáng)他們生活的安全感，促進(jìn)并實(shí)現(xiàn)社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展。1）社會(huì)保障制度是社會(huì)穩(wěn)定與社會(huì)發(fā)展的

13、有力保證。2）社會(huì)保障制度對(duì)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展具有重要意義。3）社會(huì)保障制度是促進(jìn)社會(huì)公平的調(diào)節(jié)器。n盅it3奄S SSs發(fā)M口殲巨JI&盜盞二垃S畫瓷&尸口_mMW 需?焉去隸賽L7器監(jiān)XI嚮L富 富儀黑S生 $紳寒袒煩晦器詳空!*?盂旱滯K歸盂?r桝蘭秤”屋囂密蛙益欝 S芒暫尸二意 “蘭辿益墓 S2雷欝O33口 希奶口辟-1短8齧蠱 暑0蚩妾尸密怎:5玄5聲-C禺.!雖 ?J盞 -T.中瑋r崟一A達(dá)一尸 廠舊7sS：MfmB舌蟲星這洽盂sP喙一*聖-R :3/p-5P -*Ss?步盂岸胃管s畫孟*R2SSs_囂口 msD- BA養(yǎng)誥蜀 童耳聖SUst盂嚴(yán)黑c懐峯H器g? sSgssf盂

14、豈尊wca.E蠱SJsglwme茅slWl紳-A越C-號(hào)養(yǎng)零繆囂匕舉萼蟲=毗0 盜逹盅選渺w議 牡fisTsasi?s;逮3S躍盤舊垃幣奩營(yíng)-12h e?姑瓠總K s燼雪昔琨珂 s霞轟 s空叫 塞炸裂床密 孚N?sM迺 霹苣 球霸 9專Cs ?-2器 g唸m 需-“ *歲翦豊!史?*電z赴J?wM掙w逹乩 c圾幾5S*養(yǎng)F篋!二S 咅m咅j嚴(yán)Pu盤S 刃?鬲5応2那鑒劉H?粹5器益c冊(cè)?;鑿窩R產(chǎn)雪莎R冃H年為鋸茸董SP1B?煤盤卷S豆S二專S*R-S1E常s龍鞍產(chǎn)螫矣沽賽$蠹席S汁盂詳零翡 A-W毅星SIS諺產(chǎn)如涮$5岳墨財(cái)Mr?Kn寺證益nEWs覆円瑩EwJS?盂s世rn_a然誣霍孤,5如

15、 GJ;s盟常翌ng B變 儀Ba冒畳3京ySsi轅li鯊器芝J盅a(bǔ)sHM塞曆s 書i賽書0SS。盜sn吧SS中s彌Sgi尋Bs養(yǎng)婪s15塗-tY?ta彊c蕊蓄滓緩a盪R 馬-啤畫=feK供 5T臉-s艙*s勒fe供器翠誤K逵烷V壽w恥?3S囂ll#盟番叢專rK盟氣-監(jiān)茜w 號(hào)卻3理淀t“?禺*置曲曇s卿S套ga醤毎奩盈養(yǎng) =貳熬鶴血壽更n m ,器Wr翼矗盞3YW* ?Sc s4 u蓋g摩S軌s暑墨畫證一嘉.決竄5v戟OS 蓄笫?來黑善S製 -K諦矇H 蚩70罡7VMMS乜 口烙4*8G龍焙捷逶s-srs?f覽1ST哲a?Yas-m盂g忑V汛*遵晁盟S* cicdq1S諡“P遙K屈籃B瓷S?

16、_iu2014 年 1 月廣東省髙等教育自學(xué)考試勞動(dòng)社會(huì)學(xué)試恿答案及評(píng)分參考（轉(zhuǎn)代碼 00294 ）一、單項(xiàng)選閩創(chuàng)本大邏共如小曲鐳小題】分，共尬井）LBZ0Ifl CIIx B 12 、JI 歸、匚何、 A 1H 、R ISx C IT* 匚 伸、 A IQx 920 x i 21 U 22. D 23 x I 24 x25、JL28 H 27 t k S3 B9犯、 E 31 x B二參項(xiàng)選槿顓f(xié) 林 fi共打邇 , 毎小題 2 知共讓別噫述頃盟、亢珀 D 34、 CTE 35、 AK 30 A3CIE 37 AEC 3Qx iE 39. AfiC三、肄 1 視用題 （本大題共目小範(fàn)每小題3

17、 分，其中釗 即分， 說闍浬田 2 分，共持知0、: 餡誤湮由： 無左業(yè) 結(jié)構(gòu)創(chuàng)甘勞 訂者， 只能良映勞動(dòng)的刪差別。41、利斷 : 錯(cuò)誤【星曲 社合空產(chǎn)力 岌長(zhǎng)珀人類需裏的藉足是行業(yè)結(jié)構(gòu)孌: f 的: 規(guī)取 *42 M ：錯(cuò)誤唾由： 在個(gè)人 邂行職業(yè)乞擇時(shí)，塊定其選擇方向，作為職業(yè)意向鄭！ U 心曜因薰的 人的職吐筍值巫 ?ZJS ： 正確埋蟲 ; 馳注泯是指人一主的職址歷卷 它赳括一牛人從田同業(yè)之閘郅退比既1!以后的相當(dāng)節(jié)的眠11 育關(guān)的生沽?xí)r琳其搐血是人的駅業(yè) 対功曲鎖、礬、刮斷：正碉理由： 報(bào)育對(duì)曙 11 涮的欝響程麗工田燿度的穽比面竟優(yōu)，虹11比程度超諭國(guó)家或抱區(qū)，敎盲対職 業(yè)浦動(dòng)胡直

18、癢和閭播斃1 向趣高 ?躬*和靳：錯(cuò)誤m：芳動(dòng)司融 是竊為助虢動(dòng)青測(cè)毗 t 發(fā)揮誌主費(fèi)決定因事 “m、 HSB fi+S5tt 2/116?土L第孫、駛、門） 腥從組 織的總 目標(biāo)。 門別C2）朋川一畫臺(tái)法權(quán)成。 （ 1 分（3）與勞瞬在正式細(xì)奴中的也位相再。 暫、 T）肌業(yè)是嚇人粽得經(jīng)濟(jì)收礙驚。竹分）腿業(yè)是個(gè)人從事的特走二作，可以咸 黑促進(jìn)個(gè)性岌霞的豐 ! 處仃分）G）毆 L 是個(gè)人為社會(huì)修獻(xiàn)的 途徑。門分）Q）職業(yè)是個(gè)人獲導(dǎo)非址齊 欣人的來派 * （1 分）趾 11：主舌使個(gè)人 邊入一 和社會(huì)情槪而社合觸因眼業(yè)的異同帀異同，因此，職峽瞰人擔(dān) 任特定 的社會(huì) 角色，形成一定行為檢貳 的菜評(píng)

19、* 門分）舫、門） 胞業(yè)難音期。 1 分）2） 咄選擇期。門分）就業(yè)初期 國(guó)業(yè)適應(yīng)朝。門 分） 4）就 11 中期職業(yè)題定期： M 分）S 融業(yè)啟期眼歸釣 衰退期與圻束期 o “別五、論述題 （玉犬題共 1 小題， m 分柏 （ 1） 業(yè)恩業(yè) 人員。譏分） 仁）業(yè)主與超瑾人。 （丨分）心）白領(lǐng)人員。別W）豹錶匚 X 口甘）苗）半麟二人 * 訂分）行）豐翱練 工人。竹）最庭月略 與個(gè) AflA 員 * 門分）根拐論述 11 況箱3 分。六、鄴扮析題（本大題期 小龜， 10恥 1）可以運(yùn)月 卑立生泯系絞留軀 陀進(jìn)存 甘析。 心分）坯曬肥業(yè)生峯至酗也以授術(shù)或膽能曲幻為愁臥的人重視列華摂術(shù)才曲 醜川事

20、挪毬的工作 2 加根據(jù)牙析給廣6 分。學(xué)習(xí)提卄謔力嘉龍貢哄4 血二 00 五年一月廣東省高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)社會(huì)學(xué)試卷（考試時(shí)間：150 分鐘）（課程代號(hào)：8403 ）一、單項(xiàng)選擇題（在每小題的備選答案中選出一個(gè)正確的答案，并將正確答案的號(hào)碼填在題干的括號(hào)內(nèi)。每小題1 分，共 31 分）1推動(dòng)現(xiàn)代勞動(dòng)發(fā)展的主要社會(huì)活動(dòng)除科技變革、經(jīng)濟(jì)變革外，還有（）。A 體制的變革B. 勞動(dòng)的變革C. 社會(huì)的變革D. 人事的變革2在勞動(dòng)者的個(gè)體行為中，勞動(dòng)社會(huì)學(xué)一般不研究的內(nèi)容是（）。A 技術(shù)性個(gè)體行為B. 社會(huì)技術(shù)性個(gè)體行為C.社會(huì)性個(gè)體行為D. 群體行為3勞動(dòng)者所具體從事的工作的職責(zé)任務(wù)和權(quán)利范圍是（）。

21、A 勞動(dòng)者的職稱B. 勞動(dòng)者的職業(yè)C. 勞動(dòng)者的職能D. 勞動(dòng)者的職務(wù)4聯(lián)合國(guó)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)分類中，職業(yè)分類的標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者從事勞動(dòng)時(shí)所具有的（）。A . 職位B.崗位C. 職能特性D.工作性質(zhì)5職業(yè)意向是指?jìng)€(gè)人對(duì)于社會(huì)職業(yè)的評(píng)價(jià)和（）。A ?選擇偏好B.社會(huì)地位的高低C.報(bào)酬水平D.興趣愛好6.選擇時(shí)，決定其選擇方向、作為職業(yè)意向基礎(chǔ)心里因素的是（在個(gè)人進(jìn)行職業(yè)）。A ?職業(yè)能力B.職業(yè)價(jià)值觀C.職業(yè)機(jī)會(huì)D.職業(yè)環(huán)境7.構(gòu)成職業(yè)勞動(dòng)能力的要素有體力、智力、知識(shí)和（）。A ?文化B.素質(zhì)C.腦力D. 技能8.如勞動(dòng)者的職業(yè)變動(dòng)發(fā)生在職業(yè)體系的不同層級(jí)之間，這種職業(yè)流動(dòng)屬于（）。A . 水平流動(dòng)B.

22、 垂直流動(dòng)C. 代際流動(dòng)D. 代內(nèi)流動(dòng)9.下列選項(xiàng)種結(jié)構(gòu)流動(dòng)率最高的是（）。A ?工業(yè)化后期的國(guó)家和地區(qū)B.工業(yè)化早期和中期的國(guó)家和地區(qū)C. 后現(xiàn)代國(guó)家和地區(qū)D.農(nóng)業(yè)社會(huì)國(guó)家和地區(qū)10.泰羅制是美國(guó)管理學(xué)家泰羅提出的（）理論。A ?組織管理B.行為管理C.人際關(guān)系D?科層管理11.勞動(dòng)群體中最基本的組織結(jié)構(gòu)是（）。A . 權(quán)力結(jié)構(gòu)B.溝通結(jié)構(gòu)C.職位結(jié)構(gòu)D.行業(yè)結(jié)構(gòu)12.結(jié)合關(guān)系是指勞動(dòng)成員之間彼此（）的聯(lián)系形式。A.肯定B.否定C.競(jìng)爭(zhēng)D.合作13.能夠充分解釋勞動(dòng)與報(bào)酬的機(jī)制的理論是（）。A . 社會(huì)交換論B. 經(jīng)濟(jì)交易論C. 需要論D. 價(jià)值論14.在禮俗社會(huì)中，聲望的獲得依賴于（）。A

23、.能力B. 先賦地位C. 成就D. 職業(yè)15.人們普遍認(rèn)為縮短勞動(dòng)時(shí)間可以（）。A . 實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)自動(dòng)化B.擴(kuò)大就業(yè)C.減少消費(fèi)D.擴(kuò)大生產(chǎn)16.內(nèi)生型現(xiàn)代化是一個(gè)（）的過程。A . 自上而下B. 自下而上C. 政治變革D. 革命17.在人口方面，當(dāng)前世界各國(guó)共同面臨的一個(gè)重大問題是（）。A 就業(yè)人口年齡偏低B. 老年化趨勢(shì)C . 失業(yè)人口增加18雇主責(zé)任制主D要.是婦針女對(duì)的（就業(yè)人數(shù)減A . 退休職工B. 工傷事故C.少 ）而建立的。19. 為受保人的收入損失發(fā)給補(bǔ)助金的作法，A . 經(jīng)外出公干 通常稱為（B. 工傷事故醫(yī)療保健 D.濟(jì)保障措施B. 社會(huì)保障措施C. “收入保障”措施） D.

24、 實(shí)物補(bǔ)助20.婦女在勞動(dòng)能力方面優(yōu)于男性的是（。A . 邏輯思維能力B.對(duì)勞動(dòng)環(huán)境的適應(yīng)能力）21.工業(yè)社會(huì)時(shí)間分配的特點(diǎn)是（。C. 耐力、持久力 D. 負(fù)載能力A . 非集中化B.同步化 C.個(gè)性化）22.。D. 強(qiáng)制性小提出社會(huì)分層的三重標(biāo)準(zhǔn)理論的著名學(xué)者是（A.馬克思B. 韋伯C.薛恩）。D. 霍蘭23. 根據(jù)福姆和米勒的職業(yè)生涯模式分類，教授、醫(yī)生等屬于（）。A ?專業(yè)職業(yè)人員B. 業(yè)主與經(jīng)理人員C .白領(lǐng)人員D . 熟練工人24 1920 年，我國(guó)首先設(shè)立職業(yè)指導(dǎo)部的是（）。A . 清華學(xué)校 B. 中華職業(yè)教育社C. 北京大學(xué)D. 清華大學(xué)25）企業(yè)選擇職工緣于（A . 要素效用的

25、最大化。B.需求滿足的最大化C ?獲得最佳資源配置D.獲得最大利潤(rùn)26）代表了勞動(dòng)者的最高利益和勞動(dòng)發(fā)展的最高目標(biāo)的是（。A . 在勞動(dòng)中促進(jìn)人的解放B.經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng) C. 科技進(jìn)步D.社會(huì)變革步）特征。27“新文化總是從舊文化中孕育和發(fā)展出來的”這句話說明了宏觀社會(huì)文化環(huán)境的（ A ?歷史發(fā)展性B.民族性 C. 時(shí)代性D. 歷史延續(xù)性28 .勞動(dòng)社會(huì)學(xué)研究主要集中于垂直流動(dòng)的原因是（）。A.垂直流動(dòng)更能反映社會(huì)發(fā)展和職業(yè)變遷的狀況垂直流動(dòng)更能反映經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的B. 變化 垂直流動(dòng)更能反映社會(huì)開放和機(jī)會(huì)均等的程度垂直流動(dòng)能更能反映社會(huì)制度的變遷D.29.我國(guó)實(shí)行的企事業(yè)單位經(jīng)營(yíng)管理人員社會(huì)招聘制屬于（

26、）的就業(yè)途徑。A ?自然繼承型B.勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)型C.社會(huì)分配型D. 社會(huì)選拔30 勞動(dòng)社會(huì)學(xué)依據(jù)職業(yè)具有的權(quán)力、權(quán)益和聲望的差別來研究（型 ）問題。A ?職業(yè)分成B.職業(yè)流動(dòng) C. 職業(yè)生涯D.職業(yè)選擇31.根據(jù)神田道子對(duì)女性職業(yè)生涯發(fā)展類型的分類，我國(guó)大多數(shù)女性勞動(dòng)者的職業(yè)生涯發(fā)展類型是（）A . 中斷就業(yè)型B.短期就業(yè)型C.持續(xù)就業(yè)型D.后就業(yè)型。二、多項(xiàng)選擇題（在每小題的備選答案中選出二個(gè)或二個(gè)以上正確的答案，并將正確答案的號(hào)碼填在題干的括號(hào)內(nèi)。正確答案未選全或有選錯(cuò)的，該小題無分。每小題 2 分，共 16 分）32.準(zhǔn)主要有（在人們的觀念中決定職業(yè)“好”）。、“壞”的標(biāo)A ?職業(yè)的社會(huì)地位B.勞動(dòng)報(bào)酬水平C.職業(yè)的勞動(dòng)強(qiáng)度及環(huán)境D ?個(gè)人興趣與才能的發(fā)揮E.職業(yè)的社會(huì)意義及貢獻(xiàn)33.是勞動(dòng)群體以社會(huì)分工為基礎(chǔ)的組織管理方式，其組織結(jié)構(gòu)包括（勞動(dòng)群體的組織）。A . 職位結(jié)構(gòu)B. 權(quán)力結(jié)構(gòu)C. 溝通結(jié)構(gòu)D . 工作結(jié)構(gòu)E. 任務(wù)結(jié)構(gòu)34勞動(dòng)集體士氣的效應(yīng)主要有（）。A 影響勞動(dòng)生產(chǎn)率B.影響勞動(dòng)者個(gè)人自身的發(fā)展C. 影響勞動(dòng)集體的生存與發(fā)展D. 影響企業(yè)內(nèi)部的分工協(xié)作E. 影響企業(yè)的統(tǒng)一管理35. 閑暇時(shí)間包括（）。A . 體育鍛煉時(shí)間B. 個(gè)人衛(wèi)生時(shí)間C. 購(gòu)買商品