某公司勞動合同制實施細則

1、PAGE 1 PAGE 735 勞動合同制實施細則附件四職工工資支付暫暫行規(guī)定第一章 總 則第一條 為維維護職工的合合法權(quán)益，加加強勞動工資資管理，規(guī)范范企業(yè)工資支支付行為。根根據(jù)中華人人民共和國勞勞動法及北北京市工資支支付暫行規(guī)定定，結(jié)合公公司的具體情情況，制定本本規(guī)定。第二條 本規(guī)規(guī)定適用于于公司范圍內(nèi)內(nèi)與企業(yè)簽訂訂勞動合同，建建立勞動關(guān)系系的職工。第三條 本規(guī)規(guī)定所指的的工資是指工工資總額統(tǒng)計計口徑范圍內(nèi)內(nèi)的全部工資資。第二章 工資資制度及工資資水平第四條 公司司內(nèi)部依據(jù)不不同層次、不不同類型的職職工，實行不不同的工資分分配制度。1年薪制：指指對企業(yè)經(jīng)營營者(公司經(jīng)經(jīng)理、書記)以年度為單

2、單位，依據(jù)企企業(yè)經(jīng)營成果果確定年度工工資收入的工工資制度。2工薪制：指指對施工工程程項目的領(lǐng)導導及管理人員員，依據(jù)項目目管理的最終終經(jīng)營成果，確確定其項目管管理全過程的的工資收入的的工資制度。3崗薪制：指指對全體管理理人員叫實行行“年薪制”人員)依據(jù)據(jù)職工技能水水平和工作崗崗位確定工資資標準的工資資制度。4包干工資制制：指與公司司簽訂短期合合同的勞動合合同制職工(包括企業(yè)按按規(guī)定召用的的臨時工，以以及實行定額額收入費用包包干的經(jīng)濟民民警)，按月月標準確定包包干工資額，不不再支付其它它形式的輔助助性工資和其其它津貼。 5崗崗位技能工資資制：指依據(jù)據(jù)勞動崗位所所需技術(shù)高低低、技能水平平及勞動量大大

3、小確定的工工資制度。 6談?wù)勁泄べY制：指職工個人人與企業(yè)方按按個人技術(shù)業(yè)業(yè)務(wù)能力水平平的高低和工工作崗位責任任大小，經(jīng)雙雙方協(xié)商而確確定工資待遇遇的一種分配配制度。第五條 實行行年薪制、工工薪制、崗薪薪制、崗位技技能工資制、包包干工資制、談?wù)勁泄べY制的的工資水平，根根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟濟效益、工資資總額收入、勞勞動生產(chǎn)率增增長等綜合因因素，由公司司按年度確定定，并隨企業(yè)業(yè)經(jīng)濟效益和和支付能力上上下浮動。第六條 實行行包干工資制制的工資水平平，應(yīng)在職工工與企業(yè)簽訂訂的勞動合同同中明確規(guī)定定。原則上應(yīng)應(yīng)不受企業(yè)經(jīng)經(jīng)濟效益的影影響，企業(yè)應(yīng)應(yīng)按合同中規(guī)規(guī)定的工資標標準支付。第七條 無論論實行何種工工資制度，職

4、職工的工資水水平均不能低低于北京市統(tǒng)統(tǒng)一規(guī)定的同同期最低工資資標準。第三章 工資資形式和工資資支付時間第八條 企業(yè)業(yè)對職工支付付工資必須以以貨幣形式支支付，不得以以實物及有價價證券替代。第九條 企業(yè)業(yè)應(yīng)將職工工工資支付給職職工本人，職職工本人因故故不能領(lǐng)取時時，可由其親親屬或委托他他人代領(lǐng)。企企業(yè)支付職工工的工資必須須作表發(fā)放，書書面記錄職工工的姓名、工工資的數(shù)額、發(fā)發(fā)放的時間，領(lǐng)領(lǐng)取者必須簽簽字，并按規(guī)規(guī)定時間保存存?zhèn)洳?。企業(yè)支付職工工工資時，應(yīng)向向職工提供個個人工資清單單。第十條 公司司根據(jù)企業(yè)特特點及生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營需要，確確定實行下發(fā)發(fā)薪，按月支支付職工工資資(實行年薪薪制及項目工工薪制的支

5、付付基本收入和和基本工薪)。當月工資資應(yīng)在次月110日前發(fā)放放到職工手中中，遇有節(jié)假假日或休息日日，則應(yīng)提前前在最近的工工作日支付。第四章 假期期工資待遇第十一條 依依據(jù)北京城建一一建設(shè)工程有有限公司勞動動紀律管理及及獎懲暫行規(guī)規(guī)定，職工可按按企業(yè)有關(guān)規(guī)規(guī)定享有一定定的假期，各各種假期工資資的待遇為：1探親假：職職工按規(guī)定享享受探望父母母、配偶假的的，休假期間間按本人標準準工資支付其其探親工資。2婚、喪、生生育假：職工工按規(guī)定享受受的婚假、喪喪假、生育假假期間按本人人標準工資支支付工資，女女職工產(chǎn)假期期滿后，經(jīng)申申請批準繼續(xù)續(xù)休假個月月的，休假期期間按本人標標準工資的770支付工工資。3事假：

6、職工工因請事假休休息期間不支支付其工資和和各種津貼、補補貼。對實行行不定時工作作制的管理人人員，一個季季度內(nèi)請事假假累計7天以以內(nèi)的(包括括7天)全額額支付工資，超超過7天的，超超過天數(shù)不支支付工資及各各種津貼、補補貼。職工因私事出國國期間接事假假辦理。4病假(1)職工因病病或非因工負負傷休假(醫(yī)醫(yī)療期)期間間，以本人標標準工資為基基數(shù)，依據(jù)本本人在企業(yè)連連續(xù)工作年限限確定其工資資支付比例(詳見附表)。職工在一一周年內(nèi)連續(xù)續(xù)病休6個月月以上或累計計休假超過1127天的部部分，均按本本人標準工資資的的60支付其病假假工資。按上上述標準支付付給職工本人人的病假工資資合計，低于于北京市同期期最低生活

7、費費標準的，按按同期最低生生活費標準執(zhí)執(zhí)行。(2)職工最長長病假期限依依據(jù)企業(yè)職工患患病及非因工工負傷醫(yī)療期期暫行規(guī)定中中的醫(yī)療期限限辦理。(3)實行包干干工資的短期期合同制職工工，在合同期期內(nèi)病休期間間，一律按北北京市同期最最低生活費標標準支付其病病假工資。其它假假期(1)職工在法法定工作時間間內(nèi)依法參加加社會公益活活動，或企業(yè)業(yè)組織的各項項政治、文體體、軍訓等活活動。(2)符合公司司有關(guān)規(guī)定的的，可列入公公假范圍的其其它假期。以上二種假期，均均不影響其工工資收入。第十二條 企企業(yè)實行勞動動合同制后，原原有城鎮(zhèn)合同同制職工享受受的10-115工資性性補貼一律取取消。第十三條 待待崗人員的工工

8、資待遇見公公司企業(yè)內(nèi)部待待崗人員管理理暫行辦法。第五章 其 它第十四條 企企業(yè)與職工依依法解除或終終止勞動合同同時，企業(yè)應(yīng)應(yīng)按有關(guān)規(guī)定定一次性付清清職工工資。第十五條 職職工加班工資資的計發(fā)按北北京城建一建建設(shè)工程有限限公司工時制制度及加班申申報審批和加加班費計發(fā)實實施細則的的規(guī)定執(zhí)行。第十六條 企企業(yè)不得以任任何理由克扣扣職工工資，但但有下列情況況之一的，企企業(yè)可以代扣扣職工工資。1企業(yè)代扣代代繳的個人收收入所得稅。2企業(yè)代扣代代繳的應(yīng)由職職工個人負擔擔的各種社會會保險。3法院判決、裁裁定中要求企企業(yè)代扣代繳繳的撫養(yǎng)費、贍贍養(yǎng)費。4法律、法規(guī)規(guī)規(guī)定的可以以從職工工資資中扣除的其其它費用。第十

9、七條 企企業(yè)依法破產(chǎn)產(chǎn)時，職工有有權(quán)獲得其工工資，在破產(chǎn)產(chǎn)清償中企業(yè)業(yè)按破產(chǎn)法規(guī)規(guī)定的清償順順序，應(yīng)首先先支付本單位位職工的工資資。第十八條 因因職工個人原原因給企業(yè)造造成經(jīng)濟損失失的，企業(yè)可可以按照勞動動合同的約定定要求賠償經(jīng)經(jīng)濟損失，經(jīng)經(jīng)濟損失的賠賠償，可以由由職工直接賠賠償，也可以以由企業(yè)從職職工本人工資資中扣除。但但每月扣除后后剩余工資部部分不得低于于本市規(guī)定的的最低工資標標準。第十九條 本本規(guī)定自下發(fā)發(fā)之日起執(zhí)行行，如與今后后國家和北京京市規(guī)定有抵抵觸時，按國國家和北京市市規(guī)定執(zhí)行。第二十條 本本規(guī)定由公司司人力資源部部負責解釋。附：非因公負負傷或疾病假假期工資比例例表勞動合同制實實

10、施細則附附件五工時制度及加班班申報審批和和加班工資計發(fā)實實施細則第一章 總 則第一條 根據(jù)據(jù)中華人民民共和國勞動動法及北京京市實行不定定時工作制、綜綜合計算工時時工作制暫行行辦法和工資資支付暫行規(guī)規(guī)定，依照集集團公司有關(guān)關(guān)通知精神，結(jié)結(jié)合公司實際際，為保障企企業(yè)科學合理理的組織施工工生產(chǎn)，促進進企業(yè)提高經(jīng)經(jīng)濟效益，維維護職工的合合法權(quán)益，特特制定本細則則。第二章 工時時制度第二條 公司司內(nèi)部依據(jù)不不同專業(yè)、不不同工種、不不同崗位的特特點，職工實實行以下三種種不同的工時時工作制度：1標準工時工工作制；2綜合計算工工時工作制；3不定時工作作制。第三條 標準準工時工作制制：即職工每每日工作時間間不得

11、超過八八小時，平均均每周工作時時間不得超過過四十小時。能夠?qū)嵭袠藴使すr工作制的的專業(yè)、工種種和業(yè)務(wù)崗位位均應(yīng)實行標標準工時工作作制。實行標標準工時工作作制的人員，星星期六和星期期日為統(tǒng)一周周休息日。第四條 綜合合計算工時工工作制：即以以周、月、季季、年為周期期綜合計算工工作時間。綜合計算工時工工作制適用于于必須連續(xù)作作業(yè)和因受施施工季節(jié)影響響、限制而采采取定期集中中休息(如冬冬季室內(nèi)外作作業(yè))的職工工。實行綜合計算工工時工作制的的崗位和工種種主要有：1施工現(xiàn)場直直接從事生產(chǎn)產(chǎn)和輔助生產(chǎn)產(chǎn)的工人和管管理、服務(wù)人人員。2與施工生產(chǎn)產(chǎn)直接相關(guān)的的生產(chǎn)、輔助助生產(chǎn)工人及及管理人員。如如鋼模板加工工修

12、理、試驗驗、測量放線線工、材料供供應(yīng)、機械租租賃與維修等等崗位的工作作人員。上述崗位實行綜綜合計算工時時，計算周期期均按年為計計算周期。第五條 不定定時工作制：即由于工作作性質(zhì)和職責責的因素，工工作無法按標標準工作時間間衡量，不適適宜實行每天天固定工作時時數(shù)的工時制制度。實行不定時工作作制的工作崗崗位有：1公司、分公公司、項目經(jīng)經(jīng)理部的領(lǐng)導導班子成員及及公司機關(guān)部部室領(lǐng)導。2企業(yè)中因工工作需要，在在本市以外的的物資供銷、駐駐勤等其它常常住人員；公公司派往外地地施工的工作作人員。原公公司制定的回回京集中休假假有關(guān)規(guī)定暫暫不變。3企業(yè)中在工工作時間內(nèi)可可適當休息或或機動掌握時時間的值班人人員。第六

13、條 各單單位在完成國國家和市重點點工程以及重重要工程的施施工期間，上上述三種工時時制度都不適適用時，可制制定特殊的工工時制度，其其制定的工時時制度必須先先書面上報公公司審核后，經(jīng)經(jīng)公司報請總總公司、再報報北京市勞動動局審批同意意，方可執(zhí)行行。第三章 加班班申報審批第七條 實行行綜合計算工工時工作制的的職工，平時時延長工作時時間及休息日日繼續(xù)工作，均均不計算加班班。但在計算算周期內(nèi)，每每周工作時間間累計超過四四十小時的部部分，由單位位勞資登記安安排同等時間間給予補休。第八條 實行行不定時工作作制的職工，平平時延長工作作時間及休息息日繼續(xù)工作作，均不視為為加班；但每每周超過四十十小時的工作作時間應(yīng)

14、予以以倒休。第九條 無論論實行何種工工時工作制的的職工，其實實際工作時間間均以小時計計算。各單位位勞資人員應(yīng)應(yīng)加強管理、嚴嚴格考勤制度度；考勤以小小時計，原始始資料、考勤勤臺帳由單位位勞資人員統(tǒng)統(tǒng)一保管，作作為考核職工工實際工作時時間、計發(fā)工工資、安排倒倒休的重要依依據(jù)。第十條 無論論實行何種工工時工作制的的職工，確因因工作需要必必須加班時，均均要嚴格實行行先申報、審審批，后加班班的程序。加加班單位申報報加班時，必必須填寫職工工加班審批表表，并與同級級工會協(xié)商同同意，由單位位主管領(lǐng)導簽簽字、蓋章，報報公司審批同同意后方可安安排加班。職工加班審批權(quán)權(quán)：由公司經(jīng)經(jīng)營管理部、人人力資源部、工工會負責

15、審批批。未履行申申報審批手續(xù)續(xù)的，一律不不視為加班。未未經(jīng)審批出現(xiàn)現(xiàn)加班工資的的單位，公司司將追究單位位領(lǐng)導和勞資資人員的責任任。第四章 加班班工資計發(fā)第十一條 公公司機關(guān)、分分公司機關(guān)的的管理人員以以及實行標準準工時工作制制的服務(wù)人員員，實際工作作時間超過標標準工作時間間的超過部分分，應(yīng)由單位位主管領(lǐng)導批批準交勞資員員安排其補休休，原則上不不計發(fā)加班工工資。第十二條 實工工計資準制月班3第十三條 實實行綜合計算算工時工作制制的生產(chǎn)工人人中，不能安安排集中休息息的，應(yīng)按加加班處理，加加班前應(yīng)填寫寫加班審批表表。工人加班平常按按標準工資的的150，休休息日按2000計發(fā)加加班工資。標準工資本人人

16、崗位技能工工資60。第十四條 實實行項目工薪薪制的項目經(jīng)經(jīng)理部管理人人員，因在工工程項目中提提取的項目總總工薪是項目目管理的工資資總額，項目目管理人員加加班不計發(fā)加加班工資(法法定節(jié)假日除除外)。第十五條 機機關(guān)小車司機機和單位服務(wù)務(wù)性班車司機機，原則上實實行不定時工工作制。確系系工作需要加加班時，月度度累計加班不不能超過366小時。實行行臺班制度的的司機，月度度累計工作不不能超過300個臺班。第十六條 無無論實行何種種工時制度的的工人，在法法定節(jié)假日安安排加班時，均均應(yīng)先填寫加加班審批表，公公司審批同意意加班的，應(yīng)應(yīng)按本人標準準工資的3000計發(fā)加加班工資。第十七條 計計發(fā)加班工資資均以日或

17、小小時計，日、小小時標準工資資統(tǒng)一按下列列公式計算。即即：資人崗資第五章 附 則 第十八條 本本細則適用于于公司范圍內(nèi)內(nèi)的各單位。第十九條 本本實施細則自自下發(fā)之日起起執(zhí)行，由人人力資源部和和經(jīng)營管理部部負責解釋。職工加班申報審審批表填報單位： 附附表 加班部門或班組加班的崗位及人人數(shù)加班時間 年 月 日 時至 日 時加班單位及工作內(nèi)容申報單位意 見簽章： 年 月月 日主管單位意 見簽章： 年 月 日工 會意 見簽章： 年 月 日 公司主管領(lǐng)導或或勞資部門 審批意見簽章： 年 月 日備 注勞動合同制實實施細則附附件六農(nóng)民合同制工人人管理暫行辦辦法第一章 總 則第一條 根據(jù)據(jù)中華人民民共和國勞動

18、動法，國務(wù)務(wù)院全民所有制制企業(yè)招用農(nóng)農(nóng)民合同制工工人的規(guī)定和和北京市外地地來京人員務(wù)務(wù)工管理規(guī)定定，為保障障企業(yè)和農(nóng)民民合同制工人人的合法權(quán)益益，特制定本本辦法。第二條農(nóng)民合合同制工人是是指經(jīng)市勞動動和社會保障障局批準，企企業(yè)從農(nóng)民中中招用的使用用期限在一年年以上，實行行勞動合同制制的工人。它它納入企業(yè)自自有職工范圍圍，在計算職職工人數(shù)與工工資總額、管管理和使用上上與自有職工工一視同仁。第二章 招收收錄用第三條 招收收錄用農(nóng)民合合同制工人，應(yīng)應(yīng)按規(guī)定程序序進行，由公公司人力資源源部根據(jù)企業(yè)業(yè)生產(chǎn)和用人人計劃，正式式行文申報，經(jīng)經(jīng)總公司報市市有關(guān)部門批批準后，方可可招收。第四條 招收收錄用農(nóng)民合

19、合同制工人，要要編制年度招招工計劃，并并與企業(yè)年、季季施工生產(chǎn)計計劃相適應(yīng)。第五條 根據(jù)據(jù)北京市勞動動和社會保障障局批準的招招工控制指標標，和批準的的招工區(qū)域，由由公司持市勞勞動和社會保保障局開具的的招工介紹信信，按照公開開招收、自愿愿報名、全面面考核、擇優(yōu)優(yōu)錄取的原則則組織招收。第六條 農(nóng)民民合同制工人人招收工作，由由公司人力資資源部門牽頭頭，保衛(wèi)、衛(wèi)衛(wèi)生、行政等等有關(guān)部門參參加，根據(jù)批批準的工種、人人數(shù)、按照集集團總公司(92)城建建勞字第1998號關(guān)于頒發(fā)北京市城建建總公司招工工考核暫行辦辦法的通知知進行招收收。第七條 農(nóng)民民合同制工人人考試、考核核工作由公司司與輸出縣共共同組織實施施，

20、企業(yè)負責責面試、復試試、復檢、復復審，確定錄錄用人員，簽簽訂勞動合同同，輸出縣負負責通知被錄錄用人員，按按規(guī)定時間到到集結(jié)地點或或企業(yè)工作地地報到。第八條 招工工條件和試用用期(一)擁護黨的的路線、方針針、政策，堅堅持四項基本本原則，熱愛愛祖國、熱愛愛勞動，思想想品質(zhì)好，作作風樸實，無無違法亂紀史史，服從分配配，能遵守企企業(yè)的各項規(guī)規(guī)章制度；(二)身體健康康，無慢性疾疾病、地方病病和傳染性疾疾病，身高在在1.60米米以上的；(三)具有高中中以上文化程程度，年齡在在18至300周歲的。具具有企業(yè)所需需特殊專長的的可放寬至335周歲；(四)能堅守施施工生產(chǎn)崗位位，在夏、秋秋農(nóng)忙季節(jié)期期間不隨意返返

21、鄉(xiāng)，有特殊殊情況需要返返鄉(xiāng)者，必須須經(jīng)所在單位位.領(lǐng)導批準準；(五)農(nóng)民合同同制工人，試試用期為1至至3個月。(六)被公司錄錄用的農(nóng)民合合同制工人，一一律不轉(zhuǎn)戶口口和關(guān)系；(七)除上述招招工條件外，需需附加特殊要要求的，由公公司根據(jù)實際際需要單獨制制定，并在招招工簡章中予予以明確。第九條 有關(guān)關(guān)費用(一)被錄用的的農(nóng)民合同制制工人，由集集結(jié)地點到企企業(yè)工作地的的交通費、在在途伙食補助助費，由招工工用人單位負負責；(二)報名費、考考試費一律由由參加報名考考試的農(nóng)民合合同制工人自自理。(三)被錄用的的農(nóng)民合同制制工人，在原原籍勞動部門門申領(lǐng)的(外外出人員就業(yè)業(yè)登記卡)和和到企業(yè)后核核辦的北京市外來

22、來人員就業(yè)證證、暫住證等等費用一律由由農(nóng)民合同制制工人本人負負擔。第十條 進場場教育被錄用的農(nóng)民合合同制工人，必必須經(jīng)過進場場教育后，方方可上崗工作作，教育時間間一般不應(yīng)少少于24個課課時，教育內(nèi)內(nèi)容包括：北北京城建一建建設(shè)工程有限限公司農(nóng)民合合同制工人管管理暫行辦法法、北京京城建一建設(shè)設(shè)工程有限公公司職工勞動動紀律管理及及獎懲暫行規(guī)規(guī)定、北北京城建一建建設(shè)工程有限限公司辭退違違紀職工暫行行規(guī)定、勞勞動合同條款款、安全施工工技術(shù)操作規(guī)規(guī)程、治安處處罰條例、交交通規(guī)則、現(xiàn)現(xiàn)場消防、生生活衛(wèi)生、首首都精神文明明建設(shè)等。第三章 勞動動合同的變更更、解除、終終止第十一條 勞勞動合同是確確定企業(yè)和農(nóng)農(nóng)民

23、合同制工工人勞動關(guān)系系及雙方責任任、權(quán)利、義義務(wù)的書面協(xié)協(xié)議。(一)簽訂勞動動合同，必須須遵守國家和和北京市有關(guān)關(guān)規(guī)定，堅持持平等、自愿愿、協(xié)商一致致的原則。(二)勞動合同同簽訂后，公公司按集團(94)城建建勞調(diào)字第1173號關(guān)關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)市建建委外管處關(guān)于對施工工企業(yè)招收農(nóng)農(nóng)民合同制工工人實行備案案管理的通知知的通知正正式行文，并并攜帶：(1)北京市城鄉(xiāng)鄉(xiāng)建設(shè)委員會會批準使用農(nóng)農(nóng)民合同制工工人的文件；(2)北京市市勞動局批準準招收農(nóng)民合合同制工人的的文件；(33)企業(yè)與輸輸出縣的勞務(wù)務(wù)合同；(44)招用農(nóng)民民合同制工人人名冊等有效效文件，到北北京市建委外外地施工隊伍伍管理處或北北京市勞動局局辦理

24、備案登登記手續(xù)。第十二條 勞勞動合同簽訂訂后，經(jīng)企業(yè)業(yè)與農(nóng)民合同同制工人協(xié)商商一致，勞動動合同可以解解除。第十三條 勞勞動合同的內(nèi)內(nèi)容(一)合同期限限；(二)工作內(nèi)容容；(三)勞動保護護和勞動條件件；(四)勞動報酬酬；(五)勞動紀律律；(六)勞動合同同終止的條件件；(七)違反勞動動合同的責任任；(八)雙方協(xié)商商約定的其他他事項。第十四條 勞勞動合同期限限，由企業(yè)根根據(jù)施工生產(chǎn)產(chǎn)、工作需要要，與農(nóng)民合合同制工人協(xié)協(xié)商確定。勞勞動合同期限限屆滿，即終終止。經(jīng)雙方方當事人協(xié)商商同意，可以以續(xù)訂。第十五條 國國家確定的有有害身體健康康的工作崗位位，其合同期期限，由企業(yè)業(yè)與農(nóng)民合同同制工人協(xié)商商確定，一

25、般般為一至三年年，合同期限限屆滿應(yīng)即終終止。第十六條 訂訂立勞動合同同所依據(jù)的法法律、行政法法規(guī)、規(guī)章發(fā)發(fā)生變化、應(yīng)應(yīng)變更勞動合合同的相關(guān)的的內(nèi)容。第十七條 下下列情形之一一，經(jīng)用人單單位與農(nóng)民合合同制工人協(xié)協(xié)商，可以變變更合同相關(guān)關(guān)的內(nèi)容：(一)其批體法更；(二)企業(yè)經(jīng)營營方向轉(zhuǎn)變或或調(diào)整生產(chǎn)任任務(wù)的；(三)訂立合同同所依據(jù)的客客觀情況發(fā)生生變化，致使使本合同無法法履行的。第十八條 下下列情形之一一，企業(yè)可以以解除勞動合合同：(一)試用期間間被證明不符符合錄用條件件的；(二)按照北北京城建一建建設(shè)工程公司司辭退違紀職職工暫行規(guī)定定應(yīng)予辭退退的；(三)嚴重失職職，營私舞弊弊，給企業(yè)造造成嚴重經(jīng)

26、濟濟損失的；(四)嚴重違反反勞動紀律和和企業(yè)規(guī)章制制度的；(五)被依法追追究刑事責任任的；(六)利用病、事事假(包括醫(yī)醫(yī)療期)為本本人或他人從從事各種營利利性經(jīng)濟活動動的；(七)泄露企業(yè)業(yè)商業(yè)秘密，給給單位造成經(jīng)經(jīng)濟損失的。第十九條 下下列情形之一一，企業(yè)可以以解除勞動合合同，但應(yīng)提提前三十日以以書面形式通通知農(nóng)民合同同制工人本人人：(一)農(nóng)民合同同制工人患病病或非因工負負傷，醫(yī)療期期滿后不能從從事原工作的的；(二)農(nóng)民合同同制工人不能能勝任合同所所規(guī)定的施工工生產(chǎn)、工作作崗位任務(wù)的的；(三)同依情大使法當不勞成；(四)企業(yè)經(jīng)其其主管部門批批準轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)調(diào)整施工生產(chǎn)產(chǎn)任務(wù)，人員員多余的；(五)企

27、業(yè)宣告告破產(chǎn)或者瀕瀕臨破產(chǎn)，處處于整頓期間間的；(六)按照國家家和北京市有有關(guān)規(guī)定應(yīng)予予辭退的。符合本條第四項項規(guī)定解除勞勞動合同時，由由公司申報，經(jīng)經(jīng)北京市勞動動和社會保障障局批準后開開展工作。農(nóng)民合同制工人人患有職業(yè)病病或者因工負負傷，經(jīng)勞動動鑒定委員會會確認，屬于于全部或大部部分喪失勞動動能力的，以以及女農(nóng)民合合同制工人在在孕期、產(chǎn)期期和哺乳期間間的，企業(yè)不不得因此解除除勞動合同。第二十條 農(nóng)農(nóng)民合同制工工人因違犯紀紀律，觸犯刑刑律，被開除除、勞動教養(yǎng)養(yǎng)或者判刑的的，勞動合同同自行解除。第二十一條 下列情形之之一，農(nóng)民合合同制工人可可以隨時解除除勞動合同：(一)在試用期期內(nèi)的；(二)用人

28、單位位以暴力威脅脅或者非法限限制人身自由由的手段強迫迫勞動的；(三)用人單位位未按勞動合合同的約定支支付勞動報酬酬或提供勞動動條件的。第二十二條 下列情形之之一，農(nóng)民合合同制工人可可以解除勞動動合同，但是是應(yīng)當提前三三十日以書面面形式通知企企業(yè)：(一)用人單位位不執(zhí)行合同同，或者違反反國家和北京京市有關(guān)政策策、法規(guī)，損損害農(nóng)民合同同制工人合法法權(quán)益的；(二)農(nóng)民合同同制工人本人人申請，經(jīng)企企業(yè)同意，自自費考入中等等專業(yè)以上學學校學習的；(三)農(nóng)民合同同制工人在其其戶口所在地地被應(yīng)征入伍伍的。第二十三條 下列情形之之一的，勞動動合同終止：(一)勞動合同同期限屆滿，當當事人有一方方不同意續(xù)訂訂勞動

29、合同的的；(二)完成勞動動合同約定的的工作的；(三)勞動合同同中約定的解解除條件出現(xiàn)現(xiàn)的；(四)農(nóng)民合同同制工人因工工、因病死亡亡的。第二十四條 解除勞動合合同，除第十十八條、第十十九條第二款款、第二十條條規(guī)定的情形形之外，企業(yè)業(yè)應(yīng)向上級主主管部門備案案。第四章 政治治、經(jīng)濟待遇遇第二十五條 政治待遇(一)同合受位相待條以中或；(二)農(nóng)民合同同制工人可與與企業(yè)自有職職工一起參加加各種榮譽評評比活動，符符合條件的可可以評為或授授予各種榮譽譽稱號； (三)農(nóng)民合合同制工人有有權(quán)參加企業(yè)業(yè)的工會組織織，并享受會會員有關(guān)待遇遇。第二十六條 工資待遇(一)工資標準準：公司遵循循按勞分配的的原則，根據(jù)據(jù)農(nóng)

30、民合同制制工人的工作作崗位，確定定農(nóng)民合同制制工人的工資資標準。(二)工資形式式1計件工資；2計時工資；3包干工資。(三)有關(guān)津貼貼：農(nóng)民合同同制工人招收收進場，工種種崗位的有關(guān)關(guān)津貼，津貼貼標準按公司司現(xiàn)行標準執(zhí)執(zhí)行。(四)加班工資資：農(nóng)民合同同制工人在公公休日和法定定節(jié)假日加班班的，按北北京城建一建建設(shè)工程有限限公司工時制制度及加班申申報審批和加加班費計發(fā)辦辦法執(zhí)行。(五)農(nóng)民合同同制工人工資資發(fā)放辦法按按北京市、城城建集團及公公司的有關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第二十七條 保險待遇(一)農(nóng)民合同同制工人在合合同期內(nèi)患病病或非因工負負傷，需停止止工作醫(yī)療時時，根據(jù)其在在企業(yè)工作年年限，給予一一定的醫(yī)療期

31、期。(見附表表一)醫(yī)療期期待遇按北北京城建一建建設(shè)工程有限限公司職工工工資支付暫行行規(guī)定執(zhí)行行。(二)農(nóng)民合同同制工人在合合同期內(nèi)因工工負傷，按公公司現(xiàn)行醫(yī)療療規(guī)定給予治治療，醫(yī)療終終結(jié)，經(jīng)醫(yī)院院證明，并經(jīng)經(jīng)企業(yè)勞動鑒鑒定委員會確確認，不能從從事原工種崗崗位工作的，送送回農(nóng)村妥善善安置。因工工致殘撫恤費費發(fā)放標準，按按北京市企業(yè)業(yè)勞動者工傷傷保險規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。因工致殘撫恤費費，經(jīng)企業(yè)與與農(nóng)民合同制制工人協(xié)商同同意，可以一一次性支付。采采用一次性支支付的辦法應(yīng)應(yīng)擬定因工工致殘撫恤一一次支付協(xié)議議書，協(xié)議議書簽訂后，應(yīng)應(yīng)辦理公證手手續(xù)。(三)農(nóng)民合同同制工人因工工死亡，由企企業(yè)發(fā)給喪葬葬費并按月付付

32、給供養(yǎng)直系系親屬撫恤費費。(四)農(nóng)民合同同制工人供養(yǎng)養(yǎng)的直系親屬屬，不享受企企業(yè)醫(yī)療保險險待遇。第二十八條 農(nóng)民合同制制工人在合同同期內(nèi)。享受受單位本工種種(崗位)勞勞動保護用品品，由用人單單位按照勞動動保護用品發(fā)發(fā)放標準執(zhí)行行，農(nóng)民合同同制工人合同同期滿離開時時，應(yīng)如數(shù)將將勞動保護用用品交回。勞勞動保護用品品丟失、損壞壞的，按企業(yè)業(yè)有關(guān)規(guī)定處處理。第五章 組織織管理第二十九條 農(nóng)民合同制制工人是企業(yè)業(yè)的生產(chǎn)力量量，用人單位位應(yīng)當對他們們做好思想政政治工作，進進行必要的技技術(shù)、業(yè)務(wù)、文文化方面的培培訓，以提高高他們的素質(zhì)質(zhì)，更好的完完成生產(chǎn)、工工作任務(wù)。第三十條 農(nóng)農(nóng)民合同制工工人要認真學學習

33、技術(shù)、業(yè)業(yè)務(wù)和文化知知識，加強思思想修養(yǎng)和積積極參與本單單位的民主管管理。第三十一條 企業(yè)應(yīng)同農(nóng)農(nóng)民合同制工工人的輸出縣縣勞動行政部部門或輸出縣縣勞動行政部部門委托的專專業(yè)部門簽訂訂勞務(wù)合同，簽簽訂勞務(wù)合同同的縣、鄉(xiāng)應(yīng)應(yīng)當協(xié)助用人人單位做好招招收、更換、傷傷亡事故處理理以及思想和和安全教育等等項工作。第三十二條 農(nóng)民合同制制工人在企業(yè)業(yè)工作期間，不不轉(zhuǎn)戶口和關(guān)關(guān)系；企業(yè)不不負責提供和和解決家屬住住房；不報銷銷家屬醫(yī)藥費費和獨生子女女費。第三十三條 用人單位應(yīng)應(yīng)當按季或半半年向農(nóng)民合合同制工人輸輸出縣交納管管理費，管理理費標準按勞勞務(wù)合同中的的約定執(zhí)行。第六章 違反反勞動合同的的責任第三十四條

34、下列情形之之一，用人單單位違反和解解除農(nóng)民合同同制工人勞動動合同的，應(yīng)應(yīng)按下列標準準支付農(nóng)民合合同制工人經(jīng)經(jīng)濟補償金：(一)單位克扣扣或者無故拖拖欠農(nóng)民合同同制工人工資資的，以及拒拒不支付農(nóng)民民合同制工人人工作時間工工資報酬的，除除在規(guī)定時間間內(nèi)全額支付付農(nóng)民合同制制工人工資報報酬外，還需需加發(fā)相當于于工資報酬百百分之二十五五的經(jīng)濟補償償金；(二)單位支付付農(nóng)民合同制制工人的工資資報酬低于本本市最低工資資標準的，要要在補足低于于標準部分的的同時，另外外支付相當于于低于部分百百分之二十五五的經(jīng)濟補償償金。第三十五條 下列情況之之一，企業(yè)應(yīng)應(yīng)根據(jù)農(nóng)民合合同制工人在在本單位工作作年限，每滿滿一年發(fā)給

35、相相當于本人解解除合同前十十二個月平均均工資一個月月的經(jīng)濟補償償金，最多不不超過十二個個月；(一)企業(yè)與農(nóng)農(nóng)民合同制工工人協(xié)商一致致，由單位解解除勞動合同同的；(二)農(nóng)民合同同制工人勞動動合同期滿，勞勞動合同終止止執(zhí)行或?qū)儆谟诒疽?guī)定第十十九條第(二二)項和第二二十二條的規(guī)規(guī)定解除勞動動合同的。第三十六條 下列情形之之一，企業(yè)應(yīng)應(yīng)根據(jù)農(nóng)民合合同制工人在在本單位工作作年限，每滿滿一年發(fā)給相相當于企業(yè)上上年度月平均均工資一個月月的經(jīng)濟補償償；(一)農(nóng)民合同同制工人患病病或者非因工工負傷，經(jīng)勞勞動鑒定委員員會確認不能能從事原工作作而解除勞動動合同的；(二)屬于本規(guī)規(guī)定第十九條條第(三)、(四)、(五)

36、項規(guī)定解除除勞動合同的的。第三十七條 農(nóng)民合同制制工人擅自解解除勞動合同同，解除合同同與簽訂合同同終止日期之之間的時間，每每滿一年的(不足一年以以一年計算)由農(nóng)民合同同制工人向企企業(yè)交納相當當于本人解除除合同前十二二個月平均工工資一個月的的經(jīng)濟補償金金，最多不超超過十二個月月。第三十八條 由企業(yè)出資資培訓的農(nóng)民民合同制工人人，為單位服服務(wù)不滿合同同規(guī)定的期限限而解除勞動動合同的，農(nóng)農(nóng)民合同制工工人應(yīng)向企業(yè)業(yè)償付培訓費費，其標準為為：每滿一年年服務(wù)期限，賠賠償款按用人人單位實際出出資額的200退減。第三十九條 農(nóng)民合同制制工人泄露企企業(yè)商業(yè)秘密密，給企業(yè)造造成經(jīng)濟損失失的，按損失失的程度依法法承

37、擔賠償責責任。第四十條 因因履行勞動合合同發(fā)生爭議議的，當事人人可以向企業(yè)業(yè)勞動爭議調(diào)調(diào)解委員會申申請調(diào)解，調(diào)調(diào)解不成，當當事人一方要要求仲裁的，應(yīng)應(yīng)當自爭議發(fā)發(fā)生之日起六六十日內(nèi)向企企業(yè)所在區(qū)(縣)勞動爭爭議仲裁委員員會申請仲裁裁。當事人一一方也可以直直接向勞動爭爭議仲裁委員員會申請仲裁裁。對裁決不不服的，可以以向人民法院院提起訴訟。第四十一條 凡違反本辦辦法和亂招用用農(nóng)民合同制制工人的，按按集團(944)城建辦字字第232號號文件中關(guān)于加強勞勞動用工管理理的若干補充充規(guī)定處理理。第六章 附 則第四十二條 本辦法由公公司人力資源源部負責解釋釋。第四十三條 本辦法自下下發(fā)之日起執(zhí)執(zhí)行。第四十四

38、條 本辦法如與與上級規(guī)定有有抵觸時，按按上級規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。第四十五條 附件(一)招用農(nóng)民民合同制工人人勞務(wù)合同(二)農(nóng)民合同同制工人勞動動合同(三)農(nóng)民合同同制工人獎勵勵審批表(見見附表二)(四)農(nóng)民合同同制工人處分分審批表(見見附表三)(五)農(nóng)民合同同制工人開除除(除名)審審批表(見附附表四)農(nóng)民合同制工人人醫(yī)療期 附表一 工作年限滿(周 年年)醫(yī) 療 期解除合同后按其其技能工資標標準計發(fā)醫(yī)療療補助費一 年三 個 月三 個 月二 年三個半月三個半月三 年四 個 月四 個 月四至六年四個半月四個半月七至八年五 個 月五 個 月八年以上六 個 月六 個 月農(nóng)民合同制工人人獎勵審批表表附表二 姓 名

39、年 齡文化程度輸出縣政治面貌招工時間家庭住址獎勵種類獎勵原因基層單位意見 年 月 日公司級單位審批批意見 年 月 日農(nóng)民合同制工人人處分審批表表附表三 姓 名年 齡文化程度輸出縣政治面貌招工時間家庭住址獎勵種類處分原因基層單位意見 年 月 日公司級單位審批批意見 年 月 日農(nóng)民合同制工人人開除(除名名)審批表表四 姓 名年 齡文化程度輸出縣政治面貌招工時間家庭住址獎勵種類開除(除名)原因基層單位意見 年 月 日公司級單位審批批意見 年 月 日勞動合同制實實施細則附附件七關(guān)于勞動鑒定的的暫行規(guī)定為保證企業(yè)勞動動鑒定工作的的順利進行，根根據(jù)中華人民共共和國勞動法法和公司勞動合同制制實施細則，特特制

40、定本規(guī)定定。一、公司成立勞勞動鑒定委員員會，由勞動動、人事、工工會、安全、衛(wèi)衛(wèi)生、保衛(wèi)和和經(jīng)理辦公室室等部門的有有關(guān)人員組成成，其主要職職責是：指導導協(xié)助所屬各各基層單位，做做好職工因工工(公)負傷傷或非因工(公)負傷；職業(yè)病或非非職業(yè)病以及及喪失勞動能能力程度等勞勞動鑒定材料料的組織呈報報工作；負責責對本系統(tǒng)的的勞動鑒定對對象作出初步步鑒定，并將將鑒定結(jié)果報報總公司勞動動鑒定委員會會。二、職工需要進進行勞動鑒定定的，應(yīng)按以以下程序辦理理：(一)病、傷職職工醫(yī)療終結(jié)結(jié)或醫(yī)療期滿滿后，確需進進行勞動鑒定定的，先由職職工本人提出出申請，人事事勞動部門填填寫職工勞動鑒鑒定表一式式三份。同時時，連同申

41、請請人的病歷、醫(yī)醫(yī)生診斷證明明、化驗單、X光照片呈報公司勞動鑒定委員會。屬于工傷或職業(yè)病的，還需呈報工傷事故報告或職業(yè)病診斷書。(二)公司勞動動鑒定委員會會，參照中華華人民共和國國勞動部、衛(wèi)衛(wèi)生部頒發(fā)的的職工工傷與與職業(yè)病致殘殘程度鑒定標標準及基層層呈報的有關(guān)關(guān)證明材料進進行初步鑒定定，并將結(jié)果果報集團總公公司，由總公公司勞動鑒定定委員會簽署署意見后，報報市勞動鑒定定委員會作出出終結(jié)鑒定。(三)公司勞動動鑒定委員會會，自接到總總公司、市勞勞動鑒定委員員會作出鑒定定結(jié)論通知之之日起，五日日內(nèi)告知鑒定定職工所在單單位，由單位位做好鑒定后后的善后工作作。(四)職工因病病，非因工負負傷致殘后，因因辦理

42、退休、退退職，需要市市勞動鑒定委委員會對其喪喪失勞動能力力程度進行鑒鑒定的，每例例按200元元收取勞動鑒鑒定費。勞動動鑒定結(jié)論符符合規(guī)定標準準的，鑒定費費由企業(yè)負擔擔，勞動鑒定定結(jié)論不符合合規(guī)定的標準準的，鑒定費費由職工本人人負擔。三、市勞動鑒定定委員會作出出終結(jié)鑒定后后，公司勞動動鑒定委員會會負責指導并并監(jiān)督基層單單位進行人事事安排或調(diào)換換工種、崗位位，進行妥善善合理的安排排。四、市勞動鑒定定委員會作出出終結(jié)鑒定后后，公司勞動動鑒定委員會會應(yīng)幫助基層層單位按有關(guān)關(guān)規(guī)定落實好好職工的保險險福利待遇問問題。五、本規(guī)定隨勞勞動合同制同同時實施，并并在實施過程程中加以修改改完善。六、本規(guī)定如與與上級

43、規(guī)定相相抵觸，以上上級規(guī)定為準準。七、本規(guī)定由公公司人力資源源部負責解釋釋。勞動合同制實實施細則附附件八勞動合同管理暫暫行規(guī)定根據(jù)公司勞動動合同制實施施細則，為為完善和加強強企業(yè)勞動合合同的管理，使使企業(yè)和職工工依法建立的的勞動關(guān)系得得到有效保護護，結(jié)合公司司實際，特制制定本規(guī)定。第一條 勞動動合同書的使使用一、在公司范圍圍內(nèi)，一律使使用城建集團團統(tǒng)一印制的的勞動合同書書。二、公司在外埠埠注冊的企業(yè)業(yè)，在當?shù)卣姓杏?聘用)的勞動合同同制職工，不不使用集團制制定的勞動合同書書。三、勞動合同同書的填寫寫方法、內(nèi)容容按北京城建集集團勞動合同同書使用說明明辦理。四、企業(yè)按規(guī)定定招收的農(nóng)民民合同制工人人

44、，使用農(nóng)農(nóng)民合同制工工人勞動合同同書。第二條 勞動動合同書的簽簽訂一、企業(yè)與職工工、應(yīng)本著平平等、自愿、協(xié)協(xié)商一致的原原則簽訂勞動動合同，確立立勞動關(guān)系，明明確雙方權(quán)利利與義務(wù)。勞勞動合同只確確定勞動關(guān)系系，不涉及職職工的職務(wù)、身身份。企業(yè)各各級管理人員員的行政職務(wù)務(wù)，仍由其業(yè)業(yè)務(wù)主管部門門按管理權(quán)限限任命、聘任任，或分別由由黨員代表大大會和職工代代表大會選舉舉產(chǎn)生。二、勞動合同書書中的甲乙雙雙方當事人或或委托代理入入，在簽訂勞勞動合同時必必須由本人親親自簽名或蓋蓋章，任何人人不得代替。第三條 勞動動合同期限勞動合同期限由由企業(yè)根據(jù)施施工生產(chǎn)和工工作情況與職職工協(xié)商確定定，不受企業(yè)業(yè)法人任期目

45、目標的限制。第四條 勞動動合同編號企業(yè)與職工簽訂訂的勞動合同同，由公司統(tǒng)統(tǒng)一編號，按按自然順序排排列，每份合合同一個固定定編號。若職職工終止或解解除合同離開開企業(yè)后，其其合同編號即即作廢(此號號碼不再使用用)。另外，應(yīng)應(yīng)將職工管理理工作的其它它有關(guān)卡片證證件等編號與與其合同編號號相一致，為為今后實行計計算機管理提提供方便。第五條 勞動動合同附件一、企業(yè)與職工工簽訂的各類類協(xié)議書是勞勞動合同的附附件，同樣具具有法律效力力。二、職工簽訂勞動合同書書后，應(yīng)簽簽訂崗位協(xié)議書書，職工履履行勞動合同同的同時也要要履行崗位協(xié)協(xié)議。三、勞動關(guān)系的的雙方當事人人解除勞動合合同時，雙方方簽訂的崗位位協(xié)議書即行行終

46、止。第六條 勞動動合同的變更更、解除、終終止、續(xù)訂一、在勞動合同同履行過程中中，當事人一一方發(fā)生變更更條件的，經(jīng)經(jīng)雙方當事人人協(xié)商一致，同同意變更勞動動合同相關(guān)內(nèi)內(nèi)容的，可以以按規(guī)定程序序辦理變更手手續(xù)。二、勞動合同期期滿后，當事事人雙方協(xié)商商一致，愿意意續(xù)訂勞動合合同的，可以以辦理續(xù)訂手手續(xù)。三、經(jīng)勞動合同同當事人雙方方商定同意解解除合同或因因違反勞動合合同條款規(guī)定定解除勞動合合同的，可以以辦理解除合合同手續(xù)。四、簽訂無固定定期限勞動合合同的職工達達到規(guī)定的離離、退休年齡齡時，勞動合合同自行終止止，同時辦理理終止合同手手續(xù)。第七條 違反反合同的違約約賠償勞動合同當事人人違反合同條條款，給對方

47、方造成經(jīng)濟損損失，應(yīng)按規(guī)規(guī)定承擔賠償償責任。勞動動合同書有約約定的，按約約定賠償；勞勞動合同中沒沒有約定的，根根據(jù)實際情況況賠償全部(或部分)經(jīng)經(jīng)濟損失。第八條 勞動動爭議一、為保護合同同雙方當事人人的合法權(quán)益益，公司根據(jù)據(jù)中華人民共共和國企業(yè)勞勞動爭議處理理條例的規(guī)規(guī)定，成立由由工會代表、職職工代表、企企業(yè)行政代表表組成的勞動動爭議調(diào)解委委員會，辦公公地點設(shè)在公公司工會。二、凡合同當事事人因履行勞勞動合同發(fā)生生爭議，均可可向企業(yè)勞議議委員會申請請調(diào)解。也可可自勞動爭議議發(fā)生之日起起六十日內(nèi)向向企業(yè)所在地地區(qū)的勞動爭爭議仲裁部門門申請仲裁。第九條 職責責分工一、勞動合同的的簽訂、變更更、續(xù)訂、解解除、終止的的業(yè)務(wù)手續(xù)由由公司人力資資源部門負責責。二、勞動合同同書一式兩兩份，公司人人力資源部門門存檔一份，職職工本人一份份。雙方必須須妥善保管，不不得丟失、損損壞與私自涂涂改。單位不不得為職工代代為保管勞動動合同書。第十條 職工工調(diào)入一、企業(yè)對擬新新招、接收的的職工，在辦辦理手續(xù)前，應(yīng)應(yīng)對其進行宣宣傳教育、學學習北京城城建一建設(shè)工工程有限公司司勞動合同制制實施細則等等文件規(guī)定，讓讓其慎重考慮慮后再簽訂勞勞動合同。二、對擬調(diào)入的的職工，要認認真了解其與與原單位解