員工考勤制度范文

1、員工考勤制度范文1.0目的為保證公司進行有序次的經(jīng)營管理而擬定2.0適用范圍適用于*公司一般員工到總監(jiān)級員工3.0責(zé)任各部門主管、經(jīng)理4.0程序內(nèi)容4.1出勤工作時間:-每周工作五天，每日8小時，正常時間為上午9點到下午6點，因工作需要執(zhí)行晚班和倒班的員工,特別工作制為8:00-17:00或10:00-19:00,此項工作制需要部門經(jīng)理和CEO的贊同后，再到人力資源部登記后，方可推行。午休為一個小時(11:30-2:00之間任選時段)。打卡:員工每日上班、下班，午休出入均需打卡(共計每日4次)。員工應(yīng)親自打卡,幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者,無論可否遲到,均按C類遲到計算.忘記打卡的員工,需

2、要其直接上級把員工遺漏打卡的時間email給*,人事部會恩賜補簽.公出:一個工作日內(nèi)的公出需在前臺登記,方便轉(zhuǎn)接電話和留言。出差、事假等需早先獲取部門經(jīng)理贊同,并到人力資源部登記.請假:任何類其余假期都需部門經(jīng)理早先贊同，并到人力資源部登記如有緊急情況，不能夠早先請假，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和人力資源部并在上班當(dāng)日補辦手續(xù)，否則以曠工計。遲到、早退和曠工的獎懲制度:全勤獎:每個月100元,以考勤卡為準(zhǔn).遲到早退線:上班9:15今后到達，視為遲到，下班5:45以前走開,視為早退特別條款:在一個自然月份里，贊同二次遲到(不晚于10:00),給員工應(yīng)急時使用。高出10:00，扣除少勤時間的

3、薪水。遲到細(xì)則:在一個自然月份里，第三次或更多的遲到辦理如下：9:15-9:30到,即遲到0-15分鐘/次,扣款個人月薪水1%9:31-9:45到,即遲到16-30分鐘/次,扣款個人月薪水2%9:46-10:00到,即遲到30-45分鐘/次,扣款個人月薪水3%10:00今后,按曠工一天計注：若9：00-11：00間致電直接上級請假者，可補假，否則按曠工計算。早退細(xì)則：A:17:30-17:45到,即早退0-15分鐘/次,扣款個人月薪水1%17:15-17:30到,即早退16-30分鐘/次,扣款個人月薪水2%17:00-17:15到,即早退30-45分鐘/次,扣款個人月薪水3%17:00以前,按曠工一天計算。4.2曠工連續(xù)三個工作日無故少勤，或未經(jīng)贊同休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)系自己查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出辭退處分報告。在30天內(nèi)未經(jīng)贊同少勤總計6天（48小時）者被視為曠工，并予以辭退。4.3考勤統(tǒng)計各種休假單，加班單應(yīng)于每個月27日前交至人力資源部,