2022暑期教師師德培訓心得體會

1、第19頁 共19頁2022暑期老師師德培訓心得體會2022暑期老師師德培訓心得體會多篇為，但愿對你的學習工作帶來幫助。有人說，一個學生就是一首詩，一個心靈就是一個世界。愛學生就是要對每一個學生發(fā)自內(nèi)心的真愛，愛得深，愛得嚴。感動著他們的感動，痛苦著他們的痛苦，收獲著他們的收獲，成功著他們的成功，在學生心靈的沃土根植美妙和夢想。一、用親和之心架設教育之橋我經(jīng)常這樣捫心自問：做一名優(yōu)秀的老師，最重要的終究是什么，優(yōu)美的語言，廣博的知識，還是豐富的經(jīng)歷?終于，我發(fā)現(xiàn)，這些都是一名優(yōu)秀老師不可或缺的優(yōu)秀品質(zhì)，但更重要的是有愛心，是穿越心靈的無私的真愛。師愛，發(fā)自內(nèi)心深處的真愛，是師德的老師的體貼，關愛

2、使他們感到舒暢、親切，一句恰如其分的贊揚和關心遠遠勝過冷冰冰的指責，這就是親和力的作用。教育是育人的偉業(yè)，用真心觸動他們的心弦，也同樣收獲他們真誠的愛。核心，它是熊熊的火炬，能點燃學生的夢想;它是指路的明燈，能照亮學生前進的路程“捧著一顆心來，不帶半根草去”，這心，就是為師者熱誠的真心，如春風化雨，點點滴滴滋潤學子心田。，師德，決不是簡單的說教，而是一種無私精神的表達，一種不息的師魂!二、用無私之心鋪就事業(yè)之路老師對學生的愛應該是博大無私、寬廣無邊的，也是無微不至的。老師，可以感染同事，同心同德，齊心協(xié)力;可以感染家長，樹立威信，真誠溝通;可以感染學生，積極進取，勤奮努力;我們更可以感動社會，

3、愛崗敬業(yè)。三、用研究者之心搭建教學之梯在學?！翱蒲信d校，內(nèi)涵開展”思想的引領下，成為研究者、作研究型老師成為我的事業(yè)追求。我認真鉆研，努力理論，優(yōu)化課堂構造，進步課堂實效，因材施教，努力為學生創(chuàng)造一個輕松、愉快的學習氣氛。與此同時，我努力加強自己的修養(yǎng)，堅持每月閱讀一本與教育相關的書籍，通過閱讀和研究來學習一位優(yōu)秀老師的一言一行，為自己以后的老師之路打好根底。四、言傳身教、嚴格要求是進步教學質(zhì)量的催化劑中國古代教育家孔子曰：“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從?！苯逃碚撜f明，老師的道德品質(zhì)、治學態(tài)度、工作作風、生活態(tài)度，乃至一言一行，都直接或間接地影響學生的心靈。正因為言傳身教這種特殊的育

4、人效用，使為人師表成為一種重要的教育手段和途徑。因此培養(yǎng)人才的素質(zhì)主要取決于老師的思想政治素質(zhì)和業(yè)務程度。老師要在學生心目中樹立崇高的威信，首先必須具有淵博的知識和嚴謹?shù)闹螌W態(tài)度。老師的言行對學生起著潛移默化的作用，有時簡單的一句話會給學生留下終生難忘的印象。老師展示的不僅是豐富的科學知識、嚴謹?shù)慕虒W風范、解決問題的方式方法，而且還有老師的個性及心理素質(zhì)。老師在課堂上的一言一行，學生盡收眼底，因此老師在課堂上所表現(xiàn)的優(yōu)良品質(zhì)會潛移默化地感染學生，在“教書”同時起著“育人”的良好作用。其次還要嚴以自律，嚴格要求，以身作那么，作身先士卒的垂范。另外還要關心熱愛學生，課后傾聽學生的聲音做學生的良師益

5、友。愛是人類的情感之一，情感就是人們對于客觀事物是否符合個人需要而產(chǎn)生的態(tài)度及情緒體驗，它在教育過程中具有宏大的作用。五、根據(jù)新時期學生的特點啟迪學生心靈如今的學生終究有哪些特點?這是老師在教書育人過程中要注意的問題。教書育人的指導思想一定要突出時代性，適應培養(yǎng)現(xiàn)代化建立所需要的人才。老師在教學中要通過多種渠道掌握學生的思想動態(tài)，采取合適于學生心理特點的措施加以誘導，使學生結實樹立起正確的思想觀點，明確學習目的和任務。針對學生的特點多開展一些安康有益的課外活動，把學生吸引到正面來，寓教育于各種活動之中。如經(jīng)常開展紀律法制教育，增強他們的紀律法制觀念，使他們懂得遵紀守法的道理。教書和育人是嚴密聯(lián)

6、絡在一起的，這是人類社會教育過程中所共有的特征，也是教育規(guī)律的客觀要求。教學活動不是隨意性的，而是根據(jù)一定社會所確定的教育目的和任務的要求，老師按規(guī)定的教學內(nèi)容，有目的、有方案地傳授給學生，使學生掌握一定知識，形成一定的知識體系，成為一定社會所需要的人。所以，教書只是手段，育人才是目的。教書和育人是嚴密聯(lián)絡在一起的，這是一條最根本的教育規(guī)律。將教書和育人割裂，只顧教書，不管育人，這不僅是淡忘了自己的社會角色，缺乏職業(yè)道德，而且是對黨的教育方針和社會老師神圣職責的褻讀。每個老師都要遵循教育規(guī)律，不僅要做好專業(yè)知識的傳播者，還要自覺當好正確政治方向的引導者和高尚心靈的塑造者，才不愧為合格的人民老師

7、。為了大力加強老師職業(yè)道德建立，使廣闊老師樹立良好的師德師風，為我校的建立和開展帶給強大的精神動力，根據(jù)新時期中小學老師職業(yè)道德建立的新需要和教育部修訂的中小學老師職業(yè)道德標準要求，按照市教育局文件要求，結合黃莊中心學校的部署我校全體老師用心參加了學習，進步認識、對照檢查、認真扎實地開展了師德主題學習活動，圓滿完成了各項工作任務。一、組建了領導小組，加強了組織領導為加強對本次師德主題學習活動的組織領導，全面推進師德師風建立的順利進展，學校成立了以張振華為組長、以陳彩云為副組長，以全體老師為成員的“學標準、強師德、樹形象”師德主題學習活動領導小組，統(tǒng)一領導師德師風建立工作，并對領導小組成員各自職

8、責做出了明確的分工，做到了任務到人、職責到人，領導小組的成立，為全面完成師德教育活動各項工作任務奠定了堅實的組織保障。二、精心部署，周密安排學校專門召開了領導小組會議，認真學習了中小學老師職業(yè)道德標準、界首市教育局關于開展以“學標準、強師德、樹形象”為主題的師德主題學習活動的通知，黃莊中心學校關于學標準、強師德、樹形象的工作安排，研究制訂了界首市黃莊中心小學“學標準、強師德、樹形象”師德主題學習活動施行方案，對整個師德學習教育活動做到了精心部署，周密安排。三、用心發(fā)動，認真開好發(fā)動部署大會為使我?！皩W標準、強師德、樹形象”師德主題學習活動迅速開展，學校專門召開了“學標準、強師德、樹形象師德主題

9、學習活動”發(fā)動大會，對本次師德主題學習教育活動做了整體安排。其次，對我校局部教職工在師德師風方面存在個別老師政治意識、大局意識不強，工作缺乏事業(yè)心，不講奉獻、只求索取，缺乏進取心、滿足現(xiàn)狀，工作缺乏研究探究，教育管理學生方法簡單，體罰或變相體罰學生，組織紀律冷淡、法制意識冷淡，不能正確對待組織和別人等九個方面的突出問題進展了重點指出，并對本次活動的開展提出了明確要求，發(fā)動部署大會的召開，為整個師德學習教育活動的順利開展奠定了堅實的思想根底。四、領導帶頭，率先垂范在師德主題學習活動中，校領導堅持帶頭學習，率先垂范，以身作那么。能做到先學一步，學深一點，多學一點;能要真正坐下來、靜下來，集中精力，

10、聚精會神，保證了學習時間，保證了學習質(zhì)量;能深化專業(yè)組，帶頭發(fā)言，帶頭評議，帶頭剖析自身在師德師風方面存在的突出問題，帶頭整改等，以校領導的典范示范作用帶動了整個師德學習教育的順利開展。五、認真扎實，保質(zhì)保量完成了學習任務在學習教育階段，學校組織全體教職工認真學習了中小學老師職業(yè)道德標準及及界首市教育局關于進一步加強和改善師德建立工作的通知、黃莊中心學校關于師德主題學習的文件，在學習方法上，采取了集中學習、分組學習和個人自學相結合的方法，保證了學習時間和學習質(zhì)量，全體教職工做到了工作學習相結合，保證了正常的教育教學活動與學習教育活動“兩不誤，兩促進”，保證學習任務按期完成。在對照檢查、剖析評議

11、階段，學校專門召開會議，校領導深化老師一線，帶頭對照檢查，分析p 評議自身在師德師風方面存在的問題，全體教職工認真撰寫分析p 材料，全體教職工逐人評議，剖析材料能觸及問題的本質(zhì)，做到了對存在的問題不遮遮掩掩，取于揭丑亮短，重點剖析了師德師風方面的問題，剖析原因深化，努力方面和整改承諾書明確可行。在總結整改、穩(wěn)固成果階段，學校領導班子成員、教職工都撰寫了整改措施，明確了自身師德師風建立方面努力的方向和改善的措施，做出整改書面承諾，明確了整改時限和改善措施。通過這幾天的學習,我認為作為一名好老師就應該現(xiàn)身說法、以身示范，培養(yǎng)自己良好的師德，在師德中表達自我價值，現(xiàn)實良好的教育目的。記得鄧-同志說：

12、“一個學校能否為社會建立培養(yǎng)合格的人才，培養(yǎng)德智體全面開展、有社會覺悟的有文化的勞動者，關鍵在老師?！苯逃哪康氖恰暗虏挪⒅兀缘聻橹鳌?。詳細的歸位，就是依靠自己良好的職業(yè)道德去影響每一位學生。要說何為良好的職業(yè)道德，在我看來，道德的好壞并無嚴格的法律根據(jù)，它隨人們的思想觀念表達于非正式的言論之中。所以說，道德立于心、工作成于手?！皩W高為師，身正為范”，良好的職業(yè)道德是老師職業(yè)活動最根本的要求，老師是學生增長知識和思想進步的導師。老師隊伍師德師風素質(zhì)的上下，直接關系到素質(zhì)教育的順利施行，直接關系到青少年的安康成長，直接關系到全面建立小康社會和中華民族偉大復興宏偉目的的實現(xiàn)，直接關系到祖國的將來

13、。師德表達在方方面面，概括得說：忠誠于人民的教育事業(yè)、教書育人是師德最根本的要求。這一表述使老師道德體制與其他職業(yè)道德體制明顯的區(qū)別開來。首先，要求老師忠誠于人民的教育事業(yè)，熱愛教育事業(yè)。社會的教育事業(yè)是人民的教育事業(yè)，是真正的天底下最光芒的事業(yè)。每位老師都應當忠誠于人民的教育事業(yè)，甘愿為人民的教育事業(yè)奉獻自己的聰明才智。在實際工作中，兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇、不圖名利、甘做蠶燭，在崗位上發(fā)出光和熱。再那么，要求老師熱愛學生。“愛生如愛子”是師德的一個重要表達。只有熱愛學生，才能去關心他們的成長，才能去教書育人，才能尊重學生人格、引導學生成才。在一本書刊上，我看到這樣一那么報道：一節(jié)自習課上，一名老

14、師因輔導學生練習，故托堂幾分鐘。這時，外面起了雨，某學生講臺放了一張條：“你耽誤了我們放學時間”。老師見后，并無不滿，而是公開向?qū)W生抱歉，并把自己的傘、雨衣送給同學們。老師的素質(zhì)表達在生活中的點滴上，如上述老師無愛生之心，恐怕很難讓學生敬服、理解，以致于對以后的上課狀態(tài)、心理反響和師生溝通都會產(chǎn)生負面影響。其次，師德的另一表達是具有崇高的奉獻精神。老師的工作責任重大而又極其艱辛。之所以說責任重大，是由于老師肩負著培育下一代接班人的責任。抽象地說，社會的將來掌握在老師的手中，之所以說艱辛，是由于老師工作條件艱辛，特別是在市場經(jīng)濟條件下，老師的社會地位、物質(zhì)待遇較低，甚至處于相對貧寒的地位。在此情

15、況下，老師應當以社會責任為己任，無私奉獻，否那么，假如以待遇對待工作，那么，就可能在知識傳授、教書育人中，難當社會重任。另外，師德最外在的表達：以身作那么、為人師表。老師在教書育人中，除了言傳，更要身教，用自己的示范行為來教育學生，這就是為人師表。為人師表在一定角度上看，主要是強調(diào)老師要言行一致。要求學生學習的知識自己應當精通;要求學生崇尚的行為，自己應當行之;要求學生反對的行為，自己應當堅決杜絕。正所謂“其身正，不令而行”否那么，“雖令不從?！彼裕恳晃焕蠋煻紤獜淖陨碜銎?，真正為學生樹立一個模范的典范，推動學生全面開展。上述幾點是每一名老師都應該具有的，也是最根本的行為品質(zhì)。有人說：“假如

16、一個老師把熱愛教育和熱愛學生結合起來，他就是一個完美的老師?！狈催^來說，假如我們只知書而不知道育人，那么，只能稱其為“教書匠”，所謂“人類靈魂工程師”也是空有其名。由此看來，“德”是賦予人靈魂的基石。道德的培養(yǎng)和進步，不管是對老師自身還是對學生都是尤為重要的。在思想上崇尚、遵守師德，在行為上，表達師德，只有在社會理論中進展道德修養(yǎng)，才能真正認識善和惡，才能體驗到加強道德修養(yǎng)的緊迫性。只有在理論中，才能依靠自己的師德標準去潛移默化的影響每一位學生，從而在教書育人中感受一份愉悅，一份成功。在良好的師德中表達自我的存在，實現(xiàn)自我價值。老師是“人類靈魂的工程師”，對學生成長和成才的作用不言而喻，為此，

17、師德師風建立尤為重要，而師德師風建立的核心應該是進步老師的素質(zhì)。因此應以“立師德、正師風、強師能”為師德師風建立目的，明確“師德、師風、師能”為老師素質(zhì)的內(nèi)涵。一、立師德師德是老師素質(zhì)的重要組成局部，師德是老師素質(zhì)的核心。老師勞動的知識性、專業(yè)性、藝術性、復雜性、長期性、示范性與創(chuàng)造性的特點決定了老師素質(zhì)構成的特殊性。老師素質(zhì)是順利完成教學任務、培養(yǎng)人所必須具有的身心的相對穩(wěn)定的潛在的根本品質(zhì)。其構成要素主要是老師的機體素質(zhì)、文化知識素質(zhì)、道德素質(zhì)與心理素質(zhì)等。老師道德是一種職業(yè)道德。老師的職業(yè)道德，簡稱“師德”，它是老師和一切教育工作者在從事教育活動中必須遵守的道德標準和行為準那么，以及與之

18、相適應的道德觀念、情操和品質(zhì)。我們所認為的老師的道德素質(zhì)并不是指標準、準那么本身，而是老師把這些標準、準那么逐步內(nèi)化，成為老師從事教育事業(yè)的準那么。作為老師根本上都知師道德，但許多老師并沒有把道德標準、準那么內(nèi)化，因此，他們在實際教學中表現(xiàn)出言行不一致性。由于老師所從事的職業(yè)是教育人、塑造人的事業(yè)，因此，老師道德素質(zhì)比老師文化素質(zhì)更為重要。老師道德是老師的靈魂，簡稱“師魂”。師德是老師人格特征的直接表達。二、正師風所謂師風，即老師從教的道德作風。師德師風建立要堅持以熱愛學生、教書育人為核心，以敬業(yè)愛崗、為人師表為根本準那么，以階段性職業(yè)行為禁行規(guī)定為底線。我們要以“嚴謹、勤奮、務實、創(chuàng)新”的精

19、神來要求自己。對老師來說，的回報就是得到學生的真心擁護。好的師風的一個詳細表現(xiàn)，就是師生之間保持一種人格上的平等?；ハ鄬W習、互相尊重。三、強師能學高為師，學是師之骨。1.終身學習的楷模。知識社會的顯著特征就是知識像滾雪球一樣急劇膨脹并快速陳舊。面對“生有涯，而知無涯”的現(xiàn)實，老師必須不斷地學習方能勝任老師工作。終身學習者不是一個盲目的學習者，知識傳播渠道和信息量的劇增，使老師受到來自四面八方信息的“狂轟濫炸”。一個好的學習者首先要具有批判性和選擇力，學習對自己有用的知識。21世紀的老師應該是終身學習的示范者，是學生終身學習的楷模。2.學習技巧的傳授者和學習障礙的診斷者。在將來的教育中，老師的作

20、用主要表達在指導學生有效地學習方面，不是以知識者的身份向?qū)W生灌輸知識，而是以學生為中心，根據(jù)學生的特點和需要，幫助學生發(fā)現(xiàn)問題，想方法解決問題，進而掌握學習技巧，養(yǎng)成自學的習慣。老師必須清楚地知道學生的學習過程，不斷地觀察學生在學習過程中的表現(xiàn)，敏銳地發(fā)現(xiàn)學生的學習困難，并能提出行之有效的解決方法。3.令人信任的心理醫(yī)生。由于家庭問題、社會問題的共同作用產(chǎn)生了許多問題兒童，表現(xiàn)為行為異常，心理上有障礙。老師需要理解孩子們異常行為背后的原因，運用巧妙的方法予以疏導解決。4.課程設計的專家。社會的進步和教育民主化的開展，使老師不僅要參與教育決策和教育管理，而且愈來愈擁有課程設計的自主權。老師要根據(jù)

21、國家和學校的教育教學目的，本著有利于學生個性自由開展的原那么，理解知識產(chǎn)生和更新的狀況以及學生的知識構造根底，設計實在可行的課程。5.現(xiàn)代教育技術的行家，信息資的提供者?，F(xiàn)代教育技術的開展為老師提供了許多新的傳授知識的手段，尤其是計算機輔助教學和多媒體技術在教學中表現(xiàn)出強大的生命力和廣闊的開展前景。老師要學會應用這些教學技術。老師應是新的料學技術的應用者和推廣者，是這些方面的行家里手。老師應能幫助學生尋找自己需要的信息，并把這些資吸收到自己的認知構造中去，變成自己的知識。6.團體工作和團隊溝通的專家。老師職業(yè)的一個特點就是集體性，要求老師彼此協(xié)調(diào)，互相寬容，發(fā)揮集體的教育力量。老師還要面對學生

22、團體，因為這種團體的活動指導可以進步老師的工作效率。但是眾多個性鮮明的孩子組成的團體必然產(chǎn)生摩擦，所以老師必須是團隊工作的專家，必須具備處理團體工作的才能和方法。另外，將來社會的勞動分工將更加細致，消費過程的技術含量更高，人與人之間的聯(lián)絡途徑日趨多樣。老師必須教學生學會寬容，發(fā)現(xiàn)別人的長處，學會與別人一起工作。7.獨立研究、獨立學習的指導者。學生在學校里的時間相對于人的一生畢竟是短暫的。因此，學生在學校里學習和掌握現(xiàn)成的知識是次要的，更重要的是以此培養(yǎng)學習的技能，在理解知識產(chǎn)生的過程中學會獨立發(fā)現(xiàn)問題、分析p 問題、解決問題。在這些方面老師是指導者、帶路人、導航員。8.客觀公正的評價者。學習過

23、程是一個復雜的過程，涉及到學生生理和心理的多方面。由于學生個體存在很大的差異，在學習的質(zhì)和量上也就存在差異。老師必須理解和評估學生到底學到了什么。對其成績的評估要盡可能運用多元化的評估技術、力求科學、客觀、公正。9.純熟的社會工作者。21世紀的學?？傄蜕鐣l(fā)生親密的聯(lián)絡，彼此影響，隨著社會的變化而變化。老師有責任告訴學生，學校發(fā)生的變化和這種變化的來龍去脈，以及會對學消費生什么樣的影響。另外，學校要和社會上的各個機構和組織進展交涉，老師一定要受過良好的社會工作訓練。師德是老師從事教育職業(yè)勞動過程中形成的比擬穩(wěn)定的道德觀念、道德行為標準和道德品質(zhì)，與老師的思想覺悟、價值觀念、人生追求、品德修養(yǎng)

24、和工作態(tài)度等息息相關。中國的獨立學院產(chǎn)生于1999年，近年來，獨立學院的規(guī)模、數(shù)量得到了迅速開展，成為高等教育群眾化的重要載體。截至_年12月，我國共有292所獨立學院，本科在校生約276萬，占全國高等教育本科在校生總數(shù)的18.47%。與普通高校相比，獨立學院老師素質(zhì)類型構成多樣且異質(zhì)性強，老師思想波動大，流動性強，這給老師隊伍建立帶來了較大困難，在此背景下，建立一支“有理想信念、有道德情操、有扎實學識、有仁愛之心”的老師隊伍，對于促進獨立學院落實教育部獨立學院設置與管理方法，加快轉(zhuǎn)型開展和標準設置，具有重要意義。而柔性引導機制那么可以充分激發(fā)老師養(yǎng)成師德自律習慣，是獨立學院加強老師師德建立的

25、創(chuàng)新之舉。一、建立老師師德柔性引導機制的理論根底柔性引導作為非強迫性的方式，是以典范示范、寬容贊賞的方式引導老師師德進步。老師師德柔性引導機制的核心在于柔性鼓勵。柔性鼓勵作為人力資管理的創(chuàng)新戰(zhàn)略，是知識型員工的驅(qū)動力，它是一種以人為中心的人性化管理方式。它在研究人的心理和行為規(guī)律的根底上，采用非強迫性方式，在員工心目中產(chǎn)生一種潛在的說服力，從而把組織意愿變?yōu)閭€人自覺行動。根據(jù)馬斯洛的需求層次理論，柔性引導主要滿足被尊重和實現(xiàn)自我的高層次需求，具有有效的鼓勵作用。老師作為知識型員工，可通過目的鼓勵、典型鼓勵、行為鼓勵、情感謝勵、受權鼓勵、寬容鼓勵、贊賞鼓勵等方式實現(xiàn)柔性引導，加強老師師德建立。建

26、立老師師德柔性引導機制也是老師作為社會人的需要。社會學家喬治霍曼斯提出，人與人之間的互動根本上是一種交換過程?；谏鐣粨Q理論，老師作為社會的個體，其行為顯然存在于“成功”“刺激”“價值”等六個社會交換命題系統(tǒng)中。因此，通過對老師柔性的鼓勵引導將有助于標準老師個人行為，進步師德程度。就社會群體理論而言，社會群體在行為過程中會形成群體標準，群體標準會使群體成員內(nèi)化成群體壓力，擔憂群體的負向道德評價和懲罰，使得其不得不順從群體行動。通過梳理老師優(yōu)秀行為，形成老師群體標準，建立師德標準，進而推動老師順從師德標準，這顯然有助于加強對老師個人的行為的管理和師德的進步。二、老師師德柔性引導機制的理論途徑重記錄反響、輕量化考核的鼓勵機制。老師師德作為職業(yè)道德的評價，很難量化。以絕對的量化標準組織師德考核，不利于老師師德的提升。這是因為，絕對量化考核往往會導致結果的不公平，不公平就會降低人的積極性;而且對師德的絕對量化涉及老師的道德尊嚴，排名靠后者會讓人誤會其日常德行，這顯然會極大傷害老師的自尊心，反而不利于師德建立。老師育