競(jìng)業(yè)限制協(xié)議競(jìng)業(yè)禁止

1、競(jìng)業(yè)限制合同甲方：乙方：身份證件類型及號(hào)碼：就競(jìng)業(yè)限制事宜，甲乙雙方本著平等、自愿、公平和誠(chéng)實(shí)信用的原則 簽訂本合同。第一條定義1、競(jìng)業(yè)限制或競(jìng)業(yè)嚴(yán)禁：指用人單位有條件的規(guī)定勞動(dòng)者不能直接或 間接從事競(jìng)業(yè)行為，具體以本合同商定為準(zhǔn)。2、甲方公司：涉及甲方及其所有分支機(jī)構(gòu)、子公司、辦事處和關(guān)聯(lián)單 位。3、任職期間：是指乙方與甲方正式簽訂勞動(dòng)合同或形成事實(shí)勞動(dòng)合同 關(guān)系之日開始到雙方勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束（或消滅）為止的期間。如乙方達(dá)到退休年齡之后繼續(xù)為甲方所聘任，則任職期間涉及聘任期間，至聘 任關(guān)系終結(jié)之日截止。4、個(gè)人或組織：涉及任何個(gè)人、公司、公司、合伙、協(xié)會(huì)、事業(yè)單位、 社會(huì)團(tuán)隊(duì)或組織，即各類形式的

2、個(gè)人或組織。5、競(jìng)爭(zhēng)性單位：指與甲方公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、從事類似產(chǎn)品或提供類似 服務(wù)的或?qū)追焦緲I(yè)務(wù)構(gòu)成現(xiàn)實(shí)或潛在競(jìng)爭(zhēng)的個(gè)人或組織，涉及但 不限于：1）從事下列業(yè)務(wù)的個(gè)人或組織：2）下列公司或與下列公司經(jīng)營(yíng)范疇存在重疊的組織或個(gè)人：3）為上述競(jìng)爭(zhēng)性單位提供支持，例如提供專業(yè)咨詢或顧問服務(wù)的個(gè)人 或組織。4）上述個(gè)人或組織的關(guān)聯(lián)公司及機(jī)構(gòu)。上述競(jìng)爭(zhēng)性單位所經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)即為競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)。6、競(jìng)業(yè)行為：自己或與其他個(gè)人或組織合伙，直接或間接的從事競(jìng)爭(zhēng) 性業(yè)務(wù)；或?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)性單位提供服務(wù)或勞務(wù)，涉及但不限于擔(dān)任競(jìng)爭(zhēng)性 單位的合伙人、董事、監(jiān)事、股東、管理人員或一般職工、代理人、 顧問等。上述行為之一即為競(jìng)業(yè)行為

3、；此外本合同可此外對(duì)競(jìng)業(yè)行為作出補(bǔ)充。7、乙方關(guān)聯(lián)人:涉及但不限于：1）乙方近親屬，即配偶、父母、兄弟姐妹、年滿18周歲的子女、配 偶的父母、子女的配偶、配偶的兄弟姐妹、兄弟姐妹的配偶；2）乙方擔(dān)任管理人員或合伙人或直接或間接擁有10%或以上權(quán)益的機(jī) 構(gòu)。8、乙方對(duì)與否構(gòu)成競(jìng)業(yè)行為存在疑問的，可隨時(shí)向甲方進(jìn)行詢問。第二條在職期間的競(jìng)業(yè)限制1、未經(jīng)甲方事先書面許可，乙方在甲方任職期間，不得從事競(jìng)業(yè)行為。2、除本合同中商定的競(jìng)業(yè)行為以外，在職期間的下列行為將視為乙方從事競(jìng)業(yè)行為：從競(jìng)爭(zhēng)性單位處直接或間接獲得好處，涉及但不限于財(cái)產(chǎn)性利益、旅游、消費(fèi)、宴請(qǐng)、報(bào)銷。3、在職期間的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的履行，甲方

4、無(wú)需向乙方支付額外補(bǔ)償。第三條離職后的競(jìng)業(yè)限制1、離職后的競(jìng)業(yè)限制期間內(nèi)，乙方不得從事競(jìng)業(yè)行為。2、離職后競(jìng)業(yè)限制期間：自乙方離職之日起墮墮。但是，甲方仍 可通過(guò)下列方式之一縮短競(jìng)業(yè)限制期間：1）離職之日前（含當(dāng)天），甲方書面告知乙方縮短競(jìng)業(yè)限制期間，或 者取消競(jìng)業(yè)限制義務(wù)；2）離職后競(jìng)業(yè)限制期間內(nèi)，甲方至少提前一種月告知乙方終結(jié)競(jìng)業(yè)限 制義務(wù)。如有多次告知，則以近來(lái)的一次告知為準(zhǔn)。競(jìng)業(yè)限制義務(wù)到期或終結(jié)后甲方無(wú)需再支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。雙方批準(zhǔn)：甲方無(wú)需支付提前終結(jié)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的額外補(bǔ)償。3、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償：每月競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金原則為乙方離職前12個(gè)月內(nèi) 的月平均工資的【30%】。計(jì)算月平均工資時(shí)，以乙方工資卡或乙方實(shí)際收到的貨幣性質(zhì)的 工資收入為準(zhǔn)。與股權(quán)鼓勵(lì)有關(guān)的分紅、期權(quán)、股權(quán)等不計(jì)算在 內(nèi)。發(fā)放時(shí)間：按月發(fā)放，下月底之前發(fā)放上月補(bǔ)償金，如為非整月， 則可以與下個(gè)月的補(bǔ)償金一并發(fā)放；非整月的補(bǔ)償金按天折算。 例如乙方于2月15日離職，則甲方可以4月底前支付2、3月 的補(bǔ)償金。如發(fā)放時(shí)間有逾期，但逾期不超過(guò)3個(gè)月的，乙方有權(quán)規(guī)定甲方補(bǔ)足 發(fā)放，但不得以此為由規(guī)定解除本合同或回絕履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。.發(fā)放方式：甲方向乙方領(lǐng)取工資的銀行卡（或雙方書面確認(rèn)的其 他帳戶）內(nèi)支付。如因