競爭上崗管理規(guī)定

1、競爭上崗管理規(guī)定粵港供水2 0 0 0 7 9號關(guān)于印發(fā)廣東粵港供水有限公司員工競爭上崗實施辦法的通知公司所屬各單位：廣東粵港供水有限公司員工競爭上崗實施辦法已 經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。二。年十二月二十八日 主題詞彳丁政事務(wù)競爭辦法通知董事長總經(jīng)理辦公室12月29日印發(fā)（共印70份）廣東粵港供水有限公司員工競爭上崗實施辦法第一章總則第一條 競爭上崗是一種以公開、平等、競爭、擇優(yōu)為 主要特征的員工選拔任用方法，即在一定范圍內(nèi)公布競爭 的職位和任職條件，經(jīng)過公開報名、資格審查、考試或答 辯、組織考核考察等環(huán)節(jié)，確定職位最優(yōu)人選，然后按規(guī) 定的程序任用員工的一種方式。第二條 實行競

2、爭上崗，有利于選拔任用人才和配備崗 位，有利于建立人才競爭、激勵機制。第三條 為進一步健全員工競爭上崗制度，根據(jù)有關(guān)人事管理政策，結(jié)合公司的實際，特制定本辦法。第二章競爭上崗的適用范第二章競爭上崗的適用范第四條 本辦法適用于本公司中層以下所有崗位（包括 領(lǐng)導(dǎo)崗位和非領(lǐng)導(dǎo)崗位）。第五條 公司所有固定員工（包括干部、工聘干、固定 工和合同制工人）均可參與崗位競爭。第六條屬下列情況之一，原則上實行競爭上崗：一、領(lǐng)導(dǎo)職位空缺；二、人才選拔；三、因機構(gòu)改革、重組需進行人員調(diào)整或壓縮人員；四、按規(guī)定進行職位輪換；五、因其它需要進行競爭上崗的特別情況。第七條 實行競爭上崗的具體職位、職數(shù)、任職條件及競爭范圍

3、，按公布的方案執(zhí)行。第三章競爭上崗的組織領(lǐng)導(dǎo)及競爭上崗原則第八條為做好競爭上崗的考核工作，成立公司競爭上崗 考核小組，小組成員由人力資源部、黨委辦公室、紀檢（稽核）監(jiān)察室、工會、競爭崗位所在部門以及專業(yè)業(yè)務(wù) 主管部門的領(lǐng)導(dǎo)組成。第九條競爭上崗考核小組負責競爭上崗的組織協(xié)調(diào)工 作和對競爭對象進行考核、考察，并按競爭上崗的程序和 要求，經(jīng)過集體討論，向公司領(lǐng)導(dǎo)提出預(yù)選方案。小組設(shè) 在人力資源部。第十條競爭上崗應(yīng)堅持以下原則：（一）堅持“公開、公平、公正”原則；（二）堅持干部德才兼?zhèn)浜汀八幕痹瓌t；（三）堅持一專多能優(yōu)先原則；（四）堅持自薦、推薦、評議、考察、聘任相結(jié)合原則；（五）堅持按規(guī)定持證上崗原則。凡是國家規(guī)定要求持 證上崗的特殊崗位，必須持證競爭上崗。第十一條考慮調(diào)動、戶籍、住房等因素，站長以下及 一般崗位的競爭原則上分開深圳、東莞兩地進行。即雁田 以北三個部與深圳片分開范圍進行競爭。第十二條 為保持員工隊伍的基本穩(wěn)定和工作的正常， 一般情況下，不實施大規(guī)模的全員競爭上崗。第四章競爭上崗的程序第十三條競爭上崗一般按以下程序進行：（一）副站長（含同級）以上領(lǐng)導(dǎo)崗位競爭上崗程序:.張榜公布競爭上崗的崗位、職責、職數(shù)及任職條 件；.個人自薦：員工根據(jù)自己的專業(yè)特長和適應(yīng)能力， 選擇公布的崗位參加競爭，填報員工競爭上崗自薦 表；.組織推薦：人事部門、各部（室）領(lǐng)導(dǎo)可分別推薦 人選參