幼兒園考勤管理制度(4篇)

1、幼兒園考勤管理制度（4）幼兒園考勤管理制度 第一篇：錄員工到崗情況，月底由行政副園長(zhǎng)匯總。一、病假制度：1（以上、肝、腎病要有化驗(yàn)單。2請(qǐng)假，病假時(shí)間從開(kāi)假條之日算起（星期六、日在內(nèi)。3、不交假條的病休，按事假處理。4、凡在寒暑假生病的，不補(bǔ)假。5、工作時(shí)間看病以小時(shí)計(jì)算病假。6二、事假制度：如有急事經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)以小時(shí)計(jì)算事假。三、產(chǎn)假、婚假、喪假、工傷事故假、探親假：14（剖腹產(chǎn)）43（結(jié)扎）者，懷孕做人流術(shù)者，休息時(shí)間按事假處理；采取了15受?chē)?guó)家規(guī)定的基本工資，連續(xù)病假超過(guò)一個(gè)月的長(zhǎng)期病假只享受檔案基本工資（孕期因須保胎不能上班者，按病假處理）273分按事假處理。33（不含路途132004、

2、工作事故假：須有現(xiàn)場(chǎng)人員證實(shí)（序、要求）醫(yī)生診斷證明，如經(jīng)工傷鑒定根據(jù)情況另定。5、探親假：一律利用寒暑假，假期已滿因故不能按時(shí)理。凡不請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)而逾期不歸者，按曠工處理。6四、曠工：1、凡無(wú)故不上班或未經(jīng)批準(zhǔn)撞自離開(kāi)工作崗位超過(guò) 30 分鐘以上者，均作為曠工處理。2處理。3、曠工 1 天扣發(fā)園內(nèi)當(dāng)月一切福利待遇。4、曠工 3 天以上者給予行政警告處分，曠工期間停發(fā)工資。五、公假：領(lǐng)導(dǎo)安排的外出參觀學(xué)習(xí)、獻(xiàn)血、參加子女家長(zhǎng)會(huì)（ 1 次/每學(xué)期，以校方通知書(shū)為準(zhǔn)）哺乳假（嬰兒一周歲以內(nèi)，1）備注：1、逐級(jí)請(qǐng)銷(xiāo)假，無(wú)假條不準(zhǔn)假。2、病假（工傷）位，按事假處理。3暑假。415按最低工資標(biāo)準(zhǔn)處理，

3、特殊情況視情而定。5、工傷及有病到合同醫(yī)療單位看?。床?，費(fèi)用自理。6、行政人員值班白天未按時(shí)下班不報(bào)加班、不補(bǔ)休， 加班的經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可算加班，不許存假。7、值班人員在因故需要調(diào)班，必須報(bào)辦公室批準(zhǔn)，方可進(jìn)行調(diào)整。8天處理，兩次按一天處理，余類推（以會(huì)議室點(diǎn)名為準(zhǔn)9幼兒園考勤管理制度 第二篇：崗并做好班前準(zhǔn)備工作，做到不遲到、不早退、不曠工。病之日起計(jì)算。經(jīng)園領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能看病，回來(lái)后憑病歷到年級(jí)組長(zhǎng)處銷(xiāo)假。四、嚴(yán)格控制請(qǐng)事假，如有特殊情況需請(qǐng)事假，應(yīng)事先可離崗。處理。幼兒園考勤管理制度 第三篇： 3一、考勤細(xì)則工作時(shí)間：1、教職工每天工作八小時(shí)。（不含突發(fā)性活動(dòng)如開(kāi)例會(huì)等）2、依幼兒園工作

4、需要，各部門(mén)人員進(jìn)行輪流值班。病事假審批：教職工請(qǐng)假一日內(nèi)（含（含，由園長(zhǎng)審批。超過(guò)規(guī)定時(shí)間報(bào)董事長(zhǎng)辦公室批準(zhǔn)。出勤統(tǒng)計(jì)由會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)?？记趫?zhí)行：打卡或在崗者，視為曠工。臨時(shí)性任務(wù)：經(jīng)園務(wù)會(huì)通過(guò)的臨時(shí)加班任務(wù)，按正常上班記錄考勤。公假：1、公假不影響考勤。2、以下情況為公假：因工作需要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)參加的學(xué)習(xí)及開(kāi)會(huì)。在本園工作滿三年，符合晚婚育的婚假、產(chǎn)假。國(guó)家法定的公假以國(guó)家規(guī)定為準(zhǔn)，本單位適用。遲到、早退：1110112020%，遲到、早退213030%；每月遲到、早退超過(guò)三次者，取消當(dāng)月評(píng)優(yōu)資格，取消當(dāng)期調(diào)薪資格。231601 113病假：1園領(lǐng)導(dǎo)同意，按園辦發(fā)文執(zhí)行。2、病假時(shí)間從假條之日起，公

5、休日、節(jié)假日在內(nèi)。3、除急診外，上班時(shí)間看病不予準(zhǔn)假。事假：曠工：1、凡無(wú)故不上班或未經(jīng)批準(zhǔn)自行離崗者均為曠工。2、曠工三天以上者，視為自動(dòng)脫崗，按自行離職處理。3、曠工一天，扣三天工資，并發(fā)警告單。4、連續(xù)曠工三天或三天以上者，作自動(dòng)離職處理，行合同，不再結(jié)算工資。調(diào)班：教職工因病、因事倒班或調(diào)休須經(jīng)園長(zhǎng)批準(zhǔn)?？记趦冬F(xiàn)：1、事假期間內(nèi)不發(fā)工資、不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。2、參照出勤情況，結(jié)算薪金。二、打卡考勤制度1規(guī)定專職人員負(fù)責(zé)監(jiān)督。2、規(guī)定穿園服的時(shí)候（每周一至周四及集體活動(dòng)時(shí)教職工一律穿園服打卡。3處分。（三抽查結(jié)果必須由在場(chǎng)部門(mén)負(fù)責(zé)人或教職工簽認(rèn)。三、考勤管理的處罰規(guī)定1、教職工漏打上下班考勤卡（當(dāng)日確有按規(guī)定出勤1020%，以此類推。2明，須在月底前呈交報(bào)告解釋原因，否則不予受理。3、如因外出公差等特殊原因未打卡者，可寫(xiě)出書(shū)面報(bào)過(guò)五次者，報(bào)園長(zhǎng)審批。四、教職工考勤表（一）要依據(jù)。（二）將上月之教職工考勤表報(bào)送行政辦財(cái)務(wù)處。相沖突，以本教職工考勤管理制度為準(zhǔn)。幼兒園考勤管理制度 第四篇：一、在編人員每學(xué)期給予兩天看病調(diào)休，編外人員每學(xué)期一天看病調(diào)休，調(diào)休必須不影響帶班、教研、政治學(xué)習(xí)等情況。調(diào)休以半天為起點(diǎn)，調(diào)休沖病假必須在病假當(dāng)天提出，過(guò)時(shí)一律不作調(diào)休。日向園長(zhǎng)說(shuō)明原因。三、后勤人員（保育員、食堂、保健、財(cái)務(wù)）點(diǎn)。3/4，病假半月以上享受