企業(yè)培訓(xùn)心得感悟優(yōu)選20篇

1、第18頁 共18頁企業(yè)培訓(xùn)心得感悟,優(yōu)選20篇首先，我非常感謝公司給我們?nèi)w員工的群眾培訓(xùn)，也很榮幸參加了這次培訓(xùn)，這說明公司對我們員工培訓(xùn)的重視，反映了公司“重視人才，培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針;對于效勞行業(yè)的我，也非常珍惜這次時機。經(jīng)過這幾天的培訓(xùn)，完全打破了我沒培訓(xùn)之前認為這是個很枯燥乏味的過程的那種想法，讓本來對效勞行業(yè)不感興趣的我，漸漸對效勞充滿濃重的興趣，效勞作為一個群眾化消費群體，我個認為最主要的是，它是一個具有挑戰(zhàn)性、完善自我的的行業(yè)，并且與生活嚴密相連。在這幾天的培訓(xùn)中我還學(xué)到了，賣場的布局，商品的陳列，及在管理方面的根基，讓我更加的理解超市是需要細心強和職責心強的員工。假如在工作

2、中我們失去了細心，那么在布局及陳列當中就不能很好的抓住顧客的購置欲。及顧客的購物動向，宏大磁石點也將達不到夢想的效果，失去應(yīng)有的價值;另外貨架的陳列要求我們理解：怎樣的陳列才能利用好貨架的每一層，從而創(chuàng)造出更大的價值及效益;然而色彩的比擬也能很大程度點亮顧客的眼睛，吸引并留住顧客的腳步。公司的這一次培訓(xùn)，從培訓(xùn)的效果就可以看出公司對培訓(xùn)是非常著重的，老板及培訓(xùn)人員都做了很多準備，讓我們在培訓(xùn)內(nèi)充分感受到了公司對員工的負責的態(tài)度和良苦用心，讓我們?nèi)跒橐惑w，我們在將來的工作中端正心態(tài)，更加努力!更加自信!接下來的培訓(xùn)，我想會更搞笑、更專業(yè)，所以我會更認真聽，理論與理論更加強化我們的工作，因為我也很

3、熱愛且珍惜這份工作!學(xué)習(xí)能讓人進步，工作能讓人自信，相信我們在不斷地學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷當中讓我們把超市變得更加完美。聽了韋老師兩次的課程培訓(xùn)，我的收獲是頗多的。生活中，我們每個人都面臨許許多多項選擇擇，我們可以選擇自我的職業(yè)，也可以規(guī)劃自我的將來。由于每個人的閱歷不盡一樣，所以大家對生活的理解也不一樣，彼此的思想觀念也有很大的差異。人就這么一輩子!所以有人選擇了索取與享受，而有人那么選擇了給予與奉獻，還有很多非常仁慈但心態(tài)與行動卻一向在搖擺的尋常百姓。這也就構(gòu)成了日常的文化差異。李總提出我們Xx公司管理的核心是“以人為本”，有人這樣說，一個企業(yè)應(yīng)是一所學(xué)校、一支軍隊和一個家庭，這種比喻確實有其道理

4、，他告訴我們一個企業(yè)要擁有一個能使自我的員工能經(jīng)過學(xué)習(xí)，不斷進步自身素質(zhì)的環(huán)境，這也許是企業(yè)人才來的最好的途徑。首先我們應(yīng)當認識到，什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才一個企業(yè)的優(yōu)秀人才，應(yīng)當是深知企業(yè)的文化，在思想上能有機地溶入企業(yè)的文化中成為一個整體，同時具備能創(chuàng)造性地、出色地完本錢職工作的本領(lǐng)，異常是前者尤為重要。來到Xx公司就職，我們每個人都有一種期待：期望經(jīng)過自身的奮斗來實現(xiàn)自我價值，同時獲得合理公平的回報。這種回報不僅僅是物質(zhì)上的，并且也包括精神上的。有時，絕對公平是沒有的，但假如失去了根本的公平，一個團隊就不可能團結(jié)，分崩瓦解只是遲早的問題。怎樣讓Xx這個團隊擰成一股繩，發(fā)揮出最大最好的

5、效應(yīng)，是我們迫切需思索的問題!我們在工作的過程中應(yīng)當貫徹“堂堂正正為人、兢兢業(yè)業(yè)做事”的原那么，而不是把它當成一種口號，而是把它切實在實地融入到詳細的工作和公司的經(jīng)營活動中。創(chuàng)新、超越、團結(jié)、務(wù)實這是Xx公司的企業(yè)文化的一種表達，以服從組織、團隊合作、職責敬業(yè)、老實守信和自我批判等的企業(yè)價值觀和文化為根據(jù)，這種文化與管理，是公司開展過程中多年經(jīng)歷的積累與沉淀，是Xx公司人團體智慧的結(jié)晶。一個企業(yè)如何建立自我的企業(yè)文化，我認為沒有固定的形式，我們要經(jīng)過工作的理論來不斷的學(xué)習(xí)，進取地注意吸納其它企業(yè)的先進思想，結(jié)合公司的實際和自我的員工來共同建立的一種文化。如經(jīng)營理念、管理理念、效勞理念、風(fēng)險理念

6、、人才理念等等一系列構(gòu)成企業(yè)文化的一個組成局部。一個擁有優(yōu)秀文化的企業(yè)，在今后的市場競爭中，才可能得以生存和開展，其資本才可能不斷增加，并且成為真正有價值的資本，否那么，再多的資本也可是是一堆廢紙，因為它會在今后的市場競爭中逐漸喪失。公司的企業(yè)的文化是開放的、包容和不斷開展的，所以只要我們繼承這種文化，并將其發(fā)揚光大，團體團結(jié)一致共同奮斗，我們有理由相信Xx的明天會更好!作為一名xx集團，xxxx航空有限職責公司的新員工，很榮幸參加此次公司組織的入職培訓(xùn)，在為期六天的培訓(xùn)中，不僅僅學(xué)習(xí)了公司開展現(xiàn)狀、企業(yè)文化、戰(zhàn)略開展、部門分布、部門職責以及新員工從主角的轉(zhuǎn)變等，還進展了艱辛精彩的軍訓(xùn)。雖然六

7、天的培訓(xùn)完畢了，然而留給我的啟發(fā)及考慮卻剛剛開場。透過這幾天的學(xué)習(xí)，在我的大腦里對日后的工作有了個大概的框架和思路，對以后順利開展工作有很大的幫助，可是有很多詳細的工作方法以及領(lǐng)導(dǎo)與前輩們的經(jīng)歷還需要自我在實際工作中漸漸學(xué)習(xí)體會。在酸甜苦樂的軍訓(xùn)生活中，無論是教官的指導(dǎo)還是公司老員工的教導(dǎo)，都讓我看到了一種團隊精神和力量。所有學(xué)員用心參與，無論是在平時訓(xùn)練和在進展各種游戲中，還是在最終的結(jié)訓(xùn)表演上，學(xué)員們都用心參加，努力的融入團隊，并且很好的扮演好自我的主角，這讓我體會到個人與團隊的關(guān)系，沒有團隊，就沒有個人主角的成功，僅有更好的融入團隊，承當職責，敢于擔當，才能實現(xiàn)個人與團隊的雙贏。六天的光

8、陰，這個過程讓我體會很深、感觸很深的是，我的內(nèi)心發(fā)生了變化。人沒有上下貴賤，僅有轉(zhuǎn)變觀念，端正心態(tài)，以努力換取肯定，用實力贏得尊重。學(xué)歷不等于潛力，沒有低素質(zhì)的員工，僅有高標準的管理。做我所學(xué)，學(xué)我所做，樹立正確的人生觀，價值觀是立身的本質(zhì)，成才的導(dǎo)向。僅有對將來一切具有強烈的職責感，以各種方式進展學(xué)習(xí)，進步自身修養(yǎng)。銘刻真誠、用于承當、懂得感恩、回報社會、塑造真、善、責、愛，的世界觀和人生觀。僅有正確的人生觀，世界觀是不夠的，僅有加上吃苦耐勞的精神和心態(tài)，更加的努力，付出更多，才能正真的實現(xiàn)目的，才能為團隊，為公司做出更多的奉獻。正如前文所述，培訓(xùn)資料詳細，培訓(xùn)成果卓有成效，這六天的培訓(xùn)將對

9、我的職業(yè)生涯產(chǎn)生深遠的影響。感謝公司為我們帶給如此形式的的培訓(xùn)，最終引用一句話：認真做事可以把事做成，用心做事才能把事做好。在工作中我必需要學(xué)會做人，用心做事。公司為了幫助我們這些新員工盡快適應(yīng)公司環(huán)境與工作，特為我們供應(yīng)了豐富的培訓(xùn)課程。今日為期一周的培訓(xùn)完畢了，公司的培訓(xùn)很精彩，很難忘，是我人生中很重要的一筆財富?？墒窃诖司筒灰灰换貞浐图氄勀奈焕蠋熤v過什么樣的資料了。以下是自我經(jīng)過這幾日的培訓(xùn)所感悟到的道理。1.這次培訓(xùn)中我學(xué)到了很多知識，但感觸最深的是每一位領(lǐng)導(dǎo)根本上都提到一個要求，那就是學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)。一刻也不能放松，不僅僅要鉆研本專業(yè)的知識，還要理解其他專業(yè)的知識，比方說我自我，

10、就應(yīng)當多理解理解公司計量等方面的知識，這樣有利于我進步工作效率與質(zhì)量。要把事業(yè)看作具有生命力和活力的事物去對待，而這種活力的泉是學(xué)習(xí)，做一份事業(yè)是不斷學(xué)習(xí)的過程，享受學(xué)習(xí)歡樂的過程。理論知識的學(xué)習(xí)，工作理論的學(xué)習(xí)，同事之業(yè)是一個朝氣蓬勃的新興事業(yè)，它的鮮明特點是知識更新快，專業(yè)涉及面廣。對于一名初入計量的新人，必須做好充分準備，把學(xué)習(xí)當作是干一份事業(yè)來做，努力認真做好。2.要有腳踏實地，持之以恒，實干立業(yè)的態(tài)度。此刻的社會當中，很多人很急躁，都在追求快速的成功，追求速成。我們要有效地管理好自我的時間，做什么都要先有個目的，然后再有個方案，這樣我們才能有效地完成領(lǐng)導(dǎo)交給我們的任務(wù)。自從聽了吳老師

11、的講話，我能很好的掌控時間，首先要有抗打擊，抗干擾本領(lǐng)，要明白失去的時間是無法追回的，我們要利用有限的時間創(chuàng)造無限的價值，所以要合理地管理自我的時間，浪費時間就等于浪費生命，合理地管理自我的時間是非常重要的。3.每一位新員工剛到公司來都有屬于自我的獨特的職業(yè)心理，聽了李老師講“職業(yè)初期的心理調(diào)適”，讓我有了很好的認識，使自我不會那么的迷茫。沒聽課之前，我有恐懼心理、期盼心理、從眾心理、嫉妒心理、自卑心理等。這些以前都不明白怎樣去消除，之后經(jīng)過培訓(xùn)學(xué)習(xí)理解決的方法，所以，我們要用最高的職業(yè)標準要求自我，進取地應(yīng)付工作中的困境，歡樂的工作、懂得感恩，理解工作的全部，這樣才能很好的適應(yīng)社會。4.就是

12、要有進取主動樂觀的品質(zhì)。以前自我也明白這種品質(zhì)的重要，但此刻懂得是成功與否不是看一個人在順境中如何進取主動樂觀，而是看一個人在逆境中如何進取主動樂觀。這是一個人獲得不一樣結(jié)果的本質(zhì)所在。所以借著各位培訓(xùn)老師的經(jīng)歷，告訴自我無論任何情景下都要進取、主動、樂觀向上，多溝通交流，學(xué)習(xí)高效的溝通技巧，是自我能在人群中脫穎而出，也能積累自我的人脈，這樣才能使自我的職業(yè)生涯開展變得更快，變得更加豐富！5.注重細節(jié)，細節(jié)決定成敗。這幾天的培訓(xùn)讓我體會到細節(jié)真諦，細節(jié)真的很重要。就是平常一些微缺乏道的小事也可以把一個人做事的態(tài)度暴露無遺。小到散會后是否可以進取主動的把桌椅擺放整齊，小到一張紙是否有意識的二次使

13、用，小到下班分開前是否有意識關(guān)掉電扇、電燈等等。我想這些細節(jié)反響了一個人是否在用心的做事，是否在仔細的觀察，是否在自我考慮問題，應(yīng)當為公司、為別人做些什么。低調(diào)做人，高調(diào)做事，從小事做起，勿以善小而不為，勿以惡小而為之。此次培訓(xùn)，我感悟和沖擊頗多，培訓(xùn)課程結(jié)合了一系列的哲理故事，讓我記憶猶新，受益匪淺。培訓(xùn)讓我對公司有了更深的理解，增進了不少知識，更重要的是讓我對自我有了新的認識與新的奮斗目的，“水不流那么腐，人不進那么退”，在今后的工作中，生活中我將加倍地學(xué)習(xí)，不斷地進步自我的素質(zhì)。為適應(yīng)公司不斷開展的需求完善自我，爭取做到自我對公司利益的最大化。公司安排我本月3號培訓(xùn)，我首先感謝公司給予的

14、這次難得的時機，雖然僅有短短的一天時間，可是我覺得在這一天我得到了一個充分的學(xué)習(xí)，學(xué)到了很多在工作和生活中遇到的問題。下頭我就談?wù)勥@次培訓(xùn)的一些體會。一、成功從優(yōu)秀員工做起主要講了優(yōu)秀員工必備的五大關(guān)鍵，分別是本領(lǐng)、結(jié)果、專注、道德、態(tài)度。我想這也是一個員工需要具備的最根本的條件。二、優(yōu)秀員工的五大準那么1、但凡負職責，關(guān)于但凡負職責這也是我們在工作中具備的一個很重要的條件，首先作為基層員工的我們，就要負起基層的職責，這也有利于我們的成長和自生本領(lǐng)的一個提升，這樣老板才會放心。2、凡事顧客之上，顧客，我想不不管在什么行業(yè)或者領(lǐng)域都會有的一個主角，為他們效勞是我們的目的，效勞好才是一個好的結(jié)果，

15、我們要把效勞做成款待，這樣我想我們的客戶不滿意也不行。3凡事高標準要求，這個是對我們自身的一些要求，什么是高標準，老師舉了這樣一個例子“普通人將就，成功者講究。”也可以這樣去說，就是嚴格要求自我，從小事做起，每日必問，今日我那里做的很好，今日我那里還可以做的更好。這樣漸漸我們就能養(yǎng)成高標準要求自我了。4、凡事要主動進取，俗話說：“看法決定活法”在工作中，只要是自我的事，我們就要主動去把他完成，然后讓領(lǐng)導(dǎo)檢查確認，不要讓領(lǐng)導(dǎo)去催你，這樣領(lǐng)導(dǎo)會對我們做事在時間上來說是很放心的。如里連這一點都做不到，何談優(yōu)秀啊，在工作中主關(guān)鍵是主動還是被動，假如是被動做成了也是犧牲，假如是主動做不成也是幸福的。所以

16、可是是在什么時候，我們做事都要進取主動去對待，這樣我想我們會工作的很簡便，很歡樂的。5、凡事團隊第一，團隊在一個企業(yè)中是扮演著很重要的主角的，首先我們要在這個團隊中能發(fā)揮作用，必需要學(xué)會溝通，學(xué)會團結(jié)，僅有所有人團結(jié)起來，才能把事做好，要取長補短，我想別人身上的缺乏就是我坐在的價值，團隊核心成員要明確團隊成員具有的優(yōu)勢和優(yōu)勢、對工作的愛好、處理問題的解決方式、根本價值觀差異等，經(jīng)過這些分析p ，最終獲得在團隊成員之間構(gòu)成共同的信念和一致的對團隊目的的看法，以建立起團隊運行的游戲規(guī)那么，經(jīng)過分析p 團隊所處環(huán)境來評估團隊的綜合本領(lǐng)，找出團隊目前的綜合本領(lǐng)對要到達的團隊目的之間的差距，以明確團隊如

17、何發(fā)揮優(yōu)勢、回避風(fēng)險、進步迎接挑戰(zhàn)的本領(lǐng)。要這樣去想我們才能真正的融入團隊合作，才能發(fā)揮團隊作用。三、優(yōu)秀員工的五大心態(tài)1、有事業(yè)心，把工作當作事業(yè)對待，踏踏實實，榮辱與共，才會共同進步，共鑄輝煌。把工作當作工作來做，上一天班，拿一天工資，只會一世平庸，碌碌無為。2、有付出心，沒有付出，就沒有收獲。先付出，后收獲。付出越多，收獲越大。3、有學(xué)習(xí)心，學(xué)習(xí)決定成長，學(xué)習(xí)的速度決定了成長的速度。此刻的學(xué)習(xí)，會很快有回報，俗話說活到老學(xué)到老。4、有長遠心，切短期的利益要服從于長期利益凡事看長遠，不方案眼前的利益得失。5、有感恩的心，對我來說這個異常重要，人只要學(xué)會感恩，你的人生將會很精彩，感恩父母，他

18、們給了我生命、感恩老師，他們了我做人的道理和知識、感恩自我的對手，他們讓我們有了競爭力，去拼搏去奮斗、感恩老板，是他給了我們養(yǎng)家糊口，實現(xiàn)人生價值的工作。太多太多的感恩，是用語言表達不完的，總之一名話，我們要懷著一顆感恩的心去應(yīng)對所有的一切，去做所有的事。在培訓(xùn)過程當中，我所遇到的每一位參訓(xùn)者都流露出進取、樂觀、向上的心態(tài)，我認為，堅持這種心態(tài)對每個人的工作、生活都是至關(guān)重要的。最終，要建立一支高績效團隊，不僅僅是團隊領(lǐng)導(dǎo)的事，而是團隊里每一個人的事，充分調(diào)動團隊每一個人進取參與團隊建立和將來的開展，大膽創(chuàng)新、不斷進取，團隊成員才會為了團隊目的共同奮斗、共同努力，才能營造一支和諧、高效的團隊。

19、以上就是我這一天所學(xué)到的東西，和我自我的一些體會和想法。非常感謝公司給我們這次學(xué)習(xí)時機，對我們基層員工來說，受益匪淺，我會在以后的工作中去做到自我所學(xué)的，用心去做好每一件事。我想只要我做到這些，我必須會成為一名優(yōu)秀的員工，一個優(yōu)秀的人。首先，我非常感謝公司給我們?nèi)w員工的團體培訓(xùn)，也很榮幸參加了這次培訓(xùn)，這說明公司對我們員工培訓(xùn)的重視，反映了公司“重視人才，培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針；對于效勞行業(yè)的我，也非常珍惜這次時機。經(jīng)過這幾天的培訓(xùn)，完全打破了我沒培訓(xùn)之前認為這是個很枯燥乏味的過程的那種想法，讓本來對效勞行業(yè)不感興趣的我，漸漸對效勞充滿濃重的興趣，效勞作為一個群眾化消費群體，我個認為最主要的是

20、，它是一個具有挑戰(zhàn)性、完善自我的的行業(yè)，并且與生活嚴密相連。在這幾天的培訓(xùn)中我還學(xué)到了，賣場的布局，商品的陳列，及在管理方面的根基，讓我更加的理解超市是需要細心強和職責心強的員工。假如在工作中我們失去了細心，那么在布局及陳列當中就不能很好的抓住顧客的購置欲。及顧客的購物動向，宏大磁石點也將達不到夢想的效果，失去應(yīng)有的價值；另外貨架的陳列要求我們理解：怎樣的陳列才能利用好貨架的每一層，從而創(chuàng)造出更大的價值及效益；然而色彩的比擬也能很大程度點亮顧客的眼睛，吸引并留住顧客的腳步。公司的這一次培訓(xùn)，從培訓(xùn)的效果就可以看出公司對培訓(xùn)是非常著重的，老板及培訓(xùn)人員都做了很多準備，讓我們在培訓(xùn)內(nèi)充分感受到了公

21、司對員工的負責的態(tài)度和良苦用心，讓我們?nèi)跒橐惑w，我們在將來的工作中端正心態(tài)，更加努力！更加自信！接下來的培訓(xùn)，我想會更興趣、更專業(yè)，所以我會更認真聽，理論與理論更加強化我們的工作，因為我也很熱愛且珍惜這份工作！學(xué)習(xí)能讓人進步，工作能讓人自信，相信我們在不斷地學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷當中讓我們把超市變得更加完美。為期兩天的員工培訓(xùn)完畢了，此次培訓(xùn)讓我受益匪淺，不僅僅深化理解了公司多年來一向經(jīng)營管理的企業(yè)文化，還聽到了公司各個部門高管的職業(yè)成才道路的感悟。在他們身上不僅僅看到了他們所擁有的真誠、團結(jié)、務(wù)實、進取的企業(yè)精神，還懂得了：任何人都會成功，但任何人的成功都不會那么容易。下頭是我的一點培訓(xùn)心得。張經(jīng)理

22、說：修車先修人，賣車先賣人簡短的十個字，我覺得是為我們這些剛走出校門的新人說的，也是我們在工作中應(yīng)當持有的態(tài)度，修車，賣車就是對車的保養(yǎng)，修理和銷售，而修人，賣人才是我們學(xué)習(xí)的重點，要讓自我養(yǎng)成吃苦耐勞的精神，不怕苦不怕累，用心做事，友好待人，有職責心，對企業(yè)，對家人，對自我負責。要把自我也當成商品，銷售給顧客，僅有得到了顧客的人同，才能做好下一步。不要為自我找借口，因為找借口就是挖坑自我往里跳，同時也要臉皮厚，敢于挑戰(zhàn)，敢于犯錯，不管領(lǐng)導(dǎo)或顧客怎樣罵都不要抱怨，要做到：領(lǐng)導(dǎo)罵我千百遍，我待領(lǐng)導(dǎo)如初戀。最為深化的就是王總所說的一句話了：經(jīng)歷是負債，學(xué)習(xí)才是積累。剛聽到此話對前半句有很大的不解，

23、我一向認為我們這些搞技術(shù)的，經(jīng)歷是最珍貴的，而我們最缺乏的就是經(jīng)歷，怎樣就是負載了？最終王總的解釋讓我豁然開朗，他說：五年的工作經(jīng)歷聽起來確實是挺不錯的，而有些人卻是把一個經(jīng)歷用了五年，世界變化那么快，他那五年前的經(jīng)歷不是負債又是什么？。也反襯了后半句話的正確性，學(xué)習(xí)才是積累，僅有不斷的學(xué)習(xí)，獲取新的知識和經(jīng)歷，才能走的更遠其實在整個培訓(xùn)過程中，每一位高管提到最多的就是學(xué)習(xí)，有句話說的好：活到老，學(xué)到老。可見學(xué)習(xí)的重要性，異常是對我剛走出校門的社會新人，是尤其重要的，因為我們要學(xué)的東西太多了，工作經(jīng)歷、溝通本領(lǐng)、為人處事等等。同是也好好利用公司的平臺，好好學(xué)習(xí)，為早日實現(xiàn)自我的人生價值而奮斗。

24、參加了公司組織的管理人員xx年第二期培訓(xùn)后受益非淺，這次培訓(xùn)讓我們這些參加工作幾十年的人又從工作崗位上回到了課堂，理解了一次全面系統(tǒng)的政治、思想、文化教育，這次培訓(xùn)不僅僅是對業(yè)務(wù)知識、技能的學(xué)習(xí)，也是對自身文化修養(yǎng)的一種提升；它不僅僅讓我們開拓了視野、增長了見識；也使我們精神得到了升華，思想得到了凈化。為期十多天的培訓(xùn)活動即將完畢。這次培訓(xùn)班盡管時間短暫，但課程設(shè)計合理，老師程度較高，學(xué)習(xí)資料比擬豐富，給學(xué)員供應(yīng)了一次難得的充電時機，是一次比擬成功的培訓(xùn)。學(xué)員們沒有遲到早退曠課的現(xiàn)象，每一天堅持課間操跑步鍛煉和飯前一支歌的傳統(tǒng)。經(jīng)過學(xué)習(xí)，使我拓展了視野，認清了工作方向，理論程度有了必須的進步，

25、有許多的收獲和感悟。這次培訓(xùn)資料主要由這幾局部貫穿：公司的企業(yè)文化，公文寫作常識、書法、法律常識、供水工藝流程、污水處理工藝及學(xué)習(xí)骨干是折騰出來的這本書。經(jīng)過學(xué)習(xí)明白了作為一名管理人員所應(yīng)具備素質(zhì)，于經(jīng)理給我們上了一堂生動的企業(yè)文化課，講述了供排水公司的企業(yè)文化及精神和價值觀是什么。企業(yè)文化就是員工普遍認同的一系列互相依存的價值觀和行為方式的總和；“企業(yè)興隆興隆、個人心境舒暢、家庭幸福美滿”。我們的精神是“自強、團隊、敬業(yè)、拼搏、奉獻、務(wù)實精神”。我公司之所以獲得了今日的成績，是同公司領(lǐng)導(dǎo)的共產(chǎn)信念指導(dǎo)下全體員工團結(jié)、奮斗、拼搏、奉獻精神是分不開的。在學(xué)習(xí)骨干是折騰出來的書中，有一章有這樣一句話我印象深化：“不擅長和上級溝通的人，是不成熟的”，不擅長同領(lǐng)導(dǎo)、同事