員工保密協(xié)議范本

1、第6頁 共6頁員工保密協(xié)議范本員工保密協(xié)議范本精華版 甲方(用人單位)： 統(tǒng)一社會信譽代碼： ： 地址： 乙方(勞動者)：【風險提示】 關(guān)于保密主體 除保密崗位和技術(shù)崗位這兩種涉密崗位以外，一般員工(包括不承當保密義務的人員)在工作中有意或無意得悉公司的商業(yè)機密時，也應該列入保密主體的范圍，承當保密責任。掌握了商業(yè)機密的員工的家屬、朋友，對保守商業(yè)機密也應履行同等保密義務。 ： 身份證號： 通訊地址 甲乙雙方就乙方在任職期間及離任以后的保密及競業(yè)限制事宜，達成以下條款，以共同遵守： 第一條 機密信息【風險提示】 關(guān)于保密的內(nèi)容和范圍，我國法律并沒有確切規(guī)定什么內(nèi)容、什么形式才算是商業(yè)機密，一般

2、包括技術(shù)信息、經(jīng)營信息，細分下來，名目眾多。企業(yè)可以采用機密清單的方式來明確保密信息的對象和范圍，以免就該信息是否屬于商業(yè)機密及應否保密產(chǎn)生分歧。 甲乙雙方確認：“機密信息”是指甲方及其關(guān)聯(lián)公司未曾公開的商業(yè)機密、技術(shù)信息和財務信息等，包括但不限于設計、程序、制作工藝、制作方法、管理竅門、產(chǎn)品或效勞的銷售網(wǎng)絡、銷售狀況、客戶、市場開發(fā)及售后效勞情況、產(chǎn)銷策略、招投標中的標底及標書內(nèi)容。 乙方成認在為甲方工作期間可能直接或間接地通過書面、口頭、圖表、音像資料等獲得或通過觀察全部或局部設備、產(chǎn)品等獲得這些機密信息。 甲乙雙方同意，上述“機密信息”不包含那些非因乙方過錯而進入公眾領域的公開信息。 第

3、二條 對機密信息的保密 乙方承諾，嚴格保守自己在為甲方工作期間所獲得有關(guān)甲方及甲方工程的一切機密信息。 乙方保證除非為了甲方工程的工作需要交流此種機密信息外，未經(jīng)甲方事先書面答應，不以任何方式，無論口頭、書面，還是磁盤、通信網(wǎng)絡等介質(zhì)向任何其他方，包括個人、公司、商社、其他經(jīng)濟組織等泄露機密信息。 第三條 制止非法使用機密信息 乙方保證除非為了甲方工程的工作需要而使用此種機密信息履行職務外，未經(jīng)甲方事先書面答應，不以任何方式自行使用機密信息，并且不以任何方式答應或協(xié)助別人使用機密信息。 第四條 機密信息的停頓使用 在甲、乙雙方勞動關(guān)系無論何種原因終止或解除后，乙方應停頓使用所有的機密信息，而且

4、只要此種機密信息尚未依法進入公眾領域，乙方就不得繼續(xù)使用，也不得向任何個人、公司、商社、其他經(jīng)濟組織等披露此種機密信息。 在甲、乙雙方的勞動關(guān)系存續(xù)期間及終止或解除后，一旦甲方要求，乙方應隨時將從甲方及甲方工程獲得的一切資料文件及其復制件歸還甲方或進展銷毀。 第五條 保密期限【風險提示】 許多企業(yè)認為員工在任職期間對企業(yè)有保密義務，而員工離任之后，便不再負有保密義務，實際上這些認識是不全面的。 保密協(xié)議中的商業(yè)機密無論是在任職期間還是離任后，知悉企業(yè)商業(yè)機密的員工都負有保密的義務，這是法定義務。員工在離任之后，假設擅自公開或使用，那么構(gòu)成侵權(quán)，嚴重的構(gòu)成進犯商業(yè)機密罪。而對于一般的保密信息，離

5、任之后，員工一般不負有保密義務。 【風險提示】提示：紅色文字為風險提示，不屬于合同范本正文內(nèi)容，使用范本時，可自行刪除。 很多企業(yè)通常約定保密期限為任職期間及離任后2至3年，這樣的約定會給員工造成誤解即離任后過了2至3年后，可公開或使用商業(yè)機密了，這樣的約定是不可取的。因此，企業(yè)應區(qū)別約定，對商業(yè)機密的保密期限應約定保密期限作為“直至該保密信息通過正常途徑進入公知領域”為止，而不做詳細的年限約定；對于一般的保密信息宜約定2年或3年保密期限。 雙方同意本協(xié)議規(guī)定的保密期限為自本協(xié)議簽署之日起至雙方勞動關(guān)系終止或解除后_年內(nèi)有效。 在保密期限內(nèi)，乙方無論因何種原因從甲方或甲方關(guān)聯(lián)公司離任，仍須承當

6、如同任職期間一樣的保密義務；乙方認可，甲方及甲方關(guān)聯(lián)公司在支付工資報酬時，已考慮了乙方離任后需要承當?shù)谋Ｃ芰x務，故而無須在乙方離任時另外支付保密費【風險提示】 雖然法律并未強迫企業(yè)向承當保密義務的員工支付保密費，但是企業(yè)在員工任職期間或離任時支付一定保密費也是有一定積極作用的，不但可以增強員工保密的自覺性，而且，員工離任后泄露或使用企業(yè)一般保密信息的，也容易被法院確認構(gòu)成違約而要求其承當違約責任。 。 第六條 違約責任 假如乙方違背本協(xié)議的規(guī)定，應賠償甲方全部損失。賠償范圍包括但不限于甲方的聲譽損失、直接損失和可得利益的損失，以及調(diào)查費用和訴訟費用、律師費用。 【風險提示】提示：紅色文字為風險

7、提示，不屬于合同范本正文內(nèi)容，使用范本時，可自行刪除。 根據(jù)勞動合同法規(guī)定，除了員工違背培訓效勞期約定或者違背競業(yè)限制義務兩種情形之外，企業(yè)不得與員工約定由員工承當違約責任的條款。因此，保密協(xié)議中不得約定員工泄露企業(yè)商業(yè)機密時應該支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業(yè)造成的損失。 乙方違約后還應采取各種合理方法挽回泄密造成的影響，盡可能使機密信息繼續(xù)處于保密狀態(tài)；同時，本協(xié)議繼續(xù)有效。 乙方違背本協(xié)議任何條款的行為均視為嚴重違背勞動紀律和甲方規(guī)章制度【風險提示】 注意完善規(guī)章制度 ，無論違約金及損失賠償金給付與否，甲方均有權(quán)不經(jīng)預告立即解除與甲方的聘用關(guān)系。 第七條 協(xié)議的生效與效力 1、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字