企業(yè)員工心得體會及感想

1、第10頁 共10頁企業(yè)員工心得體會及感想企業(yè)員工心得體會及感想多篇為會員“落幕”投稿推薦，但愿對你的學習工作帶來幫助。新生入職報到的第一天，秦皇島的天空下起了傾盆大雨，我一個人拎著一個大箱子來到這生疏的城市，開場我的第一份正式工作，看著這灰黑色的天空，再大的雨水也影響不了我喜悅的心情，從秦皇島火車站坐車花了大概15分鐘便來到了位于海濱路的中交一航局第五工程，從遠處看去它像一只宏偉的石獅子，大門前面是一些歡送新員工的橫幅和道具，剛進門就遇到了熱情的同事，他們指引我到辦理入職手續(xù)的地方，進入人力資部又見到了吳總那標志性的笑容，使我倍感親切，很快就辦理完入職手續(xù)，晚上在海員俱樂部休息，調整，等待新一

2、天的到來。新員工培訓的第一天，一大早我們便起床去醫(yī)院體檢去了，其實不能小看體檢這一項，這可是公司關心新員工的詳細表現，有病治病，沒病心里也圖個踏實。培訓期間的大局部內容都是有關于平安管理，質量管理，企業(yè)文化等等。給我印象最深入的是講平安的王總，他并不是將平安標準生搬硬套，講大話，講空話，而是通過解析身邊發(fā)生過的一些平安意識沒到位的實例，給我們以后的工作生活敲響了警鐘。一航局的企業(yè)文化的核心是：干一流的，做的。我們將遵守這一信條，努力進步自己的工作才能，將以后的工作做到。戶外的拓展訓練是鍛煉團隊的協同合作才能的很好的一個方式，過斷橋，玩背摔，爬4m高的城墻等等，經過這些既有挑戰(zhàn)個人極限有考驗我們

3、團隊合作才能的工程的鍛煉，使我們團隊遇到困難，就會越抱越緊，共同解決困難，努力做到最快。25日，我們一行20人，坐了長達26個小時的火車來到了廣州，又經過2個小時左右的奔波，我們8個新員工來到了我們的新家第十工程部，工程部的蔡書記和總工程師康總是非常的隨和，年輕有為，這也打破了本公司提拔人才論資排輩的謠言，工程部上的其他領導和同事也都很年輕和親切感，感覺和他們一點隔膜都沒有，這真有點家的溫暖，又經過幾天的接觸，我真的喜歡這里了，喜歡這一群不怕吃苦受累并且較真的技術員;喜歡這和我們打成一片的兄弟們;喜歡這豐富業(yè)余生活的籃球場和臺球室。手機版我要在這里成長，我要在這里騰飛!加油!不知不覺來公司已經

4、一個月了，這段時間感覺自己每天都在成長和進步，繁忙的工作讓自己特別踏實，不再有懸空的漂浮感，而是把這里當作最好的歸宿，如春蠶吐絲般，盡力去奉獻一絲一縷的力量。行政部是企業(yè)的后勤保障部門，作為公司強有力的制度執(zhí)行官，不僅要做好對外關系處理、平安監(jiān)視，還要做到上下聯絡溝通工作，及時向領導反映情況、反應信息，讓各部門間互相配合、綜合協調。因此，大到公司外聯，小到員工手上的每一只筆、每一個本子，都要安排統籌到位。工作的同時也感受到了企業(yè)以人為本的良好的工作氣氛，領導對員工的關心，就像冬日里的陽光，溫暖著每一個人的心，同事之間的和睦與融洽，讓工作變得更加簡單而有力量。與實習生同事的相處是愉快的，剛入社會

5、的他們青春而有朝氣，熱情而且好學。從他們身上我時常會看到自己曾經的影子，一直對自己說：要永遠葆有有一顆年輕的心，要有積極的心態(tài)。而與他們同齡的我，卻有著不一樣的人生經歷與心態(tài)。曾經歷過風雨的洗禮，我已經不再是溫室里的一朵小花，我也不再把自己當個孩子。但我感謝曾經所遭遇的一切，所遇到的每一個人、每一件事情，它讓我有勇氣去面對如今的一切困難與挑戰(zhàn)。就像拓展訓練時的高空斷橋工程，雖然站在上面心里害怕到了極點，但還是很開心的對教練說：我不怕!我告訴自己不害怕，于是就真的一點也不怕了。其實人有的時候就是這樣，你越是畏畏縮縮，越是難以控制內心的恐懼正如河流匯成大海，山川構筑一般，一個企業(yè)要想做強、做大、做

6、久，必需要有自己獨特的企業(yè)文化。萬千百貨倚賴萬達集團強大的背景作依托，當然傳承了王健林董事長所說的“人生追求的最高境界是精神追求，企業(yè)經營的最高層次是經營文化”的經營理念。在企業(yè)內部，制度保證標準、文化超越標準。一切事情嚴格按照制度和流程執(zhí)行，盡量將復雜的事情簡單化，以進步工作效率。正是這樣的良性循環(huán)，高效的工作形式奠定了萬千百貨精彩而唯美的開場，注定了它不一樣的美妙明天!我們期待她的完美上演，也將更加努力的去工作。在此祝同事們節(jié)日快樂，幸福安康!下面，就是在學習之后對自己提出的幾點要求，希望籍此可以重新塑造一個全新的自己，成為一名優(yōu)秀的員工。一、與企業(yè)同呼吸、共命運，堅守職業(yè)操守。既然我們選

7、擇了工作，就沒有理由不把它做好。一個人一生中除去休息的時間以及不具備勞動才能的時間，剩下的大局部時間都是在勞動中度過的，可以說，工作等于一個人一生的價值。假如一個員工不能站在理想的高度上去對待自己的工作，不能滿腔熱情的去工作，那么他成功的時機就非常渺茫。二、堅決服從安排，不折不扣地完成工作任務。企業(yè)是一個嚴密的組織，不是一個自由的組合體。它是一個有組織、有紀律、有制度、有目的的合成體。在這個組織里，個人不能也不允許自由散漫，不服從管理。服從是天職，也是企業(yè)對員工的一項根本要求，也要告訴自己丟掉不滿情緒，因為企業(yè)不只有你一個人，它是一個大集體。三、高標準、嚴要求，努力進步自身才能。在實際的工作中

8、，對待自己，對待工作，一定要高標準、嚴要求，不要滿足于已經掌握的，這個世界是大變、多變、快變的，要努力尋求更好、更快、更富成效的專業(yè)技能和技巧，進步自身競爭力，唯有如此，才有可能創(chuàng)造出更好的成績，才有可能從成功走向另一個成功。四、努力培養(yǎng)團隊精神，擅長更要樂于與別人合作。不能與同事友好合作，沒有團隊意識的人，即使有很好的才能，也難以把自己的優(yōu)勢在工作中淋漓盡致的發(fā)揮出來，一個人才能再強，總有才能不能到達之處，團結才有力量，團隊成員之間互相取長補短，精誠合作，會把事情做的更好，甚至收到意想不到的效果。五、自信樂觀，積極向上。人最大的敵人不是別人，而是自己，凡事都不會是一帆風順，一馬平川的，總會有

9、這樣那樣的困難阻擋我們前行的腳步，不要被設想的困難嚇倒，要相信自己，鼓勵自己，要有戰(zhàn)勝困難的決心和勇氣。找到自己的個性并肯定它，按照自己對自己的期望去塑造自己，加以不懈的努力和奮斗，相信自己一定會成為一名優(yōu)秀的員工。近期，公司組織各單位針對員工守那么進展學習。該員工守那么共分為八局部：總經理致辭;關于員工守那么;道德標準;行為標準;工作禮儀;hse要求;保密須知;附那么。細讀員工守那么里面的每一項內容，都是從實際出發(fā)，讓我們深切體會到員工守那么雖然道理簡單但蘊含的實際意義卻并不簡單。小到員工的著裝舉止，大到國際通行的hse體系，都實實在在的表達了中國石化的企業(yè)文化。通過此次學習，使我深入地認識

10、到：“沒有規(guī)矩不成方圓”，建立一套行之有效的約束機制是任何單位和部門長久不衰的根本。各企業(yè)員工手冊的制定與學習，是我們嚴肅紀律、強化監(jiān)視制約體制的需要。企業(yè)隊伍的建立，需要進步全體員工的整體素質、標準全體員工的工作行為。好的約束，就是一種促進，企業(yè)的守那么有助于開展，只有企業(yè)開展了，員工才可以開展，兩者是相輔相成、互惠互利的。當然，規(guī)章制度的學習不是一蹴而蹴，要力求在理解和用運上下功夫，只有思想上認識到它的重要性，才能真正在理論中去學習，并自覺做一名遵紀守法、遵章守紀的合格員工。作為公司的一員，假如不熟悉企業(yè)各項規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的詳細要求，就不可能做到很好地遵守。因此，學好內部的各項規(guī)章制度，

11、對我們的工作和生活具有重要的指導意義和現實意義。尤其作為效勞行業(yè)，能否標準自己的行為從而在為客戶效勞的同時塑造良好的企業(yè)形象是一項非常值得學習的重要工作?，F今社會，只有進步效勞質量，為客戶提供高效、優(yōu)質、充滿真情的效勞，才能贏得客戶的信任。因此，我決定從我做起，從如今做起，認真貫徹執(zhí)行公司規(guī)章制度的逐項逐條，向領導和其他員工虛心學習，標準自身行為，糾正存在問題，嚴格按制度辦事，在做好本職工作的同時努力塑造良好的企業(yè)形象，為企業(yè)的進一步開展錦上添花繼續(xù)做奉獻。員工手冊是保障我們企業(yè)整體協調運作的必要條件，也是維護我們員工自身權益的保障。我們每個人都應當把員工手冊作為今后工作的行動指南，認真遵守。

12、好的管理，成就好的企業(yè)，公司的目的越來越近，祝福公司明天會更好!20_年我來_二電的時候_形式正掀起風潮掀起波瀾。各行各業(yè)紛至沓來，想親炙“日新”文化的創(chuàng)新節(jié)奏和人文情懷。那個時節(jié)，伴著員工勤勉的汗水和開拓的足跡，合資公司終于走過克難歲月，闊步走進春風里。20_年4月的一天，國資委王瑞祥副主任來公司視察。那時我還在實習，有幸參與接待。為了歡送遠道而來的貴賓，好客的二電員工自編自演了一臺節(jié)目：歌亮，舞美，情深。晚會完畢時，銀鬢稀疏的老人深情感慨二電員工在平凡歲月里書寫的動人故事：沒想到在西北戈壁深處能有這樣優(yōu)秀的一家央企，并欣然揮筆題詞“戈壁明珠，沙漠綠洲”。我想那是公司十年華章歲月最好的注腳了

13、。工作以后，逐漸認識身邊很多同事和前輩，他們大都寬容寬厚，盡量遷就我薄弱的才識和粗淺的閱歷，通過言傳身教教我堂堂正正做人做事、規(guī)規(guī)矩矩待人待物，有些還成了我很好的朋友。隨著與他們交往加深，在加倍醒悟前浪壯觀和后浪孱弱的同時，我逐漸意識到：公司的成功實際上是員工品格的成功，一直推動公司闊步前進的不是物質至上、效益為先的名心利欲，是員工團結務實、追求卓越的高貴品格，這種品格給公司的管理創(chuàng)新旅程打上了深深的烙印：無論是6S、TPM、NOSA還是精細化管理，無論是增容改造還是管理輸出，這種品格無一缺席。在歲月雕琢下，這種品格終于升華成了“團隊、創(chuàng)新、執(zhí)行、績效”的核心價值理念，升華成了“茍日新、日日新

14、、又日新”的企業(yè)文化精神。我很慶幸自己能參加這樣一家公司，融入這樣一種文化，認識這樣一些同事，結交這樣一些朋友。因為，在似水年華里與他們相伴而行，就像在威廉。?？思{筆底的云杉樹下聆聽青春的變奏曲，追讀歲月的老故事，教人踏實，教人貼心。同時，我也很慚愧自己沒有經歷他們創(chuàng)業(yè)的艱辛和磨難，卻無時無刻不在享受他們濃蔭的庇佑和呵護。這在20_年以來的歲月里表達的尤為突出：電力市場形勢飛流直下，在不斷上漲的煤價和原地踏步的電價面前，火電企業(yè)前路蒼茫，盈利的暮鼓轉眼變成了虧損的晨鐘，閑逸的舊夢消散了，取而代之的是奔波的艱辛和不堪的負累。在這場風雨飄搖的博弈當中，公司自然也難以置身事外。面對嚴峻考驗，可親可敬的同事們挺直了腰桿，充分發(fā)揚團結務實、追求卓越的“日新”文化精神：抗擊冰雪災害、捐助地震災區(qū)有他們激情的身影，外部市場、消費一線有他們奔忙的腳步，員工節(jié)、年度晚會有他們自信的歌聲。他們撥開歲月風塵，給我指點通往陽光坦途的捷徑：在前進道路上，遭遇困難險阻在所難免，關鍵是要把困難踩在腳下，把希望舉過頭頂，把責任扛在肩上，迎著風雨快步向前!多樂觀的堅守，多豁達的宣言!確然，對于俊秀挺拔、雄奇壯闊的云杉樹來說，寒風苦雨、蕭霜暮雪既是錘煉滄桑的挑戰(zhàn)，也是蘊藉風華的機緣。困難歲月里，同事們經久的辛勞終于開出繁花、結出碩果：近年來公司發(fā)電量屢創(chuàng)新高，煤炭采購渠道不斷拓寬，市場競爭力顯著提升。