員工加班考勤管理表格

1、員工加班考勤管理表格加班申請(qǐng)單 考勤表考勤制度缺勤處理方法人員出勤表員工工時(shí)記錄簿員工考勤記錄表（第一頁員工考勤記錄表職員簽到簿加班費(fèi)申請(qǐng)單報(bào)日期： 部門：日期日期實(shí)際加班時(shí)間姓名工作內(nèi)容和地點(diǎn)加班費(fèi)誤餐費(fèi)月日起止時(shí)數(shù)合計(jì)合計(jì)總經(jīng)理會(huì)計(jì)審核申請(qǐng)人 加班管理制度適用于*各部門主管、經(jīng)理第四條 程序內(nèi)容：需要的加班，公司支付相應(yīng)（工作日）加班補(bǔ)貼或者（假日）加班費(fèi)。第五條 加班申請(qǐng)及記錄工作日加班者 員工需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前 把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(同事)，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。周末加班者, 員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的下午六點(diǎn)

2、鐘前,把經(jīng)過批(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考假日加班者, 員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過批(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考時(shí)間將視為無效。估。(包括分公司員工), 理要加以額外的說明.領(lǐng)導(dǎo)出差: 如果員工提出申請(qǐng)時(shí),需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時(shí)間把未曾簽名的加班申請(qǐng)表交到相應(yīng)的人事管理部門 ,同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把email 致相應(yīng)的人事管理人員,總部為*, 或考勤管理人員.加班打卡: 時(shí)間。第六條 加班工資計(jì)算經(jīng)理級(jí)以上管理人員（包括制作人）不享受加班補(bǔ)貼以及加班費(fèi)。8 點(diǎn)以后（2 小時(shí)以后50 元加200300。加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算

3、發(fā)放每月一次，由人事核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放加班申請(qǐng)單年月日預(yù) 定 加 班 時(shí) 間預(yù) 定 加 班 時(shí) 間單 位姓 名事由起訖時(shí)數(shù)總經(jīng)理：主管：填表： 考勤表附注： 1.表示按時(shí)上班表示事假;表示病假345678910111213141516171810202122232425262728號(hào)號(hào)號(hào)號(hào)號(hào)號(hào)號(hào)號(hào)號(hào)號(hào)號(hào)號(hào)號(hào)號(hào)號(hào)號(hào)號(hào)號(hào)號(hào)號(hào)號(hào)號(hào)號(hào)號(hào)號(hào)號(hào)考勤制度1.0 目的為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理而制定2.0 適用范圍適用于*公司一般員工到總監(jiān)級(jí)員工3.0 責(zé)任各部門主管、經(jīng)理程序內(nèi)容出勤工作時(shí)間: - 每周工作五天，每天 8 小時(shí)，正常時(shí)間為上午 9 點(diǎn)到下午 6 點(diǎn)，因工作需要執(zhí)行晚班和倒班的員工,

4、8:00-17:00 10:00-19:00,CEO 施。午休為一個(gè)小時(shí)(11:30 - 2:00 之間任選時(shí)段)。打卡: 員工每天上班、下班，午休出入均需打卡(4 次)。員工應(yīng)親自打卡,幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者,無論是否遲到, 均按 C類遲到計(jì)算.忘記打卡的員工, email 給*, 部會(huì)給予補(bǔ)簽.公出:一個(gè)工作日內(nèi)的公出需在前臺(tái)登記,方便轉(zhuǎn)接電話和留言。出差、事假等需事前得到部門經(jīng)理批準(zhǔn),并到人力資源部登記.請(qǐng)假: 任何類別的假期都需部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)，并到人力資源部登記如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和人力資源部并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。遲到、

5、早退和曠工的獎(jiǎng)懲制度:全勤獎(jiǎng):每月 100 元,以考勤卡為準(zhǔn).遲到早退線: 上班 9:15 以后到達(dá)，視為遲到，下班 5:45 以前離開,視為早退特別條款: 在一個(gè)自然月份里，允許二次遲到(不晚于 10:00),給員工應(yīng)急時(shí)使用。超過 10:00，扣除缺勤時(shí)間的工資。遲到細(xì)則: 在一個(gè)自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：A: 9:15- 9:30 到,即遲到 0-15 分鐘/次,扣款個(gè)人月工資 1%B: 9:31- 9:45 到,16-30 分鐘/次,2%C: 9:46- 10:00 到,即遲到 30-45 分鐘/次,扣款個(gè)人月工資 3%D: 10:00 以后,按曠工一天計(jì)9：00-11：

6、00 早退細(xì)則： A: 17:30- 17:45 到,即早退 0-15 分鐘/次,1%B: 17:15- 17:30 到,16-30分鐘/次,2%C: 17:00- 17:15 到,30-45分鐘/次,3%D: 17:00 以前,按曠工一天計(jì)算。曠工聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出辭退處分報(bào)告。30 6 天（48 小時(shí)）者被視為曠工，并予以辭退?？记诮y(tǒng)計(jì)27 日前交至人力資源部,由人力資源部統(tǒng)計(jì).外地辦事處辦公室經(jīng)理應(yīng)統(tǒng)一按附件考勤表匯總考勤,27 EMAIL 部人力資源部缺勤處理方法證出勤。缺勤或遲到狀況都會(huì)被記錄在案。由于遲到會(huì)妨礙其他員工的工作，準(zhǔn)時(shí)到崗其實(shí)也是方便大家。遲到和

7、早退都不被允許。計(jì)算方法 規(guī)則如下：缺勤半天以上，記缺勤一次。次。先因生病缺勤一次，在工作一天以上后，因同種疾病再次缺勤，只記缺勤一次。 連續(xù)缺勤將予以口頭警告、書面警告、停職、甚至于解雇。程序：若不能出勤，要預(yù)先通知相關(guān)人員，應(yīng)不晚于正常開工時(shí)間。這樣公司能作其他安排。除緊急情況，休假應(yīng)至少提前 24 小時(shí)通知。若員工因疾病而缺勤并提前通知相關(guān)人員，可視為病假。因體格檢查及與專業(yè)人士（如律師）的約會(huì)而缺勤，或可提供令人信服的理由，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，可視為事假。缺勤超過三個(gè)連續(xù)工作日，并預(yù)先未通知相關(guān)人員，視為自愿辭職，并將從員工名冊(cè)上除名。務(wù)。該記錄需經(jīng)查實(shí)。情況，保證出勤是唯一的解決方法。公司希

8、望員工盡可能的到崗工作。只因惡劣的天氣而未出勤的，視缺勤一次。缺勤處理方法#2公司希望專業(yè)型員工能按時(shí)完成工作并能保證工作的完成質(zhì)量。時(shí)間緊，員工應(yīng)加班加點(diǎn)：能提前完成任務(wù)，員工可自行安排剩余時(shí)間。但應(yīng)強(qiáng)調(diào)的是，專業(yè)型員工不能濫用這一特權(quán)。專業(yè)型或類似員工可以較靈活地安排工作時(shí)間，公司也不想監(jiān)視員工的一對(duì)于缺勤的處理，公司的指導(dǎo)方針如下：缺勤：未經(jīng)許可，員工不得無故缺勤。上級(jí)認(rèn)可的缺勤如下： 預(yù)先已安排的休假病假家人去世軍事行動(dòng)無法預(yù)知的緊急情況及時(shí)通知：?jiǎn)T工無法準(zhǔn)時(shí)到崗工作，應(yīng)在正常開工時(shí)間前通知相關(guān)人員， 并獲認(rèn)可。若員工預(yù)先通知相關(guān)人員將要遲到或在完成工作的情況下早退，公司將會(huì)認(rèn)為該員工

9、有最好的判斷力。根據(jù)公司規(guī)章，員工未經(jīng)許可缺勤達(dá)三個(gè)連續(xù)工作日或以上，且事先未通知，公司可視其為自愿辭職，并從員工名冊(cè)中除名。若員工未經(jīng)許可連續(xù)缺勤，公司將對(duì)其進(jìn)行處理，或留職察看，或停職， 甚至予以解雇。惡劣的天氣：如遇極其惡劣的天氣，員工應(yīng)向公司詢問是否需要到崗。在這種情況下，員工應(yīng)保證自身安全并及時(shí)向公司詢問。人員出勤表月日部門：區(qū)區(qū)應(yīng) 新 未到人 數(shù)辭 實(shí)備考單單到分 人位進(jìn)人數(shù)事 病假 假公傷假公假婚喪假曠工合 職 到計(jì) 人 人數(shù) 數(shù)小計(jì)小計(jì)小計(jì)總累記錄事項(xiàng)經(jīng)理副理部長(zhǎng)制表員工工時(shí)記錄簿部門姓 月 日星期一 月 日星期二 月 日星期三 月 日星期四 月 日星期五月 日星期六姓 月 日

10、星期一 月 日星期二 月 日星期三 月 日星期四 月 日星期五月 日星期六月 日星期日合計(jì)名名正常加班正常加班正常加班正常加班正常加班正常加班正常加班正常加班員工考勤記錄表（第一頁）項(xiàng)目項(xiàng)目本日合計(jì)工時(shí)12345678910111213141516主管助理保養(yǎng)人員職稱職稱姓名工 時(shí)加班12345678910111213141516審核組長(zhǎng)廠長(zhǎng)注意事項(xiàng)：1報(bào)。2、每日正常上班時(shí)間以 8 小時(shí)計(jì)算。3不得重復(fù)填報(bào)。4、本資料由各單位班長(zhǎng)填報(bào)，每日轉(zhuǎn)呈廠長(zhǎng)核閱。缺勤借調(diào)代號(hào)類別事假病假曠職離職公假遲到借調(diào)代號(hào)事病曠離公遲入出員工考勤記錄表項(xiàng)目 出勤 休假假別事假 病假 公假 婚假喪遲到 早退 曠職

11、公差日數(shù) 日數(shù) 日數(shù) 日數(shù) 日數(shù) 日數(shù) 日數(shù) 日數(shù) 日數(shù) 日數(shù) 日數(shù)二三 四 五 六 七 八 九 十 員工簽到卡備注請(qǐng)假人員備注請(qǐng)假人員行政計(jì)出差人員遲到曠工人員應(yīng)出勤人數(shù)實(shí)出勤人數(shù)出差人數(shù)請(qǐng)假人數(shù)出勤率順序姓名簽到上班時(shí)間備注順序姓名簽到上班時(shí)間備注116217318419520621722823924102511261227132814291530員工請(qǐng)假單部門部門請(qǐng)假類別休假（或 假）請(qǐng)假時(shí)間職務(wù)姓名公假病假其他（請(qǐng)說明）事假自年 月日時(shí)至年月日時(shí)總共請(qǐng)假 天小主管部門意見準(zhǔn)主管簽字不準(zhǔn)（請(qǐng)述明理由）職位日期員工請(qǐng)假公出單姓姓假名別部門事由職位自年月日 時(shí) 至請(qǐng)假公出天數(shù)自年月日 時(shí) 止計(jì)天時(shí)職務(wù)代理人直接主管月度考勤統(tǒng)計(jì)表序號(hào)姓名出勤天數(shù)假類天數(shù)遲到早退出差天數(shù)備注填寫要點(diǎn)