2020湖南省產(chǎn)假規(guī)定

1、2020湖南省產(chǎn)假最新規(guī)定2020湖南省產(chǎn)假最新規(guī)定5/52020湖南省產(chǎn)假最新規(guī)定2020湖南省產(chǎn)假最新規(guī)定一、晚育假撤消，產(chǎn)假增添60天“也就是說(shuō)，修正案草案通事后，此后在湖南，不論生一胎仍是生二胎，享受的產(chǎn)假時(shí)間是同樣的，都是158天?！焙鲜⌒l(wèi)計(jì)委主任張健對(duì)此解說(shuō)道。在長(zhǎng)沙開(kāi)福區(qū)上班的顏女士此刻是兩個(gè)孩子的媽媽，比較此刻的擬定政策，她說(shuō)“從前生一胎產(chǎn)假最多也能休158天，但生二胎的產(chǎn)假?zèng)]這么多”。此次修正案草案還規(guī)定，老婆生育時(shí)，男方可享受護(hù)理假(即陪產(chǎn)假)15天。而在本來(lái)的規(guī)定中，只有當(dāng)夫婦領(lǐng)取獨(dú)生兒女父親母親榮耀證時(shí)，男方才能享受護(hù)理假15天。這意味著，此刻的擬定政策覆蓋面更寬泛，

2、對(duì)夫婦生育的限制要求更小。與外省如四川、廣西等比較，當(dāng)前湖南擬定15天的護(hù)理假其實(shí)不算長(zhǎng)。湖南省人大科教文衛(wèi)委在先期的審議中就提出，建議男方護(hù)理假在15天的基礎(chǔ)上適合延伸，這樣有益于男方更好地照料家庭、女方和孩子。在今日的分組審議中，延伸男方護(hù)理假的建議獲得好多委員的附和。湖南省人大會(huì)委員崔玉芳也以為，此刻公司招工更愿意要男性，所以再去延伸產(chǎn)假會(huì)對(duì)女性就業(yè)不利，可是可以把生育的責(zé)任趨勢(shì)男性一點(diǎn)，多給他們一點(diǎn)假期，讓他們多陪老婆、孩子。三、婚假暫沒(méi)有歸入規(guī)定，委員建議休15天在國(guó)家激勵(lì)生育一胎時(shí)期，法訂婚假是3天，但湖南作出增補(bǔ)規(guī)定“員工晚婚的，除國(guó)家規(guī)定的婚假外增添婚假12天”，即相當(dāng)一部分員

3、工可享受15天婚假。跟著全面二孩政策的實(shí)行，好多人關(guān)懷晚婚假能否會(huì)連續(xù)保存?？墒?，依據(jù)修正案草案規(guī)定，湖南此次調(diào)整和圓滿人口與計(jì)生條例，并無(wú)把婚假內(nèi)容歸入此中。在今日的分組審議中，婚假成為委員們熱議的話題之一。“3天婚假解決成婚問(wèn)題不太可能?！焙鲜∪舜髸?huì)委員徐晨曦以為，當(dāng)前，湖南省異地就業(yè)、異地婚假已成為常態(tài)，法定的3天婚假時(shí)間很短，建議保存原有的晚婚假12天，即共休15天。四、獨(dú)生兒女父親母親厚待和獎(jiǎng)賞政策沒(méi)有撤消修正案草案對(duì)獨(dú)生兒女父親母親享受獨(dú)生兒女父親母親獎(jiǎng)賞的時(shí)限予以明確。修正案草案規(guī)定，在國(guó)家提議一對(duì)夫婦生育一個(gè)兒女時(shí)期的夫妻憑獨(dú)生兒女父親母親榮耀證，享受有關(guān)厚待和獎(jiǎng)賞。其余，還

4、確定了一生未生育享受獎(jiǎng)賞政策的年紀(jì)界線(女方年滿35周歲、男方年滿40周歲)，達(dá)到年紀(jì)界線即不宜重生育的按原政策享受獎(jiǎng)賞待遇，未達(dá)到年紀(jì)界線的即可以生育而不生育的不再享受獎(jiǎng)賞待遇。五、這些狀況可以申請(qǐng)生育第三個(gè)以上兒女修正案草案明確提出，“提議一對(duì)夫婦生育兩個(gè)兒女”。同時(shí)規(guī)定了夫婦可以申請(qǐng)生育第三個(gè)以上兒女的3種狀況：二是再婚(不含復(fù)婚，下同)夫婦再婚前生育的兒女?dāng)?shù)目共計(jì)為兩個(gè)的;三是再婚夫婦再婚前一方無(wú)兒女，另一方有1個(gè)兒女，再婚后生育一個(gè)兒女的。修正案草案明確，上述所稱的兒女，是指存活的親生兒女。收養(yǎng)的兒女、從前婚姻形成的有撫育關(guān)系的繼兒女不計(jì)算兒女?dāng)?shù)。六、生育證或不用辦了，登記就行其余，

5、依據(jù)國(guó)家衛(wèi)計(jì)委的有關(guān)規(guī)定，修正案草案擬規(guī)定，經(jīng)判斷屬于計(jì)劃生育手術(shù)并發(fā)癥的，由縣級(jí)以上人民政府衛(wèi)生和計(jì)劃生育行政部門(mén)依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定供給免費(fèi)治療和特別幫助。八、違紀(jì)多生育或要面對(duì)罰款在法律責(zé)任上，修正案草案作出規(guī)定，違紀(jì)多生育一個(gè)兒女的，依據(jù)上年度總收入的26倍征收社會(huì)撫育費(fèi)，此中責(zé)令限時(shí)停止妊娠未實(shí)時(shí)停止的，應(yīng)當(dāng)從重征收;重婚或許與配偶以外的人生育一個(gè)兒女的，依據(jù)68倍征收;每再多生育一個(gè)兒女的，挨次增添倍征收。分組審議中，有委員指出，湖南的修正案應(yīng)重在激勵(lì)大家生育二孩，在不與上位法矛盾的狀況下，可對(duì)違紀(jì)多生育行為的罰款可適合輕一點(diǎn)。九、委員聲音：產(chǎn)假來(lái)了，誰(shuí)為公司買單?全面二孩政策的實(shí)行，

6、將促進(jìn)好多人口出生。對(duì)生二孩的媽媽們來(lái)說(shuō)，她們又要暫歇工作，回到家中待產(chǎn)、哺乳數(shù)月。分組審議中，好多委員擔(dān)憂產(chǎn)假政策隨即帶來(lái)的公司負(fù)擔(dān)增添以及此后女員工就業(yè)難等問(wèn)題。“女員工特別多的公司可能見(jiàn)面對(duì)負(fù)擔(dān)較重的問(wèn)題?！焙鲜∪舜髸?huì)委員羅述勇以為，生育二孩合法后，好多女員工會(huì)選擇回到家中待產(chǎn)、哺乳，這將給公司生產(chǎn)造成影響，使公司負(fù)擔(dān)加重。湖南此次修正人口與計(jì)生條例，要解決好公司特別是女員工多的公司負(fù)擔(dān)問(wèn)題，政府有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)要出臺(tái)有關(guān)配套政策和舉措，減少公司負(fù)擔(dān)。陪產(chǎn)假：20天;難產(chǎn)產(chǎn)假：增添15天;多胞胎生育產(chǎn)假：每多生一個(gè)孩子增添15天;懷胎2個(gè)月以下停止妊娠產(chǎn)假：15天;懷胎2個(gè)月以上4個(gè)月以下

7、停止妊娠產(chǎn)假：30天;懷胎4個(gè)月以上停止妊娠產(chǎn)假：42天。四川：已婚婦女晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增添產(chǎn)假30天，賞賜男方護(hù)理假15天。重慶：晚育的婦女，增添產(chǎn)假20個(gè)工作日。晚育并只生育一個(gè)兒女的女員工，經(jīng)自己申請(qǐng)，單位同意，產(chǎn)假期滿后可連續(xù)休假至兒女一周歲止。晚育者產(chǎn)假時(shí)期，男方所在單位應(yīng)給護(hù)理假7個(gè)工作日。北京、上海：已婚婦女晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增添產(chǎn)假天。天津：國(guó)家工作人員和公司事業(yè)組織員工晚育的，男方所在單位賞賜7日護(hù)理假，女方所在單位增添產(chǎn)假30;不可以增添產(chǎn)假的，賞賜一個(gè)月基本薪資或許實(shí)得薪資的獎(jiǎng)賞。湖北：已婚婦女晚育的，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增添產(chǎn)假30天，并賞賜其配偶

8、10天護(hù)理假。湖南：晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增添產(chǎn)假30天;在產(chǎn)假時(shí)期領(lǐng)取獨(dú)生兒女父親母親榮耀證的，另增添產(chǎn)假30天，男方享受護(hù)理假15天。廣東：?jiǎn)T工實(shí)行晚婚的，增添婚假10日;實(shí)行晚育的，增添產(chǎn)假日。自覺(jué)一生只生育一個(gè)兒女的夫婦，產(chǎn)婦除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增添35日的產(chǎn)假;男方享受10日的看護(hù)假。山東：女方晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增添產(chǎn)假60日，并賞賜男方護(hù)理假7日。遼寧：?jiǎn)T工晚婚的，婚假增添7日;晚育并領(lǐng)取獨(dú)生兒女父親母親榮耀證的，產(chǎn)假增添60日，男方護(hù)理假為15日。江蘇：對(duì)晚育的，延伸女方產(chǎn)假30天，賞賜男方護(hù)理假10天。安徽：晚育的初產(chǎn)婦，延伸產(chǎn)假30天;在產(chǎn)假時(shí)期申請(qǐng)領(lǐng)取獨(dú)生兒女父親母親榮耀證的，延伸產(chǎn)假30天，男方享受10天護(hù)理假;夫婦異地生活的，護(hù)理假為20天。福建：晚育又領(lǐng)取獨(dú)生兒女父親母親榮耀證的，女方產(chǎn)假為135日至180日，男方照料假為7日至10日。黑龍江：?jiǎn)T工晚育的，女員工產(chǎn)假可以延伸至180日，男員工享受護(hù)理