我國(guó)勞務(wù)派遣雇主責(zé)任制度研究論文

1、碩士學(xué)位位論文勞務(wù)派遣遣雇主責(zé)責(zé)任制度度研究Reseearcch oon tthe sysstemm off emmplooyerrs liaabillityy inn laaborr diispaatchh inn Chhinaa專 業(yè)：法律碩士士（非法法學(xué)）作 者：導(dǎo) 師：法學(xué)院20166年100月中圖分類類號(hào)學(xué)校校代碼333UDC 密級(jí) 公開碩士學(xué)位位論文我國(guó)勞務(wù)務(wù)派遣雇雇主責(zé)任任制度研研究Reseearcch oon tthe sysstemm off emmplooyerrs liaabillityy inn laaborr diispaatchh inn Chhinaa作者姓名名：

2、學(xué)科專業(yè)業(yè)：法律碩士士（非法法學(xué)）研究方向向：民商法學(xué)院（系系、所）： 法法學(xué)院指導(dǎo)教師師：論文答辯辯日期 答辯辯委員會(huì)會(huì)主席中 南 大 學(xué)20166年100月學(xué)位論文文原創(chuàng)性性聲明本人鄭重重聲明，所呈交交的學(xué)位位論文是是本人在在導(dǎo)師指指導(dǎo)下進(jìn)進(jìn)行的研研究工作作及取得得的研究究成果。盡我所所知，除除了論文文中特別別加以標(biāo)標(biāo)注和致致謝的地地方外，論文中中不包含含其他人人已經(jīng)發(fā)發(fā)表或撰撰寫過的的研究成成果，也也不包含含為獲得得中南大大學(xué)或其其他教育育機(jī)構(gòu)的的學(xué)位或或證書而而使用過過的材料料。與我我共同工工作的同同志對(duì)本本研究所所作的貢貢獻(xiàn)均已已在論文文中作了了明確的的說明。申請(qǐng)學(xué)位位論文與與資料若

3、若有不實(shí)實(shí)之處，本人承承擔(dān)一切切相關(guān)責(zé)責(zé)任。 作者簽簽名： 日日期：年年月日學(xué)位論文文版權(quán)使使用授權(quán)權(quán)書本學(xué)位論論文作者者和指導(dǎo)導(dǎo)教師完完全了解解中南大大學(xué)有關(guān)關(guān)保留、使用學(xué)學(xué)位論文文的規(guī)定定：即學(xué)學(xué)校有權(quán)權(quán)保留并并向國(guó)家家有關(guān)部部門或機(jī)機(jī)構(gòu)送交交學(xué)位論論文的復(fù)復(fù)印件和和電子版版；本人人允許本本學(xué)位論論文被查查閱和借借閱；學(xué)學(xué)?？梢砸詫⒈緦W(xué)學(xué)位論文文的全部部或部分分內(nèi)容編編入有關(guān)關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)庫(kù)進(jìn)行檢檢索，可可以采用用復(fù)印、縮印或或其它手手段保存存和匯編編本學(xué)位位論文。保密論文文待解密密后適應(yīng)應(yīng)本聲明明。作者簽名名： 導(dǎo)師師簽名日期：年年月日 日期期：年月日 IV我國(guó)勞務(wù)務(wù)派遣雇雇主責(zé)任任制度研研究

4、摘 要：勞務(wù)派遣遣雇主責(zé)責(zé)任制度度是一種種建立在在勞務(wù)派派遣用工工關(guān)系的的基礎(chǔ)上上的關(guān)于于雇主、雇員身身份界定定，雇主主責(zé)任的的分配與與承擔(dān)模模式，以以及相應(yīng)應(yīng)保障措措施的制制度，是是規(guī)制勞勞務(wù)派遣遣用工的的重要內(nèi)內(nèi)容。其其設(shè)置既既要體現(xiàn)現(xiàn)勞務(wù)派派遣的特特殊性，也要符符合本國(guó)國(guó)的勞動(dòng)動(dòng)法律傳傳統(tǒng)和價(jià)價(jià)值取向向且要考考慮勞動(dòng)動(dòng)就業(yè)市市場(chǎng)現(xiàn)狀狀。本文分四四個(gè)部分分對(duì)勞務(wù)務(wù)派遣雇雇主責(zé)任任問題進(jìn)進(jìn)行了研研究。第第一部分分：我國(guó)國(guó)勞務(wù)派派遣雇主主責(zé)任的的基本理理論。這這一部分分分為兩兩個(gè)小節(jié)節(jié)，分別別是勞務(wù)務(wù)派遣中中的法律律關(guān)系分分析、我我國(guó)用人人單位雇雇主責(zé)任任的基本本情況。前者從從“用人單單位與被

5、被派遣者者之間形形成形式式勞動(dòng)關(guān)關(guān)系”、“用工單單位與被被派遣者者形成實(shí)實(shí)際勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系”以及“用人單單位與用用工單位位形成民民事合同同關(guān)系”。后者者也從三三個(gè)方面面進(jìn)行分分析，分分別是“用人單單位承擔(dān)擔(dān)責(zé)任的的立法沿沿革”、“用人單單位承擔(dān)擔(dān)責(zé)任的的歸責(zé)原原則”以及“用人單單位承擔(dān)擔(dān)責(zé)任的的具體標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)”。第二二部分寫寫的是我我國(guó)勞務(wù)務(wù)派遣雇雇主責(zé)任任的歸責(zé)責(zé)情況。這一部部分分成成四小節(jié)節(jié)進(jìn)行深深入分析析，分別別是“從用工工單位的的侵權(quán)責(zé)責(zé)任以及及”、“派遣單單位的過過錯(cuò)及補(bǔ)補(bǔ)充責(zé)任任”、“派遣單單位一般般不得向向用工單單位追償償”以及“用工單單位、派派遣單位位對(duì)被派派遣的工工作人員員享有有有限

6、的追追償權(quán)”。第三三部分是是對(duì)我國(guó)國(guó)勞務(wù)派派遣雇主主責(zé)任制制度的缺缺陷分析析。這一一部分，筆者立立足于我我國(guó)現(xiàn)實(shí)實(shí)國(guó)情，分析并并總結(jié)出出“缺少全全面系統(tǒng)統(tǒng)的勞務(wù)務(wù)派遣雇雇主責(zé)任任立法保保障”、“派遣單單位的雇雇主責(zé)任任能力較較低”、“勞務(wù)派派遣雇主主責(zé)任關(guān)關(guān)系主體體的主動(dòng)動(dòng)性受到到限制”以及“實(shí)踐中中難以避避免二者者責(zé)任承承擔(dān)的相相互推諉諉現(xiàn)象”這四個(gè)個(gè)方面的的問題。最后，針對(duì)上上一部分分所總結(jié)結(jié)的缺陷陷提出我我國(guó)勞務(wù)務(wù)派遣雇雇主責(zé)任任制度的的完善路路徑，分分別是“進(jìn)一步步規(guī)范雇雇主責(zé)任任配置模模式”、“健全勞勞務(wù)派遣遣雇主責(zé)責(zé)任法制制保障”以及“加強(qiáng)勞勞務(wù)派遣遣市場(chǎng)監(jiān)監(jiān)管”。關(guān)鍵詞：勞務(wù)派派

7、遣；雇雇主責(zé)任任；制度度完善Reseearcch oon tthe sysstemm off emmplooyerrs liaabillityy inn laaborr diispaatchh inn ChhinaaAbsttracct：The empployyer liaabillityy syysteem iis aa baasiss foor tthe esttabllishhmennt oof llaboor rrelaatioons in thee laaborr diispaatchh onn emmplooyerrs aand empployyeess off iddenttit

8、yy, tthe disstriibuttionn off thhe eemplloyeer rrespponssibiilitty aand ressponnsibbiliity sysstemm moode, annd tthe corrressponndinng ssecuuritty mmeassurees, is an impporttantt coonteent of reggulaatioon oof llaboor ddisppatcch. Itss seettiing shoouldd noot oonlyy emmboddy tthe parrticculaaritty o

9、of llaboor ddisppatcch, butt allso connforrm tto tthe traadittionnal labbor laww trradiitioon aand vallue oriienttatiion.Thiss arrticcle is divvideed iintoo foour parrts to stuudy thee emmplooyerr liiabiilitty oof llaboor ddisppatcch. Thee fiirstt paart: thhe bbasiic ttheoory of empployyer liaabilli

10、tyy off laaborr diispaatchh inn chhinaa. TThiss paart is divvideed iintoo twwo ssecttionns, nammelyy thhe llegaal rrelaatioonshhip anaalyssis of labbor disspattch, thhe bbasiic ssituuatiion of empployyer liaabillityy off emmplooyerr inn chhinaa. TThe forrmerr foormss thhe fformmal labbor rellatiion

11、bettweeen tthe empployyer andd thhe ddisppatcchedd emmplooyeee, tthe acttuall laaborr reelattionns bbetwweenn thhe eemplloyeer aand thee diispaatchhed empployyee, annd tthe civvil conntraact rellatiionsshipp beetweeen thee emmplooyerr annd tthe empployyer . Thee laatteer iis aalsoo annalyyzedd frrom

12、 thrree asppectts, nammelyy, thee leegisslattivee evvoluutioon oof tthe empployyer, thee prrincciplle oof lliabbiliity forr thhe eemplloyeer andd thhe sspeccifiic sstanndarrds of empployyers lliabbiliity. TThe seccondd paart is aboout thee liiabiilitty oof eemplloyeerss liiabiilitty iin llaboor ddis

13、ppatcch. Thiis ppartt iss diividded intto ffourr seectiionss too coonduuct in-deppth anaalyssis, reespeectiivelly, froom tthe empployyingg unnitss annd tthe torrt lliabbiliity annd disspattch uniit ffaullt aand supppleemenntarry lliabbiliity annd disspattch uniits genneraallyy noot tto rrecooverr th

14、he eemplloyeer andd llaboor uunitts, disspattch uniits to be sennt tto tthe staaff to enjjoy thee liimitted rigght of reccourrse. TThe thiird parrt aanallyzees tthe deffectts oof eemplloyeer lliabbiliity sysstemm inn Chhinaas labbor disspattch. Inn thhis parrt, thee auuthoor bbaseed oon tthe reaalit

15、ty oof oour couuntrry, anaalyzzed andd suummaarizzed thee laack of a ccompprehhenssivee syysteem oof eemplloyeers liiabiilitty iinsuurannce , thhe ddisppatcch uunitt off emmplooyerr liiabiilitty ffor loww abbiliity annd empployyerss lliabbiliitiees ssubjjectt innitiiatiive is limmiteed andd ppraccti

16、cce iis ddiffficuult to avooid thee twwo rrespponssibiilitty tthe muttuall prrevaariccatiion pheenommenoon of thee foour asppectts oof tthe proobleem. Finnallly, aimmingg att thhe ddefeectss off thhe ssummmaryy onn thhe ppartt off thhe ppathh off peerfeectiing thee laaborr diispaatchh syysteem oof e

17、emplloyeer lliabbiliity, reespeectiivelly to furrtheer sstanndarrdizze tthe empployyer ressponnsibbiliity alllocaatioon mmodee, iimprrovee thhe LLaboor DDisppatcch LLegaal GGuarranttee Liaabillityy off emmplooyerr aand laaborr diispaatchh too sttrenngthhen marrkett suuperrvissionn.Key worrds: laabor

18、r diispaatchhingg; TThe empployyer ressponnsibbiliity; Syysteem cconssummmatiion 目錄TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc470541880 HYPERLINK l _Toc470541881 1我國(guó)勞勞務(wù)派遣遣雇主責(zé)責(zé)任的基基本理論論 PAGEREF _Toc470541881 h 1 HYPERLINK l _Toc470541882 1.1勞勞務(wù)派遣遣中的法法律關(guān)系系分析 PAGEREF _Toc470541882 h 11 HYPERLINK l _Toc470541883 1.

19、1.1用人人單位與與被派遣遣者之間間形成形形式勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系 PAGEREF _Toc470541883 h 11 HYPERLINK l _Toc470541884 1.1.2用工工單位與與被派遣遣者形成成實(shí)際勞勞動(dòng)關(guān)系系 PAGEREF _Toc470541884 h 2 HYPERLINK l _Toc470541885 1.1.3用人人單位與與用工單單位形成成民事合合同關(guān)系系 PAGEREF _Toc470541885 h 3 HYPERLINK l _Toc470541886 1.2我我國(guó)用人人單位雇雇主責(zé)任任的基本本情況 PAGEREF _Toc470541886 h 44 HYPER

20、LINK l _Toc470541887 1.1.1用人人單位承承擔(dān)責(zé)任任的立法法沿革 PAGEREF _Toc470541887 h 44 HYPERLINK l _Toc470541888 1.1.2用人人單位承承擔(dān)責(zé)任任的歸責(zé)責(zé)原則 PAGEREF _Toc470541888 h 55 HYPERLINK l _Toc470541889 1.1.3用人人單位承承擔(dān)責(zé)任任的具體體標(biāo)準(zhǔn) PAGEREF _Toc470541889 h 77 HYPERLINK l _Toc470541890 2我國(guó)勞勞務(wù)派遣遣雇主責(zé)責(zé)任的歸歸責(zé)情況況 PAGEREF _Toc470541890 h 11 HY

21、PERLINK l _Toc470541891 2.1用用工單位位的侵權(quán)權(quán)責(zé)任 PAGEREF _Toc470541891 h 111 HYPERLINK l _Toc470541892 2.1.1用工工單位對(duì)對(duì)外承擔(dān)擔(dān)侵權(quán)責(zé)責(zé)任 PAGEREF _Toc470541892 h 111 HYPERLINK l _Toc470541893 2.1.2用工工單位承承擔(dān)侵權(quán)權(quán)責(zé)任的的構(gòu)成要要件 PAGEREF _Toc470541893 h 122 HYPERLINK l _Toc470541894 2.2派派遣單位位的過錯(cuò)錯(cuò)及補(bǔ)充充責(zé)任 PAGEREF _Toc470541894 h 113 HY

22、PERLINK l _Toc470541895 2.2.1派遣遣單位的的過錯(cuò)責(zé)責(zé)任 PAGEREF _Toc470541895 h 133 HYPERLINK l _Toc470541896 2.2.2派遣遣單位承承擔(dān)補(bǔ)充充責(zé)任 PAGEREF _Toc470541896 h 115 HYPERLINK l _Toc470541897 2.3派派遣單位位一般不不得向用用工單位位追償 PAGEREF _Toc470541897 h 117 HYPERLINK l _Toc470541898 2.4用用工單位位、派遣遣單位對(duì)對(duì)被派遣遣的工作作人員享享有有限限的追償償權(quán) PAGEREF _Toc47

23、0541898 h 188 HYPERLINK l _Toc470541899 3 我國(guó)國(guó)勞務(wù)派派遣雇主主責(zé)任制制度的缺缺陷分析析 PAGEREF _Toc470541899 h 19 HYPERLINK l _Toc470541900 3.1缺缺少全面面系統(tǒng)的的勞務(wù)派派遣雇主主責(zé)任立立法保障障 PAGEREF _Toc470541900 h 19 HYPERLINK l _Toc470541901 3.2派派遣單位位的雇主主責(zé)任能能力較低低 PAGEREF _Toc470541901 h 20 HYPERLINK l _Toc470541902 3.3勞勞務(wù)派遣遣雇主責(zé)責(zé)任關(guān)系系主體的的主動(dòng)

24、性性受到限限制 PAGEREF _Toc470541902 h 200 HYPERLINK l _Toc470541903 3.4實(shí)實(shí)踐中難難以避免免二者責(zé)責(zé)任承擔(dān)擔(dān)的相互互推諉現(xiàn)現(xiàn)象 PAGEREF _Toc470541903 h 211 HYPERLINK l _Toc470541904 4我國(guó)勞勞務(wù)派遣遣雇主責(zé)責(zé)任制度度的完善善路徑 PAGEREF _Toc470541904 h 221 HYPERLINK l _Toc470541905 4.1健健全勞務(wù)務(wù)派遣雇雇主責(zé)任任法制保保障 PAGEREF _Toc470541905 h 222 HYPERLINK l _Toc47054190

25、6 4.1.1進(jìn)行行勞務(wù)派派遣立法法 PAGEREF _Toc470541906 h 22 HYPERLINK l _Toc470541907 4.1.2及時(shí)時(shí)解決程程序法的的銜接問問題 PAGEREF _Toc470541907 h 222 HYPERLINK l _Toc470541908 4.1.3做好好法制宣宣傳 PAGEREF _Toc470541908 h 222 HYPERLINK l _Toc470541909 4.2增增強(qiáng)勞務(wù)務(wù)派遣關(guān)關(guān)系主體體的能動(dòng)動(dòng)性 PAGEREF _Toc470541909 h 233 HYPERLINK l _Toc470541910 4.2.1增強(qiáng)

26、強(qiáng)派遣單單位和用用工單位位自主性性 PAGEREF _Toc470541910 h 23 HYPERLINK l _Toc470541911 4.2.2提高高派遣勞勞動(dòng)者的的能力 PAGEREF _Toc470541911 h 224 HYPERLINK l _Toc470541912 4.3加加強(qiáng)勞務(wù)務(wù)派遣市市場(chǎng)監(jiān)管管 PAGEREF _Toc470541912 h 24 HYPERLINK l _Toc470541913 結(jié)語(yǔ) PAGEREF _Toc470541913 h 255 HYPERLINK l _Toc470541914 參考文獻(xiàn)獻(xiàn) PAGEREF _Toc470541914

27、h 26 HYPERLINK l _Toc470541915 致謝 PAGEREF _Toc470541915 h 1碩士學(xué)位論文 參考文獻(xiàn)1我國(guó)勞勞務(wù)派遣遣雇主責(zé)責(zé)任的基基本理論論1.1勞勞務(wù)派遣遣中的法法律關(guān)系系分析法律關(guān)系系即對(duì)應(yīng)應(yīng)著權(quán)利利義務(wù)，法律關(guān)關(guān)系的存存在即權(quán)權(quán)利義務(wù)務(wù)的存在在。法律律責(zé)任由由法律關(guān)關(guān)系決定定，只有有明確了了主體間間所存在在的法律律關(guān)系性性質(zhì)，才才能判斷斷各主體體間的責(zé)責(zé)任和義義務(wù)。在在勞務(wù)派派遣法律律關(guān)系中中，也自自然不例例外。只只有明確確了派遣遣關(guān)系中中三個(gè)主主體間的的法律關(guān)關(guān)系，才才能確立立雇主責(zé)責(zé)任的承承擔(dān)。然然而，目目前實(shí)務(wù)務(wù)界和理理論界對(duì)對(duì)派遣關(guān)關(guān)系中

28、三三方法律律關(guān)系有有著較大大爭(zhēng)議。尤其是是在勞動(dòng)動(dòng)者和用用工單位位的關(guān)系系性質(zhì)上上，由于于我國(guó)并并未對(duì)其其進(jìn)行立立法上的的明確，導(dǎo)致實(shí)實(shí)務(wù)對(duì)于于勞務(wù)派派遣責(zé)任任的承擔(dān)擔(dān)陷入困困境。對(duì)對(duì)此，筆筆者認(rèn)為為明確勞勞務(wù)派遣遣用工過過程中的的三方關(guān)關(guān)系對(duì)于于雇主責(zé)責(zé)任的明明確有著著不容忽忽視的積積極意義義。1.1.1用人人單位與與被派遣遣者之間間形成形形式勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合合同法第五十十八條規(guī)規(guī)定：“勞務(wù)派派遣單位位是本法法所稱用用人卑位位，應(yīng)當(dāng)履行用用人單位位對(duì)勞動(dòng)動(dòng)者的義義務(wù)。勞勞務(wù)派遣遣單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)與被被派遣者者訂立兩兩年以上上的固定期限限勞動(dòng)合合同，按按月支付付勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬；被被派遣者者在無工工作期間

29、間，勞務(wù)務(wù)派遣單單位應(yīng)當(dāng)按照照所在地地人民政政府規(guī)定定的最低低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，向向其按月月支付報(bào)報(bào)酬?！边@一規(guī)規(guī)定，明確了勞勞動(dòng)者與與派遣單單位形成成的正式式勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，二二者是勞勞動(dòng)合同同的雙方方主體。但是，在這這種勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系中中，派遣遣單位雖雖然是勞勞動(dòng)關(guān)系系的一方方當(dāng)事人人，但他他只是形形式上的用人人單位，因?yàn)樗⒉皇鞘莿趧?dòng)者者勞動(dòng)實(shí)實(shí)際給付付的對(duì)象象。這種種形式上上的勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系并不不是完整整的勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派派遣單位位和勞動(dòng)動(dòng)者只是是履行勞勞動(dòng)關(guān)系系中的部部分義務(wù)。 張榮芳.被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利保護(hù)研究M.武漢大學(xué)出版社，2014:23.實(shí)際上，很多勞勞動(dòng)者在在與用人人單位（即派遣遣

30、單位）簽訂勞勞動(dòng)合同同時(shí)往往往不知道道是要被被派遣到到其他單單位提供供勞務(wù)。換言之之，很多多勞動(dòng)者者是在不不知情的的情況下下，“被迫”選擇了了勞務(wù)派派遣模式式。由于于勞動(dòng)者者大部分分時(shí)間都都在派遣遣單位，更多地地受到派派遣單位位的管理理與安排排，勞動(dòng)動(dòng)者也對(duì)對(duì)派遣單單位有著著強(qiáng)烈的的依賴性性，兩者者之間有有著長(zhǎng)期期且穩(wěn)定定的勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系。十分穩(wěn)穩(wěn)定且較較為長(zhǎng)久久的勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系。1.11.2用用工單位位與被派派遣者形形成實(shí)際際勞動(dòng)關(guān)關(guān)系無論是理理論界還還是實(shí)務(wù)務(wù)界，對(duì)對(duì)于用工工單位與與被派遣遣的勞動(dòng)動(dòng)者之間間的關(guān)系系都有著著不同的的意見。有的認(rèn)認(rèn)為，用用工單位位與被派派遣的勞勞動(dòng)者之之間所形形成的是

31、是真正的的勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，雖雖然二者者之間并并沒有簽簽訂直接接的勞動(dòng)動(dòng)合同，但存在在著事實(shí)實(shí)勞動(dòng)關(guān)關(guān)系。也也有的否否定上述述觀點(diǎn)，認(rèn)為應(yīng)應(yīng)當(dāng)將用用工單位位與被派派遣的勞勞動(dòng)者之之間的關(guān)關(guān)系排除除在勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的的范疇之之外，將將其當(dāng)成成一般的的勞務(wù)關(guān)關(guān)系。筆筆者認(rèn)為為，后者者觀點(diǎn)在在一定程程度上損損害了勞勞動(dòng)者的的合法權(quán)權(quán)益。根根據(jù)勞勞動(dòng)合同同法和和最高高人民法法院關(guān)于于審理勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議案件適適用法律律若干問問題的解解釋（二二）（以下簡(jiǎn)簡(jiǎn)稱解解釋二）的相相關(guān)規(guī)定定，用工工單位與與被派遣遣者之間間的關(guān)系系應(yīng)認(rèn)定定為實(shí)際際勞動(dòng)關(guān)關(guān)系。勞動(dòng)合合同法第922條規(guī)定定：勞務(wù)務(wù)派遣單單位違反反法律規(guī)規(guī)定，使使被

32、派遣遣者權(quán)益益受到損損害的，由勞務(wù)務(wù)派遣單單位和用用工單位位承擔(dān)連連帶賠償償責(zé)任。解釋釋二第第10條條規(guī)定：“勞動(dòng)者者因履行行勞務(wù)派派遣合同同產(chǎn)生勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議而起訴訴，以派派遣單位位為被告告；爭(zhēng)議議內(nèi)容涉涉及接受受單位的的，以派派遣單位位和接受受單位為為共同被被告。”此條規(guī)規(guī)定將勞勞務(wù)派遣遣關(guān)系中中的派遣遣單位和和用工單單位設(shè)定定為共同同被告，也說明明了用工工單位也也是勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的的一方當(dāng)當(dāng)事人。勞動(dòng)動(dòng)合同法法中還還規(guī)定了了用工單單位對(duì)勞勞動(dòng)者的的義務(wù)，這些義義務(wù)主要要是與勞勞動(dòng)過程程有關(guān)的的義務(wù)。勞動(dòng)者者實(shí)際勞勞動(dòng)給付付的對(duì)象象是用工工單位，勞動(dòng)者者要服從從用工單單位的指指揮和命命令，遵遵守

33、用工工單位的的規(guī)章制制度，并并實(shí)際給給付勞動(dòng)動(dòng)。用工工單位作作為實(shí)際際勞動(dòng)給給付的主主體，行行使和承承擔(dān)著勞勞務(wù)派遣遣協(xié)議中中規(guī)定的的權(quán)利和和義務(wù)，包括為為勞動(dòng)者者提供實(shí)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)動(dòng)過程的的工作崗崗位和其其他勞動(dòng)動(dòng)條件、進(jìn)行勞勞動(dòng)組織織和監(jiān)督督管理、勞動(dòng)安安全衛(wèi)生生教育等等。因此此，用工工單位與與勞動(dòng)者者的關(guān)系系是一種種實(shí)際的的勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，但但這種關(guān)關(guān)系也不不是完整整的勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系。 董保華主編.勞動(dòng)力派遣M.中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社，2012:34.由此可可見，派派遣單位位（即用用人單位位）與接接受單位位（即用用工單位位）對(duì)于于受派遣遣勞動(dòng)者者的關(guān)系系都是勞勞動(dòng)關(guān)系系。但是是這兩種種勞動(dòng)關(guān)關(guān)系卻都

34、都是不完完整的勞勞動(dòng)關(guān)系系。其中中，勞務(wù)務(wù)用人單單位與勞勞動(dòng)者的的關(guān)系屬屬于“有關(guān)系系沒勞動(dòng)動(dòng)”的形式式勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，而而用工單單位與勞勞動(dòng)者的的關(guān)系是是“有勞動(dòng)動(dòng)沒關(guān)系系”的實(shí)際際勞動(dòng)關(guān)關(guān)系。因因此，必必須將二二者結(jié)合合起來觀觀察，它它們構(gòu)成成一個(gè)完完整的勞勞動(dòng)關(guān)系系。這種種勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，都都要受到到勞動(dòng)動(dòng)法以以及勞勞動(dòng)合同同法的的調(diào)整和和規(guī)范。1.1.3用人人單位與與用工單單位形成成民事合合同關(guān)系系在勞務(wù)派派遣關(guān)系系中，有有兩個(gè)獨(dú)獨(dú)立且平平等的民民事主體體-派派遣單位位和用工工單位，此兩者者有著具具有法律律效益的的民事合合同關(guān)系系，即在在雙方自自愿的條條件下共共同簽訂訂約定雙雙方權(quán)利利和義務(wù)務(wù)

35、的勞動(dòng)動(dòng)派遣協(xié)協(xié)議，并并自愿受受到協(xié)議議約束。派遣單單位與用用工單位位關(guān)于勞勞動(dòng)者勞勞動(dòng)權(quán)的的轉(zhuǎn)讓關(guān)關(guān)系。符符合條件件的勞動(dòng)動(dòng)者與派派遣單位位簽訂合合同后，派遣單單位根據(jù)據(jù)用工單單位的需需求，與與之簽訂訂相應(yīng)的的派遣協(xié)協(xié)議，將將符合條條件的勞勞動(dòng)者所所享有的的權(quán)利轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)讓給用用工單位位，并從從用工單單位收取取相應(yīng)的的報(bào)酬和和費(fèi)用?？梢?，用人單單位與用用工單位位之間基基于勞務(wù)務(wù)派遣協(xié)協(xié)議而產(chǎn)產(chǎn)生相應(yīng)應(yīng)的民事事合同關(guān)關(guān)系。 綜上所所述，在在勞務(wù)派派遣模式式中，有有派遣單單位，勞勞動(dòng)者和和用工單單位，用用工單位位是指勞勞動(dòng)合同同外的第第三方。 派遣遣單位在在此模式式中是雇雇傭主體體，擁有有勞動(dòng)力力使用

36、的的轉(zhuǎn)讓權(quán)權(quán)，負(fù)責(zé)責(zé)招聘符符合條件件的勞動(dòng)動(dòng)者，并并通過派派遣協(xié)議議將勞動(dòng)動(dòng)力輸送送給用工工單位。勞動(dòng)者者在此模模式中是是在法律律關(guān)系相相對(duì)較弱弱的一方方，被派派遣單位位掌握著著自我的的勞動(dòng)權(quán)權(quán)。而新新出現(xiàn)的的第三方方用工工單位，主要是是接收與與派遣單單位簽訂訂了協(xié)議議的符合合條件的的勞動(dòng)者者，并為為派遣單單位提供供相應(yīng)的的報(bào)酬和和費(fèi)用。近年來來，我國(guó)國(guó)涉及到到勞務(wù)派派遣的法法律中加加大了對(duì)對(duì)派遣單單位的資資質(zhì)能力力和資質(zhì)質(zhì)承擔(dān)能能力的關(guān)關(guān)注，也也更多的的注重派派遣單位位的設(shè)立立條件和和行政監(jiān)監(jiān)管。220122 年 12 月出臺(tái)臺(tái)的修修正案中明文文規(guī)定，派遣單單位的注注冊(cè)資本本需達(dá)到到2000

37、萬元，還復(fù)雜雜了申請(qǐng)請(qǐng)?jiān)O(shè)立的的行政審審批制度度，這是是對(duì)派遣遣單位設(shè)設(shè)立門檻檻的提高高，使得得勞務(wù)派派遣單位位的設(shè)立立更加正正規(guī)，也也帶動(dòng)了了派遣單單位承擔(dān)擔(dān)責(zé)任能能力的提提高，更更為勞動(dòng)動(dòng)者的合合法權(quán)益益提供了了保障。 張榮芳.被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利保護(hù)研究M.武漢大學(xué)出版社,2014:451.2我我國(guó)用人人單位雇雇主責(zé)任任的基本本情況1.1.1用人人單位承承擔(dān)責(zé)任任的立法法沿革對(duì)雇主進(jìn)進(jìn)行個(gè)人人和單位位的劃分分，并且且在法律律上予以以有區(qū)別別規(guī)定，這是我我國(guó)法律律對(duì)于雇雇主責(zé)任任的一般般立法方方法，這這一立法法方法叫叫做分拆拆式立法法。作為為用人單單位來說說，當(dāng)其其作為雇雇主，且且其所雇雇

38、用的員員工在工工作中給給他人帶帶來了損損害時(shí)，就這一一損害進(jìn)進(jìn)行賠償償?shù)闹黧w體為用人人單位，其所承承擔(dān)的是是一種特特殊侵權(quán)權(quán)責(zé)任。 當(dāng)用人單單位做雇雇主時(shí)，在侵侵權(quán)責(zé)任任法實(shí)實(shí)施之前前，對(duì)于于其責(zé)任任的承擔(dān)擔(dān)的規(guī)定定是根據(jù)據(jù)其性質(zhì)質(zhì)的不同同而不同同的。謝增毅.美國(guó)勞務(wù)派遣的法律規(guī)制及對(duì)我國(guó)立法的啟示兼評(píng)我國(guó)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定J.比較法研究，2007(6)：107.民法通通則第第43條條規(guī)定：“企業(yè)法法人對(duì)它它的法定定代表人人和其他他工作人人員的經(jīng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)動(dòng)，承擔(dān)擔(dān)民事責(zé)責(zé)任”。第1121規(guī)規(guī)定：“國(guó)家機(jī)機(jī)關(guān)或者者國(guó)家機(jī)機(jī)關(guān)工作作人員在在執(zhí)行職職務(wù)中，侵犯公公民、法法人的合合法權(quán)益益造成損損害

39、的，應(yīng)當(dāng)承承擔(dān)民事事責(zé)任”。針對(duì)對(duì)上述兩兩條法律律規(guī)定，民通通意見第588條“以法人人名義從從事的經(jīng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)動(dòng)”進(jìn)一步步細(xì)化了了其侵權(quán)權(quán)者的具具體侵權(quán)權(quán)行為要要件和范范圍，第第1522條明確確了“國(guó)家機(jī)機(jī)關(guān)”是其承承擔(dān)責(zé)任任的主體體，總體體來說兩兩者分別別以細(xì)化化了關(guān)于于法人行行為的問問題，即即以法人人名義所所作的一一定的行行為就是是法人行行為。并并且人人身?yè)p害害賠償司司法解釋釋第88條明確確規(guī)定：“法人或或者其他他組織的的法定代代表人、負(fù)責(zé)人人及工作作人員，在執(zhí)行行職務(wù)中中致人損損害的，依照民民法通則則第1221條的的規(guī)定，由該法法人或其其他組織織承擔(dān)賠賠償責(zé)任任?！蓖趿?試論利益平衡理念下

40、的勞動(dòng)派遣制度D：碩士學(xué)位論文.北京：中國(guó)政法大學(xué),2010:23.上述這些些法律規(guī)規(guī)定分散散，各種種主體名名稱不甚甚相同，不利于于法律的的適用和和實(shí)際糾糾紛的順順利解決決。為了了解決上上述問題題及進(jìn)一一步規(guī)范范這一領(lǐng)領(lǐng)域的法法律規(guī)定定和適用用，侵侵權(quán)責(zé)任任法順順應(yīng)時(shí)代代發(fā)展，在其第第三十四四條第一一款中，明確將將擔(dān)責(zé)主主體用“用人單單位”和“工作人人員”進(jìn)行統(tǒng)統(tǒng)一的規(guī)規(guī)定和區(qū)區(qū)分，并并且進(jìn)一一步的擴(kuò)擴(kuò)大了其其適用的的范圍。這樣一一來，明明確而統(tǒng)統(tǒng)一了這這一領(lǐng)域域的法律律規(guī)定。對(duì)于用用人單位位來說，并不要要求其主主觀上存存在過錯(cuò)錯(cuò)，其擔(dān)擔(dān)責(zé)時(shí)所所需要滿滿足的條條件只要要求有致致害人的的違法行行

41、為，有有造成的的損害后后果和行行為與后后果之間間的因果果關(guān)系。簡(jiǎn)單來來說，一一旦存在在其雇員員的違法法行為所所造成的的損害結(jié)結(jié)果，其其就應(yīng)當(dāng)當(dāng)承擔(dān)民民事責(zé)任任和進(jìn)行行賠償。所以說說，無過過錯(cuò)責(zé)任任原則是是其承擔(dān)擔(dān)雇主責(zé)責(zé)任時(shí)所所適用的的歸責(zé)原原則。對(duì)對(duì)于這一一原則的的適用，從宏觀觀角度看看，對(duì)于于整個(gè)社社會(huì)的發(fā)發(fā)展和長(zhǎng)長(zhǎng)遠(yuǎn)利益益的考量量來說是是利大于于弊的，它可以以真正的的發(fā)揮侵侵權(quán)責(zé)任任法的預(yù)預(yù)防等多多個(gè)功能能，維護(hù)護(hù)社會(huì)的的健康有有序發(fā)展展和整個(gè)個(gè)社會(huì)的的穩(wěn)定運(yùn)運(yùn)行和進(jìn)進(jìn)步。從從微觀角角度來說說，雖然然對(duì)于用用人單位位來講，這一原原則過于于苛刻和和沉重，但是對(duì)對(duì)于整個(gè)個(gè)社會(huì)和和侵權(quán)領(lǐng)領(lǐng)域，

42、這這一原則則的適用用能夠非非常實(shí)用用和有效效的減少少這種侵侵權(quán)行為為的發(fā)生生。1.1.2用人人單位承承擔(dān)責(zé)任任的歸責(zé)責(zé)原則從歸責(zé)原原則上來來看，每每個(gè)國(guó)家家或者地地區(qū)的法法律法規(guī)規(guī)對(duì)于其其規(guī)定不不甚相同同，總體體上來說說可以分分為三種種：第一一種是英英美法上上的歸責(zé)責(zé)原則。這一原原則被稱稱為嚴(yán)格格責(zé)任，以有無無主觀過過錯(cuò)為標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行行劃分。具體到到用人單單位的雇雇主責(zé)任任來說，恰如前前面我們們所論述述的，對(duì)對(duì)于用人人單位而而言，其其并沒有有要求以以其主觀觀存在過過錯(cuò)為承承擔(dān)責(zé)任任的條件件，而僅僅僅要求求其所雇雇用的員員工存在在致人損損害的違違法行為為、損害害結(jié)果以以及兩者者之間的的因果關(guān)關(guān)系。

43、通通說認(rèn)為為用人單單位承擔(dān)擔(dān)賠償責(zé)責(zé)任的主主要依據(jù)據(jù)在于公公共政策策（puubliic ppoliicy）。這就就意味著著，用人人單位可可以通過過公共政政策來轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移這部部分風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)，即通通過責(zé)任任保險(xiǎn)的的方式將將風(fēng)險(xiǎn)向向社會(huì)進(jìn)進(jìn)行轉(zhuǎn)移移，通俗俗的說就就是講用用人單位位本應(yīng)承承擔(dān)的風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)以提提高服務(wù)務(wù)或者價(jià)價(jià)格等手手段而轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移給社社會(huì)大眾眾。第二種則則是來源源于德國(guó)國(guó)法的過過錯(cuò)責(zé)任任原則，其設(shè)立立的主要要目的在在于預(yù)防防雇主利利用不具具備責(zé)任任能力的的人來逃逃避其所所應(yīng)當(dāng)承承擔(dān)的責(zé)責(zé)任。需需要注意意的是，在德國(guó)國(guó)民事立立法上并并沒有雇雇主這一一概念，而是通通過“使用人人”一詞進(jìn)進(jìn)行代替替，這與與我

44、國(guó)的的現(xiàn)行立立法有所所差異。依據(jù)該該國(guó)的相相關(guān)規(guī)定定，倘若若執(zhí)行人人員在使使用人的的授意下下執(zhí)行某某件事務(wù)務(wù)，在此此過程中中對(duì)第三三人造成成了一定定的侵害害，不論論執(zhí)行人人員在完完成指派派任務(wù)的的過程中中是否存存在著過過錯(cuò)，原原則上都都由使用用人對(duì)第第三人之之損失承承擔(dān)相應(yīng)應(yīng)的賠償償責(zé)任。但是，倘若在在此過程程中，使使用人已已經(jīng)完全全盡到其其所應(yīng)盡盡的注意意義務(wù)，比如雖雖然是在在使用人人的支配配下才使使用的某某些特殊殊裝置或或者器具具，但是是使用人人已經(jīng)將將其所要要的指導(dǎo)導(dǎo)、監(jiān)督督義務(wù)均均已完成成，那么么此時(shí)就就免除相相應(yīng)的責(zé)責(zé)任。因因?yàn)?，德德?guó)立法法者在設(shè)設(shè)立這一一原則時(shí)時(shí)，其目目的在于于規(guī)

45、范那那些沒有有盡到選選任監(jiān)督督義務(wù)的的使用人人，通過過這樣的的規(guī)則方方式來促促進(jìn)使用用人注意意義務(wù)的的承擔(dān)。第三種是是適用于于我國(guó)臺(tái)臺(tái)灣地區(qū)區(qū)的講推推定過失失責(zé)任跟跟衡平責(zé)責(zé)任相互互綜合的的歸責(zé)原原則。從從其民法法第1888條之之規(guī)定不不難發(fā)現(xiàn)現(xiàn)，其在在一定程程度上借借鑒了德德國(guó)法上上的過錯(cuò)錯(cuò)歸責(zé)原原則，即即倘若勞勞動(dòng)者在在雇主（德國(guó)法法上稱之之為使用用人）的的授意下下所實(shí)施施的執(zhí)行行行為給給第三人人帶來了了侵害，那么原原則上要要求雇主主承擔(dān)相相應(yīng)的責(zé)責(zé)任。臺(tái)臺(tái)灣民法法第1888條明明確對(duì)上上述情況況作出規(guī)規(guī)定，要要求雇主主與勞動(dòng)動(dòng)者承擔(dān)擔(dān)連帶責(zé)責(zé)任。但但其同時(shí)時(shí)也考慮慮到英美美法系的的立法特

46、特點(diǎn)，認(rèn)認(rèn)為雇主主的責(zé)任任承擔(dān)應(yīng)應(yīng)當(dāng)考慮慮其是否否盡到了了相應(yīng)的的注意義義務(wù)。倘倘若其已已經(jīng)盡到到了應(yīng)盡盡的監(jiān)督督等注意意義務(wù)，那么可可以排除除上述原原則性的的歸責(zé)規(guī)規(guī)定之適適用而無無需為此此承擔(dān)責(zé)責(zé)任。此此外，我我國(guó)臺(tái)灣灣的立法法者對(duì)于于舉證責(zé)責(zé)任方面面有著其其獨(dú)到的的見解，考慮到到現(xiàn)實(shí)中中第三者者往往很很難得知知雇主與與被雇傭傭的勞動(dòng)動(dòng)者之間間的關(guān)系系，因此此采取了了舉證責(zé)責(zé)任倒置置的方式式來減輕輕第三人人的舉證證責(zé)任，從而保保障各關(guān)關(guān)系主體體之間的的平衡。這就意意味著，要求雇雇主提供供相應(yīng)的的證據(jù)來來證明其其已經(jīng)盡盡到了應(yīng)應(yīng)盡的注注意義務(wù)務(wù)，否則則將承擔(dān)擔(dān)相應(yīng)的的不利后后果。林曉云主編.

47、美國(guó)勞動(dòng)雇傭法M.法律出版社，2014:25.綜上所述述，以上上的這三三種模式式對(duì)于責(zé)責(zé)任主體體的稱呼呼上雖然然有所區(qū)區(qū)別，如如有的稱稱之為“雇用人人”跟“受雇人人”，有的的則稱之之為“使用人人”、“被使用用人”，但是是其所涵涵蓋的內(nèi)內(nèi)容卻是是一致的的。只是在名名稱上有有所不同同，但是是其內(nèi)容容上并沒沒有本質(zhì)質(zhì)上的區(qū)區(qū)別。在在對(duì)于雇雇員主觀觀上的要要求來說說，德國(guó)國(guó)法律上上并不要要求雇員員存在主主觀上的的過錯(cuò)，而英美美法和我我國(guó)的臺(tái)臺(tái)灣地區(qū)區(qū)則要求求其主觀觀上存在在過錯(cuò)。對(duì)于其其他要件件來說，三者都都要求雇雇員實(shí)施施了侵權(quán)權(quán)行為，并且造造成了相相應(yīng)的損損害結(jié)果果以及兩兩者之間間的因果果關(guān)系。在

48、雇主主的主觀觀狀態(tài)上上，英美美法上并并不要求求雇主在在雇傭雇雇員和監(jiān)監(jiān)督雇員員執(zhí)行相相應(yīng)工作作時(shí)存在在過錯(cuò)或或者說是是盡到了了注意義義務(wù)，而而德國(guó)法法律和我我國(guó)臺(tái)灣灣地區(qū)的的法律規(guī)規(guī)定都要要求在這這方面因因沒有盡盡到對(duì)應(yīng)應(yīng)的注意意義務(wù)而而存在相相應(yīng)的過過失和過過錯(cuò)。就目前的的社會(huì)發(fā)發(fā)展的現(xiàn)現(xiàn)實(shí)狀況況來說，筆者認(rèn)認(rèn)為無過過錯(cuò)責(zé)任任能夠順順應(yīng)當(dāng)今今的社會(huì)會(huì)發(fā)展方方向和實(shí)實(shí)際情況況，切合合侵權(quán)領(lǐng)領(lǐng)域的發(fā)發(fā)展現(xiàn)狀狀。這一一原則在在英美法法系國(guó)家家發(fā)展了了幾百年年，其推推動(dòng)了這這些國(guó)家家侵權(quán)法法領(lǐng)域上上雇主責(zé)責(zé)任的發(fā)發(fā)展，維維護(hù)了其其經(jīng)濟(jì)的的健康有有序發(fā)展展。在這這一領(lǐng)域域，就德德國(guó)法上上所存在在的嚴(yán)格

49、格責(zé)任原原則來說說，許多多侵權(quán)法法學(xué)家也也注意到到這一原原則對(duì)于于受害者者求償?shù)牡母鞣N阻阻礙。為為了修正正這一原原則來解解決這一一問題，德國(guó)的的侵權(quán)法法學(xué)家和和立法者者正通過過單行法法規(guī)來加加強(qiáng)對(duì)受受害者利利益的保保護(hù)，通通過推出出這方面面的經(jīng)典典判例來來加強(qiáng)對(duì)對(duì)雇主責(zé)責(zé)任方面面的法律律適用和和司法實(shí)實(shí)踐的指指引。我我國(guó)臺(tái)灣灣地區(qū)在在這一領(lǐng)領(lǐng)域基本本上繼承承了德國(guó)國(guó)的法律律規(guī)定，但在修修正這一一原則來來解決這這一問題題時(shí)采取取了與德德國(guó)不同同的辦法法。具體體來說，其通過過在程序序法上的的特別規(guī)規(guī)定-舉舉證責(zé)任任倒置來來減輕受受害者的的舉證責(zé)責(zé)任，并并且創(chuàng)造造性的提提出了衡衡平責(zé)任任原則來來使得

50、其其原本的的過錯(cuò)責(zé)責(zé)任原則則向無過過錯(cuò)責(zé)任任原則過過度。由由此可知知，無過過錯(cuò)責(zé)任任原則是是這一領(lǐng)領(lǐng)域歸責(zé)責(zé)原則發(fā)發(fā)展上的的必然歸歸宿，保保護(hù)受害害責(zé)利益益是這一一原則確確立的價(jià)價(jià)值取向向。 周寶妹.勞務(wù)派遣法律關(guān)系研究J.法學(xué)雜志，2010（2）:34.而從我國(guó)國(guó)的立法法與司法法現(xiàn)實(shí)來來看，無無過錯(cuò)責(zé)責(zé)任原則則已經(jīng)被被我國(guó)的的學(xué)者所所接受，在我國(guó)國(guó)的侵侵權(quán)責(zé)任任法上上也有明明確體現(xiàn)現(xiàn)。就這這一原則則來說，其為我我國(guó)保護(hù)護(hù)受害者者的利益益提供了了堅(jiān)實(shí)的的保障。在雇主主責(zé)任這這一領(lǐng)域域，雇員員的侵權(quán)權(quán)行為以以及損害害結(jié)果以以及兩者者之間的的因果關(guān)關(guān)系是無無論我國(guó)國(guó)還是英英美法、德國(guó)法法以及我我國(guó)

51、臺(tái)灣灣地區(qū)法法律規(guī)定定是都明明確要求求的。對(duì)對(duì)于無過過錯(cuò)歸責(zé)責(zé)原則的的的確立立，雖然然對(duì)于雇雇主來說說可能過過于嚴(yán)苛苛，但其其可以通通過責(zé)任任保險(xiǎn)等等一系列列的方式式來轉(zhuǎn)移移這種風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)。從從整體來來說，這這一歸責(zé)責(zé)原則的的確立促促進(jìn)了雇雇主責(zé)任任承擔(dān)的的良性發(fā)發(fā)展和立立法進(jìn)步步。1.1.3用人人單位承承擔(dān)責(zé)任任的具體體標(biāo)準(zhǔn)對(duì)于用人人單位來來說，其其所承擔(dān)擔(dān)的責(zé)任任可以按按內(nèi)部和和外部的的標(biāo)準(zhǔn)來來劃分。這一劃劃分的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)據(jù)的是承承擔(dān)責(zé)任任的對(duì)象象不同而而劃分的的。具體體來說，前者解解決的是是用人單單位和其其所雇傭傭的工作作人員之之間的擔(dān)擔(dān)責(zé)和追追償?shù)膯枂栴}；后后者解決決的只是是對(duì)于受受損害的

52、的第三人人的賠償償?shù)膯栴}題。具體體如下：（1）對(duì)對(duì)外僅由由用人單單位承擔(dān)擔(dān)侵權(quán)責(zé)責(zé)任在如何對(duì)對(duì)外承擔(dān)擔(dān)侵責(zé)任任這一問問題上，有的觀觀點(diǎn)認(rèn)為為雇主與與雇員應(yīng)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)連帶責(zé)責(zé)任，有有的觀點(diǎn)點(diǎn)則認(rèn)為為只能由由雇主承承擔(dān)相應(yīng)應(yīng)責(zé)任。在這一一方面的的法律規(guī)規(guī)定大體體可以分分為一下下三個(gè)種種類：一種是在在外部責(zé)責(zé)任承擔(dān)擔(dān)方面，雇主與與雇員承承擔(dān)連帶帶責(zé)任。這一規(guī)規(guī)定在我我國(guó)臺(tái)灣灣地區(qū)法法律規(guī)定定上有明明顯體現(xiàn)現(xiàn)。具體體來說，雇員在在工作中中的工作作行為給給第三人人造成了了損害，對(duì)此損損害的雇雇主與雇雇員應(yīng)當(dāng)當(dāng)承擔(dān)連連帶賠償償責(zé)任。但在某某些特殊殊的情況況下，如如在雇主主雇傭其其工作人人員和監(jiān)監(jiān)督其工工作

53、人員員工作時(shí)時(shí)盡到了了注意義義務(wù)，或或即使盡盡到注意意義務(wù)損損害仍不不可避免免的發(fā)生生時(shí)，雇雇主對(duì)于于因此而而造成的的第三人人損害不不承擔(dān)賠賠償責(zé)任任。對(duì)于于雇主與與雇員承承擔(dān)連帶帶責(zé)任的的規(guī)定有有助于對(duì)對(duì)受害者者的充分分救濟(jì)，其可以以選擇雇雇主或雇雇員中的的一方或或雙方對(duì)對(duì)其承擔(dān)擔(dān)賠償責(zé)責(zé)任。一種是只只有當(dāng)雇雇員在其其工作行行為致人人損害時(shí)時(shí)，其主主觀上存存在過錯(cuò)錯(cuò)，則其其與雇主主承擔(dān)連連帶責(zé)任任。除此此之外，對(duì)于由由此所致致的受害害者的損損害僅有有雇主承承擔(dān)賠償償責(zé)任。這一觀觀點(diǎn)目前前被日本本所用。雖然在在具體法法條上，日本用用法人來來代替我我國(guó)的用用人單位位，但其其內(nèi)涵相相同。具具體來說

54、說，雇主主或用人人單位及及其代理理人或雇雇傭人員員在工作作的行為為造成第第三人損損害的，由雇主主或用人人單位承承擔(dān)相應(yīng)應(yīng)的責(zé)任任。但在在非用人人單位或或者雇主主的業(yè)務(wù)務(wù)范圍內(nèi)內(nèi)或工作作范圍內(nèi)內(nèi)的工作作行為給給第三人人造成的的損害，用人單單位或者者雇主不不當(dāng)然承承擔(dān)責(zé)任任，而是是由人單單位或者者雇主企企業(yè)內(nèi)部部贊成這這一工作作行為的的成員或或工作人人員承擔(dān)擔(dān)連帶責(zé)責(zé)任。這這一規(guī)定定與我國(guó)國(guó)人身身?yè)p害賠賠償司法法解釋第9條條的作用用相似，都確定定了以雇雇主承擔(dān)擔(dān)賠償責(zé)責(zé)任為一一般，以以雇員與與雇主承承擔(dān)連帶帶責(zé)任為為特殊的的原則。然而，兩者又又有所區(qū)區(qū)別，前前者對(duì)雇雇員承擔(dān)擔(dān)連帶責(zé)責(zé)任所要要求的是

55、是特殊工工作行為為的贊成成與否，而我國(guó)國(guó)所要求求的是在在實(shí)施這這一行為為時(shí)，雇雇員主觀觀上是否否存在過過錯(cuò)。由由此可知知，日本本法更側(cè)側(cè)重于對(duì)對(duì)于行為為實(shí)施設(shè)設(shè)施者或或者贊成成者的約約束。最后一種種是雇主主單獨(dú)承承擔(dān)賠償償責(zé)任。這一種種類主要要體現(xiàn)在在德國(guó)的的法律規(guī)規(guī)定上。整體來來說，對(duì)對(duì)于雇員員來講，對(duì)其主主觀上是是否存在在過錯(cuò)，德國(guó)法法并無要要求，但但對(duì)于雇雇主來說說，其要要求盡到到一定的的注意義義務(wù)。在在一般情情況下，雇主應(yīng)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)因雇員員在工作作中的違違法行為為所造成成的第三三人損害害的賠償償責(zé)任。但在某某些特殊殊的情況況下，尤尤其是當(dāng)當(dāng)雇員在在雇主的的指揮或或支配下下使用特特別的裝

56、裝置或器器具時(shí)，對(duì)雇主主的主觀觀上有注注意義務(wù)務(wù)的要求求，這一一義務(wù)是是必須和和必要的的，但即即使盡到到這一義義務(wù)扔不不能避免免損害發(fā)發(fā)生時(shí)，雇主不不負(fù)責(zé)這這一情況況下的責(zé)責(zé)任承擔(dān)擔(dān)。雇主主對(duì)于雇雇員的雇雇傭和監(jiān)監(jiān)督時(shí)應(yīng)應(yīng)盡好把把關(guān)的義義務(wù)，是是其承擔(dān)擔(dān)責(zé)任的的基礎(chǔ)。王琳.試論利益平衡理念下的勞動(dòng)派遣制度D：碩士學(xué)位論文.北京：中國(guó)政法大學(xué),2010.通過對(duì)我我國(guó)現(xiàn)實(shí)實(shí)國(guó)情和和侵權(quán)法法領(lǐng)域的的綜合研研究和整整體考量量，侵侵權(quán)責(zé)任任法最最終確定定了用人人單位承承擔(dān)這一一侵權(quán)責(zé)責(zé)任的原原則，從從而在對(duì)對(duì)受害者者的損害害進(jìn)行賠賠償時(shí)，排除了了雇員責(zé)責(zé)任的承承擔(dān)。為為什么確確定這一一原則呢呢?有觀觀點(diǎn)

57、認(rèn)為為，其原原因在于于雇員的的工作行行為所代代表的是是雇主的的行為而而不是其其個(gè)人的的行為，所以由由此產(chǎn)生生的損害害以及對(duì)對(duì)于此種種損害的的救濟(jì)就就應(yīng)當(dāng)由由雇主來來承擔(dān)和和負(fù)責(zé)。從人格格的獨(dú)立立性角度度來說，雇主的的人格吸吸收了雇雇員的人人格，后后者的人人格因此此而不具具有獨(dú)立立性，則則后者也也不能作作為適格格的獨(dú)立立的主體體。從權(quán)權(quán)利、義義務(wù)和責(zé)責(zé)任的角角度來說說，后者者不具有有獨(dú)立的的權(quán)利和和義務(wù)，相應(yīng)的的其也不不可能承承擔(dān)獨(dú)立立的責(zé)任任。（2）對(duì)對(duì)內(nèi)用人人單位享享有一定定的追償償權(quán)從用人單單位或雇雇主與雇雇員之間間的內(nèi)部部關(guān)系上上講，當(dāng)當(dāng)前者承承擔(dān)責(zé)任任之后，有權(quán)利利對(duì)后者者進(jìn)行追追償。

58、但但這一權(quán)權(quán)利的實(shí)實(shí)現(xiàn)有一一個(gè)前提提，那就就是具體體侵害行行為實(shí)施施者的主主觀上應(yīng)應(yīng)當(dāng)存在在故意或或重大過過失。對(duì)于這方方面的規(guī)規(guī)定許多多國(guó)家或或地區(qū)有有有所不不同。我我國(guó)臺(tái)灣灣地區(qū)法法律明確確規(guī)定了了雇主對(duì)對(duì)于雇員員的求償償權(quán)。德德國(guó)法規(guī)規(guī)定，如如果用人人單位與與工作人人員之間間有關(guān)于于責(zé)任承承擔(dān)的約約定的從從其約定定，如果果沒有，則前者者有權(quán)就就其賠償償?shù)乃杏锌铐?xiàng)向向后者追追償。日日本法規(guī)規(guī)定，在在特殊情情況下對(duì)對(duì)于用人人單位的的這種追追償?shù)臋?quán)權(quán)利應(yīng)有有所限制制，從而而提出了了“過失相相抵”等學(xué)說說，但一一般情況況下用人人單位可可以行使使追償權(quán)權(quán)。 周寶妹.勞務(wù)派遣法律關(guān)系研究J.法學(xué)雜

59、志，2010（2）:48.對(duì)于這方方面，我我國(guó)的在在個(gè)人作作為雇主主時(shí)確定定了其對(duì)對(duì)雇傭人人員的追追償權(quán)，但其要要求在雇雇傭時(shí)和和監(jiān)督所所雇傭的的工作人人員工作作時(shí)盡到到了注意意義務(wù)且且不存在在過錯(cuò)，并且對(duì)對(duì)受害者者先承擔(dān)擔(dān)責(zé)任然然后才能能取得追追償?shù)臋?quán)權(quán)利。我我國(guó)法律律之所以以這么規(guī)規(guī)定的原原因在于于，一方方面，這這是自己己責(zé)任原原則的要要求，自自己為自自己的行行為負(fù)責(zé)責(zé)，即使使是雇員員，只要要其有民民事行為為能力，其就應(yīng)應(yīng)當(dāng)為自自己的行行為負(fù)責(zé)責(zé)。另一一方面，這也是是充分發(fā)發(fā)揮侵權(quán)權(quán)法對(duì)侵侵權(quán)人懲懲戒功能能的體現(xiàn)現(xiàn)，并且且同時(shí)也也充分發(fā)發(fā)揮著其其預(yù)防功功能。但但是，有有的學(xué)者者認(rèn)為損損害賠

60、償償責(zé)任的的承擔(dān)應(yīng)應(yīng)當(dāng)均衡衡，主張張對(duì)于這這一追償償權(quán)進(jìn)行行一定額額限制，從而在在某些情情況下適適用過失失相抵規(guī)規(guī)則。 林曉云主編.美國(guó)勞動(dòng)雇傭法M.法律出版社，2014:54.侵權(quán)責(zé)責(zé)任法對(duì)于雇雇主責(zé)任任的規(guī)定定，雖然然對(duì)承擔(dān)擔(dān)責(zé)任的的主體區(qū)區(qū)分了單單位與個(gè)個(gè)人，但但總體來來說法律律規(guī)定明明確具體體，但并并沒有涉涉及到雇雇主對(duì)雇雇員的追追償權(quán)問問題。這這是因?yàn)闉?，在這這一領(lǐng)域域?qū)τ谧纷穬敊?quán)的的適用條條件相對(duì)對(duì)比較復(fù)復(fù)雜，其其面對(duì)的的現(xiàn)實(shí)情情況也是是多種多多樣，很很難形成成一定的的統(tǒng)一和和概括，所以很很難對(duì)復(fù)復(fù)雜的現(xiàn)現(xiàn)實(shí)情況況做出統(tǒng)統(tǒng)一額立立法規(guī)定定，只能能交由主主審法院院根據(jù)個(gè)個(gè)案的具具體案