司法考試勞動與社會保障法勞動合同和集體合同

1、司法考試勞動與社會保障法勞動合同和集體合同精心為您收集了司法考試勞動與社會保障法：勞動合同和集體合同，希望給您帶來幫助 ! 更多精彩內(nèi)容盡在，請持續(xù)關(guān)注。一、勞動合同的概念和特征、概念勞動合同是確立勞動關(guān)系的法律形式、特征主體的特定性內(nèi)容權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性客體的單一性諾成、有償和雙務(wù)性繼續(xù)性 ( 通過當(dāng)事人持續(xù)不斷履行權(quán)利義務(wù)才能達(dá)到目的 )合同會涉及第三人的利益二、勞動合同的法律性質(zhì)、勞動合同不是完全私法意義上的合同，而是一種在“契約自由”原則基礎(chǔ)上滲透國家公權(quán)力必要干預(yù)的以社會公共利益為本位的合同。、勞動合同從民事合同中剝離的原因二者有重大區(qū)別 ( 主體種類、地位不同 )強(qiáng)調(diào)“意思自

2、治” 形式平等的民事合同難以改變勞動者的弱者身份，需要國家動用公權(quán)力干預(yù)，以實現(xiàn)“社會公正”的理念。通過發(fā)布實施勞動基準(zhǔn)、強(qiáng)制性規(guī)范、勞動監(jiān)察等體現(xiàn)。三、勞動合同的分類和形式、分類以合同期限為標(biāo)準(zhǔn)分類 ( 重點(diǎn)講無固定期限勞動合同的法定種類 )按用人方式分類、形式我國采取書面形式為要件四、勞動合同的內(nèi)容(一) 法定必備條款、合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動紀(jì)律、勞動報酬、合同終止的條件、違約責(zé)任、用人單位應(yīng)如實告知職業(yè)病事項 ( 職業(yè)病的危害、后果、防范措施及待遇等 )( 二) 約定條款、試用期條款 ( 不得超過 6 個月 )、保密條款、禁止同業(yè)競爭條款 ( 用人單位應(yīng)給予勞動者經(jīng)

3、濟(jì)補(bǔ)償每競業(yè)禁止 1 年，給予其年工資收入的二分之一至三分之二)、不得有保證金條款、不得有生死條款五、勞動合同訂立(一) 概念(二) 訂立原則、合法原則 ( 合同當(dāng)事人、內(nèi)容、形式和程序均合法 )合同訂立只能有限制體現(xiàn)契約自由原則、平等自愿原則(三) 訂立的兩個階段、確定勞動合同當(dāng)事人階段程序、公布招工 ( 招聘 ) 簡章、自愿報名、全面考核、擇優(yōu)錄用和公布名單法律后果、確立勞動合同內(nèi)容的階段程序、提出勞動合同草案、介紹內(nèi)部勞動規(guī)則、商定勞動合同內(nèi)容、簽名蓋章、特定情況下鑒證法律后果使勞動合同成立六、勞動合同的效力(一) 勞動合同的有效、勞動合同的成立和生效、勞動合同有效的要件合同主體合法合同

4、內(nèi)容合法意思表示真實訂立程序合法合同形式合法(二) 勞動合同的無效、概念、形式合同主體不合法 ( 合同全部無效 )合同內(nèi)容不合法合同形式不合法訂立程序不合法意思表示不真實、勞動合同無效的確認(rèn)機(jī)構(gòu)勞動爭議仲裁委員會*、法律后果自訂立之日起沒有法律約束力，即自訂立之日起無效勞動合同就不能作為確定當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的依據(jù)， 不能認(rèn)為自訂立之日起就不對當(dāng)事人產(chǎn)生權(quán)利和義務(wù)， 對處于事實勞動關(guān)系中的勞動者要給予依法保護(hù)，即以法律法規(guī)、內(nèi)部勞動規(guī)則、集體合同和勞動政策為依據(jù)重新確立當(dāng)事人的權(quán)利的義務(wù)。、無效勞動合同的處理撤銷合同修改合同賠償損失七、勞動合同的履行和變更(一) 勞動合同的履行、概念、履行原則(二

5、) 勞動合同的變更、概念、協(xié)議變更的程序、用人單位法定單方變更規(guī)定八、勞動合同的解除(一) 概念及理解(二) 種類、法定解除 ( 許可性解除和禁止性解除 )、協(xié)商解除(三) 勞動合同的解除條件和程序、雙方協(xié)商解除的條件和程序雙方當(dāng)事人協(xié)商一致即可解除。用人單位解除勞動合同的應(yīng)給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。、用人單位單方解除的條件和程序即時辭退的許可性條件、試用不合格、 *、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;、被依法追究刑事責(zé)任的、被勞動教養(yǎng)的(2)預(yù)告辭退的許可性條件和程序勞動法第 26 條規(guī)定了三種情況，在程序須提前30 天通知勞動者，并給勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(3)經(jīng)濟(jì)性裁員的許可性條件和程序勞動法第 27 條規(guī)定了兩種情況， 法定程序有四步。 也須給勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。預(yù)告辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的禁止性條件勞動法 29 條規(guī)定了四種情形。、勞動者單方解除的條件和程序即時辭職的許可性條件勞動法 32 條和有關(guān)司法解釋共規(guī)定了六種情形、B、C見勞動法 32 條E、克扣或者無故拖欠勞動者工資的;F、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的、預(yù)告性辭職勞動法 31 條作出了相關(guān)規(guī)定：提前 30 天通知用人單位 ;承擔(dān)給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。九、勞動