最新薪酬福利管理制度

1、總 則按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式,遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策,結(jié)合人力資源管理規(guī)章,為規(guī)范公司薪酬福利管理,特制定本制度。根據(jù)激勵(lì)、高效、簡(jiǎn)單、實(shí)用原則而制定。在薪酬分配管理中要綜合考慮社會(huì)物價(jià)水平、公司支付能力以及員工所在崗位在公司的相對(duì)價(jià)值、員工貢獻(xiàn)大小等因素。本制度所指薪酬均為稅前額度，個(gè)人所得稅屬個(gè)人工資部分，由公司代扣代繳。公司遵循法律的規(guī)定提取薪酬總額、福利費(fèi)用，代扣代繳法定保險(xiǎn)等項(xiàng)目。適用范圍公司全體員工第三章 基本原則工資定義本制度所指的薪酬福利包括：按月發(fā)給員工的起薪工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、房屋補(bǔ)貼、加班工資、全勤獎(jiǎng)金、工齡工資總額；根據(jù)公司業(yè)績(jī)和員工個(gè)人績(jī)效考評(píng)結(jié)果發(fā)放的年度獎(jiǎng)金

2、；法律規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)及其它；公司根據(jù)崗位特點(diǎn)及經(jīng)營(yíng)情況提供的其它福利。支付/領(lǐng)取方式1 公司實(shí)行銀行卡打入帳號(hào)以及現(xiàn)金發(fā)放兩種方式支付工資。2領(lǐng)取工資時(shí)，必須依照規(guī)定的手續(xù)，在工資條上簽字，以便查核。扣除額下列各項(xiàng)須從工資中直接扣除：個(gè)人工資所得稅；社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分；其他按國(guó)家法令、公司有關(guān)諸員工手冊(cè)獎(jiǎng)懲條例中的違紀(jì)扣款、考勤制度扣款、全勤獎(jiǎng)金扣款等應(yīng)予扣除的款項(xiàng)。工資計(jì)算時(shí)間及給付日期工資計(jì)算期間為上月全月，并于本月 10 日支付月工資。如遇支付工資日為休假日時(shí)，提前或向后順延至正式上班兩個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放。公司因不可抗拒事件不得不延緩工資支付時(shí)，工資主管應(yīng)提前一日公示或通知各部門。發(fā)放

3、流程人力資源部完成人員變動(dòng)工資金截止日后一個(gè)工作日內(nèi)考勤負(fù)責(zé)人將考勤表匯總交至人力資源部負(fù)責(zé)進(jìn)行審核工資主管制作薪酬報(bào)表動(dòng)統(tǒng)計(jì)、等相關(guān)表格并交工資主管交主管會(huì)計(jì)審核、歸還義務(wù)接扣除該超出部分。時(shí)效則視為棄權(quán)。第四章 薪酬福利結(jié)構(gòu)公司實(shí)行以工作業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向、職務(wù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)的薪酬體系。職務(wù)等級(jí)根據(jù)所在崗位的評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，確定職務(wù)等級(jí)。薪酬結(jié)構(gòu)以簡(jiǎn)單實(shí)用為原則，公司工資結(jié)構(gòu)包括：起薪、績(jī)效獎(jiǎng)金、房屋補(bǔ)貼、加班工資、全勤獎(jiǎng)金、工齡工資總額等。起薪：指公司按月發(fā)放給員工的崗位基本報(bào)酬。遇有經(jīng)營(yíng)困難的情形發(fā)生，經(jīng)公司研究決定，可以調(diào)整起薪工資標(biāo)準(zhǔn)，但最低不低于所在城市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?？?jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)員工個(gè)人

4、業(yè)績(jī)考評(píng)結(jié)果發(fā)放的績(jī)效獎(jiǎng)。員）。加班工資：除公司正常工時(shí)外的所有加班所得加班費(fèi)用。全勤獎(jiǎng)：指一個(gè)月內(nèi)沒有遲到、早退、曠工、請(qǐng)假（年休假除外）等情況。早退、曠工、請(qǐng)假（年休假除外）在公司工作滿一個(gè)月即（任職第二個(gè)月開始），可享有工齡工資，每月為人民幣四元計(jì)，十年封頂，離職人員再回廠的，工齡重新計(jì)算。相關(guān)福利根據(jù)崗位不同，結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)狀況，公司現(xiàn)行福利如下：法定社會(huì)保險(xiǎn)：公司按照法律法規(guī)規(guī)定繳納并代扣代繳員工社會(huì)保險(xiǎn)。5員工活動(dòng)：公司為保障員工的身心健康，每年將統(tǒng)一組織體育鍛煉或娛樂活動(dòng)。員工均有機(jī)會(huì)參與公司每年定期舉行的各項(xiàng)活動(dòng)，包括但不限于年終慶祝活動(dòng)、運(yùn)動(dòng)會(huì)、聯(lián)歡會(huì)、旅游等。此項(xiàng)費(fèi)用作為福利

5、不計(jì)入工資，憑活動(dòng)經(jīng)費(fèi)票據(jù)統(tǒng)一報(bào)銷。6免費(fèi)體檢：為保障員工身體健康，公司每年組織一次體檢(不滿一年的員工不參加),費(fèi)用由公司承擔(dān)。7其它經(jīng)董事長(zhǎng)特批的福利。華毅東方員工薪酬體系等級(jí)表第五章 工資核算標(biāo)準(zhǔn)第十八條 工資核算1.公司實(shí)行日計(jì)時(shí)工資制（1）月計(jì)薪天數(shù) （365天-104天）12月 天日工資 = 滿勤工資/2175=(元/日)2加班工資 = 日基本工資33值班工資 = 日基本工資4缺勤者月工資 = 滿勤工資缺勤天數(shù)日工資。5. 曠工者月工資 = 滿勤工資曠工天數(shù)日工資2。6 事假者工資 = 滿勤工資事假天數(shù)日工資7. 天以上執(zhí)行國(guó)家關(guān)于醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定，停發(fā)工資，按照本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)的30%發(fā)放醫(yī)療補(bǔ)助，最低不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。第六章 附 則第十九條 本制度自總經(jīng)理簽字之日