人力資源管理師及人事常用英語詞匯編匯

1、 72 - / NUMPAGES72人力資源管理師及人事常用英語詞匯總匯1.人力資源管理：(Human Resource Management ，HRM)人力資源經(jīng)理：( human resource manager)高級管理人員：(executive)職業(yè):(profession)道德標準：(ethics)操作工：(operative employees)專家：(specialist)人力資源認證協(xié)會：(the Human Resource Certification Institute，HRCI)2. 外部環(huán)境：(external environment)內(nèi)部環(huán)境：(internal en

2、vironment) 政策：(policy)企業(yè)文化：(corporate culture)目標：(mission)股東：(shareholders)非正式組織：(informal organization)跨國公司：(multinational corporation，MNC) 管理多樣性：(managing diversity)3. 工作：(job)職位：(posting) 工作分析：(job analysis)工作說明：(job description) 工作規(guī)范：(job specification)工作分析計劃表：(job analysis schedule，JAS) 職位分析問卷調(diào)

3、查法：(Management Position Description Questionnaire，MPDQ)行政秘書：(executive secretary)地區(qū)服務(wù)經(jīng)理助理：(assistant district service manager)4. 人力資源計劃：(Human Resource Planning，HRP)戰(zhàn)略規(guī)劃：(strategic planning)長期趨勢：(long term trend)要求預(yù)測：(requirement forecast)供給預(yù)測：(availability forecast)管理人力儲備：(management inventory)裁減：(

4、downsizing)人力資源信息系統(tǒng)：(Human Resource Information System，HRIS)5. 招聘：(recruitment)員工申請表：(employee requisition)招聘方法：(recruitment methods)內(nèi)部提升：(Promotion From Within ，PFW)工作公告：(job posting)廣告：(advertising)職業(yè)介紹所：(employment agency)特殊事件：(special events)實習(xí)：(internship)6. 選擇：(selection)選擇率：(selection rate)簡歷

5、：(resume)標準化：(standardization)有效性：(validity)客觀性：(objectivity)規(guī)范：(norm)錄用分數(shù)線：(cutoff score)準確度：(aiming)業(yè)務(wù)知識測試：(job knowledge tests)求職面試：(employment interview)非結(jié)構(gòu)化面試：(unstructured interview)結(jié)構(gòu)化面試：(structured interview)小組面試：(group interview)職業(yè)興趣測試：(vocational interest tests)會議型面試：(board interview)7. 組織

6、變化與人力資源開發(fā)人力資源開發(fā)：(Human Resource Development，HRD)培訓(xùn)：(training)開發(fā)：(development)定位：(orientation)訓(xùn)練：(coaching)輔導(dǎo)：(mentoring)經(jīng)營管理策略：(business games)案例研究：(case study)會議方法：(conference method)角色扮演：(role playing)工作輪換：(job rotating)在職培訓(xùn)：(on-the-job training ，OJT)媒介：(media)8. 企業(yè)文化與組織發(fā)展 企業(yè)文化：(corporate culture)

7、組織發(fā)展：(organization development，OD) 調(diào)查反饋：(survey feedback)質(zhì)量圈：(quality circles)目標管理：(management by objective，MBO)全面質(zhì)量管理：(Total Quality Management，TQM) 團隊建設(shè)：(team building)9. 職業(yè)計劃與發(fā)展職業(yè)：(career)職業(yè)計劃：(career planning)職業(yè)道路：(career path)職業(yè)發(fā)展：(career development)自我評價：(self-assessment)職業(yè)動機：(career anchors)1

8、0. 績效評價績效評價：(Performance Appraisal，PA)小組評價：(group appraisal)業(yè)績評定表：(rating scales method)關(guān)鍵事件法：(critical incident method)排列法：(ranking method)平行比較法：(paired comparison)硬性分布法：(forced distribution method)暈圈錯誤：(halo error)寬松：(leniency)嚴格：(strictness)3600反饋：(360-degree feedback)敘述法：(essay method)集中趨勢：(cent

9、ral tendency)11. 報酬與福利報酬：(compensation)直接經(jīng)濟報酬：(direct financial compensation)間接經(jīng)濟報酬：(indirect financial compensation)非經(jīng)濟報酬：(no financial compensation)公平：(equity)外部公平：(external equity)內(nèi)部公平：(internal equity)員工公平：(employee equity)小組公平：(team equity)工資水平領(lǐng)先者：(pay leaders)現(xiàn)行工資率：(going rate)工資水平居后者：(pay fol

10、lowers)勞動力市場：(labor market)工作評價：(job evaluation)排列法：(ranking method)分類法：(classification method)因素比較法：(factor comparison method)評分法：(point method)海氏指示圖表個人能力分析法：(Hay Guide Chart-profile Method)工作定價：(job pricing)工資等級：(pay grade) 工資曲線：(wage curve)工資幅度：(pay range)12. 福利和其它報酬問題福利(間接經(jīng)濟補償)員工股權(quán)計劃：(employee s

11、tock ownership plan，ESOP)值班津貼：(shift differential)獎金：(incentive compensation)分紅制：(profit sharing)13. 安全與健康的工作環(huán)境安全：(safety)健康：(health) 頻率：(frequency rate)緊張：(stress)角色沖突：(role conflict)催眠法：(hypnosis)酗酒：(alcoholism)14. 員工和勞動關(guān)系工會：(union)地方工會：(local union)行業(yè)工會：(craft union)產(chǎn)業(yè)工會：(industrial union)全國工會：(n

12、ational union)談判組：(bargaining union)勞資談判：(collective bargaining)仲裁：(arbitration)罷工：(strike)內(nèi)部員工關(guān)系：(internal employee relations)紀律：(discipline)紀律處分：(disciplinary action)申訴：(grievance)降職：(demotion)調(diào)動：(transfer)晉升：(promotion)人力資源管理師（二級）專業(yè)英語詞匯表 來源： 作者： 發(fā)布時間：2007-08-14 1Acceptability 可接受性2 Achievement te

13、sts 成就測試3 Action plan 行動計劃4 Action steps 行動步驟5 Adventure learning 探險學(xué)習(xí)法6 Adverse impact 負面影響7 Agency shop 工會代理制8 Alternative dispute resolution (ADR) 建設(shè)性爭議解決方法9 Analytic approach 分析法10 Appraisal politics 評價政治學(xué)11 Apprenticeship 學(xué)徒制12 Arbitrary 仲裁13 Assessment 評價14 Assessment center 評價中心15 Attitude aw

14、areness and change program 態(tài)度認知與改變計劃16 Attitudinal structuring 態(tài)度構(gòu)建17 Audiovisual instruction 視聽教學(xué)18 Audit approach 審計法19 Balanced scorecard 綜合評價卡22 Behavior modeling 行為模擬23 Benchmarks 基準24 Benchmarking 評判25 Benefits 收益26 Bonus 獎金27 Boycott 聯(lián)合抵制28 Career 職業(yè)29 Career counseling 職業(yè)咨詢30 Career curves (

15、maturity curves) 職業(yè)曲線（成熟曲線）31 Career management system 職業(yè)管理系統(tǒng)32 Career support 職業(yè)支持33 Centralization 集權(quán)化34 Coach 教練35 Cognitive ability 認知能力36 Cognitive outcomes 認知性結(jié)果37 Collective bargaining process 勞資談判過程38 Community of practice 演練小組39 Compa-ratio 比較比率40 Compensable factors 報酬要素41 Competency asses

16、sment 能力評估42 Competitive advantage 競爭優(yōu)勢43 Concentration strategy 集中戰(zhàn)略44 Concurrent validation 同時效度45 Consumer price index, CPI 消費者價格指數(shù)46 Content validation 內(nèi)容效度47 Continuous learning 持續(xù)學(xué)習(xí)48 Contributory plan 投入計劃49 Coordination training 合作培訓(xùn)50 Core competencies 核心競爭力20 Basic skills 基本技能21 Behavior-b

17、ased program 行為改變計劃51 Criterion-related validity 效標關(guān)聯(lián)效度52 Critical incident 關(guān)鍵事件53 Critical incident method 關(guān)鍵事件法54 Cross-cultural preparation 跨文化準備55 Cross-training 交叉培訓(xùn)56 Cultural environment 文化環(huán)境57 Cultural shock 文化沖擊58 Customer appraisal 顧客評估59 Data flow diagram 數(shù)據(jù)流程圖60 Database 數(shù)據(jù)庫61 Decentrali

18、zation 分散化62 Decision support systems 決策支持系統(tǒng)63 Defined-benefit plan 養(yǎng)老金福利計劃64 Defined-contribution plan 資方養(yǎng)老金投入計劃65 Delayering 扁平化66 Depression 沮喪67 Development planning system 開發(fā)規(guī)劃系統(tǒng)68 Differential piece rate 差額計件工資69 Direct costs 直接成本70 Discipline 紀律71 Disparate impact 差別性影響72 Disparate treatment

19、差別性對待73 Diversity training 多元化培訓(xùn)74 Downsizing 精簡75 Downward move 降級76 Efficiency wage theory 效率工資理論77 Electronic performance support system (EPSS) 電子績效支持系統(tǒng)78 Employee empowerment 員工授權(quán)79 Employee leasing 員工租借80 Employee survey research 雇員調(diào)查與研究81 Employee wellness programs (EWPs) 雇員健康修煉計劃82 Entreprene

20、ur 企業(yè)家83 Equal employment opportunity (EEO) 公平就業(yè)機會84 Essay method 書面方式85 Ethics 道德86 Expatriate 外派雇員87 Expert systems 專家系統(tǒng)88 External analysis 外部分析89 External growth strategy 外邊成長戰(zhàn)略90 External labor market 外部勞動力市場91 Factor comparison system 因素比較法92 Feedback 反饋93 Flexible benefits plans (cafeteria pl

21、ans) 靈活的福利計劃（自助福利方案）94 Flextime 靈活的時間95 Forecasting （勞動力供求）預(yù)測96 Formal education programs 正規(guī)教育計劃97 Frame of reference 參照系98 Functional job analysis, FJA 職能工作分析99 Gain sharing plans 收益分享計劃100 Globalization 全球化101 Goals 目標102 Goals and timetables 目標和時間表103 Graphic rating-scale method 圖式評估法104 Group-bu

22、ilding methods 團隊建設(shè)法105 Group mentoring program 群體指導(dǎo)計劃106 Hay profile method 海氏剖析法107 High-leverage training 高層次培訓(xùn)108 High-performance work systems 高績效工作系統(tǒng)109 Hourly work 計時工資制110 Human capital 人力資本111 Human resource information system (HRIS) 人力資源信息系統(tǒng)112 Human resource management 人力資源管理113 Human res

23、ources planning, HRP 人力資源計劃114 Indirect costs 間接成本115 Individualism/collectivism 個人主義/集體主義116 Input 投入117 Instructional design process 指導(dǎo)性設(shè)計過程118 Internal analysis 內(nèi)部分析119 Internal growth strategy 內(nèi)部成長戰(zhàn)略120 Internal labor force 內(nèi)部勞動力121 Internet 互聯(lián)網(wǎng)122 Internship programs 實習(xí)計劃123 Interview 面試124 Int

24、raorganizational bargaining 組織內(nèi)談判125 Job analysis 工作分析126 Job classification system 工作分類法127 Job description 工作描述128 Job design 工作設(shè)計129 Job enlargement 工作擴大化130 Job enrichment 工作豐富化131 Job evaluation 工作評價132 Job experiences 工作經(jīng)驗133 Job involvement 工作認同134 Job posting and bidding 工作張貼和申請135 Job progr

25、essions 工作提升136 Job ranking system 工作重要性排序法137 Job rotation 工作輪換138 Job satisfaction 工作滿意度139 Job specification 工作規(guī)范140 Job structure 工作結(jié)構(gòu)141 Key jobs 關(guān)鍵工作142 Labor market 勞動力市場143 Labor relations process 勞動關(guān)系進程144 Leaderless group discussion 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法145 Learning organization 學(xué)習(xí)型組織146 Long-term-shor

26、t-term orientation 長期-短期導(dǎo)向147 Maintenance of membership 會員資格維持148 Management by objectives, MBO 目標管理149 Management forecasts 管理預(yù)測150 Management prerogatives 管理特權(quán)151 Manager and / or supervisor appraisal 經(jīng)理和/或上司評估152 Managing diversity 管理多元化153 Markov analysis 馬克夫分析法154 Mediation 調(diào)解155 Mentor 導(dǎo)師156 M

27、erit guideline 績效指南157 Minimum wage 最低工資158 Motivation to learn 學(xué)習(xí)的動機159 Needs assessment （培訓(xùn)）需要評價160 Negligence 疏忽161 Nepotism 裙帶關(guān)系162 Ombudsman 調(diào)查專員163 On-the-job training, OJT 在職培訓(xùn)164 Opportunity to perform 實踐的機會165 Organizational analysis 組織分析166 Organizational capability 組織能力167 Orientation 導(dǎo)向培

28、訓(xùn)168 Outplacement counseling 重新謀職咨詢169 Output 產(chǎn)出170 Outsourcing 外包171 Panel interview 小組面試172 Pay-for-performance standard 按績效的報酬標準173 Pay grade 工資等級174 Pay level 工資水平175 Pay-policy line 工資政策線176 Pay structure 工資結(jié)構(gòu)177 Peer appraisal 同事評估178 Performance appraisal 績效評價179 Performance feedback 績效反饋180

29、Performance management 績效管理181 Performance planning and evaluation (PPE) 績效規(guī)劃與評價系統(tǒng)182 Perquisites 津貼183 Person analysis 個人分析184 Person characteristics 個人特征185 Personnel selection 人員甄選186 Point system 積分法187 Position analysis questionnaire, PAQ 職位分析問卷調(diào)查188 Power distance 權(quán)力差距189 Predictive validation

30、 預(yù)測效度190 Profit sharing 利潤分享191 Promotion 晉升192 Protean career 多變的職業(yè)193 Psychological contract 心理契約194 Psychological support 心理支持195 Range spread 工資范圍跨度196 Readability 易讀性197 Readiness for training 培訓(xùn)準備198 Reasoning ability 推理能力199 Recruitment 招募200 Reengineering 流程再造201 Relational database 關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù)庫202

31、 Reliability 信度203 Repatriation 歸國準備204 Replacement charts 替換表205 Request for proposal (REP) （培訓(xùn)）招標書206 Return on investment (ROI) 投資回報207 Role ambiguity 角色模糊208 Role analysis technique 角色分析技術(shù)209 Role play 角色扮演210 School-to-work 從學(xué)校到工作211 Selection 甄選212 Self-appraisal 自我評估213 Self-efficacy 自信心214 S

32、ituational interview 情景面試215 Skill-based pay 技能工資216 Skill inventories 技能量表217 Specificity 明確性218 Spot bonus 即時獎金219 Staffing tables 人員配置表220 Strategic choice 戰(zhàn)略選擇221 Strategic congruence 戰(zhàn)略一致性222 Strategic human resource management (SHRM) 戰(zhàn)略性人力資源管理223 Strategy formulation 戰(zhàn)略形成224 Strategy implement

33、ation 戰(zhàn)略執(zhí)行225 Task analysis 任務(wù)分析226 Team leader training 團隊領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)227 360-degree feedback process 360度反饋過程228 Total quality management (TQM) 全面質(zhì)量管理229 Training 培訓(xùn)230 Training administration 培訓(xùn)管理231 Training outcomes 培訓(xùn)結(jié)果232 Transaction processing 事務(wù)處理233 Trend analysis 趨勢分析234 Utility 效用235 Utility ana

34、lysis 效用分析236 Validity 效度237 Verbal comprehension 語言理解能力238 Vesting 既得利益239 Virtual reality 現(xiàn)實虛擬240 Voicing 發(fā)言241 Wage and salary survey 薪資調(diào)查242 Wage-rate compression 工資壓縮243 Web-based training 網(wǎng)上培訓(xùn)244 Work permit/ work certificate 就業(yè)許可證245 World Wide Web 萬維網(wǎng)246 Yield ratio 成功率專業(yè)英語詞匯表-1 注：此詞匯表為專業(yè)詞匯表

35、，學(xué)習(xí)者應(yīng)具有一定的公共英語基礎(chǔ)。 Acceptability 可接受性 Achievement tests 成就測試 Action plan 行動計劃 Action steps 行動步驟 Adventure learning 探險學(xué)習(xí)法 Adverse impact 負面影響 Agency shop 工會代理制 Alternative dispute resolution (ADR) 建設(shè)性爭議解決方法 Analytic approach 分析法 Appraisal politics 評價政治學(xué) Apprenticeship 學(xué)徒制 Arbitrary 仲裁 Assessment 評價 As

36、sessment center 評價中心 Attitude awareness and change program 態(tài)度認知與改變計劃 Attitudinal structuring 態(tài)度構(gòu)建 Audiovisual instruction 視聽教學(xué) Audit approach 審計法 Balanced HYPERLINK /Tag/SCOR t _blank Score card 綜合評價卡 Basic skills 基本技能 Behavior-based program 行為改變計劃 Behavior modeling 行為模擬 Benchmarks 基準 Benchmarking 評

37、判 Benefits 收益 Bonus 獎金 Boycott 聯(lián)合抵制 Career 職業(yè) Career counseling HYPERLINK /Tag/%d6%b0%d2%b5%d7%c9%d1%af t _blank 職業(yè)咨詢 Career curves (maturity curves) 職業(yè)曲線（成熟曲線） Career management system 職業(yè)管理系統(tǒng) Career support 職業(yè)支持 Centralization 集權(quán)化 Coach 教練 Cognitive ability 認知能力 Cognitive outcomes 認知性結(jié)果 Collective

38、bargaining process 勞資談判過程 Community of practice 演練小組 Compa-ratio 比較比率 Compensable fa HYPERLINK /Tag/cto t _blank ctors 報酬要素 Competency assessment 能力評估 Competitive advantage 競爭優(yōu)勢 Concentration strategy 集中戰(zhàn)略 Concurrent validation 同時效度 Consumer price index, CPI 消費者價格指數(shù) Content validation 內(nèi)容效度 Continuou

39、s learning 持續(xù)學(xué)習(xí)Contributory plan 投入計劃 Coordination training 合作培訓(xùn) Core competencies 核心競爭力 Criterion-related validity 效標關(guān)聯(lián)效度 Critical incident 關(guān)鍵事件 Critical incident method 關(guān)鍵事件法 Cross-cultural preparation 跨文化準備 Cross-training 交叉培訓(xùn) Cultural environment 文化環(huán)境 Cultural shock 文化沖擊 Customer appraisal 顧客評估

40、Data flow diagram HYPERLINK /Tag/%ca%fd%be%dd%c1%f7%b3%cc%cd%bc t _blank 數(shù)據(jù)流程圖Database 數(shù)據(jù)庫 Decentralization 分散化 Decision support systems 決策支持系統(tǒng) Defined-benefit plan 養(yǎng)老金福利計劃 Defined-contribution plan 資方養(yǎng)老金投入計劃 Delayering 扁平化 Depression 沮喪 Development planning system 開發(fā)規(guī)劃系統(tǒng) Differential piece rate 差額計

41、件工資 Direct costs 直接成本 Discipline 紀律 Disparate impact 差別性影響 Disparate treatment 差別性對待 Diversity training 多元化培訓(xùn) Downsizing 精簡Downward move 降級 Efficiency wage theory 效率工資理論 Electronic performance support system (EPSS) 電子績效支持系統(tǒng) Employee empowerment 員工授權(quán) Employee leasing 員工租借 Employee survey research 雇員調(diào)

42、查與研究 Employee wellness programs (EWPs) 雇員健康修煉計劃 Entrepreneur 企業(yè)家 Equal employment opportunity (EEO) 公平就業(yè)機會 Essay method 書面方式 Ethics 道德 Expatriate 外派雇員 Expert systems 專家系統(tǒng) External analysis 外部分析 External growth strategy 外邊成長戰(zhàn)略 External labor market 外部勞動力市場 Factor comparison system 因素比較法 Feedback 反饋 F

43、lexible benefits plans (cafeteria plans) 靈活的福利計劃（自助福利方案） Flextime 靈活的時間 Forecasting （勞動力供求）預(yù)測 Formal education programs 正規(guī)教育計劃 Frame of reference 參照系 Functional job analysis, FJA 職能工作分析 Gain sharing plans 收益分享計劃 Globalization 全球化 Goals 目標 Goals and timetables 目標和時間表 Graphic rating-scale method 圖式評估法

44、 Group-building methods 團隊建設(shè)法 Group mentoring program 群體指導(dǎo)計劃 Hay profile method 海氏剖析法 High-leverage training 高層次培訓(xùn) High-performance work systems 高績效工作系統(tǒng) Hourly work 計時工資制 Human capital 人力資本 Human resource information system (HRIS) 人力資源信息系統(tǒng) Human resource management HYPERLINK /Tag/%c8%cb%c1%a6%d7%ca%

45、d4%b4%b9%dc%c0%ed t _blank 人力資源管理 Human resources planning, HRP HYPERLINK /Tag/%c8%cb%c1%a6%d7%ca%d4%b4%bc%c6%bb%ae t _blank 人力資源計劃 Indirect costs 間接成本 Individualism/collectivism 個人主義/集體主義 Input 投入 Instructional design process 指導(dǎo)性設(shè)計過程 Internal analysis 內(nèi)部分析 Internal growth strategy 內(nèi)部成長戰(zhàn)略 Internal l

46、abor force 內(nèi)部勞動力 Internet 互聯(lián)網(wǎng) Internship programs 實習(xí)計劃 Interview 面試 Intraorganizational bargaining 組織內(nèi)談判 Job analysis 工作分析 Job classification system 工作分類法 Job description 工作描述 Job design 工作設(shè)計 Job enlargement 工作擴大化 Job enrichment 工作豐富化 Job evaluation 工作評價 Job experiences 工作經(jīng)驗 Job involvement 工作認同 Job

47、 posting and bidding 工作張貼和申請 Job progressions 工作提升 Job ranking system 工作重要性排序法 Job rotation 工作輪換 Job satisfaction 工作滿意度 Job specification 工作規(guī)范 Job structure 工作結(jié)構(gòu) Key jobs 關(guān)鍵工作 Labor market 勞動力市場 Labor relations process 勞動關(guān)系進程 Leaderless group discussion 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法 Learning organization 學(xué)習(xí)型組織 Long-term

48、-short-term orientation 長期-短期導(dǎo)向 Maintenance of membership 會員資格維持 Management by objectives, MBO 目標管理 Management forecasts 管理預(yù)測 Management prerogatives 管理特權(quán) Manager and / or supervisor appraisal 經(jīng)理和/或上司評估 Managing diversity 管理多元化 Markov analysis 馬克夫分析法 Mediation 調(diào)解 Mentor 導(dǎo)師 Merit guideline 績效指南 Minim

49、um wage 最低工資 Motivation to learn 學(xué)習(xí)的動機 Needs assessment （培訓(xùn)）需要評價 Negligence 疏忽 Nepotism 裙帶關(guān)系 Ombudsman 調(diào)查專員 On-the-job training, OJT 在職培訓(xùn) Opportunity to perform 實踐的機會 Organizational analysis 組織分析 Organizational capability 組織能力 Orientation 導(dǎo)向培訓(xùn) Outplacement counseling 重新謀職咨詢 Output 產(chǎn)出 Outsourcing 外包

50、Panel interview 小組面試 Pay-for-performance standard 按績效的報酬標準 Pay grade 工資等級 Pay level 工資水平 Pay-policy line 工資政策線 Pay structure 工資結(jié)構(gòu) Peer appraisal 同事評估 Performance appraisal HYPERLINK /Tag/%bc%a8%d0%a7%c6%c0%bc%db t _blank 績效評價 Performance feedback 績效反饋 Performance management 績效管理 Performance planning

51、 and evaluation (PPE) 績效規(guī)劃與評價系統(tǒng) Perquisites 津貼 Person analysis 個人分析 Person characteristics 個人特征 Personnel selection 人員甄選 Point system 積分法 Position analysis questionnaire, PAQ 職位分析問卷調(diào)查 Power distance 權(quán)力差距 Predictive validation 預(yù)測效度 Profit sharing 利潤分享 Promotion 晉升 Protean career 多變的職業(yè) Psychological c

52、ontract心理契約 Psychological support 心理支持 Range spread 工資范圍跨度 Readability 易讀性 Readiness for training 培訓(xùn)準備 Reasoning ability 推理能力 Recruitment 招募 Reengineering 流程再造 Relational database 關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù)庫 Reliability 信度 Repatriation 歸國準備 Replacement charts 替換表 Request for proposal (REP) （培訓(xùn)）招標書 Return on investment (R

53、OI) 投資回報 Role ambiguity 角色模糊 Role analysis technique 角色分析技術(shù) Role play 角色扮演 School-to-work 從學(xué)校到工作 Selection 甄選 Self-appraisal 自我評估 Self-efficacy 自信心 Situational interview 情景面試 Skill-based pay 技能工資 Skill inventories 技能量表 Specificity 明確性 Spot bonus 即時獎金 Staffing tables 人員配置表 Strategic choice 戰(zhàn)略選擇 Strat

54、egic congruence 戰(zhàn)略一致性 Strategic human resource management (SHRM) 戰(zhàn)略性人力資源管理 Strategy formulation 戰(zhàn)略形成 Strategy implementation 戰(zhàn)略執(zhí)行 Task analysis 任務(wù)分析 Team leader training 團隊領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn) 360-degree feedback process 360度反饋過程 Total quality management (TQM) HYPERLINK /Tag/%c8%ab%c3%e6%d6%ca%c1%bf%b9%dc%c0%ed t _

55、blank 全面質(zhì)量管理 Training 培訓(xùn) Training administration 培訓(xùn)管理 Training outcomes 培訓(xùn)結(jié)果 Transaction processing 事務(wù)處理 Trend analysis 趨勢分析 Utility 效用 Utility analysis 效用分析 Validity 效度 Verbal comprehension 語言理解能力 Vesting 既得利益 Virtual reality 現(xiàn)實虛擬 Wage and salary survey 薪資調(diào)查 Wage-rate compression 工資壓縮 Web-based tra

56、ining 網(wǎng)上培訓(xùn) Work permit/ work certificate 就業(yè)許可證 Yield ratio 成功率 HR專業(yè)英語詞匯表-2以人為本的價值觀 People-first valuesX理論 Theory XY理論 Theory Y艾德加.施恩 Edgar Schein(職業(yè)錨)案例研究方法 Case study method罷工 Strikes班組 Team or group保護圈 Rings of defense保險福利 Insurance benefits報酬因素 Compensable factor抱怨 Grievance抱怨程序 Grievance procedu

57、re比率分析 Ratio analysis閉廠 Lockout標準工時工資 Standard hour plan病假 Sick leave補充報酬福利 Supplement pay benefits補充失業(yè)福利 Supplemental unemployment benefits不安全環(huán)境 Unsafe conditions不安全行為 Unsafe acts不服從 Insubordination不正當勞工活動罷工 Unfair labor practice strike參與式激勵計劃 Attendance incentive plan嘗試階段 Trial sub stage敞開門戶 Open-

58、door成長階段 Growth stage程序化教學(xué) Programmed learning初級董事會 Junior board儲蓄計劃 Savings plan傳訊 Citations戴維斯佩根法案 Davis-Bacon Act (DBA)擔(dān)保公司 Guarantee corporation彈性福利計劃 Flexible benefits programs彈性工作地點 Flex place彈性工作時間 Flextime等級 Grades等級說明書 Grade description地方勞動力市場 Local market conditions第三方介入 Third-party involv

59、ement調(diào)查 Fact-finder調(diào)查反饋 Survey feedback調(diào)解 Mediation方格訓(xùn)練 Grid training非定向面試 Nondirective interview非法談判項目 Illegal bargaining弗雷德里克.泰羅 Frederick Taylor福利 Benefits高齡給付 Golden offerings個人偏見 Bias個人退休賬戶 Individual retirement account (IRA) 工廠關(guān)閉法 Plant Closing law工資等級 Pay grade工資率系列 Rate ranges工資曲線 Wage carve

60、工作分析 Job analysis工作分組 Job sharing工作公告 Job posting工作績效分析 Performance analysis工作績效評價面談 Performance Appraisal interview工作輪換 Job rotation工作描述 Job description工作申請表 Application forms工作說明書 Job specifications工作替換/臨時解雇程序 Bumping/layoff procedures工作樣本 Work samples工作樣本技術(shù) Work sampling technique工作指導(dǎo)培訓(xùn) Job instr