面試問題大全及答案80題

1、面試問題大全及答案80題面試問題大全及答案80題面試是通過書面、面談或線上溝通視頻、電話的形式來考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試能夠初步判定應(yīng)聘者能否能夠融入本人的團(tuán)隊(duì)。下面是我為大家整理的面試問題及答案80題，歡迎閱讀與珍藏。面試問題大全及答案一：?jiǎn)栴}1：“請(qǐng)你自我介紹一下。思路：1、這是面試的必考題目。2、介紹資料要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。3、表述方式上盡量白話化。4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的資料。5、條理要明晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。問題2：“你為什么選擇我們公司？思路：1、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。2、提議從行業(yè)、企業(yè)和崗位

2、這三個(gè)角度來回答。3、參考答案“我特別看好貴公司所在的行業(yè)，我以為貴公司特別重視人才，并且這項(xiàng)工作很合適我，相信自我必須能做好。問題3：你找工作時(shí)，最重要的研究因素為何？A.公司的遠(yuǎn)景及產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力。B.公司對(duì)員工生涯規(guī)劃的重視及人性化的管理。C.工作的性質(zhì)能否能讓我發(fā)揮所長(zhǎng)，并不斷成長(zhǎng)。D.合理的待遇及主管的管理風(fēng)格。解答：以C居多，由于公司要找工作表現(xiàn)好、能夠真正有奉獻(xiàn)的人，而非純粹慕名、求利而來的人。問題4：為什么我們應(yīng)當(dāng)錄取你？A.由于我堅(jiān)信我比別人都優(yōu)秀。B.由于我有很強(qiáng)烈的企圖心，想要與貴公司共同成長(zhǎng)。C.您能夠由我過去的工作表現(xiàn)所呈現(xiàn)的客觀數(shù)據(jù)，明顯地看出我全力以赴的工作態(tài)度。D.

3、我在這個(gè)產(chǎn)業(yè)已耕耘了8年，豐富的人脈是我最大的資產(chǎn)。解答：這題夢(mèng)想的回答是C.你怎樣讓對(duì)方看到你的好？單憑口才，是很難令對(duì)方信服的，所以，從履歷表資料或之前的回答資料中，假如能以客觀數(shù)字、詳細(xì)的工作成果，來輔助講明，是最夢(mèng)想的回答。問題5：請(qǐng)談?wù)勀銈€(gè)人的最大特色。A.我人緣極佳，連續(xù)3年擔(dān)任福委會(huì)委員。B.我的堅(jiān)持度很高，事情沒有做到一個(gè)令人滿意的結(jié)果，絕不收手。C.我特別守時(shí)，工作以來，我從沒有遲到過。D.我的個(gè)性很隨和，是大家公認(rèn)的好好先生。解答：這題夢(mèng)想的回答是B.A、C、D固然都表示出應(yīng)征者個(gè)性上的優(yōu)點(diǎn)，但僅有B的回答，最能和工作結(jié)合，能夠與工作表現(xiàn)相結(jié)合的優(yōu)點(diǎn)、特質(zhì)，才是面談?wù)弑葦M感

4、興趣的回答。問題6：你對(duì)我們公司了解有多少？A.貴公司在去年里，長(zhǎng)達(dá)8個(gè)月的時(shí)間，都高居股王的寶座。B.貴公司連續(xù)3年被XX雜志評(píng)選為“求職者最想進(jìn)入的企業(yè)的第一名。C.不是很清楚，能否請(qǐng)您做些介紹。D.貴公司有意改變策略，加強(qiáng)與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。解答：以D居多。道理很簡(jiǎn)單，他們期望求職者對(duì)所申請(qǐng)的工作有真正的了解，而不僅僅是慕名而來。問題7：“談?wù)勀愕募彝デ榫八悸罚?、況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有必須的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氣氛。4、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自我教育的重視。5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員

5、的良好狀況。6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自我工作的支持。7、宜強(qiáng)調(diào)自我對(duì)家庭的職責(zé)感。問題8：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)思路：1、不宜講自我沒缺點(diǎn)。2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)講成缺點(diǎn)。3、不宜講出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。4、不宜講出令人不放心、不舒適的缺點(diǎn)。5、能夠講出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要的缺點(diǎn)，甚至是一些外表上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。問題9：“你最崇拜誰？思路：1、最崇拜的人能在必須程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。2、不宜講自我誰都不崇拜。3、不宜講崇拜自我。4、不宜講崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。5、不宜講崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。6、所崇拜的人

6、人最好與自我所應(yīng)聘的工作能“搭上關(guān)系。7、最好講出自我所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自我、鼓舞著自我。問題10：“你的座右銘是什么？思路：1、座右銘能在必須程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因。2、不宜講那些引起不好聯(lián)想的座右銘。3、不宜講那些太抽象的座右銘。4、不宜講太長(zhǎng)的座右銘。5、座右銘最好能反映出自我某種優(yōu)秀品質(zhì)。6、參考答案“只為成功找方法，不為失敗找借口問題11：“你有什么業(yè)余喜好？思路：1、業(yè)余喜好能在必須程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、最好不要講自我沒有業(yè)余喜好。3、不要講自我有那些庸俗的、令人感覺不好

7、的喜好。4、最好不要講自我僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。5、最好能有一些戶外的業(yè)余喜好來“點(diǎn)綴你的形象。問題12：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷思路：1、不宜講自我沒有失敗的經(jīng)歷。2、不宜把那些明顯的成功講成是失敗。3、不宜講出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷。4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。5、宜講明失敗之前自我曾自信心白倍、盡心盡力。6、講明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?、失敗后自我很快振作起來，以愈加飽滿的熱情應(yīng)對(duì)以后的工作。問題13：你為什么想離開目前的職務(wù)？A.別的同仁以為我是老板前的紅人，所以處處排斥我。B.調(diào)薪的結(jié)果令我特別失望，完全與我的付出不成正比。C

8、.老板不愿受權(quán)，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。D.公司營運(yùn)狀況不佳，大家人心惶惶。解答：超過一半的人事主管選擇C，其次為D.選擇C的回答，能夠顯示應(yīng)征者的企圖心、本事強(qiáng)，且期望被賦予更多的職責(zé)。選擇D，則是因離任原由于個(gè)人無法改變的客觀外在因素，所以，面談?wù)咭簿筒粫?huì)對(duì)個(gè)人的本事或工作表現(xiàn)，有過多的存疑。問題14：“假如我錄用你，你將如何開展工作？思路：1、假如應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接講出自我開展工作的詳細(xì)辦法。2、能夠嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情景進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份最近的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最終根據(jù)計(jì)劃開展工作。問

9、題15：“與上級(jí)意見不一致時(shí)，你將如何辦？思路：1、一般能夠這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情景下，我會(huì)服從上級(jí)的意見。2、假如面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，能夠這樣回答：“對(duì)于非原則性問題，我會(huì)服從上級(jí)的意見，對(duì)于涉及公司利益的重大問題，我期望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。“應(yīng)屆畢業(yè)生缺乏經(jīng)歷，怎樣能勝任工作？問題16：“您在前一家公司的離任原因是什么？思路：1、最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離任原因在此家招聘單位里不存在。2、避免把“離任原因講得太具體、太詳細(xì)。3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦、“人際關(guān)系復(fù)雜、

10、“管理太混亂、“公司不重視人才、“公司排擠我們某某的員工等。4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境、“個(gè)人原因等。5、不能涉及自我負(fù)面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏職責(zé)感、不隨和等。6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。7、如“我離任是由于這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要應(yīng)對(duì)，重新尋找能發(fā)揮我本事的舞臺(tái)。同一個(gè)面試問題并非僅有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者把握了規(guī)律后，對(duì)面試的詳細(xì)情景進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣測(cè)面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。問題17：“

11、你能為我們做什么？思路：1、基本原則上“投其所好。2、回答這個(gè)問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人，了解招聘單位等待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。3、應(yīng)聘者能夠根據(jù)自我的了解，結(jié)合自我在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來回答這個(gè)問題。問題18：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)歷，怎樣能勝任這項(xiàng)工作？思路：1、假如招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題，講明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)歷，關(guān)鍵看應(yīng)聘者如何回答。2、對(duì)這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)歷方面確實(shí)會(huì)有所欠缺，所以在讀書期間我一向利用各種時(shí)機(jī)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的職責(zé)心

12、、適應(yīng)本事和學(xué)習(xí)本事，并且比擬勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)歷也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)歷使我必須能勝任這個(gè)職位。問題19：“你期望與什么樣的上級(jí)共事？思路：1、經(jīng)過應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“期望能夠確定出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又上一次時(shí)機(jī)。2、最好回避對(duì)上級(jí)詳細(xì)的期望，多談對(duì)自我的要求。3、如“做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)當(dāng)多要求自我盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)當(dāng)對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的特長(zhǎng)就能夠了。問題20：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？思路?、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。2、招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本貼合條件、對(duì)

13、這份共組感興趣、有足夠的自信心。3、如“我貼合貴公司的招聘條件，憑我目前把握的技能、高度的職責(zé)感和良好的餓適應(yīng)本事及學(xué)習(xí)本事，完全能勝任這份工作。我特別期望能為貴公司服務(wù)，假如貴公司給我這個(gè)時(shí)機(jī)，我必須能成為貴公司的棟梁！面試問題大全及答案二：1、選擇這份工作的動(dòng)機(jī)或者這個(gè)職位最吸引你的是什么這是一個(gè)表現(xiàn)你對(duì)這個(gè)公司、這份工作看法的時(shí)機(jī)?；卮饝?yīng)使考官確認(rèn)你具備他要求的素質(zhì)。同時(shí)招聘者可明白面試者對(duì)這份工作的熱忱及理解度，并挑選因一時(shí)興起而來應(yīng)征的人，假如是無經(jīng)歷者，能夠強(qiáng)調(diào)就算職種不一樣，也期望有時(shí)機(jī)發(fā)揮之前的經(jīng)歷。求職者可從對(duì)工作的研究與個(gè)人興趣的角度，加以發(fā)揮。2、你以為自我最大的弱點(diǎn)是什

14、么絕對(duì)不要自作聰明的回答我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自我比擬出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。3、你最喜歡的大學(xué)課程是什么為什么講和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自我的熱誠沒有什么壞處。4、你最不喜歡的大學(xué)課程是什么為什么我不得不講是我們大學(xué)的主修課程，固然我明白他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學(xué)生都只可是想熬完這個(gè)學(xué)期。5、你在大學(xué)期間最喜歡的老師是誰有人曾答得很好：教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。經(jīng)過實(shí)例讓學(xué)生把知識(shí)和現(xiàn)實(shí)嚴(yán)密結(jié)合，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多。6、你能為我們公司帶來什么呢假設(shè)你能夠的話，試著告訴他們你能夠減

15、低他們的費(fèi)用：我已經(jīng)理解過MicrosoftAccess和Word的培訓(xùn)，立即就能夠上崗工作。Access培訓(xùn)要花$540，Word要花$445，可為公司省下$1000的培訓(xùn)費(fèi)用。7、最能概括你自我的三個(gè)詞是什么能夠根據(jù)情景這樣講：適應(yīng)本事強(qiáng)、有職責(zé)心、做事有始有終，結(jié)合詳細(xì)例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?、你為什么來應(yīng)聘這份工作或?yàn)槭裁茨阆氲侥抢飦砉ぷ魑襾響?yīng)聘是由于我相信自我能為公司做出奉獻(xiàn)，我在這個(gè)領(lǐng)域的經(jīng)歷很少人比得上，并且我的適應(yīng)本事使我確信我能把職責(zé)帶上一個(gè)新的臺(tái)階應(yīng)證者為了證明應(yīng)征原因及工作意愿，回答時(shí)答案最好是能與應(yīng)征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答：由于將來有

16、發(fā)展性、由于安寧等答案，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣貌。9、你以為這份工作最重要的是什么敘述工作特性的同時(shí)，也要加上自我的看法，假如是有經(jīng)歷的人，最好講明自我的心態(tài)。10、你對(duì)我公司有什么認(rèn)識(shí)由于還沒進(jìn)公司上班，所以主考官也不會(huì)太過于刁難，只要講出在其他公司所沒有的感受就能夠了，或者講出面試當(dāng)天的印象也能夠。假如你事先做過一些調(diào)查，那么你能夠講幾件你明白的事，比方講銷售額是多少多少之類。11、你是如何明白我們招聘這個(gè)職位的呢假如你是從公司內(nèi)部某人處打聽來的消息，記得提及他的名字，公司不講偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在。12、除了工資，還有什么福利最吸引你盡可能誠實(shí)，假如你做足了功課，你就明白他們會(huì)

17、供應(yīng)什么，回答盡可能和他們供應(yīng)的相配。假如你覺得自我該得到更多，也能夠多要一點(diǎn)。13、你參加過什么業(yè)余活動(dòng)既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最好強(qiáng)調(diào)一下那些需要群體合作和領(lǐng)導(dǎo)才能的活動(dòng)。14、你參加過義務(wù)活動(dòng)嗎此刻就著手作一些義務(wù)活動(dòng)，不僅僅是那些對(duì)社會(huì)有奉獻(xiàn)的，還要是你的雇主會(huì)在意的，假如他們還沒有一個(gè)這樣的員工，那么你會(huì)成為很好的公關(guān)資源。15、你心目中的英雄是誰最好的答案是你的朋友或家人，盡量避免講及名人或明星。16、你有什么問題嗎必需要提問。你必須回答當(dāng)然。你要經(jīng)過你的發(fā)問，了解更多關(guān)于這家公司、這次面試、這份工作的信息。假設(shè)你笑笑講沒有心里想著最終結(jié)束了，長(zhǎng)長(zhǎng)吐了口氣那才是犯了一

18、個(gè)大錯(cuò)誤。這往往被理解為你對(duì)該公司、對(duì)這份工作沒有太深厚的興趣；其次，從最實(shí)際的研究出發(fā)，你難道不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自我入圍有幾成期望17、你過去的上級(jí)是個(gè)什么樣的人別貶低過去的上司，提一下他的長(zhǎng)處和缺乏。18、你為什么還沒找到適宜的職位呢別怕告訴他們你可能會(huì)有的聘請(qǐng)，千萬不要講我上一次面試弄得一塌糊涂。指出這是你第一次面試。19、你近期看過的電影，或者小講是什么找一些老少咸宜，真情感人的電影。20、你的業(yè)余喜好是什么找一些富于團(tuán)體合作精神的。21、你如何看待要向比你年輕的人或女性的匯報(bào)呢我從不根據(jù)年齡性別劃分別人，只要他們是憑借自我本事到達(dá)該職務(wù)的，那絕對(duì)沒有問題。22、你此刻

19、能把過去做過的工作做得更好嗎事后諸葛亮地講記得回答前先講這句話。23、我能夠跟你的前任上司聯(lián)絡(luò)求證一下嗎隨意你如何回答，但假如能夠的話，最好答應(yīng)。異常是你有前上司的證明信，沒有比當(dāng)然，我有他的推薦信，你能夠打電話給更好的回答了。24、有過創(chuàng)業(yè)嗎這個(gè)問題能夠顯示你的沖勁。但假如你的回答是有的話，千萬細(xì)心，下一個(gè)問題可能就是那么為什么你不這樣做呢25、把這張桌子或我手中的鋼筆推銷給我假如應(yīng)聘銷售或者市場(chǎng)之類的職務(wù)會(huì)碰到這類問題。26、作為被面試者給我打一下分試著列出四個(gè)優(yōu)點(diǎn)和一個(gè)特別特別小的缺點(diǎn)。27、告訴我三件關(guān)于本公司的事情。這是公司想測(cè)試應(yīng)征者對(duì)公司的興趣及進(jìn)公司的意愿有多少的問題，假如回答

20、完全不了解，那就沒有必要再講下去了，最好要稍稍記住公司簡(jiǎn)介資料及征聘人事的廣告資料，最好的回答就是由于對(duì)該公司的點(diǎn)相當(dāng)有興趣所以再來應(yīng)征。你應(yīng)當(dāng)明白十件和公司有關(guān)的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。28、你以為這個(gè)業(yè)界的現(xiàn)狀如何主要是了解求職者對(duì)產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀的理解及瞻望，針對(duì)無經(jīng)歷者則試探其投入意愿與關(guān)心程度，沒必要陳述獨(dú)創(chuàng)的見解，只需表達(dá)正確的意見。假如是同業(yè)的轉(zhuǎn)職者，不但須把握業(yè)界的方向，尚需參加個(gè)人見解。假如是異業(yè)轉(zhuǎn)行，就不光只是闡述市場(chǎng)的.動(dòng)向更要加上自我的見解才好。29、在以前的公司都從事什么樣的工作回答得要領(lǐng)有三點(diǎn)：擔(dān)任的工作資料、職務(wù)、成績(jī)?nèi)?xiàng)，這個(gè)問題能夠讓公司明白

21、面試者能否貼合所要招募的職位、以前在公司的職務(wù)能否重要，來確定應(yīng)征者的發(fā)展性。請(qǐng)?jiān)敿?xì)講明對(duì)工作的理解程度及熟悉度。30、請(qǐng)告知工作上成功與失敗的地方成功的地方可舉出目前為止的實(shí)績(jī)，來強(qiáng)調(diào)對(duì)經(jīng)歷的自信，也能夠敘述工作所帶來的樂趣；至于失敗經(jīng)歷與其講沒有，不如將怎樣克制失敗的經(jīng)歷講出來，并講出由失敗中所得到的教訓(xùn)。面試問題大全及答案三：1、請(qǐng)你自我介紹一下你自我回答提示：一般人回答這個(gè)問題過于平常，只講姓名、年齡、喜好、工作經(jīng)歷，這些在簡(jiǎn)歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最期望明白的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深化研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最進(jìn)取的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都能夠和學(xué)習(xí)

22、無關(guān)，也能夠和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出進(jìn)取的個(gè)性和做事的本事，講得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問題之后都講一句“多謝，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。2、你覺得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場(chǎng)堅(jiān)定、頑強(qiáng)向上、樂于助人和關(guān)心別人、適應(yīng)本事和詼諧感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)，加上實(shí)習(xí)工作，使我合適這份工作。3、講講你最大的缺點(diǎn)回答提示：這個(gè)問題企業(yè)問的概率很大，通常不期望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，假如求職者講自我細(xì)心眼、愛忌妒人、特別懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì)錄用你。絕對(duì)不要自作聰明地回答“我最大的缺

23、點(diǎn)是過于追求完美，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自我比擬出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自我的優(yōu)點(diǎn)講起，中間加一些小缺點(diǎn)，最終再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。4、在五年的時(shí)間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃回答提示：這是每一個(gè)應(yīng)聘者都不期望被問到的問題，可是幾乎每個(gè)人都會(huì)被問到，比擬多的答案是“管理者。可是近幾年來，很多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作“參謀、“參議技師或“高級(jí)軟件工程師等等。當(dāng)然，講出其他一些你感興趣的職位也是能夠的，比方產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要明白，考官總是喜歡有進(jìn)取心的應(yīng)聘者，此時(shí)假如講“

24、不明白，或許就會(huì)使你喪失一個(gè)好時(shí)機(jī)。最普通的回答應(yīng)當(dāng)是“我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為或“我期望能根據(jù)公司的管理思路發(fā)展。5、你對(duì)薪資的要求回答提示：假如你對(duì)薪酬的要求太低，那顯然貶低自我的本事；假如你對(duì)薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對(duì)求聘的職位定下開支預(yù)算，因此他們第一次提出的價(jià)錢往往是他們所能給予的最高價(jià)錢，他們問你只可是想證明一下這筆錢能否足以引起你對(duì)該工作的興趣?；卮饦颖疽唬何覍?duì)工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會(huì)友善合理。我注重的是找對(duì)工作時(shí)機(jī)，所以只要條件公平，我則不會(huì)計(jì)較過多?；卮饦颖径何沂苓^系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行很多的培

25、訓(xùn)，并且我本人也對(duì)編程異常感興趣。所以，我期望公司能根據(jù)我的情景和市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水?；卮饦颖救杭偃缒惚仨氉晕抑v出詳細(xì)數(shù)目，請(qǐng)不要講一個(gè)廣泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個(gè)詳細(xì)的數(shù)字，這樣證明你已經(jīng)對(duì)當(dāng)今的人才市場(chǎng)作了調(diào)查，明白像自我這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。6、你朋友對(duì)你的評(píng)價(jià)回答提示：想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題。回答樣本一：我的朋友都講我是一個(gè)能夠信賴的人。由于，我一旦答應(yīng)別人的事情，就必須會(huì)做到。假如我做不到，我就不會(huì)輕易許諾?；卮饦颖径何矣X的我是一個(gè)比擬隨和的人，與不一樣的人都能夠友好相處。在我與人相處時(shí)，我總是能站在別人的角度研究

26、問題。7、你還有什么問題要問嗎回答提示：企業(yè)的這個(gè)問題看上去可有可無，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡講“沒問題的人，由于其很注重員工的個(gè)性和創(chuàng)新本事。企業(yè)不喜歡求職者問個(gè)人福利之類的問題，假如有人這樣問：貴公司對(duì)新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我能夠參加嗎或者講貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的企業(yè)將很歡迎，由于體現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠實(shí)度以及你的上進(jìn)心。8、假如經(jīng)過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現(xiàn)你根本不合適這個(gè)職位，你如何辦回答提示：一段時(shí)間發(fā)現(xiàn)工作不合適我，有兩種情景：假如你確實(shí)熱愛這個(gè)職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和處事經(jīng)歷，了解這個(gè)職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要

27、求，力爭(zhēng)減少差距；你覺得這個(gè)職業(yè)可有可無，那還是趁早換個(gè)職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)合適你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會(huì)大點(diǎn)，對(duì)單位和個(gè)人都有好處。9、假如你做的一項(xiàng)工作遭到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)，但你主管領(lǐng)導(dǎo)卻講是他做的，你該如何回答提示：我首先不會(huì)找那位上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)講明這件事，我會(huì)主動(dòng)找我的主管領(lǐng)導(dǎo)來溝通，由于溝通是解決人際關(guān)系的最好辦法，但結(jié)果會(huì)有兩種：我的主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)到自我的錯(cuò)誤，我想我會(huì)視詳細(xì)情景決定能否原諒他。他愈加變本加厲的來威脅我，那我會(huì)毫不猶豫地找我的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映此事，由于他這樣做會(huì)造成負(fù)面影響，對(duì)今后的工作不利。10、假如你的工作出現(xiàn)失誤，給本公司造成經(jīng)濟(jì)損失，你以為該如何辦回答提示：我本意是

28、為公司努力工作，假如造成經(jīng)濟(jì)損失，我以為首要的問題是想方設(shè)法去彌補(bǔ)或挽回經(jīng)濟(jì)損失。假如我無本事負(fù)責(zé)，期望單位幫助解決。分清職責(zé)，各負(fù)其責(zé)，假如是我的職責(zé)，我甘愿受罰；假如是一個(gè)我負(fù)責(zé)的團(tuán)隊(duì)中別人的失誤，也不能幸災(zāi)樂禍，作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)，需要相互提攜共同完成工作，安慰同事并且?guī)椭虏檎以蚩偨Y(jié)經(jīng)歷。總結(jié)經(jīng)歷教訓(xùn)，一個(gè)人的一生不可能不犯錯(cuò)誤，重要的是能從自我的或者是別人的錯(cuò)誤中汲取經(jīng)歷教訓(xùn)，并在今后的工作中避免發(fā)生同類的錯(cuò)誤。檢討自我的工作方法、分析問題的深度和力度能否不夠，以致出現(xiàn)了本能夠避免的錯(cuò)誤。11、你對(duì)加班的看法回答提示：實(shí)際上好多公司問這個(gè)問題，并不證明必需要加班，只是想測(cè)試你能否愿意為

29、公司奉獻(xiàn)。回答樣本：假如是工作需要我會(huì)義不容辭加班，我此刻單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，能夠全身心的投入工作。但同時(shí)，我也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班。12、談?wù)勀銓?duì)跳槽的看法回答提示：正常的“跳槽能促進(jìn)人才合理流動(dòng)，應(yīng)當(dāng)支持。頻繁的跳槽對(duì)單位和個(gè)人雙方都不利，應(yīng)當(dāng)反對(duì)。13、工作中你難以和同事、上司相處，你該如何辦回答提示：我會(huì)服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，配合同事的工作。我會(huì)從本身找原因，仔細(xì)分析是不是自我工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，假如是這樣的話我會(huì)努力改正。假如我找不到原因，我會(huì)找時(shí)機(jī)跟他們溝通，請(qǐng)他們指出我的缺乏，有問題就及時(shí)改正。作為優(yōu)秀的員工，應(yīng)當(dāng)時(shí)

30、刻以大局為重，即便在一段時(shí)間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我不理解，我也會(huì)做好本職工作，虛心向他們學(xué)習(xí)，我相信，他們會(huì)看見我在努力，總有一天會(huì)對(duì)我微笑的。14、假設(shè)你在某單位工作，成績(jī)比擬突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。但同時(shí)你發(fā)現(xiàn)同事們?cè)絹碓焦铝⒛?，你如何看這個(gè)問題你準(zhǔn)備如何辦回答提示：成績(jī)比擬突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定是件好事情，以后愈加努力。檢討一下自我是不是對(duì)工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強(qiáng)同事間的交往及共同的興趣喜好。工作中，切勿傷害別人的自尊心不再領(lǐng)導(dǎo)前撥弄是非。15、你近期能否參加了培訓(xùn)課程談?wù)勁嘤?xùn)課程的資料。是公司贊助還是自費(fèi)參加回答提示：自費(fèi)參加，就是北大青鳥的培訓(xùn)課程能夠多談?wù)勛晕覍W(xué)的技術(shù)。16

31、、你對(duì)于我們公司了解多少回答提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營業(yè)務(wù)。如回答：貴公司有意改變策略，加強(qiáng)與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。17、請(qǐng)講出你選擇這份工作的動(dòng)機(jī)回答提示：這是想明白面試者對(duì)這份工作的熱忱及理解度，并挑選因一時(shí)興起而來應(yīng)試的人，假如是無經(jīng)歷者，能夠強(qiáng)調(diào)“就算職種不一樣，也期望有時(shí)機(jī)發(fā)揮之前的經(jīng)歷。18、你最擅于的技術(shù)方向是什么回答提示：講和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程，表現(xiàn)一下自我的熱誠沒有什么壞處。19、你能為我們公司帶來什么呢回答提示：假設(shè)你能夠的話，試著告訴他們你能夠減低他們的費(fèi)用“我已經(jīng)理解過北大青鳥近兩年專業(yè)的培訓(xùn)，立即就能夠上崗工作。企業(yè)

32、很想明白將來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應(yīng)再次重復(fù)自我的優(yōu)勢(shì)，然后講：“就我的本事，我能夠做一個(gè)優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮本事，給組織帶來高效率和更多的收益。企業(yè)喜歡求職者就申請(qǐng)的職位證明自我的本事，比方申請(qǐng)營銷之類的職位，能夠講：“我能夠開發(fā)很多的新客戶，同時(shí)，對(duì)老客戶做更全面周到的服務(wù)，開發(fā)老客戶的新需求和消費(fèi)。等等。20、最能概括你自我的三個(gè)詞是什么回答提示：我經(jīng)常用的三個(gè)詞是：適應(yīng)本事強(qiáng)，有職責(zé)心和做事有始終，結(jié)合詳細(xì)例子向主考官解釋，21、你的業(yè)余喜好是什么回答提示：找一些富于團(tuán)體合作精神的，那里有一個(gè)真實(shí)的故事：有人被否決掉，由于他的喜好是深海潛水。主考官講：由于這是一項(xiàng)單人活動(dòng)，我不

33、敢肯定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作。22、作為被面試者給我打一下分回答提示：試著列出四個(gè)優(yōu)點(diǎn)和一個(gè)特別特別特別小的缺點(diǎn)能夠抱怨一下設(shè)施，沒有明確職責(zé)人的缺點(diǎn)是不會(huì)有人介意的。23、你如何理解你應(yīng)聘的職位回答提示：把崗位職責(zé)和任務(wù)及工作態(tài)度闡述一下。24、在完成某項(xiàng)工作時(shí)，你以為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自我還有更好的方法，你應(yīng)當(dāng)如何做回答提示：原則上我會(huì)尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，同時(shí)私底下找時(shí)機(jī)以請(qǐng)教的口氣，婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自我的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)能否能改變想法。假如領(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的提議，我也同樣會(huì)按領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真地去完成這項(xiàng)工作。還有一種情景，假設(shè)領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違犯原則，我會(huì)堅(jiān)決提出反對(duì)意見，如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見，

34、我會(huì)毫不猶豫地再向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。25、喜歡這份工作的哪一點(diǎn)回答提示：相信其實(shí)大家心中必須都有答案了吧！每個(gè)人的價(jià)值觀不一樣，自然評(píng)斷的標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)不一樣，可是，在回答面試官這個(gè)問題時(shí)可不能太直接就把自我心理的話講出來，尤其是薪資方面的問題，可是一些無傷大雅的回答是不錯(cuò)的研究，如交通方便，工作性質(zhì)及資料頗能貼合自我的興趣等等都是不錯(cuò)的答案，可是假如這時(shí)自我能仔細(xì)考慮出這份工作的與眾不一樣之處，相信在面試上會(huì)大大加分。26、為什么要離任回答提示：回答這個(gè)問題時(shí)必需要細(xì)心，就算在前一個(gè)工作遭到再大的委屈，對(duì)公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對(duì)公司本身主管的批評(píng)，避免面試官的負(fù)面情緒及印象。提議此時(shí)最好的回答方式是將問題歸咎在自我身上，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自我想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自我的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是進(jìn)取正面的。我期望能獲得一份更好的工作，假如時(shí)機(jī)來臨，我會(huì)捉住。我覺得目前的工作，已經(jīng)到達(dá)頂峰，即沒有升遷時(shí)機(jī)。27、就你申請(qǐng)的這個(gè)職位，你以為你還欠缺什么回答提示：