教職工考勤管理制度

1、第 教職工考勤管理制度教職工考勤管理制度 篇1為了加強我校教職工考勤管理，建立規(guī)范的考勤管理秩序，根據(jù)上級部門教職工管理辦法的有關(guān)精神，特制定本制度。一、公假1婚假：教職工符合法定年齡，婚假為15天。2產(chǎn)假：女教師產(chǎn)后給一個學期產(chǎn)假。或者憑孩子出生證明，從出生第一天起含寒暑假連續(xù)放假168天。男教師妻子在政策內(nèi)生育，可給護理假15天。3喪假：凡教職工父母公婆、岳父母病故者，給喪假7天，其他親屬的給喪假3天。4住院假：教師因病住院，憑醫(yī)保結(jié)賬單據(jù)，可按住院時間給予批假，屬于手術(shù)治療的，報銷后自費在一萬元以上的，可增加15天修養(yǎng)假。5考試培訓假：教職工參加教學業(yè)務(wù)方面的各類培訓、進修，考試期間一律

2、為公假。6小產(chǎn)假：女職工懷孕2個月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天的產(chǎn)假；懷孕3個月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予20天產(chǎn)假；懷孕4個月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予30天的產(chǎn)假；懷孕4個月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。具體細則補充如下：（1）小產(chǎn)假期間，含雙休日，含五天公假。（2）流產(chǎn)時間認定以縣級以上醫(yī)院診斷證明為準。7關(guān)于公假的補充說明：（1）以上六種情況在固定期限內(nèi)屬于公假，超出時間的按病事假對待。（2）進修、培訓超過20個工作日的，其他公假超過10個工作日，不享受學期滿勤獎。二、人文假1病事假：教師在家休病或有特殊情況，不能正常上班，按以下標準給予扣除：15天內(nèi)為公假，學校將給滿勤教師每天獎勵1000元

3、；6天以上每天扣除50元，不超半個月者，可去休息日記扣；超過半個月者連同節(jié)假日連續(xù)記假。2.親情假：教師父母、子女在縣城內(nèi)醫(yī)院住院期間，教師向教導處提出申請，學校只考勤教師的上課和會議情況，不考勤其在崗情況。如外出治療者，按事假對待；子女當年參加高考的教師，在高考學期可提前離校一節(jié)，但不能影響課堂、會議、公開課聽課。三、崗位管理1.守職管理（1）學校在隨機查崗時，教師不在學校，且未向教導處請假，進行不同標準的經(jīng)濟懲處。凡在工作時間查崗不在單位的，每次扣除100元。（2）一學期內(nèi)，在學校臨時查崗中有3次不在學校的教師，停發(fā)一個月的績效工資；超過5次的，停發(fā)半年績效工資。（3）教師曠工一天者扣除2

4、00元，超過連續(xù)三個工作日或累計5個工作日的停發(fā)一學期的績效工資，并按上級相關(guān)規(guī)定進行處理。（4）教師經(jīng)常性遲到早退，經(jīng)教育仍不改正者，可進行一定程度的經(jīng)濟或組織處分。2.課堂管理教師隨意脫離課堂，按曠工半天對待，扣除100元，一學期達到3次停發(fā)一個月績效工資，3次以上停發(fā)一個學期的績效工資。3.會議管理（1）教師因事不能參加學校的各類會議，請假一次扣除20元，曠會一次扣除100元，當日請假者不累加扣除。（2）會議尚未結(jié)束，提前請假離會的扣除10元，擅自離會的按曠會對待。（3）教師因頂課誤會的需向組織會議的領(lǐng)導提前請假，方不予扣除。4.公開課管理學校安排的公開課活動，本教研組的人員必須全員參與

5、。請假不到者，每節(jié)扣除20元；擅自不到者，按曠課對待；因為頂課或領(lǐng)導成員外出工作，不能聽課的需向教研組長提前請假，方不予扣除。四、審批權(quán)限教職工請假5天內(nèi)由教導處審批；630天由校長審批；一個月以上本人寫申請，學校提出意見，報教育局審批。五、相關(guān)補充1.學校每學期給滿勤教師獎勵1000元，作為考勤的基礎(chǔ)性獎勵。2.校聘教師滿勤獎勵與在編教師相同，請假在六個工作日以上每天按50元計扣，請假超過一個月按天工資平均數(shù)計扣，曠工曠職同其他教師一樣。3教職工一學期內(nèi)請假在一個月以上者取消當年評優(yōu)晉級資格。4.班主任請假在10個工作日以內(nèi)，班主任津貼正常發(fā)放，超過10個工作日每天扣除班主任津貼20元，滿一

6、個月者，班主任本月津貼自然取消。5.臨時替代班主任工作者，按具體工作日每天補助20元，連續(xù)兼任一個月以上，領(lǐng)取本月班主任所有津貼。6.教師臨時頂課標準為：有作業(yè)科目（語數(shù)英科）每節(jié)課為20元；無作業(yè)科目及數(shù)輔、晨讀每節(jié)課為15元；一般性照課每節(jié)為10元。7.學期中途因人事變動，學校進行的工作調(diào)整，教師新增加的課時不按上條對待，如工作量較重的可給予一定工作補貼。8.學校集體安排的加班、開會等，教師出現(xiàn)缺勤、曠工情況，一律按上班時間缺勤、曠工對待。9.教師有事需要提前向教導處請假，在崗位檢查過程或簽到期間打招呼者，請假無效。10.實行四簽到計扣辦法：學校實行四簽到后，教師未簽到20次以下，每次扣除

7、10元，超過20次后，每次扣除20元。11.日?？记谟芍翟骂I(lǐng)導或其他領(lǐng)導負責；集體會議由教導主任負責；教研會、公開課由教研組長負責。12.教職工請假在42天以下，由本人自己選擇臨時代課教師，學校支付代課補助；如本人拒絕安排，由學校安排代課教師，代課補助從本人績效工資中扣除。教職工考勤管理制度 篇2為了貫徹落實神木縣教育工作會議精神，切實嚴格管理、嚴明勞動紀律，根據(jù)神木縣教師隊伍管理辦法（試行），結(jié)合學校工作特點，制定本制度。每位教職工必須嚴格遵守神木縣教師隊伍管理辦法（試行），違者按神木縣教師隊伍管理辦法（試行）相應(yīng)條款對應(yīng)處理。教職工上下班須嚴格遵守作息時間，若有事不能按時上班，必須履行請假

8、手續(xù)。一、請假審批權(quán)限1天以內(nèi)由教務(wù)主任批準，2天教務(wù)主任同意報分管副校長批準，1個月以內(nèi)病事假由校長批準，請假都要提前辦理審批手續(xù)。一個月以上的報請教育局審批、備案；“三查”女工須同時提供計生干職辦審批手續(xù)。會假（例會、教研活動等）由主持人或負責人批準，升旗請假（與會假每次均扣30元）由校長批準。二、請假時限：1、教職工本人結(jié)婚可享受3天婚假。要求婚禮在假期舉行。2、育齡女教職工生育第一子女的可享受法定產(chǎn)假90天，24周歲以上女職工生育第一個子女的，可增加產(chǎn)假15天，在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨生子女父母光榮證另增產(chǎn)假20天。3、教職工直系親屬死亡，在料理后事期間，可享受3天假期。（另加往返路程時間）三

9、、請假期間工資待遇1、事假：開學時、放假前、3次（不含3次）以上或7天以上事假（而這誰先到按誰執(zhí)行）、工作緊張時等加倍扣。2、病假：因病住院治療的教職工，出院后持住院手續(xù)，病歷復(fù)印件，醫(yī)藥費發(fā)票，公療手續(xù)等證明材料到單位和教育局銷假。請病假后未住院治療或雖住院治療但不能提供以上手續(xù)或手續(xù)不全的按事假對待，門診病假按事假對待。3、教職工婚假、產(chǎn)假、喪假等期間的工資照發(fā)，但不計工作量，不發(fā)獎金，績效考核中不計出勤。超假部分按事假對待。4、教職工請假期間，績效工資，工作量獎勵、獎金、福利不予發(fā)放。四、考勤獎罰：1、學校實行出勤獎金，每學期每人500元，請假（包括婚嫁、產(chǎn)假、計生等假）3天以上（不含3

10、天）不予發(fā)放。2、遲到、早退、脫崗從打預(yù)備鈴后10分鐘之內(nèi)進入校園為遲到。從打上下午最后一次鈴前10分鐘之內(nèi)離開校園為早退。進入、離開工作場所（課堂、會場等）遲到、早退的時限為2分鐘。脫崗為中途離開工作場所或無課出校外辦事。遲到、早退、脫崗一次扣50元，查崗一次不在崗扣100元，因特殊情況提前向校長請假者一次扣20元，遲到、早退、脫崗每學期累計15次以上者不予發(fā)放出勤獎。3、曠工：距上班（課）超過10分鐘，進入校園（課堂）視為曠工（課），職工曠課1節(jié)（含升旗、各種會議）扣款50元，曠工半天扣款200元，1天及以上按事假的2.5倍扣款，3天及以上取消績效獎，實行待崗。五、本制度從_年2月開始執(zhí)行

11、。六、本制度由消委會負責解釋。教職工考勤管理制度 篇3為了加強學校管理，增強教職工主人翁責任感，充分調(diào)動教職工的工作積極性和創(chuàng)造性，進一步提高教育教學質(zhì)量，推動學校全面工作，特制定本制度。一、教職工的工作時間1、在規(guī)定的學期時間內(nèi)，除法定節(jié)假日外均為教職工工作時間。2、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，在節(jié)假日、寒暑假進行的政治業(yè)務(wù)學習、進修培訓及正常的社會活動也作為教職工的工作時間。二、批假規(guī)定1、婚假、產(chǎn)假、喪假等按國家相關(guān)規(guī)定批假。2、公差（指因公外出辦事、開會、學習培訓及參加其它公務(wù)活動）：憑文件或有關(guān)單位負責人的通知批假。3、住院病假須持縣級以上醫(yī)院證明等，按實際情況批假。4、事假、門診病假按實際情況批

12、假。三、批假權(quán)限1、校長請假由督導辦主任審批，并報副校長知曉。2、副校長和中層干部請假由校長審批。3、教職工請假由校長審批，校長不在校時由副校長審批。4、請假三天以上（含三天）的須另報督導辦審批，一月以上的還須報教科局審批。四、批假程序：1、公差、短時請假（四小時以內(nèi)）采用口頭方式，其他請假采用書面方式，書面假條由辦公室統(tǒng)一印制。所有請假經(jīng)審批后報值周領(lǐng)導登記。2、住院病假由分管領(lǐng)導安排人員代理工作，其他假項由請假人自行聯(lián)系人員代理工作并報分管領(lǐng)導備案，否則不予準假。3、請假須提前進行。確因特殊原因無法及時書寫假條，假后歸校應(yīng)及時補上；續(xù)假的按請假程序提前辦理。4、請假手續(xù)辦理完畢后，請假人應(yīng)

13、口頭向沒有參與批假的領(lǐng)導說明請假情況，以便于工作安排。五、相關(guān)說明：1、上班考勤分為出勤、曠工、請假（公差、病假、事假）、遲到、早退等項目；會議活動及崗位工作分為出勤、曠課、遲到、早退等項目。2、崗位工作考勤時，教學人員出勤以節(jié)為單位，由值周領(lǐng)導和教導處負責登記；行政后勤人員出勤以天為單位，由值周領(lǐng)導和副校長登記；各種會議、學習培訓、活動以次為單位，由辦公室和組織者負責登記。所有教職工出勤情況由辦公室統(tǒng)計匯總。3、相關(guān)領(lǐng)導必須嚴格、準確考勤，以便于落實學期獎勵性績效工資（另行制定教職工出勤考核辦法）。4、無正當理由拒絕接受學校分配的工作，按曠工論。經(jīng)常曠工者，學校上報有關(guān)部門處理。5、本制度從

14、_年2月25日起執(zhí)行。教職工考勤管理制度 篇4為進一步提高廣大教職員工遵章守紀的意識，規(guī)范勞動紀律，明確考勤和員工請銷假工作流程，確保各項工作的正常運轉(zhuǎn)，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合中心培訓部（學院）實際，特制訂本制度。一、考勤制度（一）行政、教輔、后勤等員工，實行標準工時工作制考勤。（二）專職教師在正常教學周內(nèi)按授課日和教研活動時間考勤，中心培訓部（學院）規(guī)定的其他工作時間實行標準工時工作制考勤。（三）中心培訓部（學院）按國家規(guī)定執(zhí)行雙休日（每周周六、周日），法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。值班人員執(zhí)行輪班休息制。（四）員工考勤采取部門負責、統(tǒng)一管理的辦法，由各部門指定考勤員（各系由教學管理干事?lián)危?。?/p>

15、月5日前將考勤表匯總交人力資源部。（五）考勤員必須每天做好考勤記錄，真實記錄員工出勤情況，不得瞞報、漏報。（六）各部室負責人必須督促考勤員履行職責，認真審核本部室上報的考勤表。（七）各部室考勤員要對員工的遲到、早退、請假、曠工等情況作好記錄，人力資源部將以部室記錄核發(fā)當月工資。如記錄有出入個人必須寫出申訴報告，部室簽署意見交人力資源部核查。二、請銷假制度（一）請銷假程序員工請假必須填寫請假條，按要求辦妥請假手續(xù)并進行工作移交后方可離崗。確因特殊情況無法事先請假的，應(yīng)及時以電話形式請假并獲批準，事后補辦請假手續(xù)。請假條一式二份，一份交部門考勤員考勤，一份由人力資源部存檔。請假期滿應(yīng)及時到部室及人

16、力資源部（人事處）銷假。凡未按上述要求辦理請銷假手續(xù)或手續(xù)不全的，一律按曠工（曠課）處理。（二）請假的類別、期限及審批權(quán)限1、公假請公假應(yīng)提供合法的證明材料，須經(jīng)中心培訓部（學院）主管領(lǐng)導批準，同時按規(guī)定報相關(guān)部門。其假期按相應(yīng)證明材料辦理。由中心培訓部（學院）工會組織安排的員工療休養(yǎng)，按公假辦理。由本人申請，經(jīng)中心培訓部（學院）批準參加繼續(xù)教育學習的人員，每年給予10天公假，超過10天以上者，按事假處理。未經(jīng)批準的，全部按事假處理。員工在公假期間待遇不變。2、事假（1）員工因辦理私事請假為事假，須辦理請假手續(xù)、工作移交后方可請假。未經(jīng)批準不得擅自離開工作崗位，否則按曠工論處。各部門對事假要嚴

17、格控制，不得影響正常工作。（2）事假一天由部室負責人批準；三天以內(nèi)由分管院領(lǐng)導批準；三天及以上由主任（院長）批準；部室負責人請假，由主管院領(lǐng)導批準。（3）員工請事假按天數(shù)扣發(fā)績效工資（計算方法：本人月績效工資/20、83，下同）。（4）員工在直系親屬（配偶、父母、子女、公婆、岳父母）病危期間需請假，假期在十天以內(nèi)按病假處理，超過十天（從第十一天起）按事假處理。3、病假（1）員工患病或非因公負傷需要停止工作進行治療，可請病假。（2）員工請病假必須持定點醫(yī)療機構(gòu)的診斷書或病休建議單（病休建議單須經(jīng)校醫(yī)務(wù)室鑒定認可），辦理請假手續(xù)、工作移交后方可請假。在外地生病應(yīng)及時電告或通知部門和人力資源部，回單

18、位后必須憑就診醫(yī)院證明補辦病假手續(xù)；急診住院者，可在入院后補辦請假手續(xù)。（3）病假在三天以內(nèi)（含三天），本部門負責人批準；病假超過三天，由部門負責人簽署意見，主管院領(lǐng)導批準，七天以上由主任（院長）批準。（4）員工每月病假三天以內(nèi)不扣績效工資，從第四天起扣績效工資。（5）請長病假者，工資及福利待遇標準如下：病假超過兩個月的，從第三個月起按年功工資、薪點工資發(fā)給，工作年限不滿十年的發(fā)給本人薪點工資的90%，滿十年的發(fā)給本人薪點工資的100%。病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的發(fā)給本人薪點工資的70%，滿十年的發(fā)給本人薪點工資的80%。4、婚假（1）適齡員工結(jié)婚，可憑結(jié)婚證請婚假3天

19、；男女雙方均按法定婚齡推遲3年以上（男年滿25歲，女年滿23歲），可增加婚假12天，員工到外地結(jié)婚（不含旅行結(jié)婚）可根據(jù)實際情況另批給路程假?；榧賾?yīng)一次連續(xù)休完，否則作自動放棄處理。（2）婚假期間工資績效照發(fā)。需超假者必須按事假規(guī)定辦理請假手續(xù)，工資待遇比照事假標準執(zhí)行。5、喪假（1）員工的子女、配偶、父母（含公婆、岳父母）死亡，可請假三天，另給往返路途假。（2）喪假期間工資績效照發(fā)。需超假者必須按事假規(guī)定辦理請假手續(xù)，工資待遇比照事假標準執(zhí)行。6、探親假（1）符合國家探親規(guī)定的員工，可請?zhí)接H假。（2）中心培訓部（學院）實行寒暑假制度，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，學院員工探親假原則上利用寒暑假探親（不另補休

20、寒暑假），特殊情況按有關(guān)政策辦理。（3）探親假期間工資獎金照發(fā)，往返路費按財務(wù)制度報銷。超假者必須按事假規(guī)定辦理請假手續(xù)，工資待遇比照事假標準執(zhí)行。7、年休假根據(jù)湘電公司人資938文規(guī)定，已按國家有關(guān)規(guī)定享受寒暑假待遇的員工不再享受帶薪年休假待遇。8、產(chǎn)假和計劃生育假（1）女員工請產(chǎn)假須持本單位定點醫(yī)療機構(gòu)的證明，并由中心培訓部（學院）工會備案后方可辦理請假手續(xù)。（2）生育產(chǎn)假為90天（含產(chǎn)前休假15天）。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個孩子，增加產(chǎn)假15天；符合晚育條件的，增加產(chǎn)假30天；產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的，增加產(chǎn)假30天。（3）女員工懷孕2個月以下終止妊娠的

21、，產(chǎn)假15天；懷孕2個月以上4個月以下終止妊娠的，產(chǎn)假30天；懷孕4個月以上終止妊娠的，產(chǎn)假42天。（4）女員工生育期間，采取節(jié)育或絕育措施的，可分別請計劃生育假7天和15天（5）按有關(guān)規(guī)定，女方生育，若平產(chǎn)，男方可休陪產(chǎn)假7天；若難產(chǎn)，男方可休陪假15天。（6）產(chǎn)假期間工資待遇按生育保險相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9、離職哺乳假（1）哺乳期間，女員工按規(guī)定每天可給兩次喂奶時間，每次30分鐘（包括路途往返時間）；多胞胎生育的，每多喂一個嬰兒，每次哺乳時間可增加30分鐘。領(lǐng)取了獨生子女證且需要長期哺乳的，按國務(wù)院文件規(guī)定，可請離職哺乳假至小孩滿周歲時止。（2）請離職哺乳假，須寫出申請報告，由部門負責人簽署意見

22、，經(jīng)中心培訓部（學院）主管領(lǐng)導批準方可休假。（3）離職哺乳假期間不享受績效工資及福利待遇，工資按（年功工資+崗位薪點工資）80%標準發(fā)放。10、工傷假（1）員工因工受傷或患職業(yè)病需停止工作接受治療的，按照國家有關(guān)規(guī)定進行工傷認定后，可辦理工傷假（即工傷治療期）。（2）工作治療期的待遇按工傷保險條例相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）請假的其他規(guī)定1中心培訓部（學院）領(lǐng)導請假，按省公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。部門負責人請假，須填寫請假條，經(jīng)主管院領(lǐng)導批準，交人力資源部備案。2病假、產(chǎn)假期間的公休日、法定假日及寒暑假計算在假期天數(shù)之內(nèi)?；榧?、喪假、事假期間的公休日和法定假日，不計算在假期天數(shù)之內(nèi)。3有下列情況之一者視為曠工

23、：（1）不請假或請假未獲批準不上班者；（2）假期已滿不續(xù)假或未獲批準逾期不上班者；（3）假后查明請假理由確屬偽造欺騙者。教職工考勤管理制度 篇5為強化職業(yè)意識，嚴肅工作紀律，保證正常的教學秩序，特制定如下考勤制度。一、教職工必在崗時間規(guī)定學校實行每周五天工作制，根據(jù)工作分工和崗位要求，對各崗位人員必在崗時間做如下規(guī)定：1、任課教師嚴格按照作息時間表的要求到崗，其中上、下午第四節(jié)課有課上課，沒課的按照學校的要求可在規(guī)定時間離校。2、職員上、下午按學校規(guī)定時間到校上班，上午14節(jié)、下午14節(jié)必須到崗。3、節(jié)假日和周末值班教師和領(lǐng)導必須嚴格按照值班要求做好相關(guān)工作。二、請銷假制度教職工因事、因病請假

24、要按程序事前請假，事后銷假。1、教師請假：請假半天以內(nèi)由所屬級部主任批準，請假半天以上由副校長批準。請假批準后，所在級部必須保留請假條存根，教師出校門時，將假條交給門衛(wèi)。有關(guān)級部要負責安排好課。2、職員請假：請假半天以內(nèi)由處室主任批準，請假半天以上由副校長批準。請假批準后，所在處室必須保留請假條存根，職員出校門時，將假條交給門衛(wèi)，有關(guān)處室要負責安排好工作。3、處室兼職干事請假：請假半天以內(nèi)由處室主任和級部主任一同批準，請假半天以上由副校長批準。請假批準后，所在處室或級部必須保留請假條存根，教師出校門時，將假條交給門衛(wèi)，同時級部和處室要負責安排好相關(guān)工作。4、領(lǐng)導干部請假：中層干部請假由校長批準

25、，并將假條主動送辦公室記錄。離校前要妥善安排好有關(guān)工作，出校門時將假條交給門衛(wèi)。5、處室主任為處室職員考勤人員，級部主任為該級部考勤人員，各處室、級部每周五將本周考勤記錄交辦公室統(tǒng)計，其中辦公室對考勤實行不定時抽查。三、積分辦法（20分，千分制）1、遲到或早退每次扣1分（遲到、早退超過15分鐘為曠工）。2、事假每天扣2分（按節(jié)請假的，每8節(jié)課折算為一天）。3、病假（以醫(yī)院假條為憑）每天扣1分。確因大病住院治療的不扣分。4、曠工每節(jié)扣5分；曠課每節(jié)扣10分；曠會每次扣2分。5、國家規(guī)定的婚假、喪假、產(chǎn)假，考核不扣分。6、出現(xiàn)曠工或曠課三次以上或事假超過15天者，不能參加本年度評先選優(yōu)。7、對于每

26、月出滿勤的教職工，每月考勤獎2分，一學期全部滿勤者，期末總獎勵5分。8、教職工有下列情形之一的，扣發(fā)本學期獎勵性績效工資10%。（1）學期內(nèi)無故曠工1天的；（2）月內(nèi)事假累計超過3天的；累計病假達到10天不足15天的；（3）工作時間打撲克或從事網(wǎng)上聊天、玩游戲等與工作無關(guān)的事情的。9、教職工出現(xiàn)下列情形之一的，扣發(fā)本學期獎勵性績效工資20%。（1）學期內(nèi)無故曠工達到1天的，月內(nèi)無故遲到、早退超過3次的；（2）學期內(nèi)事假累計超過5天不足11天的；（3）學期內(nèi)病假累計達到15天；（4）無故不參加家長會、其他集會和理論學習等集體活動超過2次的；10、教職工出現(xiàn)下列情形之一的，扣發(fā)本學期獎勵性績效工資

27、30%。（1）學期內(nèi)無故曠工達到2天的；（2）學期內(nèi)事假累計超過10天不足16天的；（3）學期內(nèi)病假累計達到16天不超過30天的。11、教職工出現(xiàn)下列情行之一的，扣發(fā)本學期獎勵性績效工資50%。（1）學期內(nèi)無故曠工達到3天的；（2）學期內(nèi)事假累計超過15天不足21天的；（3）學期內(nèi)病假累計達到31天不超過60天的；（4）因個人原因?qū)е聠挝荒杲K考核扣分的。12、教職工出現(xiàn)下列情行之一的，扣發(fā)本學期獎勵性績效工資80%。（1）學期內(nèi)無故曠工達到4天的；（2）學期內(nèi)事假累計超過20天不足26天的；（3）學期內(nèi)病假累計達到61天不超過90天的；（4）經(jīng)查實，因體罰或變相體罰學生在社會產(chǎn)生惡劣影響的。1

28、3、教職工出現(xiàn)下列情行之一的，本學期不發(fā)獎勵性績效工資。（1）學期內(nèi)無故曠工達到或超過5天的；（2）學期內(nèi)事假累計超過25天的；（3）學期內(nèi)病假累計達到91天及以上的；（4）受到行政處罰的。四、考勤結(jié)果使用將考勤結(jié)果累計后，按實際分值計入教職工學年考核中，考核結(jié)果作為對教職工物質(zhì)獎勵和榮譽獎勵的依據(jù)。教職工考勤管理制度 篇6一、公假1、婚假：教職工符合法定年齡，婚假為7天。2、產(chǎn)假：女教師產(chǎn)前產(chǎn)后給假98天，凡符合晚婚晚育生育第一胎，并領(lǐng)取了獨生子女父母光榮證，增加30天，如系難產(chǎn)或多產(chǎn)者，產(chǎn)假增加十五天。男教師妻子在政策內(nèi)生育，可給護理假10天。3、喪假：凡教職工父母、公婆、岳父母病故者，給

29、喪假7天，主要親屬的給喪假3天。4、住院假：教師因病住院，憑醫(yī)保結(jié)賬單據(jù)，可按住院時間給予批假，屬于手術(shù)治療的，花費在一萬元以上，可增加15天修養(yǎng)假。5、考試假：教職工參加教學業(yè)務(wù)方面的各類培訓、進修，考試期間一律為公假（提供相關(guān)證明）。說明：（1）以上五種情況在固定期限內(nèi)屬于公假，超出標準的按病事假對待，記扣標準按固定標準執(zhí)行。（2）住院超過10個工作日，進修、培訓超過30個工作日的，不享受學期考勤獎。二、其他假1、病事假：教師在家休病或有特殊情況，不能正常上班，按以下標準給予扣除：1-5天內(nèi)為公休假，學校將給滿勤教師每天獎勵40元；6天以上每天扣除60元，不超半個月者，可去休息日記扣；超過

30、半個月者連同節(jié)假日連續(xù)記假。2、哺乳假：教師產(chǎn)假滿后，由于身體原因可給一學期的哺乳假，哺乳假期間不享受30%的校管績效工資。3、親情假：教師父母、子女在城內(nèi)醫(yī)院住院期間，教師向教導處提出申請，學校只考勤教師的上課和會議情況，不考勤其在崗情況。如外出治療者，按事假對待；子女當年高考，教師每天可提前離校一節(jié)，但不能影響正常工作。三、其他考勤1、守職管理：（1）學校在隨機查崗時，教師不在學校，且未向教導處請假，進行不同標準的經(jīng)濟懲處。凡在晨讀或數(shù)輔時間返校的，每次扣除10元，在綜合評價中扣除一分；其他時間查崗不在單位的，每次扣除50元，扣除綜合評價分5分。（2）凡一學期內(nèi)，在學校臨時查崗中有四次不在

31、學校的教師，停發(fā)一個月的校管績效工資；超過10次的，停發(fā)半年校管績效工資。（3）教師曠工一天者扣除200元，超過三個工作日或累計5個工作日的停發(fā)一個月的績效工資，并按上級相關(guān)規(guī)定進行處理。（4）教師經(jīng)常性遲到早退，經(jīng)教育仍不改正者，可進行一定程度的經(jīng)濟或組織處分。2、課堂管理：教師隨意脫離課堂，按曠工半天對待，扣除100元，一學期超過三次停發(fā)一個月績效工資。3、會議管理：（1）教師因事不能參加學校的各類會議，請假一次扣除40元，曠會一次扣除100元，如當日請假者不累加扣除。（2）會議尚未結(jié)束，提前請假離會的扣除30元，擅自離會的按曠會對待。（3）教師因為頂課誤會的需向組織會議的領(lǐng)導提前請假，方

32、不予扣除。4、公開課管理：（1）學校安排的公開課活動，本教研組的人員必須全員參與。因請假不到者，除不累加扣除外，每節(jié)扣除20元；擅自不到者，按曠課對待；因為頂課或領(lǐng)導成員外出工作，不能聽課的需向教研組長提前請假，方不予扣除。（2）校長按每學期聽課40節(jié)標準考核，少一節(jié)課扣除20元；專職總務(wù)人員不考核聽課情況。四、審批權(quán)限：教職工請假5天內(nèi)由教導處審批登記，并負責安排教學任務(wù)；630天由校長審批；一個月以上由本人寫申請，學校提出意見，報教育局審批。校委會成員請假在一個月內(nèi)由校長審批，一個月以上由本人寫申請，校長提出意見，報教育局審批。五、相關(guān)補充1、學校每學期給滿勤教師獎勵200元，作為考勤的基

33、礎(chǔ)性津貼。其他缺勤按考勤管理辦法在學期績效工資中扣除。2、臨時代課教師請假的記扣標準為其他教師的一半，曠工曠職同其他教師一樣。3、教職工一學期內(nèi)請假在一個月以上者取消當年年度考核及職稱評優(yōu)資格。4、男55周歲，女50周歲以上的教師，如因病需請假，由本人提出申請，通過縣級四部門審批，方可請假或提前離崗，財政工資全發(fā)，學校待遇不給。5、班主任請假在10天以上者，每天另扣除班主任津貼10元，滿一個月者，班主任本月津貼全部取消。6、臨時替代班主任工作者，每天補助10元，連續(xù)兼任一個月，領(lǐng)取本月班主任所有津貼。7、由學校安排教師臨時接替他人上課者，每節(jié)課補助20元（含作業(yè)批改；輔導課不另外計課時），如通

34、過多人相互調(diào)課的，按照課時差距給予補貼。如不進行新課教學，照班者每節(jié)課補助5元。8、學期中途因人事變動，學校進行的工作調(diào)整，教師新增加的課時不按上條對待，如工作量較重的可給予一定工作補貼。9、學校集體安排的加班、開會等，教師出現(xiàn)缺勤、曠工情況，一律按上班時間缺勤、曠工對待。教職工考勤管理制度 篇7根據(jù)忻州市機關(guān)事業(yè)單位職工各類假規(guī)定有關(guān)的基本精神，結(jié)合我校具體情況，制定本規(guī)定。其目的在于嚴肅勞動紀律，統(tǒng)一學校教職工的步調(diào)，保證學校各項工作正常運轉(zhuǎn)。（一）工作時間及遲到、早退、曠職的規(guī)定。1、教職工一律實行座班制。上午下班時間，教學人員有課的按課表作息時間下班，沒課的教師和其他工作人員原則上11

35、：30下班。下午上下班時間：“五一”至“十一”2：30-6：00，“十一”以后2：O0-5：30。2、上班時間嚴禁搞任何娛樂活動（打撲克、下各類棋、打乒乓球等），所有文體娛樂活動，都要在大課間、課外活動時間進行。課外活動時間以課程表及作息時間安排為準。3、遲到、早退半小時以內(nèi)記錄，半小時以上又說明正當理由按事假累計缺勤。經(jīng)常遲到早退者累計按曠職論，3-5次記曠職一天，510次記礦職兩天，以此類推。組長要真正履行職責。要嚴格考勤。如抽查發(fā)現(xiàn)失職現(xiàn)象，將扣減組長考核1-5分。4、無正當理由，事先不獲準假、事后不補假而不到校工作者，一律按曠職論；無故不參加政治、業(yè)務(wù)學習一次計曠職半天。5、凡到幼兒園

36、接孩子的教職工，按學校規(guī)定，每天可提前20分鐘離校。周五由對方或家里其他親屬去接。要保證參加每周一次理論學習或全體會議。特殊情況個人寫出申請，校長批準。（二）病、事假1、病假一天以上者，須持指定醫(yī)院的病假條計病假。看病半天，按病假算，不足三小時不計假，但要有記載。2、事假半天或一天由部門主任批準，兩天以上者，由校長批準。請假半天以上者，均需填寫請假單，并報組長登記考勤，將請假單貼在考勤表背面。請假不足半天，又超過兩小時的，以小時累計，滿七小時算一天事假。每次不足兩個時，但次數(shù)較多，也要累計，滿七小時算一天事假。3、事假須事先獲準，來不及請假時，須事后及時補假并經(jīng)批準。未經(jīng)批準自行不到校者按曠職論。4、請假、事假按國務(wù)院忻州市機關(guān)事業(yè)單位職工各類假文件規(guī)定，除婚假外，一律連續(xù)計算，包括公休假在內(nèi)。（三）婚、喪、產(chǎn)等各種公假1、婚假。教職工本人結(jié)婚，可請婚假、假期不得超過七天，工資照發(fā)。晚婚的增加獎勵假7天，不包括公休日在內(nèi)。2、喪假。教職工的配偶、直系親屬和一起生活的岳父母、公婆死亡，可請喪假，假期不得超