案例-公司員工獎罰制度

1、公司員工獎罰制度為促進和保持公司員工工作積極性和自覺性貫徹企業(yè)精神和經(jīng)營宗旨保證公司目標(biāo)實現(xiàn)特制定本制度。獎懲原則：獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，鼓勵上進，鞭策落后.一、 獎勵:獎勵是成績的體現(xiàn)、進取的動力、激勵的措施，公司奉行有功必獎的原則，鼓勵員工勤勞敬業(yè)，團隊獎：每年年終對各部門的管理、服務(wù)、紀(jì)律、任務(wù)完成、業(yè)務(wù)水平、部門內(nèi)及與其他部門間的協(xié)作溝通等指標(biāo)進行考核,全面達標(biāo)的團隊，獲得最佳團隊獎。獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金1。 優(yōu)秀管理者獎:根據(jù)公司對各級管理人員的審核標(biāo)準(zhǔn)，參考績效考核成果,年終評出優(yōu)秀管理者予以獎勵。獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金。2。 優(yōu)秀員工獎：根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績積累，獎

2、勵方式:通報表彰和頒發(fā)獎金。3。舉報獎：公司任何一個員工，都有權(quán)利有義務(wù)對公司內(nèi)部嚴(yán)重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄漏公司機密、違法亂紀(jì)等行為向公司總經(jīng)理舉報，凡屬核查無誤、情況屬實的有效舉報頒發(fā)舉報獎。獎勵方式:4。 特殊貢獻獎：為保衛(wèi)公司財產(chǎn)、人身安全、忠于職守者；開發(fā)新項目有詳細(xì)實施方案，且實施后獲得顯著效益者；為公司解決排除社會上較大難題，避免和制止不良社會影響者由總經(jīng)理授予特殊貢獻獎。獎勵方式:通報表彰和頒發(fā)一定數(shù)量的獎金。懲罰是對出錯員工的教育，公司奉行有錯必究的原則，實行懲罰積分與罰款并行的方式，即每扣 1 分同時罰款的辦法，（1分為 10元）1、 對下列違紀(jì)行為一次扣 14分及相

3、應(yīng)罰款： 上班時間儀容儀表不整，裝扮影響公司形象者 隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者 在公司或客戶面前大聲喧嘩或指手畫腳者 長時間接打私人電話者 上班時間未經(jīng)允許從事娛樂活動者 個人物品、辦公桌面文件、辦公用品碼放凌亂者 上班時間穿拖鞋者2、 對違反下列行為之一者一次扣 59分及相應(yīng)罰款 工作時間干私事，睡覺者 對非本職工作但有利益于公司的工作不予協(xié)助者 不服從主管領(lǐng)導(dǎo)的合理指令或工作分派者 對客戶、同事污言穢語、不講禮貌者 無事生非、挑撥離間、損害團隊及同事團結(jié)者 因服務(wù)態(tài)度問題導(dǎo)致客戶投訴者3、 對下列行為一次扣 10-19分即相應(yīng)罰款 對各級反饋的情況,經(jīng)查屬實拒不簽字承認(rèn)者 在單位

4、進行任何形式的賭博活動(公司組織的娛樂性質(zhì)的集體活動除外） 上班時間酗酒者。 私自接受、索取回扣或禮物者。 工作態(tài)度惡劣、侮辱他人者 因過失泄漏公司機密者 違反規(guī)定私自動用公司辦公設(shè)備及車輛者 知情不舉,隱瞞他人嚴(yán)重違紀(jì)行為者4、 對下列行為一次扣罰 20分，并予以除名處理觸犯國家法律法規(guī)的將移送司法機關(guān)處理： 在工作場所打架斗毆，造成嚴(yán)重傷亡者 對客戶投訴未能及時妥善解決,致使矛盾激化或其它嚴(yán)重后果者 蓄意破壞公司財物者 觸犯國家法律法規(guī)，被拘留、勞教、判刑者 有盜竊、貪污行為或利用職務(wù)之便營私舞弊者 散布對公司不利言論，或從事?lián)p害公司形象、利益之行為者 5、 受懲罰的員工可根據(jù)其表現(xiàn)，經(jīng)研

5、究給以留職察看處分者6、 員工有下列情況，應(yīng)賠償公司損失 員工損壞公司物品，視情節(jié)輕重賠償損失，故意損壞的應(yīng)加倍賠償非故意損壞的根據(jù)具體情況適當(dāng)賠償. 員工丟失公司財物按照一定比例給予賠償。 員工可以直接向總經(jīng)理或行政部報告違紀(jì)行為； 部門經(jīng)理對上述過失行為進行監(jiān)督管理，對違紀(jì)情況做出處理決定，經(jīng)行政部核查后予以處罰； 總經(jīng)理及行政部發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為可以直接進行處罰，同時對受處罰員工的直接主管和部門經(jīng)理按管理不力論處，處以與受罰員工相同罰分，凡主管和部門經(jīng)理對違紀(jì)員工包庇、開脫的，處以受罰員工兩倍的罰分；8、 違紀(jì)罰款的繳納： 對于員工違紀(jì)的處罰部門經(jīng)理應(yīng)督促員工按照處罰額及規(guī)定的時限上繳 部；

6、罰款必須在罰單下達后5日內(nèi)繳納，逾期未交將加倍處罰； 對拒不繳納罰款的人員將予以除名處理；9、 員工申訴 認(rèn)為公司處罰不當(dāng)或有過失之員工，可以在接到處罰通知之日起三個工作日內(nèi)準(zhǔn)備相應(yīng)的申訴材料向總經(jīng)理提起申訴，在總經(jīng)理接受申訴期間，員工可以暫緩履行處罰.員工獎罰制度一獎勵對有下列突出表現(xiàn)的員工，按不同事跡予以獎勵.獎勵分為表揚、嘉獎、立功、授予個人或集體榮譽稱號、晉級和給與物質(zhì)獎勵。1對改善經(jīng)營管理,提高服務(wù)質(zhì)量有貢獻者；2在服務(wù)工作（生產(chǎn)）中，取得優(yōu)異成績者；3嚴(yán)格開支,愛護公物，節(jié)約費用顯著成績者；5三 凡犯有下列過失之一者作辭退或開除處分，同時做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責(zé)任。（1

7、） 貪污、盜竊、賭博、營私舞弊；（2） 工作嚴(yán)重失職，違反操作規(guī)程，造成嚴(yán)重后果;（3） 惡意破壞公物或會員物品；（4） 道德敗壞，亂搞男女關(guān)系等；(5） 經(jīng)常違反公司規(guī)定，屢教不改；（6） 服務(wù)態(tài)度惡劣，與客戶爭吵；（7) 無理取鬧，嚴(yán)重影響公司和社會秩序;（8） 觸犯國家法律，受到刑事處分的。優(yōu)秀員工評選制度1。每月評選一次優(yōu)秀員工符全以下條件員工均可參加：（1)文明禮貌：言談親切、舉止大方、精神飽滿、著裝規(guī)范整潔。（2)愛崗敬業(yè)：熱愛本職工作、任勞任怨、責(zé)任心強、服務(wù)熱情周到、工作到位、完成任務(wù)好、不計時間報酬，兢兢業(yè)業(yè)工作，有協(xié)作精神。為了集體的利益，甚至犧牲個人利益.愛護公司財產(chǎn)，節(jié)約意識較強.(3）遵章守紀(jì)：遵守公司的各項規(guī)章制度(全月無請假遲到早退,曠工等工作無失職、失誤記錄。（4）團結(jié)友愛：尊敬領(lǐng)導(dǎo)、友愛同事（當(dāng)面背后不講不利于團結(jié)友好的言語).(5) 有良好的團隊組織,經(jīng)常開展寓教于樂的團隊活動，員工精神面貌良好。（員工投訴)員工在工作中無論與同事、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生糾紛，對公司各級管理人員有不滿之處