工資軟件走出傳統(tǒng),讓HR辦公更高效

1、工資軟件走出傳統(tǒng)，讓HR 辦公更高效聽到不少朋友對薪資管理方面的抱怨，比如：企業(yè)傳統(tǒng)的薪資管理方式工作量大、效率低、易出錯、人力成本高等問題，甚至已經(jīng)引起了高層的重視。接上級要求，現(xiàn)在急需尋求一款合適的薪酬管理系統(tǒng)來幫助企業(yè)實現(xiàn)員工的考勤管理、薪資核算、 員工管理， 來縮減人力資源部門的瑣碎工作。我們知道，企業(yè)的人力資源管理部門通常承擔(dān)著工資、社保、個稅計算等問題。往常，HR 們通過 Excel 進(jìn)行數(shù)據(jù)處理，導(dǎo)致辦公效率低下、易出錯、人力成本高等一系列問題。同時，瑣碎繁雜的事務(wù)性工作也讓HR 耗費(fèi)太多時間，而忽略了人事戰(zhàn)略的規(guī)劃。所以， 越來越多的企業(yè)開始選擇工資管理軟件來協(xié)助HR 解決薪資

2、核算和發(fā)放的問題。筆者所在企業(yè)使用的i 人事，在工資管理部分，用戶反應(yīng)非常好，HR 只需在后臺設(shè)置好薪酬的構(gòu)成標(biāo)準(zhǔn)和核算規(guī)則后，系統(tǒng)能夠根據(jù)每個月實時記錄、更新或?qū)氲南嚓P(guān)數(shù)據(jù)自動完成核算，并且自動生成工資報表、個稅報表等，極大提高了薪酬管理工作的效率和準(zhǔn)確性。據(jù)了解， HR 們在選擇工資軟件時，較看重員工管理、薪酬核算以及薪資發(fā)放這三個部分。而作為一名i 人事的使用者，筆者認(rèn)為，i 人事的薪酬板塊可以完全滿足HR 需求，具體表現(xiàn)在：i 人事可自動調(diào)用薪資計算相關(guān)數(shù)據(jù)，永遠(yuǎn)不擔(dān)憂出錯；?考勤數(shù)據(jù)自動對接薪資計算，無需HR 手動導(dǎo)入；薪資表頭設(shè)置豐富，隨需點擊，輕松應(yīng)對復(fù)雜薪資架構(gòu)；多維度薪資分

3、析報表自動生成，隨時用數(shù)據(jù)說話；記錄員工從入職到離職全生命周期信息，數(shù)據(jù)可隨時調(diào)取；一鍵薪資發(fā)放，自動生成工資條作為“高效易用的HR 管理軟件” ，i 人事的研發(fā)團(tuán)隊由經(jīng)驗豐富的人力資源專家與技術(shù)精英構(gòu)成，多數(shù)成員在所屬行業(yè)扎根20 余年，深刻了解不同用戶需求，也能很好的把握未來發(fā)展方向?！巴ㄟ^近兩年的i 人事使用，它幫助我們企業(yè)解決了不少管理方面的現(xiàn)實問題，并且考勤、績效等與薪資相關(guān)聯(lián)的數(shù)據(jù)可以直接流轉(zhuǎn)到薪資計算模塊，再也不用把各項數(shù)據(jù)導(dǎo)出一一對接核算了，不僅效率提升太多，準(zhǔn)確率也得到了保證，現(xiàn)在已成為了我們HR 的得力助手；相對于員工來說，他們通過移動端自主辦公，完成考勤、申請、審批等一系列個人相關(guān)事項，還可以接收企業(yè)的各類公告信息，完成在線移動培訓(xùn)，真正把員工與企業(yè)通過互聯(lián)網(wǎng)緊密連接在了一起?！边x擇一款好用的工資軟件一定要考慮到實用性、便捷性以及智能性。i 人事就是依靠著其規(guī)范的管理流程、強(qiáng)大的系統(tǒng)功能、先進(jìn)的管理理念