人事管理制度匯編（試行）

1、目 錄總則人事制度薪酬管理制制度考勤管理制制度勞動保護用用品管理理制度行為準則獎懲制度績效管理制制度安全保衛(wèi)管管理制度度安全例會和和教育制制度安全檢查制制度安全責任追追究制度度第一篇 總總 則為規(guī)范本公公司的人人事管理理，依據(jù)據(jù)國家法法律法規(guī)規(guī)的相關(guān)關(guān)規(guī)定，并并結(jié)合本本公司的的實際情情況，特特制定本本制度匯匯編。本公司員工工的聘用用、試用用、報到到、職務(wù)務(wù)或崗位位任免和和遷調(diào)、工工作行為為、職務(wù)務(wù)或崗位位的交接接手續(xù)、考考勤管理理、績效效考核、獎獎懲、薪資福利利待遇以以及安全全責任等等事項均均按本制制度匯編編的規(guī)定定辦理。本公司員工工，均應(yīng)應(yīng)嚴格遵遵守本制制度匯編編的各項項規(guī)定。本制度匯編編自

2、公布布之日起起生效執(zhí)執(zhí)行。第二篇 人人事制度度聘用本公司各職職務(wù)或崗崗位的空空缺，一一律公開開條件，優(yōu)優(yōu)先向公公司內(nèi)部部員工招招聘。在在公司內(nèi)內(nèi)部員工工無人勝勝任的情情況下，進進行社會會招聘。本公司聘用用各級員員工以品品德、學學識、能能力、經(jīng)經(jīng)驗、體體格等條條件適合合相應(yīng)職職務(wù)或崗崗位工作作為原則則，擇優(yōu)優(yōu)聘用。本公司各級級員工必必須具備備以下基基礎(chǔ)資格格，才能能聘用：中層管理人人員（即即各部、站站正副職職主管）的聘用：1.1 中中層管理理人員包包括部長長、副部部長、站站長、副副站長以以及部、站站助理等等崗位；1.22 具備大大專及以上學學歷，具具有3年以上上的工作作經(jīng)驗和和2年以以上的管管理

3、崗工工作 經(jīng)驗，年年齡在225歲以以上，具具備較高高的職業(yè)業(yè)素質(zhì)和和道德水水平，日日常工作作業(yè)績突突出，工工作能力力強。一般管理人人員的聘聘用：2.1 一一般管理理人員包包括業(yè)務(wù)務(wù)管理員員、系統(tǒng)統(tǒng)主管、會會計、人人力資源源管理員員、秘書書、文員員、工程程管理員員、采購購管理員員、車務(wù)務(wù)管理員員等崗位位；2.2 具具備大專專學歷，年年齡在223歲以以上，具具有2年年以上的的工作經(jīng)經(jīng)驗，具具備良好好的職業(yè)業(yè)素質(zhì)和和道德水水平，其其他條件件視具體體崗位需需求而定定。操作人員聘聘用：3.1操作作人員包包括收費費員、票票務(wù)員、監(jiān)監(jiān)控員、收收費班長長、中心心調(diào)度員員、電工工、綜合合維修工工、汽修修工、司司

4、機、門門衛(wèi)、炊炊事員、保保潔員、庫庫房管理理員、物物品管理理員、食食堂管理理員等崗崗位；3.2具備備高中及及以上或或相當于于高中水水平的學學歷，其其他條件件需符合合相應(yīng)崗位位的任職職要求。如公司對各各級員工工有特殊殊需要，可可適當放放寬資格格條件，不不受此限限。本公司管理理人員的的聘用期期限：中層管理人人員（即即各部、站正副副職主管管）、一般般管理人人員和操操作人員員的聘用用期限為為1年。報到及試用用應(yīng)聘人員必必須經(jīng)過過資格審審查、面面試和體體檢等程程序并全全部考核核合格后后方準予予試用，試試用期為為2個月月（自向向人力資資源部報報到之日日起算）。報報到時，員員工需向向人力資資源部提提交如下下

5、資料：填寫個人履履歷表交一寸近期期免冠彩彩照3張張交驗身份證證原件和和一份復復印件交驗學歷證證書原件件和一份份復印件件交驗就失業(yè)業(yè)證如屬非初次次就業(yè)者者需提供供與原單單位解除除勞動關(guān)關(guān)系的證證明材料料，并告告知社會會保險和和住房公公積金的的繳納情情況。如有其他職職業(yè)、技技術(shù)等專專業(yè)資格格者，需需提供資資格證書書原件和和一份復復印件。其他。新入司的員員工必須須認真學學習公司司的安全全管理制制度及相相關(guān)文件件并在人人力資源源部門的的組織下下簽訂安安全保衛(wèi)衛(wèi)責任書書。處于試用期期的員工工必須符符合如下下條件方方能期滿滿正式錄錄用，否否則公司司予以延延長試用用期或解解除勞動動合同的的處理：試用期間的的

6、月平均均績效考考核成績績不得低低于標準準分的885%；試用期間，除除婚喪假假外的休休假不得得超出33個制度度工作日日；試用期間，不不遵守公公司的各各項規(guī)章章制度出出現(xiàn)違紀紀行為的的。職務(wù)或崗位位的任免免、晉升升和遷調(diào)調(diào)各級職務(wù)或或崗位的的任免、晉晉升和遷遷調(diào)，根根據(jù)績效效考核的的結(jié)果和和公司運運營管理理的需要要，由公公司決策策層決定定。職務(wù)或崗位位的任免免經(jīng)公司司決策層層決定后后，由人人力資源源部和辦辦公室負負責聯(lián)合合發(fā)布人事任任（免）決定。凡出現(xiàn)如下下不能勝勝任職務(wù)務(wù)或崗位位工作情情況之一一的，公公司將視視具體情情況做任任免或遷遷調(diào)處理理：年度累計33次及以以上次數(shù)數(shù)月度績績效考核核成績低低

7、于700分的；年度連續(xù)22次月度度績效成成績低于于70的的；無團隊意識識和責任任意識，并并經(jīng)常貽貽誤工作作造成一一定后果果的。公司管理人人員的晉晉升規(guī)定定：公司管理人人員的晉晉升需參參加相應(yīng)應(yīng)管理層層次的考考核，考考核成績績合格即即具備晉晉升資格格。凡具具備晉升升資格的的員工，一一律納入入公司管管理人才才儲備庫庫，并依依照成績績高低進進行排序序。如公公司進行行人事調(diào)調(diào)整等決決議時，將將依照擇擇優(yōu)晉升升的原則則，取相相應(yīng)管理理層次晉晉升資格格考試成成績排列列前三名名的員工工進行競競聘上崗崗。各管理層次次晉升考考核的條條件和相相關(guān)要求求規(guī)定如如下：收費一線管管理人員員。1.1收費費一線管管理人員員

8、包括營營運中心心管理員員、收費費班長、票票務(wù)員、監(jiān)監(jiān)控員等等崗位。1.2相關(guān)關(guān)規(guī)定參參照營運運部的資資格考核核制度執(zhí)執(zhí)行。一般行政管管理人員員。2.1 一一般行政政管理人人員包括括業(yè)務(wù)管管理員、系系統(tǒng)主管管、會計計、人力力資源管管理員、秘秘書、文文員、工工程管理理員、采采購管理理員、車車務(wù)管理理員等崗崗位。2.2 一一般行政政管理人人員任職職資格考考試于每年的6月份舉舉行一次次。考試試方式分分為：筆筆試（包包括崗位位所需專專業(yè)知識識、行政政能力測測試、計計算機操操作和文文案寫作作等）和和面試兩兩項?？荚嚭虾细窈箢C頒發(fā)行政政管理人人員任職職資格證證，該證證有效期期為2年。2.3 參參加一般般行政

9、管管理人員員任用資資格考核核的條件件： 11）具有有高中或或以上學學歷者； 22）具有有本公司司工作經(jīng)經(jīng)驗滿22年及以以上者； 33）2年年內(nèi)無任任何處分分記錄者者； 44）現(xiàn)任任收費基層層管理員員或具有收收費管理理人員資資格證書書的； 55）如崗崗位所需需，還需需提供相相關(guān)職業(yè)業(yè)任職證證書。中層管理人人員。3.1 中中層管理理人員包包括部門門正副職職主管、收收費站正正副職站站長以及及部長助助理等崗崗位。3.2 中中層管理理人員任任職資格格考試于于每年的的7月份份舉行一一次?？伎荚嚪绞绞椒譃椋汗P試（包包括職務(wù)務(wù)所需專專業(yè)知識識、行政政能力測測試、文文案寫作作等）、情情境測試試、面試試和競聘聘演

10、講等等四項。考考試合格格后頒發(fā)發(fā)中層管管理人員員任職資資格證，該該證有效效期為33年。3.3 參參加中層層管理人人員任職職資格考考核的條條件： 11）具有有大專及及以上學學歷； 22）具有有3年以以上的工工作經(jīng)驗驗和2年年以上的的管理崗崗工作經(jīng)經(jīng)驗； 33）無任任何處分分記錄者者； 44）屬一般行行政管理理人員和和收費一一線管理理人員，上上一年度度的績效效考核成成績需在在總排名名前三名名；5）需由部部門主管管推薦。勞動合同管管理勞動合同以以書面形形式訂立立，并具具備以下下條款：勞動合同期期限；工作內(nèi)容；勞動報酬；工作時間和和休息休休假；社會保險與與福利； 勞動保護和和勞動條條件；勞動紀律；勞動

11、合同終終止、解解除的條條件；違反勞動合合同的責責任；可以協(xié)商約約定其他他內(nèi)容。公司與新招招入的員員工于報報到之日日起日內(nèi)訂訂立勞動動合同。勞動合同的的期限原原則上為為一年。員工有下列列情形之之一的， 公司可可以解除除勞動合合同：在試用期間間被證明明不符合合錄用條條件的；嚴重違反勞勞動紀律律或公司司規(guī)章制制度的；嚴重失職、營營私舞弊弊和泄露露用人單單位商業(yè)業(yè)秘密，給給用人單單位利益益造成重重大損害害的；被勞動教養(yǎng)養(yǎng)的；被依法追究究刑事責責任的。有下列情形形之一的的，公司司可以解解除勞動動合同，但但是應(yīng)當當提前日以以書面形形式通知知員工本本人：勞動者患病病或非因因工負傷傷，在規(guī)規(guī)定的醫(yī)醫(yī)療期滿滿后

12、，經(jīng)經(jīng)所在區(qū)區(qū)（縣）勞勞動鑒定定委員會會鑒定不不能從事事原工作作也不能能從事由由用人單單位另行行安排的的工作的的；勞動者不能能按要求求完成勞勞動合同同中約定定的任務(wù)務(wù)或者同同工種、同同崗位人人員的工工作量，經(jīng)經(jīng)過培訓訓或者調(diào)調(diào)整工作作崗位仍仍不能勝勝任工作作的；勞動合同訂訂立時所所依據(jù)的的客觀情情況發(fā)生生重大變變化，致致使勞動動合同無無法履行行，經(jīng)當當事人協(xié)協(xié)商不能能就變更更勞動合合同達成成協(xié)議的的。公司瀕臨破破產(chǎn)進入入法定整整頓期間間或者經(jīng)經(jīng)有關(guān)部部門確認認生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營狀況況發(fā)生嚴嚴重困難難，確需需裁減人人員的，應(yīng)應(yīng)提前日向向工會或或者全體體員工說說明情況況，聽取取工會或或者員工工的意見見，經(jīng)

13、向向所在區(qū)區(qū)（縣）勞勞動行政政部門報報告后，可可以與被被裁減人人員解除除勞動合合同。公司按按照本條條規(guī)定裁裁減人員員，在六六個月內(nèi)內(nèi)又錄用用人員的的，在同同等條件件下應(yīng)當當優(yōu)先錄錄用被裁裁減的人人員。經(jīng)勞動合同同當事人人協(xié)商一一致，勞勞動合同同可以解解除。公司依據(jù)本本章第116條、第第17條條、第118條之之規(guī)定解解除勞動動合同的的，應(yīng)當當依照國國家和本本市有關(guān)關(guān)規(guī)定給給予經(jīng)濟濟補償。員工提出解解除勞動動合同的的，應(yīng)當當提前日以以書面形形式通知知公司人人力資源源部。有下列情形形之一的的， 員員工可以以隨時通通知用人人單位解解除勞動動合同：在試用期內(nèi)內(nèi)；用人單位以以暴力、威威脅或者者非法限限制人

14、身身自由的的手段強強迫勞動動；用人單位違違反國家家和本市市有關(guān)規(guī)規(guī)定，勞勞動安全全衛(wèi)生條條件惡劣劣、危害害勞動者者身體健健康；用人單位未未按照合合同規(guī)定定支付勞勞動報酬酬。勞動合同的的續(xù)訂手手續(xù)：一般管理人人員、技技術(shù)操作作人員和和收費一一線人員員勞動合合同的續(xù)續(xù)訂。勞勞動合同同期滿前前50天，各部門門主管或或收費站站站長根根據(jù)下屬屬員工合合同期內(nèi)內(nèi)的實際際工作表表現(xiàn)，提提出是否否續(xù)簽勞勞動合同同意見書書，報由由公司決決策層導導審定后后，公司司于合同同期滿前前日日內(nèi)辦理理續(xù)延或或終止手手續(xù)。中層管理人人員勞動動合同的的續(xù)訂。勞動合同期滿前50天，各部門主管領(lǐng)導根據(jù)部屬在合同期內(nèi)的實際業(yè)績表現(xiàn)，

15、提出是否續(xù)簽勞動合同意見，報公司決策層審定后，公司于合同期滿前日內(nèi)辦理續(xù)延或終止手續(xù)。第三篇 薪薪酬管理理制度為了更好地地貫徹同同工同酬酬和按勞勞分配原原則，充充分調(diào)動動廣大員員工的工工作積極極性，進進而規(guī)范范公司的的工資管管理，公公司依據(jù)據(jù)中華華人民共共和國勞勞動法及及有關(guān)法法律、法法規(guī)的規(guī)規(guī)定，結(jié)結(jié)合企業(yè)業(yè)自身的的實際情情況，制制定本制制度。本公司的工工資管理理制度必必須貫徹徹按勞分分配、效效率優(yōu)先先和公正正公平三三大基本本原則以以及激勵勵、高效效、簡單單、實用用原則。在在薪酬分分配管理理中要綜綜合考慮慮社會物物價水平平、公司司支付能能力以及及員工所所處崗位在在公司的的相對價價值、員員工貢

16、獻獻大小等等因素。適用于公司司全體員員工。本公司采用用崗位（職職務(wù)）工工資制。（其其各級崗崗位的工工資標準準見附件件2）月標準工資資總額員工的月標標準工資資總額由由基本工工資和獎金性性工資兩兩部分構(gòu)構(gòu)成。基本工資包包括基礎(chǔ)礎(chǔ)工資、崗位（職職務(wù)）工工資和年年功工資資三部分分。1.1基礎(chǔ)礎(chǔ)工資是是保證員員工正常常生活的的一定標標準的基基礎(chǔ)生活活費；1.2崗位位（職務(wù)務(wù)）工資資是根據(jù)據(jù)員工所所在的崗崗位（或或擔任的的職務(wù)）及實際際具備的的技術(shù)水水平和所所承擔的的責任度度而確立立的工資資單元。1.3年功功工資是是隨著員員工工作作年限增增長而逐逐年遞增增的工資資，是對對員工工工作經(jīng)驗驗和勞動動貢獻積積累

17、所給給予的承承認和補補償。年年功工資資標準為為10元元/年，自自入司之之日起每每滿一年年遞增110元年年功工資資。獎金性工資資包括績績效工資資和調(diào)節(jié)節(jié)工資兩兩部分。2.1績效效工資是是員工收收入中與與企業(yè)經(jīng)經(jīng)濟效益益及員工工個人工工作效率率、工作作成果直直接掛鉤鉤的部分分。其發(fā)發(fā)放原則則為：以以綜合考考核決定定扣罰或或獎勵分分值，激激勵員工工勤奮工工作、多多做貢獻獻。2.2調(diào)節(jié)節(jié)工資是是為了獎獎勵國派派職工的的特殊貢獻獻而設(shè)置置的工資資單元。工資支付形形式公司員工的的月工資資額以劃撥個人人銀行賬戶戶的形式式于每月月25日日支付。如如工資支支付日期期遇法定定休假日日或休假假日的，提提前在最最近的

18、工工作日支支付。工作時間公司實行標標準工時時制和綜合計計算工時時工作制制等兩種種工時制制度。各部門無特特殊情況況，原則則上不得得隨意延延長工作作時間，不不得隨意意安排加加班。加班工資加班工資基基數(shù)由基基本工資資（即基基礎(chǔ)工資資、崗位位工資和和年功工工資）構(gòu)構(gòu)成。若若加班工工資基數(shù)數(shù)低于本本市最低低工資標標準，則則以本市市最低工工資標準準為準。安排員工在在法定標標準工作作時間以以外延長長工作時時間的，按按照不低低于本人人小時工工資的1150支付加加班工資資；安排排員工在在休息日日工作的的（依照照國家和和天津市市的相關(guān)關(guān)規(guī)定，本本款只適適用于標標準工時時制員工工），應(yīng)應(yīng)首先安安排其補補休，不不能安

19、排排補休的的，按照照不低于于本人日日或小時時工資的的2000支付付加班工工資；安安排員工工在法定定休假日日工作的的，按照照不低于于本人日日或小時時工資的的3000支付付加班工工資。日加班工資資加班班基數(shù)20.92天天(月制制度工作作日) 相應(yīng)應(yīng)比例。小時加班工工資日日加班工工資88小時相應(yīng)比比例。婦女節(jié)、青青年節(jié)等等部分公公民節(jié)日日休假期間間，公司司安排工工作或參參加慶祝?；顒拥牡?，不享享受加班班工資待待遇。少少數(shù)民族族傳統(tǒng)節(jié)節(jié)日期間間，公司司安排少少數(shù)民族族身份的的員工工工作的，按按照國家家和本市市有關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行行?？记诠芾砉締T工要要嚴格遵遵守公司司的考勤勤制度，在在規(guī)定的的工作時時間內(nèi)，

20、盡盡職盡責責地完成成工作任任務(wù)，提提高工作作效率。員工每日出出勤情況況要由所所屬部門門主管領(lǐng)領(lǐng)導或主主管領(lǐng)導導委派的的人員負負責審核核。考勤記錄人人員要嚴嚴格依照照公司考考勤制度度真實、準準確的記記錄考勤勤表，并并認真審審核各類類憑證，確確保無誤誤。休假工資本章所指休休假工資資包括病病假工資資、事假假工資、探探親假工工資、婚婚喪假工工資、產(chǎn)產(chǎn)假工資資、流產(chǎn)產(chǎn)假工資資、計劃劃生育假假工資、工工傷待遇遇、曠工工、遲到和早退等等。病假工資的的發(fā)放標標準1.1病假假是指員員工因病病或非因因工負傷傷而休息息的假期期。1.2病假假期間按按日扣發(fā)發(fā)基本工工資（即即基礎(chǔ)工工資、崗崗位工資資和年功功工資）。每病

21、假一天扣除當月績效評分10分；凡當月病假天數(shù)累計超過工作日50%的，不發(fā)放當月的績效工資。 1.3病病假工資資的計算算：1）連續(xù)工工齡不滿滿年者者，按本本人基本本工資的的計發(fā)；2）連續(xù)工工齡年年（含22年）以以上不滿滿年者者，按本本人基本本工資的的計發(fā)；3）連續(xù)工工齡年年（含44年）以以上不滿滿年者者，按本本人基本本工資的的計發(fā)；4）連續(xù)工工齡年年（含66年）以以上不滿滿年者者，按本本人基本本工資的的計發(fā)；5）連續(xù)工工齡年年以上（含含8年）者者，按本本人基本本工資的的計發(fā)發(fā)。1.4病假假日工資資基本本工資20.92（月月制度工工作日）病假小時工工資病病假日工工資88小時事假工資的的發(fā)放標標準2

22、.1事假假是指員員工因個個人非身身體因素素不能工工作或遇遇事須于于工作日日親自辦辦理而休休息的假假期。2.2事假假工資以以基本工工資為基基數(shù)并結(jié)結(jié)合績效效工資連連同計算算。事假假期間按按日扣發(fā)發(fā)事假工工資。每每事假一一天扣除除當月績績效評分分15分分；凡當當月事假假天數(shù)累累計達55天以上上的，不不發(fā)放當當月的績績效工資資。 2.3事假假工資的的計算：每休一一天事假假，扣除除1000%的事事假日工工資，并并扣除當當月績效效評分115分。 2.4事假假日工資資工資資總額20.92（月月制度工工作日） 事假假小時工工資事事假日工工資88小時探親假、婚婚喪假、計計劃生育育工資、產(chǎn)假、工傷等假別的發(fā)放標

23、準 3.1探探親假是是指員工工探望異異地居住住的配偶偶和探望望父母而而休息的的假期。該類假別按照工資總額全額發(fā)放。 3.2婚婚假指本本人依照照國家婚婚姻法規(guī)規(guī)定辦理理結(jié)婚而而休息的的假期，一一般為33天假期期。男女女雙方初初婚且屬屬晚婚的的（男225周歲歲，女223周歲歲）增加加7天假假期。該該類假別別按照工工資總額額全額發(fā)發(fā)放。 3.3喪喪假是指指本人因因父母、配配偶、子子女、岳岳父母和和公婆死死亡而休休息的假假期，假假期3天天。該類類假別按按照工資資總額全全額發(fā)放放。 3.4計計劃生育育假是指指依照國國家計劃劃生育政政策進行行上環(huán)術(shù)術(shù)、取環(huán)環(huán)術(shù)、結(jié)結(jié)扎術(shù)、人人流術(shù)等等節(jié)育手手術(shù)而休休息的假

24、假期（具具體手術(shù)術(shù)項目及及相關(guān)休休假天數(shù)數(shù)按天津津市有關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行）。該類假別按照工資總額全額發(fā)放。 3.5工工傷是指指員工因因工負傷傷而休息息的假期期。該類類假別按按照工資資總額全全額發(fā)放放。3.6產(chǎn)假假是指女女員工因因生育而而休息的的假期。順順產(chǎn)的假假期為990天，包包括產(chǎn)前前15天天產(chǎn)后775天；多胞胎胎生育的的，每多多生育一一個嬰兒兒，增加加產(chǎn)假115天；難產(chǎn)的的，增加加產(chǎn)假115天；晚育的的（即已已婚婦女女年滿224周歲歲以上生生育第一一個子女女的），給給予女方方一個月月50基本工工資的獎獎勵或增增加產(chǎn)假假30天天。該類假假別按照照基本工工資全額額發(fā)放。3.7流產(chǎn)產(chǎn)假是指指女職工工

25、因懷孕孕流產(chǎn)而而休息的的假期。懷懷孕三個個月以下下流產(chǎn)的的，流產(chǎn)產(chǎn)假155天；三三個月以以上（含含三個月月）至四四個月的的，流產(chǎn)產(chǎn)假300天；四四個月（含含四個月月）至七七個月的的，流產(chǎn)產(chǎn)假422天。該該類假別別按照基基本工資資全額發(fā)發(fā)放。公假工資的的發(fā)放標標準 5.1公公假是指指由公司司委派員員工占用用工作時時間參加加會議、學學習、培培訓、外外協(xié)和其其他等活活動。5.2公假假工資按按照工資資總額全全額發(fā)放放。曠工期間的的工資發(fā)發(fā)放標準準 6.11 曠工工是指員員工沒有有履行向向主管領(lǐng)領(lǐng)導請假假的手續(xù)續(xù)，或在在請假未未被批準準的情況況下，無無故在工工作日內(nèi)內(nèi)不到崗崗工作的的行為和和其他被被視為

26、曠曠工的行行為。6.2 凡凡有曠工工行為的的員工除除依照公公司獎懲懲條例中中的有關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行外，還還須做出出按500分/曠曠工日的的標準扣扣除當月月績效評評分和按按曠工日日數(shù)全額額扣除本本人的基基礎(chǔ)工資資、崗位位工資、年年功工資資和調(diào)節(jié)節(jié)工資的的處罰。員工患病或或非因工工負傷治治療期間間，在規(guī)規(guī)定醫(yī)療療期內(nèi)的的工資待待遇，按按病假工工資發(fā)放放標準支支付，病病假工資資不能低低于最低低工資標標準的880%。 如員工因疾疾病或非非因工負負傷停止止工作連連續(xù)醫(yī)療療期超過過6個月月時，自自第7個個月起停停發(fā)病假假工資，改改為按月月發(fā)放疾疾病或非非因工負負傷救濟濟費，救救濟費的的支付標標準為：本公司工齡

27、齡不滿一一年者，按按本人基基本工資資總和的的40發(fā)放；本公司工齡齡滿一年年未滿三三年者，按按本人基基本工資資總和的的50發(fā)放；本公司工齡齡滿三年年及以上上者，按按本人基基本工資資總和的的60發(fā)放；如發(fā)放的救救濟費低低于本市市最低工工資標準準，按本本市最低低工資標標準的880發(fā)發(fā)放。員工在法定定工作時時間內(nèi)依依法參加加下列活活動的，公公司視同同提供了了正常勞勞動并且且按工資資總額全全額發(fā)放放：依法行使選選舉權(quán)或或被選舉舉權(quán)；當選代表出出席政府府、黨派派、工會會、青年年團、婦婦女聯(lián)合合會等組組織召開開的會議議；充當人民法法庭證明明人；出席勞動模模范、先先進工作作者大會會；工會法規(guī)規(guī)定的基基層工會會

28、非專職職委員因因工會活活動占用用的生產(chǎn)產(chǎn)或工作作時間；勞動者擔任任集體協(xié)協(xié)商代表表期間，因因履行代代表職責責，參加加集體協(xié)協(xié)商而占占用的工工作時間間；其它依法參參加的社社會活動動。新錄用的員員工，自自報到之之日起發(fā)發(fā)放試用用工資，試試用考核核期滿且且考核合合格的員員工，自自考核合合格之日日起按該該崗位的的月標準準工資總額額計發(fā)工工資；公公司內(nèi)部部調(diào)崗的的員工，自自考核合合格之日日起按該該崗位的的月標準準工資總總額計發(fā)發(fā)工資。如如新員工工試用或或內(nèi)部調(diào)調(diào)崗時附附有關(guān)于于工資調(diào)調(diào)整的公公司文件件，則依依照公司司文件的的規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。工資扣除事事項在勞動關(guān)系系存續(xù)期期間，公公司從員員工工資資中代扣扣、

29、代繳繳以下費費用：應(yīng)當由員工工個人繳繳納的工工資、薪薪金所得得稅款；應(yīng)當由員工工個人繳繳納的社社會保險險費；應(yīng)當由員工工個人繳繳納的住住房公積積金；協(xié)助執(zhí)行法法院判決決、裁定定由員工工負擔的的撫養(yǎng)費費、贍養(yǎng)養(yǎng)費、賠賠償款等等費用；國家法律法法規(guī)規(guī)定定的其他他費用。在勞動關(guān)系系存續(xù)期期間，公公司從員員工工資資中扣除除以下費費用：經(jīng)公司與員員工約定定可以從從員工工工資中扣扣除的費費用；依法簽訂的的勞動合合同中明明確規(guī)定定可以扣扣除的費費用；公司依法制制定并經(jīng)經(jīng)職代會會批準的的公司內(nèi)內(nèi)部規(guī)章章制度中中有明確確規(guī)定可可以扣除除的費用用；員工賠償因因本人原原因給公公司造成成的經(jīng)濟濟損失費費用。員員工可以

30、以和公司司協(xié)商約約定經(jīng)濟濟損失賠賠償?shù)拿棵吭驴鄢糠?。扣扣除后的的剩余工工資不低低于本市市最低工工資標準準。其他事項公司嚴格執(zhí)執(zhí)行本市市最低工工資保障障的有關(guān)關(guān)規(guī)定，支支付員工工的工資資不低于于本市最最低工資資標準。公司實行以以崗定薪薪制。凡凡崗位出出現(xiàn)調(diào)動動的員工工，自到到崗之日日起依照照本制度度第199條之規(guī)規(guī)定取酬酬。本薪資管理理制度由由人力資資源部負負責解釋釋。第四篇 考考勤管理理制度考勤是公司司管理工工作的基基礎(chǔ)，是是計發(fā)工工資、勞勞保福利利和獎金金等待遇遇的主要要依據(jù)。為為了規(guī)范范公司的的考勤管管理，進進而保障障公司的的正常運運營，提提高員工工的工作作效率，特特制定本本考勤管管理

31、制度度。本考勤制度度適用于于公司全全體員工工。各類出勤管管理事假遇事須于工工作日親親自辦理理而休事事假的員員工，應(yīng)應(yīng)事先填填報請假假審批表表向主管管請假。如如不能事事先請假假的，須須由本人人用電話話等方式式請假，但但需于55日內(nèi)補補辦填報報請假假審批表表的手手續(xù)。如如假期不不夠應(yīng)提提前辦理理續(xù)假手手續(xù)。事假審批權(quán)權(quán)限：機關(guān)工工作人員員和收費費基層人人員當月月累計請請2天事假假的，由由其部門門主管或或站長審審批；當當月累計計請2天天以上至至5天事事假的，報由部門主管審批；當月累計請5天以上事假的，經(jīng)部門主管同意后轉(zhuǎn)呈公司主管領(lǐng)導審批。部門副職主管和站長請事假，當月累計2天以內(nèi)的由部門主管審批；2

32、天以上的需經(jīng)部門主管同意后轉(zhuǎn)呈公司主管領(lǐng)導審批。部門正職主管請事假，由公司主管領(lǐng)導審批。休事假需提提供相關(guān)關(guān)負責人人簽署的的請假審審批表。病假因病或非因因公受傷傷而需休休病假的的員工，應(yīng)應(yīng)事先由由本人報報部門主管管或公司司主管領(lǐng)領(lǐng)導請假假。如不不能事先先請假的的，由本本人電話話、書信信、口信信等方式式請假。病假審批權(quán)權(quán)限：凡凡當年連連續(xù)休滿滿半個月月及以上上病假的的或當年年累計休休假滿一一個月且且需繼續(xù)續(xù)休假的的員工，需前往往公司指指定的醫(yī)醫(yī)院進行行病情鑒鑒定（費費用由當當事人負負擔），并并報公司司主管領(lǐng)領(lǐng)導審批批后方可可繼續(xù)休假假，否則則視為曠曠工。休病假需提提供的證證明材料料：醫(yī)師師開具的

33、的且蓋有醫(yī)院院印鑒（需需由社保保指定醫(yī)醫(yī)院開具具）的診診斷證明明書原件件（建議議休假日日數(shù)需與與實際請請假日數(shù)數(shù)相符），醫(yī)醫(yī)治病癥癥的病歷歷、治療療收據(jù)以以及相應(yīng)應(yīng)的處方方、治療療明細、檢檢查報告告書等票票據(jù)的復復印件，相相關(guān)負責責人簽署署的審批批報告。婚假依照國家婚婚姻法規(guī)規(guī)定辦理理結(jié)婚而而需要休休婚假的的員工，應(yīng)應(yīng)提前115天填填制請請假審批批表并并報部門門主管審審批，由由人力資資源部負負責復核核，并報報公司領(lǐng)領(lǐng)導批假假。休婚假需提提供的證證明材料料：結(jié)婚婚證書、身份證證復印件件一份、主主管簽署署的請請假審批批表。婚假假期一一般為33天。如如男女雙雙方初婚婚且屬晚晚婚的（男男滿255周歲，

34、女女滿233周歲）增增加7天天假期。喪假因父母、配配偶、子子女、岳岳父母和和公婆死死亡而需需要休喪喪假的員員工，應(yīng)應(yīng)事先填填制請請假審批批表報報部門主主管審批批，由人人力資源源部負責責復核，并并報公司司領(lǐng)導批批假。如如不能事事先請假假的，可可用電話話、書信信、口信信等方式式請假，但但需補辦辦書面（請請假審批批表）手手續(xù)。休喪假需提提供由主管簽簽署的請請假審批批表。喪假假期為為3天。產(chǎn)假、計劃劃生育假假依照國家計計劃生育育政策分分娩和進進行計劃劃生育手手術(shù)而需需休假的的員工，應(yīng)應(yīng)事先填填制請請假審批批表報報部門主主管審批批，由人人力資源源部復核核，并報報公司領(lǐng)領(lǐng)導批假假。如不不能事先先請假的的，

35、可用用電話、書書信、口口信等方方式請假假，但需需補辦書書面（請請假審批批表）手手續(xù)。休產(chǎn)假、計計劃生育育需提供供的證明明材料：由醫(yī)師師開具的的且蓋有醫(yī)院院印鑒（需需由社保保指定醫(yī)醫(yī)院開具具）的診診斷證明明書（建建議休假假日數(shù)需需與實際際請假日日數(shù)相符符）和醫(yī)醫(yī)治病癥癥的病歷歷、治療療收據(jù)以以及相應(yīng)應(yīng)的處方方、治療療明細、檢檢查報告告書等票票據(jù)的復復印件。產(chǎn)假假期為為90天天，其中中產(chǎn)前休休假155天；難難產(chǎn)的增加產(chǎn)產(chǎn)假155天；多多胞胎生生育的，每每多生育育一個嬰嬰兒增加加產(chǎn)假115天；晚育的的（已婚婚婦女年年滿244周歲以以上生育育第一個個子女晚晚育）增增加產(chǎn)假假30天天或享受受1個月月50

36、基本工工資的獎獎勵。計計劃生育育假期天天數(shù)按國國家、天天津市的的有關(guān)規(guī)規(guī)定，并并結(jié)合醫(yī)醫(yī)院開具具的診斷斷證明審審批。探親假探望異地居居住的配配偶和父父母而休休探親假假的員工工，應(yīng)提提前1個個月報所所屬部門門主管審批批，所屬屬部門主主管報公公司領(lǐng)導導批準后后發(fā)可休休假。探親假假期期按國家家法律法法規(guī)的有有關(guān)規(guī)定定執(zhí)行。休探親假需需提供異異地居住住證明。曠工凡員工出現(xiàn)現(xiàn)下列情情況的均均以曠工工論處：1.1采取取不正當當手段，涂涂改、騙騙取、偽偽造休假假證明或或其他類類似性質(zhì)質(zhì)的行為為；1.2未請請假或請請假未被被批準，而不到崗的；1.3不服服從工作作調(diào)動，經(jīng)經(jīng)教育逾逾期不到到崗的；1.4打架架斗毆

37、、違違紀致傷傷造成無無法上崗崗；1.5無故故醉酒導導致無法法上崗工工作的；1.6其他他違規(guī)違違紀行為為造成缺缺勤的。1.7其他他被視為為曠工行行為的。曠工期間的的工資待待遇按公公司工資資管理制制度和公公司獎懲懲制度中中的相關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。凡未按第44、5、66、7、88條之規(guī)規(guī)定申報報休假的的，且未未于休假假次月110日之之前（如如遇法定定節(jié)假日日可延長長至155日）將將相關(guān)憑憑證依照照規(guī)定交交予人力力資源部部的，均均按事假假論處；休事假假手續(xù)不不全的，按按曠工論論處；未未于當月月15日日之前提提交績效效評分表表的，視視為當月月績效評評分為00分。如遇不可抗抗力的情情況，未未能及時時交付或或交

38、全休休假手續(xù)續(xù)，但確確有休假假事實和和依據(jù)的的，所屬屬部門主主管或站站長應(yīng)于于當月115日之之前向人人力資源源部提交交文字證證明材料料，并于于15日內(nèi)內(nèi)補齊相相關(guān)手續(xù)續(xù)，否則則依照第第10條條之規(guī)定定進行處處理，并并視具體體情況對對部門主主管及站站長做出出扣罰當當月績效效評分11分的處處理。遲到與早退退。機關(guān)工作人人員和收收費站工工作人員員。1.1凡未未搭乘公公司規(guī)定定的班車車且未于于公司規(guī)規(guī)定的上上班時間間到達工工作崗位位的，視視為遲到到；凡未未搭乘公公司規(guī)定定的班車車且未于于公司規(guī)規(guī)定的下下班時間間離開工工作崗位位的，視視為早退退。1.2因工工作原因因需提前前離開公公司的，需需報部門門主管

39、批批準（中中層級須須特殊規(guī)規(guī)定審批批）；1.3遲到到或早退退的工時時數(shù)未超超出當日日工作時時數(shù)一半半的，績績效工資資扣5分分，本月月累計遲遲到或早早退3次次以上的的扣發(fā)當當月1000%績績效工資資；遲到到或早退退的工時時數(shù)超出出一半工工作日的的，按曠曠工論處處。中層管理人人員。2.1凡配配備用車車的中層層管理人人員未按按公司規(guī)規(guī)定的上上下班時時間到達達或離開開工作地地點的視視為遲到到或早退退；2.2因車車輛和道道路問題題而導致致的遲到到，需報報公司主主管領(lǐng)導導或辦公公室備案案（站級級須特殊殊規(guī)定）；2.3因工工作原因因需提前前離開公公司的，需需報公司司主管領(lǐng)領(lǐng)導或辦辦公室備備案；2.4遲到到或

40、早退退的工時時數(shù)未超超出當日日工作日日一半的的，績效效工資扣扣5分，本本月累計計遲到或或早退22次以上上的扣發(fā)發(fā)當月1100%績效工工資；遲遲到或早早退的工工時數(shù)超超出一半半工作日日的，按按曠工論論處。加班管理公司提倡“高高效優(yōu)質(zhì)質(zhì)地工作作”，原原則上不不安排加加班。確確因緊急急任務(wù)或或突發(fā)原原因需加加班的員員工，須須由所屬屬部門主主管指派派，并事事先口頭頭或以填填寫加加班審批批表的的方式報報請公司司主管領(lǐng)領(lǐng)導批準準后方可可安排加加班。因工作需要要經(jīng)相關(guān)關(guān)領(lǐng)導批批準后在在休息日加加班的，本本部門可可自行調(diào)調(diào)整倒休休?？记诠芾砣巳藛T的職職責和要要求各部門應(yīng)設(shè)設(shè)立考勤勤員，考考勤員由由部門主主管委

41、派派責任心心強、工工作嚴謹謹?shù)膯T工工擔任，其其主要負負責部內(nèi)內(nèi)考勤的的記錄、匯匯總和憑憑證審核核等工作作；部門門主管負負責部內(nèi)內(nèi)考勤的的審核。公公司整體體的考勤勤管理工工作由人人力資源源部和辦辦公室共共同負責責?？记趩T的職職責：按規(guī)定及時時、認真真、準確確地記錄錄考勤情情況；如實反映公公司或本本部門考考勤中存存在的問問題；依照公司考考勤制度度的規(guī)定定審核并并妥善保保管各種種休假憑憑證；及時匯總考考勤結(jié)果果，并做做出書面面匯總記記錄和季季度報告告?？记趩T填寫寫考勤要要字跡工工整、不不涂改，各類休休假應(yīng)按按如下考考勤記載載符號填填寫：出勤：/(標準工工時制)、/(綜合合計算工工時工作作制白班班)、

42、(綜綜合計算算工時工工作制夜夜班)事假： 病假假： 婚假：+ 喪假： 產(chǎn)假假：工傷： 曠工： 遲到： 計計劃生育育假：公假：G 考勤員要將將本部人人員變動動和調(diào)動動情況及及時準確確的進行行記錄，并并在本部部門的考考勤表和和匯總表表中注明明調(diào)動的的日期、來來源或去去向?？记趩T每日日要記錄錄當日考考勤，禁禁止提前前或月底底一次性性進行記記錄。各部門應(yīng)在在每月110日前前將考勤勤記錄、各類休假憑證以及其他資料報人力資源部審核備案?？记趩T申報報人力資資源部的的考勤記記錄有誤誤、相應(yīng)休休假憑證證不全、無考勤勤員和部部門主管管（或站站長）簽簽字或未按第第19條條規(guī)定執(zhí)執(zhí)行的，公司將將視具體體情況做做如下處

43、處理：人力資源部部依照本本制度第第10條條之規(guī)定定進行處處理，由由此造成成的后果果由具體體責任人人承擔；根據(jù)責任的的不同，分分別扣罰罰考勤員員當月績績效評分分3分及及部門主主管或站站長當月月績效評評分1分分；如有特殊原原因未能能依照本本規(guī)定進進行休假假申報的的，需由由相關(guān)部部門向公公司主管管領(lǐng)導報報書面說說明材料料，待審審批后方方可由人人力資源源部辦理理后續(xù)工工作。醫(yī)療期為了保障員員工在患患病或非非因工負負傷期間間的合法法權(quán)益，根根據(jù)中中華人民民共和國國勞動法法第二二十六、二二十九條條規(guī)定，制制定本章章之規(guī)定定。醫(yī)療期是指指公司員員工因患患病或非非因工負負傷停止止工作治治病休息息不得解解除勞動

44、動合同的的時限。公司員工因因患病或或非因工工負傷，需需要停止止工作醫(yī)醫(yī)療時，根根據(jù)本人人實際參參加工作作年限和和在本單單位工作作年限，給給予三個個月到二二十四個個月的醫(yī)醫(yī)療期：實際工作年年限十年年以下的的，在本本單位工工作年限限五年以以下的為為三個月月；五年年以上的的為六個個月。實際工作年年限十年年以上的的，在本本單位工工作年限限五年以以下的為為六個月月；五年年以上十十年以下下的為九九個月；十年以以上十五五年以下下的為十十二個月月；十五五年以上上二十年年以下的的為十八八個月；二十年年以上的的為二十十四個月月。醫(yī)療期三個個月的按按六個月月內(nèi)累計計病休時時間計算算；六個個月的按按十二個個月內(nèi)累累計

45、病休休時間計計算；九九個月的的按十五五個月內(nèi)內(nèi)累計病病休時間間計算；十二個個月的按按十八個個月內(nèi)累累計病休休時間計計算；十十八個月月的按二二十四個個月內(nèi)累累計病休休時間計計算；二二十四個個月的按按三十個個月內(nèi)累累計病休休時間計計算。公司員工非非因工致致殘和經(jīng)經(jīng)醫(yī)生或或醫(yī)療機機構(gòu)認定定患有難難以治療療的疾病病，在醫(yī)醫(yī)療期內(nèi)內(nèi)醫(yī)療終終結(jié)，不不能從事事原工作作，也不不能從事事公司另行行安排的的工作的的，應(yīng)當當由勞動動鑒定委委員會參參照工傷傷與職業(yè)業(yè)病致殘殘程度鑒鑒定標準準進行勞勞動能力力的鑒定定。被鑒鑒定為一一至四級級，應(yīng)當當退出勞勞動崗位位，終止止勞動關(guān)關(guān)系，辦辦理退休休、退職職手續(xù)，享享受退休休

46、、退職職待遇；被鑒定定為五至至十級的的，醫(yī)療療期內(nèi)不不得解除除勞動合合同。公司員工非非因工致致殘和經(jīng)經(jīng)醫(yī)生或或醫(yī)療機機構(gòu)認定定患有難難以治療療的疾病病，醫(yī)療療期滿，應(yīng)應(yīng)當由勞勞動鑒定定委員會會參照工工傷與職職業(yè)病致致殘程度度鑒定標標準進行行勞動能能力的鑒鑒定，被被鑒定為為一至四四級的，應(yīng)應(yīng)當退出出勞動崗崗位，解解除勞動動關(guān)系，并并辦理退退休、退退職手續(xù)續(xù)，享受受退休、退退職待遇遇。第八八條醫(yī)療療期滿尚尚未痊愈愈者，被被解除勞勞動合同同的經(jīng)濟濟補償問問題按照照有關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。各部門主管管或站長長要主動關(guān)關(guān)心愛護護傷病員員工，對長期期休病假假的員工工每月至至少要進進行一次次家訪，幫助他們解決實際

47、困難，使他們得到及時治療、休息，各部門主管管或站長長要及時時了解長長休員工工的傷、病病、殘情情況變化化，及時時通知已已恢復勞勞動能力力的員工工按時復復工；根根據(jù)勞動動能力恢恢復情況況，安排排一定的的試工期期或調(diào)換換適當工工作；要要加強公公司勞動動紀律，對對逾期不不復工或或不服從從工作安安排的，公司將停發(fā)傷病保險待遇，并按曠工處理。其他事項各部的主管管干部應(yīng)應(yīng)嚴格按按照本制制度的相相關(guān)規(guī)定定，對部部門或站站內(nèi)員工的考勤情況況進行嚴嚴格地控制和和管理。填制各類考考勤審批批表時，必必須將休休假類別別、休假假的起止止日期、加加班類別別、加班班的起止止日期、姓姓名、人人數(shù)以及及相關(guān)人人員簽字字等事項項標

48、注清楚楚。凡在考勤記記錄中進進行舞弊弊或未遵遵照本制制度執(zhí)行行者，經(jīng)經(jīng)查實后后，均按按公司獎獎懲制度度的相關(guān)關(guān)規(guī)定進進行嚴肅肅處理。第五篇 勞勞動保護護用品管管理制度度總則為了加強對對員工勞勞動保護護用品的的管理，保保障廣大大員工在在勞動過過程中的的安全和和健康，樹樹立公司司收費管管理形象象，公司司堅持從從實際出出發(fā)，本本著嚴肅肅、規(guī)范范、安全全、經(jīng)濟濟、實用用、展示示公司企企業(yè)文化化、體現(xiàn)現(xiàn)員工精精神面貌貌的原則則特制定定本規(guī)定定。勞動保護服服裝的分分類及配配備人員員勞動保護服服裝共分分為三類類：包括括管理崗崗位服裝裝、收費費崗位服服裝、輔輔助崗位位服裝。配備管理崗崗位服裝裝的人員員：公司司

49、領(lǐng)導、中中層管理理崗位、一一般管理理崗位、部部分輔助助性崗位位。配備收費崗崗位服裝裝的人員員包括：收費站站長、收收費班長長、票務(wù)務(wù)員、監(jiān)監(jiān)控員、收收費員。配備輔助崗崗位服裝裝的人員員：司機機、電工工、炊事事員、汽汽修工、維修工、門衛(wèi)等。勞動保護服服裝配備備標準管理崗位服服裝男士服裝標標準冬春秋裝：藍色西西服套裝裝一套（含含上衣11件和褲褲子2條條），襯襯衣3件，公公司標準準領(lǐng)帶11條。夏 裝：白白色短袖袖襯衣22件，藍藍色長褲褲2條。女士服裝標標準冬春秋裝：藍色西服套套裝1套（含上衣衣1件、褲子22條、裙裙1條、坎肩肩1件）。夏 裝：襯衣2件，裙裙1套。使用年限管理崗位男男女各季季服裝使使用年

50、限限均為三三年，每每滿三年年按配備備標準重重新發(fā)放放。收費崗位服服裝收費員、監(jiān)監(jiān)控員、收收費班長長等崗位位男士服服裝標準準冬 裝：藍藍色毛滌滌華達尼尼翻領(lǐng)制制服套裝裝2套，收收費員和和收費班班長加棉棉服上衣衣1件。春 秋 裝裝：藍色色毛滌細細紋華達達尼翻領(lǐng)領(lǐng)夾克套套裝2套。冬春秋裝襯襯衣：滌滌棉深灰灰色長袖袖襯衣33件。夏 裝：的的確良半半袖襯衣衣和全滌滌藍色長長褲各22件。配 件：藍藍色沿帽帽1頂，冬冬帽1頂，領(lǐng)領(lǐng)帶1條。收費員、監(jiān)監(jiān)控員、收收費班長長等崗位位女士服服裝標準準冬 裝：毛毛滌寶石石蘭華達達尼雙牌牌扣翻領(lǐng)領(lǐng)制服套套裝1套，白白地蘭條條立領(lǐng)長長袖襯衣衣2件，收收費員和和收費班班長加

51、棉棉服上衣衣1件。春 秋 裝裝：全滌滌寶石蘭蘭華達尼尼雙牌扣扣翻領(lǐng)制制服套裝裝2套，白白地蘭條條立領(lǐng)長長袖襯衣衣2件。夏 裝：全全滌寶石石蘭華達達尼長褲褲2條，裙裙1條，白白地蘭條條半袖襯襯衣2件，寶寶石蘭后后翻式夾夾帽2頂，寶寶石蘭女女裝領(lǐng)帶帶2條。收費站長男男士服裝裝標準（在在配備管管理崗位位服裝基基礎(chǔ)上加加配）冬 裝：藍藍制服套套裝2套。春 秋 裝裝：藍色色毛滌細細紋華達達尼翻領(lǐng)領(lǐng)夾克套套裝2套。冬春秋裝襯襯衣：滌滌棉深灰灰色長袖袖襯衣22件。夏 裝：的的確良半半袖襯衣衣和全滌滌藍色長長褲各22件。配 件：藍藍色沿帽帽1頂，冬冬帽1頂，領(lǐng)領(lǐng)帶1條。收費站長女女士服裝裝標準（在在配備管管理

52、崗位位服裝基基礎(chǔ)上加加配）冬 裝：毛毛滌寶石石蘭華達達尼雙牌牌扣翻領(lǐng)領(lǐng)制服套套裝2套，白白地蘭條條立領(lǐng)長長袖襯衣衣2件。春 秋 裝裝：全滌滌寶石蘭蘭華達尼尼雙牌扣扣翻領(lǐng)制制服套裝裝2套，白白地蘭條條立領(lǐng)長長袖襯衣衣2件。夏 裝：全全滌寶石石蘭華達達尼長褲褲2條，裙裙1條，白白地蘭條條半袖襯襯衣2件，寶寶石蘭后后翻式夾夾帽2頂，寶寶石蘭女女裝領(lǐng)帶帶2條使用年限收費崗位男男女除棉棉服的各各季服裝裝使用均均為3年年，每滿滿3年按按標準重重新發(fā)放放，棉服服每滿四四年重新新發(fā)放。輔助崗位服服裝收費站電工工崗位冬春秋裝：每三年年發(fā)放藍藍色純棉棉夾克22件、藍藍色純棉棉長褲（厚厚）2條，長長袖純棉棉襯衣22

53、件。夏 裝：短短袖純棉棉襯衣11件。絕緣膠鞋：每三年年發(fā)放棉棉鞋1雙、每每一年發(fā)發(fā)放單鞋鞋1雙。機關(guān)電工崗崗位冬春秋裝：每三年年發(fā)放西西服套裝裝1套（含含上衣11件和褲褲子1條條）、白白色長袖袖襯衣11件；每每三年發(fā)發(fā)放藍色色純棉夾夾克2件、藍藍色純棉棉長褲（厚厚）2條，長長袖純棉棉襯衣22件。夏 裝：短短袖純棉棉襯衣11件。絕緣膠鞋：每三年年發(fā)放棉棉鞋1雙、每每一年發(fā)發(fā)放單鞋鞋1雙。炊事崗位 3.1女士士服裝 冬春秋秋裝：藍藍色西服服套裝11套（含上衣衣1件、褲子11條、裙1條、坎肩1件）。夏 裝：襯襯衣1件，裙裙1套。其 他：每每三年發(fā)發(fā)放（春春秋、夏夏）廚師師制服各各兩套。 3.2男士士

54、服裝冬春秋裝：每三年年發(fā)放藍藍色西服服套裝11套（含含上衣11件和褲褲子1條條），襯襯衣2件，公公司標準準領(lǐng)帶11條。 夏 裝：每每三年發(fā)發(fā)放白色色短袖襯襯衣1件，藍藍色長褲褲1條。其 他：每每三年發(fā)發(fā)放（春春秋、夏夏）廚師師制服各各2套。汽修和綜合合維修崗崗位4.1女士士服裝 冬春春秋裝：藍色西西服套裝裝1套（含含上衣11件、褲褲子1條條、裙1條、坎肩1件）。夏 裝：襯襯衣1件，裙裙1套。其 他：每每三年發(fā)發(fā)放（春春秋、夏夏）操作作制服各各2套。 44.2男男士服裝裝冬春秋裝：每三年年發(fā)放藍藍色西服服套裝11套（含含上衣11件和褲褲子1條條），襯襯衣2件（白白色、公公司蘭各各1件），公公司標

55、準準領(lǐng)帶11條。 夏 裝：每每三年發(fā)發(fā)放白色色短袖襯襯衣1件，藍藍色長褲褲1條。其 他：每每三年發(fā)發(fā)放（春春秋、夏夏）操作作制服各各2套。司機崗位冬春秋裝：每三年年發(fā)放藍藍色西服服套裝11套（含含上衣11件和褲褲子1條條），襯襯衣2件（白白色、公公司蘭各各1件），公公司標準準領(lǐng)帶11條。 夏 裝：每每三年發(fā)發(fā)放白色色短袖襯襯衣1件，藍藍色長褲褲1條。其 他：每每三年發(fā)發(fā)放（春春秋、夏夏）崗位位制服各各2套。門衛(wèi)崗位冬春秋裝：每三年年發(fā)放藍藍色西服服套裝11套（含含上衣11件和褲褲子1條條），襯襯衣2件（白白色、公公司蘭各各1件），公公司標準準領(lǐng)帶11條。 夏 裝：每每三年發(fā)發(fā)放白色色短袖襯襯衣

56、1件，藍藍色長褲褲1條。其 他：每每三年發(fā)發(fā)放（春春秋、夏夏）崗位位制服各各2套。從事露天工工作的人人員配備備發(fā)光背背心一件件，每兩兩年更換換一次。收費崗位服服裝換裝裝時間 春裝：003月110日055月155日夏裝：055月166日09月月30日日秋裝：100月011日11月月10日日冬裝：111月111日03月月09日日以上收費崗崗位換裝裝時間為為公司原原則上的的整體換換裝時間間，個別別收費站站點因氣氣候原因因可適當當調(diào)整，由由相關(guān)部部門視具具體情況況自行掌掌握，換換裝日期期可在規(guī)規(guī)定日期期上下十十天范圍圍內(nèi)浮動動。勞動保護服服裝著裝裝要求收費崗位服服裝著裝裝要求收費崗位勞勞保服裝裝配飾定

57、定位標準準1.1領(lǐng)花花：領(lǐng)花花上司標標盾牌角角應(yīng)對準準衣領(lǐng)角角，兩端端松枝距距領(lǐng)邊約約0.55厘米處處定位；1.2臂章章：固定定在左臂臂上，從從袖衫最最高點外外下6.5厘米米處為臂臂章上端端，垂直直縫釘；1.3冬裝裝襯衣不不佩戴領(lǐng)領(lǐng)花，系系領(lǐng)帶；1.4春裝裝男裝襯襯衣佩戴戴領(lǐng)花，系系領(lǐng)帶；1.5夏裝裝男襯衣衣不佩戴戴領(lǐng)花，不不系領(lǐng)帶帶；1.6棉服服不佩戴戴服裝配配飾；收費崗位勞勞保服裝裝應(yīng)在工工作時間間內(nèi)穿戴戴，著裝裝期間不不允許有有違法、違違紀、違違反公共共秩序等等不文明明行為；各季節(jié)服裝裝在穿戴戴時必須須風紀嚴嚴緊，不不得有漏漏扣、漏漏系的行行為；佩戴沿帽時時，帽沿沿最低點點應(yīng)在視視平線上

58、上且端正正；休息息時沿帽帽應(yīng)放在在統(tǒng)一規(guī)規(guī)定的位位置，不不得隨意意扔放，不不允許將將沿帽當當扇子或或容器使使用；公司或本部部門有會會議、重重要活動動、要求求統(tǒng)一著著裝時，按按具體要要求著裝裝。管理崗位服服裝著裝裝要求機關(guān)內(nèi)部各各管理人人員在平平時工作作中應(yīng)著著統(tǒng)一管管理崗服服裝；應(yīng)保持服裝裝潔凈、平平整、無無油漬、無無褶皺、無無破損；其他要求機關(guān)管理崗崗位人員員，如遇遇有特殊殊要求時時應(yīng)著收收費崗位位服裝；輔助崗位人人員日常常工作中中應(yīng)著輔輔助崗位位制服，遇遇有特殊殊要求時時應(yīng)著收收費崗位位服裝或或管理崗崗位服裝裝。服裝費用管管理員工本人主主動與公公司解除除或終止止勞動關(guān)關(guān)系，要要按照服服裝折

59、舊舊標準向向公司交交回余款款，勞動動服裝不不再交回回，但帽帽徽、領(lǐng)領(lǐng)花、肩肩花、臂臂章必須須上交。折折舊標準準如下：服裝穿用半半年以內(nèi)內(nèi)（含半半年）折折舊率為為10%，扣款款為服裝裝原值的的90%。服裝穿用半半年以上上至一年年以內(nèi)（含含一年）折折舊率為為30%，扣款款為服裝裝原值的的70%。服裝穿用一一年以上上至一年年半以內(nèi)內(nèi)（含一一年半）折折舊率為為60%，扣款款為服裝裝原值的的40%。服裝穿用一一年半以以上至兩兩年以內(nèi)內(nèi)（含兩兩年）折折舊率為為75%，扣款款為服裝裝原值的的25%。服裝穿用兩兩年以上上至兩年年半以內(nèi)內(nèi)（含兩兩年半）折折舊率為為90%，扣款款為服裝裝原值的的10%。服裝穿用兩

60、兩年半以以上至三三年以內(nèi)內(nèi)（含三三年）折折舊率為為1000%，不不予扣款款。勞動保護服服裝管理理發(fā)放服裝的的部門必必須建立立服裝裝統(tǒng)計臺臺帳和和相關(guān)的的明細賬賬，對發(fā)發(fā)放服裝裝進行詳詳細登記記備案。年度累計長長休4個個月以上上假期的的人員，在在休假期期內(nèi)不發(fā)發(fā)放勞動動服裝用用品。本規(guī)定的各各項條款款均納入入日?？伎己朔秶鷩缬杏羞`反按按相關(guān)規(guī)規(guī)定予以以處理。勞動保護費費用管理理勞動保護費費用是指指公司為為員工提提供每月月必須的的勞動保保護用品品費用，用用于讓員員工購買買毛巾、手手套、肥肥皂、洗洗發(fā)水、口口罩、衛(wèi)衛(wèi)生紙等等用品。勞動保護費費用標準準為每人人每月550元，每每四個月月發(fā)放一一次。