it公司薪水制度

1、總則1.1為規(guī)范職員工資的確定及調(diào)整辦法等有關(guān)事項(xiàng)，特制定本制度。1.2本制度適用于除商務(wù)部，技術(shù)中心外的公司各部門職員，本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資。二、工資結(jié)結(jié)構(gòu)2.1職員員工資由由固定工工資、績(jī)績(jī)效工資資兩部份份組成。2.2固定定工資是是根據(jù)職職員的職職務(wù)、資資歷、學(xué)學(xué)歷、技技能等因因素確定定的、相相對(duì)固定定的工作作報(bào)酬。2.3績(jī)效效工資是是根據(jù)員員工工作作績(jī)效及及公司經(jīng)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)績(jī)確定的的、不固固定的工工資報(bào)酬酬，每月月調(diào)整一一次。2.4職員員工資扣扣除項(xiàng)目目包括：個(gè)人所所得稅、缺缺勤、扣扣款（含含押金、借借款、罰罰款等）、代代扣社保保費(fèi)、代代扣補(bǔ)充充保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)。2.5職員員工資

2、發(fā)發(fā)放如有有錯(cuò)漏，或或需退還還捐款時(shí)時(shí)，將在在下月工工資補(bǔ)發(fā)發(fā)。三、工資系系列3.1公司司根據(jù)不不同職務(wù)務(wù)性質(zhì)，分分別制定定管理崗崗/資深深技術(shù)崗崗、高級(jí)崗崗、普通通崗三類類工資系系列。3.2管理理崗工資資系列適適于于從從事公司司日常管管理的職職員。資資深技術(shù)術(shù)崗適于于特殊人人才，具具備特殊殊技能的的職員；3.3高級(jí)級(jí)崗系列列適用于于從事研研發(fā)，設(shè)設(shè)計(jì)，品品控監(jiān)督督等專業(yè)業(yè)性要求求較高的的職員3.4普通通崗系列列適用于于從事事事務(wù)性工工作、可可輪轉(zhuǎn)崗崗位，專專業(yè)性要要求較低低的職員員。表3-1工工資系列列適用范范圍工資系列適用范圍管理崗/資資深技術(shù)術(shù)崗副總裁、藝藝術(shù)總監(jiān)監(jiān)、技術(shù)術(shù)總監(jiān)、商商務(wù)總

3、監(jiān)監(jiān)；各部部門經(jīng)理理，項(xiàng)目目經(jīng)理，藝藝術(shù)主管管；高級(jí)崗藝術(shù)中心各各崗位組組長(zhǎng)，主主策劃，會(huì)會(huì)計(jì)崗，研研發(fā)崗，數(shù)數(shù)值策劃劃崗，特特效師崗崗， 普通崗3D場(chǎng)景、角角色、動(dòng)動(dòng)作師崗崗；執(zhí)行行策劃、文文案策劃劃、系統(tǒng)統(tǒng)策劃、前前臺(tái)、22D美術(shù)術(shù)師崗；四、工資計(jì)計(jì)算方法法4.1工資資計(jì)算工工式：實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工工資扣扣除項(xiàng)目目應(yīng)發(fā)工資=固定工工資+績(jī)績(jī)效工資資4.2工資資標(biāo)準(zhǔn)的的確定:根據(jù)職員所所屬的工工資系列列職務(wù)務(wù),確定定職員薪薪級(jí).再再根據(jù)職職員薪級(jí)級(jí),確定定對(duì)應(yīng)的的工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。參參見職職員職務(wù)務(wù)-薪級(jí)級(jí)對(duì)照表表4.3績(jī)效效工資計(jì)計(jì)算方法法：績(jī)效工資 =工資資標(biāo)準(zhǔn)*C1表4-2績(jī)績(jī)效考核核系數(shù)（C

4、C1）確確定方法法考 核成 績(jī)考核成績(jī)含義占該部門員員工總數(shù)數(shù)的比例績(jī)效考核系系數(shù)C1的取值值S優(yōu)秀5%20%A良好10%10%B合格70%0C較差10%-20%D差5%-50%五、試用期期限職員員薪級(jí)確確定5.1.11通過招招聘方式式進(jìn)入公公司的試試用期職職員，其其薪級(jí)應(yīng)應(yīng)由本部部門負(fù)責(zé)責(zé)人在大大幅度考考核后提提出建議議，填寫寫天縱縱科技試試用期考考察表，經(jīng)經(jīng)行政人人事部、副副總裁批批準(zhǔn)確定定。5.1.22試用期期職員如如在入職職時(shí)即擔(dān)擔(dān)任部門門經(jīng)理以以上的行行政職務(wù)務(wù)，薪級(jí)級(jí)一般應(yīng)應(yīng)確定為為其職務(wù)務(wù)相應(yīng)的的下限薪薪級(jí)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。5.1.33試用期期職員如如在入職職時(shí)未擔(dān)擔(dān)任以上上行政職職務(wù)者，

5、薪薪級(jí)一般般應(yīng)確定定為其職職務(wù)相應(yīng)應(yīng)的下限限的600%-1140%，并根根據(jù)表55-1執(zhí)執(zhí)行表中中“試用期期職員學(xué)學(xué)歷”確定工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。用人人部門在在給有22年以上上工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)的試試用期職職員確定定試用期期薪級(jí)時(shí)時(shí)，應(yīng)根根據(jù)試用用人員的的能力、經(jīng)經(jīng)驗(yàn)及試試用職位位的工作作復(fù)雜程程度，在在上限范范圍內(nèi)酌酌情考慮慮。5.1.44對(duì)于公公司急需需的特殊殊人才，試試用期工工資可突突破以上上5.11.2、5.1.33條規(guī)定定和標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，需由由用人部部門在職職員薪級(jí)級(jí)調(diào)整表表上寫寫明申請(qǐng)請(qǐng)的工資資標(biāo)準(zhǔn)及及理由，經(jīng)經(jīng)行政人人事部、副副總裁審審核，總總裁批準(zhǔn)準(zhǔn)確定。表5-1部部分試用用期職員員薪級(jí)確確定辦法法

6、試用期職員員學(xué)歷0-2年工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)者 2年以上上相關(guān)工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)者薪級(jí)浮動(dòng)范范圍薪級(jí)浮動(dòng)范范圍博士 該崗崗位下限限3-44級(jí)該崗位下限限上浮55-6級(jí)級(jí)碩士 該崗崗位下限限2-33級(jí) 該崗位下限限上浮44-5級(jí)級(jí)雙學(xué)士 該崗位位下限11-2級(jí)級(jí)該崗位下限限上浮33-4級(jí)級(jí)本科該崗位下限限該崗位下限限上浮22-3級(jí)級(jí)大專該崗位下限限該崗位下限限上浮22-3級(jí)級(jí)中專該崗位下限限該崗位下限限上浮11-2級(jí)級(jí)六、薪級(jí)調(diào)調(diào)整6.1招聘聘人員試試用期滿滿，試用用考核合合格，符符合轉(zhuǎn)正正條件者者，應(yīng)辦辦理轉(zhuǎn)正正手續(xù)，重重新確定定薪級(jí)。6.2公司司每3個(gè)個(gè)月進(jìn)行行一次職職員績(jī)效效綜合考考核，并并根據(jù)考考核成

7、績(jī)績(jī)，重新新確定所所有職員員的薪級(jí)級(jí)?？?jī)效綜合考考核均采采用“SABBCD”評(píng)分制制?？己撕顺煽?jī)與與薪級(jí)調(diào)調(diào)整幅度度的對(duì)應(yīng)應(yīng)關(guān)系規(guī)規(guī)定如下下：級(jí)別考核成績(jī)含義薪級(jí)調(diào)整幅幅度備注S優(yōu)秀上調(diào) 2級(jí)級(jí)考核周期內(nèi)內(nèi)累計(jì)22次S級(jí)級(jí)且無CC、DA良好上調(diào) 1級(jí)級(jí)考核周期內(nèi)內(nèi)累計(jì)22次A級(jí)級(jí)以上且且無C、DDB合格上調(diào) 0級(jí)級(jí)考核周期內(nèi)內(nèi)累計(jì)22次無CC、DC基本合格下調(diào) 1級(jí)級(jí)考核周期內(nèi)內(nèi)累計(jì)22次C級(jí)級(jí) D較差下調(diào) 2 級(jí)考核周期內(nèi)內(nèi)累計(jì)22次D級(jí)級(jí)職員薪級(jí)調(diào)調(diào)整的上上限為職職員考核核時(shí)擔(dān)任任的職務(wù)務(wù)的薪級(jí)級(jí)上限6.5公司司所有在在職員工工在公司司工作滿滿2年后，固固定工資資每年自自動(dòng)增漲漲，增長(zhǎng)幅幅

8、度如下下表：工作年限上漲幅度第3年當(dāng)前固定工工資*10%第4年當(dāng)前固定工工資*15%第5年當(dāng)前固定工工資*20%5年以上當(dāng)前固定工工資*25%工齡工資以以本制度度執(zhí)行之之日起計(jì)計(jì)算。七、加班計(jì)計(jì)算 7.1 加班工工資以基基本工資資為基數(shù)數(shù)計(jì)算，計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月工作時(shí)間21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上除以8小時(shí)。7.2 法法定節(jié)假假日加班班工資=加班工工資的計(jì)計(jì)算基數(shù)數(shù)211.7553000%7.3 公公休日加加班工資資=加班班工資的的計(jì)算基基數(shù)221.7752200%八、工資發(fā)發(fā)放8.1職員員每月工工資發(fā)放放時(shí)間為為下月110日，如如遇節(jié)假假日應(yīng)提提前。8.2職員員

9、的工資資實(shí)發(fā)數(shù)數(shù)應(yīng)以工工資條告告知。8.3職員員請(qǐng)假、休休假時(shí)工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，按相相關(guān)制度度的規(guī)定定執(zhí)行。8.4職員員離職時(shí)時(shí)的工資資結(jié)算以以現(xiàn)金結(jié)結(jié)算。九、其它事事項(xiàng)9.1所有有職員的的工資均均為公司司機(jī)密。任任何泄露露、探聽聽他人工工資者，一一經(jīng)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)，予以以一次警警告，并并處10005000元的處處罰。9.2本制制度由行行政人事事部起草草，董事事會(huì)審定定，總裁裁簽字生生效類別薪級(jí)薪酬標(biāo)準(zhǔn)職務(wù)薪級(jí)標(biāo)準(zhǔn)A19200副總裁A10-AA128800藝術(shù)總監(jiān)A11-AA438400技術(shù)總監(jiān)A11-AA448000商務(wù)總監(jiān)A14-AA457600策劃部經(jīng)理理A16-AA767200人事部經(jīng)理理A16-

10、AA776800項(xiàng)目經(jīng)理A16-AA7864003D圖形架架構(gòu)師A9-A1196000105600115200124800134400144000153600163200類別薪級(jí)薪酬標(biāo)準(zhǔn)職務(wù)薪級(jí)標(biāo)準(zhǔn)B152003D場(chǎng)景組組長(zhǎng)B14-BB125000角色動(dòng)作組組長(zhǎng)B14-BB1348003D角色美美術(shù)組長(zhǎng)長(zhǎng)B14-BB1446002D美術(shù)組組長(zhǎng)B14-BB154400主策劃B12-BB264200數(shù)值策劃B15-BB774000特效師B15-BB783800會(huì)計(jì)B15-BB793600C#程序員員B15-BB4103400AS 程序序員B15-BB31132003D引擎程程序員B11-BB1123000游戲服務(wù)器器端程序序員B11-BB2132800Web前端端開發(fā)B15-BB7142600系統(tǒng)UI設(shè)設(shè)計(jì)師B15-BB4152400類別