行政人事轉(zhuǎn)正述職報(bào)告

1、第 頁(yè)行政人事轉(zhuǎn)正述職報(bào)告一、通過(guò)努力學(xué)習(xí)，提高自身素養(yǎng) 人事文員一職是一個(gè)特別的、多元化的崗位，須要不斷的更新學(xué)問(wèn)和提高素養(yǎng)，更要有擅長(zhǎng)協(xié)調(diào)的實(shí)力，我從最基礎(chǔ)的公司發(fā)文、通知以及會(huì)議記錄做起，在業(yè)余時(shí)間我通過(guò)自家的電腦在網(wǎng)絡(luò)中學(xué)習(xí)、模擬，慢慢地我的工作得到公司領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng);在辦公室工作，與領(lǐng)導(dǎo)接觸的機(jī)會(huì)許多，從中感受到了多位領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)范與工作方法，使我受益匪淺，收獲頗多，在此崗位工作時(shí)間雖說(shuō)只有3個(gè)月，但我個(gè)人無(wú)論是在敬業(yè)精神、思想境界，還是在業(yè)務(wù)素養(yǎng)與工作實(shí)力上都有了很大的進(jìn)步。 二、勤奮工作，加快工作速度與效率 自從8月份正式入職以來(lái)，我與人事行政經(jīng)理一起接受了實(shí)業(yè)公司人事聘請(qǐng)的任務(wù)，在這全

2、省民工比較緊缺的時(shí)候來(lái)說(shuō)，這個(gè)任務(wù)有些艱難，但是我們并沒(méi)有氣餒，多少個(gè)驕陽(yáng)似火的日子里，我不斷的在各個(gè)部門與車間奔波，為在人才市場(chǎng)爭(zhēng)取到的新進(jìn)員工做好適合的工作支配，以及溝通他們的思想，同時(shí)，新進(jìn)員工的廠規(guī)廠紀(jì)及平安生產(chǎn)培訓(xùn)也在同步進(jìn)行當(dāng)中，雖說(shuō)初涉人事聘請(qǐng)與管理，我自身還有許多工作中的不足，但我為此盡心、盡力、流了汗，也學(xué)到不少的工作方法，加快了工作速度與效率。 三、盡心履職，一心一意做工作 在做實(shí)業(yè)公司辦公室文員本職工作的同時(shí)，我還要處理實(shí)業(yè)公司副總經(jīng)理的日常事務(wù)，在工作當(dāng)中，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作從不計(jì)價(jià)還價(jià)，總是保質(zhì)保量完成，對(duì)自己份內(nèi)的工作也能主動(dòng)對(duì)待，努力做到;在與其他部門文員與統(tǒng)計(jì)的工

3、作協(xié)調(diào)上，做到真誠(chéng)對(duì)待，學(xué)習(xí)同事的特長(zhǎng)，精益求精。 總之，總結(jié)三個(gè)月來(lái)的工作，我覺(jué)得在如此高頻率與效率的要求中，我從瑣碎與繁雜的工作中學(xué)到了許多，不管此次述職能否通過(guò)，我將一如既往的工作與學(xué)習(xí)，也希望公司領(lǐng)導(dǎo)賜予我中肯的評(píng)價(jià)與激勵(lì)，我將接著為公司奉獻(xiàn)我的熱忱與精力，為公司的發(fā)展盡一份微小的力氣! 行政人事轉(zhuǎn)正述職報(bào)告2 本人xx-，于20 xx年-月-日入職工資，在所辦公室任人事專員一職，至今已經(jīng)兩個(gè)多月。時(shí)間飛逝，在驚慌、勞碌而又充溢的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事額關(guān)切及幫助下，我深刻體會(huì)到公司“卓越、創(chuàng)新、和諧、共贏”的企業(yè)宗旨，熟識(shí)了公司的組織架構(gòu)并逐步駕馭辦公室工作流程及人事工作程序，使我

4、的工作在各方面都有了很大的進(jìn)步。下面我將入職后的工作，做如下總結(jié)： 一、負(fù)責(zé)公司人員檔案的整理、完善。 人事檔案是人力資源管理的重要組成部分，它記述和反映個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和德才表現(xiàn)，我的工作是以個(gè)人為單位收集并整理完善檔案相關(guān)資料，集中進(jìn)行保存以備查考。人員檔案是公司合理用人、選人的重要基礎(chǔ)。 二、人員聘請(qǐng)工作。 公司目前的聘請(qǐng)方式主要以網(wǎng)絡(luò)聘請(qǐng)，現(xiàn)場(chǎng)聘請(qǐng)以及在市內(nèi)媒體報(bào)刊上刊登聘請(qǐng)啟事。我的工作是于用人公司(部門)溝通，了解聘請(qǐng)需求，選擇合適的聘請(qǐng)渠道，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行簡(jiǎn)歷初篩，并協(xié)作各公司(部門)進(jìn)行面試、復(fù)試、考核，最終選拔合適的人才。 三、建立有效的人才庫(kù)。 對(duì)應(yīng)聘過(guò)程中有用的人才剛好儲(chǔ)備，便于

5、臨時(shí)聘請(qǐng)用工時(shí)選用，目前人才庫(kù)中儲(chǔ)備有效的簡(jiǎn)歷共計(jì)份，其中探討生以上學(xué)歷人，本科學(xué)歷人，大專學(xué)歷人。 四、職稱評(píng)定工作。 公司示范中心的建設(shè)及多種項(xiàng)目的不斷開(kāi)發(fā)，要求我們的人員必需達(dá)到肯定的職稱水平，為協(xié)作公司更好的完成項(xiàng)目相關(guān)工作，我的工作是協(xié)調(diào)高新區(qū)人事局，剛好報(bào)送符合職稱評(píng)定條件的員工，完成職稱晉升。 五、協(xié)作各公司(部室)完成員工的培訓(xùn)工作。 員工培訓(xùn)是提升技術(shù)、實(shí)力水平，形成企業(yè)價(jià)值觀，增加凝合力的關(guān)鍵工作，也是激勵(lì)員工工作主動(dòng)性的重要措施。本年公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)培訓(xùn)工作特別重視，我的工作是協(xié)作各分公司(部室)針對(duì)本年度培訓(xùn)工作，做出初步的培訓(xùn)安排，并細(xì)心組織、協(xié)作監(jiān)督完成。依據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容及相

6、關(guān)政策法規(guī)，出題庫(kù)三套供考核用。 六、員工入職、離職手續(xù)的辦理。員工入職后，指導(dǎo)新入職員工辦理入職相關(guān)手續(xù)，收集其個(gè)人相關(guān)資料，并掃描做以備份。在入職培訓(xùn)過(guò)程中，能做到熱心、細(xì)致，讓新員工在第一時(shí)間體會(huì)到公司人性化的管理模式。員工離職時(shí)，指導(dǎo)員工辦理離職交接手續(xù)，交接完畢后經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，予以辦理其他相關(guān)手續(xù)，并出具離職證明。 七、公司員工考勤。 公司的考勤系統(tǒng)，是每位員工績(jī)效考核的重要指標(biāo)，我的工作是剛好的對(duì)新入職員工進(jìn)行指紋的錄入，每月精確的核對(duì)并導(dǎo)出當(dāng)月打卡狀況，交由各公司(部室)進(jìn)行核對(duì)。 八、員工福利。 得人心者得天下，公司為體現(xiàn)人性化管理，出臺(tái)了每位員工生日的當(dāng)天，由公司送誕生

7、日蛋糕和美妙的祝愿。我的工作是記錄每月生日員工，剛好送出公司領(lǐng)導(dǎo)及各位員工的美妙祝福。 九、庫(kù)房的管理。 本月公司庫(kù)房由我交接管理。我們首先對(duì)庫(kù)房重新盤點(diǎn)及記錄更新，在日后的選購(gòu)和領(lǐng)用過(guò)程中，剛好的記錄出入庫(kù)時(shí)間、領(lǐng)用物品、領(lǐng)用事由。建立出入庫(kù)臺(tái)賬，讓每件物品都清楚明白，便于我們駕馭辦公用品等耗材的選購(gòu)安排，削減奢侈、節(jié)約成本。 十、辦公室日常工作。 協(xié)作辦公室領(lǐng)導(dǎo)完成日常工作，如會(huì)議支配、來(lái)訪接待等工作。 人力資源工作是一個(gè)“潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲”的工作。如何更好地服務(wù)于公司各個(gè)部門，須要有較強(qiáng)的抗壓力，敏捷度，如何把各種瑣事處理的妥當(dāng)是一門學(xué)問(wèn)。在這兩個(gè)月里，我能夠勝任公司交予我的各項(xiàng)任務(wù)，這與領(lǐng)導(dǎo)

8、的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開(kāi)的，在將來(lái)的工作中，我將以更加飽滿的熱忱為公司做出最大的貢獻(xiàn)。 行政人事轉(zhuǎn)正述職報(bào)告3 本人入職擔(dān)當(dāng)工廠辦公室主任一職，主要負(fù)責(zé)工廠人力資源及行政事務(wù)管理，自從加入公司，與公司共同成長(zhǎng)的愿望始終深埋于心，同樣希望，在這里，可以找到我職業(yè)生涯中新的起點(diǎn)。三個(gè)多月的工作，對(duì)公司的相識(shí)，從最初在公司網(wǎng)站了解到的信息，到實(shí)際工作過(guò)程中身臨其境的感受，不一樣的企業(yè)文化讓我感受到一個(gè)公司快速發(fā)展的獨(dú)到之處，同時(shí)身感壓力及責(zé)任重大。 建全的人力資源及行政體系是單位人事行政工作開(kāi)展及有效推行的保障，目前工廠人力資源及行政事務(wù)管理尚在完善過(guò)程中，入職以來(lái)，依據(jù)工作開(kāi)展的須要，本人主導(dǎo)

9、了在職人員消防平安培訓(xùn)及演習(xí)，修改完善了工廠考勤管理規(guī)定及工廠薪酬管理規(guī)定（目前正在公司人力資源部探討確認(rèn)中），其它配套工廠人力資源及行政性管理文件將會(huì)在后續(xù)工作過(guò)程中接連制定完善，以便單位人事行政工作開(kāi)展有章可循及有序推行，確保體系的建立及建全。依據(jù)前期工作開(kāi)展的難點(diǎn)，本人總結(jié)及安排如下： 一、工作難點(diǎn)： 1、工廠單位人事行政管理性文件不全或不完善開(kāi)展指導(dǎo)性不強(qiáng)，連續(xù)性不夠，權(quán)威性不夠。 2、單位人事行政配置人員實(shí)力參差不齊協(xié)作意識(shí)不夠，責(zé)任心不強(qiáng)。 3、考勤系統(tǒng)不能有效運(yùn)用，考勤核算工作壓力較大。 4、工廠員工離職率偏高，人員聘請(qǐng)難以剛好滿意生產(chǎn)部門需求（重要緣由：?jiǎn)T工加班費(fèi)沒(méi)有吸引力）。

10、 二、工作安排： 1、不斷制定完善單位人事行政管理性文件，加強(qiáng)培訓(xùn)及宣導(dǎo)，確保在職人員清晰了解工廠單位人事行政管理要求，明確責(zé)任及義務(wù)，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。 2、加強(qiáng)部門人員培訓(xùn)，簽署個(gè)人崗位職責(zé)責(zé)任到人，對(duì)多次不能嚴(yán)于律己之工作人員進(jìn)行替換管理。 3、整合考勤系統(tǒng)資源，確?？记诋悩幽軌騽偤冒l(fā)覺(jué)，剛好處理。 4、加大聘請(qǐng)力度，盡可能在工廠目前薪資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)狀況下滿意各部門人力資源需求。 5、逐步完善及建全人力資源及行政管理體系，依據(jù)人力資源六大模塊及行政管理規(guī)范，推行及完善體系運(yùn)作，確保單位人事行政后勤工作可以為工廠各部門供應(yīng)單位人事行政后勤保障。 單位人事行政管理工作承上啟下，服務(wù)全體，今后工作中，

11、本人將全力以赴工作，與公司一起共成長(zhǎng)。 行政人事轉(zhuǎn)正述職報(bào)告4 我于20 xx年7月26日入職，至今工作已滿三個(gè)月了。時(shí)間飛逝，在驚慌、勞碌而又充溢的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下，我邊學(xué)習(xí)，邊工作，有進(jìn)步也有不足。下面就我入職三個(gè)月以來(lái)的工作，做出如下總結(jié)： 一、聘請(qǐng)工作： 1、發(fā)布聘請(qǐng)信息; 對(duì)日常聘請(qǐng)崗位進(jìn)行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理，都有哪些。對(duì)以上這些入職條件進(jìn)行分析后，依據(jù)崗位的狀況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的聘請(qǐng)渠道，找到合適的人員。8月份重點(diǎn)完成了產(chǎn)業(yè)營(yíng)銷省內(nèi)6市人才聘請(qǐng)信息網(wǎng)上刊登。 2、建立有效的人才庫(kù); 對(duì)有用的人才剛好儲(chǔ)備，以便臨時(shí)聘請(qǐng)用工時(shí)，

12、有人可選，有人用;至今人才庫(kù)，存儲(chǔ)有效簡(jiǎn)歷共31份。 3、聘請(qǐng)狀況統(tǒng)計(jì)表：8-10月份 4、在聘請(qǐng)工作中遇到的問(wèn)題與建議： A：專業(yè)技術(shù)人員聘請(qǐng)難、聘請(qǐng)任務(wù)不能剛好完成; 建議與對(duì)策： 1、加大聘請(qǐng)職位的宣揚(yáng)力度、增加聘請(qǐng)渠道。 (如報(bào)紙、各類聘請(qǐng)會(huì));對(duì)于稀缺的人才可托付獵頭公司進(jìn)行聘請(qǐng)。 2、在淡季人才需求量較少的時(shí)候，要進(jìn)行人才儲(chǔ)備。 可聘請(qǐng)應(yīng)屆畢業(yè)生，加大培訓(xùn)力度，并對(duì)現(xiàn)有的人員進(jìn)行淘汰。獲得人力的最優(yōu)化，節(jié)約人力資源成本。為用工旺季做人才儲(chǔ)備; 二、薪酬相關(guān)： 8月份參加了薪酬評(píng)定方案、預(yù)訂中心預(yù)訂員考核提成方案以及預(yù)訂中心業(yè)務(wù)員考核提成方案的修訂。9月份完成薪酬調(diào)查問(wèn)卷的設(shè)計(jì)，并于

13、10月份完成薪酬調(diào)研問(wèn)卷，同時(shí)回收7家單位的有效問(wèn)卷進(jìn)行的匯總，完成薪酬調(diào)查問(wèn)卷匯總分析報(bào)告;完成總部員工薪酬套級(jí)及對(duì)比分析;完成主管至經(jīng)理級(jí)薪酬套級(jí)以及數(shù)據(jù)的對(duì)比。通過(guò)參加這幾項(xiàng)公司政策的學(xué)習(xí)、調(diào)整與修改極大的幫助了我對(duì)公司及各分公司薪酬制度的了解。 三、部門常規(guī)性工作： 1、日常工作：考勤的整理、統(tǒng)計(jì); 述職報(bào)告的整理匯總;集團(tuán)人員的餐補(bǔ)、勞保費(fèi)用、高溫福利的統(tǒng)計(jì)匯總;集團(tuán)人員的生日統(tǒng)計(jì)及蛋糕卡的發(fā)放;集團(tuán)人員的入職登記、背景調(diào)查以及離職人員辦理等相關(guān)手續(xù)與各基本資料的收集整理。 2、領(lǐng)導(dǎo)支配的臨時(shí)性工作; 四、分析： A：個(gè)人實(shí)力分析： (一)自己的優(yōu)劣勢(shì)與崗位匹配狀況的相識(shí) 優(yōu)勢(shì)：有肯

14、定的親和力;具備肯定的溝通、協(xié)調(diào)實(shí)力，細(xì)致、仔細(xì)、有耐性，聽(tīng)從指揮;能虛心的聽(tīng)取別人的建議，認(rèn)同宋城集團(tuán)的企業(yè)文化;具備肯定的人力資源管理學(xué)問(wèn)及閱歷，心態(tài)平和。 劣勢(shì)：考慮事情不細(xì)致;缺乏對(duì)人力資源管理學(xué)問(wèn)的整體系統(tǒng)整合，缺乏勞動(dòng)法規(guī)的深度探討，以及缺乏肯定的主動(dòng)性。 (二)需改進(jìn)和提高的方面 1、提高自身執(zhí)行力。 在取得成果的同時(shí)，不行否認(rèn)我的執(zhí)行力還有些欠缺，在以后的工作中建立危機(jī)意識(shí)，做任何事情都為自己規(guī)定明確的時(shí)間段，提高自身的執(zhí)行力。 2、政策法規(guī)持續(xù)性學(xué)習(xí) 我現(xiàn)在的崗位是人事專員，結(jié)合工作實(shí)際，勞動(dòng)法規(guī)以及政策性學(xué)問(wèn)的學(xué)習(xí)將成為我學(xué)習(xí)的側(cè)重點(diǎn) (三)常態(tài)性學(xué)習(xí)： 1、充分學(xué)習(xí)公司的

15、各相關(guān)制度、文件; 有助于個(gè)人與企業(yè)愿景的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)發(fā)展。 2、對(duì)今后工作分析 針對(duì)工作中不足進(jìn)行改進(jìn); 在人力資源更加深化的學(xué)習(xí); 針對(duì)工作中進(jìn)展不順當(dāng)?shù)膯?wèn)題，濾清思路從新整理; 五：總結(jié) 我能勝任本職工作，與領(lǐng)導(dǎo)交給我的其它工作。這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開(kāi)的，在此再次對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示誠(chéng)心的感謝!以上是我近三個(gè)月以來(lái)，工作、思想狀況的總結(jié)。我將會(huì)一如既往去工作，以仔細(xì)、勤勞、務(wù)實(shí)的看法鞭策自己，始終如一的努力工作。盡最大的努力，完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的一切任務(wù)。 行政人事轉(zhuǎn)正述職報(bào)告5 敬重的領(lǐng)導(dǎo)： 我于年月日，有幸成為公司的一員，在綜合部做行政人事管理工作。在這一個(gè)月的時(shí)間里，得到了領(lǐng)

16、導(dǎo)和同事們熱忱的傳幫帶，使自己學(xué)到了不少東西，在工作方法和工作實(shí)力等方面都有了提高，也可以讓我較為快速的適應(yīng)公司的工作氛圍。在此，真誠(chéng)感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)切和幫助。下面我將當(dāng)時(shí)應(yīng)聘時(shí)協(xié)議的1個(gè)月的試用期工作狀況向領(lǐng)導(dǎo)做一匯報(bào)。 1、主動(dòng)仔細(xì)的學(xué)習(xí)了公司的各項(xiàng)行政人事制度。讓自己快速的進(jìn)入角色，打好做工作的基礎(chǔ)。 2、完成了集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃和組織架構(gòu)的初稿。讓我對(duì)公司經(jīng)后的發(fā)展有了更大的信念。 3、對(duì)公司行政人事制度等做了梳理，并補(bǔ)充了如會(huì)議管理制度、建立公司大事記臺(tái)賬、綜合部部門人員分工及崗位職責(zé)的編寫(xiě)等工作。 4、完成每天的公司聘請(qǐng)更新，剛好了解公司聘請(qǐng)安排，協(xié)作各部門做好人員聘請(qǐng)工作。 5、主

17、動(dòng)完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)如：會(huì)議紀(jì)要、公司最新介紹版本、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言稿以及做好公司半年總結(jié)的通知的編寫(xiě)。 6、正待主動(dòng)的做好公司員工手冊(cè)的編寫(xiě)以及公司半年總結(jié)的匯總報(bào)告的編寫(xiě)等。 在這一個(gè)月里，我嚴(yán)格要求自己，聽(tīng)從公司工作的調(diào)配，仔細(xì)剛好做好領(lǐng)導(dǎo)布置的各項(xiàng)工作，對(duì)于工作中遇到的問(wèn)題虛心的向領(lǐng)導(dǎo)和同事請(qǐng)教，不斷提高充溢自己。但由于對(duì)公司狀況了解還不全面，工作中出現(xiàn)一些小的差錯(cuò)須要領(lǐng)導(dǎo)和同事指正，這些經(jīng)驗(yàn)也讓我不斷地積累了閱歷，在處理各種問(wèn)題的時(shí)候考慮的更全面，防止在以后的工作中發(fā)生類似的失誤。我也將以更飽滿的工作激情投入到每一項(xiàng)微小的工作當(dāng)中，緊跟公司發(fā)展的步伐，能更好的融入到這個(gè)大家庭中，為

18、公司的發(fā)展作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。在此提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)賜予批準(zhǔn)。 此致 申請(qǐng)人：蔣永紅 日 期：20 xx年7月27日 行政人事轉(zhuǎn)正述職報(bào)告6 本人于20 xx年2月14日入職公司，在項(xiàng)目任人事專員一職，至今已經(jīng)六個(gè)月。時(shí)間飛逝，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事額關(guān)切及幫助下，我體會(huì)到公司“卓越、創(chuàng)新、和諧、共贏”的企業(yè)宗旨，熟識(shí)了公司的組織架構(gòu)并逐步駕馭辦公室工作流程及人事工作程序，使我的工作在各方面都有了大的進(jìn)步。下面我將入職后的.工作，做如下總結(jié)： 一、負(fù)責(zé)公司人員檔案的整理、完善： 人事檔案是人力資源管理的重要組成部分，它記述和反映個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和德才表現(xiàn)，我的工作是以個(gè)人為單位收集并整理完善檔案相關(guān)資料

19、，集中進(jìn)行保存以備查考。人員檔案是公司合理用人、選人的重要基礎(chǔ)。 二、人員聘請(qǐng)工作： 項(xiàng)目目前的聘請(qǐng)方式主要以網(wǎng)絡(luò)聘請(qǐng)，現(xiàn)場(chǎng)聘請(qǐng)，我的工作是于用人部門溝通，了解聘請(qǐng)需求，選擇合適的聘請(qǐng)渠道，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行簡(jiǎn)歷初篩，并協(xié)作各部門進(jìn)行面試、復(fù)試、考核，最終選拔合適的人才。 三、協(xié)作各部門完成員工的培訓(xùn)工作： 員工培訓(xùn)是提升技術(shù)、實(shí)力水平，形成企業(yè)價(jià)值觀，增加凝合力的關(guān)鍵工作，也是激勵(lì)員工工作主動(dòng)性的重要措施。本年公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)培訓(xùn)工作特別重視，我的工作是協(xié)作項(xiàng)目各部門針對(duì)本年度培訓(xùn)工作，做出初步的培訓(xùn)安排，并細(xì)心組織、協(xié)作監(jiān)督完成。依據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容及相關(guān)政策法規(guī)，進(jìn)行專業(yè)化、項(xiàng)目制度化考核。 四、員工入職

20、、離職手續(xù)的辦理： 員工入職后，指導(dǎo)新入職員工辦理入職相關(guān)手續(xù)，收集其個(gè)人相關(guān)資料，并掃描做以備份。在入職培訓(xùn)過(guò)程中，能做到熱心、細(xì)致，讓新員工在第一時(shí)間體會(huì)到公司人性化的管理模式。員工離職時(shí)，指導(dǎo)員工辦理離職交接手續(xù)，交接完畢后經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，予以辦理其他相關(guān)手續(xù)，并出具離職證明。 五、公司員工考勤： 公司的考勤系統(tǒng)，是每位員工績(jī)效考核的重要指標(biāo)，我的工作是剛好的對(duì)新入職員工進(jìn)行人臉的錄入，每月精確的核對(duì)并導(dǎo)出當(dāng)月打卡狀況，交由各部門進(jìn)行核對(duì)。 六、項(xiàng)目選購(gòu)工作： 每月月初依據(jù)項(xiàng)目各部門的實(shí)際運(yùn)用物料提交選購(gòu)需求，后期跟進(jìn)選購(gòu)，選購(gòu)過(guò)程中做好出入庫(kù)登記，并每月進(jìn)行庫(kù)存盤點(diǎn)及固定資產(chǎn)盤點(diǎn)。

21、 七、庫(kù)房的管理： 每月對(duì)庫(kù)房重新盤點(diǎn)及記錄更新，在日后的選購(gòu)和領(lǐng)用過(guò)程中，剛好的記錄出入庫(kù)時(shí)間、領(lǐng)用物品、領(lǐng)用事由。建立出入庫(kù)臺(tái)賬，讓每件物品都清楚明白，便于我們駕馭辦公用品等耗材的選購(gòu)安排，削減奢侈、節(jié)約成本。 八、辦公室日常工作。 協(xié)作辦公室領(lǐng)導(dǎo)完成日常工作，如會(huì)議支配、來(lái)訪接待等工作。 人力資源工作是一個(gè)“潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲”的工作。如何更好地服務(wù)于項(xiàng)目各個(gè)部門，須要有較強(qiáng)的抗壓力，敏捷度，如何把各種瑣事處理的妥當(dāng)是一門學(xué)問(wèn)。在這幾個(gè)月里，我能夠勝任公司交予我的各項(xiàng)任務(wù)，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開(kāi)的，在將來(lái)的工作中，我將以更加飽滿的熱忱為公司做出最大的貢獻(xiàn)。 行政人事轉(zhuǎn)正述職報(bào)告7

22、時(shí)間飛逝，加入公司任行政助理一職已經(jīng)有一個(gè)月了，在過(guò)去的一個(gè)月的時(shí)間里，我在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，同事的協(xié)作下完成了各項(xiàng)工作，在思想覺(jué)悟方面有了更進(jìn)一步的提高。這一個(gè)月我的工作總結(jié)如下： 公司行政助理主要是幫助副總經(jīng)理做好行政工作。我認(rèn)為行政工作比較瑣碎，每天都面臨著大量的、瑣碎的、不起眼的事務(wù)，而這些事務(wù)又是必不行少的。在短時(shí)間內(nèi)熟識(shí)了本職的工作，明確了工作的程序、方向，提高了工作實(shí)力，在詳細(xì)的工作中形成了一個(gè)清楚的工作思路，能夠順當(dāng)?shù)拈_(kāi)展和完成本職工作。在這一個(gè)月中，我本著“把工作做的更好”的目標(biāo)，主動(dòng)的完成了以下本職工作： （1）辦公明細(xì)等電子文檔的更新和調(diào)整，以便利自己開(kāi)展工作； （2）工

23、作區(qū)域的衛(wèi)生管理及執(zhí)行； （3）分類整理公司人員請(qǐng)假、工作方面的資料，便于人員的合理支配及月末的考勤工作； （4）每星期對(duì)考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、公布，每月準(zhǔn)時(shí)上繳員工考勤狀況； （5）辦公耗材及辦公室及后勤用品的申購(gòu)以及領(lǐng)取工作； （6）熱忱的接待每一位來(lái)訪者并做好相關(guān)接待事宜； （7）每天落實(shí)員工的中餐預(yù)定，以及月末的總用餐統(tǒng)計(jì)； （8）打印、復(fù)印公司相關(guān)文件 （9）仔細(xì)地做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 總結(jié)之前的工作，盡管有了肯定的進(jìn)步和成果，但在一些方面還存在著不足。比如對(duì)行政方面的學(xué)問(wèn)缺乏，衛(wèi)生清潔工作做的還不夠細(xì)心，監(jiān)督工作沒(méi)有做到位，缺少與同事溝通，未能反饋員工的看法，做事缺少主動(dòng)。還有其他

24、工作也存在許多的不足。這都有待于在今后的工作中加以改進(jìn)。在往后的工作中我將仔細(xì)學(xué)習(xí)各項(xiàng)政策規(guī)章制度及管理技能，努力自我完善，希望能為公司的發(fā)展做出更大更多的貢獻(xiàn)。 特此申請(qǐng) 請(qǐng)予批準(zhǔn) 行政人事轉(zhuǎn)正述職報(bào)告8 時(shí)間一晃而過(guò)，轉(zhuǎn)瞬間，我在飛宇已度過(guò)二個(gè)月的時(shí)間。在總經(jīng)理?xiàng)羁偤涂偣緞⒖偙O(jiān)的悉心關(guān)懷與指導(dǎo)下，在部門全部同事以及相關(guān)部門同事的協(xié)作下。 我經(jīng)驗(yàn)了從對(duì)公司的初窺門徑到順當(dāng)融入這個(gè)大家庭的心路歷程。這是我人生中彌足寶貴的經(jīng)驗(yàn)，也給我留下了美妙而難忘的回憶?，F(xiàn)將二個(gè)月來(lái)的工作與感受總結(jié)如下： 一、工作總結(jié)： 1、對(duì)公司文化的理解與感受：二個(gè)月來(lái)，楊總和我講到，公司經(jīng)營(yíng)管理根據(jù)“誠(chéng)信、責(zé)任、和諧

25、; 軍隊(duì)、學(xué)校、家庭?！?2字方針操作，通過(guò)學(xué)習(xí)與了解，讓我感受到公司是個(gè)很厚重的有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)。 也是一個(gè)有良好學(xué)習(xí)氛圍的企業(yè)，我來(lái)公司已經(jīng)接近尾聲的“培訓(xùn)師爭(zhēng)霸賽”和互聯(lián)網(wǎng)征文等一系列活動(dòng)的開(kāi)展就是最好的說(shuō)明。從內(nèi)部關(guān)系來(lái)說(shuō)，感覺(jué)部門間、員工間關(guān)系特別和諧，大家生活上相互關(guān)切幫助，工作上各盡所能，協(xié)作默契，人與人之間同等真誠(chéng)相待，親如一家人。公司特別注意社會(huì)影響力和品牌效應(yīng)。 而從公司經(jīng)營(yíng)與業(yè)務(wù)來(lái)看，公司在本事域做到了全國(guó)領(lǐng)先地位。 2、工傷事宜的處理:我來(lái)公司四天時(shí)發(fā)生了不幸的林堂樹(shù)工傷事故，當(dāng)時(shí)我全程參加了林堂傷工傷事故的處理過(guò)程，這次工傷事故，讓我真正感覺(jué)到公司是一個(gè)負(fù)責(zé)任的良心

26、企業(yè)，在發(fā)生工傷事故后，公司從上到下都主動(dòng)行動(dòng)了起來(lái)。 賜予最快的處置方式，最好的醫(yī)療條件。也給我以后在處理這類問(wèn)題及各項(xiàng)工作中指明白方向，讓我堅(jiān)決了工作的信念。在后續(xù)工傷事故中我也能夠高效剛好的去處理。 3、勞動(dòng)關(guān)系的處理：我來(lái)公司一個(gè)星期左右，總經(jīng)理?xiàng)羁偨唤o我去處理PMC部馮興平的事情。 當(dāng)時(shí)我的前任讓我不要去處理這個(gè)比較麻煩的事情，但我覺(jué)得作為一個(gè)人事部的經(jīng)理協(xié)調(diào)各個(gè)部門的工作原來(lái)就是我應(yīng)盡職責(zé)和業(yè)務(wù)，在總經(jīng)理及部門的協(xié)作下，事情最終得到圓滿的解決。通過(guò)此次事務(wù)的處理，我真正理解公司領(lǐng)導(dǎo)的良苦專心，只要根據(jù)公司的12字方針去操作，全部問(wèn)題都肯定會(huì)得到圓滿的解決。 4、其他日常事務(wù)的處理：

27、在這二個(gè)月中，公司先后舉辦了二次大的會(huì)議，一次為一年一度的廣州建博會(huì)。 作為人事行政部只是對(duì)其進(jìn)行了協(xié)作和規(guī)范化的支配。 另外一次是公司一年一度半年總結(jié)會(huì)，人事行政部對(duì)整個(gè)會(huì)議進(jìn)行了詳細(xì)籌劃(包括會(huì)議地點(diǎn)、整個(gè)會(huì)議流程支配等工作)，通過(guò)這此會(huì)議也了解到自己支配這次會(huì)議還不夠細(xì)致和周到，考慮得也不夠全面，也對(duì)我這叫以后的工作提出了改進(jìn)和更高要求。 另就是人事行政部一些日常事務(wù)的處理，作為人力行政部在處理各個(gè)事務(wù)，我都希望能夠剛好高效的去處理完成，但是在實(shí)際工作中我還遠(yuǎn)遠(yuǎn)做的不夠，在以后工作中須要進(jìn)一步去加強(qiáng)。 通過(guò)二個(gè)月的工作與學(xué)習(xí)了解，盡管我對(duì)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃與經(jīng)營(yíng)狀況狀況駕馭與了解還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，

28、還有很多須要學(xué)習(xí)提高的地方，但已深深愛(ài)上了這個(gè)大家庭，特別珍惜在公司工作的機(jī)會(huì)。希望能與公司共成長(zhǎng)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)與同事學(xué)習(xí)，不斷提升自我，并結(jié)合自己過(guò)去的閱歷，不懈努力，踏實(shí)敬業(yè)，和部門同事一起，提高人力資源管理水平，共同推動(dòng)公司發(fā)展。 二、工作中發(fā)覺(jué)的問(wèn)題及建議 激勵(lì)對(duì)于組織經(jīng)營(yíng)至關(guān)重要。員工的實(shí)力和天賦并不干脆確定其對(duì)組織的價(jià)值，只有當(dāng)其實(shí)力和天賦發(fā)揮出來(lái)才能夠?yàn)榻M織帶來(lái)好處，而員工實(shí)力和天賦的發(fā)揮很大程度上取決于其動(dòng)機(jī)水平的凹凸。 動(dòng)機(jī)確定了一個(gè)人努力的方向即選擇做出什么樣的行為，努力的水平即行為的努力的程度，堅(jiān)持的水平即遇到阻礙時(shí)付出多大的努力堅(jiān)持自己的行為。動(dòng)機(jī)的內(nèi)源性與外源性互補(bǔ)，內(nèi)

29、源性動(dòng)機(jī)與外源性動(dòng)機(jī)均感覺(jué)不足。 現(xiàn)在的員工狀態(tài)是沒(méi)有好或是不好。混日子拿錢，公司好壞是否有發(fā)展好像都跟自己無(wú)關(guān)，因?yàn)闆](méi)有競(jìng)爭(zhēng)所以沒(méi)有壓力。我想每個(gè)人都該問(wèn)問(wèn)自己，你工作的目的是什么，對(duì)于你的工作你做到更好了嗎? 對(duì)工作你是盡力了還是全力以赴了?你的目標(biāo)和對(duì)自己的要求是什么?下一個(gè)2年之后在個(gè)人技能上、學(xué)問(wèn)的存儲(chǔ)上、最能體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的薪酬上你要達(dá)到一個(gè)什么樣的高度，為此你做出了怎樣的努力呢? 任何事物總要經(jīng)驗(yàn)從無(wú)到有，從小到大的歷程，這二個(gè)月來(lái)我們?cè)谥贫鹊慕ㄔO(shè)、人文環(huán)境、行政后勤等方面已經(jīng)邁開(kāi)了前進(jìn)的腳步，在將來(lái)的日子里我們會(huì)越走越好的，信任從現(xiàn)在起先，公司體制將更加健全，完善，公司各部門將有

30、更大的向心力，凝合力;20 xx年我們會(huì)接著壯大的企業(yè)。付出與回報(bào)是相輔相成的，每個(gè)人都將自己看做是企業(yè)中的一份子、每個(gè)人都為此一心一意的付出、再大的困難再難的坎我們都可以趟過(guò)去。企業(yè)發(fā)展了，個(gè)人的價(jià)值也將得到提升。 三、個(gè)人體會(huì) 必需要虛心請(qǐng)教，提高服務(wù)意識(shí)言行舉止都要注意約束自己，對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做到虛心謹(jǐn)慎,敬重聽(tīng)從;對(duì)同事做到嚴(yán)于律己,寬以待人;做到對(duì)上不輕漫，對(duì)下不張狂，對(duì)外不卑不亢，留意用自已的一言一行，維護(hù)公司和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的威信，維護(hù)公司的整體形象。 在日常工作中要向同事虛心請(qǐng)教，遇事與同事們多多溝通，對(duì)同事提出的問(wèn)題熱忱、精確的解答，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)做到不推諉和拖拉，只有這樣，才能保

31、質(zhì)保量完善工作。 四、自身還須要在工作中不斷改進(jìn)和完善的地方 1、隔行如隔山，以往雖有一些行政、人力方面的工作閱歷但不同的行業(yè)之間還是存在很大的差異的。 2、在這二個(gè)月的時(shí)間，我雖然在思想和工作上都有了肯定的進(jìn)步，但也存在的一些須要改進(jìn)和完善的地方，如工作中有急躁、細(xì)微環(huán)節(jié)上考慮不周全的缺點(diǎn)，組織實(shí)力還有待進(jìn)一步提高。 3、對(duì)于公司屬處的行業(yè)狀況需進(jìn)一步了解補(bǔ)充。 我將會(huì)在今后的工作中努力學(xué)習(xí)、進(jìn)取進(jìn)一步完善自己，以主動(dòng)的工作看法、踏踏實(shí)實(shí)的工作作風(fēng)、高度的責(zé)任感投入到工作中，以期更好的為公司員工服務(wù)。 努力工作得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可，學(xué)問(wèn)技能得到提升對(duì)于我來(lái)說(shuō)是最快樂(lè)最有成就感的事。工作不僅是我謀生的手段，更是回報(bào)領(lǐng)導(dǎo)與同事的信任、理解與支