員工福利管理制度范本

1、PAGE 福利管理制度第一章 總則第一條:為規(guī)范公司福利管理制度，使福利管理工作更加科學合理化，特修訂此制度。第二條: 本制度度適用于于公司總總部和下下屬各門門店所有有正式員員工及試試用員工工。第三條:本本制度由由培育處處人力資資源部起起草，提提請總裁裁批準執(zhí)執(zhí)行，培培育處人人力資源源部對本本制度有有最終解解釋權。 第二章 福利利項目第四條：公公司有以以下福利利項目：社會保保險、年年終獎勵勵、食宿宿福利、有有薪假期期、勞保保福利、總總裁津貼貼、年資資津貼、通通訊津貼貼、夜班班津貼、調調駐補貼貼、學歷歷津貼、文文康活動動、教育育培訓、書書刊訂閱閱。第五條：社社會保險險：凡公公司員工工均可辦辦理社

2、會會保險，主主要包括括：養(yǎng)老老保險，醫(yī)醫(yī)療保險險、失業(yè)業(yè)保險、生生育保險險、工傷傷保險。個個人承擔擔部分直直接從工工資中扣扣除代繳繳。第六條：年年終獎勵勵：凡在在當年112 月月31日前前為公司司服務滿滿三個月月以上（含含試用期期）的正正式任用用的員工工，公司將根據據全年綜綜合考核核成績發(fā)發(fā)放一定定金額的的年終獎獎勵，具具體的發(fā)發(fā)放時間間和方式式等由人人力資源源部根據據總裁辦辦會議決決定另行行文通知知。發(fā)放放標準為為：年終獎：當當年最后后一月所所在崗位位基位工工資12當年實實際工作作月下列人員不不得享受受該年度度的年終終獎：（1）為公公司服務務不足三三個月的的；（2）在年年終獎發(fā)發(fā)放之日日前離

3、職職的；（3）年度度曠工累累計達33次或有有重大違違紀行為為的（指指單次罰罰款超過過￥1000元的的）；（4）當年年缺勤660天以以上（不不包括有有薪休假假時間）或或事假超超過200天及以以上的；（5）停薪薪留職未未上班的的（停薪薪留職后后又上班班的其未未上班日日期按缺缺勤計，套套用上條條辦理）；（6）年終終考核不不合格的的。（管管理人員員銷售業(yè)業(yè)績連續(xù)續(xù)三個月月沒有達達標且沒沒有明確確改善者者）第七條：食食宿福利利：凡入入職本公公司的外外地員工工或離家家路途較較遠的本本地員工工，公司司免費提提供住宿宿和配套套適當的的住宿設設備、設設施。員員工宿舍舍均配備備制冷空空調，公公司并根根據不同同的崗

4、位位職務級級別安排排不同的的標準住住宿。具具體規(guī)定定與標準準請參見見宿舍舍管理規(guī)規(guī)定。公公司提供供一定額額度的水水電費用用補貼，超超出的總總額按人人均在月月工資中中扣除。公公司提供供免費的的工作餐餐和住宿宿，但員員工個人人自動放放棄此項項權利的的，公司司將不作作任何補補助或補補償。員員工與公公司另有有協(xié)議約約定的，按按協(xié)議處處理。第八條：有有薪假期期：國家家法定的的有薪假假期根據據國務院院全國國年節(jié)及及紀念日日放假辦辦法的的規(guī)定，年年法定的的節(jié)假日日共111 天。其其中元旦旦1 天（1 月1 日）、春春節(jié)3 天（農農歷除夕夕、正月月初一、初初二）、勞勞動節(jié)11 天（5 月1 日）、中中秋（農農

5、歷8月15日）、端端午（農農歷5月5日）、清清明1天和國國慶節(jié)33天（100 月1日、2日、3 日）。（一）、有有薪年假假（每年年的元月月份統(tǒng)計計上年度度的員工工出勤情情況。有有薪假為為全薪，下下同）（1）為公公司服務務一年及及以上的的員工可可享受有有薪年假假3天。（2）以后后每增加加一年加加1天有薪薪年假，10年以內最多可享受有薪年假5天；10年（含）至20年可可享受有有薪年假假10天；20年（含含）以上上可享受受15天。（3）有薪薪年假可可留在業(yè)業(yè)務不繁繁忙時由由公司安安排休假假，原則則上須一一年一次次性休完完，特殊殊情況須經總部部人力資資源部批批準。（4）公司司確因工工作需要要不能安安排

6、職工工休年休休假的，經經職工本本人同意意，可以以不安排排年休假假，對職職工未休休的年休休假天數數，公司司應當按按照該員員工日工工資收入入3000%支付付年休假假工資報報酬。（5）不得得提前休休有薪年年假（即即不得在在本年度度內休下下年度的的有薪年年假），不不能跨年年度休有有薪年假。（6）休有有薪年假假方法：提前一一周提出出書面申申請，按按考勤勤制度規(guī)規(guī)定的請請假程序序辦理。（7）員工工有下列列情形之之一的，不不享受當當年的年年休假：1.員工因因特殊情情況，請請事假累累計155天以上上且公司司按特別別規(guī)定未未扣工資資的；2.累計工工作滿11年不滿滿5年的員員工，請請病假累累計2個月以以上的；3.

7、累計工工作滿55年不滿滿10年的的員工，請請病假累累計3個月以以上的；4.累計工工作滿110年以以上的員員工，請請病假累累計4個月以以上的。（二） 有有薪婚假假（1） 員員工在本本公司服服務滿一一年（含含試用期期）且辦辦理結婚婚手續(xù)的的（以三三個月內內的結婚婚證為準）可享受受3天的有有薪婚假假。在公公司服務務滿二年年以上的的員工或或初婚的的晚婚員員工增加加到7天。（2）在本本公司服服務滿兩兩年結婚婚的員工工，另給給予￥550010000元/人的紅紅包禮金金。（3）請婚婚假須提提前155天請假假。（4）休假假后一周周內結婚婚證到相相應考勤勤管理人人員備案案。（三） 帶帶薪產假假（1）在本本公司服

8、服務一年年以上的的員工懷懷孕（屬屬正當結結婚的）分分娩的（憑憑出生證證或準生生證）可享受有薪薪產假445天（其其中產前前15天）。晚晚婚或難難產或早早產或多多胞胎增增加155天。（2）公司司滿試用用期的男男員工，在在妻子分分娩時，可可申請享享受3 天陪產產假，但但事后須須提供結結婚證與出生生證原件件方可。陪陪產假須須在妻子子預產期期一周內內申請休休假，逾逾期作廢廢。（3）公司司女員工工在懷孕孕初期應應向人力力資源部部報備，以以利跟進進其工作作保護安安排。第九條：勞勞保福利利：公司根根據工作作需要，給給各在崗崗的員工工配發(fā)相相應的公公司制服服和相應應的勞保保用品。制制服的使使用年限限：夏裝裝以使

9、用用二年為為標準，冬冬裝以使使用三年年為標準準；制服服達到使使用年限限的，由由公司統(tǒng)統(tǒng)一申購購、回收收、發(fā)放放。具體體請參閱閱制服服管理規(guī)規(guī)定。（1）公司司提供給給各門店店的現場場員工（含含PA，不不含工程程/DJJ/保安安人員與與其他行行政后勤勤人員）每6個月皮皮鞋補助助￥400元/人，在在到期當當月工資資中補給給。（2）公司司給在湖湖南（含含）以北北區(qū)域（以以郴洲所所在的緯緯度為標標準）的的門店的的全體員員工在每每年的11 月至1 月提供供取暖費費￥500 元/月/人，在在每年的的7 月至至9 月提提供防暑暑降溫費費￥500 元/月/人；給給在湖南南（不含含）以南南區(qū)域（以以郴洲所所在的緯

10、緯度為標標準）的的門店的的全體員員工在每每年的77 月至至9月提供供防暑降降溫費￥50元/月/人。（3）員工工因病住住院、發(fā)發(fā)生工傷傷或遇喪喪事等，由由公司人人力資源源部安排排對員工工進行慰慰問。一一次性的慰問問品或慰慰問金根根據情況況在￥550 元元至￥220000 元之之間，超超過￥5500 元的，須須請總裁裁核準；不超過過￥5000元（不不含）的的，由單單位所在在地的最最高負責責人批準準。（4）結合合公司行行業(yè)特點點，公司司在三八八婦女節(jié)節(jié)給全體體女員工工派發(fā)禮禮品，按按￥300元/人計算算。（5） 化化妝費補補貼：現現場所有有女員工工(PAA組除外外)可獲200元/月的化化妝費補補貼（

11、按按月出勤勤天數，平均折折算后給給予）。（6）風險險補助金金：公司司給正式式入職的的收銀員員/理貨員員（含收收銀組長長級與理理貨組長長級員工工），予每月￥550元的的風險補補助金，按按其上班班天數在在當月工工資中補補給。（7） 技技術補助助金：公公司給各各門店正正式轉正正的收銀銀員每月月￥500 元(試用期期無)技術補補助金,收銀組長每每月1000 元元技術補補助金，吧吧臺所有有員工（含含廚房師師傅），予予每月￥1000 元的的技術補補助金（試試用期內內為￥550元）；溜冰服服務員入入職即享享受每月月￥500元的技技術補助助金。第十條：總總裁津貼貼：是公公司總裁裁根據實實際情況況和需要要，給予

12、予部分特特殊崗位位和職務務的員工工一定額額度的獎獎勵性津津貼或補補助性津津貼?？偪偛媒蛸N貼的支配配權屬公公司總裁裁，由總總裁酌情情給予，其其具體金金額一般般應控制制在該職職務所處處職等之之崗位工工資范圍圍以內，主主要適用用于：（1）不符符合此薪薪資結構構表以外外的四職職等及以以上特殊殊、急需需崗位職職務人員員的津貼貼加給。（2）為公公司的發(fā)發(fā)展和進進步作出出特別重重大貢獻獻的一次次性獎勵勵和津貼貼。（3）過渡渡時期原原薪資結結構表的的不足部部分的調調控。第十一條：年資津津貼：凡凡為公司司服務累累計滿一一年及以以上的所所有員工工，公司司將根據據員工為為公司服服務的年年限，在在員工月月薪資中中，發(fā)

13、放放一定數數額的服服務年資資津貼，以以獎勵一一些忠誠誠于為公公司服務務的員工工。員工服務年年資津貼貼發(fā)放標標準服務年限 職等等金額1-4年5-7年8-10年年11年及以以上E、F職等等50100150300C、D職等等100200300600A、B職等等150元300元600元1200元元備注（1）員工工工齡從從入職之之日起開開始計算算，中途途離職又又再重新新入職的的，按重重新入職職時間開開始計算算。（2）員工工職等變變動的，按按職等正正式變動動后的新新標準再再進行調調整。（3）服務務年資如如果到第第二跨度度時，前前一跨度度年資不不變，同同前一跨跨度加第第二跨度度進行計計算。第十二條：通訊津津

14、貼：公公司根據據崗位員員工工作作溝通的的實際需需要，按按照不同同職等和和崗位實實際需求求，依據據下列標標準按月月補助移移動通訊訊費用。職等一（A）等等二（B）等等三（C）等等四（D）等等五（E）等等六（F）等等通訊 津貼貼按經營合同同相關條條款執(zhí)行行200元/月100元/月特殊崗位或或職務有有實際需需要時按按程序另另行申請請審批，標標準另定定。備注試用與見習習期員工工亦給予予，特殊殊情況特特殊崗位位需增減減的，須須報人力力資源部部部門三三確定、公公司總裁裁批后每每月或一一資補給給，出差差人員出出差期間間取消在在總部的的津貼，按按出差差管理辦辦法執(zhí)執(zhí)行。第十三條：夜班津津貼：公公司為各各門店上上

15、夜班且且日全勤勤的員工工提供￥2 元/人/班的夜夜班津貼貼。夜班班指員工工上班班班次超過過凌晨11：00及以以后的班班次。第十四條：調駐補補貼：員員工因公公司工作作需要奉奉命調駐駐外地（工工作地外外，以市市級區(qū)域域為標準準，即市市外），公公司按日日計發(fā)一一定標準準的伙食食、住宿宿、交通通津貼。調調駐員工工在趕往往調駐地地的中途途中，在在外就餐餐的，中中/晚餐可可進行補補貼（達達不到出出差標準準的，統(tǒng)統(tǒng)一按￥10 元/餐補助助）；公公司要求求員工在在調駐時時乘坐公公共汽車車或火車車坐位（特特殊情況況由公司司安排的的例外）；住宿標標準按出出差標準準。具體體規(guī)定參參照出出差管理理辦法之之相關條條款辦

16、理理。調駐駐員工不不提供早早餐補助助。交通通如公司司提供公公務用車車而自行行放棄的的費用自自理。員員工調駐駐費用按按出差辦辦理，在在其人力力編制所所在單位位憑發(fā)票票與調駐駐證明等等單據報報銷，超超額自負負。第十五條： 學歷津津貼：公公司設立立學歷津津貼的目目的是尊尊重知識識、吸引引人才，增增強公司司中高層層人才儲儲備和發(fā)發(fā)展的后后勁。學學歷津貼貼適用于于國家承承認學歷歷的（國國家正規(guī)規(guī)錄取/自考/函授）專專科及以以上學歷歷的在職職員工，在在職員工工獲得更更高學歷歷的可在在次月報報請人力力資源部部門確認認后另行行審批，新新入職員員工可在在入職時時由部門門負責人人確定起起始薪資資時酌情情加給。標標

17、準如下下表：學 歷歷大 專本 科雙學士碩士及以上上津貼標準50元/月月100元/月500元/月1000元元/月備 注注需由人力資資源與員員工訓練練部門審審查確認認學歷的的真實有有效性后后，方可可給予，學學歷津貼貼不分新新入職員員還是在在職員工工，符合合即可享享受。員工在公司司服務期期間為了了取得相相應學歷歷的費用用由員工工自理，當當員工在在工作期期間取得得與本公公司相關關的專業(yè)業(yè)相應與與認可的的學歷時時，公司司將在簽簽定一定定時期的的繼續(xù)服服務合同同后，給給予一次次性獎勵勵，同時時按規(guī)定定享受學學歷津貼貼。一次次性獎勵勵的標準準如下：學歷類別大專本科碩士及以上上備 注注獎勵金額1000元元20

18、00元元5000元元公司如提供供相應培培訓費用用和有薪薪脫產學學習假期期（須簽簽繼續(xù)服服務合同同）則不不享受，只只調整學學歷津貼貼。第十六條：文康活活動：公公司與各各門店視視各單位位條件，可可進行配配置相關關娛樂室室、健身身室、閱閱覽室、球球場等文文康設施施，供公公司員工工免費使使用。使使用公司司對顧客客開放的的娛樂室室時，由由相關單單位人力力資源部部門（總總部為總總務部門門）調配配活動時時間。1、根據業(yè)業(yè)務工作作量，公公司將不不定期的的組織舉舉行籃球球比賽、棋棋牌、拔拔河等比比賽項目目，根據據情況對對比賽項項目設立立獎項，作作為公司司文化與與團隊建建設的一一部分（門門店由人人力資源源部門負負

19、責）。2、公司人人力資源源部將不不定期地地組織中中高層管管理人員員和優(yōu)秀秀員工、門門店的聯聯誼交流流（座談、聚餐、旅旅游等）活活動，以以加強團團隊管理理建設。3、傳統(tǒng)節(jié)節(jié)日或國國家法定定的節(jié)假假日或公公司的慶慶典活動動，公司司將適當當地組織織娛樂活活動、發(fā)發(fā)給員工節(jié)日日禮品或或賀金，使使大家擁擁有“家”的氣氛氛與感受受。4、公司總總部與各各門店，在在每年的的春節(jié)前前組織安安排員工工春節(jié)聯聯歡晚會會（可與與尾牙結結合進行），讓員員工感受受“家”的氣氛氛與節(jié)日日扭轉氛氛圍。春春節(jié)聯歡歡晚會的的總費用用按人均均￥300元的標標準舉行行，不含含尾牙費費用，預預算超過過的，須須報公司司總部人人力資源源部

20、與總總裁核準準。5、公司各各單位可可在每月月或每季季組織舉舉行一次次員工生生日會，給給當月（以以身份證證號碼為為準）過生日的同同仁發(fā)放放由公司司領導簽簽字的生生日賀卡卡、精美美的紀念念品。門門店可安安排在非非銷售高高峰時段段的包廂廂進行。公公司給予予員工生生日活動動經費，按按每人￥40元的的標準支支出（含含蛋糕、總總裁簽名名賀卡、禮禮品等）。公公司各單單位的當當月有其其它文娛娛活動安安排的，也也可與生生日會同同時舉行行。6、各單位位也可將將公司提提供的月月全員聚聚餐費用用申請外外出燒烤烤、爬山山等安排排。7、各門店店員工可可利用門門店包廂廂，組織織營運員員工的唱唱K活動：（1）門店店每月可可組

21、織營營運各班班次員工工集體免免費唱KK一次。限限定唱KK時間為為3小時。（2）員工唱K時間為：周一至周四11：00-21：00時段內的一次消費，若員工唱K時間超過3小時，則按當時時價開始計算消費。（3）員工唱K時嚴禁攜帶酒類飲品進入包廂（免費唱K時不允許飲酒，以免影響上班），不可攜帶親屬/親友前來參加唱K，并嚴禁與其他顧客或同事發(fā)生沖突。（4）每個部門最多申請2間包廂作為員工唱K時使用。（5）需參與員工唱K的部門需提前一周提交書面申請，上交店經理處簽核，并呈報總部培育處負責人核準后方可。（6）員工唱K的包廂，可由門店經理酌情贈送果盤3份及以下，小食6份及以下，并無限量提供茶水。其余消費比照正常

22、消費計算收費。（7）在特定時期（如暑假、寒假、各類法定假期及忙檔）時，不可申請員工唱K。公司給各全體員工每人每月￥5元的活動經費，由財務管理此經費，由總部開發(fā)培育處負責組織安排此活動經費的使用。門店或總部其他需支取此經費的，須向開發(fā)培育處書面申請，并經總裁批準方可。第十六條：教育培培訓：培培訓員工工是公司司給予員員工最大大的福利利，接受受培訓是是員工的的責任與與義務。公公司將免免費培訓訓員工崗崗位工作作需要的的各項工工作技能能，與提提升員工工綜合素素質的內內容，并并將培訓訓考核與與應用結結果作為為員工任任用的主主要標準準。1、公司鼓鼓勵和提提倡員工工在做好好自身本本職工作作的同時時，積極極參加自自學考試試、夜大大、函大大、電大等學歷歷教育或或技能培培訓，公公司也將將盡可能能的根據據員工自自身的實實際需要要，開發(fā)發(fā)和和提提供更多多的脫產產、半脫脫產培訓訓項目和和機會，也也強烈要要求員工工積極參參加公司司組織的的各種內內訓、外外訓課程程，以有有助于員員工能力力