員工考勤休假管理制度08

1、 文件名稱公司員工考勤管理制度制定部門：行政部制定日期：2006年9月20日修訂日期：生效日期：2006年10月1日頁(yè) 碼：第7頁(yè) 共 9 頁(yè)文件編號(hào)版本號(hào)PAGE PAGE 8第一章 總則目的為規(guī)范公司正常工作秩序、保護(hù)員工合法權(quán)益，特制定本制度。適用范圍本制度適用用于公司司所有員員工，兼兼職人員員另行規(guī)規(guī)定。第二章 作息時(shí)時(shí)間作息時(shí)間依照政府有有關(guān)規(guī)定定，公司司采用每周周五天工作作制：即星期一一至星期期五；逢單周周星期六公公司組織織技術(shù)培訓(xùn)訓(xùn)或業(yè)務(wù)務(wù)學(xué)習(xí)；雙周星期期六、日公休休。工作日作息息時(shí)間：上午 8：30-12：00；下下午133：30-117：30。學(xué)習(xí)日作息息時(shí)間：上午 9：30

2、-12：00；下下午133：30-116：30。 3 特殊殊情況下下，作息息時(shí)間的的調(diào)整，須須經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)，并報(bào)報(bào)行政部備備案。第三章 考勤規(guī)范范出勤管理除公司高層層管理人人員外，各部門員工均須打卡上下班，每天上午上班和下午下班臨界時(shí)刻前后5分鐘內(nèi)分別由本人打卡兩次，未打卡者視為曠工。不能按時(shí)打打卡者，須須事前知知會(huì)部門門負(fù)責(zé)人人，并在在24小小時(shí)內(nèi)通通知行政政部登記記；未及及時(shí)出具具相關(guān)證證明者亦亦視為曠曠工。員工正常出出勤但因因故無(wú)法法打卡，須須在當(dāng)日日提交考考勤證明明，經(jīng)部部門負(fù)責(zé)責(zé)人核準(zhǔn)準(zhǔn)后交行行政部，逾逾期不予予受理。代人打卡或或委托他他人打卡卡，雙方方各按曠曠工1天天處理；累積

3、代代人打卡或或委托他他人打卡卡3次予予以開除除；其它它形式弄弄虛作假假的考勤勤行為視視同代人人打卡處處理。由行政部指指定專人人負(fù)責(zé)統(tǒng)一一管理考考勤卡和和公司員員工出勤勤情況。每周末各部部門需將將本周內(nèi)內(nèi)休假、出出差等人人員考勤勤記錄原原始憑證證報(bào)送行政政部匯總總。行政部每月月3日前統(tǒng)計(jì)計(jì)上月考考勤報(bào)表表并公示示。每月4日前前，由員員工本人人核對(duì)上上月出勤勤情況；若有異異議，出出具部門門負(fù)責(zé)人人簽署的的相關(guān)證證明，并并于5日之前前將其結(jié)結(jié)果反饋饋給行政部部。行政部每月月6日將上月考考勤報(bào)表表送交財(cái)務(wù)部部。法定公休節(jié)節(jié)假日員員工需加加（值）班班，須事事前報(bào)請(qǐng)總經(jīng)經(jīng)理審批批，并交交行政部部備案；財(cái)務(wù)

4、部部經(jīng)核實(shí)實(shí)后計(jì)發(fā)加（值值）班津津貼，具具體標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)由總經(jīng)經(jīng)理決定。缺勤管理遲到：比公公司規(guī)定定上班時(shí)時(shí)間晚到到公司2小時(shí)，按按遲到計(jì)計(jì)；早退：比公公司規(guī)定定下班時(shí)時(shí)間提前前2小時(shí)離離開公司司，按早早退計(jì)；曠工：當(dāng)天天缺勤2小時(shí)，按按曠工半半天計(jì)；當(dāng)天缺缺勤4小時(shí)時(shí)按曠工工一天計(jì)計(jì)。遲到、早退退、曠工工的處理理辦法，詳詳見公公司薪酬酬管理制制度。假事管理法定節(jié)假日日：按國(guó)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)執(zhí)行。類別天數(shù)類別天數(shù)元旦1天勞動(dòng)節(jié)3天春節(jié)3天國(guó)慶節(jié)3天事假：?jiǎn)T工工因急需需處理私私事，非非本人處處理不可可而又無(wú)無(wú)法利用用業(yè)余時(shí)時(shí)間處理理者，方方可請(qǐng)事事假；請(qǐng)事假假時(shí)必須須事先申申明理由由并填寫寫請(qǐng)假申申請(qǐng)單經(jīng)直

5、接上上級(jí)批準(zhǔn)準(zhǔn)后，方方可休假假。事后補(bǔ)請(qǐng)者者，必須須已經(jīng)用用其他方方式通知知直接上上級(jí)核準(zhǔn)準(zhǔn)后，方方可休假假，并在在事后及及時(shí)補(bǔ)辦辦請(qǐng)假手手續(xù)，否否則按曠曠工處理理。事假以小時(shí)時(shí)為單位位計(jì)算。試用期員工工事假累累計(jì)不得得超過(guò)110個(gè)工工作日；正式員員工事假假一年內(nèi)內(nèi)累計(jì)不不得超過(guò)過(guò)30個(gè)工工作日或或一次不不得超過(guò)過(guò)20天，否否則予以以勸退。有特殊才能能或貢獻(xiàn)獻(xiàn)的員工工事假累累積超過(guò)過(guò)終止試試用、予予以勸退退的期限限，需經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理審批批后留用用。所有請(qǐng)假單單等原始始單據(jù)應(yīng)應(yīng)由行政部部負(fù)責(zé)收收集、匯匯總并調(diào)調(diào)閱、備備查。病假:員工工因普通通傷病、疾疾病或生生理原因因，必須須接受治治療或休休養(yǎng)者，可

6、可準(zhǔn)請(qǐng)病病假。員工因病需需要治療療或休養(yǎng)養(yǎng)者，須須有市級(jí)以上上醫(yī)院病病歷和休休假證明明，同時(shí)時(shí)電話請(qǐng)請(qǐng)示其直接上上級(jí)，經(jīng)批準(zhǔn)后后方可休休假；病假結(jié)結(jié)束后，及及時(shí)按規(guī)規(guī)定補(bǔ)辦辦休假手手續(xù)，否否則按照照曠工處處理。未住院者，每每月最多多請(qǐng)3天病假假；全年合合計(jì)不得得超過(guò)115日。病假逾期者者，如因因病情需需要繼續(xù)續(xù)休養(yǎng)則則必須辦辦理續(xù)假假手續(xù)，未未辦理者者一律按按照事假假處理。根據(jù)國(guó)家規(guī)規(guī)定醫(yī)療療期滿不不能正常常工作的的，將自自動(dòng)解除除勞動(dòng)雇雇傭關(guān)系系。工傷假: 員工因因職業(yè)危危害或執(zhí)執(zhí)行公務(wù)務(wù)而患病病、受傷傷或致殘殘可請(qǐng)工工傷假，但需出具市級(jí)醫(yī)院院診斷、病病休證明明及有關(guān)關(guān)部門出出具的工工傷鑒定

7、定結(jié)論報(bào)報(bào)告。本公司員工工若出現(xiàn)現(xiàn)因公負(fù)負(fù)傷情形形后，必必須在第第一時(shí)間間內(nèi)將事事故狀況況通知其直接上上級(jí)，并及時(shí)時(shí)通報(bào)總總經(jīng)理知知曉確定定后，妥妥善采取取應(yīng)急處處理措施施；否則則將按病假假或事假假處理。工傷醫(yī)療期期以勞動(dòng)能能力鑒定定委員會(huì)會(huì)確認(rèn)的的期限為為準(zhǔn)。工傷假滿仍仍不能正正常工作作，需提供市級(jí)及以上上醫(yī)院病休休證明，以以便按病病假處理理?；榧?本公公司員工工達(dá)到法定定結(jié)婚年齡齡時(shí)，可可申請(qǐng)休休婚假?；榧贉?zhǔn)休33天(不含假假日)，符合合晚婚條條件，準(zhǔn)準(zhǔn)休5天。申請(qǐng)婚假時(shí)時(shí)，應(yīng)附附身份證證及結(jié)婚婚證書復(fù)復(fù)印件。婚假每人限限請(qǐng)一次次，須于于結(jié)婚當(dāng)當(dāng)日起前前后一個(gè)個(gè)月內(nèi)一一次用完完。喪假:屬于

8、于員工本本人的直直系親屬屬喪亡者者 (包括父父母，養(yǎng)養(yǎng)父母，子子女，本本人配偶偶，祖父父母，岳岳父母，公公婆)，給予予喪假33日(不含假假日)；喪假在親親屬喪亡亡后一個(gè)個(gè)月內(nèi)休休完。產(chǎn)假:女性性員工達(dá)達(dá)到法定定生育年年齡，分分娩前可可停止工工作，申申請(qǐng)產(chǎn)假假。女性員工小小產(chǎn)可申申請(qǐng)產(chǎn)假假：懷孕孕三個(gè)月月以下小小產(chǎn)者，可可申請(qǐng)產(chǎn)產(chǎn)假3天天；懷孕超超過(guò)三個(gè)個(gè)月低于于五個(gè)月月小產(chǎn)者者，可申申請(qǐng)產(chǎn)假假7天；懷孕時(shí)時(shí)間超過(guò)過(guò)五個(gè)月月小產(chǎn)者者，可申請(qǐng)請(qǐng)產(chǎn)假110天。女性員工分分娩，給給予產(chǎn)假假90 天；難難產(chǎn)者可可增加產(chǎn)產(chǎn)假155 天；生多胞胞胎者每每多一胎胎增加產(chǎn)產(chǎn)假155 天。申請(qǐng)產(chǎn)假需需提前330天

9、提提出申請(qǐng)請(qǐng)，出具具準(zhǔn)生證證和臨產(chǎn)產(chǎn)證明。產(chǎn)假期滿后后仍需續(xù)續(xù)假者，按事事假處理理。 88以上上假期期期間薪酬酬計(jì)發(fā)，詳詳見公公司薪酬酬管理制制度。請(qǐng)假管理員工請(qǐng)假應(yīng)應(yīng)須填寫寫公司司員工請(qǐng)請(qǐng)假申請(qǐng)請(qǐng)單（見見附件），并并按要求求附相關(guān)關(guān)證明；除本制制度有明明確要求求外，員員工請(qǐng)假假須提前前1天申申請(qǐng)；特特殊原因因（如急急病、突突發(fā)事故故等），須須在請(qǐng)假假后的224小時(shí)時(shí)內(nèi)自行行或委托托他人口口頭申請(qǐng)請(qǐng)，事后后員工本本人及時(shí)時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)請(qǐng)假手續(xù)續(xù)。員工請(qǐng)假須須按審批批權(quán)限提提交審批批，并報(bào)報(bào)行政部備備案；請(qǐng)假審審批權(quán)限限如下：?jiǎn)T工請(qǐng)請(qǐng)假，一一律由其直接上上級(jí)審核核/批；超過(guò)三三天或享享受薪資資待遇的的

10、假期須須經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)；未經(jīng)批批準(zhǔn)擅離離工作崗崗位，按按曠工處處理。假期計(jì)算：法定節(jié)節(jié)假日遇遇休息日日順延；事假、病病假、婚婚假、看看護(hù)假、喪喪假按工工作日計(jì)計(jì)算；工工傷假、產(chǎn)產(chǎn)假遇法法定節(jié)假假日、休休息日不不順延；以上請(qǐng)請(qǐng)假天數(shù)數(shù)不含法法定公休休節(jié)假日日。員工休假期期間的工工資經(jīng)計(jì)計(jì)算后低低于深圳圳市政府府規(guī)定的的最低保保障工資資標(biāo)準(zhǔn)的的，按最最低保障障工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)核算算發(fā)放。員工請(qǐng)假期期滿，應(yīng)應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)銷銷假；未未及時(shí)銷銷假造成成本人考考勤記錄錄異常，行行政部有有權(quán)不作作調(diào)整。第四章 附附則本制度經(jīng)公公司總經(jīng)經(jīng)理辦公公會(huì)討論論審議批批準(zhǔn)，自自發(fā)布之之日起實(shí)實(shí)施；原原相關(guān)考考勤制度度同時(shí)廢廢止。本制度解釋釋權(quán)歸公公司行政政部，修修訂權(quán)歸歸公司總總經(jīng)理辦辦公會(huì)。 附件公司員工請(qǐng)請(qǐng)假單。相關(guān)制度公司員工工薪酬管管理制度度。公 司 員員 工 請(qǐng) 假假 單姓 名工 號(hào)部 門