員工考勤管理制度HR002

1、編號：FT-JT/MS-HR-002版次:0/A頁次: 4/4深圳市富通房地產(chǎn)集團(tuán)有限公司 員工考勤管理規(guī)定目的：為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，嚴(yán)肅紀(jì)律，樹立良好的企業(yè)形象，特制定本規(guī)定。2.0 適用范圍：全體員工。3.0 職責(zé) 3.1 集團(tuán)人人力行政政中心負(fù)負(fù)責(zé)集團(tuán)團(tuán)總部員員工考勤勤管理，并并指定專專人負(fù)責(zé)責(zé)打卡管管理；33.2 各下下屬公司司人力行行政部門門負(fù)責(zé)公公司員工工考勤、打打卡管理理；考勤勤記錄由由各部 門指定專人人負(fù)責(zé)，集集團(tuán)人力力行政中中心具有有督導(dǎo)權(quán)權(quán)。 相關(guān)規(guī)規(guī)定：4.1 作息時時間：公公司實行行每周五五天，每每天8小小時的工工作制，周周六上午午安排為為加班。工作時時間為上上午8:0

2、0至至12:00，下午13:30至17:30。項目部、管理處 及個別別崗位根根據(jù)工期期、生產(chǎn)產(chǎn)任務(wù)和和行業(yè)特特點實行行綜合計計算工時時工作制制或不 定時工工時工作作制，并并合理安安排員工工休假。4.2 打卡規(guī)規(guī)定：員員工上下下班均須須打卡（管管理處、項項目部人人員簽到到）。 上上午上班班打卡時時間為77:000至8:00，下下班打卡卡時間為為12:00至至12:20；下午上上 班班打卡時時間為112:221至113:330，下下班打卡卡時間為為17:30至至18:30。提提前或推推后打卡視為早早退或遲遲到；任任何人不不允許代代打卡，違違者從雙雙方當(dāng)月月工資中中按每 人每次500元進(jìn)行行處罰，三

3、三次以上上者作違違紀(jì)辭退退處理。停停電或考考勤機(jī)出出現(xiàn)故障時，出勤勤須到各各部門考考勤員處處登記。若若因工作作需要，不不能趕到到公司打打卡者，需在一一周內(nèi)由由主管補(bǔ)補(bǔ)簽，未未打卡、簽簽卡者一一律作曠曠工處理理。4.3 請假規(guī)規(guī)定4.3.11 請假假前需填填寫請請假申請請單，具具體審批批權(quán)限參參看下表表：集團(tuán)本部下屬公司申請人審批人申請人審批人總裁董事長副總裁總裁集團(tuán)中心總總經(jīng)理各分管副總總裁/總總裁各下屬公司司總經(jīng)理理總裁集團(tuán)中心副副總經(jīng)理理中心總經(jīng)理理副總經(jīng)理/總經(jīng)理理助理下屬公司總總經(jīng)理部門（副）經(jīng)經(jīng)理中心總經(jīng)理理（3天天以下）/分管副副總裁（33天以上上）部門（副）經(jīng)經(jīng)理分管副總經(jīng)經(jīng)理(

4、33天以下下)/總總經(jīng)理(3天以以上)其他人員直線上級（33天以下下）/中心總經(jīng)理理（3天天以上）其他人員直線上級（33天以下下）/分管副總經(jīng)經(jīng)理（33天以上上）4.3.22 請假假獲得批批準(zhǔn)并安安排好工工作后方方可離崗崗，如因因急病未未辦理請請假手續(xù)續(xù)，應(yīng)于于 假后上班第第一個工工作日內(nèi)內(nèi)，向公公司提供供醫(yī)療機(jī)機(jī)構(gòu)出具具建議休休息的有有效證 明、病歷歷表及發(fā)發(fā)票，并并按規(guī)定定程序進(jìn)進(jìn)行補(bǔ)假假。4.4 加班班規(guī)定：4.4.11 公司司要求員員工努力力提高工工作效率率，應(yīng)在在正常上上班時間間內(nèi)按職職位說明明書、績績 效計劃劃、周計計劃和月月計劃完完成工作作任務(wù)，特特殊、緊緊急任務(wù)務(wù)方可安安排加班

5、班。4.4.22各部門門如因特特殊、緊緊急任務(wù)務(wù)需要員員工加班班的，必必須征得得員工同同意，并并由員 工當(dāng)日日填寫加加班申請請表，經(jīng)經(jīng)直線經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)后，方方可安排排加班?？伎记谌?員須如如實作好好登記，并并報人力力行政部部門。4.4.33 管理理類人員員不計算算加班（法法定假日日除外）；技術(shù)類、專業(yè)類人員原則上實行加班調(diào)休制，加班調(diào)休由各部門在本年度內(nèi)自行安排。4.4.44 月度度累計加加班原則則上不超超過322小時（不不含法定定節(jié)假日日）；單單天加班班安排最最 高不超超過8小小時。 4.5 考勤統(tǒng)統(tǒng)計規(guī)定定：4.5.11 考勤勤統(tǒng)計由由各公司司人力行行政部門門負(fù)責(zé)。4.5.22 對于于調(diào)出

6、員員工的考考勤，由由調(diào)出部部門提供供考勤數(shù)數(shù)據(jù)，由由調(diào)入部部門制作作當(dāng)月考考勤。4.6 考勤上上報規(guī)定定：每月月3日前前集團(tuán)各各中心及及下屬公公司各部部門將考考勤記錄錄報相 應(yīng)人力力行政部部門 (考勤表表須附加加班申請請表、請請假單、調(diào)調(diào)休單等等)，每每月8日日前本地地下屬公公司將考考勤匯總總表報集集團(tuán)人力力行政中中心審核核，100日前交交至相應(yīng)應(yīng)財務(wù)部部門。4.7 違紀(jì)處處理：4.7.11 員工工遲到或或早退110分鐘鐘以內(nèi)罰罰款100元，111330分鐘鐘罰款220元（從從當(dāng)月工工資中扣扣除）。4.7.22 遲到到30分分鐘以上上按曠工工半天處處理，每每月遲到到或早退退累計五次次者另作作曠工半半天處理理。員工工連續(xù)曠曠工三個個工作日日及以上上或一年年內(nèi)累計計曠工超超過八個個工作日日者作違違紀(jì)辭退退處理（曠曠工一天天按日工工資三倍倍進(jìn)行處處罰）