2022勞動法辭職規(guī)定

1、Word 2022勞動法辭職規(guī)定 辭職是勞動者向用人單位提出解除（勞動合同）或勞動關(guān)系的行為。下面是我為大家整理的2022勞動法辭職規(guī)定，僅供參考，喜愛可以（保藏）共享一下喲! 什么是辭職? 辭職行為是勞動者單方解除勞動合同的行為。辭職，也就是勞動者的預(yù)報解除權(quán)，是單方做出的，已經(jīng)達到即生效(包括用人單位的解除權(quán)亦是形成權(quán)，單方做出即可生效)，無論對方作出如何的意思表示，都不影響單方解除權(quán)的效力。 勞動者可以撤回辭職申請嗎? 依據(jù)民事法律行為的理論，撤回針對的是尚未生效的法律行為，撤銷則是針對已經(jīng)生效的法律行為。 因此，勞動者辭職的法律行為在未生效之前是可以撤回的，但非經(jīng)法定事由是不能撤銷的。

2、撤回是可以的，但要在到達之前撤回，一旦到達即生效，撤銷的話就要看對方的臉色了，除非對方同意撤銷，否則難度極大。 辭職需要用人單位批準(zhǔn)嗎? 勞動者的（辭職信）一旦到達用人單位，正常狀況下，依據(jù)勞動合同法第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！币坏?0天的期限，則勞動合同即予以解除，不管用人單位是否批準(zhǔn)、是否同意。 辭職后能不能立刻離開單位? 勞動者什么時候可以離開呢?不管何時離開，總不能拍拍屁股就走人，辦理好工作交接是最基本的職業(yè)準(zhǔn)則和做人最基本的道理。所謂善始善終即為此。假如用人單位要求工作到滿一個月

3、，那就一個月后再離開，勞動者應(yīng)遵守預(yù)報解除的要求，連續(xù)履行勞動合同至預(yù)報期滿(30日)，否則就構(gòu)成勞動者單方違法解除勞動合同的情形。這個時間，是為用人單位調(diào)整人員、聘請新員工、工作交接等預(yù)留出的必要的時間。 用人單位要求勞動者提前離開行不行? 那么，用人單位能不能要求勞動者提前離開單位?正常狀況下，假如勞動者沒有在辭職申請上注明工作到一個月后離開，則用人單位隨時可以要求勞動者離開。假如勞動者在辭職申請上注明工作到一個月后離開，則用人單位應(yīng)當(dāng)允許勞動者工作到滿一個月再行辦理（離職）手續(xù)。實務(wù)中，用人單位假如在這種狀況下要求勞動者提前離開，一般應(yīng)當(dāng)支付工資到滿月更為恰當(dāng)。 用人單位要求勞動者多留兩

4、個月行不行? 用人單位可不行以在三十日后多留勞動者兩個月?答案是可以，但要有幾個條件： 1、勞動合同書規(guī)定。這是雙方意思自治的體現(xiàn)，只要不離譜，基本上會得到支持。 2、（規(guī)章制度）的規(guī)定。通過民主程序通過的規(guī)定，當(dāng)然是合法的。在這個前提下，留意合理性的問題。 3、（崗位職責(zé)）的要求。有的崗位比較特別，可能需要更多的時間來完成，三十日根本無法完成，的確需要更多的時間。 4、交接工作的需要。交接工作在三十日無法完成的，可以有一個緩沖的.合理期限。但是記住，工作要有較強的人身屬性，不能以招不到人而強留人。三十日已經(jīng)給用人單位留了聘請的時間。 總之，在以上四種情形的基礎(chǔ)上，要具有合理性的解釋。但無論怎么樣，都肯定不能超過三個月。 勞動法的辭職規(guī)定 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 1、未根據(jù)勞動合同商定供應(yīng)勞動愛護或者勞動條件的; 2、未準(zhǔn)時足額支付勞動酬勞的; 3、未依法為勞動者繳納社會（保險）費的; 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; 5、因本法其次十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的，勞動者可以馬上解除勞動合