醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核獎(jiǎng)懲實(shí)用制度

1、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)核查獎(jiǎng)懲合用制度醫(yī)德醫(yī)風(fēng)核查獎(jiǎng)懲合用制度醫(yī)德醫(yī)風(fēng)核查獎(jiǎng)懲合用制度醫(yī)德醫(yī)風(fēng)核查獎(jiǎng)懲制度為加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)和醫(yī)療效勞水平，成立對(duì)醫(yī)務(wù)人員標(biāo)準(zhǔn)有效的激勵(lì)和拘束體系，擬定本制度。一、核查主要內(nèi)容一救死扶傷，全心全意為人民效勞。二敬愛(ài)患者的權(quán)益，為患者保守醫(yī)療奧秘。三文明禮貌，優(yōu)秀效勞，成立友善醫(yī)患關(guān)系。四遵紀(jì)守紀(jì)，廉潔行醫(yī)。五因病施治，標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)療效勞行為。六顧全全局，團(tuán)結(jié)協(xié)作，友善共事。七慎重求實(shí)，努力提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和職業(yè)道德水平。二、核查方法醫(yī)德考評(píng)堅(jiān)持腳扎實(shí)地、客觀(guān)公正的原那么，堅(jiān)持定性考評(píng)與量化核查相結(jié)合，每年進(jìn)行一次，在年終組織推行，考評(píng)結(jié)果要記入醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德

2、檔案。考評(píng)工作分為四個(gè)步驟：一自我議論。二科室議論。三支部議論。四單位議論。三、考評(píng)結(jié)果醫(yī)德考評(píng)結(jié)果分為四個(gè)等級(jí)：優(yōu)秀、優(yōu)秀、一般、較差。醫(yī)德考評(píng)要嚴(yán)格堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般在考評(píng)總?cè)藬?shù)的百分之十，最多不高出百分之十五。醫(yī)務(wù)人員在核查周期內(nèi)有以下?tīng)顩r之一的，醫(yī)德考評(píng)結(jié)果應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為較差：一在醫(yī)療效勞活動(dòng)中索要患者及其親友財(cái)物也許牟取其他不正當(dāng)利益的；二在臨床診療活動(dòng)中，收受藥品、醫(yī)用設(shè)備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)企業(yè)或經(jīng)銷(xiāo)人員以各種名義恩賜的財(cái)物或提成的；三違反醫(yī)療效勞和藥品價(jià)格政策，多記費(fèi)、多收費(fèi)也許擅自收取花銷(xiāo)，情節(jié)嚴(yán)重的；四隱蔽、捏造或擅自銷(xiāo)毀醫(yī)學(xué)文書(shū)及相關(guān)資料的；五不認(rèn)真履行職責(zé)，以致發(fā)生醫(yī)療事故或嚴(yán)重醫(yī)療過(guò)失的；六出具虛假醫(yī)學(xué)證明文件或參加虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷(xiāo)的；七醫(yī)療效勞態(tài)度惡劣，造成惡劣影響也許嚴(yán)重結(jié)果，影響醫(yī)院形象的；八其他嚴(yán)重違反職業(yè)道德和醫(yī)學(xué)倫理道德的狀況。四、獎(jiǎng)懲方法一考評(píng)結(jié)果與醫(yī)務(wù)人員的晉職晉級(jí)、崗位聘用、評(píng)先評(píng)優(yōu)、如期核查等直接掛鉤。二對(duì)表現(xiàn)特別突出者，恩賜獎(jiǎng)勵(lì)表彰。三醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為優(yōu)秀或優(yōu)秀的，年度核查方有資格評(píng)選優(yōu)秀；醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為較差的，年度核查為不稱(chēng)職或不合格。執(zhí)業(yè)醫(yī)師的醫(yī)德考評(píng)結(jié)果，由醫(yī)務(wù)科按規(guī)定報(bào)送執(zhí)業(yè)醫(yī)師如期核查機(jī)構(gòu)。四凡醫(yī)德醫(yī)風(fēng)