【人事制度】企業(yè)人事管理制度

1、企業(yè)人事管理制度 總 則第一條 本規(guī)則則依據(jù)本本公司章章程制定定。凡本本公司從從業(yè)人員員人事管管理，悉悉依本規(guī)規(guī)則規(guī)定定辦理。第二條 本公司司從業(yè)人人員職稱稱規(guī)定如如下：高級(jí)主管董事事長(zhǎng)、總總經(jīng)理、副副總經(jīng)理理。部門(mén)主管經(jīng)理理、主管管。部門(mén)職員職員員。第三條 本公司司從業(yè)人人員，按按其所任任職位職職務(wù)的繁繁簡(jiǎn)、責(zé)責(zé)任的輕輕重，分分為六職職等，每每職等根根據(jù)員工工表現(xiàn)分分為四級(jí)級(jí)。第四條 每一職職位均設(shè)設(shè)置“職位說(shuō)說(shuō)明書(shū)”，說(shuō)明明其職責(zé)責(zé)內(nèi)容及及應(yīng)列職職等。人人員的等等級(jí)，應(yīng)應(yīng)按其所所擔(dān)任的的職位等等。每一職位在在初任時(shí)時(shí)，以該該職等的的最低等等級(jí)為原原則；在該職位工工作滿一一年，經(jīng)經(jīng)效績(jī)考考核

2、評(píng)定定等級(jí)。第五條 各類人人員人數(shù)數(shù)應(yīng)按業(yè)業(yè)務(wù)需求求，于每每年年度度開(kāi)始前前編訂“人員編編制表”，經(jīng)總總經(jīng)理核核定后轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)送董事事會(huì)核備備。 任 用第六條 從業(yè)人人員的任任用人數(shù)數(shù)，應(yīng)根根據(jù)公司司部門(mén)核核定的“人員編編制表”人數(shù)為為限。第七條 各級(jí)人人員的派派任，均均應(yīng)依其其專業(yè)經(jīng)經(jīng)驗(yàn)予以以派任。第八條 各級(jí)人人員任免免程序如如下：(一)總經(jīng)經(jīng)理、副副總經(jīng)理理由董董事會(huì)任任免。(二)經(jīng)理理由總總經(jīng)理提提請(qǐng)董事事會(huì)任免免。(三) 主主管由總經(jīng)經(jīng)理任免免或主管管經(jīng)理提提請(qǐng)總經(jīng)經(jīng)理任免免，事后后報(bào)請(qǐng)總總經(jīng)理核核備。第九條 新進(jìn)人人員經(jīng)人人事部門(mén)門(mén)及所在在部門(mén)培培訓(xùn)合格格后方能能上崗。第十條 新進(jìn)人人員

3、試用用考核合合格后始始予正式式任用。第十一條 除正正式從業(yè)業(yè)人員，本本公司可可按業(yè)務(wù)務(wù)需要聘聘雇人員員，其待待遇、工工作期限限及工作作條件以以合同規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。第十二條 有下下列事情情之一者者，不得得予以任任用：(一)剝奪奪公權(quán)，尚尚未恢復(fù)復(fù)者；(二)曾犯犯刑事案案件，經(jīng)經(jīng)判刑確確定者；(三)受禁禁治產(chǎn)宣宣告，尚尚未撤銷銷者；(四)通緝緝有案，尚尚未撤銷銷者；(五)吸食食鴉片或或其他毒毒品者；(六)原在在其他公公私機(jī)構(gòu)構(gòu)服務(wù)，未未辦清離離職手續(xù)續(xù)者；(七)經(jīng)其其他公私私機(jī)構(gòu)開(kāi)開(kāi)除者；(八)身體體有缺陷陷，或健健康情況況欠佳，難難以勝任任工作者者；(九)未滿滿十五周周歲者；第十三條 新進(jìn)進(jìn)非主管

4、管人員一一律須經(jīng)經(jīng)試用113月月，試用用期間應(yīng)應(yīng)由人事事部門(mén)切切實(shí)考核核。試用用成績(jī)欠欠佳，或或品行不不良，或或發(fā)現(xiàn)其其進(jìn)入公公司前有有不法行行為者，可可隨時(shí)停停用。第十四條 新進(jìn)進(jìn)人員于于報(bào)到后后，試用用開(kāi)始前前，應(yīng)辦辦妥下列列手續(xù)：(一)填妥妥本公司司新進(jìn)職職員履歷歷表。(二)繳驗(yàn)驗(yàn)學(xué)歷證證件及身身份證。(三)填繳繳勞工保保險(xiǎn)一份份。(四)最近近半身正正面免冠冠照片兩兩張。服 務(wù)第十五條 本公公司各級(jí)級(jí)人員的的職責(zé)，除除依崗位位職責(zé)說(shuō)說(shuō)明外，如如非崗位位職責(zé)載載列，而而經(jīng)上級(jí)級(jí)主管指指派交辦辦者，應(yīng)應(yīng)盡力完完成，不不得拒絕絕接受。第十六條 本公公司從業(yè)業(yè)人員均均應(yīng)遵守守下列規(guī)規(guī)定：(一)準(zhǔn)

5、時(shí)時(shí)上下班班，對(duì)承承辦工作作爭(zhēng)取時(shí)時(shí)效，不不拖延不不積壓。(二)服從從上級(jí)指指揮，如如有不同同意見(jiàn)，應(yīng)應(yīng)婉轉(zhuǎn)相相告或以以書(shū)面陳陳述。一一經(jīng)上級(jí)級(jí)主管決決定，應(yīng)應(yīng)立即遵遵照實(shí)行行。(三)盡忠忠職守，保保守業(yè)務(wù)務(wù)上的機(jī)機(jī)密。(四)愛(ài)護(hù)護(hù)本公司司財(cái)物，不不浪費(fèi)，不不以公為為私。(五)遵守守公司一一切規(guī)章章及工作作守則。(六)保持持公司信信譽(yù)，不不作任何何有損公公司信譽(yù)譽(yù)的行為為。(七)注意意本身品品德修養(yǎng)養(yǎng)，切戒戒不良嗜嗜好。(八)不私私自經(jīng)營(yíng)營(yíng)與公司司業(yè)務(wù)有有關(guān)的商商業(yè)或兼兼任公司司以外的的職業(yè)。(九)待人人接物要要態(tài)度謙謙和，以以爭(zhēng)取同同仁及顧顧客的合合作。(十)嚴(yán)謹(jǐn)謹(jǐn)操守，不不得收受受與公司司

6、業(yè)務(wù)有有關(guān)人士士或行號(hào)號(hào)的饋贈(zèng)贈(zèng)、賄賂賂或向其其挪借款款項(xiàng)。第十七條 本公公司從業(yè)業(yè)人員因因過(guò)失或或故意致致公司遭遭受損害害時(shí)，應(yīng)應(yīng)負(fù)賠償償責(zé)任。第十八條 本公公司工作作時(shí)間，每每周為440小時(shí)時(shí)，星期期六、星星期天及及節(jié)假日日均休假假。業(yè)務(wù)務(wù)部門(mén)如如因工作作需要采采用輪班班制，無(wú)無(wú)法于星星期天休休息者，可可每七天天給予兩兩天的休休息，視視為例假假。第十九條 管理理部門(mén)之之每日上上、下班班時(shí)間為為9：000112：000，11：0006：00。業(yè)業(yè)務(wù)部門(mén)門(mén)之每日日工作時(shí)時(shí)間，應(yīng)應(yīng)視業(yè)務(wù)務(wù)需要，制制定為一一班制，或或多班輪輪值制。如如采用晝晝夜輪班班制，所所有班次次，必須須一星期期調(diào)整一一次。第

7、二十條 上、下下班應(yīng)親親自簽到到或打卡卡，不得得委托他他人代簽簽或代打打，如有有代簽或代打情情況發(fā)生生，雙方方均以曠曠工論處處。第二十一條條 員工工出勤管管理辦法法另定。第二十二條條 本公公司每日日工作時(shí)時(shí)間訂為為七小時(shí)時(shí)，如因因工作需需要，延延長(zhǎng)工作作時(shí)間至至八小時(shí)時(shí)，所延延長(zhǎng)時(shí)數(shù)數(shù)為加班班。除前項(xiàng)規(guī)定定外，因因天災(zāi)事事變、季季節(jié)關(guān)系系，依照照政策有有關(guān)規(guī)定定，仍可可延長(zhǎng)工工作時(shí)間間，但每每日總工工作時(shí)間間不得超超過(guò)122小時(shí)，其其延長(zhǎng)之之總時(shí)間間，每月月不得超超過(guò)466小時(shí)。其其加班費(fèi)費(fèi)依照公公司有關(guān)關(guān)規(guī)定辦辦理。第二十三條條 每日下下班后及及例假日日，可派派人員值值日值宿宿，其辦辦法另定

8、定。第二十四條條 從業(yè)業(yè)人員請(qǐng)請(qǐng)假，應(yīng)應(yīng)照下列列規(guī)定辦辦理：(一)病假假因病病須治療療或休養(yǎng)養(yǎng)者可請(qǐng)請(qǐng)病假，每每年累計(jì)計(jì)不得超超過(guò)300天，可可以未請(qǐng)請(qǐng)事假及及特別休休假抵充充。(二)事假假因私私事待理理者，可可請(qǐng)事假假，每年年累計(jì)不不得超過(guò)過(guò)14天，可可以特別別休假抵抵充。(三)婚假假本人人結(jié)婚，可可請(qǐng)婚假假三天，晚晚婚者婚婚假為七七天。(四)喪假假祖父父母、父父母或配配偶喪亡亡者，可可請(qǐng)喪假假三天；外祖父母或配偶偶之承重重祖父母母、父母母或子女女喪亡者者，可請(qǐng)請(qǐng)喪假兩兩天。(五)娩假假女性性從業(yè)人人員分娩娩，可請(qǐng)請(qǐng)分娩假假八星期期(假期中中之星期期例假均均并入計(jì)計(jì)算)。懷孕孕三個(gè)月月至七個(gè)

9、個(gè)月而流流產(chǎn)者，給給假四星星期，七七個(gè)月以以上流產(chǎn)產(chǎn)者，給給假六星星期，未未滿三個(gè)個(gè)月流產(chǎn)產(chǎn)者，給給假一星星期。(六)公假假因參參加政府府舉辦之之資格考考試(不以就就業(yè)為前前提者)、兵役役征召或或集會(huì)，及及參加選選舉者，可可請(qǐng)公假假，假期期依實(shí)際際需要情情況決定定。(七)公傷傷假因公受受傷可請(qǐng)請(qǐng)公傷假假，假期期依實(shí)際際需要情情況決定定。第二十五條條 請(qǐng)假假逾期，除除病假依依照前條條第一款款規(guī)定辦辦理外，其其余均以以曠工論論處。但但因患重重病非短短期內(nèi)所所能治愈愈，經(jīng)醫(yī)醫(yī)院證明明屬實(shí)者者，可視視其病況況與在公公司資歷歷及服務(wù)務(wù)成績(jī)，報(bào)報(bào)請(qǐng)總經(jīng)經(jīng)理特準(zhǔn)準(zhǔn)延長(zhǎng)其其病假，最最多三個(gè)個(gè)月。事事假逾期期系

10、因特特別或意意外事故故經(jīng)提出出有力證證件者可可請(qǐng)總經(jīng)經(jīng)理特準(zhǔn)準(zhǔn)延長(zhǎng)其其事假，最最多155天，逾逾期再按按前條規(guī)規(guī)定辦理理。第二十六條條 請(qǐng)假假期內(nèi)之之薪水，依依下列規(guī)規(guī)定支給給。(一)請(qǐng)假假未逾規(guī)規(guī)定天數(shù)數(shù)或經(jīng)延延長(zhǎng)病事事假者，其其請(qǐng)假期期間內(nèi)基基本工資資照發(fā)。(二)請(qǐng)公公假者薪薪水照發(fā)發(fā)，但如如因兵役役召集在在30天以以上，且且兵役機(jī)機(jī)構(gòu)另有有薪餉者者，本公公司薪水水停發(fā)。(三)公傷傷假工資資依照勞勞動(dòng)保險(xiǎn)險(xiǎn)條例由由保險(xiǎn)機(jī)機(jī)關(guān)支付付，并由由公司補(bǔ)補(bǔ)足其原原有收入入的差額額。第二十七條條 從業(yè)業(yè)人員請(qǐng)請(qǐng)假，均均應(yīng)填具具請(qǐng)假單單呈核，病病假在三三日以上上者，應(yīng)應(yīng)附醫(yī)師師的證明明，公傷傷假應(yīng)附附勞

11、保醫(yī)醫(yī)院或特特約醫(yī)院院的證明明，經(jīng)理理以上人人員請(qǐng)假假，以及及申請(qǐng)?zhí)靥販?zhǔn)延長(zhǎng)長(zhǎng)病事假假者，應(yīng)應(yīng)呈請(qǐng)總總經(jīng)理核核準(zhǔn)，其其余人員員均由直直屬經(jīng)理理核準(zhǔn)，必必要時(shí)可可授權(quán)下下級(jí)主管管核準(zhǔn)。凡凡未經(jīng)請(qǐng)請(qǐng)假或請(qǐng)請(qǐng)假不準(zhǔn)準(zhǔn)而未到到者，以以曠工論論處。第二十八條條 曠工工一天扣扣發(fā)當(dāng)日日薪水，不不足一天天照每天天七小時(shí)時(shí)比例以以小時(shí)為為單位扣扣發(fā)。第二十九條條 第二二十四條條第一、二二款規(guī)定定可請(qǐng)病病、事假假之日數(shù)數(shù)，系自自每一從從業(yè)人員員報(bào)到之之日起屆屆滿一年年計(jì)算。全全年均未未請(qǐng)病、事事假者，每每年給予予一個(gè)月月之不請(qǐng)請(qǐng)假獎(jiǎng)金金，每請(qǐng)請(qǐng)假一天天，即扣扣發(fā)該項(xiàng)項(xiàng)獎(jiǎng)金一一天，請(qǐng)請(qǐng)病事假假逾300天者，不不發(fā)

12、該項(xiàng)項(xiàng)獎(jiǎng)金。第三十條 本公公司人員員服務(wù)滿滿一年者者，得依依下列規(guī)規(guī)定，給給予年假假：(一)工作作滿一年年以上未未滿三年年者，每每年七日日。(二)工作作滿三年年以上未未滿五年年者，每每年100日。(三)工作作滿五年年以上未未滿100年者，每每年144日。(四)工作作滿十年年以上者者，每滿滿一年加加給一日日，但休休假總?cè)杖諗?shù)不得得超過(guò)330日。第三十一條條 特別別休假，應(yīng)應(yīng)在不妨妨礙工作作之范圍圍內(nèi)，由由各部門(mén)門(mén)就業(yè)務(wù)務(wù)情況排排定每人人輪流休休假日期期后施行行。如因因工作需需要，得得隨時(shí)令令其銷假假工作，等等工作完完畢公務(wù)務(wù)較閑時(shí)時(shí)，補(bǔ)足足其應(yīng)休休假期。但但如確因因工作需需要，至至年終仍仍無(wú)法休

13、休假者，可可按未休休日數(shù)，計(jì)計(jì)發(fā)其與與薪水相相同的獎(jiǎng)獎(jiǎng)金?？?核第三十二條條 各級(jí)級(jí)主管人人員對(duì)其其直屬之之從業(yè)人人員，負(fù)負(fù)有平時(shí)時(shí)工作成成績(jī)考核核之責(zé)任任。每三三個(gè)月一一次，應(yīng)應(yīng)將各項(xiàng)項(xiàng)人員之之工作情情況，逐逐一詳列列于考核核表中，詳詳細(xì)評(píng)核核其工作作績(jī)效，并并將結(jié)果果分為優(yōu)優(yōu)、甲、乙乙、丙、劣劣五等，凡凡列優(yōu)等等及劣等等者，均均應(yīng)詳述述理由，呈呈上一級(jí)級(jí)主管核核閱及密密存，作作為年度度考核、升升遷及培培訓(xùn)等的的參考依依據(jù)。第三十三條條 年度度工作考考核，應(yīng)應(yīng)分別于于各從業(yè)業(yè)人員到到職屆滿滿一年之之月份辦辦理。由由人事部部門(mén)每月月將當(dāng)月月份到職職滿一年年之人員員考核名名冊(cè)，分分別列送送其直屬

14、屬主管，依依據(jù)平時(shí)時(shí)工作考考核成績(jī)績(jī)及勤惰惰情況予予以評(píng)核核。評(píng)核核等級(jí)，分分為優(yōu)、甲甲、乙、丙丙、劣五五等，優(yōu)優(yōu)等或劣劣等的考考核，均均應(yīng)詳細(xì)細(xì)列述具具體事實(shí)實(shí)及理由由。其在在考核年年度中曾曾受記過(guò)過(guò)以上處處分或請(qǐng)請(qǐng)假超過(guò)過(guò)規(guī)定期期限或曠曠工累計(jì)計(jì)達(dá)三天天以上者者，不得得考列甲甲等以上上。第三十四條條 凡考考核列優(yōu)優(yōu)等者，經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理核準(zhǔn)予予以二級(jí)級(jí)以上之之晉級(jí)或或升級(jí)，列列甲等者者晉升二二級(jí)，列列乙等者者晉升一一級(jí)，列列丙等者者留任原原級(jí)，劣劣等者免免職，均均以各從從業(yè)人員員任職期期滿一年年考核核核定后的的次月起起執(zhí)行。但但在考核核年度內(nèi)內(nèi)曾經(jīng)核核準(zhǔn)升職職或升級(jí)級(jí)者，該該年度考考核不再再晉

15、級(jí)。第三十五條條 總經(jīng)經(jīng)理、副副總經(jīng)理理之考核核由董事事長(zhǎng)評(píng)核核?？崎L(zhǎng)長(zhǎng)以上人人員及優(yōu)優(yōu)等的考考核。由由直屬主主管層轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)總經(jīng)理理核定，其其他人員員均由各各部門(mén)層層轉(zhuǎn)經(jīng)理理核定。獎(jiǎng) 懲第三十六條條 從業(yè)業(yè)人員之之獎(jiǎng)勵(lì)，分分為嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)、記功功、獎(jiǎng)金金及升遷遷或晉級(jí)級(jí)四種，其其處理范范圍如下下：(一)有下下列情況況之一者者，應(yīng)予予嘉獎(jiǎng)：1. 品德德良好，足足為同仁仁表率，有有具體事事跡的。2. 其他他有利于于本公司司或公眾眾利益之之行為，且且有事證證者。(二)有下下列情況況之一者者，視情情節(jié)輕重重應(yīng)予記記功或記記大功：1. 細(xì)心心維護(hù)公公司財(cái)物物及設(shè)備備，致節(jié)節(jié)省費(fèi)用用有顯著著成效者者。2. 擔(dān)任任臨

16、時(shí)重重要任務(wù)務(wù)，能如如期完成成，并達(dá)達(dá)成預(yù)期期目標(biāo)者者。3. 及時(shí)時(shí)制止了了重大意意外事件件或變故故的發(fā)生生者。(三)有下下列情況況之一者者，應(yīng)發(fā)發(fā)給獎(jiǎng)金金：1. 對(duì)業(yè)業(yè)務(wù)、維維護(hù)或管管理有重重大改善善，因而而提高質(zhì)質(zhì)量或降降低成本本者。2. 對(duì)公公司設(shè)備備維護(hù)得得宜，或或搶修工工作提早早完成，因因而增加加效益者者。3. 對(duì)業(yè)業(yè)務(wù)、維維護(hù)或管管理之方方法作重重大改革革之建議議或發(fā)明明，經(jīng)采采納施行行而成效效顯著者者。4. 對(duì)采采購(gòu)銷售售、會(huì)計(jì)計(jì)處理、財(cái)財(cái)物調(diào)度度、人力力運(yùn)用等等方法有有重大改改善，因因而降低低成本或或增加收收入可明明確計(jì)算算其價(jià)值值者。5. 對(duì)天天災(zāi)、人人禍或有有害于公公司利益

17、益之事件件，能奮奮勇救護(hù)護(hù)，或預(yù)預(yù)先防止止，使公公司免受受損失有有事實(shí)為為證者。以上獎(jiǎng)金之之?dāng)?shù)額，各各視實(shí)際際貢獻(xiàn)之之價(jià)值決決定。(四)有下下列情況況之一者者，應(yīng)予予升遷或或晉級(jí)：1. 一年年內(nèi)曾記記功二次次以上者者。2 . 對(duì)對(duì)本身主主管業(yè)務(wù)務(wù)表現(xiàn)出出卓越的的才能，品品德優(yōu)良良，服務(wù)務(wù)成績(jī)特特優(yōu)，且且有具體體事跡足足資為證證者。3. 工作作上有特特殊功績(jī)績(jī)，使公公司增加加收益或或減少損損失者。以上晉級(jí)可可視實(shí)際際情況晉晉升一至至二級(jí)。但但其薪級(jí)級(jí)已達(dá)本本等最高高級(jí)者，可可改發(fā)相相當(dāng)級(jí)數(shù)數(shù)薪水之之全年份份獎(jiǎng)金。第三十七條條 從業(yè)業(yè)人員之之懲誡，分分為警告告、記過(guò)過(guò)、降級(jí)級(jí)及免職職四種，其其處理

18、范范圍如下下：目的：公司司特別制制定員工工的行為為標(biāo)準(zhǔn)以以及違犯犯這些規(guī)規(guī)范后的的處罰條條例，旨旨在為員員工提供供愉快的的工作環(huán)環(huán)境和使使員工保保持高度度的工作作效率，故故望員工工認(rèn)真遵遵守。口頭警告對(duì)于第一次次觸犯甲甲類過(guò)失失者，將將進(jìn)行口口頭警告告，并發(fā)發(fā)出警告告書(shū)；員工第二次次觸犯同同樣過(guò)失失，將被被書(shū)面警警告。書(shū)面警告員工重復(fù)違違反甲類類過(guò)失或或第一次次觸犯乙乙類過(guò)失失時(shí)，將將被書(shū)面面警告；如在警告書(shū)書(shū)發(fā)出后后半年內(nèi)內(nèi)，該員員工品行行及工作作表現(xiàn)皆皆符合公公司要求求，其部部門(mén)經(jīng)理理可考慮慮取消警警告書(shū)，不不再存在在檔案內(nèi)內(nèi)；凡被書(shū)面警警告的員員工，將將在當(dāng)月月給予減減薪處理理，即扣扣除

19、不高高于五天天的崗位位工資。最后警告凡經(jīng)發(fā)出一一次書(shū)面面警告后后，再犯犯同樣或或其他過(guò)過(guò)失，員員工將被被最后警警告；凡被最后警警告的員員工如仍仍不悔改改，有被被無(wú)薪停停職或開(kāi)開(kāi)除的可可能；并并同時(shí)給給予降級(jí)級(jí)處理，即即工資級(jí)級(jí)別的降降低或行行政職務(wù)務(wù)的降低低。無(wú)薪停職無(wú)薪停職作作為公司司代替開(kāi)開(kāi)除的處處分，以以不超過(guò)過(guò)14天天為限；無(wú)薪停職用用來(lái)等待待公司決決定是否否開(kāi)除該該員工，或或等待刑刑事審判判的結(jié)果果。勸其辭職或或立即開(kāi)開(kāi)除凡有以下過(guò)過(guò)失之一一者，公公司將給給予勸其其辭退或或立即開(kāi)開(kāi)除的處處分觸犯丙類過(guò)過(guò)失；在最后警告告后，該該員工再再次嚴(yán)重重違反規(guī)規(guī)則。被辭退或開(kāi)開(kāi)除的員員工，如如涉

20、及經(jīng)經(jīng)濟(jì)方面面弄虛作作假行為為，不論論涉及金金額多少少，公司司將一律律扣發(fā)其其所有工工資，并并追究其其因此給給公司造造成的損損失，嚴(yán)嚴(yán)重者將將追究其其刑事責(zé)責(zé)任。甲類過(guò)失儀表不整潔潔，未按按規(guī)定著著裝、濃濃妝上班班；不遵守衛(wèi)生生規(guī)則，如如服飾不不整潔、隨隨地吐痰痰、亂丟丟煙頭、紙紙屑等；辦公桌面、抽抽屜、柜柜子等不不整潔，亂亂放物品品等；無(wú)故早退；工作散漫、粗粗心大意意；對(duì)同事不禮禮貌；在公司指定定場(chǎng)所以以外的地地方抽煙煙、喝茶茶或用膳膳；利用休息時(shí)時(shí)間長(zhǎng)時(shí)時(shí)間使用用公司電電話作私私人用途途（市內(nèi)內(nèi)）；帶酒氣上班班；規(guī)定的其他他有關(guān)事事項(xiàng)。乙類過(guò)失對(duì)公司來(lái)訪訪客人、客客戶不禮禮貌；不不管任何何

21、原因與與客戶發(fā)發(fā)生爭(zhēng)吵吵；不服從上司司的合理理命令；無(wú)故拒簽警警告書(shū)；無(wú)故曠工；擅離工作崗崗位或到到其他崗崗位閑蕩蕩；違反安全管管理制度度；上班打瞌睡睡、吃零零食、長(zhǎng)長(zhǎng)時(shí)間打打私人市市內(nèi)電話話；發(fā)表虛假或或誹謗他他人的言言論，損損毀他人人聲譽(yù)；挑撥他人打打架斗毆?dú)?、制造造事端；蓄意損壞公公司或他他人財(cái)物物；違反公司規(guī)規(guī)定的其其他有關(guān)關(guān)事項(xiàng)。、丙類過(guò)失貪污、盜竊竊、受賄賄、行賄賄或其他他違反法法規(guī)的經(jīng)經(jīng)濟(jì)行為為或犯罪罪；利用職權(quán)營(yíng)營(yíng)私舞弊弊、假公公濟(jì)私；未經(jīng)公司批批準(zhǔn)擅自自將公司司機(jī)密文文件、貴貴重物品品帶離公公司或擅擅自復(fù)印印公司機(jī)機(jī)密文件件（包括括財(cái)務(wù)帳帳、憑證證、商業(yè)業(yè)合同等等）；故意違反

22、安安全規(guī)定定，并造造成嚴(yán)重重后果；觸犯國(guó)家法法律法規(guī)規(guī)的任何何非政治治性刑事事犯罪；未經(jīng)批準(zhǔn)盜盜用公司司電話盜盜打私人人長(zhǎng)途；偽造文件、介介紹信意意欲行騙騙；未經(jīng)允許，擅擅自向外外界披露露或提供供公司的的保密資資料；弄虛作假，謊謊報(bào)情況況；在公司范圍圍內(nèi)或以以外與任任何同事事打架，先先動(dòng)手者者；不能能證實(shí)誰(shuí)誰(shuí)先動(dòng)手手的情況況下同受受處罰；任何范圍內(nèi)內(nèi)與客戶戶發(fā)生打打斗行為為煽動(dòng)他人做做損害公公司利益益的事；違反公司規(guī)規(guī)定的其其他有關(guān)關(guān)事項(xiàng)。第三十八條條 從業(yè)業(yè)人員之之獎(jiǎng)懲事事項(xiàng)，由由各部門(mén)門(mén)主管列列舉事實(shí)實(shí)，逐級(jí)級(jí)核定，除除嘉獎(jiǎng)、記記功、警警告、記記過(guò)由各各部門(mén)經(jīng)經(jīng)理核定定外，其其余均須須呈請(qǐng)

23、總總經(jīng)理核核定。第三十九條條 其他他未經(jīng)列列舉而應(yīng)應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)或懲誡誡事項(xiàng)，可可視情節(jié)節(jié)輕重分分別予以以獎(jiǎng)懲。第四十條 從業(yè)業(yè)人員獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲可累累計(jì)，以以嘉獎(jiǎng)三三次作為為記功一一次，記記功三次次作為記記大功一一次，警警告三次次作為記記過(guò)一次次，記過(guò)過(guò)三次作作為記大大過(guò)一次次，同一一年度功功過(guò)可以以互相抵抵銷，以以嘉獎(jiǎng)抵抵警告，記記功抵記記過(guò)，記記大功抵抵記大過(guò)過(guò)。離 職第四十一條條 從業(yè)業(yè)人員有有下列情情況之一一者，應(yīng)應(yīng)予停職職：(一)有違違犯本公公司規(guī)章章之嫌疑疑，情節(jié)節(jié)重大，但但尚在調(diào)調(diào)查之中中，未作作決定者者。(二)違犯犯刑事案案件，經(jīng)經(jīng)司法機(jī)機(jī)關(guān)起訴訴，判刑刑但未確確定者。第四十二條條 前條

24、條第(一)、(二)款如經(jīng)經(jīng)查明，無(wú)無(wú)過(guò)失或或判決無(wú)無(wú)罪者，可可申請(qǐng)復(fù)復(fù)職，如如準(zhǔn)予復(fù)復(fù)職，除除因非本本身過(guò)失失而致停停職者外外，不得得要求補(bǔ)補(bǔ)發(fā)其停停職期間間之薪水水。第四十三條條 在停停職期間間，薪水水停發(fā)，并并應(yīng)即辦辦理移交交。第四十四條條 本公公司因業(yè)業(yè)務(wù)緊縮縮，或因因不可抗抗力停工工在一個(gè)個(gè)月以上上者，可可隨時(shí)裁裁遣人員員，但解解雇人員員時(shí)，應(yīng)應(yīng)在事前前預(yù)告，其其預(yù)告期期間規(guī)定定如下：(一)在公公司服務(wù)務(wù)一年以以下三個(gè)個(gè)月以上上者，于于一周前前預(yù)先通通告。(二)在公公司服務(wù)務(wù)三年以以下，一一年以上上者，于于10日日前預(yù)先先通告。(三)在公公司服務(wù)務(wù)三年以以上者，于于30日前前預(yù)先通通告

25、。從業(yè)人員對(duì)對(duì)于其所所承受之之工作不不能勝任任時(shí)，本本公司亦亦可隨時(shí)時(shí)解雇，并并照上項(xiàng)項(xiàng)規(guī)定日日期預(yù)先先通告。第四十五條條 從業(yè)業(yè)人員在在接到前前項(xiàng)預(yù)告告后，如如另謀工工作可以以于工作作時(shí)間請(qǐng)請(qǐng)假外出出，但每每星期不不得超過(guò)過(guò)一日之之工作時(shí)時(shí)間。第四十六條條 從業(yè)業(yè)人員辭辭職，應(yīng)應(yīng)于七天天前以書(shū)書(shū)面形式式層轉(zhuǎn)公公司之主主管人員員核準(zhǔn)，事事后匯報(bào)報(bào)總經(jīng)理理核準(zhǔn)。其其為經(jīng)理理以上人人員者，應(yīng)應(yīng)層轉(zhuǎn)總總經(jīng)理核核準(zhǔn)。核核準(zhǔn)辭職職后，應(yīng)應(yīng)即辦妥妥移交，并并可依其其申請(qǐng)，發(fā)發(fā)給離職職書(shū)，但但不發(fā)給給任何補(bǔ)補(bǔ)助或津津貼。如如離職未未經(jīng)核準(zhǔn)準(zhǔn)，或移移交不清清，即擅擅自離職職者，以以免職處處理。第四十七條條 職

26、員員不論依依照上列列任何條條款暫時(shí)時(shí)或永久久離開(kāi)本本公司者者，均應(yīng)應(yīng)辦妥移移交，如如因移交交不清，致致本公司司發(fā)生損損害者，均均應(yīng)依法法追究其其賠償責(zé)責(zé)任。保 險(xiǎn)第四十八條條 本公公司從業(yè)業(yè)人員，應(yīng)應(yīng)一律參參加勞動(dòng)動(dòng)保險(xiǎn)。第四十九條條 參加加社會(huì)勞勞動(dòng)保險(xiǎn)險(xiǎn)，應(yīng)于于新進(jìn)同同時(shí)，親親自填寫(xiě)寫(xiě)保險(xiǎn)表表一式二二份，交交人事部部代辦參參保手續(xù)續(xù)。應(yīng)納納保費(fèi)，由由公司補(bǔ)補(bǔ)助800%，自自行負(fù)擔(dān)擔(dān)20%。自行行負(fù)擔(dān)部部分，由由發(fā)薪部部門(mén)，按按月在應(yīng)應(yīng)領(lǐng)之薪薪金內(nèi)代代為扣繳繳。第五十條 參加加勞動(dòng)保保險(xiǎn)后，其其應(yīng)享之之各項(xiàng)權(quán)權(quán)利，及及應(yīng)得之之各種給給付，應(yīng)應(yīng)由本公公司人事事部門(mén)代代向保險(xiǎn)險(xiǎn)公司洽洽辦。保保險(xiǎn)

27、人除除依法應(yīng)應(yīng)享之給給付外，不不得再向向本公司司要求額額外之賠賠償或補(bǔ)補(bǔ)助。出 差第五十一條條 從業(yè)業(yè)人員因因公奉派派國(guó)內(nèi)出出差，應(yīng)應(yīng)依規(guī)定定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)報(bào)支交通通費(fèi)、旅旅館費(fèi)、膳膳雜費(fèi)及及特別費(fèi)費(fèi)。其中中除交通通費(fèi)可按按現(xiàn)行費(fèi)費(fèi)率報(bào)支支，膳雜雜費(fèi)可按按日計(jì)支支外，其其余各項(xiàng)項(xiàng)費(fèi)用，均均應(yīng)檢據(jù)據(jù)報(bào)銷。如如無(wú)法取取得支出出之原始始憑證單單據(jù)者，應(yīng)應(yīng)申述理理由，呈呈奉經(jīng)理理核準(zhǔn)后后，才能能報(bào)支。第五十二條條 出差差天數(shù)，應(yīng)應(yīng)由指派派之主管管于事前前核定，如如出差公公務(wù)提前前完畢，應(yīng)應(yīng)立即返返回，不不得借故故滯留。如如因公確確實(shí)無(wú)法法于核定定天數(shù)前前返回者者，應(yīng)列列具事實(shí)實(shí)理由，呈呈由原指指派主管管核準(zhǔn)后

28、后，方得得支給旅旅費(fèi)。如如出差地地區(qū)可當(dāng)當(dāng)天往返返者，非非特殊理理由不得得留宿。第五十三條條 出差差前，可可酌情預(yù)預(yù)借旅費(fèi)費(fèi)。月度獎(jiǎng)金及及提成評(píng)評(píng)估準(zhǔn)則則第一條、宗宗旨公平的競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)法則是是激勵(lì)員員工上進(jìn)進(jìn)的最佳佳辦法，因因此，為為了科學(xué)學(xué)合理地地考核員員工的工工作業(yè)績(jī)績(jī)，作為為獎(jiǎng)懲、升升遷、退退職等的的依據(jù)；并了解解、評(píng)估估員工的的工作精精神與潛潛在能力力作為訓(xùn)訓(xùn)練發(fā)展展的考核核，特別別制定本本準(zhǔn)則。第二條、評(píng)評(píng)估程序序員工月度考考核每月月進(jìn)行一一次。先先由員工工自評(píng)，初初評(píng)結(jié)果果由其主主管匯同同評(píng)價(jià)督督導(dǎo)及其其本人確確定。每月1日由由人事行行政部分分發(fā)考核核至各部部門(mén)。各各部門(mén)負(fù)負(fù)責(zé)人須須于

29、每月月12日日前初核核完畢再再呈報(bào)總總經(jīng)理復(fù)復(fù)核及批批示。各部門(mén)負(fù)責(zé)責(zé)人的考考核由投投資總經(jīng)經(jīng)理初核核再?gòu)?fù)核核。經(jīng)投資總經(jīng)經(jīng)理全部部復(fù)核完完畢，在在每月118日由由財(cái)務(wù)部部執(zhí)行發(fā)發(fā)放。第三條、限限制員工有下列列各款所所述事實(shí)實(shí)之一者者，將被被取消當(dāng)當(dāng)月獎(jiǎng)金金評(píng)估資資 格。（1）、當(dāng)當(dāng)月有曠曠工行為為。（2）、遲遲到當(dāng)月月累積達(dá)達(dá)5次（含含5次）以以上者，早早退當(dāng)月月累計(jì)達(dá)達(dá)2次（含含2次）。（3）、有有弄虛作作假行為為受到紀(jì)紀(jì)律處分分者。（4）、當(dāng)當(dāng)月受到到兩次書(shū)書(shū)面警告告以上者者。（5）、其其他嚴(yán)重重違紀(jì)行行為者。人數(shù)限制（1）、人人數(shù)為55人以下下的部門(mén)門(mén)，其考考績(jī)達(dá)885分以以上者，最最

30、多限為為一人。（2）、人人數(shù)為55人以上上的部門(mén)門(mén)，其考考績(jī)達(dá)885分以以上者，最最多為該該部門(mén)人人數(shù)的220%。（3）、凡凡考評(píng)成成績(jī)?cè)?90分以以上者，該該部門(mén)負(fù)負(fù)責(zé)人要要呈報(bào)“特等考考核報(bào)告告書(shū)”。（4）、各各部門(mén)考考核的總總平均分分?jǐn)?shù)不得得超855分（不不含855分）。但但若該部部門(mén)負(fù)責(zé)責(zé)人認(rèn)為為該部門(mén)門(mén)在本月月表現(xiàn)極極佳，可可以報(bào)請(qǐng)請(qǐng)投資總總經(jīng)理批批示，經(jīng)經(jīng)允許可可做例外外處理。但但是，平平均分?jǐn)?shù)數(shù)仍不得得超過(guò)990（不不含900分）。第四條、獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)：公司將將根據(jù)崗崗位、職職務(wù)的不不同制定定不同的的月度標(biāo)標(biāo)準(zhǔn) 獎(jiǎng)金金，公司司人事行行政部將將依此為為基準(zhǔn)根根據(jù)以下下公式計(jì)計(jì)算每

31、位位員工當(dāng)當(dāng)月實(shí)際際獎(jiǎng)金。（1）、正正式員工工（無(wú)提提成類）A、當(dāng)月月月度獎(jiǎng)金金=該員員工崗位位標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)獎(jiǎng)金公司業(yè)業(yè)績(jī)系數(shù)數(shù)該員工工當(dāng)月所所得獎(jiǎng)金金系數(shù)、獎(jiǎng)金系系數(shù)按以以下標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)確定：當(dāng)月考核分分?jǐn)?shù)為990分（含含90分分）以上上者，系系數(shù) 為1.8;當(dāng)月考核分分?jǐn)?shù)為885-889分,系數(shù)為為1.44;當(dāng)月考核分分?jǐn)?shù)為880-884分,系數(shù)為為1.11;當(dāng)月考核分分?jǐn)?shù)為771-779分,系數(shù)為為1;當(dāng)月考核分分?jǐn)?shù)為665-770分,系數(shù)為為0.885;當(dāng)月考核分分?jǐn)?shù)為660-664分,系數(shù)為為0.665;當(dāng)月考核分分?jǐn)?shù)不滿滿60分分,系數(shù)數(shù)為0。、公司業(yè)業(yè)績(jī)系數(shù)數(shù)按下列列標(biāo)準(zhǔn)確確定：AA表示公公

32、司業(yè)績(jī)績(jī)系數(shù)；當(dāng)月公公司實(shí)際際業(yè)績(jī)/當(dāng)月公公司計(jì)劃劃業(yè)績(jī)。當(dāng)N0.6時(shí),A=00.8NN;當(dāng)0.6N00.755時(shí),AA=0.9N;當(dāng)0.755N00.855時(shí),AA=N；當(dāng)0.855N1時(shí),A=11;當(dāng)1N1.33時(shí),AA=N;當(dāng)1.31.5時(shí),A=11.2NN。B、特別獎(jiǎng)獎(jiǎng)金：、員工有有以下特特別表現(xiàn)現(xiàn)，可由由其直屬屬上司申申請(qǐng)“特別獎(jiǎng)獎(jiǎng)金”：、采用創(chuàng)創(chuàng)新辦法法明顯提提高了辦辦事效率率或降低低了公司司采購(gòu)成成本等；、有重大大立功表表現(xiàn)，如如為公司司挽回重重大損失失或?yàn)楣緞?chuàng)造造較大經(jīng)經(jīng)濟(jì)效益益；、有極強(qiáng)強(qiáng)預(yù)見(jiàn)性性，能較較準(zhǔn)確預(yù)預(yù)見(jiàn)到公公司計(jì)劃劃未來(lái)存存的問(wèn)題題，并能能提出自自己的創(chuàng)創(chuàng)新意

33、見(jiàn)見(jiàn)，使公公司避免免損失。、此獎(jiǎng)金金采取上上不封頂頂下不保保底，實(shí)實(shí)際金額額將根據(jù)據(jù)員工由由此為公公司創(chuàng)造造的效益益來(lái)綜合合考慮計(jì)計(jì)算。、申請(qǐng)程程序 由其直直屬上司司填報(bào)特特別獎(jiǎng)金金申請(qǐng)書(shū)書(shū)，報(bào)報(bào)部門(mén)經(jīng)經(jīng)理簽字字同意，經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理簽字批批準(zhǔn)同意意，由人人事行政政部統(tǒng)一一在每月月獎(jiǎng)金發(fā)發(fā)放日發(fā)發(fā)放。 （2）、正正式員工工（有提提成類）a 獎(jiǎng)金：每月獎(jiǎng)獎(jiǎng)金計(jì)算算公式及及獎(jiǎng)金系系數(shù)與（11）相同同，業(yè)績(jī)績(jī)系數(shù)按按下列標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)確定定：N=當(dāng)月公公司實(shí)際際業(yè)績(jī)/當(dāng)月公公司計(jì)劃劃業(yè)績(jī)；A為公公司業(yè)績(jī)績(jī)系數(shù)當(dāng)N0.4時(shí),A=-1;當(dāng)0.4N00.5時(shí)時(shí),A=-0.7;當(dāng)0.5N00.6時(shí)時(shí),A=-0.5;當(dāng)0

34、.6N00.655時(shí),AA=-00.3;當(dāng)0.655N00.7時(shí)時(shí),A=0當(dāng)0.7N00.8時(shí)時(shí),A=0.88N;當(dāng)0.8N00.9時(shí)時(shí),A=N;當(dāng)0.9N1時(shí),A=11;當(dāng)1N1.33時(shí),A=NN;當(dāng)1.3N時(shí),A=11.1NN。b 提成成 （33）、試試用期員員工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)獎(jiǎng)金按按同等職職位正式式員工的的50%計(jì)算。試試用期員員工第一一個(gè)月一一律不提提成亦不不處罰。第五條、申申述 凡凡個(gè)人對(duì)對(duì)部門(mén)負(fù)負(fù)責(zé)人初初評(píng)的考考績(jī)有不不服者，可可以書(shū)面面呈送人人事部，再再由人事事部呈報(bào)報(bào)投資總總經(jīng)理，由由投資總總經(jīng)理裁裁定。第六條、要要求 辦辦理考績(jī)績(jī)的主管管人員應(yīng)應(yīng)以客觀觀立場(chǎng)進(jìn)進(jìn)行評(píng)議議，凡有有違反規(guī)

35、規(guī)定者，對(duì)對(duì)該主管管人員將將至少給給予書(shū)面面警告處處分。第七條、附附則各員工的考考績(jī)經(jīng)投投資總經(jīng)經(jīng)理復(fù)核核后，若若有被駁駁回者，由由人事部部轉(zhuǎn)由該該考核人人員的主主管人員員重新仔仔細(xì)審查查評(píng)核考考核分?jǐn)?shù)數(shù)，再呈呈批示。本辦法呈投投資總經(jīng)經(jīng)理核示示后，自自發(fā)布之之日起執(zhí)執(zhí)行。工作績(jī)效評(píng)評(píng)價(jià)表姓名： 部部門(mén)： 職位位：評(píng)價(jià)期： 評(píng)價(jià)價(jià)時(shí)間： 評(píng)價(jià)價(jià)者姓名名： 評(píng)價(jià)督導(dǎo)者者： 評(píng)評(píng)價(jià)督導(dǎo)導(dǎo)者職位位：評(píng)價(jià)尺度定定義：以75分為為評(píng)價(jià)基基準(zhǔn)，根根據(jù)以下下五大工工作內(nèi)容容為評(píng)價(jià)價(jià)基礎(chǔ)，但但并不僅僅限于以以下五大大內(nèi)容。凡凡在其中中某小項(xiàng)項(xiàng)內(nèi)容方方面表現(xiàn)現(xiàn)突出或或欠佳者者給予加加減1-5分。加分：非非常突出

36、出 +55分 比較突突出 +3分 稍突出出 +11分減分：非非常差 -5分 比較差差 -3分分 稍差 -1分最后得分不不保留小小數(shù)點(diǎn)，小小數(shù)點(diǎn)尾尾數(shù)采用用四舍五五入。備注：評(píng)價(jià)達(dá)到990分以以上者，評(píng)評(píng)價(jià)者必必須另行行填報(bào)特特等表現(xiàn)現(xiàn)評(píng)價(jià)書(shū)書(shū)。評(píng)價(jià)督導(dǎo)者者的職位位必須是是評(píng)價(jià)者者的直屬屬上司或或公司指指定的其其它人員員。本評(píng)價(jià)表在在評(píng)價(jià)者者完成初初評(píng)后，送送交人事事行政部部匯總后后轉(zhuǎn)呈投投資總經(jīng)經(jīng)理最后后決定評(píng)評(píng)價(jià)結(jié)果果。本人人如對(duì)初初評(píng)結(jié)果果有異議議，可向向人事行行政部提提出申訴訴，由人人事部轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)呈投資資總經(jīng)理理，投資資總經(jīng)理理?yè)駮r(shí)組組織相關(guān)關(guān)人員復(fù)復(fù)評(píng)。被評(píng)價(jià)者工工作內(nèi)容容及責(zé)任任A 權(quán)重

37、225初評(píng)分?jǐn)?shù)：評(píng)語(yǔ)：B 權(quán)權(quán)重100初評(píng)分?jǐn)?shù)：評(píng)語(yǔ)：C： 權(quán)權(quán)重255 初評(píng)分?jǐn)?shù)：評(píng)語(yǔ)：D 權(quán)重重25初評(píng)分?jǐn)?shù)：評(píng)語(yǔ)E 權(quán)重重15初評(píng)分?jǐn)?shù)：評(píng)語(yǔ)：初評(píng)得分：最終評(píng)價(jià)者者姓名： 職位： 評(píng)定定時(shí)間： 最后后評(píng)定得得分： 最終評(píng)價(jià)者者評(píng)語(yǔ)：工作績(jī)效評(píng)評(píng)價(jià)評(píng)分分細(xì)則工作紀(jì)律本月無(wú)一次次違紀(jì)，而而且在工工作時(shí)間間內(nèi)能全全身心投投入，并并且服從從公司工工作的正正常調(diào)動(dòng)動(dòng)和安排排。評(píng)定定：非常常突出本月有一次次輕微違違紀(jì)，而而且在工工作時(shí)間間內(nèi)能全全身心投投入，并并且服從從公司工工作的正正常調(diào)動(dòng)動(dòng)和安排排。評(píng)定定：較突突出-稍突突出本月有二次次輕微違違紀(jì)，而而且在工工作時(shí)間間內(nèi)能全全身心投投入，并并且服

38、從從公司工工作的正正常調(diào)動(dòng)動(dòng)和安排排。評(píng)定定：稍突突出-一般般 （44）本月月有三次次輕微違違紀(jì)，而而且在工工作時(shí)間間內(nèi)能全全身心投投入，并并且服從從公司工工作的正正常調(diào)動(dòng)動(dòng)和安排排。評(píng)定定：一般般-稍差 （55）本月月有四次次輕微違違紀(jì)，而而且在工工作時(shí)間間內(nèi)能全全身心投投入，并并且服從從公司工工作的正正常調(diào)動(dòng)動(dòng)和安排排。評(píng)定定：稍差差-較差本月有一次次嚴(yán)重違違紀(jì)（如如早退）。評(píng)評(píng)定：很很差工作細(xì)節(jié)評(píng)評(píng)定稍突出（或或稍差）：常指在在當(dāng)月某某細(xì)節(jié)方方面，受受到上司司一次口口頭表?yè)P(yáng)揚(yáng)（或批批評(píng)）。較突出（或或較差）：常指在在當(dāng)月某某細(xì)節(jié)方方面，受受到上司司二次口口頭表?yè)P(yáng)揚(yáng)（或批批評(píng)）。非常突出（

39、非非常差）：常指在在當(dāng)月某某細(xì)節(jié)方方面，受受到上司司三次以以上口頭頭表?yè)P(yáng)（批批評(píng)）。 特別別說(shuō)明：（1）如在在過(guò)去工工作表現(xiàn)現(xiàn)中，某某項(xiàng)細(xì)節(jié)節(jié)表現(xiàn)一一直優(yōu)異異，不受受以上評(píng)評(píng)定限制制。 （22）某事事項(xiàng)上司司已提醒醒，但仍仍忘記或或疏忽，評(píng)評(píng)定為較較差。專業(yè)技術(shù)人人員職位位任用辦辦法 第第一條 目的的 為為使專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員職位位的任用用有所遵遵循，特特依人事事管理規(guī)規(guī)則第三三十九條條規(guī)定制制定本辦辦法。 第第二條 職位位設(shè)定 11.專業(yè)業(yè)技工：同工務(wù)務(wù)員。 22.專業(yè)業(yè)技術(shù)員員：同助助理工程程師。 33.專業(yè)業(yè)技師：同副工工程師。 第第三條 資格格 (一)專業(yè)技技工 凡凡具備下下列三項(xiàng)項(xiàng)條件

40、者者，可晉晉升為專專業(yè)技工工： 11.擔(dān)任任同種專專業(yè)技術(shù)術(shù)工作的的熟練工工人在本本職位中中有四年年考績(jī)甲甲等以上上。 22.參加加本企業(yè)業(yè)專業(yè)技技工檢定定合格或或取得國(guó)國(guó)家乙種種相同性性質(zhì)技術(shù)術(shù)檢定合合格者。 33.經(jīng)直屬屬科長(zhǎng)推推薦者。 (二)專業(yè)技技術(shù)員 凡凡具備下下列三項(xiàng)項(xiàng)條件者者，可晉晉升為專專業(yè)技術(shù)術(shù)員： 擔(dān)擔(dān)任專業(yè)業(yè)技工員員或工務(wù)務(wù)員在本本職位中中有四年年考績(jī)甲甲等以上上。 22.參加加本企業(yè)業(yè)專業(yè)技技術(shù)員檢檢定合格格或取得得國(guó)家甲甲種相同同性質(zhì)技技術(shù)檢定定合格者者。 33.經(jīng)直直屬公司司處長(zhǎng)推推薦者。 (三)專業(yè)技技師 凡凡具備下下列三項(xiàng)項(xiàng)條件者者，得晉晉升為專專業(yè)技師師： 1

41、1.擔(dān)任任專業(yè)技技術(shù)員在在本職位位中有四四年考績(jī)績(jī)甲等以以上。 22.參加加本企業(yè)業(yè)專業(yè)技技師檢定定合格者者。 33.經(jīng)直直屬經(jīng)理理推薦者者。 (四)新進(jìn)人人員具有有專精熟熟練的特特殊技術(shù)術(shù)者可比比照公司司內(nèi)相同同技術(shù)及及資格的的人員核核定其職職位。 第第四條 限制制 (一)任用專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員職職位者，不不得同時(shí)時(shí)任用于于其他職職稱。 (二)從業(yè)人人員在年年度內(nèi)受受記過(guò)的的處分而而未抵消消或上年年度考績(jī)績(jī)?cè)谝业鹊纫韵抡哒撸灸昴瓴坏脮x晉升。十一、新進(jìn)進(jìn)人員任任用辦法法 第第一條 依據(jù)據(jù) 本辦辦法依據(jù)據(jù)本公司司人事管管理規(guī)則則第七條條規(guī)定訂訂定。 第第二條 人員員的增補(bǔ)補(bǔ) 各部部門(mén)因工工作需要

42、要，需增增補(bǔ)人員員時(shí)，以以公司處處為單位位，提出出“人員增增補(bǔ)申請(qǐng)請(qǐng)書(shū)”依可能能離職率率及工作作需要，臨臨時(shí)工由由各部擬擬訂需要要人數(shù)及及工作日日數(shù)呈經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn)準(zhǔn)，女性性現(xiàn)場(chǎng)操操作人員員由各部部門(mén)定期期(視可能能變化訂訂定期限限)擬訂需需要人數(shù)數(shù)呈經(jīng)理理核準(zhǔn)；其他人人員呈總總經(jīng)理核核準(zhǔn)。并并于每月月5日前將將上月份份人員增增補(bǔ)資料料列表送送總管理理處總經(jīng)經(jīng)理室轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)報(bào)董事事長(zhǎng)。 第第三條 人員員甄選主主辦部門(mén)門(mén) 經(jīng)核核準(zhǔn)增補(bǔ)補(bǔ)人員的的甄選，大大專以上上由總管管理處經(jīng)經(jīng)營(yíng)發(fā)展展中心主主辦，高高中以下下由各公公司(事業(yè)部部)自辦，并并以公開(kāi)開(kāi)登報(bào)招招考為原原則。主主辦部門(mén)門(mén)核對(duì)報(bào)報(bào)名應(yīng)考考人員之之資格應(yīng)應(yīng)詳加審審查，對(duì)對(duì)不合報(bào)報(bào)考資格格或認(rèn)有有不擬采采用的情情況者，應(yīng)應(yīng)即將報(bào)報(bào)名的書(shū)書(shū)表寄還還，并附附通知委委婉說(shuō)明明未獲初初審?fù)ㄟ^(guò)過(guò)之原因因。 第第四條 甄選委委員會(huì)的的組成 新進(jìn)進(jìn)人員甄甄選時(shí)應(yīng)應(yīng)由主辦辦