中國科學(xué)院博士后管理暫行辦法

1、中國科學(xué)院博士后管理暫行辦法第一章 總 則第一條 為進一一步加強我院院博士后后隊伍建建設(shè)，規(guī)規(guī)范博士后后管理工工作，根根據(jù)國家家博士后后管理工工作的有有關(guān)規(guī)定定，制定定本辦法法。第二條 本辦法法適用于于我院所所屬單位位博士后后流動站站（以下下簡稱流流動站）和博士后研究人員（以下簡稱博士后人員）的管理。第三條 我院博博士后管管理工作作堅持院院宏觀指指導(dǎo)與設(shè)設(shè)站單位位自主管管理的原原則，堅堅持公開開、平等等、競爭爭、擇優(yōu)優(yōu)的原則則，不斷提高高質(zhì)量，逐逐步擴大大規(guī)模，使博士后人員成為我院重要的科技創(chuàng)新力量。第二章 管理機機構(gòu)及職職責(zé)第四條 人事教教育局是是全院博士士后工作作的宏觀管理理部門，主要職職

2、責(zé)是：負責(zé)研研究制定定我院博士士后工作作規(guī)劃、相相關(guān)政策策規(guī)章，并并組織實實施；指指導(dǎo)、協(xié)協(xié)調(diào)和監(jiān)監(jiān)督我院院各單位位博士后后工作；調(diào)配國國家下達達的博士士后資助助計劃；核實我院博博士后經(jīng)經(jīng)費支持持名額；協(xié)助國國家進行行流動站站的增設(shè)設(shè)和評估估；指導(dǎo)導(dǎo)博士后后聯(lián)誼會會工作等等。第五條 設(shè)立流流動站的的院屬單單位（以以下簡稱稱設(shè)站單單位）具具體負責(zé)責(zé)制訂本單位的的博士后后管理辦辦法。設(shè)設(shè)站單位位應(yīng)明確博士士后工作作的職能能部門和和工作人員員，承擔(dān)博士士后的日日常管理理工作。第三章 流動站站的設(shè)立立第六條 流動站站的增設(shè)設(shè)主要根根據(jù)我院院科技事事業(yè)發(fā)展展需要和和國家博博士后工工作主管管部門的的安排進

3、進行，一一般每22年開展展一次。第七條 院屬單單位申請請設(shè)立流流動站，應(yīng)應(yīng)當(dāng)具備備以下基基本條件件：（一）具有有相應(yīng)學(xué)學(xué)科的博博士學(xué)位位授予權(quán)權(quán)或博士培培養(yǎng)點，并并已培養(yǎng)養(yǎng)出一屆屆以上的的博士畢畢業(yè)生；（二）具有有一定數(shù)數(shù)量的博博士生指指導(dǎo)教師師；（三）具有有較強的的科研實實力和較較高的學(xué)學(xué)術(shù)水平平，承擔(dān)擔(dān)國家重重大研究究項目，博博士后研研究課題題具有理理論或技技術(shù)創(chuàng)新新性；（四）具有有必需的的科研條條件和科科研經(jīng)費費，并能為為博士后后人員提提供必要要的生活活條件。第八條 流動站站的設(shè)立立，由擬擬設(shè)站單單位提出出申請，經(jīng)院初審后報國家博士后工作主管部門，由國家博士后工作主管部門審核批準(zhǔn)。博士后

4、人員員的招收收第九條 設(shè)站單單位中具具有博士士研究生生指導(dǎo)經(jīng)經(jīng)驗、學(xué)學(xué)術(shù)水平平高、承承擔(dān)重大大科技項目目、研究究經(jīng)費充充足的科科技人員員，經(jīng)本本單位審審批同意意后可招招收培養(yǎng)博士后后人員。第十條 具有博博士學(xué)位位，品學(xué)學(xué)兼優(yōu)，身身體健康康，年齡齡一般在在四十歲歲以下，符合招收收單位所所設(shè)博士士后崗位位要求的的人員，可可申請進進入該單單位流動動站從事博士士后研究究工作。第十一條 除經(jīng)國家家博士后后工作主主管部門門批準(zhǔn)的的特殊情情況外，申申請人不不得進入入授予其其博士學(xué)學(xué)位的單單位同一一個一級級學(xué)科流流動站從從事博士士后研究究工作。第十二條 申請請從事博士士后研究究工作的的人員，應(yīng)應(yīng)向設(shè)站站單位提

5、提出書面面申請，提提交證明明材料。委委托培養(yǎng)養(yǎng)、定向向培養(yǎng)、在在職工作作以及具具有現(xiàn)役役軍人身身份的人人員申請請從事博士士后研究究工作，應(yīng)應(yīng)向設(shè)站站單位提提交其委委托單位位、定向向培養(yǎng)單單位、工工作單位位或者所所在部隊隊同意其其脫產(chǎn)從從事博士士后研究究工作的的證明材材料。在職人員不不得兼職職從事博士士后研究究工作。第十三條 設(shè)站站單位應(yīng)應(yīng)面向社社會公開開招收博博士后人人員，并對申請請者的科科研能力力、學(xué)術(shù)術(shù)水平、綜綜合素質(zhì)質(zhì)等方面面進行嚴嚴格審核核，采用用考核、考考試、答答辯等形形式擇優(yōu)優(yōu)招收。第十四條 經(jīng)設(shè)設(shè)站單位位和國家家博士后后工作主主管部門門批準(zhǔn)，并經(jīng)二級甲等以上醫(yī)院體檢合格后，申請者

6、即可辦理進站手續(xù)。各招收單位應(yīng)與博士后人員簽訂博士后工作協(xié)議書，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)以及工作目標(biāo)、課題要求、在站工作期限、產(chǎn)權(quán)成果歸屬、違約處罰等。第十五條 設(shè)站站單位按按國家和和地方有有關(guān)規(guī)定定辦理博博士后人人員進站站和戶口口遷落等等有關(guān)手手續(xù)。第十六條 流動動站按一一級學(xué)科科設(shè)站的的，其所所涵蓋的的具有博博士學(xué)位位授予權(quán)權(quán)或博士培培養(yǎng)點的的二級學(xué)學(xué)科均可可招收博博士后人人員。設(shè)設(shè)站單位位可與設(shè)設(shè)有博士士后工作作站的企企業(yè)聯(lián)合合招收、培培養(yǎng)博士后后人員。非設(shè)站站單位或或已設(shè)站站單位的的非設(shè)站站學(xué)科，可可與我院其它設(shè)站站單位聯(lián)聯(lián)合招收收、培養(yǎng)養(yǎng)博士后后人員；對承擔(dān)擔(dān)國家重重大科研研項目的的非設(shè)

7、站站單位或或已設(shè)站站單位的的非設(shè)站站學(xué)科，經(jīng)經(jīng)國家博士士后工作作主管部部門批準(zhǔn)準(zhǔn)可以依依托國家家重大科科研項目目，招收收項目博士士后人員員。第十七條 流動動站與工作站站聯(lián)合招招收、培培養(yǎng)博士后后人員，應(yīng)應(yīng)按照優(yōu)優(yōu)勢互補補、互惠惠互利、保保證質(zhì)量量、共同同受益的的原則簽簽訂協(xié)議議書，明明確雙方方及相關(guān)關(guān)博士后后人員的的權(quán)利和和義務(wù)。 博士后人人員的管管理第十八條 設(shè)站站單位應(yīng)應(yīng)建立博博士后人人員招收收、中期期考核和和出站考考核等制度。對對研究成成果突出出、表現(xiàn)現(xiàn)優(yōu)秀的的博士后后人員，應(yīng)應(yīng)給予適適當(dāng)?shù)谋肀碚煤酮劒剟?；對對中期考考核不合合格的博博士后人人員予以以勸退和和解約。第十九條 設(shè)站單單位應(yīng)將

8、將博士后后人員納納入本單單位人事事管理范范圍，其其人事、組組織關(guān)系系、福利利待遇等等參照本本單位同同等人員員對待，或或按協(xié)議議執(zhí)行。博士后人員實行崗位績效工資制度，在站期間計算工齡。第二十條 設(shè)站站單位應(yīng)應(yīng)根據(jù)實實際情況況制定博博士后人人員的住住房補貼貼政策。對對于已提供博博士后公公寓的博博士后人人員，設(shè)站單單位可適適當(dāng)減免免其住房房補貼。第二十一條條 設(shè)站單單位應(yīng)根根據(jù)國家家和地方方的相關(guān)規(guī)規(guī)定為博士后后人員繳納納社會保保險，所需資資金的籌籌集應(yīng)當(dāng)當(dāng)執(zhí)行所所在單位位職工社社會保險險資金的的籌集辦辦法。設(shè)站單位應(yīng)應(yīng)為進入入本單位位從事博士士后研究究工作的的外籍及及港澳臺臺人員購購買醫(yī)療療、意外

9、外傷害等等商業(yè)保保險，或或雙方協(xié)協(xié)商確定定在其收收入中包包含醫(yī)療療、意外外傷害等等費用。第二十二條條 與企企業(yè)聯(lián)合合招收的的博士后后人員、外外單位脫產(chǎn)產(chǎn)從事博士士后研究究的人員，其工資、住住房、醫(yī)醫(yī)療等待待遇及支支付由雙方協(xié)協(xié)商確定定。第二十三條條 博士士后人員員進站報報到后，憑憑國家博士士后工作作主管部部門或有有關(guān)省、自自治區(qū)、直直轄市人人事部門門的介紹紹信和其其它有效效證明材材料，到到所在地地公安戶戶政管理理部門辦辦理落戶戶手續(xù)，其其配偶及及未成年年子女可可以隨其其流動，并并按規(guī)定定到當(dāng)?shù)氐毓才膳沙鏊k辦理相關(guān)關(guān)手續(xù)。博士后人員員在站期期間，可可以憑國國家博士士后工作作主管部部門或有有關(guān)

10、省、自自治區(qū)、直直轄市人人事部門門的介紹紹信，在在其子女女暫住戶戶口所在在地辦理理入幼兒兒園、上上小學(xué)和和初中，報報考（轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)入）高高中以及及報考高高等院校校或中等等專業(yè)學(xué)學(xué)校等事事宜，享享受當(dāng)?shù)氐爻Ｗ魬艨诰用衩竦耐鹊却觥５诙臈l條 博士士后人員員在站工工作時間間為2年，一一般不超超過3年。承承擔(dān)國家家重大項項目，獲獲得國家家自然科科學(xué)基金金等國家基基金資助助項目或或中國博士后后科學(xué)基基金特別別資助等等項目的的博士后后人員，如如需延長長在站時時間，經(jīng)經(jīng)設(shè)站單單位批準(zhǔn)準(zhǔn)后，可可根據(jù)項項目和課課題研究究的需要要適當(dāng)延延長。博士后人員員工作期期滿后應(yīng)應(yīng)按時出出站，確確因需要要可轉(zhuǎn)到到另一個個流

11、動站站或工作作站從事事博士后后研究工工作。博博士后人人員從事事博士后后研究工工作最長長不超過過6年。第二十五條條 博士士后人員員在站期期間，根根據(jù)研究究工作需需要，經(jīng)經(jīng)本單位位批準(zhǔn)，可可以到國國外開展展合作研研究、參參加國際際學(xué)術(shù)會會議或進進行短期期學(xué)術(shù)交交流，時時間一般般不超過過3個月。若若確因合合作研究究項目需需要，經(jīng)經(jīng)單位批批準(zhǔn)，可可根據(jù)項項目情況況適當(dāng)延延長。第二十六條條 博士士后人員員要遵守守國家有有關(guān)知識識產(chǎn)權(quán)的的法律法法規(guī)和院院、所在在單位有有關(guān)知識識產(chǎn)權(quán)的的規(guī)定。涉涉密人員員還應(yīng)嚴嚴格遵守守院及所所在單位位有關(guān)保保密工作作的規(guī)定定。第二十七條條 博士士后人員員工作期期滿出站站，

12、如無無專門協(xié)協(xié)議，其其就業(yè)實實行雙向向選擇、自自主擇業(yè)業(yè)。設(shè)站單位根根據(jù)需要要可擇優(yōu)優(yōu)錄用博博士后人人員為正正式職工工，并可將博博士后人人員經(jīng)歷歷作為正正式錄用用科研人人員的必必要條件件。第二十八條條 博士士后人員員應(yīng)按有有關(guān)規(guī)定定及時辦辦理出站站手續(xù)，對對于無故故拖延辦辦理出站站手續(xù)者者，若超超過規(guī)定定時間33個月，則則按自動動退站處處理。第二十九條條 對出出站考核核合格的的博士后后人員，由設(shè)站站單位向向國家博博士后工工作主管管部門申申請頒發(fā)發(fā)博士后后證書。第三十條 博士士后人員員在站期期間，有有下列情情形之一一者，應(yīng)應(yīng)予退站站：（一）考核核不合格格的；（二）在學(xué)學(xué)術(shù)上弄弄虛作假假，影響響惡

13、劣的的；（三）受警警告以上上行政處處分的；（四）無故故曠工連連續(xù)155天或一一年內(nèi)累累計曠工工30天以上上的；（五）因患患病等原原因難以以完成研研究工作作的；（六）出國國逾期不不歸超過過30天天的；（七）其他他情況應(yīng)應(yīng)予退站站的。第三十一條條 退退站的博博士后人人員，不不享受國國家對期期滿出站站博士后后人員規(guī)規(guī)定的相相關(guān)政策策，其戶戶口遷落落和有關(guān)關(guān)人事關(guān)關(guān)系手續(xù)續(xù)由國家家博士后后工作主主管部門門或有關(guān)關(guān)省、自自治區(qū)、直直轄市人人事部門門辦理。 第六章 博士后后經(jīng)費管管理第三十二條條 博士士后日常常經(jīng)費是是用于博士后后人員日日常生活活和日常常公用的的專項經(jīng)經(jīng)費，主主要由國國家、院院、設(shè)站站單位

14、及及合作導(dǎo)導(dǎo)師共同同籌集。第三十三條條 國家資資助博士士后日常常經(jīng)費標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)由國家博士士后工作作主管部部門確定定。院根根據(jù)國家家博士后后工作主主管部門門核定的的資助計計劃和各各單位博士士后管理理工作情況況及招收博博士后人人數(shù)等，調(diào)調(diào)配國家家資助名名額。第三十四條條 院將根據(jù)各單位博士士后人員員招收情情況、流流動站評評估情況況等，對對各單位位在站博博士后人人員予以以經(jīng)費支支持。第三十五條條 留學(xué)學(xué)回國從從事博士士后研究究工作的的人員，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定可向國家申請專門資助。第三十六條條 國家家和院下下?lián)艿牟┎┦亢蠼?jīng)經(jīng)費由各單位統(tǒng)統(tǒng)一管理理，單獨獨立賬，?？顚Ｓ谩Ｔ簩Σ┦亢蠼?jīng)費的管理、使用情況進行檢

15、查和監(jiān)督，對違反規(guī)定使用不當(dāng)?shù)模凑沼嘘P(guān)財務(wù)規(guī)定處理。第七章 博士后后科研資資助和獎獎勵第三十七條條 博士士后人員員在站期期間，經(jīng)經(jīng)本單位位批準(zhǔn)，可可按規(guī)定定申請各各類科研研項目和博士后后科研獎獎勵基金金，如國國家自然然科學(xué)基基金、中中國博士后后科學(xué)基金、院院青年人人才領(lǐng)域域前沿項項目、王寬誠誠博士后后獎勵基基金等。第三十八條條 外籍博士到到我院從從事博士士后研究究工作，可可按規(guī)定定申請中國國科學(xué)院院外籍青青年科學(xué)學(xué)家計劃劃。第八章 評估和和表彰第三十九條條 根據(jù)國家家博士后后工作主主管部門門對流動動站評估估的統(tǒng)一一部署，我我院配合合組織開開展院屬屬單位流流動站的的評估工工作。第四十條 評估估

16、工作根根據(jù)評估估范圍分分為綜合合評估和和新設(shè)站站評估。綜合評評估每55年組織織開展一一次，評評估對象象為設(shè)立立3年以以上的流流動站；新設(shè)站站評估每每年組織織開展一一次，評評估對象象為設(shè)站站時間滿滿3年的的流動站站。第四十一條條 綜合評評估主要要考察流流動站建建設(shè)情況況，包括括博士后后人員招招收情況況、科研研情況、研研究成果果、產(chǎn)生生的經(jīng)濟濟社會效效益等，結(jié)結(jié)果分優(yōu)優(yōu)秀、良良好、合合格、不不合格44個等級級；新設(shè)設(shè)站評估估側(cè)重考考察流動動站博士士后工作作的制度度建設(shè)、工工作環(huán)境境以及博博士后人人員招收收和科研研工作情情況，結(jié)結(jié)果分合合格、不不合格22個等級級。第四十二條條 國家博士士后工作作主管

17、部部門對博博士后管管理工作作優(yōu)秀的的流動站站進行表表彰；對對管理不不善、評評估不合合格、不不具備設(shè)設(shè)站條件件的流動動站，視情況況予以警警告、限限期整改改直至撤撤銷。撤撤銷的流流動站33年后方方可重新新申請設(shè)設(shè)立流動動站。第四十三條條 因單單位合并并、撤銷銷登記等等原因造造成流動動站無法法正常運運行的，由由院核實實并報國國家博士士后工作作主管部部門批準(zhǔn)準(zhǔn)后，予予以注銷銷設(shè)站資資格。第四十四條條 對在在科學(xué)技技術(shù)、教教育事業(yè)業(yè)和經(jīng)濟濟建設(shè)中中作出突出出貢獻的的優(yōu)秀博博士后人人員，國國家博士士后工作作主管部部門通過過組織開開展全國國優(yōu)秀博博士后評評選活動動進行表表彰。院院適時對對工作成成績突出出的博士士后流動動站和博士后后管理人人員進行行表彰。第九章 博士后后聯(lián)誼會會第四十五條條 中國國科學(xué)院院博士后后聯(lián)誼會會（以下下簡稱博士士后聯(lián)誼誼會）是是由博士后后人員組組成的群眾性性組織，在人事教教育局指指導(dǎo)下開開展工作作。博士士后聯(lián)誼誼會重點點開展博博士后人人員之間間的學(xué)術(shù)術(shù)交流，促促進博士士后人員員科研成成果的轉(zhuǎn)化，維護在在站博士士后人員員的權(quán)益益，組織織和開展展各種文文體、聯(lián)聯(lián)