EC-AWM-001行政規(guī)章管理辦法OK

1、XXX公司司行政規(guī)章管管理辦法法文件類(lèi)別標(biāo) 準(zhǔn) 文文 件文件編號(hào)EC-AWWM-0001發(fā)行日期2010年年11月月10日日文件等級(jí)管制非非管制暫行版 本本A頁(yè) 次共9頁(yè) 第第1頁(yè)版本修 訂變 更 內(nèi)內(nèi) 容核準(zhǔn)審核制表日期次數(shù)頁(yè)次章節(jié)A新 版 制制 訂行政規(guī)章管管理辦法法文件類(lèi)別標(biāo)準(zhǔn)文件文件編號(hào)EC-AWWM-0001發(fā)行日期2010年年11月月10日日文件等級(jí)管制 非管管制 暫行版 本A頁(yè) 次共9頁(yè) 第2頁(yè)1.0 目目的：本本廠為維維護(hù)員工工權(quán)益、增增進(jìn)內(nèi)部部團(tuán)結(jié)和和管理、維維持生產(chǎn)產(chǎn)安全與與環(huán)境衛(wèi)衛(wèi)生、提提高公司司效率，特特制定本本辦法.2.0 適適用范圍圍：本廠廠全體員員工均適適用.2.

2、1員工工是指被被公司雇雇用，為為本廠服服務(wù)并獲獲得工資資的所有有在職人人員.2.2公物物是指公公司內(nèi)的的一切設(shè)設(shè)施裝備備，它包包括廠房房、廚房房飯?zhí)?、宿宿舍、等等所有公公司?nèi)一一切綠地地、花草草樹(shù)木等等.2.3廠區(qū)區(qū)是指包包括廠房房、廚房房飯?zhí)谩⑺匏奚岬仍谠趦?nèi)的區(qū)區(qū)域.3.0 服服務(wù)守則則3.1本廠廠員工應(yīng)應(yīng)盡忠職職守、注注意文明明禮貌，遵遵守公司司制定的的一切合合理規(guī)章章制度，服服從上級(jí)級(jí)管理指指揮，切切忌陽(yáng)奉奉陰違，敷敷衍塞責(zé)責(zé)；各級(jí)級(jí)主管應(yīng)應(yīng)親切誘誘導(dǎo)，諄諄諄勸導(dǎo)導(dǎo).3.2員工工相互間間應(yīng)和睦睦相處、互互相關(guān)心心、互相相合作，團(tuán)團(tuán)結(jié)合作作爭(zhēng)取榮榮譽(yù)，嚴(yán)嚴(yán)禁漫罵罵、滋事事、打亂亂工廠秩秩序

3、.3.3員工工應(yīng)對(duì)分分配的本本職工作作認(rèn)真負(fù)負(fù)責(zé)、愛(ài)愛(ài)惜公物物、提高高質(zhì)量、增增加生產(chǎn)產(chǎn).3.4工作作場(chǎng)所內(nèi)內(nèi)應(yīng)佩帶帶廠服廠廠牌，遇遇有檢驗(yàn)驗(yàn)時(shí)應(yīng)依依次接受受檢查，不不得借故故拒絕；員工離離職時(shí)應(yīng)應(yīng)將廠牌牌繳回.3.5員工工上下班班應(yīng)有序序排隊(duì)打打卡，嚴(yán)嚴(yán)禁代替替他人打打卡行為為.3.6員工工應(yīng)按照照上級(jí)指指示和安安排進(jìn)行行工作，不不得借故故推脫或或拒絕，尤尤其是安安排部門(mén)門(mén)之間的的幫工事事宜.3.7工作作時(shí)間不不能交頭頭接耳或或大聲說(shuō)說(shuō)話，不不能在工工作臺(tái)上上打瞌睡睡.3.8員工工應(yīng)愛(ài)惜惜公司財(cái)財(cái)物，不不得浪費(fèi)費(fèi)或毀壞壞等，因因過(guò)失或或故意損損壞者，須須照價(jià)賠賠償.3.9為保保持電話話暢通以

4、以利于業(yè)業(yè)務(wù)處理理，員工工不得掛掛撥私人人電話；接洽公公務(wù)或接接聽(tīng)私人人電話時(shí)時(shí)，務(wù)心心簡(jiǎn)明扼扼要，縮縮短通話話時(shí)間.3.10員員工不得得任意翻翻閱非分分內(nèi)賬表表、文件件、函件件、書(shū)類(lèi)類(lèi)等.3.11員員工不得得在廠區(qū)區(qū)宿舍內(nèi)內(nèi)吸煙、酗酗酒、賭賭博、斗斗歐；不不得攜帶帶食物在在車(chē)間或或工作崗崗位；不不準(zhǔn)亂扔扔垃圾廢廢物、隨隨地吐痰痰.3.12員員工對(duì)于于職務(wù)和和公事，應(yīng)應(yīng)循級(jí)而而上，除除特殊情情況外，不不得越級(jí)級(jí)呈報(bào)；遇有工工作委屈屈可向人人事部申申訴.3.13凡凡所屬各各級(jí)發(fā)生生重大過(guò)過(guò)失，相相應(yīng)的直直屬主管管應(yīng)受連連帶處分分；重大大功績(jī)應(yīng)應(yīng)受連帶帶獎(jiǎng)賞.3.14員員工在下下班前，應(yīng)應(yīng)將所有有

5、工具、材材料、半半成品、成成品收拾拾定位好好；對(duì)機(jī)機(jī)器設(shè)備備、工作作臺(tái)和地地面打掃掃干凈、整整潔，方方可離開(kāi)開(kāi)工作崗崗位下班班.3.15為為確保公公司生產(chǎn)產(chǎn)安全，員員工在休休假時(shí)或或下班后后一律不不得進(jìn)入入工作場(chǎng)場(chǎng)地，如如有特殊殊原因，應(yīng)應(yīng)由保安安或主管管領(lǐng)導(dǎo)核核準(zhǔn)方可可進(jìn)入. 3.16員員工不得得攜帶危危險(xiǎn)品、兇兇器、攝攝影機(jī)、易易燃易爆爆物品和和其它與與生產(chǎn)無(wú)無(wú)關(guān)的物物品進(jìn)入入工作車(chē)車(chē)間行政規(guī)章管管理辦法法文件類(lèi)別標(biāo)準(zhǔn)文件文件編號(hào)EC-AWWM-0001發(fā)行日期2010年年11月月10日日文件等級(jí)管制 非管管制 暫行版 本A頁(yè) 次共9頁(yè) 第3頁(yè)3.17員員工未經(jīng)經(jīng)管理部部同意，不不得在廠廠

6、區(qū)內(nèi)張張貼任何何文字、圖圖書(shū)廣告告；嚴(yán)禁禁私自拆拆卸或撕撕毀廠部部宣傳欄欄內(nèi)之張張貼檔、通通知等.3.18員員工不得得有發(fā)表表任何誹誹謗本廠廠的言論論或在外外品行不不端損害害工廠形形象或工工廠信譽(yù)譽(yù)的言行行.3.19員員工應(yīng)對(duì)對(duì)自己的的工作和和公司的的運(yùn)作情情況多思思考，經(jīng)經(jīng)常性地地向上級(jí)級(jí)主管提提出工作作改進(jìn)的的建議.3.20員員工發(fā)現(xiàn)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)應(yīng)首先向向直屬主主管反映映；直屬屬主管不不在時(shí)，應(yīng)應(yīng)向其它它主管或或廠部反反映，以以免形勢(shì)勢(shì)惡化.3.21員員工對(duì)直直屬主管管分派的的任務(wù)應(yīng)應(yīng)按時(shí)完完成；對(duì)對(duì)于分派派不滿的的，也應(yīng)應(yīng)先堅(jiān)持持完成；但事后后可越級(jí)級(jí)向更高高一級(jí)主主管反映映或申訴訴.3.2

7、2正正常情況況下，公公司作業(yè)業(yè)員不得得隨便出出入公司司辦公室室：取拿拿表單（如如辭工書(shū)書(shū)等）、文文具、醫(yī)醫(yī)藥、工工具、安安全保健健用品等等.員工不不得隨便便進(jìn)入公公司倉(cāng)庫(kù)庫(kù)，不得得私闖生生產(chǎn)部辦辦公室索索要。領(lǐng)領(lǐng)用物品品應(yīng)向直直屬主管管申請(qǐng)，再再由主管管（或領(lǐng)領(lǐng)料員）到到倉(cāng)庫(kù)/辦公室室領(lǐng)取后后發(fā)放到到申請(qǐng)人人. 4.0員工工職位異異動(dòng)4.1員工工招聘4.1.11各單位位因業(yè)務(wù)務(wù)需要必必須增補(bǔ)補(bǔ)人員時(shí)時(shí)，應(yīng)填填寫(xiě)聯(lián)聯(lián)絡(luò)單，并并依據(jù)分分層負(fù)責(zé)責(zé)管理規(guī)規(guī)定，經(jīng)經(jīng)各部門(mén)門(mén)經(jīng)各部部門(mén)主管管核準(zhǔn)后后，交管管理部辦辦理招考考.4.1.22本廠各各級(jí)員工工的招聘聘均以公公開(kāi)、公公正、公公平的方方式甄選選，并注

8、注意其品品行、學(xué)學(xué)識(shí)、才才能、經(jīng)經(jīng)驗(yàn)、性性格、體體格等應(yīng)應(yīng)與擬招招職務(wù)相相當(dāng).4.1.33經(jīng)甄選選合格后后，必須須帶齊身身份證及及其它相相關(guān)證件件及照片片，到管管理部辦辦理入職職手續(xù)并并填寫(xiě)履歷表.4.1.44員工到到職后，應(yīng)應(yīng)立即赴赴指定部部門(mén)任職職，不得得借故請(qǐng)請(qǐng)求另調(diào)調(diào).4.2員工工試用 4.2.11公司雇雇用的職職員和現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)干部部試用期期通常為為一個(gè)月. 4.33員工辭辭職 4.3.11員工辭辭職，應(yīng)應(yīng)到各部部門(mén)主管管申請(qǐng)拿拿取辭辭工書(shū)并并填寫(xiě)相相關(guān)內(nèi)容容. 4.3.22正常情情況下，已已經(jīng)轉(zhuǎn)正正的必須須先提前前一個(gè)月月填寫(xiě)辭辭工書(shū)，經(jīng)經(jīng)過(guò)部門(mén)門(mén)主管在在辭工工書(shū)上上簽字批批準(zhǔn)后，再再由

9、管理理部簽字字審核，經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理簽字核核準(zhǔn)，到到期后方方可到財(cái)財(cái)務(wù)部全全額結(jié)算算工資和和辦理離離廠手續(xù)續(xù). 4.3.33試用期期內(nèi)，員員工可以以隨時(shí)提提出辭職職申請(qǐng)，可可依業(yè)務(wù)務(wù)情況不不需工作作交接時(shí)時(shí)，經(jīng)過(guò)過(guò)部門(mén)主主管批準(zhǔn)準(zhǔn)和管理理部審核核經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn)準(zhǔn)后到財(cái)財(cái)務(wù)部全全額結(jié)算算工資和和辦理離離廠手續(xù)續(xù).行政規(guī)章管管理辦法法文件類(lèi)別標(biāo)準(zhǔn)文件文件編號(hào)EC-AWWM-0001發(fā)行日期2010年年11月月10日日文件等級(jí)管制 非管管制 暫行版 本A頁(yè) 次共9頁(yè) 第4頁(yè)4.4員工工調(diào)動(dòng)4.4.11各單位位凡是遇遇人員需需增補(bǔ)或或職級(jí)空空缺時(shí)，所所有升補(bǔ)補(bǔ)需依該該單位人人員配置置表所設(shè)設(shè)定之人人員依序

10、序升補(bǔ)，并并經(jīng)各單單位主管管進(jìn)行考考核作業(yè)業(yè).4.4.22凡因工工作需要要或在原原單位表表現(xiàn)不佳佳者，由由公司指指派新單單位，一一律重新新設(shè)定其其階級(jí)職職位.4.4.33員工調(diào)調(diào)動(dòng)的宗宗旨是人人盡其才才、才盡盡其用，從從而充分分發(fā)揮員員工工作作積極性性，為公公司做出出更大的的貢獻(xiàn). 4.4.44員工接接到調(diào)動(dòng)動(dòng)命令后后，應(yīng)于于指定的的日期前前辦妥移移交手續(xù)續(xù). 4.4.55調(diào)任員員工在接接替人員員未到職職前離職職者，其其原職位位應(yīng)由該該部門(mén)主主管暫派派其它人人員代理理. 4.4.66員工因因調(diào)動(dòng)其其工資有有變動(dòng)時(shí)時(shí)，在未未赴調(diào)前前仍按原原職計(jì)算算，赴調(diào)調(diào)后按新新職計(jì)算算. 4.4.77員工調(diào)調(diào)

11、動(dòng)的類(lèi)類(lèi)型有：平調(diào)、升升職、降降職.4.5員工工辭退和和解雇 4.5.11辭退或或解雇原原因：工工作不認(rèn)認(rèn)真、不不適合本本職工作作、有重重大違紀(jì)紀(jì)行為等等. 4.5.22辭退或或解雇方方法：4.5.22.1員工工如有下下列情事事者，本本廠不經(jīng)經(jīng)預(yù)告立立刻給予予解雇：試用期滿正正式任用用后，如如未能配配合公司司要求時(shí)時(shí)或未詳詳實(shí)填寫(xiě)寫(xiě)員工人人事資料料卡而有有所欺瞞瞞者，或或在公司司服務(wù)期期間受刑刑事處分分者.不適任本職職工作者者或身體體狀況不不良者.因工作疏疏忽導(dǎo)致致機(jī)器設(shè)設(shè)備或物物品材料料遭受損損害或傷傷及他人人者.4.6工作作時(shí)間： 44.6.1員工工每日工工作正常常時(shí)間為為8小時(shí)，如如因工

12、作作性質(zhì)需需要延工工作時(shí)間間的，以以加班計(jì)計(jì)算. 4.6.2正常常上班時(shí)時(shí)間：上上午8：00-12：00 下午：14：00-18：00. 4.6.3清潔潔工、門(mén)門(mén)衛(wèi)、廚廚房工另另行安排排時(shí)間上上班.4.7出勤勤考核 4.7.1本廠廠員工每每日上下下班時(shí)間間，嚴(yán)格格按照以以上規(guī)定定執(zhí)行. 4.7.2出勤勤狀況之之統(tǒng)計(jì)，每每月1日起至至當(dāng)月月月底之日日為準(zhǔn)；出勤具具體時(shí)間間以刷卡卡記錄為為準(zhǔn). 4.7.3遲到到是指未未按照規(guī)規(guī)定上下下班時(shí)間間到班打打卡者，早早退是指指未按規(guī)規(guī)定上下下班時(shí)間間離班打打卡者. 4.7.4上班班遲到115分鐘內(nèi)內(nèi)，按遲遲到論處處；上班班遲到超超過(guò)300分鐘，按按警告論處

13、處.4.7.55下班時(shí)時(shí)間前115分鐘內(nèi)內(nèi)提前下下班未請(qǐng)請(qǐng)假者，按按早退論論處；下下班時(shí)間間前300分鐘之之前下班班未請(qǐng)假假者，按按警告論處處.4.7.66因突發(fā)發(fā)事件經(jīng)經(jīng)核準(zhǔn)補(bǔ)補(bǔ)假者，按按請(qǐng)假辦辦理.4.7.77未經(jīng)請(qǐng)請(qǐng)假或假假滿未經(jīng)經(jīng)續(xù)假，而而擅自不不到工者者以曠工工論處. 4.7.8當(dāng)月月內(nèi)每遲遲到或早早退累計(jì)計(jì)達(dá)三次次者，以以記小過(guò)過(guò)論處.4.7.99刷了卡卡上班的的員工要要馬上返返回崗位位，不得得游蕩；否則，員員工暫時(shí)時(shí)離開(kāi)工工作崗位位應(yīng)報(bào)告告主管行政規(guī)章管管理辦法法文件類(lèi)別標(biāo)準(zhǔn)文件文件編號(hào)EC-AWWM-0001發(fā)行日期2010年年11月月10日日文件等級(jí)管制 非管管制 暫行版 本

14、A頁(yè) 次共9頁(yè) 第5頁(yè) 4.7.100無(wú)故曠曠工半天天者記小小過(guò)一次次，無(wú)故故曠工一天天者記大大過(guò)一次次，連續(xù)續(xù)曠工三三日或三三日以上上者或一個(gè)月月內(nèi)曠工工天數(shù)累累計(jì)超過(guò)過(guò)三天者者，將視視為自動(dòng)動(dòng)離職。 4.7.111全勤制制度：請(qǐng)請(qǐng)假2小時(shí)內(nèi)內(nèi)不扣全全勤，年年休假有有全勤。 4.8假期期及請(qǐng)假假 4.8.11員工假別別分：病病假、事事假、公公假、工工傷假、婚婚假、產(chǎn)產(chǎn)假、喪喪假、年年休假等等. 4.8.22員工請(qǐng)請(qǐng)病假，應(yīng)應(yīng)出示合合約醫(yī)院院專任醫(yī)醫(yī)生證明明，若未未提前請(qǐng)請(qǐng)假，應(yīng)應(yīng)于隔天天早上88：00之前前辦理請(qǐng)請(qǐng)假事宜宜，否則則一律以以曠工論論處. 4.8.33員工請(qǐng)請(qǐng)事假應(yīng)應(yīng)于前一一日找

15、妥妥職務(wù)代代理人，并并填寫(xiě)請(qǐng)請(qǐng)假單，按按規(guī)定辦辦理核簽簽手續(xù)方方得離廠廠，否則則一律以以曠工論論處，若若事假，則則需提前前三天填填寫(xiě)請(qǐng)請(qǐng)假單，按按規(guī)定辦辦核簽手手續(xù)后方方可離廠廠，否則則一律以以曠工論論處.事假期期間不計(jì)計(jì)薪金，同同時(shí)扣除除當(dāng)月全全勤獎(jiǎng)。 4.8.44.員工婚婚假一律律3天有薪薪假，若若需延長(zhǎng)長(zhǎng)假期，則則依所在在地路程程計(jì)算追追加天數(shù)數(shù)為事假假，回廠廠必須出出示結(jié)婚婚證明否否則一律律以曠工工論.晚婚：（男超超過(guò)255歲，女女超過(guò)223歲）有有薪假為為13天天。 4.8.55直系親親屬喪假假一律為為3天，若若需延長(zhǎng)長(zhǎng)假期，則則依所在在地路程程計(jì)算追追加天數(shù)數(shù)，返廠廠后必須須出示關(guān)

16、關(guān)系證明明，否則則以曠工工論處. 4.8.66產(chǎn)假：可享有有90天天計(jì)薪假假期，晚晚育順產(chǎn)產(chǎn)1200天，難難產(chǎn)1335天。其其中產(chǎn)前前假100天。 4.8.77工傷假假期間，發(fā)發(fā)予每日日，其療療養(yǎng)時(shí)間間視傷勢(shì)勢(shì)而定，最最長(zhǎng)不得得超過(guò)一一個(gè)月. 4.8.8年休假假：在公公司工作作滿1年年以上，不不足100年的員員工，可可享受55天年假假；工作作滿100年，不不足200年的，可可享受110天年年假；工工作滿220年以以上的，可可享受115天年年假。4.9工資資與加班班 44.9.1本廠廠員工工工資計(jì)算算方式有有：計(jì)件件制和月月薪制兩兩種.4.9.22普通作作業(yè)員實(shí)實(shí)行計(jì)件件制；勤雜工工、保安安、廚

17、房房、清潔潔工、管管理人員員和廠部部職員實(shí)實(shí)行月薪薪制. 4.9.33員工每每天工作作時(shí)間88小時(shí)，超超過(guò)8小時(shí)的的時(shí)間視視為加班班時(shí)間. 44.9.4加班時(shí)時(shí)間的計(jì)計(jì)算單位位以小時(shí)時(shí)計(jì)算.4.9.55工資由由財(cái)務(wù)部部每月月月底（330日31日日）統(tǒng)一一發(fā)放.如果遇遇30或或31日日為節(jié)假假日則提提前一天天發(fā)放行政規(guī)章管管理辦法法文件類(lèi)別標(biāo)準(zhǔn)文件文件編號(hào)EC-AWWM-0001發(fā)行日期2010年年11月月10日日文件等級(jí)管制 非管管制 暫行版 本A頁(yè) 次共9頁(yè) 第6頁(yè) 4.10門(mén)門(mén)禁規(guī)則則 4.10.1保安安應(yīng)遵守守的部門(mén)門(mén)紀(jì)律執(zhí)執(zhí)行. 4.10.2上班班時(shí)間，禁禁止員工工私自外外出，員員工出

18、公公司必須須經(jīng)上級(jí)級(jí)批準(zhǔn)的的人員放放行條放放行. 4.10.3員工工在規(guī)定定的時(shí)間間（晚上上12：00）前進(jìn)出公公司大門(mén)門(mén)，超過(guò)過(guò)12：00要要向保安安登記情情況. 4.10.4員工工出公司司或離廠廠攜帶的的包裹或或行李箱箱，必須須接受例例行性檢檢查. 4.10.5外來(lái)來(lái)人員實(shí)實(shí)行探訪訪登記制制度：詢?cè)儐?wèn)對(duì)方方其探訪訪對(duì)象，并并通過(guò)電電話確認(rèn)認(rèn)，然后后要求登登記對(duì)方方身份. 4.10.6上班班時(shí)間，私私人探訪訪原則上上不允許許，可提提醒對(duì)方方下班來(lái)來(lái)訪. 4.10.7外來(lái)來(lái)任聘人人員，應(yīng)應(yīng)登記身身份證和和任聘的的職位，并并電話通通知管理理部，確確認(rèn)無(wú)誤誤后，并并帶其到到管理部部指定的的區(qū)域等等

19、候處理理. 4.10.8外來(lái)來(lái)車(chē)輛進(jìn)進(jìn)出廠門(mén)門(mén)應(yīng)作登登記，外外來(lái)車(chē)輛輛拉貨出出廠應(yīng)接接受門(mén)衛(wèi)衛(wèi)檢查清清點(diǎn)，門(mén)門(mén)衛(wèi)應(yīng)將將貨物與與物品放放行條登登記內(nèi)容容核對(duì)，確確認(rèn)無(wú)誤誤后放行行. 4.10.9若因因需要提提供廠商商（供貨貨商或加加工商）打打樣，物物品放放行條和和樣品必必須經(jīng)保保安檢查查. 4.10.10交交給門(mén)衛(wèi)衛(wèi)經(jīng)管理理部批準(zhǔn)準(zhǔn)的派派車(chē)單后后，門(mén)衛(wèi)衛(wèi)應(yīng)登記記派車(chē)事事項(xiàng)，車(chē)車(chē)輛出廠廠和入廠廠的具體體時(shí)間. 4.10.11門(mén)門(mén)衛(wèi)代收收信件或或郵件包包裹并登登記在案案，員工工可于下下班后向向門(mén)衛(wèi)室室詢問(wèn)、領(lǐng)領(lǐng)取. 4.10.12病病假及工工傷假人人員，除除就醫(yī)外外禁止外外出. 4.10.13無(wú)無(wú)偑

20、戴廠廠證，并并記錄在在案.行政規(guī)章管管理辦法法文件類(lèi)別標(biāo)準(zhǔn)文件文件編號(hào)EC-AWWM-0001發(fā)行日期2010年年11月月10日日文件等級(jí)管制 非管管制 暫行版 本A頁(yè) 次共9頁(yè) 第7頁(yè) 4.11宿宿舍管理理 4.11.1保持持宿舍房房間、走走廊、洗洗手間衛(wèi)衛(wèi)生干凈凈、整潔潔，嚴(yán)禁禁向窗外外和陽(yáng)臺(tái)臺(tái)外亂扔扔垃圾物物品. 4.11.2定期期對(duì)宿舍舍風(fēng)扇、窗窗戶、窗窗簾、衣衣柜等公公用設(shè)施施進(jìn)行清清潔衛(wèi)生生. 4.11.3愛(ài)護(hù)護(hù)宿舍公公物，損損壞物品品照價(jià)賠賠償. 4.11.4未經(jīng)經(jīng)允許不不得私自自調(diào)換床床位，床床鋪應(yīng)保保持整齊齊、干凈凈、衛(wèi)生生. 4.11.5嚴(yán)禁禁在宿舍舍內(nèi)大聲聲喧嘩或或夜間播

21、播放收音音機(jī)影響響他人休休息. 4.11.6注意意防火、防防盜，嚴(yán)嚴(yán)禁在宿宿舍內(nèi)吸吸煙或使使用易燃燃易爆物物品或私私接電源源和高功功率的器器具. 4.11.7嚴(yán)禁禁在宿舍舍內(nèi)私藏藏利器或或受管制制的刀具具. 4.11.8嚴(yán)禁私私自留宿宿外來(lái)人人員. 4.11.9嚴(yán)禁在在宿舍內(nèi)內(nèi)集眾賭賭博、打打架斗毆?dú)统臭[鬧喧嘩. 4.11.10嚴(yán)禁將將食堂飯飯菜端進(jìn)進(jìn)宿舍食食用.4.11.11嚴(yán)禁在在宿舍走走廊上曬曬滴水衣衣服和在在走廊上上刷牙洗洗臉. 4.11.12提倡節(jié)節(jié)約水電電：嚴(yán)禁禁宿舍電電燈徹夜夜不熄；嚴(yán)禁離離開(kāi)宿舍舍不關(guān)水水龍頭和和燈扇. 4.11.13嚴(yán)禁私私藏公司司財(cái)物或或占用他他人物品品，

22、如發(fā)發(fā)現(xiàn)偷竊竊行為一一律開(kāi)除除處分，嚴(yán)嚴(yán)重者送送公安司司法機(jī)關(guān)處理4.11.14上班時(shí)時(shí)間,員工必必須憑帶帶請(qǐng)假假單及及進(jìn)入宿宿舍；非非本廠人人員，未未經(jīng)管理理部批準(zhǔn)準(zhǔn)，一律律不得進(jìn)進(jìn)入宿舍舍. 4.112食堂堂規(guī)定 4.12.1食堂堂工作人人員應(yīng)定定期檢查查身體，保保持飯菜菜干凈衛(wèi)衛(wèi)生可口口，嚴(yán)禁禁身體不不健康的的人員就就任. 4.12.2食堂堂工作人人員應(yīng)保保持食堂堂清潔衛(wèi)衛(wèi)生，飯飯后清潔潔餐桌和和地面. 4.12.3食堂堂內(nèi)電視視機(jī)嚴(yán)禁禁在就餐餐時(shí)間大大聲播放放和在晚晚上122：00后嚴(yán)嚴(yán)禁播放放. 4.12.4員工工工作餐餐時(shí)間：午餐：12：00-12：30 晚晚餐：118：00-18

23、：30. 4.12.5員工工打飯菜菜應(yīng)排隊(duì)隊(duì)，嚴(yán)禁禁插隊(duì)擾擾亂食堂堂秩序. 4.12.6員工工就餐完完畢，應(yīng)應(yīng)將餐桌桌上自己己吃剩的的飯菜或或骨頭等等清理干干凈并倒倒入指定定的剩飯飯剩菜桶桶內(nèi). 4.12.7嚴(yán)禁禁員工浪浪費(fèi)飯菜菜，亂倒倒飯菜. 4.12.8員工工一律在在公司食食堂內(nèi)集集體就餐餐. 4.122.9嚴(yán)禁禁員工在在食堂內(nèi)內(nèi)就餐時(shí)時(shí)大聲喧喧嘩或打打架斗毆?dú)?4.12.10嚴(yán)嚴(yán)禁員工工私帶外外來(lái)人員員到食堂堂就餐.4.12.11遇遇到飯菜菜不滿意意時(shí)，員員工可向向公司管管理部投投訴，嚴(yán)嚴(yán)禁員工工任意指指責(zé)或辱辱罵食堂堂工作人人員.4.12.12員員工用餐餐后，洗洗碗筷應(yīng)應(yīng)在洗碗碗池內(nèi)進(jìn)

24、進(jìn)行；節(jié)節(jié)約用水水，嚴(yán)禁禁洗完碗碗筷后不不關(guān)水龍龍頭離開(kāi).行政規(guī)章管管理辦法法發(fā)行日期標(biāo)準(zhǔn)文件文件編號(hào)EC-AWWM-0001發(fā)行日期2010年年11月月10日日文件等級(jí)管制 非管管制 暫行版 本A頁(yè) 次共9頁(yè) 第8頁(yè) 5.0辦公公室之服服務(wù)原則則 5.1早上上進(jìn)辦公公室清潔潔自己的的東西：柜子、計(jì)計(jì)算機(jī)、打打印機(jī)及及前面左左右玻璃璃，如發(fā)發(fā)現(xiàn)屏風(fēng)風(fēng)有臟，請(qǐng)請(qǐng)向總機(jī)機(jī)拿屏風(fēng)風(fēng)清潔劑劑使用. 5.2下班班后請(qǐng)將將所有文文件歸檔檔，桌面面需保持持整齊干干凈. 5.3下班班時(shí)靠窗窗之人員員需將窗窗主戶關(guān)關(guān)上鎖好好. 5.4下班班時(shí)皆需需關(guān)燈、計(jì)計(jì)算機(jī)、打打印機(jī)等等所有電電源. 5.5各部部門(mén)使用用的

25、柜子子用過(guò)后后需關(guān)上上，不得得打開(kāi). 5.6茶水水杯請(qǐng)大大家自備備，杯子子禁止放放于茶水水架上. 5.7復(fù)印請(qǐng)請(qǐng)送總機(jī)機(jī)，由總總機(jī)復(fù)印印后交給給需復(fù)印印人. 5.8復(fù)復(fù)印過(guò)之之文件要要當(dāng)廢紙紙，請(qǐng)將將訂書(shū)釘釘拔掉后后放于廢廢紙箱（復(fù)復(fù)印機(jī)旁旁）可再再使用面面朝上，禁禁止將完完全不能能用的丟丟入，請(qǐng)請(qǐng)多利用用廢紙復(fù)復(fù)印. 5.9值班人人員下班班需再全全面檢查查門(mén)、窗窗、復(fù)印印機(jī)、廣廣播是否否都關(guān)好好再離開(kāi)開(kāi).5.10值值班人員員請(qǐng)注意意將不用用的燈關(guān)關(guān)上，節(jié)節(jié)約電源源. 5.11值班班人員一一律坐前前臺(tái)，管管制不必必要人員員進(jìn)出.5.12離離開(kāi)位子子請(qǐng)隨時(shí)時(shí)將自己己的椅子子靠攏，避避免占用用空間. 5.13廁所所需保持持干凈，上上完廁所所需用水水沖干凈凈. 5.14禁止止所有人人員上“客戶專專用”之廁所所. 5.15如有有聽(tīng)到廁廁所沖水水開(kāi)關(guān)未未關(guān)好在在漏水時(shí)時(shí)，請(qǐng)大大家自覺(jué)覺(jué)去關(guān)上上