山西金暉煤焦化工-金暉公司人力資源管理制度

1、PAGE PAGE 24山西金暉煤焦化工有限公司人力資源管管理制度度盛勤管理咨咨詢2003年年9月目錄TOC o 1-3 h z HYPERLINK l _Toc58092914 第一章 總總則 PAGEREF _Toc58092914 h 1 HYPERLINK l _Toc58092915 第二章 招招聘 PAGEREF _Toc58092915 h 1 HYPERLINK l _Tocc5800929916 第三章章 競(jìng)聘聘上崗 PAGEREF _Toc58092916 h 3 HYPERLINK l _Toc58092917 第四章 錄錄用 PAGEREF _Toc58092917 h

2、 4 HYPERLINK l _Toc58092918 第五章 員員工異動(dòng)動(dòng) PAGEREF _Toc58092918 h 6 HYPERLINK l _Toc58092919 第六章 員員工管理理 PAGEREF _Toc58092919 h 11 HYPERLINK l _Toc58092920 第七章 教教育培訓(xùn)訓(xùn) PAGEREF _Toc58092920 h 15 HYPERLINK l _Toc58092921 第八章 附 則 PAGEREF _Toc58092921 h 16第一章 總總則為了規(guī)范山山西金暉暉煤焦化化工有限限公司（以以下簡(jiǎn)稱稱公司）的的人力資資源管理理情況，特特制定

3、本本制度。本制度以中中華人民民共和國(guó)國(guó)勞動(dòng)法法、其其他相關(guān)關(guān)法規(guī)以以及公司司管理原原則、政政策、規(guī)規(guī)定等作作為主要要編制依依據(jù)。公司人力資資源管理理工作由由以下七七個(gè)環(huán)節(jié)節(jié)構(gòu)成：（一）招聘聘與任用用；（二）薪酬酬與福利利； （三）考核核；（四）異動(dòng)動(dòng)；（五）員工工發(fā)展；（六）員工工管理；（七）教育育培訓(xùn)。本制度適用用于公司司全體員員工。第二章 招招聘招聘及招聘聘原則在因員工離離職、組組織機(jī)構(gòu)構(gòu)調(diào)整、業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展展需要以以及其他他原因造造成的崗崗位空缺缺或者為為公司的的未來(lái)發(fā)發(fā)展儲(chǔ)備備人才的的情況下下，需進(jìn)進(jìn)行招聘聘。公司招聘的的基本原原則是實(shí)實(shí)行公開開招聘，全全面考核核，擇優(yōu)優(yōu)錄用；招聘員工的的

4、基本素素質(zhì)要適適合所需需崗位的的任職資資格要求求。對(duì)外招聘程程序?qū)ν獍l(fā)布招招聘信息息；報(bào)名登記；資格審查；考核（面試試、復(fù)試試）；報(bào)批、錄用用；崗前培訓(xùn)；模擬上崗或或試用；轉(zhuǎn)正。聘任（解除除聘任）的的審批權(quán)權(quán)總經(jīng)理由董董事長(zhǎng)聘聘任（解解聘）；副總經(jīng)理，由由總經(jīng)理理提名，報(bào)報(bào)董事長(zhǎng)長(zhǎng)進(jìn)行聘聘任（解解聘）的的審批；財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人人的聘任任（解聘聘），按按公司司法有有關(guān)規(guī)定定執(zhí)行，人人選由總總經(jīng)理提提名，報(bào)報(bào)董事長(zhǎng)長(zhǎng)聘任（解解聘）；部長(zhǎng)（主任任）由總總經(jīng)理聘聘任（解解聘），副副部長(zhǎng)（副副主任）由由部長(zhǎng)（主主任）提提名，報(bào)報(bào)總經(jīng)理理聘任（解解聘）；主管、科員員的聘任任按照分分級(jí)管理理原則由由用人部部門聘任

5、任，解聘聘需出具具解聘報(bào)報(bào)告，并并上報(bào)總總經(jīng)理審審批；法律顧問(wèn)、投投資顧問(wèn)問(wèn)、技術(shù)術(shù)顧問(wèn)等等專家顧顧問(wèn)的聘聘用（解解聘）由由用人部部門報(bào)總總經(jīng)理審審批；。解除員工勞勞動(dòng)合同同的，按按分級(jí)管管理原則則報(bào)總經(jīng)經(jīng)理審批批。解聘和辭職職聘任期內(nèi)失失職、瀆瀆職、違違法亂紀(jì)紀(jì)造成重重大損失失或不能能勝任本本崗位工工作的要要隨時(shí)解解聘免職職；受聘的管理理人員在在聘期內(nèi)內(nèi)本人要要求辭職職的，必必須提前前一個(gè)月月寫出辭辭職報(bào)告告遞交至至直接上上級(jí)和人人力資源源部，在在辭職被被批準(zhǔn)后后并完成成所有辭辭職手續(xù)續(xù)后方可可離崗。對(duì)對(duì)于擅離離崗位造造成的損損失應(yīng)追追究責(zé)任任人的責(zé)責(zé)任；管理人員在在聘任期期內(nèi)解聘聘、辭職職

6、者，由由其直接接上級(jí)指指定人選選代理，需需進(jìn)行內(nèi)內(nèi)部招聘聘的，應(yīng)應(yīng)通知人人力資源源部在一一周內(nèi)公公布出內(nèi)內(nèi)部招聘聘通知。員工接到任任職通知知后，應(yīng)應(yīng)于一周周內(nèi)將移移交手續(xù)續(xù)辦理完完畢，就就任新職職。其薪薪資待遇遇自晉升升之日起起按新的的崗位待待遇執(zhí)行行。部門經(jīng)理任任期二年年，副總總經(jīng)理任任期三年年。管理理人員任任期屆滿滿后，重重新進(jìn)行行競(jìng)聘。特特殊崗位位與特殊殊情況經(jīng)經(jīng)董事會(huì)會(huì)批準(zhǔn)后后可結(jié)合合具體情情況執(zhí)行行。第三章 競(jìng)聘上上崗為了提高公公司管理理人員的的素質(zhì)，確確保優(yōu)秀秀人才的的才能得得以充分分的發(fā)揮揮，并在在公司內(nèi)內(nèi)最大限限度的為為員工提提供實(shí)現(xiàn)現(xiàn)職業(yè)生生涯規(guī)劃劃的機(jī)會(huì)會(huì)與平臺(tái)臺(tái)，除了了按

7、照公公司章程程由董事事會(huì)任命命的人員員外，其其他管理理崗位一一律實(shí)行行競(jìng)聘上上崗制度度。競(jìng)聘上崗的的原則不斷提高管管理人員員的知識(shí)識(shí)層次與與能力水水平，為為德才兼兼?zhèn)涞膬?yōu)優(yōu)秀人才才提供更更廣闊的的發(fā)揮才才能的空空間；使員工的職職業(yè)生涯涯規(guī)劃在在公司內(nèi)內(nèi)部的實(shí)實(shí)現(xiàn)成為為可能；公平競(jìng)聘，擇擇優(yōu)錄用用，能上上能下，能能進(jìn)能出出。競(jìng)聘各級(jí)管管理崗位位的人員員必須滿滿足該崗崗位的職職務(wù)說(shuō)明明書中所所規(guī)定的的任職資資格要求求。管理人員競(jìng)競(jìng)聘上崗崗的步驟驟：成立管理人人員競(jìng)聘聘審查考考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)小組除了招聘人人力資源源部部長(zhǎng)長(zhǎng)外，競(jìng)競(jìng)聘其它它部門的的管理人人員時(shí)，必必須與人人力資源源部部長(zhǎng)長(zhǎng)共同組組成領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)小

8、組，招招聘基層層管理人人員時(shí)，必必須與用用人部門門的部長(zhǎng)長(zhǎng)共同組組成領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)小組。由人力資源源部公開開招聘信信息包括：崗位位名稱、崗崗位責(zé)任任、任期期目標(biāo)和和具體要要求。同同時(shí)，公公開具體體的報(bào)名名時(shí)間、答答辯方式式，考評(píng)評(píng)程序以以及注意意事項(xiàng)等等。競(jìng)聘上崗的的人員報(bào)報(bào)名應(yīng)聘人員要要在內(nèi)部部招聘信信息公布布后的一一周內(nèi)到到人力資資源部領(lǐng)領(lǐng)取競(jìng)聘聘上崗申申請(qǐng)表，認(rèn)認(rèn)真填寫寫后，交交招聘審審查考評(píng)評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小小組。確定競(jìng)聘上上崗人員員候選人人：由招聘審查查考評(píng)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)小組組經(jīng)過(guò)集集體討論論與研究究后，從從符合競(jìng)競(jìng)聘條件件的報(bào)名名人中選選出23名競(jìng)競(jìng)聘上崗崗候選人人。準(zhǔn)備書面答答辯材料料：參加招聘競(jìng)競(jìng)聘上崗

9、崗的候選選人必須須認(rèn)真準(zhǔn)準(zhǔn)備書面面的答辯辯材料，答答辯材料料的內(nèi)容容必須與與其所應(yīng)應(yīng)聘的崗崗位緊密密相關(guān)，主主要內(nèi)容容有：個(gè)人簡(jiǎn)歷；崗位責(zé)任、任任期目標(biāo)標(biāo)和完成成本崗位位工作的的措施意意見(jiàn)（崗崗位責(zé)任任、任期期目標(biāo)可可按各部部門與崗崗位的工工作職責(zé)責(zé)范圍自自行設(shè)計(jì)計(jì)）；改進(jìn)管理的的建議和和設(shè)想；對(duì)競(jìng)聘上崗崗所持的的態(tài)度，今今后的努努力方向向；上崗后需要要上級(jí)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)解決決的外部部條件；召開管理人人員招聘聘競(jìng)聘上上崗答辯辯會(huì)：由領(lǐng)導(dǎo)小組組主持，請(qǐng)請(qǐng)部分管管理人員員和一定定范圍的的員工代代表參加加，答辯辯時(shí)間分分別為：高層11小時(shí)，中中層455分鐘，基基層300分鐘，其其中1/3時(shí)間間用來(lái)自自述，2

10、2/3時(shí)時(shí)間用來(lái)來(lái)回答提提問(wèn)。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組組討論后后，確定定人選，并并按有關(guān)關(guān)規(guī)定進(jìn)進(jìn)行聘任任。第四章 錄錄用新招聘錄用用的人員員必須試試用，經(jīng)經(jīng)試用合合格后方方可轉(zhuǎn)正正成為正正式員工工。新招的員工工在試用用期內(nèi)，如如果因品行或或能力問(wèn)問(wèn)題而不不適合崗崗位的要要求，公公司可根根據(jù)具體體情況通通知當(dāng)事事人中止止試用并并解除試試用勞動(dòng)動(dòng)合同，新新招員工工在試用用期內(nèi)也也可以向向公司提提出中止止試用和和解除試試用勞動(dòng)動(dòng)合同。員工一經(jīng)錄錄用，必必須遵守守公司所所有的規(guī)規(guī)章制度度，并按按以下要要求辦理理好相應(yīng)應(yīng)手續(xù)：填寫基本本情況表表；簽訂試用用勞動(dòng)合合同；遞交1寸彩彩色照片片4張；遞交身份證證復(fù)印件件、

11、學(xué)歷歷證（學(xué)學(xué)位證）復(fù)印件、常住戶口復(fù)印件各1份；遞交原工作作單位的的任職及及表現(xiàn)的的相關(guān)證證明材料料。試用期限對(duì)于新招聘聘的員工工，要按按不同的的崗位確確定不同同的試用用期限如如下：管理人員、專專業(yè)技術(shù)術(shù)崗位人人員試用用期為33個(gè)月；營(yíng)銷人員試試用期為為6個(gè)月月；生產(chǎn)工人及及輔助工工種的試試用期為為3個(gè)月；試用期限最最長(zhǎng)不超超過(guò)6個(gè)個(gè)月，如如經(jīng)試用用部門提提議（或或試用人人員申請(qǐng)請(qǐng)）、送送人力資資源部審審核，報(bào)報(bào)分管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)審定定同意，可可適當(dāng)縮縮短或延延長(zhǎng)其試試用期限限（營(yíng)銷銷人員如如需延長(zhǎng)長(zhǎng)試用，其其延長(zhǎng)期期最長(zhǎng)不不超過(guò)33個(gè)月）。當(dāng)在職員工工的職位位發(fā)生提提升時(shí)，要要對(duì)其實(shí)實(shí)行試用用（同

12、級(jí)級(jí)調(diào)崗或或副職升升正職免免試用），試試用期一一般為33個(gè)月，業(yè)業(yè)績(jī)優(yōu)秀秀者可按按第十九九條轉(zhuǎn)正正程序申申報(bào)縮短短試用期期，提前前轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)正（或延延期）申申報(bào)程序序試用期滿（或或試用人人員提出出提前轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正）后后，試用用人員愿愿意轉(zhuǎn)正正（或延延期轉(zhuǎn)正正）的，由由試用人人員提出出轉(zhuǎn)正（或或延期轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正）申申請(qǐng)和試試用期自自我總結(jié)結(jié)報(bào)告，部部門簽署署試用鑒鑒定意見(jiàn)見(jiàn)；送人力資源源部審核核；由該崗位的的隔級(jí)上上級(jí)進(jìn)行行審批，同同意轉(zhuǎn)正正的，由由人力資資源部行行文正式式聘任。試用人員試試用期的的工資待待遇，原原則上按按公司現(xiàn)現(xiàn)行工資資方案以以及試用用崗位工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的最低低檔次的的70%執(zhí)行行；存在在特殊

13、情情況的，由由人力資資源部與與當(dāng)事人人面議商商定。公司勞動(dòng)合合同的期期限為：長(zhǎng)期合合同5年年；中期期合同33年；短短期合同同1年；試用期期合同116個(gè)個(gè)月。勞動(dòng)合同的的簽訂：原則上上公司要要與機(jī)要要崗位人人員、專專業(yè)崗位位人員及及重要崗崗位人員員簽訂長(zhǎng)長(zhǎng)期合同同；與普普通崗位位人員簽簽訂中期期合同；與臨時(shí)時(shí)工簽訂訂短期合合同；與與試用人人員簽訂訂試用合合同。當(dāng)當(dāng)試用的的員工試試用期滿滿并被批批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正正后，即即可協(xié)商商簽訂正正式勞動(dòng)動(dòng)合同；對(duì)于公公司的特特殊崗位位，要根根據(jù)實(shí)際際情況來(lái)來(lái)特別約約定年限限，實(shí)際際聘用期期限依據(jù)據(jù)聘約確確定。機(jī)要、重要要、專業(yè)業(yè)崗位的的界定機(jī)要崗位的的界定：辦公室室

14、秘書、人人力資源源與檔案案管理人人員、電電腦管理理員；重要崗位的的界定：部門負(fù)負(fù)責(zé)人以以上崗位位，營(yíng)銷銷系統(tǒng)管管理崗位位，供應(yīng)應(yīng)系統(tǒng)管管理崗位位，中、高高級(jí)專業(yè)業(yè)技術(shù)崗崗位；專業(yè)崗位人人員的界界定：有有初級(jí)以以上專業(yè)業(yè)技術(shù)職職稱或其其他相應(yīng)應(yīng)的專業(yè)業(yè)技術(shù)任任職資格格并經(jīng)公公司聘任任為財(cái)務(wù)務(wù)、工程程技術(shù)崗崗位等系系列專業(yè)業(yè)崗位的的人員。合同的續(xù)簽簽、變更更、解除除、終止止等，按按原合同同約定條條件及相相應(yīng)條款款執(zhí)行。合合同管理理按公司司合同同管理制制度的的相關(guān)條條款執(zhí)行行。發(fā)生勞動(dòng)合合同與勞勞資關(guān)系系糾紛時(shí)時(shí)，先由由公司人人力資源源管理部部門，按按照公司司的政策策制度及及公平合合理的原原則調(diào)解解

15、處理；如人力力資源部部調(diào)解無(wú)無(wú)效，則則報(bào)請(qǐng)勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議調(diào)解委委員會(huì)調(diào)調(diào)解；調(diào)調(diào)解不成成，任何何一方均均可向當(dāng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)動(dòng)爭(zhēng)議仲仲裁委員員會(huì)申請(qǐng)請(qǐng)仲裁。也也可以直直接向當(dāng)當(dāng)?shù)厝嗣衩穹ㄔ浩鹌鹪V。第五章 員員工異動(dòng)動(dòng)員工的異動(dòng)動(dòng)是指員員工的工工作崗位位或者職職責(zé)發(fā)生生變動(dòng)，包包括員工工的晉升升、降職職、遷調(diào)調(diào)、解聘聘、辭退退、辭職職等。本本公司基基于工作作上的需需要，可可調(diào)任某某一員工工的職務(wù)務(wù)及工作作地點(diǎn)，被被調(diào)員工工應(yīng)予以以配合，服服從公司司的安排排，按規(guī)規(guī)定時(shí)間間到新的的崗位報(bào)報(bào)到（有有特別約約定者除除外）.各部門負(fù)責(zé)責(zé)人應(yīng)根根據(jù)部門門所屬人人員的個(gè)個(gè)性、學(xué)學(xué)識(shí)、能能力等，將將人員進(jìn)進(jìn)行適當(dāng)當(dāng)調(diào)

16、配，以以便人盡盡其才，才才盡其用用。晉升包括：（一）組織織階梯的的晉升，即即職位級(jí)級(jí)別的上上升；（二）職級(jí)級(jí)變更，即即被聘為為更高一一級(jí)專業(yè)業(yè)技術(shù)資資格、職職位等級(jí)級(jí)上升等等；（三）工作作擴(kuò)大化化，員工工被賦予予更大的的責(zé)任，工工作范圍圍擴(kuò)大。員工的晉升升必須有有利于企企業(yè)的發(fā)發(fā)展方向向，有利利于員工工的成長(zhǎng)長(zhǎng)，晉升升的重點(diǎn)點(diǎn)對(duì)象主主要有：（一）在工工作目標(biāo)標(biāo)完成方方面具有有優(yōu)異表表現(xiàn)的員員工；（二）在工工作創(chuàng)新新方面具具有杰出出貢獻(xiàn)的的員工；（三）在管管理、技技術(shù)等領(lǐng)領(lǐng)域表現(xiàn)現(xiàn)出較高高的才能能或者潛潛力的員員工；（四）人才才稀缺度度較大且且對(duì)企業(yè)業(yè)的影響響較重的的員工；（五）為企企業(yè)儲(chǔ)備備的

17、接班班人員。員工降職的的內(nèi)容與與操作同同晉升互互為逆向向。員工的遷調(diào)調(diào)是指公公司基于于工作上上的需要要，對(duì)員員工的職職務(wù)或服服務(wù)地點(diǎn)點(diǎn)進(jìn)行變變動(dòng)，奉奉調(diào)人員員離開原原職時(shí)應(yīng)應(yīng)在規(guī)定定的時(shí)間間內(nèi)辦妥妥移交手手續(xù)，赴赴新職單單位報(bào)到到。員工接到調(diào)調(diào)職通知知后，屬屬于公司司部門正正副職以以上崗位位人員應(yīng)應(yīng)于7日日內(nèi)、主主管及其其以下人人員應(yīng)于于5日內(nèi)內(nèi)辦妥移移交手續(xù)續(xù)，前往往新部門門報(bào)到；特殊情情況下經(jīng)經(jīng)公司總總經(jīng)理批批準(zhǔn)可適適當(dāng)延長(zhǎng)長(zhǎng)交接時(shí)時(shí)間，但但累計(jì)的的交接時(shí)時(shí)間不得得超過(guò)兩兩周。調(diào)職人員離離開原職職時(shí)應(yīng)辦辦妥移交交手續(xù)，才才能赴新新單位報(bào)報(bào)到，不不能按時(shí)時(shí)辦理完完移交手手續(xù)者，要要經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理

18、批準(zhǔn)準(zhǔn)，并延延期辦理理移交手手續(xù)直至至移交清清楚后，方方可赴新新職位就就任。調(diào)調(diào)職人員員移交手手續(xù)按離離職程序序辦理。調(diào)任員工在在新任者者未到職職前，其其所遺職職務(wù)可由由直屬主主管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)代管或或由直屬屬主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)指定定人員代代管。員工確定崗崗位后，在在一年內(nèi)內(nèi)不得變變動(dòng)工作作崗位，以以下三種情況況除外：因工作需要要由公司司或部門門領(lǐng)導(dǎo)提提出對(duì)員員工進(jìn)行行崗位變變動(dòng)的；因員工身體體原因無(wú)無(wú)法從事事原崗位位工作的的；員工在工作作期間學(xué)學(xué)歷、職職稱、技技術(shù)等級(jí)級(jí)發(fā)生變變化的。辭退是指用用人單位位出于某某種正當(dāng)當(dāng)理由，終終止與某某員工的的勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，有有下列情情形之一一者，公公司有權(quán)權(quán)提出辭辭退：在試

19、用期內(nèi)內(nèi)，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)員工不不符合錄錄用條件件或經(jīng)過(guò)過(guò)試用后后仍不合合格者；嚴(yán)重違反公公司規(guī)章章制度者者；行為觸犯了了雙方簽簽訂的勞勞動(dòng)合同同中有關(guān)關(guān)辭退條條款者；辦事不力、玩玩忽職守守且情節(jié)節(jié)嚴(yán)重者者；不服從崗位位調(diào)動(dòng)者者；擅自離職為為其它公公司工作作者；貪污、盜竊竊、賭博博、營(yíng)私私舞弊但但尚未構(gòu)構(gòu)成刑事事處分者者；無(wú)理取鬧，打打架斗毆?dú)?，?yán)重重影響社社會(huì)秩序序者；由于公司機(jī)機(jī)構(gòu)調(diào)整整，人員員優(yōu)化組組合，公公司內(nèi)部部無(wú)法安安置者；員工患非職職業(yè)病或或非因公公負(fù)傷，醫(yī)醫(yī)療期滿滿后仍不不能從事事原工作作者；不能勝任崗崗位工作作，經(jīng)過(guò)過(guò)培訓(xùn)或或調(diào)整工工作崗位位后仍不不能勝任任者；按公司目標(biāo)標(biāo)管理制制度要

20、求求，考評(píng)評(píng)不合格格者。對(duì)于被辭退退的員工工，公司司一次性性發(fā)放所所欠該員員工的基基本工資資及其他他政策待待遇。解聘是指公公司或部部門對(duì)員員工的崗崗位職務(wù)務(wù)解除聘聘任出現(xiàn)現(xiàn)下列情情況之一一者，公公司或部部門有權(quán)權(quán)解聘：（一）拒不不執(zhí)行上上司指派派的與公公司業(yè)務(wù)務(wù)或崗位位職責(zé)相相關(guān)的工工作任務(wù)務(wù)達(dá)三次次者；（二）違反反公司有有關(guān)管理理制度，經(jīng)經(jīng)三次書書面警告告或經(jīng)濟(jì)濟(jì)處罰仍仍不改者者；（三）打架架斗毆，情情節(jié)嚴(yán)重重者；（四）侵占占公司財(cái)財(cái)物達(dá)5500元元以上者者；（五）一年年內(nèi)連續(xù)續(xù)考核三三次不及及格者。辭職是指員員工根據(jù)據(jù)勞動(dòng)合合同的規(guī)規(guī)定，在在一定條條件下申申請(qǐng)并被被批準(zhǔn)離離開單位位、終止止

21、勞動(dòng)合合同或辭辭去原職職務(wù)，有有下列情情況之一一受聘人人有權(quán)提提出辭聘聘或辭職職：按照勞動(dòng)動(dòng)法、國(guó)國(guó)家的相相關(guān)法規(guī)規(guī)以及公公司的有有關(guān)規(guī)定定，個(gè)人人的合法法權(quán)益得得不到保保證的；公司無(wú)法提提供所需需基本的的工作條條件與工工作保障障的；公司所承諾諾的薪金金及勞動(dòng)動(dòng)保險(xiǎn)等等待遇無(wú)無(wú)法兌現(xiàn)現(xiàn)的；因身體不適適等個(gè)人人原因的的；對(duì)所擔(dān)任的的工作不不能勝任任的。除名員工無(wú)正當(dāng)當(dāng)理由無(wú)無(wú)故曠工工，經(jīng)批批評(píng)教育育無(wú)效，連連續(xù)曠工工5天，或或一年以以內(nèi)累計(jì)計(jì)曠工110天，公公司有權(quán)權(quán)予以除除名，終終止勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系；員工達(dá)到除除名的規(guī)規(guī)定期限限時(shí)，所所在部門門應(yīng)填寫寫員工工自動(dòng)離離職審批批表，經(jīng)經(jīng)部門負(fù)負(fù)責(zé)人簽簽字

22、認(rèn)可可后，報(bào)報(bào)人力資資源部備備案并予予以除名名；被除名處理理的員工工不計(jì)發(fā)發(fā)當(dāng)月工工資、經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金部分分。開除是給予予因觸犯犯法律或或違反公公司規(guī)章章制度的的員工一一種最嚴(yán)嚴(yán)厲的行行政處分分形式，是是公司根根據(jù)相關(guān)關(guān)規(guī)定做做出的強(qiáng)強(qiáng)制命令令犯錯(cuò)誤誤的員工工離開職職位，從從而終止止勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的行行政處分分，員工工出現(xiàn)下下列情況況之一，公公司有權(quán)權(quán)做出開開除處理理造成公司利利益、形形象和信信譽(yù)受到到損害者者；嚴(yán)重違反操操作規(guī)定定程序，發(fā)發(fā)生重大大責(zé)任事事故，造造成人身身或設(shè)備備重大損損失，給給公司造造成重大大經(jīng)濟(jì)損損失者；以不正當(dāng)手手段使用用公司名名義、財(cái)財(cái)產(chǎn)和內(nèi)內(nèi)部商業(yè)業(yè)秘密從從事與公公司無(wú)

23、關(guān)關(guān)的活動(dòng)動(dòng)，為個(gè)個(gè)人謀取取私利，情情節(jié)嚴(yán)重重者；營(yíng)私舞弊，挪挪用公款款50000元以以上，收收受賄賂賂20000元以以上者；由于失職、瀆瀆職或工工作失誤誤，導(dǎo)致致公司財(cái)財(cái)物及人人身安全全受損，或或?qū)е鹿拘蜗笙髧?yán)重受受損，并并在社會(huì)會(huì)上產(chǎn)生生不良影影響的事事故直接接人；蓄意破壞，偷偷竊、毀毀棄公司司設(shè)施、資資材制品品及文書書等行為為，致使使公司遭遭受嚴(yán)重重?fù)p失者者；泄露、遺失失公司機(jī)機(jī)密文件件或重要要資料，損損害公司司利益與與聲譽(yù)情情節(jié)嚴(yán)重重者；制造、傳播播謠言，誹誹謗他人人造成惡惡劣影響響者；觸犯中華人人民共和和國(guó)法律律受刑事事處分者者；煽動(dòng)、唆使使他人怠怠工、鬧鬧事者；玩忽職守，發(fā)發(fā)生

24、問(wèn)題題隱瞞事事實(shí)真相相，或知知情不報(bào)報(bào)，給公公司造成成直接、間間接經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失550000元以上上者；犯有其他嚴(yán)嚴(yán)重錯(cuò)誤誤者。部門開除員員工，須須先調(diào)查查核實(shí)犯犯錯(cuò)事實(shí)實(shí)，然后后填寫開開除員工工審批表表，詳詳細(xì)寫明明開除理理由，部部門負(fù)責(zé)責(zé)人簽名名后按表表上程序序報(bào)批。員工被開除除處理，計(jì)計(jì)發(fā)當(dāng)月月應(yīng)得工工資，經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金不予予發(fā)放。公司辭退員員工應(yīng)以以書面形形式提前前30天天通知員員工本人人；普通通員工申申請(qǐng)辭職職，應(yīng)以以書面形形式提前前30天天通知原原聘任部部門，中中層管理理人員申申請(qǐng)辭職職，應(yīng)以以書面形形式提前前60天天通知公公司，高高層管理理人員申申請(qǐng)辭職職，應(yīng)以以書面形形式提前前90

25、天天通知公公司，相相關(guān)部門門按權(quán)限限解聘后后，送人人力資源源管理部部門辦理理離職手手續(xù)，未未經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)以前不不得離職職，仍需需在原工工作崗位位繼續(xù)工工作，擅擅自離職職者以曠曠工論處處。若員員工向部部門遞交交辭職申申請(qǐng)書330天（中中層600天，高高層900天）后后仍未答答復(fù)，可可視為同同意辭職職，員工工可直接接辦理辭辭職手續(xù)續(xù)。凡合同期未未滿而中中途辭退退或辭職職，在獲獲得批準(zhǔn)準(zhǔn)后，根根據(jù)崗位位情況需需要，可可有7天天的工作作交接期期，以保保證工作作的連續(xù)續(xù)性，在在交接期期間工資資正常發(fā)發(fā)放。對(duì)解除勞動(dòng)動(dòng)合同員員工經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金支付的的規(guī)定：在合同期未未滿因公公司原因因提前辭辭退員工工，公司司根

26、據(jù)員員工在本本企業(yè)的的工作年年限，給給予每滿滿一年發(fā)發(fā)給相當(dāng)當(dāng)于一個(gè)個(gè)月工資資的經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金，發(fā)放放補(bǔ)償金金的月工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)按公司司相關(guān)政政策確定定的固定定崗位工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)發(fā)放，最最多不超超過(guò)十二二個(gè)月，工工作不滿滿一年的的按一年年的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)發(fā)給補(bǔ)補(bǔ)償金；下列范圍可可獲得經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金：在合同期未未滿，經(jīng)經(jīng)與勞動(dòng)動(dòng)合同當(dāng)當(dāng)事人協(xié)協(xié)商一致致，由公公司解除除勞動(dòng)合合同的；員工患非職職業(yè)病或或非因公公負(fù)傷，醫(yī)醫(yī)療期滿滿后仍不不能從事事公司另另行安排排的工作作，由公公司解除除勞動(dòng)合合同的；勞動(dòng)合同訂訂立時(shí)所所依據(jù)的的客觀情情況發(fā)生生重大變變化，致致使原勞勞動(dòng)合同同無(wú)法履履行，經(jīng)經(jīng)當(dāng)事人人協(xié)商不不能就變

27、變更勞動(dòng)動(dòng)合同達(dá)達(dá)成協(xié)議議，由公公司解除除勞動(dòng)合合同的；由于公司機(jī)機(jī)構(gòu)調(diào)整整，人員員優(yōu)化組組合，公公司內(nèi)部部無(wú)法安安置，由由公司解解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的。非因以上四四種情況況，因個(gè)個(gè)人其他他原因提提出辭職職解除勞勞動(dòng)合同同的，不不予支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金；被公司除名名、開除除者，一一律不支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金；對(duì)員工的補(bǔ)補(bǔ)償金，由由公司一一次性發(fā)發(fā)放。因故離開本本公司的的員工（包包括調(diào)任任、辭職職、被辭辭退、被被除名或或開除），不不管因何何種原因因離開本本公司，均均應(yīng)按規(guī)規(guī)定與公公司的相相關(guān)部門門辦理完完工作移移交手續(xù)續(xù)和離職職手續(xù)后后方可離離職，否否則，公公司將記記錄在案案，永不不使用，并并保留追追究

28、其責(zé)責(zé)任的權(quán)權(quán)利。工作移交手手續(xù)包括括：職責(zé)事務(wù)事事項(xiàng)移交交；所經(jīng)管財(cái)務(wù)務(wù)事項(xiàng)移移交；未辦理或未未了結(jié)事事項(xiàng)移交交；離職人員應(yīng)應(yīng)將其負(fù)負(fù)責(zé)的公公物及經(jīng)經(jīng)辦事務(wù)務(wù)逐件列列具清楚楚，在其其直接上上級(jí)的監(jiān)監(jiān)督下清清點(diǎn)并移移交給該該崗位的的接任人人員，并并且三方方要在離離職交接接清單上上簽字確確認(rèn)。以下崗位人人員在離離職時(shí)，須須經(jīng)公司司審計(jì)員員進(jìn)行離離職審計(jì)計(jì)后方可可離職：營(yíng)銷人員、采采購(gòu)員、管管理人員員、公司司經(jīng)營(yíng)班班子成員員以及董董事長(zhǎng)認(rèn)認(rèn)為需審審計(jì)后方方可離職職的其他他人員。離職手續(xù)辦辦理程序序個(gè)人提出解解聘申請(qǐng)請(qǐng)，報(bào)崗崗位的直直接上級(jí)級(jí)審核并并簽署意意見(jiàn)后，由由崗位的的隔級(jí)上上級(jí)負(fù)責(zé)責(zé)人審批批

29、；部門行文解解聘申請(qǐng)請(qǐng)人職務(wù)務(wù)；離職申請(qǐng)人人員根據(jù)據(jù)部門解解聘職務(wù)務(wù)文件到到人力資資源部辦辦理離職職相關(guān)手手續(xù)；離職申請(qǐng)人人員將相相關(guān)移交交手續(xù)結(jié)結(jié)果交人人力資源源部；人力資源部部審核并并同意后后辦理勞勞動(dòng)合同同解除手手續(xù)報(bào)公公司審批批；人力資源部部根據(jù)公公司審批批意見(jiàn)處處理離職職人員的的勞動(dòng)關(guān)關(guān)系。第六章 員員工管理理工作時(shí)間規(guī)規(guī)定：公司員工每每周工作作時(shí)間不不超過(guò)448小時(shí)時(shí)，每天天加班時(shí)時(shí)間不超超過(guò)3小小時(shí)，每每月累計(jì)計(jì)加班時(shí)時(shí)間不超超過(guò)366小時(shí)。倒倒班的除除外。考勤規(guī)定及及管理辦辦法正常工作員員工應(yīng)與與早上88:000前進(jìn)入入公司，112:000下班班，下午午200（110月11日次

30、年44月300日為11：300）上班，66：00（100月1日日次年年4月330日為為5：330）下下班。倒倒班的除除外；員工出差應(yīng)應(yīng)填寫出出差申請(qǐng)請(qǐng)表，辦辦完審批批手續(xù)后后，送人人力資源源部備案案；凡遲到或早早退每分分鐘處罰罰5元，達(dá)達(dá)5分鐘鐘（含55分鐘）者者，每次次罰款330元。遲遲到、早早退超過(guò)過(guò)30分分鐘（含含30分分鐘）以以上，按按曠工半半天處理理；超過(guò)過(guò)2小時(shí)時(shí)（含22小時(shí)）以以上，按按曠工一一天處理理。每曠曠工半天天，除扣扣發(fā)半天天工資外外、另罰罰款500元/半半天，每每曠工一一天，除除扣發(fā)當(dāng)當(dāng)天工資資外、另另罰款1100元元/天；連續(xù)曠曠工或累累計(jì)曠工工達(dá)規(guī)定定時(shí)限，予予以除

31、名名處理；以上罰款，從從違規(guī)者者每月工工資中相相應(yīng)扣除除；出現(xiàn)以下情情況，每每人次扣扣部門考考核得分分1分，但每日日的扣分分與周的的扣分不不能累計(jì)計(jì)計(jì)算：50人以下下的部門門，每天天遲到人人數(shù)超過(guò)過(guò)二人（含含）或每每周遲到到人數(shù)累累計(jì)超過(guò)過(guò)五人（含含）的；501000人的的部門，每每天遲到到人數(shù)超超過(guò)三人人（含）或或每周遲遲到人數(shù)數(shù)累計(jì)超超過(guò)八人人（含）的；超過(guò)1000人以上上的部門。每每天遲到到人數(shù)超超過(guò)五人人（含）或或每周遲遲到人數(shù)數(shù)累計(jì)超超過(guò)十人人（含）的。勞動(dòng)紀(jì)律嚴(yán)格遵守工工作紀(jì)律律，不遲遲到、不不早退、工工作時(shí)間間外出應(yīng)應(yīng)向有關(guān)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)請(qǐng)示，并并辦理有有關(guān)外出出手續(xù)。上班時(shí)間應(yīng)應(yīng)注意

32、以以下事項(xiàng)項(xiàng)，違反反以下事事項(xiàng)者，每每項(xiàng)/次次罰100元并扣扣減考核核得分；上班時(shí)間應(yīng)應(yīng)佩戴工工作卡；上班時(shí)間堅(jiān)堅(jiān)守工作作崗位，不不隨意竄竄崗；上班時(shí)間不不允許閑閑談、吃吃零食或或打瞌睡睡；上班時(shí)間不不得干私私活、看看與工作作無(wú)關(guān)的的書刊；服從領(lǐng)導(dǎo)安安排的各各項(xiàng)工作作。假期種類及及天數(shù)員工除公司司規(guī)定每每周休息息外，國(guó)國(guó)家法定定休假日日為：元旦1天（元元月一日日）；春節(jié)3天（正正月初一一、初二二、初三三）；“三八”婦婦女節(jié)半半天（三三月八日日下午，僅僅針對(duì)女女員工而而言）。 “五一”勞動(dòng)節(jié)節(jié)3天（五五月一日日、二日日、三日日）國(guó)慶節(jié)3天天（十月月一日、二二日、三三日）?；榧賳T工在公司司連續(xù)工工

33、作滿一一年者，符合法定結(jié)婚條件，憑結(jié)婚證明，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予帶薪婚假3天（女滿23周歲，男滿25周歲可享受7天婚假），配偶在外地工作并需要到該地完婚的，另給予實(shí)際路程假。產(chǎn)假已婚女員工工在公司司連續(xù)工工作滿二二年，年年齡在221周歲歲以上者者生育第第一胎，給給予產(chǎn)假假90天天，已婚婚女員工工在244周歲以以上生育育第一胎胎者，增增加晚育育假144天，已已婚男員員工，年年齡在223歲以以上且生生育第一一胎者，可給男方護(hù)理假3天；做計(jì)劃生育手術(shù)（結(jié)扎、引產(chǎn)）的，按規(guī)定享受7天假期，并辦理有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。工休假員工在公司司連續(xù)工工作滿三三年，每每年可享享受4天天的帶薪薪假期（國(guó)國(guó)家法定定節(jié)、假假日

34、除外外），連連續(xù)工作作滿五年年，每年年可享受受6天帶帶薪假期期，連續(xù)續(xù)工作滿滿10年年以上，每每年可享享受8天天帶薪假假期。工工休假當(dāng)當(dāng)年享受受，不能能累加休休假。工傷假員工因工負(fù)負(fù)傷住院院，住院院期間的的工資照照發(fā)；出出院后繼繼續(xù)休養(yǎng)養(yǎng)，須經(jīng)經(jīng)公司指指定醫(yī)院院鑒定確確認(rèn)，公公司人力力資源部部核查屬屬實(shí)。休休養(yǎng)期間間按原崗崗位基本本工資計(jì)計(jì)發(fā)。喪假員工祖父母母、外祖祖父母、父父母、配配偶、子子女、同同胞兄弟弟（姐妹妹）、孫孫子女、外外孫子女女去世時(shí)時(shí)，給喪喪假3天天，到外外地奔喪喪的另加加路程假假。探親假凡在金暉連連續(xù)工作作滿三年年，單身身者父母母在外省省、婚后后配偶在在外地（指指從孝義義出發(fā)

35、當(dāng)當(dāng)天不能能往返，下下同），每每年可享享受200天假期期，往返返路程另另計(jì)；已已婚者父父母在外外地每四四年可享享受探親親假155天，往往返路程程另計(jì)。事假員工遇事須須在工作作日辦理理的，事事前應(yīng)申申請(qǐng)事假假，事假假不經(jīng)批批準(zhǔn)的一一律按曠曠工論處處，事假假達(dá)半天天起（含含半天）不不計(jì)發(fā)工工資（確確因特殊殊情況經(jīng)經(jīng)公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)同意除除外）。病假員工因個(gè)人人原因患患病需請(qǐng)請(qǐng)病假，病病假期間間不計(jì)發(fā)發(fā)工資。請(qǐng)請(qǐng)病假22天以上上的，在在病假結(jié)結(jié)束時(shí)，需需憑醫(yī)院院相關(guān)證證明（如如：藥費(fèi)費(fèi)單、醫(yī)醫(yī)生證明明、住院院證明等等）銷假假。有作作假行為為者按曠曠工論處處。病假假一年累累計(jì)不能能超不二二個(gè)月，原原則

36、上超超過(guò)二個(gè)個(gè)月按自自動(dòng)辭職職處理（特特殊情況況經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)同意的的除外）。假期有關(guān)規(guī)規(guī)定所有員工的的請(qǐng)假按按公司規(guī)規(guī)定的管管理權(quán)限限審批后后，由所所在部門門登記并并核發(fā)準(zhǔn)準(zhǔn)假條，銷銷假時(shí)，請(qǐng)請(qǐng)假人憑憑準(zhǔn)假條條到原核核發(fā)準(zhǔn)假假部門核核銷，超超假期而而未按時(shí)時(shí)核銷又又不辦理理續(xù)假手手續(xù)的按按曠工處處理。每每月月終終后5天天內(nèi)由所所在部匯匯總上月月請(qǐng)假數(shù)數(shù)據(jù)報(bào)人人力資源源部門備備案。公司規(guī)定的的婚假、喪喪假、工工休假、探探親假，且且在規(guī)定定的期限限的，發(fā)發(fā)給固定定崗位工工資，其其他假期期不發(fā)工工資，月月內(nèi)累計(jì)計(jì)請(qǐng)假不不超2天天，請(qǐng)假假期間的的浮動(dòng)崗崗位工資資按足額額計(jì)發(fā)；超過(guò)22天，按按實(shí)際天天數(shù)扣除

37、除當(dāng)期浮浮動(dòng)崗位位工資。員工產(chǎn)假按按固定崗崗位工資資的700%計(jì)算算生活費(fèi)費(fèi)，生活活費(fèi)在員員工休滿滿產(chǎn)假恢復(fù)復(fù)工作后后發(fā)放。請(qǐng)假期間享享受工資資的，要要在假期期滿3天天內(nèi)到所所在部門門銷假，經(jīng)經(jīng)公司人人力資源源部門核核實(shí)同意意后隨工工資發(fā)給給。日工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)額按”月實(shí)發(fā)發(fā)基本工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)當(dāng)月日日歷天數(shù)數(shù)”計(jì)算。請(qǐng)假審批權(quán)權(quán)限：工人：1日日以內(nèi)由由班組長(zhǎng)長(zhǎng)審批，22-3日日由工段段長(zhǎng)，44-7日日由車間間主任審審批；77日以上上由車間間主任審審核后報(bào)報(bào)分管副副總審批批?？茊T：1日3日日（含33日）由由部門負(fù)負(fù)責(zé)人審審批；3日（含）以以上5日日（含）以以內(nèi)由分分管副總總審批；5日（不含含）以上上報(bào)上

38、部部門負(fù)責(zé)責(zé)人、分分管副管管審核后后報(bào)公司司總經(jīng)理理或其授授權(quán)人審審批。部門領(lǐng)導(dǎo)：2日（含含）以內(nèi)內(nèi)由分管管副總審審批，22日以上上（不含含）公司司分管副副總審核核后報(bào)公公司總經(jīng)經(jīng)理（或或其授權(quán)權(quán)人）審審批。公司分管副副總由公公司總經(jīng)經(jīng)理審批批。公司總經(jīng)理理由董事事長(zhǎng)審批批。公司實(shí)行退退休制度度，管理理崗位、技技術(shù)崗位位員工男男性年滿滿60歲歲，女性性年滿555歲，工工人崗位位男性年年滿555歲，女女性年滿滿50歲歲，應(yīng)辦辦理退休休，退休休后按照照國(guó)家相相關(guān)規(guī)定定領(lǐng)取養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)。特聘聘人員年年齡可放放寬5歲歲。公司應(yīng)保證證退休人人員的實(shí)實(shí)際月收收入不低低于當(dāng)?shù)氐氐淖畹偷蜕畋１Ｕ暇€，對(duì)實(shí)際月收入不足當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€的部分予以彌補(bǔ)。第七章 教教育培訓(xùn)訓(xùn)為配合企業(yè)業(yè)發(fā)展的的需要，開開發(fā)員工工的潛能能，提高高員工素素質(zhì)和能能力，對(duì)對(duì)員工進(jìn)進(jìn)行各種種教育和和培訓(xùn)。員工的教育育和培訓(xùn)訓(xùn)應(yīng)根據(jù)據(jù)其所從從事的實(shí)實(shí)際工作作需要，以以崗位培培訓(xùn)和專專業(yè)培訓(xùn)訓(xùn)為主，員員工應(yīng)通通過(guò)教育育和培訓(xùn)訓(xùn)充實(shí)自自己的知知識(shí)，提提高自己己的實(shí)際際工作能能力。（一）對(duì)高高層管理理人員，重重點(diǎn)培養(yǎng)養(yǎng)現(xiàn)代企企業(yè)管理理所需的的