某公司勞務(wù)派遣管理制度匯編

1、公司勞務(wù)派遣管理制度我公司的宗旨是：發(fā)展勞務(wù)派遣和勞動就業(yè)事業(yè)，以人為本，通過開展面向社會和企業(yè)的勞務(wù)派遣活動和就業(yè)服務(wù)，發(fā)揮勞動者與用人單位之間的紐帶和橋梁作用，維護勞動者和用人單位、其他組織的合法權(quán)益，保障勞動力市場和勞務(wù)派遣活動的順利進行，促進社會充分就業(yè)。為加強公司司的規(guī)范范化管理理，完善善各項工工作制度度，促進進公司發(fā)發(fā)展壯大大，提高高經(jīng)濟效效益，根根據(jù)國家家有關(guān)法法律、法法規(guī)及公公司章程程的規(guī)定定，特制制訂我公公司管理理制度。公公司全體體員工必必須遵守守公司管管理制度度，遵守守公司的的各項規(guī)規(guī)章制度度和決定定。第一章組織機構(gòu)我公司各項項目勞務(wù)務(wù)派遣活活動依法法進行，遵遵循誠信信、真

2、實實、合法法、公平平的原則則，并自自覺接受受勞動保保障行政政部門和和工商行行政管理理部門的的監(jiān)督、指導(dǎo)和管理，同時自主經(jīng)營、自負盈虧。我公司實行行總經(jīng)理理負責(zé)制制，根據(jù)據(jù)公司司章程任任命總經(jīng)經(jīng)理，根根據(jù)實際際業(yè)務(wù)需需要設(shè)置置財務(wù)部部、管理理部、業(yè)業(yè)務(wù)部等等負責(zé)相相應(yīng)事務(wù)務(wù)，各部部門設(shè)置置負責(zé)人人部長一一人。由總經(jīng)理提提名副總總經(jīng)理和和各部門門負責(zé)人人。第四條我公司實行行事務(wù)會會議制度度，主要要研究處處理業(yè)務(wù)務(wù)活動和和行政管管理中的的重大事事務(wù)性問問題。公公司事務(wù)務(wù)會議由由總經(jīng)理理召集和和主持，至至少每月月召開一一次。第二章人事與勞動動管理我公司員工工一律實實行聘用用制，聘聘用人員員由總經(jīng)經(jīng)理批

3、準準決定。聘用人員應(yīng)應(yīng)當依法法簽訂聘聘勞動合合同，并并建立檔檔案。專業(yè)技術(shù)人人員必須須具備職職業(yè)資格格并取得得有效執(zhí)執(zhí)業(yè)證件件。我公公司根據(jù)據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)發(fā)展需要要可聘用用符合條條件的兼兼職管理理或勞務(wù)務(wù)人員。兼兼職人員員除工作作時間較較靈活外外，應(yīng)視視同全職職員工管管理。我公司員工工享有勞勞動法規(guī)規(guī)定的權(quán)權(quán)利，并并應(yīng)當履履行相應(yīng)應(yīng)的義務(wù)務(wù)。我公司對聘聘用人員員進行年年度考核核?？己撕撕细裾哒咴谄赣糜闷跐M后后可以續(xù)續(xù)聘，不不合格者者不予續(xù)續(xù)聘。有下列情形形之一者者，經(jīng)總總經(jīng)理決決定可以以解聘或或辭退：（一）因故故意或過過失造成成錯誤，嚴嚴重損害害我公司司聲譽的的；（二）有瀆瀆職、失失職行為為，使我我

4、公司蒙蒙受較大大經(jīng)濟損損失的；（三）因違違法亂紀紀或者不不履行員員工義務(wù)務(wù)受司法法機關(guān)或或我公司司處分或或懲戒的的；（四）違法法犯罪被被迫究法法律責(zé)任任或者被被采取強強制措施施的；（五）有聘聘用合同同中約定定的其他他解聘或或辭退情情形的。 我公司聘用用的員工工實行效效益獎勵勵工資（或或者其他他的工資資形式），其中行政輔助人員采取崗位定額工資形式。我公司根據(jù)經(jīng)濟效益的情況和個人的工作實績、業(yè)務(wù)水平、遵守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律等情況可以適當發(fā)放獎金。對工作失誤可采取一定的工資懲罰措施。具體額度由總經(jīng)理審批決定。 我公司為聘聘用人員員按照國國家和地地方的社社會保障障政策和和規(guī)定辦辦理社會會保險等等。對于

5、于已繳納納社會保保險的兼兼職人員員，可根根據(jù)其實實際情況況和個人人意愿決決定是否否為其繳繳納社會會保險。 我公司人員員依法應(yīng)應(yīng)當交納納的個人人所得稅稅和各項項社會保保險等的的，由我我公司依依法代扣扣代繳。第十四條 為確保安全全生產(chǎn)和和提高員員工素質(zhì)質(zhì)，我公公司定期期對員工工進行應(yīng)應(yīng)有的安安全教育育和專業(yè)業(yè)培訓(xùn)。并并另行制制定較詳詳細的安安全管理理規(guī)定。第三章財務(wù)與資產(chǎn)產(chǎn)管理第十五條 我公司按有有法律關(guān)關(guān)規(guī)定建建立財務(wù)務(wù)制度，采采用并遵遵守企業(yè)業(yè)會計準準則，開開設(shè)銀行行帳戶，建建立帳目目和會計計科目，選選聘合格格財會人人員，規(guī)規(guī)范管理理財務(wù)收收支。第十六條 我公司每年年度進行行財務(wù)決決算，決決算

6、情況況提交總總經(jīng)理審審議。我我公司的的財務(wù)管管理情況況受主管管部門、資格認定機關(guān)和審計部門的監(jiān)督與審計。第十七條 我公司統(tǒng)一一收取的的費用一一律入帳帳，我公公司的收收入主要要用于下下列開支支：（一）勞務(wù)務(wù)派遣業(yè)業(yè)務(wù)活動動的成本本性支出出；（二）人員員的工資資、參加加的社會會保險費費用和獎獎金、福福利；（三）議器器設(shè)備等等固定資資產(chǎn)的更更新、投投入；（四）交納納稅費；（五）其他他業(yè)務(wù)活活動的正正常支出出。（六）利潤潤分配第十八條 公司的各項項開支，均均應(yīng)有合合法的憑憑據(jù)，經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理批準后后報銷。 我公司的資資產(chǎn)由公公司所有有，任何何個人不不得挪用用、轉(zhuǎn)移移和私分分，非法法性的攤攤派應(yīng)予予拒絕。

7、我我公司采采取積極極的措施施和辦法法，保證證公司資資產(chǎn)的保保值。第四章勞務(wù)派遣管管理第二十條 我公司進行行勞務(wù)派派遣，應(yīng)應(yīng)與用人人單位簽簽訂勞務(wù)務(wù)派遣協(xié)協(xié)議。協(xié)協(xié)議中應(yīng)應(yīng)明確勞勞務(wù)期限限、勞務(wù)務(wù)收入、工工傷事故故處理及及雙方的的權(quán)利、義義務(wù)、責(zé)責(zé)任。第二十一條條 我公司按照照用人單單位的用用工條件件組織招招工，經(jīng)經(jīng)考核合合格后，與與派遣員員工簽訂訂勞動合合同或勞勞務(wù)協(xié)議議。用人人單位應(yīng)應(yīng)按照有有關(guān)政策策規(guī)定或或協(xié)議約約定，保保證派遣遣員工在在合同期期限內(nèi)的的就業(yè)崗崗位和工工資、福福利、保保險等待待遇。第二十二條條 對勞動者以以及用人人單位或或者其他他組織用用工、勞勞務(wù)承包包、聘用用委托，由由我

8、公司司按規(guī)定定受理，依依法收取取有償服服務(wù)費用用。工作作人員或或其他人人員不得得私自接接受委托托，不得得私自收收取費用用，更不不得超標標準收費費。第二十三條條 用人單位按按照勞務(wù)務(wù)派遣協(xié)協(xié)議向我我公司劃劃撥工資資、社會會保險費費、工資資總額22%的工工傷保險險和服務(wù)務(wù)費用；我公司司按月發(fā)發(fā)放派遣遣員工的的工資和和繳納有有關(guān)社會會保險費費。雙方方均不得得拖欠員員工工資資。第二十四條條 我公司按照照用人單單位的要要求，依依法決定定與派遣遣員工勞勞動關(guān)系系的解除除、終止止或者接接續(xù)變更更。第二十五條條 我公司應(yīng)當當協(xié)助用用人單位位加強安安全生產(chǎn)產(chǎn)管理和和對派員員工的安安生產(chǎn)教教育。用用人單位位應(yīng)為員員工提供供與工種種相應(yīng)的的勞動保保護措施施，并負負責(zé)現(xiàn)場場的安全全管理。第二十六條條 用人單位使使用派遣遣員工的的，應(yīng)在在勞動條條件、強強度、工工時等方方面與本本單位同同崗位職職工相同同對待，用用人單位位不得向向派遣員員工收取取押金，不不得扣留留有關(guān)身身份證件件。第二十七條條 需要對派遣遣員工進進行崗位位技能、管管理知識識培訓(xùn)的的，用人人單位應(yīng)應(yīng)當事先先與我公公司和派派遣員工工協(xié)商約約定培訓(xùn)訓(xùn)期限、培培訓(xùn)期待待遇和培培訓(xùn)費用用分擔辦辦法。第二十八條條 我公司員工工在勞務(wù)務(wù)派